第一篇：市水利文化建設(shè)調(diào)研報告

為了全面了解XX局單位文化建設(shè)情況，最近我?guī)ьI(lǐng)有關(guān)同志到XXX、XXX等單位進行了調(diào)研，通過座談和現(xiàn)場考察等方式，了解了各單位文化建設(shè)的情況，初步摸清了存在的問題，并初步提出了加強和改進單位文化的建議。

一、基本情況

近幾年，我局不斷重視和加強單位文化建設(shè)，在精神文明建設(shè)、和諧單位建設(shè)、廉政文化建設(shè)、文明單位創(chuàng)建等方面取得了明顯成績。

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1、思想教育工作常抓不懈。近年來，我局先后開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”、“社會主義榮辱觀教育”、“*精神”、“深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”等學(xué)習(xí)教育活動；開展了以弘揚“獻身、負責(zé)、求實”的水利行業(yè)精神為主要內(nèi)容的理想信念教育活動；開展了向鄧平壽、謝會貴、崔政權(quán)等先模人物學(xué)習(xí)活動；開展了和諧基層建設(shè)、和諧單位建設(shè)等活動。在不同時期，針對干部職工思想上出現(xiàn)的熱點難點問題，我局做了大量的釋疑解惑、理順情緒、調(diào)適心態(tài)、化解矛盾的工作，促進了全局各項工作的順利開展。

同時，我局還以《XX運河網(wǎng)》為陣地，開辟了“機關(guān)黨建”、“廉政建設(shè)”、“隊伍建設(shè)”、“文明創(chuàng)建”、“青年之家”、“職工論壇”等欄目，宣傳上級的工作思路和重要決策，宣傳水利系統(tǒng)先進模范人物的事跡，交流思想政治工作經(jīng)驗，刊登干部職工的學(xué)習(xí)體會和調(diào)研成果，為我局思想政治工作構(gòu)筑了一個嶄新的平臺。

2、和諧單位建設(shè)取得扎實效果。按照海委的統(tǒng)一部署，我局于20*年組織實施了“和諧基層建設(shè)年”活動，通過幫扶和增強基層自身造血功能，幫助基層解決了影響基層發(fā)展而又無法通過自身解決的大問題，12基層河務(wù)局（閘所）搬遷建設(shè)工程、基層大型修繕項目實施后，極大地改善了基層單位的工作生活條件，基層干部職工的精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)的熱情被激發(fā)出來。20*年，我局又按照海委“構(gòu)建和諧海委”的要求，大力開展了和諧單位建設(shè)，制定實施了《XX局和諧單位建設(shè)實施意見》，明確了當(dāng)前和今后和諧單位建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)?！兑庖姟分羞€鮮明地提出了全面推進水文化建設(shè)的構(gòu)想，提出高度重視挖掘、保護和開發(fā)XX運河的歷史、文化價值，進一步做好XX運河歷史文化的傳承工作。目前，我局《XX運河志》續(xù)修和《岳城水庫志》編修工作，開始著手收集整理XX運河及沿河各地文化資料，開展文化標(biāo)識碑（牌）設(shè)置的前期工作。邯鄲河務(wù)局開展了“明白漳河”課題研究，收集整理漳河各方面的資料，在水文化建設(shè)方面進行了有益的嘗試。

3、廉政文化建設(shè)成效顯著。我局把廉政文化建設(shè)作為加強職工思想建設(shè)、反腐倡廉的一項重要工作，全局上下以廉政文化進機關(guān)、進家庭、進基層、進工地為載體，組織開展了廉政對聯(lián)、警言警句、廉政短信有獎?wù)骷?；“廉潔勤政和踐行黨章”演講比賽；廉政文化作品展覽；“唱響廉政歌”歌詠比賽；樓道廉政文化建設(shè)及廉政文化理論征文、“廉文薦讀，讀文思廉”等一系列廉政文化建設(shè)活動，使全局廉政文化建設(shè)豐富多彩、貼近實際、扎實有效，營造出了濃厚的廉政文化氛圍。

4、“建家”工作扎實有效。20*年我局工會提出了“三年”、“五年”的基層建家目標(biāo)，即：爭取用三年時間解決三級局（閘所）洗澡難的問題，五年內(nèi)實現(xiàn)“三小”規(guī)劃目標(biāo)（即：有小活動室、小食堂、小浴室）。目前，全局各基層三級局都建起了小浴室和小食堂，基層“職工小家”建設(shè)也有了長足的發(fā)展，“三年”建家目標(biāo)得到實現(xiàn)，較好地解決了多年來一直困擾基層單身職工吃飯難、洗澡難和看電視難的問題，促進了基層的和諧穩(wěn)定。同時，各單位因地制宜，勤儉建家，充分調(diào)動單位和職工的積極性，利用有限的經(jīng)費和資源，改善設(shè)施，添置器材，堅持經(jīng)常開展活動，“三小”建家目標(biāo)也提前實現(xiàn)，基本做到了海河工會關(guān)于“五有”的要求。即：有組織、有制度、有場所、有活動、有作用。初步做到了組織健全、制度落實、項目豐富、活動經(jīng)常，活躍了職工生活，穩(wěn)定了職工隊伍，增強了基層的號召力、凝聚力和向心力，促進了各項工作的順利開展。20*年，臨西河務(wù)局獲全國水利系統(tǒng)模范職工小家榮譽稱號。今年10月，我局獲得“全國水利系統(tǒng)職工文化先進集體”稱號。

5、群眾性的問題活動豐富多彩。我局堅持把開展全民體育健身活動作為精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容，組織職工開展了豐富多彩的全民健身活動。恢復(fù)、建立了工間操制度，開展了“雙健身月”活動，即每年利用“五一”、“十一”開展兩次“健身月”，進行拔河、跑步、太極拳表演和趣味比賽等，豐富了職工的業(yè)余文化生活。20*年，我局結(jié)合局慶組織了“慶祝XX局建局五十周年職工業(yè)余書法、美術(shù)、攝影展覽”，組隊參加了海河工會組織的游泳、籃球、“迎新春”文藝匯演和書法、美術(shù)作品展覽，選派的選手在全國水利系統(tǒng)職工配樂詩朗誦比賽中獲得三等獎，較好地展示了我局干部職工良好的精神風(fēng)貌。20*年，我局被山東省體育局授予“全民健身月活動先進單位”。

6、學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)有聲有色。我局在全局系統(tǒng)堅持開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位、爭做學(xué)習(xí)型職工”的活動，機關(guān)、直屬單位堅持每季度分別制訂政治理論學(xué)習(xí)教育計劃，有針對性地對職工進行形勢政策教育，組織開展向先進模范人物學(xué)習(xí)的活動。為培養(yǎng)機關(guān)干部職工的良好學(xué)風(fēng)，營造機關(guān)和直屬事業(yè)單位的學(xué)習(xí)氛圍，20*年9月、20*年3月，我局分別開展了以“讀好書、明事理、建和諧、促發(fā)展”為主題的讀書月活動，為促進機關(guān)干部職工形成“愛讀書、會讀書、讀好書”的文化生活習(xí)慣起到了積極的促進作用，初步營造出較濃厚的讀書氛圍。

二、目前我局單位文化建設(shè)中存在問題

1.對文化建設(shè)的認知程度不高，文化建設(shè)的自覺性不強。由于認識等方面的原因，我局文化建設(shè)整體氛圍不濃，從各級領(lǐng)導(dǎo)的工作來看,不同程度地存在著對文化建設(shè)重要性的認識還不到位、抓文化建設(shè)的自覺性還不強的問題。特別是在挖掘、開發(fā)、宣傳XX運河悠久的歷史、豐厚的文化底蘊等方面基本上沒有做多少工作，更沒有積極主動地開展水文化建設(shè)。

2.文明單位創(chuàng)建工作層次不高。過去由于我局基層各單位物質(zhì)條件較差，加之重視不夠、投入不足等原因，高等級的文明單位創(chuàng)建工作一直滯后。截至目前，全局系統(tǒng)47個單位只有邯鄲局不久前才跨入省級文明單位的行列，高等級的文明創(chuàng)建工作任重而道遠。

3.文化建設(shè)投入不夠。我局基層各單位過去基礎(chǔ)設(shè)施條件較差，機關(guān)環(huán)境建設(shè)跟不上要求，文化建設(shè)沒有專項的經(jīng)費投入，文體設(shè)施缺乏，創(chuàng)建工作沒有保障。最近幾年，辦公環(huán)境雖有所改善，但受各方面因素制約，文化建設(shè)投入不足的問題依然存在。

4.單位之間文化建設(shè)發(fā)展不平衡。我局10個二級單位，35個三級單位，各單位內(nèi)外環(huán)境不同，對單位文化建設(shè)重視程度不同、投入不同，造成單位之間文化建設(shè)發(fā)展不平衡，先進單位和落后單位之間的差距還比較大。

