第一篇：南通拓展訓(xùn)練公司-培訓(xùn)師的個(gè)人修養(yǎng)

幫助一萬人成為

培訓(xùn)師的個(gè)人修養(yǎng)

體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師！

歸納起來有三點(diǎn)：培訓(xùn)師應(yīng)具有寬容心、同理心、平常心。

一、寬容心

每個(gè)人都應(yīng)有寬容心，培訓(xùn)師更應(yīng)具備寬闊的胸懷。寬容與原諒不是一種選擇，而是一種能力。當(dāng)某些事情發(fā)生，當(dāng)我們開始感到難以忍受甚至憤怒時(shí)，不妨嘗試一下下面的步驟：

1．事情的發(fā)生觸動(dòng)了我內(nèi)心深處的什么課題？我何以會如此的難以忍受和憤怒？歸跟結(jié)底，我們都可以找到，或虛榮、或知識貧乏、或貧窮、或自卑、或狂妄。

2．事情的發(fā)生給我們帶來了什么意義？請?jiān)趦?nèi)心對自己說：成長的時(shí)刻又到了，我將珍惜每一個(gè)機(jī)會。感謝讓我們成長的點(diǎn)點(diǎn)滴滴、每一個(gè)人，每一件事。

3．我應(yīng)該成為怎樣的人，做怎樣的決定？經(jīng)歷了這樣的步驟，你還會難以忍受，還會憤怒嗎？你又會如何應(yīng)對呢？

有一句話是這樣說的：我之所以能飛，是因?yàn)槌岚蛳掠酗L(fēng)。那么，風(fēng)是什么？風(fēng)是注視著我們成長的一雙雙眼睛；風(fēng)是曾給我們支持的每一雙手；風(fēng)是給我們傷害、帶來刺痛的每一個(gè)人；風(fēng)是那些顛沛流離的歲月曾給我們帶來的無情打擊；風(fēng)是我們分享著伙伴們培訓(xùn)文章時(shí)的甜蜜。

二、同理心

這一點(diǎn)在培訓(xùn)師的專業(yè)修煉中也常常提到，它告訴我們應(yīng)該常常注意角色互換思維，多站在學(xué)員、站在對方的角度思考問題。培訓(xùn)師是一個(gè)新興的職業(yè)，在整個(gè)人群中的比例非常之小。常常局限自己于這個(gè)圈子里固然可以得到更多的交流與積累，同時(shí)也帶來了閉門造車的可能性，也限制了自己接觸新知識和隨之產(chǎn)生靈感的機(jī)會；而更為重要的是我們也淡化了該如何

幫助一萬人成為

得到的是自我，卻忽略了身邊的整個(gè)世界。

體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師！從學(xué)員、從公司、從實(shí)際工作的角度去合理地安排培訓(xùn)工作，從而影響培訓(xùn)的實(shí)效。因?yàn)槟?/p>

培訓(xùn)本源于工作、源與生活，目的在于我們能更好地生活和工作，我們又怎能僅僅通過了解培訓(xùn)技巧、學(xué)習(xí)培訓(xùn)文章來提高呢？好的培訓(xùn)師來源于生活和工作中每一個(gè)習(xí)慣、每一點(diǎn)遭遇、每一個(gè)建議的積累。所以，培訓(xùn)師不是學(xué)習(xí)出來的，而是鍛煉出來的。

三、平常心

這里我主要想談?wù)?，培?xùn)師應(yīng)該時(shí)刻用一顆平常心去看待自己。但我也發(fā)現(xiàn)了這里存在著一些無形中的等級氛圍，很多的資深人士似乎不太愿意接觸更廣闊的知識層面。不妨我們來了解一下人類認(rèn)知的過程。

人的醒覺分為四個(gè)階段：

1．不知道自己不知道

2．知道自己不知道

3．知道自己知道

4．不知道自己知道

當(dāng)我們認(rèn)為：“我是一個(gè)知識豐富的人”時(shí)，往往就是我們知識貧乏的開始；而當(dāng)我們認(rèn)可自己足夠?qū)I(yè)時(shí)，我們便已在業(yè)余的道路上邁進(jìn)；當(dāng)我們感受到自己“我知道這些”時(shí)，常常就開始喪失了繼續(xù)認(rèn)知的動(dòng)力。因此，讓我們時(shí)刻以一顆平常心提醒著自己：路還很長，還需要許多未知的探索。

