第一篇：司法辦十一五干部教育培訓工作總結

從以來，我局在省、市司法廳（局）、縣委、縣政府的領導下，認真貫徹落實《省司法行政系統(tǒng)干部教育培訓“十一五”規(guī)劃》，有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進干部教育培訓工作，積極適應司法行政工作的需要，不斷提升干部隊伍的綜合素質，收到了較好的效果。根據(jù)《省司法廳關于開展全省司法行政系統(tǒng)“十一五”干部教育培訓工作總結檢查的通知》川司

政字〔〕36號文件精神及德陽市司法局的要求，現(xiàn)將我局五年來有關干部教育培訓工作的情況總結如下：

一、教育培訓工作的基本情況

在十一五期間，全局干部職工主要開展了政治理論、行政管理、法律法規(guī)、計算機知識、普通話、電子政務、公文寫作和業(yè)務知識學習等各類培訓。，《公務員法》出臺后，及時地組織全局干部職工進行了學習、講解，并按人事局要求進行了嚴格的考核考試。，黨的十七大召開后，組織全局干部職工認真收看、收聽十七大開幕式，分專題系統(tǒng)學習十七大精神。結合“五&8226;五”普法，加大普法宣傳教育。按照縣委、縣政府要求，積極抓好教育學習活動，開展了《公務員法》、《國家公務員處分條例》、《公共政策》等讀本的學習和考試。，開展了政法系統(tǒng)“素質大培訓、技能大練兵、作風大轉變”的三大主題活動，重點圍繞本系統(tǒng)工作，從加強司法行政干警素質、人民調解員素質、基層法律服務隊伍的素質入手，開展大培訓活動，并按省司法廳要求進行了嚴格的在線考試。，繼續(xù)開展了政法系統(tǒng)“三項制度”建設活動，同時按照縣委要求開展了第二批學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織全局干部職工認真學習了科學發(fā)展觀的重大意義、根本依據(jù)、發(fā)展核心、根本方法等具體內容，并將學習內容用于工作實踐中，圓滿完成了學習任務、學習目的。，在中國共產(chǎn)黨成立89周年之際，組織學習了在全局黨員干部中開展創(chuàng)先爭優(yōu)及講勤廉、比奉獻主題活動，通過學習，使黨員干部深刻認識到活動的重要意義并積極投身到創(chuàng)建先進黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動中來、參與到講勤廉、比奉獻活動中來，極大地帶動了全局干部職工的工作積極性和工作效率。五年中，先后組織5期司法所所長培訓，培訓人數(shù)達255人；組織25期法制培訓，參加法律知識培訓涉及全局每位干部職工，提高了干部職工的業(yè)務能力和水平。積極參加省廳、市局的交流學習和其他職能主管部門的交流學習培訓、業(yè)務知識培訓，共交流學習20余人。積極鼓勵干部職工提高文化素質，通過脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、夜校、自學考試等學習形式，共有45名干部職工取得了大專以上學歷，現(xiàn)全局54名干部職工中現(xiàn)有研究生文化程度1人、本科文化程度24人、大專文化程度20人、中專文化程度5人、高中文化程度4人。五年來，全局每年培訓經(jīng)費投入5000余元，組織政治教育10次；學歷教育2次；初任培訓8人次；專業(yè)知識培訓25人次；更新知識培訓21人次；較好地推動了全局司法行政各項工作。

二、教育培訓工作的主要做法

（一）思想上高度重視，堅持把司法行政系統(tǒng)干部教育培訓十一五規(guī)劃作為干部職工的自覺行動。局黨組根據(jù)上級關于加強干部教育培訓要求，研究并制訂下發(fā)了《縣司法局干部教育培訓十一五規(guī)劃（-）》，并把提高干部職工的自身素質作為工作的一項重要內容擺上議事日程，黨組常抓常議。一是成立了領導小組，形成了教訓培訓工作的組織體系。成立了以局長為組長、班子成員為副組長，各科、室、處負責人為成員的教育培訓領導小組，使其抓有組織，每個科室都有負責的同志，形成了教育培訓工作的責任網(wǎng)絡。二是搞好宣傳教育，讓教育培訓工作家喻戶曉、人人皆知?！督逃嘤栆?guī)劃》下發(fā)后，機關各科（室）、處、所認真組織傳達學習，認真研究，搞好教育動員，讓此項工作家喻戶曉、人人皆知。

