第一篇：干部在線學習工作座談會交流材料

干部在線學習工作座談會交流材料

截止9月22日，本人完成了2011年干部在線學習全部學習任務，總課程48課，其中必修課7門，選修課41門。總學習時間40小時37分，總學分35.5分，其中必修課11分，選修課24.5分。

本人在發(fā)展改革部門工作，由于工作涉及面廣，政策性強，且在基層從事的是較多的具體事務。隨著經濟結構調整和發(fā)展方式轉變步伐的不斷加快，雖然自己前后從事了近二十多年的計劃工作，但還是覺得工作的壓力越來越大，要完全勝任本職工作，不被時代淘汰，必須全面提高自己的政策理論、黨性修養(yǎng)、文化素養(yǎng)、業(yè)務知識和各種新知識、新技能。近年來，本人雖然多次參加省、市發(fā)展改革委組織的各項業(yè)務培訓，但始終沒有放棄通過干部在線學習來釋疑解惑、來充實和豐富自己。第一，干部在線學習內容安排豐富，且有較強的針對性。尤其是不少與發(fā)展改革工作密切相關的內容如“十二五”專題系列、省政府重大戰(zhàn)略和重大部署的專題。對我們編制“十二五”國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃和其他產業(yè)發(fā)展規(guī)劃、對我們圍繞國家產業(yè)政策編制項目、爭取上級支持都具有很強的指導性和針對性。第二，干部在線學習為學員提供了很大的自主性，學員可以自己隨時隨地安排學習，避免了工學矛盾，保證了日常工作不受影響。同時，學員也可以

根據(jù)個人需要和興趣自主選擇學習內容，有效地提高了學員的學習效果和自覺性。

李建祥

2011.9.28

第二篇：干部培訓班座談會交流材料

一、中級職稱人員在實際工作中面臨的主要問題

目前在基層央行中，中級職稱人員是單位的業(yè)務骨干，承擔主要工作。由于他們工作能力強和工作熱情高，為央行事業(yè)做出了重大的貢獻。但在實際工作中存在以下問題：

一是中級職稱人員后續(xù)教育缺乏。由于中級職稱是通過參加職稱考試后被評為經濟師，且分散在各個業(yè)務崗位，沒有對其進行后續(xù)教育提高其上崗能力的培訓機制。

二是中級職稱人員向高級職稱發(fā)展的空間較小。目前中級職稱人員在央行隊伍中占絕大多數(shù)，但他們向上發(fā)展的空間較小。一方面因為高級職稱人員占比不高；另一方面中級職稱上升到高級職稱的要求比較高，這無疑加大了中級職稱人員向上晉升難度。

三是中級職稱人員工作職責定位不明確。目前中級職稱人員是按照業(yè)務工作崗位進行工作的，中級職稱只是一個附屬標志，只是在年終考核時才知道中級職稱人員還需要完成一些工作業(yè)務。由于中級職稱評定與業(yè)務沒有多大聯(lián)系，只是提高待遇的手段，部分基層行還嚴格按受比例限制進行評定中級職稱，這嚴重影響了工作人員正常發(fā)展。

為此，大家提出如下建議：

一是加強對中級職稱人員的繼續(xù)教育，提高其履職能力。

二是提高高級職稱人員比例，拓寬中級職稱人員的發(fā)展通道。

三、中級職稱人員如何在各自崗位上有效履職

目前，中級職稱人員要在各自崗位上有效履職，發(fā)揮更大作用，必須做到以下兩個方面：一是中級職稱人員要不斷加強學習來提高自身素質，增強自身履職能力，圓滿地完成本職工作；二是要在工作崗位上敢于開拓創(chuàng)新，積極發(fā)揮中級職稱人員積極作用。

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第三篇：干部科長座談會交流材料

干部科長座談會發(fā)言材料

近年來，**堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，不斷深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度和年輕干部培養(yǎng)力度，樹立重視基層的用人導向，特別在去年集中換屆時，大膽選拔德才兼?zhèn)?、綜合素質好、干事創(chuàng)業(yè)有激情、推動發(fā)展有實績的干部，基本形成了干部選拔任用科學機制和監(jiān)督機制，干部選拔任用工作水平逐年提高，為經濟社會和諧發(fā)展提供堅強的組織保障。

