第一篇：離職之后你的五險(xiǎn)一金該如何處理

離職之后你的五險(xiǎn)一金該如何處理

目前來說，大多數(shù)企業(yè)都挺注重員工福利，五險(xiǎn)一金自然是必不可少，一般過完試用期，企業(yè)都會(huì)為員工上五險(xiǎn)一金，但是離職后要怎樣處理，大多數(shù)的職場人士都存在這樣的疑惑。中斷還是不中斷?繁瑣的手續(xù)如何去辦理?其實(shí)說起來，還要因不同的險(xiǎn)種而異了。

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)

離職后，其實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的，因?yàn)檫@個(gè)保險(xiǎn)是累計(jì)年限的，也就是說交得越多，養(yǎng)老金也越多。養(yǎng)老保險(xiǎn)在辦理轉(zhuǎn)出的時(shí)候，只要你在原工作單位填一下轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上交就可以了。一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那國家就會(huì)等到你退休的時(shí)候會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。國家規(guī)定，退錢的時(shí)候只退給個(gè)人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻(xiàn)。

二、失業(yè)保險(xiǎn)

要交滿一年才能享受,一般交1年拿2個(gè)月,交2年拿4個(gè)月,但一輩子最多拿24個(gè)月。對于此類保險(xiǎn)來說，是必須要交的。而在有些地區(qū)離職時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)是只有在街道登記的失業(yè)者才能申請(工人身份的檔案放在街道，干部身份的放在人才或單位)。

三、醫(yī)療保險(xiǎn)

單位每月給你交的是9%,你個(gè)人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌。大病統(tǒng)籌只管住院，而那11%?國家每個(gè)月會(huì)往你的醫(yī)保帳戶轉(zhuǎn)入“屬于你自己的”2%!如果你每個(gè)月按照1369元的最低基數(shù)交社保,那么1369×2%=27.38元(就是國家每個(gè)月打給你個(gè)人的錢,這個(gè)錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。)醫(yī)療保險(xiǎn)對于年輕人來說比養(yǎng)老保險(xiǎn)重要多了。畢竟，看病住院實(shí)在太貴了--這也是參加社會(huì)保險(xiǎn)的意義。

最重要的是醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定中斷三個(gè)月以上就失效的，所以一旦你離職三個(gè)月沒有繼續(xù)繳納的話，看病就得自己掏錢了。如果你中斷三個(gè)月以上，就要在到新單位的時(shí)候講之前沒有繳納的部分不上再繼續(xù)交。重新上每個(gè)上醫(yī)保上的有一個(gè)存折,終身使用,不管單位是否變化,單位應(yīng)該每月把一定比例的錢打入存折,個(gè)人可以隨時(shí)提取用途不管。每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)藍(lán)本,就是醫(yī)療本,醫(yī)療規(guī)定門診費(fèi)用2000元以上部分才可以報(bào)銷,比如花了2500,只報(bào)銷500的50%-70%(醫(yī)院不同,報(bào)銷比例不同),如果住院報(bào)得就多了.看病的時(shí)候要告訴醫(yī)院開醫(yī)保的單子,住院要帶上。

四、工傷保險(xiǎn)

用得少,需要提醒的是你如果在工作的時(shí)候或者上下班的時(shí)候出了什么事,這個(gè)險(xiǎn)就用得上了。但在實(shí)踐中很多人出了事不注意保存證據(jù),導(dǎo)致自己無法享受工傷保險(xiǎn),這是很可惜的。工傷保險(xiǎn)對于事故的鑒定和時(shí)間的要求比較明確，一旦出現(xiàn)類似情況要準(zhǔn)備好材料證據(jù)在規(guī)定時(shí)間辦理。

五、生育保險(xiǎn)

