第一篇：如何提升煤礦企業(yè)職工的培訓(xùn)能力

如何提升煤礦企業(yè)員工的培訓(xùn)能力

徐樹國（貴州水礦安培中心）

隨著經(jīng)濟全球化、科技進步，企業(yè)之間的競爭日趨激烈。加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、提升企業(yè)競爭力，不僅要依靠科技進步、管理創(chuàng)新，更要依靠勞動者素質(zhì)的不斷提高。只有大力加強煤礦企業(yè)員工的培訓(xùn)力度，全面提升勞動者的工作能力和技能水平，加快培養(yǎng)符合煤礦企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需求的技術(shù)技能型人才，才可能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，具有更強的競爭優(yōu)勢。

一、確立煤礦員工培訓(xùn)的指導(dǎo)思想

一是緊緊圍繞煤礦企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營需要開展職工培訓(xùn)工作，有針對性地培養(yǎng)真正符合煤礦企業(yè)需求的各類人才，使職工隊伍素質(zhì)與煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形成相互依靠的雙向關(guān)系，使職工培訓(xùn)工作不偏離企業(yè)的發(fā)展方向，增強企業(yè)的競爭能力。二是將職工個人價值的實現(xiàn)與企業(yè)價值的實現(xiàn)相結(jié)合，以激發(fā)職工的學(xué)習(xí)動力，提高學(xué)習(xí)自覺性和積極性。

二、完善煤礦員工培訓(xùn)制度

會同和配合有關(guān)部門，推動煤礦職工培訓(xùn)制度的創(chuàng)新和完善，一是加強健全面向煤礦企業(yè)全體員工的職業(yè)培訓(xùn)制度，以關(guān)鍵崗位、技術(shù)含量高的特種作業(yè)崗位、新入礦職工等人員為重點，提供基本的及全面的職工培訓(xùn)，同時還要做到特種作業(yè)人員送到國家有資質(zhì)的機構(gòu)或部門進行培訓(xùn)，并取得操作資格證書，且持證上崗。二是煤礦企業(yè)要建立健全職工培訓(xùn)管理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，融合分散在不同部門的培訓(xùn)資源和培訓(xùn)項目，集中使用培訓(xùn)資金，提高資金使用效率。三是在煤礦企業(yè)內(nèi)部建立常規(guī)人才培養(yǎng)機制，通過內(nèi)部技能培訓(xùn)提升技術(shù)人才的專業(yè)技能，增強培訓(xùn)的針對性和時效性。四是規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)方式，加大實訓(xùn)操作力度，增加職工培訓(xùn)的實用性，提高職工培訓(xùn)質(zhì)量。五是建立激勵機制，制定相應(yīng)的工資福利待遇，激發(fā)員工參與學(xué)習(xí)、參與培訓(xùn)的積極性，在煤礦企業(yè)內(nèi)部營造“關(guān)注安全，重視人才，尊重人才，讓技能員工為自己的職業(yè)感到榮耀”的良好氛圍。

三、制定科學(xué)的煤礦員工培訓(xùn)方案

依據(jù)煤礦企業(yè)的中長期培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)重點，結(jié)合其自身生產(chǎn)特點，選擇制定詳實的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計劃，保證培訓(xùn)工作的循序漸進、合理有序，有效地規(guī)避培訓(xùn)無效或培訓(xùn)微效等風(fēng)險，以最小的培訓(xùn)代價實現(xiàn)最大的培訓(xùn)效果。

（一）確定煤礦企業(yè)的培訓(xùn)對象。根據(jù)培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，確定培訓(xùn)對象，優(yōu)先選擇能為煤礦企業(yè)帶來較大效益的職工進行培訓(xùn)。依據(jù)培訓(xùn)對象的不同，煤礦職工培訓(xùn)可分為：對煤礦管理人員進行的法律法規(guī)和提高領(lǐng)導(dǎo)管理能力的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對工程技術(shù)人員進行的法律法規(guī)、科技知識更新和新產(chǎn)品使用、開發(fā)及創(chuàng)新能力提高的培訓(xùn)，對生產(chǎn)操作人員進行的法律法規(guī)及實際操作技能水平的培訓(xùn)以及班組長管理組織能力和業(yè)務(wù)水平提高的培訓(xùn)等。

