第一篇：某礦“十一五”職工教育培訓(xùn)工作思路

文章標(biāo)題：某礦“十一五”職工教育培訓(xùn)工作思路

某礦“十一五”職工教育培訓(xùn)工作思路

一、“十一五”職工教育培訓(xùn)主要目標(biāo)

1、以打造品牌職工隊(duì)伍為目標(biāo)，充分挖掘職教資源，與高等院校聯(lián)合，開展學(xué)歷教育，實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)與培訓(xùn)一體化。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/文

秘114網(wǎng)幫您找文章]

2、堅(jiān)持以繼續(xù)教育為重點(diǎn)，培養(yǎng)一批會(huì)管理懂經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型企業(yè)管理人才和高級(jí)人才。

（1）進(jìn)一步加強(qiáng)干部學(xué)歷教育。“十一五”期間，干部學(xué)歷80％達(dá)到大專以上，為企業(yè)外出創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供后備人才。在培訓(xùn)形式上采取內(nèi)培與外培相結(jié)合。

（2）繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)干部新理論、新知識(shí)以及新技術(shù)培訓(xùn)。組織多層次的培訓(xùn)講座，到重點(diǎn)院校和知名企業(yè)請(qǐng)學(xué)者、教授、專家來(lái)礦傳經(jīng)送寶。

（3）開展管理干部的計(jì)算機(jī)等級(jí)培訓(xùn)，干部計(jì)算機(jī)達(dá)到中級(jí)以上水平。

３、堅(jiān)持以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)，突出專業(yè)技術(shù)工人培訓(xùn)，培育一專多能的復(fù)合型人才，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，滿足創(chuàng)業(yè)發(fā)展人才需求。

（1）加大教學(xué)基地“現(xiàn)代化”建設(shè)。在教學(xué)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)設(shè)施和教學(xué)手段、教學(xué)管理、教學(xué)方法和教學(xué)信息管理等方面逐步實(shí)現(xiàn)“現(xiàn)代化”，以適應(yīng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、設(shè)備更新對(duì)人才的需求。

（2）實(shí)行崗位技能“按需”培訓(xùn)。在培養(yǎng)目標(biāo)上，其專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容要與所需人才掛鉤，需要什么人才就培養(yǎng)什么人才，缺少什么技能就補(bǔ)什么技能，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量和辦學(xué)效果。

（3）實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)化。一是從注重理論培訓(xùn)向注重實(shí)踐培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，切實(shí)提高職工動(dòng)手解決問(wèn)題的能力。二是從注重短期培訓(xùn)向注重中長(zhǎng)期培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，加大高級(jí)工和工人技師的培訓(xùn)力度。

二、下半年職工教育培訓(xùn)主要工作

1、發(fā)揮四級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)功能，強(qiáng)化職工的安全技能培訓(xùn)工作，繼續(xù)搞好一般工種和四級(jí)安培中心培訓(xùn)的特殊工種的安全資格培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)工作，以滿足企業(yè)安全生產(chǎn)的需要。

2、認(rèn)真執(zhí)行龐黨發(fā)（2006）43號(hào)、44號(hào)文精神，做好職工日常安全宣傳教育和創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的相關(guān)工作。

3、繼續(xù)執(zhí)行龐礦黨政辦（2006）6號(hào)文和某某礦司教委辦（2006）13號(hào)文精神，圓滿完成全年品行習(xí)練計(jì)劃。

4、繼續(xù)執(zhí)行龐礦發(fā)（2006）89號(hào)文精神，認(rèn)真做好三違人員的教育培訓(xùn)工作。

5、做好省安全培訓(xùn)系統(tǒng)的資料輸入工作及安全培訓(xùn)一人一檔工作。做好辦證、換證、發(fā)證存檔工作。

6、在全礦范圍內(nèi)廣泛發(fā)動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)職工教育論文征集工作。

三、保障措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：一是建立強(qiáng)有力的教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理機(jī)制，及時(shí)解決教育培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的重要問(wèn)題；二是建立健全教育培訓(xùn)責(zé)任制，明確各級(jí)責(zé)任人，把教育培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)任務(wù)完成情況與干部考核任用掛鉤。三是制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃組織實(shí)施；四是制定獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)督促檢查，確保教育培訓(xùn)任務(wù)的完成。

2、確保經(jīng)費(fèi)：認(rèn)真落實(shí)籌集職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的有關(guān)規(guī)定和政策，切實(shí)保證職教經(jīng)費(fèi)的有效投入。加強(qiáng)職教經(jīng)費(fèi)的歸口審批制度，做到?？顚Ｓ茫岣呓?jīng)費(fèi)的使用效果。

3、定期考核：一是執(zhí)行教育培訓(xùn)管理責(zé)任制，不斷完善目標(biāo)管理細(xì)則，以提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益；二是定期開展教師綜合評(píng)價(jià)和考核工作，把評(píng)價(jià)、考核工作與教師的經(jīng)濟(jì)待遇結(jié)合起來(lái)；三是對(duì)年度職教工作成績(jī)優(yōu)異的單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不按照職工教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施教育培訓(xùn)工作的單位和個(gè)人，礦教育主管部門有權(quán)責(zé)令其改正,經(jīng)教育仍不改正的，由相關(guān)部門對(duì)其主要負(fù)責(zé)人給予一定處分,對(duì)個(gè)人，由其所在單位或職校給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰。