某些地區(qū)從08年6月1日起執(zhí)行新政策。一是報(bào)銷比例提高;二是建卡的時(shí)候必須出示結(jié)婚證和醫(yī)保卡等相關(guān)證件，所有的費(fèi)用從建卡開始到你生完小孩結(jié)束，院方同醫(yī)保中心實(shí)時(shí)結(jié)算，個(gè)人只需承擔(dān)生育保險(xiǎn)不保的費(fèi)用。至于生育津貼如何發(fā)放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以咨詢下勞動(dòng)保障部門。看看老政策，因?yàn)楝F(xiàn)在是7月，新政規(guī)定6月之前建卡的仍然按老政策執(zhí)行，可能某些同志還需要了解。所以說,女生要生孩子之前最好計(jì)劃一下,提前一年開始找個(gè)單位交生育保險(xiǎn),可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個(gè)生孩子的時(shí)候已經(jīng)交了一年生育保險(xiǎn)而且繳的基數(shù)還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實(shí)在沒保險(xiǎn)也沒關(guān)系,你還可以給她報(bào)銷生育保險(xiǎn),不過你沒補(bǔ)貼的4個(gè)月工資拿,而且該報(bào)的費(fèi)用你只能拿回來一半。

六、住房公積金

住房公積金的繳納是個(gè)人一半，公司一半，都在自己的住房公積金賬戶里，可以用在租房、買房、裝修等費(fèi)用上。離職后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的話，先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉(zhuǎn)入新帳號.公積金中心每年六月會(huì)給單位發(fā)每個(gè)員工的對帳單,顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢.另外,每年四月左右是調(diào)整下年度養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療基數(shù)的時(shí)間,每年六月是調(diào)整下年度公積金的時(shí)間。

綜上所述，五險(xiǎn)一金關(guān)系到個(gè)人的切身利益，職場人士離職后，切記好好保管及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第二篇：五險(xiǎn)一金帳務(wù)處理

五險(xiǎn)一金怎么做處理？

1.分配工資

借：××費(fèi)用（管理/銷售等）3600

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 3600計(jì)提社保（企業(yè)部分）

借：××費(fèi)用（管理/銷售等）80

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保 80次月發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——工資 3600

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個(gè)人部分)20應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 10

庫存現(xiàn)金／銀行存款 3600-20-10上交杜保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個(gè)人部分)80+20貸：銀行存款 100上交個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 10

貸：銀行存款 10

第三篇：五險(xiǎn)一金會(huì)計(jì)處理

（一）個(gè)人負(fù)擔(dān)部分

1．提取時(shí)

借：管理費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

— 住房公積金

貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)部分）—住房公積金（住房公積金企業(yè)承擔(dān)部分）

2．發(fā)放工資時(shí)（按個(gè)人交納比例，從中扣除）

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)付款—代扣住房公積金(代扣職工應(yīng)交納的住房公積金部分)

—代扣社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（職工個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老，失業(yè)，工傷保險(xiǎn)部分）—代扣醫(yī)療保險(xiǎn)（職工個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療，生育保險(xiǎn)部分）

貸：銀行存款(實(shí)際發(fā)放的金額)

（二）企業(yè)負(fù)擔(dān)部分

1． 提取時(shí)

借：管理費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

— 住房公積金

貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)部分）—住房公積金（住房公積金企業(yè)承擔(dān)部分）

2．交納時(shí)（單位部分與個(gè)人部分）

借： 應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)部分）—住房公積金（住房公積金企業(yè)承擔(dān)部分）

借：其他應(yīng)付款—代扣住房公積金(代扣職工應(yīng)交納的住房公積金部分)

—代扣社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（職工個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老，失業(yè)，工傷保險(xiǎn)部分）—代扣醫(yī)療保險(xiǎn)（職工個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療，生育保險(xiǎn)部分）

貸：銀行存款(總交納的金額)

第四篇：五險(xiǎn)一金財(cái)務(wù)處理

新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》下的五險(xiǎn)一金的會(huì)計(jì)處理

馬靖昊說會(huì)計(jì) 發(fā)布于2014年11月16日 11:43

五險(xiǎn)一金中的五險(xiǎn)是指企業(yè)按國家規(guī)定為本單位職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)；五險(xiǎn)一金中的一金是指企業(yè)為職工繳納的住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，繳納方式為單位和個(gè)人各承擔(dān)一部分。

一、會(huì)計(jì)處理

2014年，財(cái)政部對《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》（財(cái)會(huì)〔2014〕8號）進(jìn)行了修訂，自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵(lì)在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對于個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入“其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)）”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”科目。同理，對于個(gè)人承擔(dān)的住房公積金應(yīng)計(jì)入“其他應(yīng)付款——住房公積金”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——住房公積金”科目。