當(dāng)然，人的精力畢竟有限，我們也必須學(xué)會舍棄，從自己職業(yè)生涯的規(guī)劃出發(fā)，選擇自己重點(diǎn)應(yīng)該結(jié)交的人，了解需要的知識。

作為一個(gè)培訓(xùn)師不應(yīng)該擁有固定試的思維方式，因?yàn)槿丝傇谟米约旱墓潭ㄔ囁季S去考慮為題。所以，凡是因該是有始有終。

第二篇：南通拓展訓(xùn)練公司-拓展培訓(xùn)師的十種個(gè)人素質(zhì)

培訓(xùn)師的十種個(gè)人素質(zhì)

企業(yè)培訓(xùn)師的十種個(gè)人素質(zhì)

1、自我感知的能力。

雖然我們并不主張企業(yè)培訓(xùn)師要進(jìn)行縝密的分析，但要成為一個(gè)成功的培訓(xùn)師，很明顯需要有一定程度的自我認(rèn)識和自我接受的能力。我們的自我感知能力越強(qiáng)，選擇余地和自由就越多。與其他任何從事“幫助”他人的工作一樣，能夠意識到激勵(lì)我們自己的因素是很重要。

2、激勵(lì)他人的能力。

企業(yè)培訓(xùn)師不能使被訓(xùn)練者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。培訓(xùn)師能夠意識到被培訓(xùn)者的發(fā)展需要并激勵(lì)他們認(rèn)同自己的情感和價(jià)值觀，為獲得和實(shí)現(xiàn)他們的最高目標(biāo)而努力。成功的企業(yè)培訓(xùn)師能激發(fā)被培訓(xùn)者內(nèi)在的動(dòng)力而不是使用外在的壓力。培訓(xùn)師的信念是使被培訓(xùn)者發(fā)展自己的潛能。企業(yè)培訓(xùn)師可以使被培訓(xùn)者克服任何妨礙達(dá)成其目標(biāo)的障礙和限制。不是每個(gè)人生來都有激勵(lì)他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡過他們認(rèn)為困難或痛苦的生活。成功的企業(yè)培訓(xùn)師激勵(lì)和鼓勵(lì)那些猶豫不決和失敗的人勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和建立安全網(wǎng)絡(luò)。失敗是一種反饋，是成長的機(jī)會。不愿意冒失敗危險(xiǎn)的企業(yè)培訓(xùn)師和被培訓(xùn)者會停滯不前。

3、建立關(guān)系的能力。

企業(yè)培訓(xùn)師看起來應(yīng)當(dāng)是可接近的、友好的、值得信任的。他們把培訓(xùn)看做很重要的事。培訓(xùn)師必須是樂于助人的、有辦法的、并且能充分地表達(dá)自己的想法。他們必須全神貫注于他們的任務(wù)并不計(jì)較得失。培訓(xùn)的成功很大程度上取決于企業(yè)培訓(xùn)師和被培訓(xùn)者之間的關(guān)系。

4、變通的能力。

與有固定的課程安排的培訓(xùn)師不同，培訓(xùn)的日程表是靈活的。培訓(xùn)師與被培訓(xùn)者一起，確定優(yōu)先考慮的事情和目標(biāo)，并制定行動(dòng)計(jì)劃以實(shí)現(xiàn)行為的改變。然而，這一日程安排并不是固定不變的，出色的企業(yè)培訓(xùn)師能夠調(diào)整日程并且進(jìn)行“課外”培訓(xùn)以適應(yīng)個(gè)人的不同需要。是對被培訓(xùn)者重要的事情（而不是對培訓(xùn)師重要的事）決定著日程安排。

5、溝通的能力。

許多人在與合作者、同事和客戶產(chǎn)生交流困難時(shí)常采用培訓(xùn)這種方式。還有一些人需要私人培訓(xùn)師幫助他們度過不同的過渡期，包括親人關(guān)系或伙伴關(guān)系的困難期。培訓(xùn)師應(yīng)該擁有廣泛的人際交往和溝通的技能，并對他人的擔(dān)憂表示出敏感和耐心。培訓(xùn)師要能夠?qū)Ρ慌嘤?xùn)者移情，表現(xiàn)出對他的世界觀、價(jià)值觀、恐懼和夢想的贊同和理解。培訓(xùn)師要能夠聆聽，提出能激發(fā)熱情的適當(dāng)?shù)膯栴}，經(jīng)常做出清晰的、直接的反饋。重要的是，培訓(xùn)師必須愿意進(jìn)行坦誠的交流，能夠清楚地識別出不受歡迎的行為，而不要過于顧及被培訓(xùn)者的反抗情緒或擔(dān)心使他們難堪或不喜歡。