（二）確定煤礦企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)。煤礦企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)必須是準(zhǔn)確的、可檢驗的。根據(jù)培訓(xùn)類型的不同，可以是單一的目標(biāo)，也可以是一系列目標(biāo)組成的體系。培訓(xùn)目標(biāo)的明確，不僅為培訓(xùn)工作制訂了參照標(biāo)準(zhǔn)和行動指南，對整個煤礦企業(yè)培訓(xùn)工作的開展都發(fā)揮著極為重要的作用。

（三）煤礦企業(yè)要采用靈活多樣的培訓(xùn)方式。煤礦企業(yè)在繼承和完善已有培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，廣泛引入現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，改變以往“理論多，聯(lián)系生產(chǎn)實際少，內(nèi)容枯燥，單一課堂講授為主”的傳統(tǒng)教學(xué)模式，真正建立起“培訓(xùn)、消化、操作、考核”四位一體的新型培訓(xùn)模式。

1.脫產(chǎn)培訓(xùn)。煤礦企業(yè)要有計劃地將一些特種作業(yè)崗位的作業(yè)人員按照國家有關(guān)規(guī)定送到有資質(zhì)的機構(gòu)或部門參加安全知識和技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格并取得操作資格證書后，持證上崗。

2.互動式培訓(xùn)。煤礦企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)主題后，根據(jù)職工在不同崗位上的特點，將培訓(xùn)需求和內(nèi)容分解到相關(guān)學(xué)員，各自進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)由大家來共同參與，每位員工既是老師，同時也是學(xué)員。每講完一個章節(jié)或一部分內(nèi)容，學(xué)員就授課內(nèi)容展開集體討論，總結(jié)長處、改進不足，以提高培訓(xùn)效果。

3.崗位培訓(xùn)。員工長時間從事同一崗位工作，往往會產(chǎn)生惰性、精力不集中，操作者由 1

熟練變得機械、麻木，甚至將操作規(guī)程的程序簡化“吃掉”，很容易發(fā)生安全事故。因此，對于員工在某一崗位工作一段時間后要進行崗位復(fù)訓(xùn)，以此達到溫故而知新。崗位復(fù)訓(xùn)內(nèi)容就是崗位上出現(xiàn)的問題和工作案例，緊密結(jié)合生產(chǎn)工作的實際情況，按需施教，根據(jù)實際工作中出現(xiàn)的問題和需要，缺什么補什么。

4.師徒培訓(xùn)。新招收進入礦山的員工或崗位改換的員工，這部分員工缺乏崗位經(jīng)歷或?qū)徫凰枘芰Σ蛔銜r，除按國家有關(guān)規(guī)定培訓(xùn)外，還要通過在崗經(jīng)驗豐富員工的言傳身教，使他們快速獲得實踐經(jīng)驗和提升工作能力，以盡快達到崗位要求。

5.崗位練兵。煤礦企業(yè)要在生產(chǎn)現(xiàn)場有組織地對職工實施以提高生產(chǎn)技能和工作能力為重點的培訓(xùn)訓(xùn)練活動，通過現(xiàn)場實地的崗位練兵培訓(xùn)方式，使企業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合煤礦生產(chǎn)工作實際，其成果能直接應(yīng)用于生產(chǎn)實踐，同時也可檢驗培訓(xùn)效果。

通過多種方式的培訓(xùn)，讓煤礦員工在培訓(xùn)過程中理解、掌握、消化和吸收所學(xué)知識和技能，實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