四、加強單位文化建設(shè)的建議和措施

單位文化建設(shè)要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以人為本的原則，把人的全面發(fā)展和進步作為最高價值目標(biāo)，把和諧單位建設(shè)作為核心內(nèi)容，把鑄魂、育人、塑形作為基本任務(wù)，從而為推動水利事業(yè)的發(fā)展提供文化支撐和保障。

（一）提煉富有積極向上內(nèi)涵的單位精神，形成單位干部職工共同的價值理念

XX局系統(tǒng)的各級水管單位，差不多都是成立幾十年的老單位，在長期從事水利建設(shè)與管理過程中，逐步形成了一些好的價值理念和行為規(guī)范等。但是，不少單位由于缺乏文化的自覺，對于一些好的東西沒有進行必要的提煉和升華，還處于自然散漫的狀態(tài)。下一步，要強化提煉設(shè)計意識，把單位共同價值理念、職業(yè)道德、行為規(guī)范的鍛造作為單位文化建設(shè)的重要任務(wù)。根據(jù)“獻身、負責(zé)、求實”的水利行業(yè)精神，結(jié)合本單位的實際，提煉具有自身特色、富于積極向上內(nèi)涵的單位精神，并有目的地加強引導(dǎo)和宣傳，使多年積淀的文化特質(zhì)和價值觀念得到職工的理解、認同，并以此來凝聚人心、激勵斗志。

（二）搞好制度建設(shè)，促進管理模式由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向文化管理型轉(zhuǎn)變

要加強單位的制度建設(shè)，促進管理模式由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向文化管理型轉(zhuǎn)變，逐步形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的運行體系，用科學(xué)有效的制度來規(guī)范大家的行為。建立約束和激勵機制，通過推行硬性管理、目標(biāo)管理，強化考核評比及獎懲激勵等措施，使遵守規(guī)章制度、按章辦事成為職工的自覺行動。

落實制度的同時注重體現(xiàn)人性化，把職工真正當(dāng)成單位的主人，體現(xiàn)依靠人、尊重人、理解人、關(guān)心人。通過人性化的管理，實現(xiàn)從被動管理向自覺管理的轉(zhuǎn)變，使單位與職工之間建立一種“心心相印”的關(guān)系，愿意與單位“使命共擔(dān)、難關(guān)共渡、感情共鳴、利益共享”，主動承擔(dān)工作，既能自主管理，又能團結(jié)協(xié)作，實現(xiàn)人與單位的和諧發(fā)展。

（三）強化學(xué)習(xí)意識，打造學(xué)習(xí)型機關(guān)

1、確立先進的學(xué)習(xí)理念。當(dāng)今社會，是以知識經(jīng)濟為主要特征的新時代，“知識改變命運，學(xué)習(xí)創(chuàng)造未來”。學(xué)習(xí)是進步的根基，學(xué)習(xí)是提高的階梯。一個人學(xué)習(xí)掌握的知識越多，本領(lǐng)越大，眼界越開闊，思維越活躍，境界越高遠，人個的自我價值和社會價值越能充分體現(xiàn)）。與此同時，學(xué)習(xí)的過程不再單純?yōu)榱双@取知識和掌握技能，而是一個重塑自我、完善自我的過程。要通過宣傳和教育，使廣大干部職工認識到學(xué)習(xí)的重要性，進一步樹立“全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、促進人的全面發(fā)展”的學(xué)習(xí)組織理念，“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化、工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合”的學(xué)習(xí)方式理念，“學(xué)習(xí)是武裝自己、完善自己、提高自己”的學(xué)習(xí)本質(zhì)理念，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，變要我學(xué)為我要學(xué)。

2、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。一是加強政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)好馬列主義基本原理，學(xué)好馬克思主義中國化的最新成果，用先進的理論武裝頭腦，指導(dǎo)行動。鼓勵職工努力汲取政治、經(jīng)濟、法律、文學(xué)、藝術(shù)、歷史、科技等各個領(lǐng)域的知識營養(yǎng)，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，以更好地勝任本職工作。二是要立足履行好崗位職責(zé)，大力開展崗位培訓(xùn)活動。要本著缺什么補什么、干什么學(xué)什么的精神，廣泛深入地開展崗位培訓(xùn)工作，努力提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。三是要鼓勵職工特別是年輕職工虛心向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，勤于實踐、勇于實踐，在實踐鍛煉才干，在實踐中成長進步。

3、創(chuàng)新學(xué)習(xí)的形式和載體。一是開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，爭做學(xué)習(xí)型人才”、“讀書月”、“知識競賽”等活動，推動全員學(xué)習(xí)，促進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)。二是舉辦學(xué)習(xí)報告會，邀請專家、學(xué)者講授水利、管理、經(jīng)濟、文化、法律、時勢政治等方面的講座，提高大家知識次和理論水平，開闊思路和視野。三是舉辦各類學(xué)習(xí)研討會、演講比賽等活動，推動學(xué)習(xí)成果共享，達到互相學(xué)習(xí)、共同提高的目的。四是開展學(xué)習(xí)成果展示和評獎活動，激發(fā)職工群眾的學(xué)習(xí)熱情。

4、注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶動作用。領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)風(fēng)，對建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)影響很大。實踐證明，有一個愛好學(xué)習(xí)、勤于思考的領(lǐng)導(dǎo)班子，就能帶出一支愛好學(xué)習(xí)、勤于思考的職工隊伍。因此，在建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)過程中，要著力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)班子，把每個領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型干部。領(lǐng)導(dǎo)同志首先要重視學(xué)習(xí)，帶頭學(xué)習(xí)，成為學(xué)習(xí)的楷模。廣大職工也要切實在增加學(xué)習(xí)的自學(xué)性，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種修養(yǎng)、一種境界、一種追求，在活動中不但學(xué)到真知，達到自我修煉、自我提高的目的。

（四）樹立和諧理念，構(gòu)建和諧單位

踐行科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建社會主義和諧社會，必須從單位和個人做起，積小和諧為大和諧。要堅持以人為本，把樹立和諧理念、培育和諧精神、營造和諧氛圍作為單位文化建設(shè)的重要內(nèi)容，逐步形成貼近發(fā)展、貼近群眾、貼近生活、貼近實際的和諧文化建設(shè)體制和機制，達到寓諧于教、寓諧于行的效果。

要加強思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)廣大人們正確對待自己、他人和公眾，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)，培養(yǎng)樂觀、豁達、寬容的精神品格，以自身的心理和諧促進單位的和諧、社會的和諧。要加強干群之間、不同群體之間和不同個體之間的溝通與理解，最大限度地減少不協(xié)調(diào)、不和諧因素。要加強廉政文化建設(shè)，努力形成以廉為榮以貪為恥的濃厚氛圍，促進懲治和預(yù)防腐敗體系的建立。

要加強和改進信訪工作，促進單位的和諧和穩(wěn)定。堅持分級負責(zé)、歸口辦理，做好初信、初訪工作，努力把矛盾和問題化解在基層和萌芽狀態(tài)，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素。要暢通信訪渠道，保證職工群眾充分表達意愿，發(fā)表意見和建議，保證他們依法有序地提出檢舉、控告和申訴。要把握正確的輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)群眾正確履行公民的權(quán)力和義務(wù)，以理性合法的方式表達利益訴求。要建立健全信訪問題排查化解機制，把信訪工作重心從事后處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來，做到發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好。要抓好安全生產(chǎn)工作，加強平安單位建設(shè)，努力避免各種安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

（五）開展文體活動，豐富職工的精神文化生活

文體活動是單位文化建設(shè)的重要載體。各單位要積極創(chuàng)造條件，因地制宜地建設(shè)好職工文體活動場所，如棋牌室、圖書室、乒乓球室、臺球室等，有條件的單位還可建設(shè)籃球場、羽毛球場等大型體育場館，為職工開展文體活動的提供方便。

要本著寓教于學(xué)、寓教于樂的原則，積極開展豐富多彩的文體活動，特別是要緊緊圍繞“水”字做好“諧心、怡情、健身”的文章。以水或水利為主題，開展文學(xué)、攝影、書法、美術(shù)、雕刻等文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作活動，開展文藝演出、演講比賽、歌詠比賽等演示活動；以水和水域為平臺，開展游泳、垂釣、龍舟競渡、溜冰、滑雪、沖浪等活動，從而使人們在與水和水文化的親和交融的過程中，增強團結(jié)，提高素養(yǎng)，升華思想，愉樂身心。

（六）加強水文化建設(shè)，彰顯水利工程的文化魅力

水文化是我局水管單位的“特色文化”。通過以所轄河道（湖泊）、水庫、水閘等水利工程為載體，充分挖掘其的文化底蘊，進一步保護和開發(fā)其歷史文化價值，彰顯水文化的魅力；積極開展水文化研究、水文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作等活動，創(chuàng)造出豐富多彩的水文化產(chǎn)品。同時，通過水文化建設(shè)，拉近職工與水和水利的感情，增強工作的榮譽感、責(zé)任感和使命感，并在水文化建設(shè)的實踐中，提高歷史文化知識和素養(yǎng)，拓展視野，豐富內(nèi)涵，提升形象。