6、前瞻的能力。

培訓(xùn)意味著行動(dòng)。自我剖析、洞察力和自我意識總是在行動(dòng)中發(fā)生。如，我們?nèi)绾芜_(dá)到某個(gè)目標(biāo)或改變某種行為？被培訓(xùn)者會如何對待新觀點(diǎn)？培訓(xùn)師不能只是停滯在培訓(xùn)開始時(shí)的狀態(tài)，或是陷入對情感、目標(biāo)的關(guān)注或?qū)κ〉暮ε轮小Ｈ绻慌嘤?xùn)者最初是不成功的，好的培訓(xùn)師能夠讓他們在保持活力的同時(shí)去尋找導(dǎo)致他們受阻和無效率的原因。培訓(xùn)師相信人們有足夠的智慧、創(chuàng)造力和動(dòng)力發(fā)展以取得成功、但是他們需要幫助來達(dá)到目的。

7、控制的能力。

改變有時(shí)是痛苦的。不管最終的結(jié)果和益處如何，被培訓(xùn)者經(jīng)常抵制改變，害怕他們在這一過程中會失去一些東西。培訓(xùn)是與發(fā)展、成長和變化相關(guān)的，培訓(xùn)師顯示出的獻(xiàn)身精神和毅力，以及關(guān)注于目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃的控制力，將最終帶來其所期望的持久的行為變化。

8、把握職業(yè)界限的能力。

培訓(xùn)不是對所有人都有效的靈丹妙藥，不是所有人都適合被訓(xùn)練。選擇被培訓(xùn)對象和建立培訓(xùn)師和被培訓(xùn)者之間的“良好配合關(guān)系”十分重要。一些人也許不適合學(xué)習(xí)和改變，所以培訓(xùn)師對他們也許不是最有效的方式。培訓(xùn)不可能對所有的人都是好東西，沒有任何一個(gè)培訓(xùn)師無所不知或可以幫助所有人。好的培訓(xùn)師通常能夠意識到他們的能力和局限。

9、診斷問題并找出解決方法的能力。

培訓(xùn)師應(yīng)該收集被培訓(xùn)者的有關(guān)資料，以便決定他們的特定需求。雖然評估和會談的技巧可以通過學(xué)習(xí)獲得，但一個(gè)成功的培訓(xùn)師會擁有一些特定的素質(zhì)，這些素質(zhì)使他們能夠更有創(chuàng)造性地利用這些信息，診斷被培訓(xùn)者的問題所在，或提出令人振奮的解決辦法。這些素質(zhì)：真正了解所詢問的問題；意識到什么是“錯(cuò)誤”以及應(yīng)該做什么；將理論運(yùn)用于實(shí)際環(huán)境的能力；創(chuàng)造性一能提供新的觀點(diǎn)和新的視角；獨(dú)特的和新奇的解決問題的能力。

10、從事商務(wù)的能力。

培訓(xùn)師不僅出售無形產(chǎn)品，他們同時(shí)還在推銷自己。在一個(gè)競爭不斷加劇的市場環(huán)境中，人們選擇培訓(xùn)師的時(shí)候，不僅考慮培訓(xùn)師能否清楚地闡明他們自己的培訓(xùn)項(xiàng)目的必要性及特殊的益處，還要考慮他們所能提供的服務(wù)的質(zhì)量。為了成功地推銷自己并在商業(yè)上取得成功，培訓(xùn)師要具有：事業(yè)心和對成功的強(qiáng)烈渴望，以自身和所提供的產(chǎn)品的強(qiáng)烈自信，具有成為自我開始者（selfstarter）的能力--使事情發(fā)生的能力，對于培訓(xùn)的“富有感染力”的熱情，“能做好”的自信，有完成任務(wù)的精力、面對拒絕時(shí)的韌性和決斷力，承擔(dān)新的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)及進(jìn)入未知領(lǐng)域的意愿，經(jīng)常挑戰(zhàn)自我并激勵(lì)他們開發(fā)更新、更成功的銷售戰(zhàn)略的創(chuàng)新精神，對贏得新的業(yè)務(wù)的競爭性的渴望。