(二)行動上付諸實施，有計劃、分步驟、分層次、分階段地把《培訓規(guī)劃》具體化。局干部教育培訓工作領導小組為使司法行政系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃有指導性、計劃性和操作性，體現(xiàn)司法行政干警的特色。一是《規(guī)劃》重操作性。對如何搞好教育培訓在符合上級指示精神的基礎上，拿出了自身干部教育培訓的五年規(guī)劃，對指導思想和基本原則、教育培訓的目標任務、培訓的重點與要求和主要措施及獎勵項目都進行了詳細的研究和修訂，對學歷培訓、專業(yè)知識培訓和相關知識培訓以及有關技能培訓都提出了具體的目標和要求，做到了有計劃、分步驟、分層次、分階段地把《培訓規(guī)劃》具體化。二是將此項工作納入了公務員、事業(yè)人員、工勤人員年度目標考核中。堅持把干部教育培訓工作作為一項長期的工作任務抓緊抓好，擬制了干部素質好放進了年度目標考核范疇，規(guī)定凡是干部素質不好的，甚至達不到考核目標要求的，不參與優(yōu)秀公務員、優(yōu)秀事業(yè)人員評選，使其有了硬指標。三是各類活動具體化。堅持用活動作牽引，積極組織各類學習活動，提高干部自身素質。

(三)工作上多督促，把教育培訓工作作為政治教育工作的重點內容抓緊抓好。一是明確責任，落實好責任人。局黨組堅

持把責任明確到人，各科室負責人為第一責任人，政治處為責任單位。干部教育工作搞不好，沒有成效的，板子就打到具體人身上。每年，局組織的各種工作會議，都作重點強調。還設立了干部教育培訓檔案，重要的培訓工作還裝入個人檔案，列入干部晉升和任用的重要條件。二是常督促，嚴評比。我局利用報刊、簡報、宣傳欄、電子顯示屏等多種平臺，讓干部們相互交流學習，相互交流工作中的經(jīng)驗，并把發(fā)表了多少文章，作為評選先進個人的條件，鼓勵大家探討、相互取長補短。全局干部職工積極刊登各類交流學習體會文章，促進了全局各項工作的順利開展。同時，我局還制定了學習教育的考勤制度，做到獎勤罰懶。

三、存在的不足和主要問題

一是全局的教育培訓工作雖然取得了較大的成績，但發(fā)展還不平衡，個別同志對培訓的認識和投入力度仍有不足，一定程度上影響了學習效果。二是教育培訓的方式、方法、手段還比較單一，一定程度上影響了干部職工的學習熱情和積極性。三是培訓經(jīng)費、基地、設施嚴重滯后。

四、“十二五”干部教育培訓規(guī)劃的意見和建議

1、增加培訓經(jīng)費投入，建立培訓基地、設施。希望有關部門增加對我局教育培訓經(jīng)費的投入，使我局有較好的教育培訓基地、設施，更好地做好干部職工的教育培訓工作，從而促進司法行政各項工作又好又快的發(fā)展。

2、做好調查研究工作，積極改進培訓的方式、方法和改善培訓手段，不斷提高培訓的質量和效果。

3、抓好師資隊伍的建設，不斷提高教師的教學水平和能力，為搞好教育培訓工作提供良好的師資條件。

第二篇：十一五期間干部培訓工作總結

從以來，市工商系統(tǒng)的干部教育培訓工作在省局、市委、市政府和局黨組的領導下，根據(jù)國家工商總局“十一五”干部教育培訓規(guī)劃和省局和市委、市政府關于加強干部教育培訓工作的有關指示精神，認真貫徹落實《昆明市工商行政管理系統(tǒng)干部教育培訓“十一五”規(guī)劃》，有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進干部教育培訓工作，積極適應現(xiàn)代工商行政管理工作的需要，不斷提升干部隊伍的綜合素質，收到了較好的效果?，F(xiàn)將這幾年來有關情況匯報如下：