一、以制度促改革、以實績選干部、以監(jiān)管為保證，切實提高干部選拔任用工作水平

（一）堅持以制度促改革，建立民主競爭面向基層的選任機制

認真貫徹《干部任用條例》規(guī)定，不斷創(chuàng)新干部選拔任用中的民主、競爭、面向基層的用人導向，推進干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化。

一是積極擴大民主，提高干部群眾參與度。注重擴大推薦、考察環(huán)節(jié)的民主。在推薦環(huán)節(jié)，堅持把會議無記名推薦、談話推薦和單位主要領導書面推薦作為確定考察對象的必經程序，做到推薦職位、任職資格公開；在推薦人員范圍上，進一步擴大到“兩代表一委員”和工作、服務對象，進一步擴大推薦中的民主。在考察環(huán)節(jié)，堅持實行預告制，將考察的基本情況、考察組人員組成及聯(lián)系方式、考察工作紀律等事項向群眾公開，自覺接受群眾監(jiān)督；適當擴大考察談話對象和范圍，全方位聽取干部群眾的意見，使干部考察工作進一步考實考細。

二是加大競爭力度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。在去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大政府換屆前期，開展了競爭性選拔科級領導干部工作，對**、**等*個職位，實行競職選拔上崗，變“伯樂相馬”為“賽場比馬”。主要做法：堅持“四個公開”，確保公平公正。對選拔職位、選拔條件、選拔程序和選拔紀律全程公開，對各階段的工作情況和群眾關心的問題，通過各種形式，及時向社會和干部群眾予以發(fā)布或通報。堅持“四個差額”，確保良性競爭。在競爭性選拔工作中，推薦、考察、醞釀、票決四個環(huán)節(jié)實行全程差額，形成了“X選4”、“4選3”、“3選2”、“2選1”的競爭局面。堅持“四個量化”，確保選拔質量。在競爭性選拔考察中，設置了競職演講、民主測評、民主評議、考察組考核等四項量化指標，探索干部考察全程量化。堅持“四個注重”，確保德才兼?zhèn)?。注重“以德為先、群眾公認、突出實績、人崗相宜”等原則，既考慮考察量化得分情況，又不簡單的以分取人，實現(xiàn)把最合適的人選拔到最合適的崗位上。通過開展競爭性選拔科級領導干部工作，對“提名難、識別難、擇優(yōu)難、參與難”等問題進行了初步探索，實現(xiàn)組織滿意、干部服氣、群眾認可；同時也為集中換屆選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員奠定了基礎。

三是強化基層導向，注重從基層選拔干部。更加明確面向基層一線的用人導向，注重在基層鍛煉干部、從基層選拔干部。堅持“送下去”，積極選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、重點項目等基層掛職，有針對性地加強對年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉。落實“選上來”。在去年集中換屆時，優(yōu)先選拔那些有基層工作經歷的干部進入縣鄉(xiāng)黨政領導班子。去年*名新進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員中，有**名具有基層工作經驗和經歷，占**%。

（二）堅持以實績論英雄，完善體現(xiàn)科學發(fā)展要求的考評機制

在干部考核考察中，堅持以科學發(fā)展觀要求評價干部，注重干部實績表現(xiàn)，在干部考核機制建設方面進行了一系列的探索。一是圍繞體現(xiàn)科學發(fā)展要求豐富考核內容。在干部日?？己撕涂己酥?，注重“德才兼?zhèn)?、以德為先”，做到兩個突出，即突出考核干部德的表現(xiàn)、突出考核干部在解決復雜問題、駕馭和發(fā)展經濟的能力，并根據(jù)目標和重點任務調整考核內容。

二是圍繞體現(xiàn)群眾公認完善考核方式。落實推薦預告、考察公告，公開考核評價要點、考核工作安排，反饋考核結果。具體考核工作中，邀請服務對象、“兩代表一委員”以及部分群眾代表參加考核，進一步提高群眾參與的廣泛性和代表性；考核方式上，除傳統(tǒng)的“背對背”民主測評外，還采用召集群眾代表進行座談等多種形式，廣泛聽取廣大群眾的真實想法。

三是圍繞考實考準完善選任制度。先后建立了干部考察員、干部選任全程記實、監(jiān)督審核等制度。干部考察員制度。建立完善了干部考察員制度，在考核、干部日常考核以及換屆考核工作擔任考察組成員。干部選任全程記實制度。將擬提任干部的提名動議、推薦、測評、考察、醞釀、討論決定等情況予以全程記錄、記實，確保干部選拔任用按程序進行，有利于選任工作的責任追究和倒查。干部選任監(jiān)督審核制度。由組織部干部監(jiān)督部門對擬考察對象的資格條件進行預先審核，并在征求縣紀檢（監(jiān)察）、政法及上級有關部門意見的基礎上，提出擬任意見，有效防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