（1）計(jì)提養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)（單位承擔(dān)部分）

借：管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

研發(fā)支出

制造費(fèi)用

生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬——生育保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬——工傷保險(xiǎn)

（2）計(jì)住房公積金

借：管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

研發(fā)支出

制造費(fèi)用

生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

（3）計(jì)提工資

借：成本費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

（4）發(fā)工資（代扣個(gè)人承擔(dān)部分）

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

銀行存款

（5）繳納社保

借：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬——生育保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬——工傷保險(xiǎn)

其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn))貸：銀行存款

（6）住房公積金繳費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

其他應(yīng)付款——住房公積金

貸：銀行存款

（7）繳納個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 貸：銀行存款。

舉例：公司A當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1000萬，其中：生產(chǎn)部 門直接生產(chǎn)人員工資500萬，生產(chǎn)部門管理人員工資100萬，公司管理部門人員工資180萬，銷售機(jī)構(gòu)人員工資50萬，建造廠房人員工資110萬，產(chǎn)品研發(fā)人員工資60萬。

按照工資總額提取10%、12%、2%、10.5%醫(yī) 療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，2%、1.5%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。當(dāng)期發(fā)生福利費(fèi)20萬。

會(huì)計(jì)分錄為： 借：生產(chǎn)成本 700 制造費(fèi)用 140 管理費(fèi)用 252 銷售費(fèi)用 70 在建工程 154 研發(fā)支出 84 貸：應(yīng)付職工薪酬－－工資 1000 應(yīng)付職工薪酬 －－職工福利 20 應(yīng)付職工薪酬－－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 240 應(yīng)付職工薪酬－－住房公積金 105 應(yīng)付職工薪酬－－工會(huì)經(jīng)費(fèi) 20 應(yīng)付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費(fèi) 15

二、稅務(wù)處理

根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企〔2009〕242號）第一條規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。因此，會(huì)計(jì)上五險(xiǎn)一金，作為工資總額核算。

根據(jù)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)準(zhǔn)予扣除。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第二條關(guān)于工資薪金總額問題規(guī)定，企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第四十條、四十一條、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。即稅法上規(guī)定社保費(fèi)和公積金，既不屬于工資薪金總額，也不屬于福利費(fèi)范圍，而是直接在所得稅前據(jù)實(shí)列支。

第五篇：如何離職調(diào)動(dòng)五險(xiǎn)一金

俗話說得好： “樹挪死，人挪活?！爆F(xiàn)今社會(huì)，人們?yōu)榱税l(fā)展而遷徙的事已司空見慣，但每次工作地點(diǎn)的變 更，“五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移難”便成為困擾我們的難題，不過不用再煩惱，這個(gè)問題現(xiàn)在已經(jīng)得到解決。從今年 1 月 1 日起，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn) “中國行” 7 月 1 日開始，醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系亦可以跨省轉(zhuǎn)移。養(yǎng)老保險(xiǎn)：跨省轉(zhuǎn)移需兩步 養(yǎng)老保險(xiǎn)是五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中最重要的險(xiǎn)種，我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的 模式，用人單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。過去，參保人員跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，只轉(zhuǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，不轉(zhuǎn)單位繳費(fèi)。2009 年 12 月底，政府出臺(tái)了《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，讓養(yǎng)老保險(xiǎn) 轉(zhuǎn)移實(shí)現(xiàn)了“全國漫游”，這解決了困擾養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 10 多年的無法轉(zhuǎn)移之痛。按照這個(gè)暫行辦法，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)接將采取“雙轉(zhuǎn)移”模式，其中個(gè)人部分全額轉(zhuǎn)移，統(tǒng)籌部分轉(zhuǎn) 移繳費(fèi)基數(shù)的 12%，相當(dāng)于統(tǒng)籌部分的 60%。如果某員工每月交費(fèi)基數(shù)是 5000 元，那么單位為其交納的 社會(huì)統(tǒng)籌部分是 1000 元，個(gè)人交納額為 400 元。轉(zhuǎn)移時(shí)，他可以把社會(huì)統(tǒng)籌的 60%（即 600 元）、個(gè)人賬 戶的全額 400 元全部轉(zhuǎn)移。辦理轉(zhuǎn)移，參保者個(gè)人只需兩步：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、居民 戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》 ；第二步是帶 齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請。此后，就不需要再操心其他 事宜，新舊參保地兩地社會(huì)部門將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核通過，參保者將在 45 個(gè)工作日后接收到社保 部門完成轉(zhuǎn)移的通知。醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)保賬戶隨人劃轉(zhuǎn) 廣州原來規(guī)定，當(dāng)一個(gè)職工參加職工醫(yī)保，包括住院醫(yī)保滿 10 年，同時(shí)又滿足領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件 之后，這名企業(yè)退休人員就可以直接享受退休人員的醫(yī)保待遇了。然而，一旦這名職工流動(dòng)的話，他晚年 的醫(yī)保待遇就沒有著落。雖然，隨著居民醫(yī)保和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)的推開，這名職工可以參加居民醫(yī) 保或者是新農(nóng)合，但是他工作時(shí)候，在各地分別參加的職工醫(yī)保關(guān)系，就等于白白浪費(fèi)了。今年 1 月，人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)了《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，規(guī) 定流動(dòng)人員跨省就業(yè)時(shí)，將可據(jù)此轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系，并劃轉(zhuǎn)個(gè)人賬戶資金，且于 7 月 1 日起實(shí)行。這個(gè)暫行辦法規(guī)定，從 2010 年 7 月 1 日開始，流動(dòng)人員跨省就業(yè)時(shí)可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系，個(gè)人 賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)