一、教育培訓工作的基本情況

在十一五期間，全市工商系統(tǒng)干部職工主要開展了政治理論、行政管理、法律法規(guī)、計算機知識、外語、普通話、電子政務、公文寫作和業(yè)務知識學習等各類培訓。，依據(jù)省局安排，《公務員法》出臺后，及時地組織各縣（市）區(qū)局進行了學習、講解，并按人事廳和省局要求進行了嚴格的考核考試。，黨的十七大召開后，組織全系統(tǒng)干部職工認真收看、收聽十七大開幕式，分專題系統(tǒng)學習十七大精神。結合工商業(yè)務，加大遵紀守法教育。按照市委、市政府要求，積極抓好“8+x”教育學習活動，開展了《公務員法》、《國家公務員處分條例》、《公共政策》、《成功學》等讀本的學習和考試。，開展了全系統(tǒng)干部職工崗位大練兵、業(yè)務技能競賽的活動。三年中，先后組織2期工商所（分局）長培訓，培訓人數(shù)達235人；市局和各縣（市）區(qū)局組織150余期法制培訓，參加法律知識培訓涉及全系統(tǒng)每名干部職工；各業(yè)務處（室）每月都要舉行1~2期業(yè)務知識培訓，提高了干部職工的業(yè)務能力和水平。積極參加國家工商總局、省局的交流學習和機關內部、各縣（市）區(qū)局交流學習培訓、各類業(yè)務知識培訓，共交流學習2260余人。積極鼓勵干部職工提高文化素質，通過脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、夜校、自學考試等學習形式，共有112名干部職工取得了大專以上學歷，現(xiàn)全系統(tǒng)2110名干部職工中現(xiàn)有研究生文化程度27人（含在讀）、本科文化程度1073人、大專文化程度839人、中專文化程度263人、高中以下文化程度35人。三年來，全系統(tǒng)每年組織政治教育1770余次；學歷教育1820余次；初任培訓330余人次；專業(yè)知識培訓6000余人次；更新知識培訓11800余人次；較好地推動了全系統(tǒng)的全面建設和各項工作。

二、教育培訓工作的主要做法

（一）思想上高度重視，堅持把《昆明市工商局干部教育培訓十一五規(guī)劃》作為干部職工的自覺行動。昆明市工商局黨組根據(jù)上級關于加強干部教育培訓要求，研究并制訂下發(fā)了《昆明市工商局干部教育培訓十一五規(guī)劃（-2010）》，并把提高干部職工的自身素質作為工作的一項重要內容擺上議事日程，黨組常抓常議。一是成立了領導小組，形成了教訓培訓工作的組織體系。從市局開始，成立了以王愛中局長為組長、各副局長為成員，由人教、辦公室、計財、監(jiān)察等部門組成的教育培訓領導小組。各縣（市）區(qū)局、基層工商所（分局）都成立了同樣的領導小組，使其抓有組織，每個單位都有負責任的同志，形成了教育培訓工作的責任網(wǎng)絡。二是搞好宣傳教育，讓教育培訓工作家喻戶曉、人人皆知。《教育培訓規(guī)劃》下發(fā)后，各縣（市）區(qū)局、機關各處（室）、各事業(yè)單位認真組織傳達學習，各單位經(jīng)過認真研究，制訂了本單位的教育培訓規(guī)劃。每年，都要依據(jù)自身的工作目標，制訂本教育培訓計劃，指導本的教育培訓工作。各單位搞好教育動員，讓此項工作家喻戶曉、人人皆知。(二)動上付諸實施，有計劃、分步驟、分層次、分階段地把《培訓規(guī)劃》具體化。市局干部教育培訓工作領導小組為使《昆明市工商系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃》有指導性、計劃性和操作性，體現(xiàn)昆明市的特色。一是《規(guī)劃》重操作性。對如何搞好教育培訓在符合上級指示精神的基礎上，拿出了自身干部教育培訓的五年規(guī)劃，對指導思想和基本原則、教育培訓的目標任務、培訓的重點與要求和主要措施及獎勵項目都進行了詳細的研究和修訂，對學歷培訓、專業(yè)知識培訓和相關知識培訓以及有關技能培訓都提出了具體的目標和要求，做到了有計劃、分步驟、分層次、分階段地把《培訓規(guī)劃》具體化。二是寫入了“十佳工商所”重要工作。堅持把干部教育培訓工作作為一項長期的工作任務抓緊抓好，擬制了干部素質好放進了“十佳工商所”創(chuàng)建活動的范疇，規(guī)定凡是單位干部素質不好的，甚至達不到考核目標要求的，不參與“十佳工商所”的評選，使其有了硬指標。三是各類活動具體化。堅持用活動作牽引，積極組織各類學習活動，提高干部自身素質。