二、加強年輕干部培養(yǎng)教育、管理和監(jiān)督的主要做法

（一）拓寬渠道備人才。根據(jù)不同層次領導班子建設的實際需要，著眼于造就一支能夠擔當重任、經得起考驗、年輕優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷犖?，按照德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，綜合考慮班子建設結構要求，放寬視野，拓寬渠道，采取“民主推薦、組織推薦、知識測試、差額考察、組織確定”等方式，分層次、分類別建立起了規(guī)模為**多名的正科級后備干部和副科級 后備干部隊伍。目前，后備干部隊伍數(shù)量充足、門類齊全、結構合理、素質優(yōu)良，為加強領導干部隊伍建設提供了人才保證。

（二）注重培訓強素質。把年輕干部教育培訓工作納入干部教育中、長期規(guī)劃，本著“缺什么、補什么”的原則，根據(jù)年輕干部的特點有針對性地對他們進行專項培訓，每年將中層干部、中青年干部培訓納入全縣干訓計劃，安排相應的班次進行培訓。從今年*月下旬開始，我縣將開展“干部夜校”，每期*課，重點是主要是旅游、規(guī)劃、金融、文化、城市建設和管理、招商引資、黨建等業(yè)務知識和當前的重點工作、中心工作。聘請縣領導、縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導以及市內專家、教授進行講學授課。培訓對象主要是副科級后備干部及中層干部，力爭通過*年時間，將所有副科后備干部和中層干部培訓一遍。

（三）實踐鍛煉提能力。采取在基層一線培養(yǎng)、參與中心工作、多崗位交流等措施，主要是選派年輕干部到村、社區(qū)、重點項目等崗位，給年輕干部壓擔子，分批次把優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位上去，讓他們承擔“急、難、險、重”的工作任務，讓他們在完成重大任務、應對重大事件的實踐中經受鍛煉，提高駕馭復雜局面、解決矛盾和問題的能力。

（四）強化監(jiān)管促成長。制定了《**機關中層干部管理的若干規(guī)定》，對年輕干部教育培養(yǎng)、選拔使用、交流輪崗、管理監(jiān)督等方面作出了具體規(guī)定，使全縣年輕干部培養(yǎng)管理工作逐步走上了制度化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。建立動態(tài)管理制度。對后備年輕干部實行動態(tài)管理，堅持優(yōu)勝劣汰，能進能出。結合干部考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ募皶r列入后備干部進行重點培養(yǎng)，對全面考察中反映一般，不思進取，自身形象不好，群眾意見比較大的，堅決調整出后備隊伍隊伍，以保證后備干部隊伍整體質量。

（五）擇優(yōu)選拔激活力。堅持年輕干部使用“兩優(yōu)先”原則，在同等條件下優(yōu)先考慮年輕干部，班子調整、職位空缺時優(yōu)先安排年輕干部，使年輕干部干事有環(huán)境、施展有舞臺、發(fā)展有空間。今年以來，我縣共有2個單位開展了中層干部競爭上崗，7名走上中層領導崗位，進一步激發(fā)了干部隊伍活力。