（四）煤礦企業(yè)要做好評價培訓(xùn)效果的工作。培訓(xùn)評價是整個培訓(xùn)工作中重要的一個環(huán)節(jié)，是使培訓(xùn)活動達到預(yù)期目標(biāo)的重要措施。通過考察學(xué)員在培訓(xùn)中的收獲，包括知識技能的掌握情況，培訓(xùn)后工作中的職業(yè)態(tài)度、行為的變化等了解學(xué)員對培訓(xùn)的滿意程度，同時也可考察培訓(xùn)方案設(shè)置是否科學(xué)、高效，教學(xué)活動是否規(guī)范、科學(xué)等。通過這些反饋信息，不斷改善、持續(xù)提高培訓(xùn)效果，以形成煤礦企業(yè)培訓(xùn)工作的良性循環(huán)，以此促進煤礦企業(yè)的持續(xù)安全健康發(fā)展。

四、拓展多元化煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)模式

近幾年來，隨著“煤礦用工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn)，以及煤礦企業(yè)專業(yè)技能人才的缺失，如何提高其專業(yè)技能人才培養(yǎng)的針對性，這就要求煤礦企業(yè)在選擇培訓(xùn)手段時，可打破常規(guī)，在煤礦企業(yè)常規(guī)性培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，可拓展多元化的職工培訓(xùn)模式。如煤礦企業(yè)自己設(shè)立職工培訓(xùn)機構(gòu)、校企合作等，發(fā)揮煤礦行業(yè)企業(yè)、職業(yè)學(xué)校和院校主渠道作用，加大人才培養(yǎng)的力度，不斷優(yōu)化職工隊伍的結(jié)構(gòu)。

煤礦員工培訓(xùn)在促進就業(yè)和保障民生，推進國家工業(yè)化、現(xiàn)代化建設(shè)進程中，增強國家競爭力等方面都發(fā)揮了不可替代的作用。煤礦員工培訓(xùn)不僅是提高勞動者技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的主要途徑，是煤礦企業(yè)發(fā)展壯大、提升競爭力的關(guān)鍵，更是國家促進就業(yè)和緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的根本性措施，是建設(shè)國家強國煤礦企業(yè)培訓(xùn)不可或缺的重要手段。

(作者通聯(lián)：郵編：553022；地址：貴州省六盤水市濫壩鎮(zhèn)貴州省水城礦業(yè)集團有限責(zé)任公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心；電話：0858-8187027、***；信箱：xsg027@126.com)

（來源：《中國教育科學(xué)》2012年9期，http://）

第二篇：企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)方案

企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)方案

為深入貫徹省人社廳《關(guān)于開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動的通知》文件中關(guān)于“用好職業(yè)技能培訓(xùn)和穩(wěn)崗返還政策”的工作部署，結(jié)合我縣各類企業(yè)實際，制定以下企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)實施方案。

一、總體要求

為貫徹落實國家、省、市、縣工作部署，鞏固新冠肺炎疫情的防控成果，服務(wù)全縣各類企業(yè)需求，大規(guī)模開展企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)，全面提升企業(yè)職工技能水平和勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，進一步激發(fā)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)活力，促進企業(yè)職工在“大眾創(chuàng)業(yè)·萬眾創(chuàng)新”、助力“一區(qū)三城”建設(shè)中發(fā)揮技能人才保障作用。

二、目標(biāo)任務(wù)

以企業(yè)培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動,指導(dǎo)企業(yè)制定培訓(xùn)計劃，對符合條件的企業(yè)職工應(yīng)培盡培。2021年全縣勞動者技能提升培訓(xùn)達4000人次以上。其中,企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)達到2000人次以上。

三、培訓(xùn)范圍

(一)提升企業(yè)職工職業(yè)技能。

一是企業(yè)制定職工培訓(xùn)計劃，組織開展崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等培訓(xùn)活動，按初級800元，中級1500元、高級2000元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)技能提升培訓(xùn)補貼。二是落實高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動計劃。化工、礦山等高危行業(yè)企業(yè)組織從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員開展安全技能培訓(xùn)，到應(yīng)急部門辦理申報手續(xù)。培訓(xùn)結(jié)束后，由人社部門發(fā)放職業(yè)技能提升培訓(xùn)補貼。三是全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。企業(yè)組織從事技能崗位工作的新招用和轉(zhuǎn)崗等人員采取“校企雙制、工學(xué)一體”培訓(xùn)模式參加培訓(xùn)，按不低于每人每年4000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。