（七）推進文明單位創(chuàng)建活動，努力塑造良好的單位形象

文明單位創(chuàng)建是群眾性精神文明建設(shè)的重要組成部分，是全面提高單位管理水平和職工綜合素質(zhì)以及對外樹立良好形象的有效途徑。在省部級文明單位創(chuàng)建方面，我局邯鄲河務(wù)局已走在了全局系統(tǒng)的前列，為XX局系統(tǒng)各單位樹起了一面鮮艷的旗幟，他們按照圍繞中心抓創(chuàng)建、抓好創(chuàng)建促發(fā)展的指導(dǎo)思想，實現(xiàn)了工程管理與防汛供水等各項業(yè)務(wù)與創(chuàng)建工作的良性互動。下一步，鼓勵各單位以邯鄲局為榜樣，加大文明單位創(chuàng)建工作力度，以創(chuàng)建文明單位和爭取各種榮譽稱號為載體，達到內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象的效果。

要把創(chuàng)建工作貫穿到業(yè)務(wù)工作中去，切實克服“兩張皮”的現(xiàn)象。不斷創(chuàng)新創(chuàng)建活動的形式，避免形式主義。堅持以人為本，動員廣大職工積極參與創(chuàng)建的全過程，使大家在創(chuàng)建真正受到教育，得到提高。加強與地方文明辦的溝通與聯(lián)系，爭取他們的指導(dǎo)、支持和幫助，為文明創(chuàng)建活動創(chuàng)造良好的外部環(huán)境?？朔爸貏?chuàng)輕管”的傾向，杜絕“牌子到手，創(chuàng)建到頭”的現(xiàn)象，不斷鞏固和提高文明創(chuàng)建的成果。

要加強對外的宣傳，通過制作畫冊、專題片、設(shè)立門戶網(wǎng)站，以及在各種報刊網(wǎng)上刊載文章、圖片等方式，宣傳水利在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，宣傳單位發(fā)展與改革的業(yè)績，宣傳廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，從而擴大單位的影響。

第二篇：市水利系統(tǒng)單位文化建設(shè)調(diào)研報告

市水利系統(tǒng)單位文化建設(shè)調(diào)研報告

為了全面了解XX局單位文化建設(shè)情況，最近我?guī)ьI(lǐng)有關(guān)同志到XXX、XXX等單位進行了調(diào)研，通過座談和現(xiàn)場考察等方式，了解了各單位文化建設(shè)的情況，初步摸清了存在的問題，并初步提出了加強和改進單位文化的建議。

一、基本情況

近幾年，我局不斷重視和加強單位文化建設(shè)，在精神文明建設(shè)、和諧單位建設(shè)、廉政文化建設(shè)、文明單位創(chuàng)建等方面取得了明顯成績。

1、思想教育工作常抓不懈。近年來，我局先后開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”、“社會主義榮辱觀教育”、“十七大精神”、“深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”等學(xué)習(xí)教育活動；開展了以弘揚“獻身、負責(zé)、求實”的水利行業(yè)精神為主要內(nèi)容的理想信念教育活動；開展了向鄧平壽、謝會貴、崔政權(quán)等先模人物學(xué)習(xí)活動；開展了和諧基層建設(shè)、和諧單位建設(shè)等活動。在不同時期，針對干部職工思想上出現(xiàn)的熱點難點問題，我局做了大量的釋疑解惑、理順情緒、調(diào)適心態(tài)、化解矛盾的工作，促進了全局各項工作的順利開展。

同時，我局還以《XX運河網(wǎng)》為陣地，開辟了“機關(guān)黨建”、“廉政建設(shè)”、“隊伍建設(shè)”、“文明創(chuàng)建”、“青年之家”、“職工論壇”等欄目，宣傳上級的工作思路和重要決策，宣傳水利系統(tǒng)先進模范人物的事跡，交流思想政治工作經(jīng)驗，刊登干部職工的學(xué)習(xí)體會和調(diào)研成果，為我局思想政治工作構(gòu)筑了一個嶄新的平臺。

2、和諧單位建設(shè)取得扎實效果。按照海委的統(tǒng)一部署，我局于XX年組織實施了“和諧基層建設(shè)年”活動，通過幫扶和增強基層自身造血功能，幫助基層解決了影響基層發(fā)展而又無法通過自身解決的大問題，12基層河務(wù)局（閘所）搬遷建設(shè)工程、基層大型修繕項目實施后，極大地改善了基層單位的工作生活條件，基層干部職工的精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)的熱情被激發(fā)出來。XX年，我局又按照海委“構(gòu)建和諧海委”的要求，大力開展了和諧單位建設(shè)，制定實施了《XX局和諧單位建設(shè)實施意見》，明確了當(dāng)前和今后和諧單位建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)?！兑庖姟分羞€鮮明地提出了全面推進水文化建設(shè)的構(gòu)想，提出高度重視挖掘、保護和開發(fā)XX運河的歷史、文化價值，進一步做好XX運河歷史文化的傳承工作。目前，我局《XX運河志》續(xù)修和《岳城水庫志》編修工作，開始著手收集整理XX運河及沿河各地文化資料，開展文化標(biāo)識碑（牌）設(shè)置的前期工作。邯鄲河務(wù)局開展了“明白漳河”課題研究，收集整理漳河各方面的資料，在水文化建設(shè)方面進行了有益的嘗試。

3、廉政文化建設(shè)成效顯著。我局把廉政文化建設(shè)作為加強職工思想建設(shè)、反腐倡廉的一項重要工作，全局上下以廉政文化進機關(guān)、進家庭、進基層、進工地為載體，組織開展了廉政對聯(lián)、警言警句、廉政短信有獎?wù)骷?；“廉潔勤政和踐行黨章”演講比賽；廉政文化作品展覽；“唱響廉政歌”歌詠比賽；樓道廉政文化建設(shè)及廉政文化理論征文、“廉文薦讀，讀文思廉”等一系列廉政文化建設(shè)活動，使全局廉政文化建設(shè)豐富多彩、貼近實際、扎實有效，營造出了濃厚的廉政文化氛圍。

4、“建家”工作扎實有效。XX年我局工會提出了“三年”、“五年”的基層建家目標(biāo)，即：爭取用三年時間解決三級局（閘所）洗澡難的問題，五年內(nèi)實現(xiàn)“三小”規(guī)劃目標(biāo)（即：有小活動室、小食堂、小浴室）。目前，全局各基層三級局都建起了小浴室和小食堂，基層“職工小家”建設(shè)也有了長足的發(fā)展，“三年”建家目標(biāo)得到實現(xiàn)，較好地解決了多年來一直困擾基層單身職工吃飯難、洗澡難和看電視難的問題，促進了基層的和諧穩(wěn)定。同時，各單位因地制宜，勤儉建家，充分調(diào)動單位和職工的積極性，利用有限的經(jīng)費和資源，改善設(shè)施，添置器材，堅持經(jīng)常開展活動，“三小”建家目標(biāo)也提前實現(xiàn)，基本做到了海河工會關(guān)于“五有”的要求。即：有組織、有制度、有場所、有活動、有作用。初步做到了組織健全、制度落實、項目豐富、活動經(jīng)常，活躍了職工生活，穩(wěn)定了職工隊伍，增強了基層的號召力、凝聚力和向心力，促進了各項工作的順利開展。XX年，臨西河務(wù)局獲全國水利系統(tǒng)模范職工小家榮譽稱號。今年10月，我局獲得“全國水利系統(tǒng)職工文化先進集體”稱號。

5、群眾性的問題活動豐富多彩。我局堅持把開展全民體育健身活動作為精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容，組織職工開展了豐富多彩的全民健身活動?；謴?fù)、建立了工間操制度，開展了“雙健身月”活動，即每年利用“五一”、“十一”開展兩次“健身月”，進行拔河、跑步、太極拳表演和趣味比賽等，豐富了職工的業(yè)余文化生活。XX年，我局結(jié)合局慶組織了“慶祝XX局建局五十周年職工業(yè)余書法、美術(shù)、攝影展覽”，組隊參加了海河工會組織的游泳、籃球、“迎新春”文藝匯演和書法、美術(shù)作品展覽，選派的選手在全國水利系統(tǒng)職工配樂詩朗誦比賽中獲得三等獎，較好地展示了我局干部職工良好的精神風(fēng)貌。XX年，我局被山東省體育局授予“全民健身月活動先進單位”。

6、學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)有聲有色。我局在全局系統(tǒng)堅持開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位、爭做學(xué)習(xí)型職工”的活動，機關(guān)、直屬單位堅持每季度分別制訂政治理論學(xué)習(xí)教育計劃，有針對性地對職工進行形勢政策教育，組織開展向先進模范人物學(xué)習(xí)的活動。為培養(yǎng)機關(guān)干部職工的良好學(xué)風(fēng)，營造機關(guān)和直屬事業(yè)單位的學(xué)習(xí)氛圍，XX年9月、XX年3月，我局分別開展了以“讀好書、明事理、建和諧、促發(fā)展”為主題的讀書月活動，為促進機關(guān)干部職工形成“愛讀書、會讀書、讀好書”的文化生活習(xí)慣起到了積極的促進作用，初步營造出較濃厚的讀書氛圍。