第四篇：干部在線學習

黨員干部在線學習心得體會

俗話說，學習可以使逸者得勤，昏者得明，迷者得醒，喪魄者得救。對于黨員干部來說，學習更是提高政治水平、理論水平、決策水平、服務水平的重要途徑。按照縣委組織部的統(tǒng)一部署，我參加了黨員干部在線學習?！包h員干部在線學習的平臺”依托網絡積極運用現(xiàn)代信息技術，大力開展干部網絡培訓和在線學習，采取不受時間、空間限制的學習、考核方式。這種全新方式和大量新的內容給黨員干部教育注入了新的生命力。隨著全區(qū)在推進社會主義新農村建設、構建和諧社會、打造現(xiàn)代化北翼新城、建設南通強區(qū)等領域出現(xiàn)的許多新概念、新思想、新問題，吾作為一名黨員干部，深感要加快更新知識速度，必須進一步增強學習的緊迫感和自覺性，不斷提高自己的工作能力和水平。教學方式方法的改革，改變過去傳統(tǒng)的滿堂灌教學方式，更多地采用研討式、案例式、體驗式教學，受到了干部的歡迎。利用網絡開展干部在線學習，不但可以大大拓展干部教育的渠道和內容，有效彌補干部教育培訓資源的不足，擴大干部教育培訓的覆蓋面，而且可以較好滿足干部個性化學習的需求，緩解干部工學矛盾突出的問題。面對中央和省委提出的干部教育培訓的新形勢、新要求、新任務，中心將在組織部的領導下，堅持以服務科學發(fā)展、服務干部成長為宗旨，堅持以學員為中心，以平臺為支撐，不斷加強平臺、資源建設工作，不斷強化內部管理和支持服務工作，不斷提高干部網絡培訓工作的科學化水平，切實落實好全省干部網絡培訓工作任務，努力使省干部網絡培訓平臺成為我省“爭創(chuàng)學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動的重要載體，為加速安徽崛起，為推進學習型黨組織和學習型干部建設作出貢獻。

干部在線學習工作取得了明顯成效，但在推進過程中，還不同程度地存在一些問題，主要表現(xiàn)在：個別學員思想認識不夠到位，對干部在線學習形式不夠適應，沒有真正進行學習；少數(shù)學員過于注重學分的取得，學習質量還不夠高；日常管理有效手段不夠，雖然對學習進度緩慢的學員、未開展學習的學員多次進行督促，但還有部分學員沒有完成規(guī)定學習任務；個別單位如市公安局上網受到限制，不能開展學習。部分課件質量不夠高，課件內容吸引力有待增強，有的課件內容滯后，有的課件播放不流暢，在一定程度上影響了干部學習效果。下一步

應該圍繞全縣中心工作，結合各系統(tǒng)工作和干部隊伍實際，分類設置培訓班次，加強組織領導，抓好日常管理，健全保障機制，確保大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的提高。

現(xiàn)代科學技術和文化知識，是干部在線學習不可或缺的內容。過去的一年里，縣直機關各單位十分重視干部職工這方面的學習培訓。在線學習開設了現(xiàn)代科技、現(xiàn)代管理、先進文化等相關的課程和專題培訓。通過現(xiàn)代科學文化知識的學習培訓，進一步改善了干部隊伍的知識結構，不僅促進了干部職工綜合素質的提升，也促進了省直機關精神文明建設的深入開展。

供銷社工作人員通過這一年的在線學習，進一步加強了干部職工的崗位職責相關業(yè)務知識和業(yè)務技能的培訓。在線學習，針對應對金融危機、實施民生工程、應急處置等開設了相關的課程。通過這些在線教育培訓，使供銷社工作人員加深了對黨的各項路線方針政策的理解，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性，提高了民主行政、依法行政、科學行政和履行崗位職責的能力和水平，有力地促進了供銷社工作任務的完成。

由于在線學習形式靈活，可以連續(xù)多次進行同一課程的學習，極大地緩解了工作和學習的矛盾。為了提高能力，完成規(guī)定的學時，修完規(guī)定的學分，首先我制定了月度學習計劃，每月學習哪些課程做到心中有數(shù)；其次是合理分配時間進行學習，在繁忙的工作之余，克服工作帶來的疲勞，把學習當作一種休息方式，利用工作間余和個人休息時間進行學習，做到學習不放松；三是增加學習次數(shù)，為了提高學習效率，每次學習安排時間不長，大約在半小時到一個小時，保證每次學習注意力集中，認真聽講；四是強化學習效果，通過做課程習題、試卷，對不理解的地方反復聽講，有效鞏固了所學知識，增強了理解和記憶。

我通過這一年的時間的在線學習，充分認識到學習是一種能力。安徽干部在線專家講授的知識容量再大，也是有限的。掌握學習的方法是長期的，受益是無限的。學習不僅是一種獲得知識的途徑，更是一種能力。它要求我們掌握學習規(guī)律和學習方法，把感性認識與理性思考相結合，把理論知識學習與實際工作相結合，把外化與內化相結合，通過消化知識達到完善自身知識結構的目的，實現(xiàn)學習能力的提高。