作為從事人力資源開發(fā)的培訓(xùn)師，尤其是在“以人為本”的今天，應(yīng)當(dāng)具有上述素質(zhì)。為了提高在這一業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)成功的可能性，未來的培訓(xùn)師應(yīng)該檢測自身的這些素質(zhì)，找出自己的優(yōu)勢和劣勢。

拓展培訓(xùn)中教練員應(yīng)具備的素質(zhì)

熱愛本職，精心教練。只有酷愛自己的本職工作，培訓(xùn)才會有動(dòng)力，才智才能發(fā)揮，拓展才有成效，才能真正成為學(xué)員的師表。如果對拓展工作沒有熱愛情感和對本職業(yè)務(wù)深鉆細(xì)研的志向和追求，最終必然影響到拓展培訓(xùn)的質(zhì)量。

以身立教，為人楷模。教練員的身教應(yīng)該說是一種無聲的教育，它完全是以符合道德規(guī)范的行為，吸引和影響學(xué)員，成為其效仿的楷模。為此，教練員應(yīng)做到既言傳，又身教，“既美其口，又慎其行”。廣博知識，融會貫通。在拓展培訓(xùn)中，教練員將遇到更多的需要及時(shí)解答的新問題，這就要求教練員必須具有廣博的知識結(jié)構(gòu)，并且能夠融會貫通地運(yùn)用到實(shí)際的教練技術(shù)之中。這既是對教練員的基本要求，也是其素質(zhì)結(jié)構(gòu)中的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。

拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)師應(yīng)具備哪些方面的專業(yè)素質(zhì)?

1)培訓(xùn)師應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。由于培訓(xùn)行業(yè)自身的特點(diǎn)，培訓(xùn)師知識更新的速度尤為突出，因此要具備相當(dāng)高的學(xué)習(xí)能力；

2)拓展培訓(xùn)的特點(diǎn)在于互動(dòng)性，所面對的培訓(xùn)對象都是成人，因此要求培訓(xùn)師要具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，使二者之間能在同一平臺上進(jìn)行交流；

3)要求培訓(xùn)師應(yīng)具有一定的溝通能力和演講技巧；

4)培訓(xùn)師還應(yīng)具有具有一定的外語水平和自我學(xué)習(xí)能力；

5)培訓(xùn)師要具備戶外的專業(yè)技能，如“水上救生員資格”、“登山教練員資格”、“登山保護(hù)員資格”、“紅十字緊急救護(hù)員資格”等；

6)對培訓(xùn)師的個(gè)人素質(zhì)要求：正直誠實(shí)、富于責(zé)任心及敬業(yè)精神、富有團(tuán)隊(duì)精神、具有客戶服務(wù)導(dǎo)向理念、較強(qiáng)的溝通能力、具有基本的商業(yè)運(yùn)作理念等。

第三篇：拓展培訓(xùn)師訓(xùn)練

拓展培訓(xùn)師訓(xùn)練營

培訓(xùn)對象：HR人員，企業(yè)內(nèi)部講師,培訓(xùn)公司講師、及有志于培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展的人員，體格健康，積極上進(jìn)樂觀者

詳詢扣扣 玖叁零陸壹柒肆捌壹 課程背景：

您還在為了爭奪一個(gè)客戶而與其他的拓展同行打價(jià)格戰(zhàn)嗎？價(jià)格戰(zhàn)的結(jié)局如何？

兩敗俱傷？還是三敗俱傷？

培訓(xùn)公司為了爭奪客戶而犧牲利潤，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)的生存成為惡性循環(huán)：機(jī)構(gòu)無法投入資金進(jìn)行研發(fā)創(chuàng)新及教練團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，單純地去模仿或聘請兼職教練，搞得形似神不似！而最終的受害者卻是客戶方：白白的投入了資金而得不到最好的培訓(xùn)效果保障，員工參與拓展僅僅只是游戲與活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)精神與凝聚力也只是停留在“講講而已”的層面上，難以在工作中進(jìn)行成果轉(zhuǎn)換！

而單次聘請的兼職教練有多少會為了一次的培訓(xùn)而花時(shí)間與精力去研討客戶的培訓(xùn)需求與現(xiàn)狀，他們做完培訓(xùn)后又如何能為企業(yè)的后續(xù)跟進(jìn)與成果轉(zhuǎn)換負(fù)責(zé)任？

拓展訓(xùn)練的需求是巨大的！這個(gè)不容置疑。

作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們?nèi)绾未蛟炀哂袘?zhàn)斗力和一致價(jià)值觀的教練團(tuán)隊(duì)？