7、大力開展文明單位創(chuàng)建活動。我局以文明單位創(chuàng)建為主攻方向，將文明單位創(chuàng)建工作納入全局目標(biāo)管理，廣泛開展了群眾性的精神文明創(chuàng)建活動。全局各單位在文明單位創(chuàng)建活動中都做了大量卓有成效的工作。到目前為止，全局10個二級單位全部榮獲“市級文明單位”稱號，其中邯鄲河務(wù)局在今年8月份通過了“XX—XX河北省文明單位”審查驗收，率先跨入省級文明單位行列。另外，邢衡河務(wù)局等5個單位獲得海委文明單位榮譽稱號。三級局中，有30%獲得市級文明單位稱號，70%獲得縣級文明單位稱號。

二、目前我局單位文化建設(shè)中存在問題

1.對文化建設(shè)的認知程度不高，文化建設(shè)的自覺性不強。由于認識等方面的原因，我局文化建設(shè)整體氛圍不濃，從各級領(lǐng)導(dǎo)的工作來看,不同程度地存在著對文化建設(shè)重要性的認識還不到位、抓文化建設(shè)的自覺性還不強的問題。特別是在挖掘、開發(fā)、宣傳XX運河悠久的歷史、豐厚的文化底蘊等方面基本上沒有做多少工作，更沒有積極主動地開展水文化建設(shè)。

2.文明單位創(chuàng)建工作層次不高。過去由于我局基層各單位物質(zhì)條件較差，加之重視不夠、投入不足等原因，高等級的文明單位創(chuàng)建工作一直滯后。截至目前，全局系統(tǒng)47個單位只有邯鄲局不久前才跨入省級文明單位的行列，高等級的文明創(chuàng)建工作任重而道遠。

3.文化建設(shè)投入不夠。我局基層各單位過去基礎(chǔ)設(shè)施條件較差，機關(guān)環(huán)境建設(shè)跟不上要求，文化建設(shè)沒有專項的經(jīng)費投入，文體設(shè)施缺乏，創(chuàng)建工作沒有保障。最近幾年，辦公環(huán)境雖有所改善，但受各方面因素制約，文化建設(shè)投入不足的問題依然存在。

4.單位之間文化建設(shè)發(fā)展不平衡。我局10個二級單位，35個三級單位，各單位內(nèi)外環(huán)境不同，對單位文化建設(shè)重視程度不同、投入不同，造成單位之間文化建設(shè)發(fā)展不平衡，先進單位和落后單位之間的差距還比較大。

四、加強單位文化建設(shè)的建議和措施

單位文化建設(shè)要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以人為本的原則，把人的全面發(fā)展和進步作為最高價值目標(biāo)，把和諧單位建設(shè)作為核心內(nèi)容，把鑄魂、育人、塑形作為基本任務(wù)，從而為推動水利事業(yè)的發(fā)展提供文化支撐和保障。

（一）提煉富有積極向上內(nèi)涵的單位精神，形成單位干部職工共同的價值理念

XX局系統(tǒng)的各級水管單位，差不多都是成立幾十年的老單位，在長期從事水利建設(shè)與管理過程中，逐步形成了一些好的價值理念和行為規(guī)范等。但是，不少單位由于缺乏文化的自覺，對于一些好的東西沒有進行必要的提煉和升華，還處于自然散漫的狀態(tài)。下一步，要強化提煉設(shè)計意識，把單位共同價值理念、職業(yè)道德、行為規(guī)范的鍛造作為單位文化建設(shè)的重要任務(wù)。根據(jù)“獻身、負責(zé)、求實”的水利行業(yè)精神，結(jié)合本單位的實際，提煉具有自身特色、富于積極向上內(nèi)涵的單位精神，并有目的地加強引導(dǎo)和宣傳，使多年積淀的文化特質(zhì)和價值觀念得到職工的理解、認同，并以此來凝聚人心、激勵斗志。

（二）搞好制度建設(shè)，促進管理模式由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向文化管理型轉(zhuǎn)變

要加強單位的制度建設(shè)，促進管理模式由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向文化管理型轉(zhuǎn)變，逐步形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的運行體系，用科學(xué)有效的制度來規(guī)范大家的行為。建立約束和激勵機制，通過推行硬性管理、目標(biāo)管理，強化考核評比及獎懲激勵等措施，使遵守規(guī)章制度、按章辦事成為職工的自覺行動。

落實制度的同時注重體現(xiàn)人性化，把職工真正當(dāng)成單位的主人，體現(xiàn)依靠人、尊重人、理解人、關(guān)心人。通過人性化的管理，實現(xiàn)從被動管理向自覺管理的轉(zhuǎn)變，使單位與職工之間建立一種“心心相印”的關(guān)系，愿意與單位“使命共擔(dān)、難關(guān)共渡、感情共鳴、利益共享”，主動承擔(dān)工作，既能自主管理，又能團結(jié)協(xié)作，實現(xiàn)人與單位的和諧發(fā)展。

（三）強化學(xué)習(xí)意識，打造學(xué)習(xí)型機關(guān)

1、確立先進的學(xué)習(xí)理念。當(dāng)今社會，是以知識經(jīng)濟為主要特征的新時代，“知識改變命運，學(xué)習(xí)創(chuàng)造未來”。學(xué)習(xí)是進步的根基，學(xué)習(xí)是提高的階梯。一個人學(xué)習(xí)掌握的知識越多，本領(lǐng)越大，眼界越開闊，思維越活躍，境界越高遠，人個的自我價值和社會價值越能充分體現(xiàn)。與此同時，學(xué)習(xí)的過程不再單純?yōu)榱双@取知識和掌握技能，而是一個重塑自我、完善自我的過程。要通過宣傳和教育，使廣大干部職工認識到學(xué)習(xí)的重要性，進一步樹立“全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、促進人的全面發(fā)展”的學(xué)習(xí)組織理念，“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化、工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合”的學(xué)習(xí)方式理念，“學(xué)習(xí)是武裝自己、完善自己、提高自己”的學(xué)習(xí)本質(zhì)理念，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，變要我學(xué)為我要學(xué)。

2、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。一是加強政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)好馬列主義基本原理，學(xué)好馬克思主義中國化的最新成果，用先進的理論武裝頭腦，指導(dǎo)行動。鼓勵職工努力汲取政治、經(jīng)濟、法律、文學(xué)、藝術(shù)、歷史、科技等各個領(lǐng)域的知識營養(yǎng)，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，以更好地勝任本職工作。二是要立足履行好崗位職責(zé)，大力開展崗位培訓(xùn)活動。要本著缺什么補什么、干什么學(xué)什么的精神，廣泛深入地開展崗位培訓(xùn)工作，努力提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。三是要鼓勵職工特別是年輕職工虛心向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，勤于實踐、勇于實踐，在實踐鍛煉才干，在實踐中成長進步。

3、創(chuàng)新學(xué)習(xí)的形式和載體。一是開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，爭做學(xué)習(xí)型人才”、“讀書月”、“知識競賽”等活動，推動全員學(xué)習(xí)，促進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)。二是舉辦學(xué)習(xí)報告會，邀請專家、學(xué)者講授水利、管理、經(jīng)濟、文化、法律、時勢政治等方面的講座，提高大家知識次和理論水平，開闊思路和視野。三是舉辦各類學(xué)習(xí)研討會、演講比賽等活動，推動學(xué)習(xí)成果共享，達到互相學(xué)習(xí)、共同提高的目的。四是開展學(xué)習(xí)成果展示和評獎活動，激發(fā)職工群眾的學(xué)習(xí)熱情。

4、注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶動作用。領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)風(fēng)，對建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)影響很大。實踐證明，有一個愛好學(xué)習(xí)、勤于思考的領(lǐng)導(dǎo)班子，就能帶出一支愛好學(xué)習(xí)、勤于思考的職工隊伍。因此，在建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)過程中，要著力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)班子，把每個領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型干部。領(lǐng)導(dǎo)同志首先要重視學(xué)習(xí)，帶頭學(xué)習(xí)，成為學(xué)習(xí)的楷模。廣大職工也要切實在增加學(xué)習(xí)的自學(xué)性，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種修養(yǎng)、一種境界、一種追求，在活動中不但學(xué)到真知，達到自我修煉、自我提高的目的。

（四）樹立和諧理念，構(gòu)建和諧單位

踐行科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建社會主義和諧社會，必須從單位和個人做起，積小和諧為大和諧。要堅持以人為本，把樹立和諧理念、培育和諧精神、營造和諧氛圍作為單位文化建設(shè)的重要內(nèi)容，逐步形成貼近發(fā)展、貼近群眾、貼近生活、貼近實際的和諧文化建設(shè)體制和機制，達到寓諧于教、寓諧于行的效果。