學以致用十分關鍵。實踐是創(chuàng)造理論的源泉，理論要對實踐進行指導。正確

處理理論學習和實踐工作的關系，有利于促進事物不斷向前發(fā)展。安徽干部教育在線通過提供豐富的教學內容、采取靈活的學習方式，為廣大學員提供了一個符合自身需要的學習的平臺。在新的一年，我將通過在線學習，做到工學結合、學以致用，更快更好地提升自己的能力和素養(yǎng)，以適應工作不斷發(fā)展的需要。

第五篇：中青年干部座談會交流材料

中青年干部座談會交流材料

本人畢業(yè)于陜西經貿學院（現(xiàn)西安財經學院）,大專學歷。1998年分配到渭南市農業(yè)技術推廣中心工作，參加工作以來，一直從事農藥執(zhí)法監(jiān)管、新農藥田間藥效試驗和財務管理工作，我始終堅持“服務三農、服務群眾”的思想作風和工作作風，扎實工作，積極進取，把科技興農作為自己恪守之責，創(chuàng)造性地開展農技推廣工作，為我市農業(yè)發(fā)展作出了自己的貢獻。作為一名農技戰(zhàn)線的工作者，我的成長離不開中心領導的培養(yǎng)幫助和同志們的關心支持?，F(xiàn)將近年來在思想、工作、學習等方面情況向組織和領導匯報一下。

一、加強政治理論及業(yè)務知識學習，努力提升個人修養(yǎng)，提高工作能力。

1、政治思想上嚴格要求自己，十幾年來我始終堅持政治理論學習不放松，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發(fā)展觀和黨的十七大有關文獻，忠誠踐行三個代表重要思想，深刻領會其內涵，通過學習進一步提高了本人的思想政治覺悟和道德修養(yǎng)，做到了與人為善，和睦相處。增強了在思想上、政治上同黨中央保持高度一致的自覺性，嚴格要求，追求進步，于2009年向黨組織提交了入黨申請書，今年被吸收為中共預備黨員，我在日常的工作學習和生活中，能以大局為重，不計較個人得失，始終以“誠信是本、吃虧是?！眮硪笞约?，時刻以一名黨員干部的標準要求自己，時刻關注國家的方針、政策，為搞好農技推廣工作奠定了基礎。

2、積極主動的學習專業(yè)和業(yè)務知識。我始終堅持把學習作為自己干工作的第一需要，在認真學習政治理論的同時，結合本職工作，狠抓農業(yè)法規(guī)、財經政策等方面的學習，始終堅持勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己。在專業(yè)上,堅持學習《會計實務》、《經濟法》等財務方面的有關知識，參加渭南市財局舉辦的各類會計培訓班,不斷為自己充電，2005年通過全國會計專業(yè)技術資格考試取得會計師任職資格。在業(yè)務上,加強了法律法規(guī)知識的學習, 系統(tǒng)、深入地學習了《新農業(yè)法》、《農藥管理條例》及《實施細則》、《農業(yè)部農藥管理六項新規(guī)定》、《田間試驗統(tǒng)計與準則》等法律法規(guī)和業(yè)務知識，重點學習了農藥六項新規(guī)定的重要內容,并記錄學習了六項新規(guī)定的解釋及細則的60條問題。通過學習,使自己的專業(yè)和業(yè)務水平得到了極大的提高,為深入開展工作奠定了扎實的理論基礎。

二、愛崗敬業(yè)，全面完成各項工作。

工作以來，我本著把工作做到更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，認真履行自己的崗位職責，圓滿完成了自己的崗標任務。

1、農藥執(zhí)法監(jiān)管工作中,能遵紀守法,不循私情、公正執(zhí)法，在執(zhí)法過程中能做到按標準處罰，一切按原則辦事，樹立了執(zhí)法人員清正廉潔的形象。首先以查處假劣農藥和五種高毒有機磷農藥為重點，全面實施農資打假專項治理活動，在農藥生產和經營企業(yè)中開展誠信創(chuàng)建活動，依法辦事，從嚴管理、文明執(zhí)法、積極推進農藥執(zhí)法行風建設，切實保護農民利益，積極開展打假護農活動。結合農業(yè)生產用藥季節(jié)，先后對果園清園用藥、麥田除草劑、殺蟲劑、殺菌劑等開展了

