第一篇：卷煙物流中心職業(yè)健康安全管理體系運行總結

卷煙物流中心

職業(yè)健康安全管理體系運行總結

今年以來，中心根據市局（公司）《職業(yè)健康安全管理體系》和市局（公司）2013年安全管理工作的總體部署和要求，以“以人為本、預防為主、遵章守法、持續(xù)改進”的職業(yè)健康安全方針為實現職業(yè)健康安全目標的動力和根基，堅持以危險源辨識、控制、管理為關鍵點，以法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行為依托，以對全體員工的教育培訓為基礎，不斷加大和深化安全管理工作力度，保持在體系運行中持續(xù)改進，在改進中不斷規(guī)范職業(yè)健康安全管理活動，緊緊圍繞職業(yè)健康安全目標開展各項工作，收到了良好效果。

一、體系運行的基本情況

（一）切實抓好危險源辨識管理工作

危險源管理是職業(yè)健康安全管理體系的核心,即企業(yè)安全管理工作的核心。危險源辨識、風險評價和風險控制要素是職業(yè)健康安全管理體系運行過程中的關鍵環(huán)節(jié)，它既影響到職業(yè)健康安全管理方針的落實，又影響到職業(yè)健康安全目標、管理方案、運行控制及監(jiān)視和測量等要素的實施運行和管理目標的實現。為此，我們始終把危險源辨識、管理作為安全管理工作的重中之重來抓。

根據體系運行要求，我們于元月初專門組織召開專題會議進行了部署安排，要求各科室根據所負責區(qū)域和工作環(huán)節(jié)，從人的不安全行為、機械設備和環(huán)境上的不安全狀態(tài)、1管理上的缺陷三個方面全面開展危險源辨識。各科室在充分全面查找摸排危險源的基礎上，填報了《危險源調查表》，共排查出危險源1890項。在全面摸排的基礎上，根據危險程度和管理要求，依據格雷厄姆評價法即LECD評價法進行了全面評價，列入危險源管理的項目共1569項，高度危險源項目296項，中度危險源988項，對中高度危險源制定了控制措施，嚴格監(jiān)督管控。

對于危險源調查評價結果，按照體系運行的要求，于 月日，以文件的形式發(fā)布，各科室在安全學習培訓時分別對危險源辨識情況進行了學習、考試，使大家明確了危險源所處的位置環(huán)節(jié)和控制措施要求等。

（二）及時獲取適用的法律法規(guī)并做好培訓工作

法律法規(guī)的及時獲取和更新實施，是確保安全管理工作的時效性、合規(guī)性的重要條件。今年初，我們按照體系運行要求，一是及時對原有的法律法規(guī)進行了梳理、評價、更新。二是對新發(fā)布的法律法規(guī)及時進行辨識、評價、運行、歸檔。三是根據辨識、評價的法律法規(guī)及時組織員工進行學習，確保法律法規(guī)的有效實施和運行，保證了施行的法律法規(guī)都是有效和最新版本。

（三）做好應急預案的管理演練工作

卷煙物流工作涉及環(huán)節(jié)多、設備設施多、涉及面廣，一旦發(fā)生意外情況如何有效處置顯得十分重要。在這方面，我們主要抓了以下幾方面的工作：一是健全并及時更新應急預案。根據中心安全管理工作的實際，以安全管理體系運行為

標準，建立了《火災事故應急預案》、《被盜搶事故應急預案》、《員工食物中毒事故應急預案》等 50種應急預案，根據管理工作的要求，每年進行一次修訂更新，保持最新版本。二是搞好應急演練。為確保應急隊伍熟練掌握應急技能、熟悉設備使用方法，做到遇事不慌、妥善處置，必須對應急預案進行演練。在年初制定了應急演練計劃，根據計劃安排，上半年舉行了消防和應急逃生、員工食物中毒、被盜搶應急預案演練各1次，其中消防和應急逃生采取了實戰(zhàn)演練的辦法，員工食物中毒、被盜搶應急預案采取了桌面演練的辦法，收到了良好的效果。