(三)工作上重檢查督促，把教育培訓工作作為人教工作的重點內容抓緊抓好。一是明確責任，落實好責任人、責任單位。市局黨組堅持把責任明確到人、到單位，各縣（市）區(qū)局主要領導為第一責任人，人教部門為責任單位。干部教育工作搞不好，沒有成效的，板子就打到具體人、具體單位身上。每年，市局組織的人教工作會議，都作重點強調。人教部門還設立了干部教育培訓檔案，重要的培訓工作還裝入個人檔案，列入干部晉升和任用的重要條件。二是重檢查，多指導。每次人教部門下基層檢查，無論是“十佳工商所”創(chuàng)建活動，還是日常檢查，或抽考干部職責、對轄區(qū)基本情況的掌握、省市縣（區(qū)）三級的大項工作安排情況、“八、六、八”禁令等內容，凡掌握或執(zhí)行情況不好的，當場講評，并把工商所達到大專以上的比例作為評選“十佳工商所”的條件之一。三是常督促，嚴評比。市局利用oa平臺，讓干部們都上學習園地、論壇，相互交流學習，相互交流工作中的經(jīng)驗，并把發(fā)了多少貼子、進行了多少討論、發(fā)表了多少文章，都作為評選先進個人的條件，鼓勵大家探討、相互取長補短。全系統(tǒng)干部職工踴躍投稿，利用《創(chuàng)新與實踐》刊物，積極刊登各類交流學習體會文章，用以指導全系統(tǒng)的工作。各單位還制定了學習教育的考勤制度，做到獎勤罰懶。

三、存在的不足和主要問題

一是全系統(tǒng)的教育培訓工作雖然取得了較大的成績，但發(fā)展還不平衡，個別單位和個別同志對培訓的認識和投入力度仍有不足，一定程度上影響了學習效果。二是教育培訓的方式、方法、手段還比較單一，一定程度上影響了干部職工的學習熱情和積極性。三是培訓基地、設施嚴重滯后。目前，市局機關還沒有一個培訓中心。

四、下一步應該抓緊的幾項工作

1、下大力氣把培訓基地和設施建設搞上去。我們將以市局機關搬遷到呈貢新城為契機，設計好多功能培訓中心，力爭全市工商系統(tǒng)有一個較好的教育培訓地點，避免浪費財力和物力，把有限的經(jīng)費都用在學習教育和培訓上。

2、做好調查研究工作，積極改進培訓的方式、方法和改善培訓手段，不斷提高培訓的質量和效果。

3、抓好師資隊伍的建設，不斷提高教師的教學水平和能力，為搞好教育培訓工作提供良好的師資條件。

第三篇：“十一五”全國人事干部教育培訓規(guī)劃(2007)

“十一五”全國人事干部教育培訓規(guī)劃

（人事部 2007年2月9日頒布并生效）

為貫徹落實《中華人民共和國公務員法》、《干部教育培訓工作條例(試行)》、《2006-2010年全國干部教育培訓規(guī)劃》和《“十一五”行政機關公務員培訓綱要》，進一步加強和推進全國人事干部教育培訓工作，建設一支高素質、專業(yè)化的人事干部隊伍，根據(jù)人事人才工作發(fā)展需要，結合全國人事干部教育培訓實際，制定本規(guī)劃。