作為個(gè)人，您是否渴望成為一名優(yōu)秀的體驗(yàn)式培訓(xùn)教練？

作為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，如何將體驗(yàn)式培訓(xùn)引入企業(yè)內(nèi)訓(xùn)從而提高培訓(xùn)質(zhì)量，節(jié)約培訓(xùn)成本？

課程目標(biāo)：

1．掌握全新拓展教練團(tuán)隊(duì)構(gòu)建理念與模式；

2．掌握成人學(xué)習(xí)的理論、特點(diǎn)和規(guī)律。

3．能夠獨(dú)立策劃、設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備培訓(xùn)課程，提高體驗(yàn)式培訓(xùn)的能力、完善課程內(nèi)容。

4．掌握專業(yè)體驗(yàn)式培訓(xùn)的操作流程。

5．幫助企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師將授課內(nèi)容、質(zhì)量提升到更專業(yè)、更先進(jìn)的高度。

6．掌握實(shí)施培訓(xùn)時(shí)必備的技能與技巧。

7．掌握拓展培訓(xùn)師語言組織與講臺呈現(xiàn)技巧。

課程收益：

音樂在拓展中使用的方法和技巧、并且學(xué)會如何運(yùn)用音樂來提升培訓(xùn)的效果，渲染氣氛，幫助學(xué)員快樂學(xué)習(xí)，提升學(xué)習(xí)效率；

如何擁有健康的身體和充沛的生命力的方法，并了解您的心智和身體的關(guān)系，幫助您消除壓力和緊張的情緒，讓您成為一個(gè)身心健康的人；

如何建立良好人際關(guān)系的方法和技巧，塑造您的成功個(gè)性，培養(yǎng)您的人格特質(zhì)，讓您成為一個(gè)受歡迎、有魅力的人；

時(shí)間管理的方法和技巧，讓您的時(shí)間變的更寬裕，同時(shí)教您如何把時(shí)間轉(zhuǎn)化為金錢的方法，幫助花更少的時(shí)間賺更多的錢；您將克服公眾演講的恐懼心理，學(xué)會如何開場白、如何設(shè)計(jì)演講稿、如何設(shè)計(jì)結(jié)束語，如何達(dá)到演說目的的公眾演講技巧和方法，幫助您成為一個(gè)優(yōu)秀的演說家和培訓(xùn)師；

提升口才的方法和技巧，讓您提升口才和表達(dá)能力，成為語驚四座、魅力四射的人；

打造卓越團(tuán)隊(duì)的理念和方法，同時(shí)學(xué)會提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力的方法和策略，教您如何提升領(lǐng)導(dǎo)力，幫助您成為卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人；

課程內(nèi)容：

模塊一：拓展項(xiàng)目規(guī)劃與分享要點(diǎn)

1． 拓展行業(yè)發(fā)展與趨勢

2． 成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)及影響因素

3． 破冰、熱身、融合活動(dòng)、課間活動(dòng)、獎(jiǎng)罰項(xiàng)目的操作

4． 陸地部分拓展項(xiàng)目操作與分享要點(diǎn)、思路（方向）

5． 水上部分拓展項(xiàng)目操作與分享要點(diǎn)、思路（方向）

6． 高空部分拓展項(xiàng)目安全操作與分享要點(diǎn)、思路（方向）

7． 野戰(zhàn)項(xiàng)目安全操作與分享要點(diǎn)、思路（方向）

模塊二：拓展培訓(xùn)課程方案的設(shè)計(jì)

1.如何做好需求分析

2.如何策劃個(gè)性化課程方案

3.如何做好培訓(xùn)后的跟進(jìn)與服務(wù)

模塊三：拓展安全知識及常見創(chuàng)傷處理

模塊四：拓展培訓(xùn)師呈現(xiàn)訓(xùn)練

1.對拓展培訓(xùn)師的認(rèn)識

2.拓展培訓(xùn)師的角色定位

3.拓展培訓(xùn)師的工作技能

4.拓展培訓(xùn)師的職業(yè)發(fā)展之路

5.拓展培訓(xùn)師的呈現(xiàn)技巧訓(xùn)練

（1）語言修煉

（2）目光訓(xùn)練

（3）肢體訓(xùn)練

第四篇：南通最好的拓展訓(xùn)練公司

南通最好的拓展訓(xùn)練公司

最好的拓展訓(xùn)練公司關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)要看是不是有最好的培訓(xùn)師提供最好的培訓(xùn)課程和活動(dòng)項(xiàng)目，最好的培訓(xùn)施和最有效的培訓(xùn)效果評估，這些只有在南通眾和企業(yè)管理公司才能做到的事，歡迎進(jìn)入南通眾和的天地。