專項檢查，組織對市轄區(qū)農藥經銷點余個樣品抽檢，按照省上安排，完成質量抽檢任務個，標簽抽查任務個。根據(jù)市場上存在的主要問題及群眾舉報，重點查辦假劣農藥案件30余起，減少了農民損失，凈化了農藥市場。其次，加強農藥使用知識學習,廣泛宣傳農藥管理政策。為了保障農業(yè)生產安全，在“科技之春”宣傳月、“3.15”普法宣傳、“放心農資下鄉(xiāng)進村宣傳周”活動之際，與廣大農民群眾面對面開展技術咨詢，向群眾發(fā)放簡單、易懂、實用的宣傳資料，利用渭南農業(yè)信息網宣傳有關農藥管理政策。向全市各個縣、市、區(qū)農業(yè)行政執(zhí)法機構組織發(fā)行了《農藥科學與管理》50余份和《農藥登記公告》30余份，順利地完成了上級下達的任務，普及了科學用藥知識。最后，對全市12個縣、市、區(qū)的農藥經營主體單位進行了全面統(tǒng)計調查，調查的主要內容包括單位名稱、地址、經營方式、經營資格、法人、經營人員、經營的主要農藥品種、年銷售額、監(jiān)管聯(lián)系單位、聯(lián)系人等，摸清了我市農藥生產和經營單位資質狀況、數(shù)量規(guī)模及分布特點,提高了管理工作的針對性。

2、財務管理工作多年，能本著客觀、嚴謹、務實的原則，嚴格執(zhí)行財務紀律，嚴格按照財務制度的要求進行工作。財務處理上，能及時上賬，結賬，按時對賬，做到日清月結，認真核對每一筆賬務，做到帳票相符、帳證相符、帳帳相符并及時上報各類財務報表，按時上繳財政專戶款，嚴格執(zhí)行收支兩條線制度。同時，積極與財政協(xié)調一些事務并得到妥善解決，拓寬了自己工作的協(xié)調能力。

3、組織實施有關殺菌劑的田間藥效試驗，先后多次到臨渭區(qū)、大荔、富平、蒲城、澄城、華縣等我市的糧棉油和果蔬基地，選取試驗田塊和組織田間實施。通過對原始資料的統(tǒng)計分析和結果評價，嚴格按照省農藥檢定所規(guī)定的報告模式，詳實、客觀、科學地反映藥劑的真實情況出具報告，近年來共承擔殺菌劑藥效試驗30余個，涉及蘋果、酥梨、蔬菜、棉花、葡萄5大類作物的10類病害，在試驗工作全部結束后，將每個試驗所有相關資料，包括試驗方案、試驗報告、原始記錄表和試驗影像資料等合并在一起編號存檔，并編制目錄以便查詢。試驗實施中，克服各種困難，保質保量按時完成了省上下達的農藥田間藥效試驗任務，保證了農藥登記管理工作順利進行。

4、狠抓科技立項，提高檢測手段。根據(jù)農藥所工作實際，為了準確、及時對農藥違法產品做出定性定量分析，和領導一起到省、市有關部門爭取項目資金，近年來共增取項目資金20余萬，為農藥監(jiān)管工作順利開展提供了有力的保障。

5、平時工作中能做到一絲不茍，嚴肅對待，努力鉆研，干一行，愛一行，學一行，鉆一行，努力成為本職崗位上的內行和能手，自己的工作得到了各方面的肯定，1999年、2001年、2007年、2009年分別被評為市農技中心、市直農業(yè)系統(tǒng)先進工作者。同時，參與撰寫的《100g/L蟲螨腈懸浮劑防治甘藍小菜蛾田間藥效試驗》在《楊凌職業(yè)技術學院學報》上發(fā)表、參與撰寫的《我市農藥步入規(guī)范管理》在《渭南市農技中心農技通訊》上發(fā)表、參與編寫了《農業(yè)部農藥管理新規(guī)定選編》宣傳冊、撰寫的《渭南市農藥經營主體的實際情況及整改意見》在《渭南市農技中心農技通訊》上發(fā)表、撰寫的《8%苯醚甲環(huán)

唑·中生菌素可濕性粉劑防止蘋果斑點落葉病田間藥效試驗》在《農業(yè)科技與信息》上發(fā)表。

三、存在問題及工作方向

總結近幾年的工作，雖完成了自己的本職工作，但仍存在不足。比如工作不夠大膽、學習專業(yè)和業(yè)務知識的深度和廣度還不夠。在今后的工作中，我將進一步加強理論學習，取己之常，補己之短，積極主動向別的領導及同志學習，嚴格要求自己，不斷努力工作，做一個專業(yè)知識和實際工作能力強的人。