一、指導思想和總體要求

(一)指導思想

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立科學人才觀，大力實施人才強國戰(zhàn)略，以能力建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力，以制度建設為基礎，大規(guī)模培訓人事干部，大幅度提高人事干部素質，建設學習型人事部門，為建設社會主義和諧社會提供人事人才保證。

（二)總體要求

1、堅持圍繞中心，服務大局。圍繞人事部門在構建社會主義和諧社會中的作用和工作重點，根據(jù)“十一五”經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標，部署人事干部教育培訓工作，增強人事干部執(zhí)行黨的路線方針政策的能力和推動經(jīng)濟社會發(fā)展的本領。

2、堅持學以致用，服務人事人才事業(yè)發(fā)展。根據(jù)“十一五”期間人事人才工作的總體目標、主要任務和工作部署，確定培訓重點和內容，安排和落實好各項培訓，使培訓工作更好地服務于人事人才事業(yè)的發(fā)展。

3、堅持以人為本，服務人事干部隊伍建設。根據(jù)人事干部隊伍建設實際需要，結合人事干部崗位要求和培訓要求，有計劃、有針對性地開展培訓，優(yōu)化人事干部知識結構，提高人事干部的能力素質，促進人事干部職業(yè)發(fā)展。

二、工作目標與主要任務

(一)工作目標

根據(jù)“十一五”期間人事人才工作發(fā)展的需要，全面落實大規(guī)模培訓干部的戰(zhàn)略任務，加強培訓制度建設，提高培訓質量效益，五年內把全國人事干部輪訓一遍，使廣大人事干部的思想政治素質、業(yè)務能力、文化素養(yǎng)和工作技能進一步提高，依法行政和公共服務能力進一步增強，高素質、專業(yè)化的人事干部隊伍建設取得顯著成效。

(二)主要任務

1、加強思想政治理論教育。深入開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，加強黨的路線方針政策和法律法規(guī)教育，加強科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、正確政績觀和科學人才觀教育，加強黨風黨紀和反腐倡廉教育，加強職業(yè)道德建設，大力培育公務員精神，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，建設一支政治堅定、作風過硬、人民滿意的人事干部隊伍。

2、切實做好全員培訓。認真做好人事系統(tǒng)公務員四類培訓工作，重點抓好領導干部和基層公務員培訓。領導干部培訓著力提高其理論水平、執(zhí)政能力和科學決策能力；基層公務員培訓著力提高其社會管理、公共服務、依法行政能力。人事系統(tǒng)專業(yè)技術干部培訓著力更新、補充其專業(yè)知識，提高其專業(yè)技能。根據(jù)企事業(yè)人事制度改革措施的出臺，及時開展企事單位人事干部培訓，著力提高其服務企事業(yè)單位改革與發(fā)展的能力。人事部每年各舉辦1期全國人事廳局長培訓班、人事人才理論高級研修班、全國市(地)人事局長培訓班和基層人事部門公務員培訓示范班等。各地區(qū)、各部門要制定和落實定期輪訓等制度，確保全員輪訓任務的落實。

3、大力開展人事人才業(yè)務培訓。根據(jù)每年全國人事廳局長會議確定的工作目標和主要任務，確定人事人才業(yè)務培訓主題。深入開展公務員法及其配套法規(guī)培訓，推進公務員法的貫徹實施。配合事業(yè)單位人事制度改革，及時組織相關培訓，推進事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)有針對性地開展人事政策法規(guī)、機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革、人事人才公共服務和軍轉安置改革等培訓，提高廣大人事干部的業(yè)務能力、依法行政能力和公共服務能力，使各級人事干部成為人事人才工作的行家里手。人事部每年制定部業(yè)務培訓計劃和對口培訓計劃，組織30期左右人事干部業(yè)務培訓班和對口培訓班。各地區(qū)、各部門也要制定相應的業(yè)務培訓計劃，普及人事人才業(yè)務知識，提高人事干部的業(yè)務能力。