要加強思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)廣大人們正確對待自己、他人和公眾，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)，培養(yǎng)樂觀、豁達、寬容的精神品格，以自身的心理和諧促進單位的和諧、社會的和諧。要加強干群之間、不同群體之間和不同個體之間的溝通與理解，最大限度地減少不協(xié)調(diào)、不和諧因素。要加強廉政文化建設(shè)，努力形成以廉為榮以貪為恥的濃厚氛圍，促進懲治和預(yù)防腐敗體系的建立。

要加強和改進信訪工作，促進單位的和諧和穩(wěn)定。堅持分級負責(zé)、歸口辦理，做好初信、初訪工作，努力把矛盾和問題化解在基層和萌芽狀態(tài)，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素。要暢通信訪渠道，保證職工群眾充分表達意愿，發(fā)表意見和建議，保證他們依法有序地提出檢舉、控告和申訴。要把握正確的輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)群眾正確履行公民的權(quán)力和義務(wù)，以理性合法的方式表達利益訴求。要建立健全信訪問題排查化解機制，把信訪工作重心從事后處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來，做到發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好。要抓好安全生產(chǎn)工作，加強平安單位建設(shè)，努力避免各種安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

（五）開展文體活動，豐富職工的精神文化生活

文體活動是單位文化建設(shè)的重要載體。各單位要積極創(chuàng)造條件，因地制宜地建設(shè)好職工文體活動場所，如棋牌室、圖書室、乒乓球室、臺球室等，有條件的單位還可建設(shè)籃球場、羽毛球場等大型體育場館，為職工開展文體活動的提供方便。

要本著寓教于學(xué)、寓教于樂的原則，積極開展豐富多彩的文體活動，特別是要緊緊圍繞“水”字做好“諧心、怡情、健身”的。以水或水利為主題，開展文學(xué)、攝影、書法、美術(shù)、雕刻等文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作活動，開展文藝演出、演講比賽、歌詠比賽等演示活動；以水和水域為平臺，開展游泳、垂釣、龍舟競渡、溜冰、滑雪、沖浪等活動，從而使人們在與水和水文化的親和交融的過程中，增強團結(jié)，提高素養(yǎng)，升華思想，愉樂身心。

（六）加強水文化建設(shè)，彰顯水利工程的文化魅力

水文化是我局水管單位的“特色文化”。通過以所轄河道（湖泊）、水庫、水閘等水利工程為載體，充分挖掘其的文化底蘊，進一步保護和開發(fā)其歷史文化價值，彰顯水文化的魅力；積極開展水文化研究、水文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作等活動，創(chuàng)造出豐富多彩的水文化產(chǎn)品。同時，通過水文化建設(shè)，拉近職工與水和水利的感情，增強工作的榮譽感、責(zé)任感和使命感，并在水文化建設(shè)的實踐中，提高歷史文化知識和素養(yǎng)，拓展視野，豐富內(nèi)涵，提升形象。

（七）推進文明單位創(chuàng)建活動，努力塑造良好的單位形象

文明單位創(chuàng)建是群眾性精神文明建設(shè)的重要組成部分，是全面提高單位管理水平和職工綜合素質(zhì)以及對外樹立良好形象的有效途徑。在省部級文明單位創(chuàng)建方面，我局邯鄲河務(wù)局已走在了全局系統(tǒng)的前列，為XX局系統(tǒng)各單位樹起了一面鮮艷的旗幟，他們按照圍繞中心抓創(chuàng)建、抓好創(chuàng)建促發(fā)展的指導(dǎo)思想，實現(xiàn)了工程管理與防汛供水等各項業(yè)務(wù)與創(chuàng)建工作的良性互動。下一步，鼓勵各單位以邯鄲局為榜樣，加大文明單位創(chuàng)建工作力度，以創(chuàng)建文明單位和爭取各種榮譽稱號為載體，達到內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象的效果。

要把創(chuàng)建工作貫穿到業(yè)務(wù)工作中去，切實克服“兩張皮”的現(xiàn)象。不斷創(chuàng)新創(chuàng)建活動的形式，避免形式主義。堅持以人為本，動員廣大職工積極參與創(chuàng)建的全過程，使大家在創(chuàng)建真正受到教育，得到提高。加強與地方文明辦的溝通與聯(lián)系，爭取他們的指導(dǎo)、支持和幫助，為文明創(chuàng)建活動創(chuàng)造良好的外部環(huán)境?？朔爸貏?chuàng)輕管”的傾向，杜絕“牌子到手，創(chuàng)建到頭”的現(xiàn)象，不斷鞏固和提高文明創(chuàng)建的成果。

要加強對外的宣傳，通過制作畫冊、專題片、設(shè)立門戶網(wǎng)站，以及在各種報刊網(wǎng)上刊載、圖片等方式，宣傳水利在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，宣傳單位發(fā)展與改革的業(yè)績，宣傳廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，從而擴大單位的影響。

第三篇：XX省水利思想文化建設(shè)情況調(diào)研報告

XX省水利思想文化建設(shè)情況調(diào)研報告

為及時總結(jié)水利思想文化建設(shè)取得的成效，發(fā)現(xiàn)推廣典型經(jīng)驗，研究推進水利思想文化建設(shè)的措施建議，為促進水利改革發(fā)展提供強有力的思想文化支撐，現(xiàn)對xx省水利思想文化建設(shè)情況進行了專題調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。

一、調(diào)研的基本情況

xx月xx日-xx日，xx課題組對xx省水利思想文化建設(shè)情況進行了專題調(diào)研。調(diào)研組先后到xx省水利廳、xx省水文局、xx省省水利規(guī)劃設(shè)計研究院、xx省xx市水文局、xx市水文局xx水文站等單位調(diào)研，著重聽取了上述單位水利思想文化建設(shè)的做法、經(jīng)驗介紹和現(xiàn)場考察。調(diào)研組對xx省水利思想文化建設(shè)的基本做法以及取得的主要成績有了初步的了解，同時也提出了加強水文化建設(shè)的建議。

二、文化建設(shè)的主要做法

近年來，xx省水利廳高度重視水文化建設(shè)，始終把水文化建設(shè)作為傳承美好、熔鑄精神、內(nèi)聚人心、外塑形象的重要載體和平臺。在推進水文化建設(shè)過程中，xx省水利廳針對實際，多措并舉，走向基層接地氣，立足行業(yè)聚人氣，一步一個腳印，持續(xù)強力推進。

（一）項目化運作，推動水文化落地生根。

新時代水文化建設(shè)必須密切與新時代的現(xiàn)實水利工作相結(jié)合，與時俱進、順勢而為，這樣才能有所作為?！跋褡ニこ添椖恳粯幼ニ幕ㄔO(shè)”，這是xx省水利近年來推進水文化建設(shè)的真實寫照。xx年，確立水文化重點項目“四個一”工程，即正式出版一本書、創(chuàng)作一首歌、創(chuàng)辦一本雜志、編印出版一本宣傳畫冊。xx年xx月，“四個一”工程全部完成。xx年，又啟動xx省水文化“三個一”工程：編撰出版一套系列叢書、做好一項水文化申遺工作、推出一個水文化建設(shè)工作基層示范點。目前，“三個一”工程正有條不紊地推進。此外，由xx省水利廳水文化骨干成員利用業(yè)余時間編纂的《xx省水文化》系列叢書于xx年xx月由xx省人民出版社正式出版，從物質(zhì)的、精神的、制度的等多個層面挖掘了全省古今水文化的豐富資源，向世人展現(xiàn)了一部xx省水文化的多彩畫卷?！皒x省水利xx節(jié)”，自xx年至今，已連續(xù)舉辦了xx屆。每年防汛抗旱結(jié)束，金秋時節(jié)，xx省水利都集中時間開展體育競技、業(yè)務(wù)技能、書法美術(shù)攝影、歌詠等一系列活動，大家齊聚一堂、其樂融融，以此為平臺，充分展示xx省水利精神文明建設(shè)之成果。

（二）接地氣采編，引領(lǐng)水文化先進方向。

水知識、水文化是江河的血脈，是人類精神的家園，是歷史厚重的積淀。水文化涵養(yǎng)正氣、積蓄底氣、催生朝氣。將水文化與基層工作有機融合，以文化人、凝聚力量，是xx省水利一直堅持的工作方針。xx年，成立采編組，深入基層一線，行駛x萬多公里，遍布全省xx余個縣區(qū)鄉(xiāng)村，采訪了xx個基層水利先進人物，編撰出版《xx省水利人》，挖掘和推出了xx省水利系統(tǒng)一批有特點、有亮點，可親可敬可信可學(xué)的鮮活的先進典型，用先進典型的崇高精神教育激勵廣大干部職工，努力塑造xx省水利人良好形象，在基層引起強烈反響。xx年，又是一座座水庫、一個個基層，采編全省xx家國家級水利風(fēng)景區(qū)的文化歷史、開發(fā)建設(shè)與水利人的艱苦奮斗歷程，出版了《xx》，從文化的視角奏響了一曲水利精神的贊歌。xx年，系列叢書之第二部《xx》的采編，歷時xx個月，足跡踏遍全省xx個鄉(xiāng)村，描述水生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設(shè)的過程，以小見大，真實展示xx省水利系統(tǒng)為全國生態(tài)文明示范區(qū)建設(shè)所作出的不懈努力。xx年，圍繞河長制工作，“水文化小分隊”相對集中xx個多月時間，深入xx個縣鄉(xiāng)村，與一線“河長”們交流對話、匯聚智慧，完成了系列叢書之第三部《xx》的采編，于xx年底正式出版。xx省省xx水文局推進《xx省江河志》《xx省水文志》的編撰，深度參與《xx省省河湖志》、《xx省自然環(huán)境與觀測志》《xx省水利志》編輯。特別值得一說的是，《xx省水文志》，作為一個二級單位的行業(yè)志，列入省志序列，這在全國也不多見，體現(xiàn)了水文科學(xué)、水文行業(yè)應(yīng)有的歷史地位，體現(xiàn)了xx省水文在xx大地的文化位置。