(二）鼓勵企業(yè)開展崗位練兵、技能競賽活動。

對由人社部門組織或經(jīng)人社部門備案的企業(yè)職工職業(yè)技能競賽,按每個項目3萬元給予組織竟賽的企業(yè)職業(yè)技能競賽補貼。企業(yè)組織所屬職工開展的職業(yè)技能競賽，每個項目參加比賽的職工應(yīng)不少于30人，同一企業(yè)同一項目每年只能享受一次職業(yè)技能競賽補貼,規(guī)模以上企業(yè)、國有企業(yè)享受補貼的項目不超過10個，其他企業(yè)不超過5個。

(三）開展以工代訓(xùn)補貼,促進企業(yè)穩(wěn)崗。

按照上級工作部署，持續(xù)加大穩(wěn)崗返還力度，重點突出穩(wěn)定就業(yè)崗位，助推企業(yè)健康發(fā)展，對參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)后,按照每人每月500元標(biāo)準(zhǔn),給予最長不超過6個月培訓(xùn)補貼,撥付給企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。不足一個月的，按照實際開展天數(shù)計算補貼。

四、工作措施

（一）強化責(zé)任落實。

要高度重視企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)工作,充分利用現(xiàn)有的政策優(yōu)勢，圍繞縣“一區(qū)三城”建設(shè)和五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展，廣泛開展新型學(xué)徒制、技能提升、技術(shù)竟賽等培訓(xùn)項目，全面提升企業(yè)職工素質(zhì)，提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力。把職工培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定,緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵舉措，按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工比重系數(shù)進行培訓(xùn)任務(wù)分解，推進各項任務(wù)落實。

(二）全力做好保障。

深化職業(yè)技能培訓(xùn)工作“放管服”改革，對培訓(xùn)申報程序“嚴(yán)監(jiān)管、簡手續(xù)、強管理”，嚴(yán)把培訓(xùn)對象身份、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間三個關(guān)口，保證培訓(xùn)質(zhì)量。利用信息化手段和共享機制，對職工勞動合同、繳納社保等在內(nèi)部可查驗的信息，簡化申報程序和材料，為企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)減負(fù)。強化監(jiān)督檢查和專項審計工作，保障資金安全和效益。對以虛假培訓(xùn)等套取、騙取資金的依法依紀(jì)嚴(yán)懲，對培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的失誤和問題要區(qū)分不同情況對待，保護工作落實層面干事?lián)?dāng)?shù)姆e極性。

(三）加強政策宣傳。

要深入企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)開展政策解讀和專題宣講。借助報刊、網(wǎng)站、微信公眾號、12333等平臺，采取掛條幅、發(fā)傳單、政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等形式，向企業(yè)與職工及時發(fā)布技能培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)工種信息，宣傳、解讀技能培訓(xùn)政策，幫助有需求的企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)和職工熟悉了解、用足用好政策，不斷提高企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)數(shù)量和質(zhì)量。

第三篇：煤礦企業(yè)職工演講稿

讓奮斗充實青春，用青春裝點龍礦

奧斯特洛夫斯基曾經(jīng)說過的舉世名言：“人生最寶貴的是生命，生命每人只有一次。人的一生應(yīng)該這樣度過：回首往事，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。這樣，臨死的時候他能夠說：我的整個生命和全部精力都獻給了世界上最壯麗的事業(yè)——為人類的解放而斗爭?！弊寖H有的一次生命不虛度年華，不碌碌無為，讓人生在世短短數(shù)十載變的有意義是我們生來便追求的目標(biāo)。怎樣活出生命的意義？是努力賺錢，盡情享受？還是艱苦奮斗，實現(xiàn)自我價值？雖然前者對于當(dāng)今社會來說很現(xiàn)實，很露骨，但是這樣的人一輩子都只為物質(zhì)，金錢而活，他的生命是勞碌的，狹隘的，低俗的。而后者，卻心存遠大，立志高遠，他的生命才是真正的活給了自己。