（四）加強消防及防盜基礎設施管理，實行安全區(qū)域責任制，做到防患未然

為切實抓好安全管理工作，我們從工作實際出發(fā)，將轄區(qū)內所有區(qū)域進行了責任劃分，將責任落實到科室和個人，主要內容包括所有房屋設施、電源線路、用電設施、儲存商品、車輛運行、機械設備等，要求各安全責任人要以高度的責任感和使命感，切實把安全工作放在首位，對責任區(qū)內易發(fā)生安全問題的部位進行經常性的檢查，發(fā)現問題立即整改。要求駕駛員對車輛的維護、保養(yǎng)、行車安全及貨物安全要高度負責，提高警惕，及時發(fā)現和消除安全隱患，保證整個 過程安全工作萬無一失。安保組加大安全檢查力度和密度，對各安全區(qū)域進行經常性巡檢，對檢查發(fā)現的安全隱患及時下達《安全隱患整改通知書》，限期整改并追蹤驗證，對逾期沒有按時整改的，按照《安全考核管理辦法》對責任

人進行考核。截止8月底，共組織安全檢查125次，發(fā)現和整改安全隱患488條。

（五）加強車輛管理，確保商品運輸及交通安全

中心現有車輛 99部，承擔著送貨任務，保證商品及交通運輸安全是關鍵。為此，我們一方面經常性的對駕駛員進行安全教育和培訓，定期組織對《道路交通安全法》的學習，每周組織一次安全例會，教育駕駛員要嚴格遵守交通法規(guī)，嚴格執(zhí)行車輛的“三檢”制度，嚴禁酒后駕駛和疲勞駕駛，嚴禁病車上路。另一方面嚴格執(zhí)行“派車單”制度，對 車輛的行駛線路作了限定，如遇特殊情況必須向主管領導匯報，確保及時安全完成任務。

（六）以職業(yè)健康安全管理體系為總抓手，建立完善安全防控體系

自職業(yè)健康安全管理體系貫標并運行以來，經過幾年的探索實踐，已逐步建立了一套適合中心的安全防控體系，初步實現了安全工作由被動處理向主動預防的轉變。

以消防安全和交通安全為突破口，經過危險源的辨識，安全培訓計劃的制定，安全管理制度的梳理，應急救援體系的建立與完善，管理方案的穩(wěn)步推進，并按照體系文件要求的檢查頻次和內容，定期開展各類安全檢查，嚴格排查安全隱患，建立健全隱患整改制度，細化明確落實責任，確保安全檢查收到實效，不走過場。

（七）加強安全值班管理，嚴格安全管理考核

為加強夜班值班力度，檢查實行單位領導帶班、科長及

全員夜間輪流安全值班制度，確保夜間安全值班不少于28人。

在夜間值班上實行中心男員工全員輪流值班制度，制訂并實行了《中心夜間值班管理制度》，明確了值班的職責、任務和要求，要求包括按時到崗、巡檢等職責和禁止酒后值班和中途脫崗，特殊情況不能值班的要提前辦理換班手續(xù)。由安全主管科室綜合組每月提前排班并公示，嚴格按排班順序值班。

在夜間值班上實行行政值班監(jiān)督檢查夜間值班、夜間帶科室長監(jiān)督值班人員、值班人員互相監(jiān)督的監(jiān)督制約機制，杜絕了值班不及時到崗、酒后上崗和班中脫崗現象的發(fā)生。

嚴格安全管理考核。截止目前，中心共查處安全違規(guī)問題共人次，扣罰績效考核分數分，罰款元。我們對上述違規(guī)情況及時進行了通報，起到了教育警示作用。

（八）落實安全管理責任，加強監(jiān)督檢查

根據安全管理工作的要求，我們對安全工作進行了責任劃分，將整個區(qū)域的安全管理責任落實到科室和責任人，包括所有電源線路、用電設施、儲存商品、運行車輛、機械裝備、門窗開關等，各環(huán)節(jié)安全責任人認真負責，對責任區(qū)內易發(fā)生安全隱患的部位進行經常性的檢查，發(fā)現問題立即整改。