4、加強文化素養(yǎng)和技能培訓。按照完善人事干部知識結構、提高人事干部綜合素質的要求，加強政治、經(jīng)濟、法律、社會、文化、科技、國情等方面的教育培訓，開展辦文、辦事、辦會、外語、普通話、計算機等技能培訓，使人事干部進一步開闊視野，拓寬知識面，提升綜合素質和工作技能。

5、有針對性地開展學歷學位教育。鼓勵人事干部本著工作需要、學用一致原則，參加與本職工作相關的學歷學位教育和公共管理碩士(MPA)專業(yè)學位教育，進一步改善人事干部隊伍的學歷學位結構和專業(yè)知識結構，為人事部門培養(yǎng)高層次、復合型人才。到2010年，市(地)以下人事干部大學本科以上人員比例達到70%。

6、推進人事干部教育培訓的國際交流與合作。圍繞人事人才重點工作，科學設置境外培訓項目，有計劃地組織人事干部赴境外培訓考察，有選擇地邀請境外政府人事部門官員、人力資源管理專家講學，促進境外培訓工作規(guī)范、有序、健康發(fā)展，切實提高境外培訓的質量和效益。

三、保障措施

(一)提高認識，加強領導。各部門要充分認識加強人事干部教育培訓工作的重要性和緊迫性，增強責任感和使命感，認真落實中央關于加強干部教育培訓工作的要求，把人事干部教育培訓工作納入本部門、本單位的重要議事日程，積極為人事干部參加培訓創(chuàng)造條件。

(二)健全統(tǒng)籌規(guī)劃、分級實施的管理體制。人事部負責全國人事干部教育培訓的政策制定、綜合規(guī)劃、協(xié)調指導和信息服務等工作，人事部公務員管理司歸口管理并指導全國人事干部教育培訓工作。各省(區(qū)、市)、新疆生產(chǎn)建設兵團和中央國家行政機關人事部門負責指導本地區(qū)、本部門人事干部教育培訓工作?？h級以上地方各級政府人事部門負責本地區(qū)人事干部教育培訓的綜合管理工作，政府各部門內設人事部門負責做好本部門人事干部教育培訓工作。

(三)加強培訓基礎建設。建設統(tǒng)一規(guī)范、科學實用的培訓教材體系，人事部負責編寫《人事業(yè)務培訓讀本》等統(tǒng)編教材，鼓勵各地開發(fā)精簡實用的培訓專題教材和多媒體教材等。建設專兼職相結合的教育培訓師資庫，實行師資評估制度，進行動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰。加強培訓基地建設，充分利用好各級黨校、行政學院、培訓中心和高等院校等培訓機構，形成布局合理、門類齊全的教育培訓基地體系。

(四)抓好培訓管理者隊伍建設。培訓管理者要深入學習人事人才理論和業(yè)務，研究培訓理論和方法，探索培訓工作規(guī)律，提高培訓管理水平。人事部舉辦10期培訓管理者培訓班。各級政府人事部門也要積極開展培訓管理者培訓，開發(fā)好培訓管理人才資源。

(五)確保人事干部培訓經(jīng)費的投入。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《干部教育培訓工作條例(試行)》的要求，加大人事干部教育培訓的投入，保證人事干部教育培訓工作的需要。樹立成本效益意識，加強對培訓經(jīng)費的管理，確保專款專用，使有限的培訓經(jīng)費發(fā)揮出最大的效益。

(六)創(chuàng)新培訓內容和方式方法。堅持理論聯(lián)系實際，創(chuàng)新培訓內容，深化培訓理論研究，提高培訓的針對性和實效性。推廣應用研討式、雙講式、案例教學、情景模擬等培訓方法，提高人事干部參訓的主動性和積極性。大力推廣網(wǎng)絡培訓、遠程教育、電化教育，提高培訓的信息化水平，實現(xiàn)個性化、差別化培訓。