時代在不斷前進、發(fā)展，知識經(jīng)濟的特征也隨之表現(xiàn)的越來越明顯，作為新時代的青年，我們肩負(fù)著建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)、壯大企業(yè)的艱巨任務(wù)。時代與企業(yè)給了我們青年實現(xiàn)夢想，實現(xiàn)自我價值的沃土，我們就要扎根在此，奉獻青春，施展才華，用我們的青春之花，將龍礦點綴的更美更好。

四年前，我有幸來到龍家堡煤礦這個團結(jié)、溫暖的集體。雖然工作崗位平凡，卻也是公司必不可少的重要關(guān)口。作為抽放隊維修人員，我深知責(zé)任重大，踏實努力的為公司負(fù)責(zé)，積極主動的做好本職內(nèi)外各項工作。四年來，我從點點滴滴的工作中嘗到了酸甜苦辣、喜怒哀樂各種滋味，還在一次次戰(zhàn)勝困難挫折中不斷成熟完善了自我，大幅

為今后工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。一分耕耘一分收獲，雖然崗位平凡，但我仍舊堅信，只要努力奮斗，無愧于心，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，有所作為。

在通往成功的道路上，消極頹然的思想，永遠都是成功的擋路石，企業(yè)蒸蒸日上之際，也有很多人托關(guān)系慕名而來。但是卻成天混日子，不思進取，投機取巧的熬磨時間，目的就是蒙混著領(lǐng)到工資便算完成了任務(wù)。事不關(guān)己高高掛起，遇事便躲，消極怠命，這樣不僅虛度浪費了自己的時間，而且阻礙了企業(yè)的文明健康快速的發(fā)展。人生如同一臺機器，不停運轉(zhuǎn)的機器，會有人經(jīng)常加油維護保養(yǎng)，使其更好的投入工作，創(chuàng)造財富，實現(xiàn)價值。而一臺只圖安逸，不發(fā)光，不散熱，不挖掘自己巨大潛能的機器，會在等待熬磨日子中落伍，壞死。永遠躲在角落不出力的機器，怎么會有人為你維護保養(yǎng)。最后一臺嶄新的機器，或許很快變成為了一堆廢鐵。我很喜歡《士兵突擊》中的那兩句話，“不要混日子，否則讓日子混了你”，“人不能活的太安逸，太安逸容易出問題”。人生在世每一天都很珍貴，我們要用這珍貴的每一天去做更多有意義的事情。多活一天，多奮斗一天，多學(xué)習(xí)一天，多貢獻一天，就會回報多一點，感激多一點，尊重多一點，價值多一點……

我們正活在人生的花樣季節(jié)，作為龍家堡煤礦的員工，我們不能把自己放在“小我”的狹隘空間里，我們要以建設(shè)現(xiàn)代化龍礦為己任，要有強烈的責(zé)任感和使命感，要讓我們火熱的青春為龍礦焦燃燒、發(fā)光、散熱。

明，龍礦發(fā)展到今天并不容易，一步一個腳印，一年一個臺階。雖然企業(yè)存在碌碌無為、事不冒進的保守者，卻更不乏為龍家堡煤礦默默奉獻的奮斗者?？v觀龍礦發(fā)展的真實寫照，縱觀我們走過的路，我們看到一個個默默無聞，愛崗敬業(yè)，無私奉獻超越自我的優(yōu)秀員工，他們雖然很平凡，但是卻不畏苦不怕難，靠著堅定的信念和對龍礦無限的忠誠，成就了今天的龍家堡煤礦，他們的血汗布滿了龍礦的各個角落，占據(jù)著龍礦榮譽的半邊天空，他們的努力奮斗，推動了龍礦和諧發(fā)展的齒輪飛速運轉(zhuǎn)。

無數(shù)龍礦人的無私奉獻，盡職盡責(zé)，贏得了社會的理解、感動和尊重，贏得了龍礦今天在人們心中的形象與地位，贏得了掌聲。但我們不能滿足，我們要繼續(xù)前輩的精神，繼續(xù)艱苦奮斗。