駕駛員加強了對車輛的例行維護、保養(yǎng)、清潔，對行車安全及貨物安全負全責。送貨過程中始終高度警惕，及時發(fā)現和消除安全隱患。

二、工作中存在的不足和問題

（一）危險源辨識存在著不夠規(guī)范的問題。

個別科室的的危險源調查表未及時提報。

（二）個別科室的安全管理資料有缺失

個別科室的安全管理體系的基礎資料不規(guī)范、有缺失。

（三）職業(yè)健康安全管理措施有待進一步落實

主要表現在環(huán)境空氣流動性差、空氣質量差，有待于采取措施解決。

三、下步工作打算

在今后的工作中，中心將以以本次體系審核為起點，切實抓好體系運行工作，完善制度，強化落實，切實做好安全管理的各項工作，推進體系的有效運行。

（一）對照體系要求，整理和完善各項體系資料。

（二）重點抓好全員的安全教育培訓工作。

（三）抓好現場的安全管理工作。

（四）抓好危險源控制和安全隱患的整改工作。

第二篇：職業(yè)健康安全管理體系運行總結

職業(yè)健康安全管理體系運行報告

4.3.1對危險源的辨識、風險評價和風險控制的策劃

1、及時修訂、增添危險源辨識內容并組織員工學習。

2、危險源辯識不全方面得到了一定程度的改善，但存在危險源辨識表更新不及時問題，日常工程項目建設中經常出現，需要加強監(jiān)管；

3、于07年6月份組織公司所有車間、部室進行危險源辨識，由班組、車間到公司逐層辨識，共辨識出新增危險源120條，其中重要風險因素2條。

4.3.2法規(guī)及其他要求

1、于07年6月組織各公司中層正職進行法律法規(guī)培訓考試。

2、于07年7月份由安保部牽頭收集各類相關安全的法律法規(guī)26部。

3、各部門自行搜集各類與本部門相關的法律法規(guī)并對全體員工進行培訓。

4.3.3/4.3.4目標、職業(yè)健康安全管理方案

為了更好的控制或消除公司的重要風險，安保部組織制定了8項公司級職業(yè)健康安全管理方案。

⑴減少噪音對員工健康的負面影響；

⑵有效降低606車間粉塵和懸浮顆粒物濃度，達到國家標準； ⑶降低606車間煤廠周圍，和輸煤崗位粉塵濃度,符合國家要求； ⑷降低602車間內丙酮、丁脂、丁醇的濃度； ⑸107有效降低602車間冷脫崗位醋酸丁脂濃度；

⑹增強602車間酸堿崗位的勞動防護用品，對酸堿系統(tǒng)進行改造； ⑺降低602車間冷脫崗位乙酸丁酯濃度；

⑻供應儲運部液體庫酸堿泵房酸堿濃度達到國家標準規(guī)定值以下。

共計8個項目投入資金800余萬元，有效降低了或消除了公司的重要風險。

4.4.1結構和職責

1、根據公司606車間.607車間.政府事務部.技術開發(fā)部.環(huán)保部.生產技術部等部門調整，以及部分職能部室職責的變更，對公司《安全生產責任制》進行了重新修訂，以明確各級員工的安全生產責任。

2、通過對公司各部門“安全生產責任制”的培訓落實及實施情況進行檢查、落實，并加強其可操作性。

4.4.2培訓、意識和能力 1、07年1月，組織公司全體職工對安全法律法規(guī)手冊進行學習，并督促檢查學習情況。2、07年3月和9月，組織公司新進員工分批進行了滅火器實戰(zhàn)演練和消防知識培訓，旨在提高職工滅火技能和安全消防意識，共有300余人參加。

3、實行監(jiān)護人培訓上崗制度，通過安保部培訓合格者才有監(jiān)護資格，針對公司施工、技改項目多現狀，于3月、10月對車間選定監(jiān)護人進行培訓，公司現有400余名合格監(jiān)護人。4、07年5月，組織開展第二屆消防運動會，將消防、滅火理論知識寄娛樂中以實際應用的形式體現出來，以此提高員工的安全消防意識。5、07年6月，組織開展安全生產月活動，通過張貼掛圖、宣傳畫，安全知識答卷，制作安全誓言桌牌，舉辦安全咨詢活動，安全板報，安全征文等活動形式進行宣傳，以提高全體員工的安全意識。

6、對1000余名外協(xié)施工人員、300名新入廠員工進行安全消防知識三級培訓。7、07年10月，聯(lián)系呼市技術培訓學校為公司培訓電工7名，廠內司機7名，安全管理人員13名，焊工20名，制冷工5名，鍋爐水處理33名，起重工56名，壓力容器33名，以保，證公司特種作業(yè)符合國家法規(guī)要求。8、07年11月9日組織開展了“119”消防日宣傳日活動。通過板報評比、安全基礎知識現場提問，“119”長跑、下發(fā)安全小知識宣傳單，全廠每人一條安全宣傳短信等活動向職工宣傳安全知識，提高了職工其防火意識。