（三）多渠道發(fā)力，加速水文化廣為傳播。

文化是人類長期從事社會活動的產(chǎn)物，也是社會歷史的沉淀物，具有非強制力的影響力，是人類生存和發(fā)展的精神支柱和動力源泉。文化需要傳播，xx省水文化必須“走出去”。一方面，通過《xx省水文化》雜志這個“前沿陣地”，立足本行業(yè)、輻射全社會。目前，《xx省水文化》已出版發(fā)行xx期，累計發(fā)行量逾近xx萬冊，發(fā)行范圍涵蓋全國各地、社會各行業(yè)等多個層面，引起了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和社會名家的高度關(guān)注。近三年，xx省水文局在中央電視臺、xx省電視臺、全省各市級電視臺，在人民網(wǎng)、中國xx省網(wǎng)，在光明日報、中國水利報、人民長江報、xx省日報等省部級以上媒體發(fā)表各類報道xx余篇。xx年，中國水利報推出了關(guān)于xx省水文工作的整版報道。xx省水利廳積極與省內(nèi)其他高校合作，將水文化帶進大學(xué)課堂，推動水文化在高校傳播。并積極為高校優(yōu)秀畢業(yè)生搭建實習(xí)的平臺，先后吸收xx大學(xué)、xx工程學(xué)院、xx省財經(jīng)大學(xué)、xx省農(nóng)業(yè)大學(xué)等多所院校學(xué)生加入水文化采編隊伍，使大學(xué)生在實踐中親身感受水文化的魅力，并通過他們，吸引更多高學(xué)歷高素質(zhì)優(yōu)秀人才加入到水文化建設(shè)隊伍中，為水文化傳播不斷注入新鮮血液。

（四）高站位引領(lǐng)，促進水文化健康發(fā)展。

水文化作為水利軟實力的重要組成部分，在促進水利可持續(xù)發(fā)展、增強治水實踐的凝聚力和影響力、提高水利職工的思想文化素質(zhì)、豐富水利職工的精神文化生活等方面發(fā)揮著重要作用。把水文化建設(shè)作為黨建工作的一項重要內(nèi)容予以高度重視和推進。xx省水利廳黨委成立了宣傳發(fā)展研究中心，繼續(xù)保留了水文化專門工作人員，并在進一步研究有關(guān)工作運行機制。今年，省水利廳以紀(jì)念改革開放40周年為契機，開展“紀(jì)念改革開放四十周年見證xx省水利光榮歲月”感言征集活動，從不同角度、不同個體謳歌改革開放四十周年以來，xx省水利發(fā)生的翻天覆地的變化，引導(dǎo)廣大水利干部職工進一步堅定理想信念，為xx省水利事業(yè)再創(chuàng)輝煌貢獻力量。xx省水利規(guī)劃設(shè)計研究院活躍群眾文化，樹立文化品牌。組建了乒乓球、羽毛球、籃球、足球協(xié)會（隊），堅持每年舉辦各類球類比賽；組建了合唱隊，每周開展歌唱訓(xùn)練，不定期組織合唱表演；每年春天組織的職工健步行活動，是參與面最廣、最受職工歡迎的項目。此外，積極與兄弟單位開展文化交流，比如，與中國銀行xx支行聯(lián)合舉辦“綠色騎行”活動，院足球隊經(jīng)常與市內(nèi)其他球隊開展友誼比賽，并代表省水利廳參加省直機關(guān)足球比賽等，樹立了設(shè)計院良好的文化品牌。

（五）突出亮點，確保典型發(fā)揮示范作用。

注重發(fā)揮先進典型的群體效應(yīng)，讓“一花引來百花開”，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。通過弘揚和選樹一批具有說服力、感染力、生命力的先進典型，形成學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、趕超先進的良好氛圍。一是大張旗鼓的表彰。xx省水利規(guī)劃設(shè)計研究院堅持召開表彰大會，對評選出來的各類先進大張旗鼓地進行表彰，在會上宣讀表彰決定、頒發(fā)榮譽證書，并從總績效中專門劃出一塊費用用于表彰，讓各類先進典型在獲得榮譽的同時，得到一定數(shù)額的物質(zhì)獎勵。二是積極向上級部門推薦表彰。積極向省直機關(guān)工委、省總工會等上級部門推薦先進典型，讓榮譽“提檔升級”。xx水文局挖掘身邊典型，常態(tài)化推出身邊好人，其中兩名職工當(dāng)選“xx好人”。拍攝制作身邊好人宣傳片，樹立了xx等一批看得見、摸得著、學(xué)得到的榜樣，在全局形成了學(xué)習(xí)身邊典型、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。三是加大宣傳。xx省院通過道德講堂宣講，網(wǎng)站、微信公眾號、板報、“好人榜”持續(xù)報道，使典型的先進事跡得到廣泛宣揚，鼓舞士氣激勵斗志，在全院上下形成了學(xué)先進、趕先進、爭當(dāng)先進良好氛圍。同時在xx省人民政府網(wǎng)、xx省日報、中國文明網(wǎng)、xx省機關(guān)黨建網(wǎng)、xx省共青團、xx省手機報、今日頭條等媒體上大力宣傳，有力提升了xx省院的社會形象。

三、存在的問題

（一）認識上還存在差距。

部分基層領(lǐng)導(dǎo)對思想文化建設(shè)重要性的認識不夠到位，一些部門和職工對文化建設(shè)的認識仍停留在“搞活動”上，認為其工作就是具體負責(zé)部門的事，組織和參與的積極性不高，加上生產(chǎn)任務(wù)繁忙，沒有更多的精力考慮文化工作，使工作推進難度大，建設(shè)效果離預(yù)期的目標(biāo)還有差距。

（二）文化建設(shè)水平不高。

文化建設(shè)基本還停留在群眾文化活動上，且能吸引全員參與的活動載體比較少，對單位積淀的深厚文化底蘊挖掘不夠深入和全面，文化服務(wù)中心工作的作用不夠突出，比如，文化促設(shè)計理念的提升方面還有很大差距。

（三）自身宣傳力度不夠。

“水文事業(yè)是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的基礎(chǔ)性公益事業(yè)”。水文的社會定位和行業(yè)特點決定了水文是一項默默無聞的事業(yè)。由于水文行業(yè)自身的宣傳力度不夠，社會對水文行業(yè)的特點及重要性了解不多，致使水文的社會影響力不高，與其在國民經(jīng)濟中的重要地位不相適應(yīng)。

（四）文化建設(shè)專業(yè)人才缺乏。

文化建設(shè)是一項知識性、專業(yè)性、思想性很強的工作，對工作人員的素質(zhì)要求很高，目前高層次文化領(lǐng)軍人物少，人才培訓(xùn)和激勵機制不夠完善。

（五）科學(xué)的文化考評體系尚未建立。

思想文化工作缺乏科學(xué)的考核評價量化指標(biāo)體系，其工作考核只在黨建和精神文明建設(shè)考核中有所體現(xiàn)，對黨組織書記述職評議考核內(nèi)容也是虛多實少。

四、對策和建議

水利單位文化建設(shè)是一項長期的任務(wù)。為此，必須建立健全科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，創(chuàng)新工作思路，豐富文化內(nèi)涵，精煉行業(yè)精神，營造建設(shè)氛圍，全面提升品位，不斷增強成效，才能為水利事業(yè)和經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展提供強有力的文化支撐。

（一）要加強行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

水利單位加強文化建設(shè)，行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)鍵。要加強領(lǐng)導(dǎo)干部對水文化建設(shè)的認識，使廣大水利干部認識到水文化建設(shè)對促進水利改革發(fā)展的重要作用。水利行業(yè)要從本系統(tǒng)的實際出發(fā)，結(jié)合本行業(yè)的自身特點，不斷增強對文化建設(shè)重要性和必要性的認識，建立健全科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制，成立專門的工作機構(gòu)，配備工作人員，明確工作職責(zé)，強化工作檢查，自覺把文化建設(shè)擺上重要議事日程，與改革發(fā)展工作統(tǒng)籌考慮，同步實施，在系統(tǒng)內(nèi)形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制，保證水利文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)重視、組織有力。