一花獨放不是香，百花齊放春滿園。龍礦每一個有能力、有抱負(fù)、有責(zé)任感的青年才俊，都會在龍礦這片沃土上追逐夢想，充實人生，扎根龍礦，讓我們的青春之花在這里綻放，讓龍礦花園花香四溢，美不勝收。讓我們的人生在龍家堡煤礦綻放光彩，讓我們的理想從這里乘風(fēng)翱翔！

張 偉 2012年5月14日

第四篇：煤礦企業(yè)職工演講稿

讓奮斗充實青春，用青春裝點新明

黃磊

《鋼鐵是怎樣煉成的》的作者奧斯特洛夫斯基曾經(jīng)說過這樣的舉世名言：“人生最寶貴的是生命，生命對每個人來說只有一次。人的一生應(yīng)該怎樣度過：當(dāng)你回首往事，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥。這樣，臨死的時候他能夠說：我的整個生命和全部精力都獻給了世界上最壯麗的事業(yè)——為人類的解放而斗爭?！弊寖H有的一次生命不虛度年華，不碌碌無為，讓人生在世短短數(shù)十載變的有意義是我們生來便追求的目標(biāo)。怎樣活出生命的意義？是努力賺錢，盡情享受？還是艱苦奮斗，實現(xiàn)自我價值？雖然前者對于當(dāng)今社會來說很現(xiàn)實，很露骨，但是這樣的人一輩子都只為物質(zhì)，金錢而活，他的生命是勞碌的，狹隘的，低俗的。而后者，卻心存遠大，立志高遠，他的生命才是真正的活給了自己。

時代在不斷前進、發(fā)展，知識經(jīng)濟的特征也隨之表現(xiàn)的越來越明顯，作為新時代的青年，我們肩負(fù)著建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)、壯大企業(yè)的艱巨任務(wù)。時代與企業(yè)給了我們青年實現(xiàn)夢想，實現(xiàn)自我價值的沃土，我們就要扎根在此，奉獻青春，施展才華，用我們的青春之花，將新明礦點綴的更美更好。

去年十月份，我有幸來被分配到新明礦這個團結(jié)、溫暖的集體。雖然工作崗位平凡，卻也是礦井必不可少的重要關(guān)口。作為一名監(jiān)測監(jiān)控人員，我深知責(zé)任重大，踏實努力的為礦井負(fù)責(zé)，積極主動的做好本職內(nèi)外各項工作。將近一年來，我從點點滴滴的工作中嘗到了酸甜苦辣、喜怒哀樂各種滋味，還在一次次戰(zhàn)勝困難挫折中不斷成熟完善了自我，大幅度提高了自身的業(yè)務(wù)水平，為礦井復(fù)工復(fù)產(chǎn)后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。一分耕耘一分收獲，雖然崗位平凡，但我仍舊堅信，只要努力奮斗，無愧于心，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，有所作為。

在通往成功的道路上，消極頹廢的思想，永遠都是成功的擋路石，當(dāng)看到礦井復(fù)工復(fù)產(chǎn)的希望巨大時，有很多人托關(guān)系慕名而來。但是卻成天混日子，不思進取，投機取巧的熬磨時間，目的就是蒙混著領(lǐng)到工資便算完成了任務(wù)。事不關(guān)己高高掛起，遇事便躲，消極怠命，這樣不僅虛度浪費了自己的時間，而且阻礙了礦井文明健康快速的發(fā)展。人生如同一臺機器。不停運轉(zhuǎn)的機器，會有人經(jīng)常加油維護保養(yǎng)，使其更好的投入工作，創(chuàng)造財富，實現(xiàn)價值。而一臺只圖安逸，不發(fā)光，不散熱，不挖掘自己巨大潛能的機器，會在等待熬磨的日子中落伍，壞死。我很喜歡《士兵突擊》中的那兩句話，“不要混日子，否則讓日子混了你”，“人不能活的太安逸，太安逸容易出問題”。人生在世每一天都很珍貴，我們要