4.4.5文件和資料控制

安保部每月對各車間職業(yè)健康安全管理體系文件進行評審，部分失效的過期文件要求車間及時從崗位上清除，并將現行版本傳達到對體系有效運行具有關鍵作用的崗位，使公司各生產區(qū)域均處于受控狀態(tài)。

4.4.6運行控制

1、嚴格《吊裝證》、《大型車輛吊裝證》、《動火證》、《電動工具使用證》、《施工證》等作業(yè)票證的審批，現場落實安全措施。

2、各車間完善班組三級教育檔案，由安全員組織各類安全培訓，并做好記錄；同時充分利用好安全知識練兵臺，督促崗位職工認真學習安全知識，從各方面提高自身安全素質。

3、嚴格公司危險化學品的儲存和運輸的安全管理，在夏季高溫期間要求供應儲運部增加室外桶裝料噴淋降溫的頻次，督促供應儲運部嚴格審查?；愤\輸廠家資質，并嚴管危險化學品運輸車輛的儲裝數量及滅火器的配備情況。

4、工程項目的管理： 1）安保部制定下發(fā)大修安全措施，詳細規(guī)定檢修前、檢修過程中、試車驗收等各個階段的具體要求；2）要求施工方制定吊裝施工方案，由安保部審核確認，并現場落實各相關措施后再進行吊裝作業(yè)；3）現場落實各施工點清洗置換、勞動保護等措施完成情況，發(fā)現不符合后通過現場批評教育、停工再培訓、處罰等手段，確保施工安全；4）跟蹤各車間大修計劃確定情況，督促計劃確定的車間及時制定大修施工安全方案。5）針對大修期間的危險源對車間監(jiān)護人進行專項培訓，提高檢修過程中監(jiān)護能力；

5、危險化學品管理：1）要求相關部門制訂了酸堿管路檢修管理制度，對酸堿管路檢修進行規(guī)范 2）要求使用酸堿等危險化學品儲罐的車間修建防溢堤；3）對公司桶裝料庫進行改造，并修建了防溢堤。4）對危險化學品安全技術說明書進行更新，完善，并下發(fā)培訓5）重點檢查各車間危險化學品的使用，杜絕跑、冒、滴、漏；6）修訂各車間應急預案，配備各種應急物資，并對崗位職工進行培訓后組織演練；

4.4.7應急準備和響應

1、根據公司《應急準備和響應管理規(guī)定》，組織各車間在3、9月份，以車間為單位進行滅火和應急疏散預案、危險化學品應急救援預案實戰(zhàn)演練，并對演練過程中出現的問題進行評審，及時修訂了部門應急預案，加強部門的應急預案可操作性和實用性。

4.5.1績效測量和監(jiān)視

1、每天安保部安全員、防火員分區(qū)域對公司生產車間進行監(jiān)督檢查，所查不符合項以《檢查通報》的形式下發(fā)車間并督促整改。2、7月份，我公司新建發(fā)酵車間.新建原料庫房和自動化立體庫房通過了消防部門的消防驗收。另外，我公司對廠區(qū)內滅火器進行維修，共計1533具。3、07年5月，自治區(qū)氣象局避雷監(jiān)測中心對我公司避雷設施進行監(jiān)測，對所發(fā)現的不符合項均已整改完畢。

4、對車間各種安全管理記錄上交安保部備案進行控制，達到了預期效果。

5、今年上半年共接待上級部門進行的各種監(jiān)測三次，均符合國家標準或行業(yè)標準。分別為：

⑴組織 500余名接觸有害有害崗位職工到市職業(yè)病防治所進行體檢，未發(fā)現職業(yè)病患者；⑵ 9月份，我公司完成了職業(yè)病危險控制效果評價報告書，并通過了自治區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督局組織的專家評審