（二）要加大對水文化建設(shè)的政策支持。

從水利改革發(fā)展全局出發(fā)，要把思想文化建設(shè)與水利中心工作結(jié)合起來，與群眾性精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，與積極培育和發(fā)展行業(yè)文化等結(jié)合起來，制定出臺思想文化建設(shè)規(guī)劃和行動計劃，突出行業(yè)特色，明確發(fā)展重點，從宏觀上加強對全國水利文化建設(shè)的工作指導(dǎo)，保證水利單位文化建設(shè)發(fā)展方向明確、工作思路清晰、基本措施到位、建設(shè)成效顯著。

（三）要搭建交流溝通平臺。

搭建行業(yè)之間溝通交流平臺，提供外出學(xué)習(xí)交流機會，廣泛與社會外界接觸，多見世面，多交朋友，一方面學(xué)習(xí)積累知識，開闊眼界拓展思路，另一方面，積極借助交流平臺，廣泛傳播水文化。

（四）要培養(yǎng)專業(yè)人才。

人才是事業(yè)興旺發(fā)達的基礎(chǔ)，水利單位文化建設(shè)要在促進發(fā)展上體現(xiàn)優(yōu)勢、展現(xiàn)作為、有所建樹，就必須注重培養(yǎng)好各類人才，當(dāng)前要盡快在各水利單位培養(yǎng)一支得力的水文化建設(shè)的隊伍，在培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)干部的同時，培養(yǎng)一批水文化工作的建設(shè)者和傳播者，把水文化建設(shè)的內(nèi)涵提升到一個新的高度。制定有一套水文化建設(shè)的激勵機制，從根本上解決水文化建設(shè)的隊伍建設(shè)、機構(gòu)編制、陣地建設(shè)等問題。適當(dāng)開展一些水利思想文化建設(shè)知識的培訓(xùn)，將不同專長的人才組織起來，建設(shè)一支知識互補、優(yōu)勢互補、特長互補的水文化研究隊伍，實現(xiàn)從不同領(lǐng)域、多角度研究挖掘水文化內(nèi)涵，促進水文化內(nèi)涵不斷豐富和發(fā)展，保證水利單位文化建設(shè)后繼有人、薪火相傳。

（五）要加大經(jīng)費投入。

水利單位文化建設(shè)要有必要的資金保障，這是深入推進文化建設(shè)的物質(zhì)前提。因此，水利行業(yè)要認真制定和落實水利文化建設(shè)的配套政策，建立健全文化建設(shè)的預(yù)算和決算機制，切實加大對水利文化事業(yè)和水利文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的扶持力度，保證水利文化建設(shè)有正常的經(jīng)費支付渠道和必要的經(jīng)費來源。

第四篇：水利調(diào)研報告

關(guān)于克爾倫蘇木水利工作調(diào)研報告

本次調(diào)查主要以克爾倫蘇木為研究對象，采用問卷調(diào)查和實地查看等方式，對現(xiàn)階段我國新牧區(qū)建設(shè)中農(nóng)田水利建設(shè)的現(xiàn)狀進行了調(diào)研。通過此次調(diào)研，分析當(dāng)前我國新牧區(qū)建設(shè)中農(nóng)田水利建設(shè)存在的問題及人員配置、經(jīng)費保障是否合理，并嘗試性地提出了一些關(guān)于解決當(dāng)前新牧區(qū)建設(shè)征程中農(nóng)田水利建設(shè)中存在問題的建議，為開展有針對性的新牧區(qū)農(nóng)田水利建設(shè)工作提供參考依據(jù)。

現(xiàn)將形成的調(diào)研報告匯報如下：

一、水利基礎(chǔ)設(shè)施基本情況

目前克爾倫蘇木轄區(qū)15個嘎查、2個黨工委，總面積5839平方公里，2011年牲畜總頭數(shù)為408557頭（匹、只），屬于純牧業(yè)蘇木，這幾年正逐步探索現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展路道。今年我蘇木政府通過“一事一議”財政補助項目新建各類人畜飲水機井36眼；2處小型電灌（花胡碩青貯飼料基地和芒來嘎查青貯飼料基地），每處投資為17萬元，完成總投資268萬元，解決了11個嘎查，4200人，30.5萬頭大小牲畜飲水安全。水利是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)不可或缺的首要條件，是經(jīng)濟社會發(fā)展不可替代的基礎(chǔ)支撐，是生態(tài)環(huán)境改善不可分割的保障系統(tǒng)，具有很強的公益性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性。興水利，除水害，事關(guān)人類生存、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，是治國安邦的大事，農(nóng)田水利建設(shè)任重而道遠，意義深遠。

二、水利機構(gòu)、人員及經(jīng)費

目前，克爾倫蘇木政府設(shè)1個林水工作站，有1名站長、2名工作人員，在旗林業(yè)水務(wù)局的指導(dǎo)下開展日常工作。由于機構(gòu)剛剛設(shè)立，目前還沒有專門經(jīng)費及交通工具，一定程度上阻礙了林水工作向日?；?、正規(guī)化發(fā)展趨勢。

三、存在的問題及原因

1、井灌區(qū)存在機井老化設(shè)備陳舊效益低下的問題，需 通過深化管理體制和運行機制改革，拓寬籌資渠道，進行更新改造；

2、河流、低洼處存在防洪隱患，灌溉渠系不配套，灌溉水利用率低的問題；

3、人畜飲水工程建設(shè)中存在的問題

目前，蘇木工作站根據(jù)上級業(yè)務(wù)部門的要求，進行了全面規(guī)劃，并依照上級精神篩選項目，在做好前期勘測、設(shè)計工作的基礎(chǔ)上，上報立項，爭取國家投資，加大建設(shè)力度。已建工程基本上運行良好，得到廣大群眾的擁護，工程的管理體制也在逐漸的摸索中完善，效益發(fā)揮正常，管護措施較為切合實際，能夠保證持續(xù)長久運行，基本上不存在較大問題?，F(xiàn)在最迫切的問題是部分缺水嘎查找不到合格的水源工程，對工程建設(shè)造成困難。需通過先進的找水勘測設(shè)備，測定水源工程形式和位置，為工程的建設(shè)創(chuàng)造條件，早日解決牧民群眾人畜飲水困難。

四、對策建議：

針對我蘇木牧區(qū)水利發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題，“十二五”期間我蘇木牧區(qū)水利發(fā)展的總體構(gòu)想和發(fā)展思路主要圍繞合理配置水資源，在合理開發(fā)的基礎(chǔ)上加大節(jié)水力度。因地制宜，統(tǒng)籌規(guī)劃，可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)人與自然和諧相處。我蘇木屬邊疆少數(shù)民族牧業(yè)蘇木，自然氣候條件惡劣，降水量小，蒸發(fā)量大，干旱嚴(yán)重，水資源緊缺，其社會、經(jīng)濟、基礎(chǔ)設(shè)施相對都較內(nèi)地落后，牧業(yè)人口占總?cè)丝诘?0%以上，而牧業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相當(dāng)薄弱，尤其是水利建設(shè)更加薄弱，水澆地面積甚少。牧區(qū)大部分還沿續(xù)游牧掠奪式經(jīng)營方式，這是造成生態(tài)環(huán)境惡化的根源。

為此，“十二五”期間，我蘇木計劃每年發(fā)展節(jié)水灌溉面積500畝，到“十二五”期末，新增節(jié)水灌溉面積2500畝。建議國家繼續(xù)加大水源工程和飼草料地節(jié)水灌溉項目建設(shè)的投資力度，充分利用寶貴的水資源，增加飼草料地灌溉面積，提高飼草料產(chǎn)量，為圍封禁牧、舍飼養(yǎng)畜等措施的實施和鞏固提供基礎(chǔ)保障。在可持續(xù)發(fā)展的前提下，將發(fā)展生產(chǎn)和生態(tài)環(huán)境保護放在同等重要的地位，逐步恢復(fù)草原的生態(tài)，穩(wěn)步增加生產(chǎn)能力，提高牧民生活水平。

第五篇：XX市水利普查調(diào)研報告

XX市水利普查工作的調(diào)研報告

為進一步做好xx市水利普查工作，根據(jù)國家水利普查辦公室要求和推薦，xx市水利普查辦公室組織縣區(qū)水利普查辦公室主任和專職副主任等人開展水利普查工作?，F(xiàn)將調(diào)研情況簡要報告如下：

一、XX市快速推進普查各階段工作的主要情況

XX市是隸屬于XX的一個城市，位于XX?？偯娣e為 10415平方公里。XX市在國家、XX各級水利普查機構(gòu)的指導(dǎo)下，按照全國試點實施方案，在培訓(xùn)后，積極開展普查工作。普查工作時間緊、任重，容不得延緩和停頓。

（一）緊鑼密鼓，做好前期準(zhǔn)備工作。

1.認識到位，確立工作目標(biāo)。在 2010 年 3 月在XX召開培訓(xùn)會議指出：這次的水利普查是水利部對我們的高度信任，也是一次工作檢驗，要求行動要快，確保按時完成工作；目標(biāo)要高，除完成國家要求普查的內(nèi)容外，我們還要進行擴展深化，盡可能多地統(tǒng)計各市的水利家底；要務(wù)實創(chuàng)新，為全國普查提供經(jīng)驗，作好表率。