用這珍貴的每一天去做更多有意義的事情。多活一天，多奮斗一天，多學(xué)習(xí)一天，多貢獻一天，就會回報多一點，感激多一點，尊重多一點，價值多一點……

我們正活在人生的花樣季節(jié)，作為中平能化集團的員工，我們不能把自己放在“小我”的狹隘空間里，我們要以兼并重組現(xiàn)代化的新明礦為己任，要有強烈的責(zé)任感和使命感，要讓我們火熱的青春為新明礦的復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作燃燒、發(fā)光、散熱。

我們的存在不僅代表我們個人，更多的代表中平能化的企業(yè)文明，中平能化集團能走到今天并不容易，一步一個腳印，一年一個臺階。雖然我們兼并從組后的新明礦存在碌碌無為、事不冒進，拉幫結(jié)派，任人唯親的保守者，卻更不乏為新明煤礦的復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作胸懷坦蕩，夙興夜寐，默默奉獻的無私奮斗者。縱觀集團公司兼并從組地方小煤窯的真實寫照，縱觀我們走過的路，我們看到一個個默默無聞，愛崗敬業(yè)，無私奉獻超越自我的優(yōu)秀煤礦從業(yè)者，他們雖然很平凡，但是卻不畏苦不怕難，靠著堅定的信念和對中平能化無限的忠誠，成就了今天的安泰公司、新明煤礦，他們的血汗布滿了礦井的各個角落，占據(jù)著兼并從組地方小煤窯榮譽的半邊天空，他們的努力奮斗，克己奉公，推動了礦井和諧發(fā)展的齒輪飛速運轉(zhuǎn)。

無數(shù)中平能化人的無私奉獻，盡職盡責(zé)，贏得了社會的理解、感動和尊重，也為新明礦贏得了今天在人們心中的形象與地位。但我們不能滿足，我們要繼續(xù)前輩的精神，繼續(xù)艱苦奮斗。

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。分配到新明礦每一個有能力、有抱負(fù)、有責(zé)任感的青年才俊，都會在兼并從組后的新明礦這片沃土上追逐夢想，充實人生，扎根安泰，讓我們的青春之花在這里綻放，讓新明礦花香四溢，美不勝收。讓我們的人生在大劉山下綻放光彩，讓我們的理想從大劉山下乘風(fēng)翱翔！

黃 磊

2013年7月14日

第五篇：煤礦企業(yè)職工演講稿

讓奮斗充實青春，用青春裝點龍礦

奧斯特洛夫斯基曾經(jīng)說過的舉世名言：“人生最寶貴的是生命，生命每人只有一次。人的一生應(yīng)該這樣度過：回首往事，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。這樣，臨死的時候他能夠說：我的整個生命和全部精力都獻給了世界上最壯麗的事業(yè)——為人類的解放而斗爭?！弊寖H有的一次生命不虛度年華，不碌碌無為，讓人生在世短短數(shù)十載變的有意義是我們生來便追求的目標(biāo)。怎樣活出生命的意義？是努力賺錢，盡情享受？還是艱苦奮斗，實現(xiàn)自我價值？雖然前者對于當(dāng)今社會來說很現(xiàn)實，很露骨，但是這樣的人一輩子都只為物質(zhì)，金錢而活，他的生命是勞碌的，狹隘的，低俗的。而后者，卻心存遠大，立志高遠，他的生命才是真正的活給了自己。

時代在不斷前進、發(fā)展，知識經(jīng)濟的特征也隨之表現(xiàn)的越來越明顯，作為新時代的青年，我們肩負(fù)著建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)、壯大企業(yè)的艱巨任務(wù)。時代與企業(yè)給了我們青年實現(xiàn)夢想，實現(xiàn)自我價值的沃土，我們就要扎根在此，奉獻青春，施展才華，用我們的青春之花，將龍礦點綴的更美更好。