⑶ 5月份省氣象局避雷監(jiān)測中心對我公司避雷設施進行監(jiān)測；

4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預防措施

1、自體系建立至今公司未發(fā)生安全生產事故。

2、安保部下發(fā)隱患整改通知單11份，問題主要體現在運行控制過程中偏離了職業(yè)健康安全管理制度的要求，有可能影響到體系的正常運行，責任部門均已制定出糾正措施或預防措施。

4.5.4審核

2007年11月經濟下旬安保部根據職業(yè)健康安全管理體系內審計劃實施內部審核，此次審核目的是為了檢查公司建立的職業(yè)健康安全管理體系與GB/T28001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》的符合性以及運行的有效性；此次審核共發(fā)現不符合項45項，主要體現在以下方面：

4.3.1對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃為14條； 危險源辨識不全面

重大風因素控制措施未制定 4.3.2法規(guī)和其他要求為7條；

適用于本部門職業(yè)健康安全管理體系的法律、法規(guī)清單及內容不能提供 4.3.4職業(yè)健康管理方案為1條； 4.4.2培訓、意識和能力為1條； 4.4.3協(xié)商溝通為1條；

4.4.5文件和資料控制為5條； 檢查記錄不能及時存檔。4.4.6運行控制為7條； 工業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病管理制度未制定完，未能提供部分記錄表格。4.4.7應急準備和響應為5條；

突發(fā)事件應急預案制定不夠全面，演練總結中未能做出有效評審，應急預案演練不及時。

針對以上45項不符合項，安保部下發(fā)了37份《內部管理體系審核不符合報告》，要求相應部門認真分析原因，舉一反三，制定出糾正措施和預防措施。安保部組織內審員對各車間不符合項整改情況進行驗證，均已整改完畢。

通過本次對公司職業(yè)健康安全管理體系的內部審核，未發(fā)現重大不符合項，且所發(fā)現的45項輕微不符合均已關閉。因此，可得出結論：公司的職業(yè)健康安全管理體系符合GB/T28001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》標準要求，運行是有效的。

第三篇：職業(yè)安全健康管理體系運行總結

職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系運行總結

自我公司建立職業(yè)安全健康管理體系以來，經過幾年的運行，我公司依據《職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系要求》，建立的管理體系要求得到進一步落實，對職業(yè)安全、環(huán)境健康管理體系又有了新的認識，職業(yè)安全、環(huán)境健康管理水平有了顯著提高。

在公司“以人為本”的管理方針引導下、管理者代表的正確領導下，以及在各級領導的共同支持下和全員的積極參與下，2011年職業(yè)安全健康管理體系運行目標得以實現。員工的職業(yè)安全、環(huán)境健康的意識進一步提高，全年未發(fā)生嚴重安全責任事故，以及各類職業(yè)病，安全科在安全生產工作中始終奉行“以人為本，安全第一”的管理理念，不斷在過程中總結，在總結中提高，在提高中創(chuàng)新，積極探索安全監(jiān)督管理新思路，創(chuàng)新安全文化建設，有效實施了職業(yè)安全健康管理體系。公司職業(yè)安全、環(huán)境健康方針為依法實施全員全方位全過程的安全、環(huán)境管理，保證員工安全健康；持續(xù)改進環(huán)境人行為物狀態(tài)的安全基礎，實現企業(yè)本質安全，其具體描述體現了公司以人為本，預防為主，既尊重員工利益又考慮社會效益的管理思想，是比較科學的。在前年外審老師的指導下，對職業(yè)安全健康目標進行了修改，現為:

目標：

1、杜絕重傷、死亡事故。

2、控制輕傷事故。

3、杜絕職業(yè)病。

指標：

1、重傷以上事故率為零。

2、輕傷事故等于或小于千分之三。

3、火災事故率為零。

4、職業(yè)病發(fā)生率為零

對控制安全事故率提出了更合適的目標，比較充分全面地反映了安全現行政策與法制的要求。安全科及時將修訂后的目標宣貫到全體干部、員工，得到了大家的普遍認同。事實證明，“方針”對于增強員工的安全防范意識具有明顯的導向和促進作用，“目標”通過層層目標分解，具有良好的可操作性，也得到了較好的貫徹落實。

我公司制定的《法律法規(guī)清單》，幾經修改，最近已受控發(fā)放到各部門。共計28個，并全部識別到相應的條款，比先前的版本更為全面、更為實用。法律法規(guī)對公司安全管理具有較強的針對性和良好的指導性。