2.設(shè)立工作機構(gòu)，落實專職人員。2010 年 3月初，依設(shè)立工作機構(gòu)專職人員依托各縣區(qū)水利局成立市水利普查辦公室。每個工作組和專業(yè)組都明確了職責(zé)和分工，各縣區(qū)水普辦配備了相應(yīng)的工作人員，來完成本次的全國水利普查工作。

3.選聘普查員，廣泛動員培訓(xùn)。2010 年3月份，各縣區(qū)選

聘普查員，廣泛動員培訓(xùn)。選聘了 XX名普查（指導(dǎo)）員，主要為水利局機關(guān)和下屬水利站等單位。普查員分為灌區(qū)類、水資源類、社會用水類和行業(yè)能力等類別，擔(dān)負普查具體工作。

按照國家方案時間節(jié)點，隨后開展了為期 2 天的市級普查員培訓(xùn)。由參加國家培訓(xùn)的幾名普查人員，放棄節(jié)假日，根據(jù)國家培訓(xùn)教案，編印培訓(xùn)教材等。培訓(xùn)班上，分幾個專題對普查員進行了集中授課，培訓(xùn)后進行測試，對成績合格者頒發(fā)證書。

4.迅速貫徹，成立市水利普查領(lǐng)導(dǎo)小組。3月份，XX市迅速貫徹，成立市水利普查領(lǐng)導(dǎo)小組。貫徹市人民政府印發(fā)《關(guān)于開展我市第一次全國水利普查工作的通知》，強調(diào)了普查的重要性，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)、工作部署、經(jīng)費保障和宣傳發(fā)動等主要任務(wù)。市政府同時成立以市委常委、分管副市長為組長，市政府副秘書長和市水利局、統(tǒng)計局局長為副組長，市有關(guān)部門等單位分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的市水利普查領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)普查的組織和實施工作。

5.制定出臺詳細的試點工作方案。3月份，市政府辦制定

出臺詳細的試點工作方案。出臺詳細的試點工作方案公室印發(fā)了 《XX市第一次全國水利普查試點工作總體方案》，明確了普查的組織實施、進度安排等 8 個方面內(nèi)容，特別細化了普查領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位職責(zé)分工，詳細列出要求提供資料、參與普查、負責(zé)審核等內(nèi)容，明確了普查經(jīng)費列入各市財政預(yù)算，2010 年經(jīng)費予以追加，這些內(nèi)容對于隨后普查順利進行起到了重要作

用。

（二）認真細致，完成清查登記工作。

1.編制清查對象基礎(chǔ)名錄。XX市水普查辦根據(jù)國家水普編

制清查對象基礎(chǔ)名錄辦普查對象確定原則和水利基礎(chǔ)資料，并向統(tǒng)計局、環(huán)保局調(diào)取第二次經(jīng)普、第二次農(nóng)普和第一次污普資料，按普查類別分別編制了水利工程、經(jīng)濟社會用水單位、農(nóng)業(yè)用水取水口和入河排污口等相關(guān)普查對象初始名錄底冊。

2.開展實地清查登記。五月中旬，分區(qū)機構(gòu)根據(jù)市開展實地

清查登記水普辦下發(fā)的初始名錄底冊，按照“在地原則”和“分類原 則”，進行地毯式清查，做到不重不漏，重點核對與經(jīng)普資料增減的對象。2010 年 5 月底基本完成了清查登記。清查主 要成果為：工業(yè)企業(yè)用水單位 XX 家，建筑業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)用水單位 XX 家,地下水取水井,規(guī)模以上的有XX眼, 規(guī)模以下的有1301眼等。

3.開展清查指導(dǎo)、成果審核和抽查驗收。清查期間，XX市開展清查指導(dǎo)審核和抽查驗收市水普辦組織各專業(yè)組普查指導(dǎo)員，每周不少于一次深入各分區(qū)現(xiàn)場指導(dǎo)清查工作，對清查表進行人工審核，提出審核意見反饋基層補充修正。下發(fā)開展清查驗收的通知，按規(guī)定對各分區(qū)進行內(nèi)部抽查、驗收。

4.開展數(shù)據(jù)錄入、軟件應(yīng)用。在全國數(shù)據(jù)處理、軟件應(yīng) 開展數(shù)據(jù)錄入用專題培訓(xùn)后，水普辦組織工作人員進行了操作學(xué)習(xí)和試機，開始對清查數(shù)據(jù)進行錄入，對發(fā)現(xiàn)的軟件問題及時與國

家水普辦聯(lián)系解決。清查對象名錄已經(jīng)全部完成匯總。

（三）周密部署，啟動填表上報階段工作。

1.召開入戶調(diào)查培訓(xùn)會議。6 月份，XX市水普辦召開入戶

調(diào)查培訓(xùn)會議開工作會議，部署入戶調(diào)查階段工作，通過總結(jié)交流，促動普查整體工作。對全市水利普查人員作專題講座，培訓(xùn)入戶調(diào)查方式、方法、技巧等，收到很好效果。

2.做好入戶調(diào)查填表的指導(dǎo)和宣傳工作。做好入戶調(diào)查填表的指導(dǎo)和宣傳工作工作的復(fù)雜性，印發(fā)了《入戶調(diào)查階段工作方法》，詳細規(guī) 了入戶前五項準(zhǔn)備、入戶時六句話、應(yīng)對拒訪五方法、登記復(fù)核三要求等內(nèi)容；編印了《普查人員工作手冊》，要求普查員熟記掌握工作流程、制度和紀(jì)律；印制了《致普查對 象的公開信》1000 份和法規(guī)宣傳冊，分發(fā)給普查對象。

3.按普查時點統(tǒng)一啟動入戶調(diào)查。于 6 月份在各縣區(qū)統(tǒng)一啟動入戶調(diào)查的活動，在各縣區(qū)選取了 1-2 戶代表各個專業(yè)的普查對象，由各縣區(qū)水普辦工作組帶隊入戶調(diào)查，做到了普查工作形式和方法上的一致。向普查對象發(fā)送了《公開信》和宣傳物品，介紹了普查填報的內(nèi)容和注意事項，采集了普查數(shù)據(jù)和特征信息。XX市電視臺、XX市日報社報道了水利普查的情況。各縣區(qū)在重要場所和地點張拉宣傳橫幅，營造了普查對象以及社會關(guān)注和支持水利普查工作的良好氛圍。

二、主要啟示。

通過學(xué)習(xí)，我們總體感受XX市水利普查工作“領(lǐng)導(dǎo)重 視、組織到位、思路清晰、措施得力”，在短時間內(nèi)完成普查工作，XX市集中精力，在人、財、物等方面加大投入，在方式方法上值得我們學(xué)習(xí)。

1.組織領(lǐng)導(dǎo)有力，保證普查有效推進。

國家和省普查辦領(lǐng)導(dǎo)來XX市調(diào)研的時候給于了技術(shù)的指

導(dǎo)，明確了方向。XX市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)在全市會議上專門部署，強調(diào)普查不僅是水利部門的工作，也要全社會參與和各部門密切配合，各級領(lǐng)導(dǎo)的重視保證了普查有效開展。

2.保障措施到位，保障普查順利開展。

一是專職機構(gòu)精心組織。XX市水普辦加強上下溝通、橫向協(xié)調(diào)，專職領(lǐng)導(dǎo)坐鎮(zhèn)指揮，各項任務(wù)落實到個人。二是落實普查經(jīng)費。三是落實辦公場所。

3.規(guī)章制度規(guī)范，保證普查成果質(zhì)量。規(guī)范按照國家總體方案，結(jié)合本市實際，制訂了一系列的規(guī)章制度和工作流程，如：《普查辦公室工作制度》、《普查員和普查指導(dǎo)員工作紀(jì)律》、《現(xiàn)場調(diào)查工作制度》、《質(zhì)量控制管理制度》、《選聘臨時普查工作人員的管理辦法》、《入戶調(diào)查階段工作方法》、《工作日志》等，并將相關(guān)制度在辦公室上墻或編印成手冊，增強普查質(zhì)量的可控性。XX市水普辦實行每周工作例會制度，研究部署階段工作。各工作組每周制訂工作計劃，除檢查指導(dǎo)基層工作外，每組要親自完成至少 2個對象的全過程普查，便于及時、準(zhǔn)確掌握情況。

4.宣傳發(fā)動造勢，營造良好普查氛圍。造勢從 2010 年 5 月份普查開始后，在《XX日報》刊發(fā)普查專欄報道，XX廣電總臺也階段報道。水利普查網(wǎng)站上也登載了XX市水利普查工作情況。市水普辦專門編印水利普查工作簡報，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門傳遞工作動態(tài)，在普查各階段利用橫幅、宣傳欄和發(fā)放宣傳袋、宣傳杯等多種形式，擴大宣傳面，提高社會知曉率，贏得廣泛支持配合。