四年前，我有幸來到龍家堡煤礦這個團結(jié)、溫暖的集體。雖然工作崗位平凡，卻也是公司必不可少的重要關(guān)口。作為抽放隊維修人員，我深知責(zé)任重大，踏實努力的為公司負(fù)責(zé)，積極主動的做好本職內(nèi)外各項工作。四年來，我從點點滴滴的工作中嘗到了酸甜苦辣、喜怒哀樂各種滋味，還在一次次戰(zhàn)勝困難挫折中不斷成熟完善了自我，大幅

度提高了業(yè)務(wù)水平，為今后工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。一分耕耘一分收獲，雖然崗位平凡，但我仍舊堅信，只要努力奮斗，無愧于心，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，有所作為。

在通往成功的道路上，消極頹然的思想，永遠都是成功的擋路石，企業(yè)蒸蒸日上之際，也有很多人托關(guān)系慕名而來。但是卻成天混日子，不思進取，投機取巧的熬磨時間，目的就是蒙混著領(lǐng)到工資便算完成了任務(wù)。事不關(guān)己高高掛起，遇事便躲，消極怠命，這樣不僅虛度浪費了自己的時間，而且阻礙了企業(yè)的文明健康快速的發(fā)展。人生如同一臺機器，不停運轉(zhuǎn)的機器，會有人經(jīng)常加油維護保養(yǎng)，使其更好的投入工作，創(chuàng)造財富，實現(xiàn)價值。而一臺只圖安逸，不發(fā)光，不散熱，不挖掘自己巨大潛能的機器，會在等待熬磨日子中落伍，壞死。永遠躲在角落不出力的機器，怎么會有人為你維護保養(yǎng)。最后一臺嶄新的機器，或許很快變成為了一堆廢鐵。我很喜歡《士兵突擊》中的那兩句話，“不要混日子，否則讓日子混了你”，“人不能活的太安逸，太安逸容易出問題”。人生在世每一天都很珍貴，我們要用這珍貴的每一天去做更多有意義的事情。多活一天，多奮斗一天，多學(xué)習(xí)一天，多貢獻一天，就會回報多一點，感激多一點，尊重多一點，價值多一點……

我們正活在人生的花樣季節(jié)，作為龍家堡煤礦的員工，我們不能把自己放在“小我”的狹隘空間里，我們要以建設(shè)現(xiàn)代化龍礦為己任，要有強烈的責(zé)任感和使命感，要讓我們火熱的青春為龍礦焦燃燒、發(fā)光、散熱。

我們的存在不僅代表我們個人，更多的代表龍礦公司的企業(yè)文明，龍礦發(fā)展到今天并不容易，一步一個腳印，一年一個臺階。雖然企業(yè)存在碌碌無為、事不冒進的保守者，卻更不乏為龍家堡煤礦默默奉獻的奮斗者?？v觀龍礦發(fā)展的真實寫照，縱觀我們走過的路，我們看到一個個默默無聞，愛崗敬業(yè)，無私奉獻超越自我的優(yōu)秀員工，他們雖然很平凡，但是卻不畏苦不怕難，靠著堅定的信念和對龍礦無限的忠誠，成就了今天的龍家堡煤礦，他們的血汗布滿了龍礦的各個角落，占據(jù)著龍礦榮譽的半邊天空，他們的努力奮斗，推動了龍礦和諧發(fā)展的齒輪飛速運轉(zhuǎn)。

無數(shù)龍礦人的無私奉獻，盡職盡責(zé)，贏得了社會的理解、感動和尊重，贏得了龍礦今天在人們心中的形象與地位，贏得了掌聲。但我們不能滿足，我們要繼續(xù)前輩的精神，繼續(xù)艱苦奮斗。

一花獨放不是香，百花齊放春滿園。龍礦每一個有能力、有抱負(fù)、有責(zé)任感的青年才俊，都會在龍礦這片沃土上追逐夢想，充實人生，扎根龍礦，讓我們的青春之花在這里綻放，讓龍礦花園花香四溢，美不勝收。讓我們的人生在龍家堡煤礦綻放光彩，讓我們的理想從這里乘風(fēng)翱翔！

張偉

2012年5月14日