通過各單位對危險源的辨識共計60多項及安全重大風險的控制，針對我部評價出的19個重大危險源和實際情況，制定相應重大風險預防控制措施及相關應急預案，落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任書，實施安全教育達900多人次，特殊工種、特殊工作人員的各種專業(yè)培訓，培訓合格率100%，按規(guī)定持證上崗率

100%。在職業(yè)病防治方面，人力資源部一方面進行廣泛的防護教育，另一方面積極敦促公司相關部門改善員工生產和工作條件，日前的塵毒工種健康普查表明，我公司尚未發(fā)現職業(yè)病，有效預防率為100%積極開展“百日安全生產活動”，舉行安全生產知識競賽，普及安全生產知識，包括：法律法規(guī)、應急預案、危險源、方針目標、公司各種

規(guī)章制度及各車間操作規(guī)程等相關知識。各種勞保用品的配備基本到位，對日常安全檢查和安全大檢查中查出的違章違紀現場進行糾正、教育，對隱患與相關部門負責人進行溝通，限期整改，并驗收全部合格。

在職業(yè)安全健康管理體系實施過程中，我們堅持把風險管理的著眼點放在基層崗位、放在生產一線。在突出風險識別分析控制的基礎上，從而完善了《管理手冊》、《程序文件》。同時，為實現體系的持續(xù)有效改進，我們定期進行嚴格的體系內審和管理評審，為職業(yè)安全健康管理體系的有效實施提供了支持。此外，為了提高崗位員工安全操作技能，將職業(yè)安全健康理念貫穿于安全生產的全過程，切實減少了各類“三違”行為。通過實施職業(yè)安全、環(huán)境健康管理體系，大力推進安全文化建設，營造良好的安全生產氛圍，結合實際情況，修訂了各種規(guī)章制度和操作規(guī)程，下發(fā)到車間供員工學習。有效提高了全體人員的安全意識，減少了各類事故的發(fā)生。

安全是需要投入的，并且也會有很高的產出和良好的社會影響。公司對員工勞動防護用品的購買費用、夏季防暑降溫飲料費、事故隱患整改和治理費用、安全教育培訓費等各種投入都是得到了有效保障。2011年，公司對現場存在的隱患投入了70萬元的專項安全整治費用。

通過職業(yè)安全健康管理體系的運行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各種可能發(fā)生的情況都估計到，把各種解決的對策都考慮好，把各種工作預案都準備好，這樣，安全工作才能防患未然、有所保證。增強了適宜性，可操作性提高，受得基層的肯定。管理體系總體上是適宜、充分和有效的。

但通過職業(yè)安全健康管理體系運行也發(fā)現了一些不足的方面：一是管理體系運行的深入程度在部門和部門之間、單位和單位之間還不平衡；二是安全方面勞動防護設施的到位情況還要加強：三是各車間對外來施工單位的監(jiān)管檢查不夠深入。四是職業(yè)安全、環(huán)境健康管理意識在個別領導的思想上存在模糊認識，全員的參與和安全意識有待進一步提高。五是對危險源的識別不到位。

第四篇：職業(yè)健康安全管理體系運行情況總結

質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運行情況總結

公司引入IS09001質量管理體系以后，公司一直都嚴格要求員工按其相關的體系規(guī)定來運作。按照公司的宗旨，確切實施好體系對文件相關管理規(guī)定，它不但使了我司的管理工作很好地形成規(guī)范化、科學化、系統(tǒng)化的模式，更搞高了質量安全及客戶滿意度的進一步提高,具體情況如下：

一、質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針繼續(xù)指導我司的安全生產和持續(xù)發(fā)展，我司緊緊地圍繞著這一方針開展各項工作，認真落實好各項目標，推行好安全意識，讓責任到位，落實到人，推動了體系的執(zhí)行和目標的實現，讓基層員工的責任心增強。

二、目標指標的實現情況：

1、我司在聘用員工時，要求接受崗前培訓，保證其每個崗位的員工都具有相關崗位技能，同時也有效地保證了生產質量。

2、導入環(huán)境管理體系后，我司在進行銷售服務的過程中產生的固體廢棄物分類處置，按相關規(guī)定進行處理，處置率達100%。場點危險固體廢棄物統(tǒng)一堆放由公司統(tǒng)一處理，危險固體廢棄處置率達100%。