公司簡介

南通眾和企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)從事拓展訓(xùn)練、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、主題活動(dòng)策劃的管理咨詢公司。公司總結(jié)多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用體驗(yàn)式培訓(xùn)方法，圍繞團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)管理、公司發(fā)展等問題，推出一系列體驗(yàn)式培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程。憑借一流的師資和服務(wù)團(tuán)隊(duì)，全力為受訓(xùn)單位提供最好的管理培訓(xùn)服務(wù)！

企業(yè)文化

眾志成城 和諧共贏

愿景：成為國內(nèi)體驗(yàn)式培訓(xùn)的優(yōu)秀供應(yīng)商

使命：幫助團(tuán)隊(duì)在體驗(yàn)中學(xué)習(xí)，助推團(tuán)隊(duì)凝聚力的升華 經(jīng)營理念：幫助別人成就自己 態(tài)度：專業(yè)、專注

南通眾和管理培訓(xùn)將多門學(xué)科融為一體提供更先進(jìn)、更有效、更持久的體驗(yàn)式培訓(xùn)。

體驗(yàn)式培訓(xùn)學(xué)習(xí)流程 活動(dòng)：在快樂的游戲中體驗(yàn)合作的快樂 分享：在眾多的感受中得到不同的收獲 反思：在冷靜的思考中回憶背后的原因 理論：在討論與積累中形成系統(tǒng)的理論 應(yīng)用：收獲的內(nèi)容指導(dǎo)我們生活與工作

拓展訓(xùn)練

南通眾和企業(yè)管理咨詢公司將多年拓展訓(xùn)練的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)沉淀，結(jié)合多種培訓(xùn)方式為企業(yè)和團(tuán)隊(duì)提供完備的拓展訓(xùn)練課程。幫助團(tuán)隊(duì)在體驗(yàn)中學(xué)習(xí)，助推團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升。

拓展訓(xùn)練課程

經(jīng)典課程

一、團(tuán)隊(duì)熔煉課

1）團(tuán)隊(duì)意識訓(xùn)練

2）高績效執(zhí)行力訓(xùn)練 3）領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

4）團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理

二、個(gè)人潛能開發(fā)系列

1）銷售激勵(lì)

2）老兵加油站 3）職業(yè)生涯規(guī)劃

4）成功學(xué)訓(xùn)練

三、訓(xùn)練營系列

1）夏令營

2）戶外遠(yuǎn)足 3）定向越野

4）主題活動(dòng)訓(xùn)練營

四、企業(yè)文化導(dǎo)入系列

1）新員工融入

2）職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練 3）企業(yè)文化解讀

4）感恩教育

五、放飛心情、回歸自然系列 1）壓力管理課程 2）親近自然活動(dòng) 3）客戶關(guān)系活動(dòng)

4）親子活動(dòng) 特色課程

☆進(jìn)步組織的四驅(qū)訓(xùn)練 ☆打開團(tuán)隊(duì)智慧的潘多拉之盒 ☆團(tuán)隊(duì)過山車

☆魔鬼訓(xùn)練營—西點(diǎn)執(zhí)行力訓(xùn)練 ☆尋找神獸之自我認(rèn)知 ☆HR測評 ☆喚醒心中的巨人

拓展訓(xùn)練項(xiàng)目

1、場地項(xiàng)目：信任背摔、穿越電網(wǎng)、盲人方陣、過沼澤、挑戰(zhàn)五分鐘、極速60秒、七巧板、真人CS、野外定向、穿越沙漠、城市獵人、有軌電車、同心桿、團(tuán)隊(duì)過河、羅馬戰(zhàn)車、篝火晚會、畢業(yè)墻等

2、高空項(xiàng)目：斷橋、空中單杠、天梯、天使之手、獨(dú)木橋、攀巖、三人行、空中飛人、繩網(wǎng)、滑索、緬甸橋、合力過橋、勇往直前、高空速降

3、水上項(xiàng)目：扎筏、搶灘登陸、水上拔河、泡泡龍、漂流沖浪、龍舟大賽

4、室內(nèi)項(xiàng)目：團(tuán)隊(duì)決策、啤酒游戲、瘋狂市場、紅黑大戰(zhàn)、沙漠掘金、領(lǐng)袖風(fēng)采、終極魔方、創(chuàng)新贏家、挖金礦