(七)實行培訓計劃備案制度和辦班申報審批制度。各省(區(qū)、市)人事廳(局)、新疆生產(chǎn)建設兵團人事局每年要向人事部報送本地區(qū)人事干部培訓計劃和總結。根據(jù)《人事部關于進一步規(guī)范舉辦培訓班的規(guī)定》、《人事部舉辦培訓班審批辦法》，人事部各司級單位舉辦培訓班要納入人事部培訓計劃，統(tǒng)一審批。各地區(qū)、各部門也要建立相應的備案制度和辦班申報審批制度，強化監(jiān)督，堅決制止亂辦班、亂收費、亂發(fā)證，對造成嚴重后果的，要追究其單位領導和當事人的責任。

第四篇：劉村煤礦司法辦第二季度工作總結

劉村煤礦司法辦第二季度工作總結

暨第三季度工作計劃

進入第二季度以來，按年初的計劃，結合具體工作實際，我們進行了一系列工作，具體如下：

1、截止6月底，共調解職工糾紛4起，成功率100%；

2、對司法辦全體工作人員進行了一次集中的全方位的培訓；

3、堅持每月一次矛盾糾紛摸底排查，沒有發(fā)現(xiàn)矛盾隱患；

4、面對全礦職工舉行普法講座一次，受教育人數(shù)達150余人次；舉辦法制宣傳活動一次，發(fā)放普法宣傳單300余份；

5、指導司法辦工作人員對本礦職工進行簡單的法律服務活動，本季度共代寫各類法律文書22份，解答各類法律咨詢50余人次。

下一季度工作計劃：

一、加強調解工作，積極化解矛盾，努力提高工作能力

1、積極進行調解工作，妥善化解本礦內部的各類矛盾糾紛，維護企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展；

2、繼續(xù)堅持對司法辦工作人員進行培訓，不少于一次；

3、每月對全礦至少進行一次各類矛盾糾紛的全面排查，杜絕各類矛盾隱患；

二、深入開展普法依法治，增強工作實效

1、第三季度至少舉辦一次普法宣傳活動；

2、堅持企業(yè)領導干部學法用法活動，計劃針對中層以上領導干部舉辦一次法制培訓活動；

三、積極推進司法辦公室規(guī)范化建設

由于力源礦業(yè)集團剛成立，各項工作還未全部理順，人員調整還未進行完畢，我們計劃待狀況穩(wěn)定后，對司法辦公室進行規(guī)范化建設，力爭達到《滕州市企事業(yè)司法辦公室規(guī)范化建設標準》要求。

第五篇：干部教育培訓工作總結

干部教育培訓工作總結

干部教育培訓工作總結2007-12-07 09:51:21第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)干部教育培訓工作總結干部教育培訓工作總結(2)干部教育培訓工作總結(3)年干部教育培訓工作，在縣委的正確領導下，根據(jù)市委組織部提出的任務和要求，結合我縣實際，以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為重點，全面啟動“大教育、大培訓”工作，取得了一定的成效?，F(xiàn)總結報告如下：

一、基本情況

全縣共有干部**人，其中中共黨員**人，大學本科以上學歷**人，大專學歷**人，中專學歷**人，高中及以下學歷**人。**年，以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，舉辦各類培訓**期，培訓在職干部**人，占在職干部總數(shù)的**.*，培訓農(nóng)村黨員、干部**人，其中：

舉辦科級領導干部輪訓班*期，培訓**人；舉辦科級領導干部“三個代表”重要思想專題學習班*期，培訓**人；舉辦科級以下公務員培訓班*期，培訓**人；舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者培訓班*期，培訓**人；舉辦專業(yè)技術人員培訓班*期，培訓**人；舉辦非中共黨員干部培訓班*期，培訓**人；舉辦理論骨干培訓班*期，培訓**人；舉辦婦女干部培訓班*期，培訓**人；舉辦基層團干培訓班*期，培訓**人；舉辦農(nóng)村黨支部書記、村主任培訓班各*期，培訓**人，達到了每年培訓在職干部五分之一的要求，超額完成了培訓任務。

另外，上派了*名縣級領導干部、**名科級領導干部、*名中級以上職稱的專業(yè)技術人員參加省、市委黨校的培訓，有**名縣級領導參加了市委組織部、市委黨校舉辦的“三個代表”重要思想輪訓班，全面完成了上級的調學任務。