3、我司全力配合各業(yè)務部門做好質量、環(huán)境、職業(yè)健康方面的資金保障。

三、在人力資源方面，現有人員基本能滿足工作需要，若有人員流動也按公司相關的人員管理要求作處置及上報，基礎設施設備都能滿足生產需求。

四、我司按ISO體系文件相關要求對文件進登記和管理，文件基本能適于目前的工作流程。

五、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針的貫徹執(zhí)行情況 公司的環(huán)境和職業(yè)健康方針是經過多方征求意見（包括員工代表），并結合我公司實際制定的，體現了環(huán)境、職業(yè)健康安全的三個承諾：一是滿足適用的法律法規(guī)要求的承諾；二是持續(xù)改進體系有效性的承諾，三是做到預防污染的承諾，并且為環(huán)境和職業(yè)健康安全目標的制定提供了框架。方針突出了安全、環(huán)保、遵規(guī)守法重要性，體現了企業(yè)的宗旨。

六、提出幾點建議

1、全面強化各級領導積極參與公司環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運行工作。在環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系實施過程中，使其充分理解體系運行的真正意義，提升其使命感和責任感。建立完善獎懲機制，促使全體職工自覺參與公司環(huán)境、職業(yè)健康安全管理，避免出現人為的執(zhí)行偏差；

2、大力開展環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的宣傳和教育。真正將公司體系化管理意識和觀念灌輸到每一名職工頭腦中去，并自覺按照管理體系標準來規(guī)范自己的行為，最終形成一種習慣；

3、進一步強化基層員工的技能培訓和行為訓練。使其主動運用環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運行程序控制風險，避免事故的發(fā)生，從而達到控制風險的目的；

4、加強動力、能源的管理和控制?；ㄔO備部結合公司生產和能源消耗實際情況，制定公司能源消耗指標，并將指標分解到各部門，檢查各部門能源消耗記錄、臺賬，對各部門指標逐月統(tǒng)計、分析，確保國家及公司節(jié)能減排要求落到實處；

5、進一步強化作業(yè)現場環(huán)境因素和危險源運行控制管理。今后應重點突出以下幾點工作： a）進一步強化現場作業(yè)風險意識管理，根據風險程度的大小采取適當的風險控制措施，如現場控制、管理控制、人員控制等，最大限度地減少作業(yè)風險，保障作業(yè)活動的可靠運行；

b）繼續(xù)擴寬服務性活動有害因素的監(jiān)管。增加危險源和環(huán)境因素的辨識與評價，在具體實施過程中，以危害識別、風險評估為重點，進一步落實體系管理職責，制定可行性管理方案和有關應急預案。

第五篇：職業(yè)健康管理體系運行總結

職業(yè)健康安全管理體系運行及總結

2014上半年，在公司職業(yè)健康安全管理體系領導小組的正確領導下，我處按照公司職業(yè)健康體系專題會議的要求，緊緊圍繞全力推動“職業(yè)健康0事故”的目標，始終堅持“安全第一、以人為本、遵紀守法、持續(xù)改進”的職業(yè)健康安全方針，開展職業(yè)健康安全管理體系運行工作，持續(xù)改進體系運行過程中存在的不足，提升安全管理水平，有效的預防和遏制重、特大事故的發(fā)生，為各項工作的開展提供了強有力的支撐和保障?，F將大連小野田水泥有限公司體系運行情況匯報如下：

一、加強領導，保障體系有效運行。

2014年體系運行過程中，動力處領導高度重視，把體系運行工作作為首要任務。動力處長帶頭參與體系運行工作，深入貫徹落實各項安全生產措施，將現場維修、日常點檢、組織建設、故障搶險等各項工作有機的與體系融合，有效的引導動力處員工嚴格按照職業(yè)健康安全管理體系要求開展工作，并監(jiān)督落實各項工作，明確具體的工作目標任務、工作重點、工作步驟，落實工作責任，確保體系適應性及有效性，有力的推動安全生產工作，確保了動力處工作穩(wěn)步提升。