5、自主研發(fā)項(xiàng)目

團(tuán)隊(duì)過山車、行運(yùn)一條龍、超級咖啡豆、動(dòng)力火車、創(chuàng)意水果、絲稠之路、積木贏家、超級桌游

安全保證

南通眾和拓展訓(xùn)練安全理念： 方針：100%的安全保障

原則：備份原則、復(fù)查原則、監(jiān)控原則 目標(biāo)：讓安全成為我們的生活方式 安全保障來自 完善的安全管理體系 隨時(shí)隨地的安全意識 國際認(rèn)證的器材設(shè)備 嚴(yán)格規(guī)范的操作方案 多年積累的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

酷玩內(nèi)訓(xùn)

南通眾和企業(yè)管理咨詢公司培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)將經(jīng)典的沙盤游戲、角色扮演體驗(yàn)訓(xùn)練結(jié)合NLP訓(xùn)練方式，與企業(yè)經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)要點(diǎn)結(jié)合編制酷玩系列內(nèi)訓(xùn)課程，使企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程更加生動(dòng)形象，學(xué)員樂此不疲，內(nèi)容更為立體直觀。培訓(xùn)方式：沙盤模擬、角色扮演、情景體驗(yàn)、案例分析

酷玩內(nèi)訓(xùn)訓(xùn)課程 企業(yè)文化課程 企業(yè)文化與競爭力 企業(yè)文化的塑造 價(jià)值觀與企業(yè)動(dòng)力 構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織 品牌塑造與營銷 品牌戰(zhàn)略的構(gòu)成要素 如何打造企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌 總裁個(gè)人品牌與企業(yè)品牌 困擾銷售人員的五大心理障礙 NLP與潛能開發(fā) 客戶關(guān)系管理 運(yùn)營管理課程 ERP運(yùn)營與管理 運(yùn)營模式與執(zhí)行力 團(tuán)隊(duì)五項(xiàng)效能 精益生產(chǎn)控制 組織變革與流程再造 心理健康課程

陽光心態(tài)與巔峰團(tuán)隊(duì)建設(shè) 快樂生活與陽光100 性格與健康 情緒與智能培訓(xùn) 壓力管理訓(xùn)練 人力資源管理

企業(yè)人力資源師認(rèn)證培訓(xùn) 職業(yè)生涯規(guī)劃 績效考核與薪酬設(shè)計(jì) 企業(yè)大學(xué) 培訓(xùn)體系設(shè)計(jì) 財(cái)務(wù)管理課程 非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理 戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制體系 預(yù)算與成本控制 納稅籌劃管理

主題活動(dòng)策劃

南通眾和企業(yè)管理咨詢公司結(jié)合多年的體驗(yàn)式培訓(xùn)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)量身設(shè)計(jì)多種文化活動(dòng)，增進(jìn)員工文化活動(dòng)的同時(shí)提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識并強(qiáng)化員工對企業(yè)的忠誠度。

一、企業(yè)年會

年會已經(jīng)不再是簡單的吃頓飯那么簡單，它已經(jīng)關(guān)系到是否能夠好好總結(jié)過去、開啟新一年、留住骨干員工的重要大事。新形式下，還能用什么樣的方式開展年會才能達(dá)到最好的效果，南通眾和企業(yè)管理咨詢有限公司憑借多年的企業(yè)活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)為幾百家公司策劃組織了特色年會。眾和策劃擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的年會顧問，在助你策劃組織一個(gè)高素質(zhì)效果好的年會同時(shí)，又能使員工在歡笑間達(dá)到一種自然的親密融和，讓您的企業(yè)真正體驗(yàn)一次“有意義的年會“。成功年會的意義

※ 答謝員工和同事辛勤勞動(dòng)的有效方式；

※ 增進(jìn)感情、增進(jìn)溝通，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和公司整體競爭力； ※ 總結(jié)過的一年成績和問題，展望新的一年，明確目標(biāo)和方向； ※ 表彰優(yōu)秀員工，激勵(lì)大家能動(dòng)性，爭取在新的一年取得更好成績； ※ 提高團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，減少員工流動(dòng)性；