二、主要做法

（一）著力抓好集中正規(guī)化培訓

1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人

才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，成立了縣委干部培訓教育工作領導小組，制定下發(fā)了《關于開展大規(guī)模培訓干部工作的意見》和《**黨員干部培訓計劃》，轉發(fā)了市委辦公室《關于印發(fā)〈吉安市干部“大教育、大培訓”學分制實施辦法〉的通知》。并按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，縣、鄉(xiāng)財政安排預算，確保了培訓經(jīng)費，切實提高了培訓工作的計劃性。

2、創(chuàng)新培訓模式，調整辦學思路。按照“兩擴一縮”的思路，創(chuàng)新培訓模式?！皟蓴U”，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業(yè)技術人員為主；二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班*天左右培訓時間改為**—**天。“一縮”，即縮小單個脫產(chǎn)班次的辦班規(guī)模，由原來的每個班次**人左右，縮減為**—**人。

3、創(chuàng)新培訓內容和方式。按照“加強理論、嚴格管理、注重實效”的要求，既注重馬克思主義傳統(tǒng)

經(jīng)典理論學習，鄧小平理論、“三個代表”重要思想的培訓工作，又注重貼近學員的需求，把經(jīng)濟法、金融證券、創(chuàng)業(yè)教育、行政執(zhí)法等作為重點課程，著重提高學員駕馭市場經(jīng)濟的能力。同時，積極探索和創(chuàng)新培訓方式方法，學習借鑒一些先進的教學方法和手段，不斷提高培訓的效果。

4、創(chuàng)新管理理念，加強培訓制度建設。建立了督學、評學和考學制度，每期培訓班均成立班委會，學員編成若干學習小組，全體學員編定座位，對號入座，每天安排一名教員值班，上課前點名，強化考勤制度。學習班結束前統(tǒng)一進行理論考試，并評出優(yōu)秀學員進行表彰。

（二）切實抓好干部在崗自學

組織了全縣**名公務員參加更新知識第三、第四階段的考試，并按照市委組織部的要求，組織了干部在崗自學教材《社會主義市場經(jīng)濟理論》和《英語**句》的征訂工作。為檢驗自學效果，對科級領導干部讀書筆記進行了一次抽查，共抽查**名科級領導干部 的讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學習“三個代表”重要思想心得體會文章，對抽查的讀書筆記和心得體會文章，組織縣委黨校的教師進行了認真評閱，并在全縣進行了通報。

（三）努力抓好干部的實踐鍛煉

1、以外出招商引資為契機，外派年輕干部到廣東、上海、浙江等地招商，開闊眼界，增長見識。全縣**個招商組，共外派干部**余人。同時，選派平都鎮(zhèn)村*名農(nóng)民到福建廈門種蔬菜、打工學習，選派嚴田鎮(zhèn)土橋、楠橋、巖頭等村的農(nóng)民**名到湖南長沙市郊區(qū)打工學習花卉苗木、到福建省尤溪縣食用菌研究所學習食用菌技術。這些農(nóng)民打工學習回來后，利用所學技術，發(fā)展相關產(chǎn)業(yè)，到目前為止，平都鎮(zhèn)向陽村**戶村民，戶戶都種植了蔬菜，僅此一項，戶均增加純收入**余元；嚴田鎮(zhèn)種植食用菌的有**戶，種植花卉苗木的有**多戶，楠橋村*戶農(nóng)民就種植花卉苗木**多畝，規(guī)模比較大，農(nóng)民的收入得到明顯提高。

2、結合縣直單位包村掛

村工作，挑選了**名縣直單位的年輕干部，下派到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、條件艱苦的行政村幫助工作一年，使他們經(jīng)受鍛煉和考驗。

三、存在的問題和不足

我縣干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數(shù)單位和部分干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排干部培訓的積極性不高，存在應付的思想；二是一些領導干部，特別是主要領導干部調學有一定的難度。這些問題和不足，有待地我們在今后

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