二、注重動力處全員培訓，提升體系運行效果。

為使職業(yè)健康安全管理體系工作深入的開展，動力處緊緊圍繞職業(yè)健康安全管理體系的規(guī)范要求，針對動力處工作內容為電氣作業(yè)工作特點，深入開展了宣傳教育培訓工作，建立長期教育、培訓的工作機制，不斷提升全員安全意識，樹立一切工作“安全在前”的思想，為不斷提升職業(yè)健康安全管理體系工作打下堅實基礎。

1、加強體系文件的學習，大力宣傳安全生產的 方針政策、法律法規(guī)、安全制度，深入傳達有關安全文件，通過學習、教育，強化員工安全意識，重視生命的價值，從思想上消除安全隱患根源，提高職工自覺遵守安全的能力意識，進一步推進體系有效運行；

2、增強宣傳教育的針對性和時效性,對不同的工作崗位，不同季節(jié)易發(fā)生的安全隱患，有針對性的宣傳預防事故的相關知識，杜絕事故的發(fā)生；

3、有效的開展綜治、交通安全、消防安全等知識培訓，提升員工辨別和防范安全隱患的意識和能力，使員工遠離安全事故，確保生命和財產的安全。

三、嚴格按照體系要求開展工作，確保體系正常運行。

1、分解職業(yè)健康安全目標，確保目標順利實現。

為實現2014職業(yè)健康安全目標，結合工作實際，將目標進行分解。從各班組到各職工層層簽閱《安全生產工作目標責任書》、《綜治工作目標責任書》，與駕駛員學習《廠內機動車管理制度》、《駕駛員安全培訓》，將安全目標層層分解細化到每個崗位、每位人員，有效的提升全員安全責任意識，降低事故發(fā)生率，確保職業(yè)健康安全目標順利實現。

2、充分識別危險源，有效控制風險。

結合公司工作活動場所情況，嚴格按照危險源辨識、風險評價工作程序，對危險源進行不斷識別。對動力處工作所有涉及到的活動場所和可能造成人身傷害等潛在的危險源進行辨識、評價，并進行風險控制。針對總降變電所為高壓設備，嚴格按照危險源控制要求，制定《總降變電所火災、爆炸應急預案》，采取有力的安全管理和防范措施，保證人員的安全。目前，動力處共識別出危險源198個，其中重大危險源1個，有效的控制危險源，防止事故的發(fā)生。

3、及時收集、整理法律法規(guī)，保持法律法規(guī)及其他要求的適用性。

為保持法律法規(guī)及其他要求的適用性，按照體系標準要求，根據法律法規(guī)的修訂、頒布等情況，及時更新法律法規(guī)，對一些已廢止或與當前工作不相適應的法律法規(guī)及時刪除，保持法律法規(guī)及其他要求的適用性。并將法律法規(guī)下發(fā)至班組進行學習。

4、糾正預防，持續(xù)改進。

針對內外部審核不符合項，對照體系文件標準，采取相應的糾正預防措施，加以糾正預防，在整改糾正的同時，認真開展自查梳理，分析原因，持續(xù)改進體系運行過程中的不足，體系運行得到持續(xù)改進和提高。2014年下半年外審發(fā)現外審不符合項，已按要求按時整改完畢。

5、加強安全管理，保障體系有效運行。

1）、按照職業(yè)健康安全管理體系的運行要求，確保重大交通安全事故為零的目標順利實現。堅持以人為本的原則，一切從保護員工生命安全的角度出發(fā)，遵守交通安全管理，加強駕駛員的及車輛安全管理，確保交通安全。

2）、根據職業(yè)健康安全管理體系要求，結合公司安全工作實際，始終堅持開展消防安全隱患排查，認真排查存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。

①、對動力處電氣室等消防安全的重要場所進行隱患排查； ②、對煤翻車機系統(tǒng)隱患照明進行整體更換和修復；

③、對全廠防雷系統(tǒng)進行系統(tǒng)檢查，增設防雷電源模塊，提高防雷等級。3）、結合職業(yè)健康安全管理體系的要求，對操作基準及作業(yè)基準書進行增訂，達到職業(yè)健康安全管理體系的目的和要求。

經過職業(yè)健康安全管理體系半年的運行發(fā)現，動力處全體人員對職業(yè)健康安全方面的知識有了很大的提升，動力處全體人員都能夠按照體系的要求進行自我保護和開展相應工作，職業(yè)健康安全管理體系在動力處運行是必要和有效的。