移劃轉(zhuǎn)。除醫(yī)保關(guān)系可跨省轉(zhuǎn)移之外，隨參保人身份的變化，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療 3 種不同類型的醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，也可互相轉(zhuǎn)移。進(jìn)城打工的農(nóng) 民工，可在就業(yè)地參加當(dāng)?shù)氐穆毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn)，回農(nóng)村后可帶回，轉(zhuǎn)為新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，而且不 會(huì)中斷。就具體辦理手續(xù)而言，醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移比養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移更加簡單。根據(jù)《暫行辦法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者 離職之后到新城市就業(yè)，即可加入當(dāng)?shù)氐某擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將通知原就業(yè)地 社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者不再享受原就業(yè)地城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，原就業(yè)地在中止參保手續(xù)

的同時(shí)出具參保憑證備查。同時(shí)，個(gè)人賬戶余額通過保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移。這意味著，只要你在新就業(yè)地參保醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)提供足夠 真實(shí)的參保信息，那么所有醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的事情你都不用再費(fèi)心了。失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)：不能“全國通” 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移，失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)的，失 業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨之轉(zhuǎn)遷。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 1 年不足 5 年的，領(lǐng)取失 業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為 12 個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 5 年不足 10 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為 18 個(gè) 月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間 10 年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為 24 個(gè)月。說到辦理手續(xù)，在職職工在本省內(nèi)或向外省遷移，應(yīng)到受理其原單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失 業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具職工參保及繳費(fèi)情況證明，職工憑此證明到遷入地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī) 構(gòu)接續(xù)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，不需轉(zhuǎn)移資金。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間在本省內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，由遷出地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具證明，失業(yè)人員憑 證明和《職工失業(yè)保險(xiǎn)手冊》到遷入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，并按遷入地標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，不 需劃轉(zhuǎn)資金。失業(yè)人員跨省遷移的，由遷出地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具證明，并劃轉(zhuǎn)所需資金，失業(yè)人員憑證明和資 金劃轉(zhuǎn)手續(xù)到遷入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系。在 5 項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中，具有轉(zhuǎn)移意義的只有養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè) 3 個(gè)險(xiǎn)種，工傷和生育都屬于“當(dāng)期交納 當(dāng)期享受”的險(xiǎn)種，并不存在轉(zhuǎn)移的問題。同時(shí)，工傷和生育是兩個(gè)不需要員工自己繳費(fèi)的險(xiǎn)種，如果在發(fā)生工傷和生育之時(shí)，單位并沒有給員 工交納這兩項(xiàng)社保，那么員工也就不能享受由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的待遇。公積金：異地購房只能一次性提取 以北京為例，某員工離開北京到外地工作，如果他在外地