※ 緩解一年的工作壓力，帶著一個(gè)愉快的心情進(jìn)入假期。

二、企業(yè)運(yùn)動(dòng)會

企業(yè)運(yùn)動(dòng)會的開展不僅為企業(yè)員工提供一個(gè)展示個(gè)人才華的平臺，也為增進(jìn)部門間協(xié)作，提高員工團(tuán)隊(duì)意識、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提供起到重要作用。南通眾和企業(yè)管理公司在總結(jié)趣味運(yùn)動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)結(jié)合活動(dòng)設(shè)計(jì)的特長，為長三角地區(qū)上百家公司策劃并實(shí)施了企業(yè)運(yùn)動(dòng)會和趣味運(yùn)動(dòng)會，為企業(yè)打造快樂文化提供服務(wù)。

三、更多主題活動(dòng)設(shè)計(jì) 請致電咨詢或當(dāng)面溝通。地址：南通市青年東路47號園林大廈506 ?

郵編：226007 ?

電話：*** 0513-83579677 網(wǎng)址：004km.cn

第五篇：南通拓展訓(xùn)練公司-關(guān)于夏季防暑降溫知識

會心企業(yè)管理公司關(guān)于夏季防暑降溫知識

中暑的癥狀一般為：

熱射病型體溫略有升高、頭昏頭痛、煩躁心慌、全身無力、口渴舌干、惡心、大量出汗，這些都是中暑先兆，若未及時(shí)采取措施，則出現(xiàn)高熱、顏面潮紅、皮膚灼熱、無汗、嘔吐、流鼻血、步態(tài)不穩(wěn)，甚至昏倒；循環(huán)衰竭型表現(xiàn)為面色蒼白、皮膚冷濕、脈搏細(xì)弱、血壓下降、神志恍惚甚至昏迷；熱痙攣型表現(xiàn)為體溫可能不高、腹部及四肢肌肉痙攣、疼痛難忍；日射病型出現(xiàn)頭暈眼花、劇烈頭痛、惡心嘔吐、煩躁不安或昏睡、脈搏細(xì)弱，一般情況下無體溫升高。預(yù)防措施：

（室內(nèi)）白天：關(guān)好窗戶，拉上窗簾，拒熱浪于戶外。

午休：午睡時(shí)間不宜過長。午睡時(shí)間過長，中樞神經(jīng)會加深抑制，腦內(nèi)血流量相對減少會減慢代謝過程，導(dǎo)致醒來后周身不舒服而更加困倦。

晚上：空調(diào)室內(nèi)外溫差不宜太大。使用空調(diào)室內(nèi)外溫差不超過5度為宜，即使天氣再熱，空調(diào)室內(nèi)溫度也不宜到24度以下。房間內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生，禁止在室內(nèi)吸煙

（室外）：

一、穿戴應(yīng)注意以隔熱防曬、通風(fēng)透氣、利汗散熱為原則。不宜佩戴金屬首飾。金屬裝飾品中的某些金屬沾上汗水，佩戴時(shí)，所接觸到的皮膚可能會出現(xiàn)微紅或瘙癢等癥狀，容易引發(fā)接觸性皮炎。

二、及時(shí)補(bǔ)充水分但應(yīng)少喝飲料。果汁、可樂、雪碧、汽水等飲料中，含有較多的糖精和電解質(zhì)，喝多了會對胃腸產(chǎn)生不良刺激，影響消化和食欲。因此，夏季應(yīng)多喝白開水或淡鹽（糖）開水。

中暑解決措施：

一、一旦有中暑發(fā)生，首先將患者移到陰涼通風(fēng)的地方休息，喝些清涼飲料很快恢復(fù)。

二、讓病人仰臥，解開衣扣，脫去或松開衣服，用40％濃度的酒精或溫水擦拭全身，并在額頭、腋窩和腹股溝等血管淺表處放置冰袋，少量多次地給予冷的淡鹽開水或清涼飲料。

備有藥物

人丹：主要用于因高溫引起的中暑頭痛、急性胃腸炎（嘔吐、腹痛、腹瀉）、夏季感冒與水土不服等。

藿香正氣液（水、丸、膠囊）：主要有降暑解毒、化濕和中之效。臨床凡有外感風(fēng)寒、內(nèi)傷濕滯，表現(xiàn)為感冒、嘔吐、腹瀉的患者，均可使用。

清涼油 頭痛頭暈時(shí)，取少量涂于印堂穴和太陽穴處，能提神醒腦，蚊蟲叮咬、皮膚瘙癢或有輕度燒傷、燙傷時(shí)，取少量涂于患處，能活血消腫、鎮(zhèn)痛止癢。

備注：