《某礦“十一五”職工教育培訓(xùn)工作思路》來(lái)源于xiexiebang.com，歡迎閱讀某礦“十一五”職工教育培訓(xùn)工作思路。

第二篇：東山礦選煤廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定

東山礦選煤廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定

廠屬各黨支部：

為加強(qiáng)我廠職工教育培訓(xùn)管理工作，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和我廠改革發(fā)展的需要，根據(jù)國(guó)家、省、市、集團(tuán)有關(guān)職工教育培訓(xùn)工作的規(guī)定，特制定《東山礦選煤廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》?，F(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：東山礦選煤廠職工教育管理規(guī)定

中共山煤股份東山礦選煤廠委員會(huì) 2018年6月5日

山煤股份東山礦選煤廠綜合科 2018年6月5日印發(fā)

附件

東山礦選煤廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條：為加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)的管理工作，提高職工教育培訓(xùn)質(zhì)量和職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)我廠安全生產(chǎn)，制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定適用于本廠范圍內(nèi)的職工崗位技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育等各種形式的職工培訓(xùn)。

第三條：職工教育培訓(xùn)，嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)劃、集中管理、分級(jí)實(shí)施、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核的原則，堅(jiān)持因需施教、學(xué)以致用的原則，結(jié)合職工工種，從事專業(yè)和崗位的實(shí)際，開展職工教育培訓(xùn)工作，做到培訓(xùn)有針對(duì)性和實(shí)用性，增強(qiáng)職工安全意識(shí)和法制觀念，提高職工的崗位實(shí)際操作技能和解決現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)及突發(fā)事故的能力。

第四條：充分發(fā)揮廠、車間、班組教育培訓(xùn)的作用，抓好多層次、多渠道、多工種、多形式的職工培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好安全管理人員、班組長(zhǎng)、重點(diǎn)崗位、特殊工種及入廠新工人、外來(lái)工的職工教育培訓(xùn)。進(jìn)一步完善培訓(xùn)管理辦法和措施，促使我廠職工教育工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

第五條：安全管理人員、特種作業(yè)人員、一般工種人員、入廠新工人、轉(zhuǎn)崗職工都必須進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，做到持證上崗，末經(jīng)培訓(xùn)不得上崗。

第二章 職工培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)

第六條：為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職工教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，廠成立職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：黨委書記 廠長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：黨委副書記 副廠長(zhǎng) 總會(huì)計(jì)師 副總工程師 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)職工教育培訓(xùn)工作辦公室，辦公室設(shè)在宣教科，辦公室主任由宣教科科長(zhǎng)兼任。

第七條：宣教科為我廠職工教育培訓(xùn)主管部門，負(fù)責(zé)編制職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用和日常教育培訓(xùn)組織管理工作。

第三章 內(nèi)培管理

第八條：基層各單位及職工教育培訓(xùn)職能科室應(yīng)根據(jù)廠《職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》要求，制定安全教育、崗位技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)制度，細(xì)化培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，報(bào)宣教科備案，并按計(jì)劃完成。

第九條：職教內(nèi)培工作必須緊密聯(lián)系我廠實(shí)際，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)用性，堅(jiān)持以安全技術(shù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，兼顧其他各類培訓(xùn)，做到理論學(xué)習(xí)與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合、與科技進(jìn)步相結(jié)合、與經(jīng)營(yíng)發(fā)展相結(jié)合，注重培養(yǎng)實(shí)用性人才。

第十條：建立職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，基層黨政一把手為本單位職工培訓(xùn)工作主要負(fù)責(zé)人，要嚴(yán)格按照廠職工教育主管部門的工作要求，結(jié)合本單位生產(chǎn)實(shí)際，以崗位練兵、技術(shù)比武為重要平臺(tái)，開展職工教育培訓(xùn)工作。

第十一條：基層各單位要建立健全職工教育培訓(xùn)檔案，實(shí)行一人一檔，計(jì)算機(jī)管理。

第十二條：認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)制定的先培訓(xùn)、后上崗制度，對(duì)新

入廠的新工人、轉(zhuǎn)崗工人、離崗后重新上崗工人，一律由廠人力資源科提供名單報(bào)宣教科，宣教科負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，由宣教科負(fù)責(zé)組織職能科室進(jìn)行考核、驗(yàn)收，對(duì)培訓(xùn)合格者發(fā)上崗證。

第四章 外培管理

第十三條：外出參加集團(tuán)培訓(xùn)的，由宣教科負(fù)責(zé)通知相關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)單位負(fù)責(zé)指派外出培訓(xùn)人員書寫外出培訓(xùn)申請(qǐng)到宣教科登記備案，學(xué)習(xí)結(jié)束后到宣教科進(jìn)行再次備案，不進(jìn)行備案者以曠工處理并報(bào)人力資源科落實(shí)，同時(shí)，不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第十四條：嚴(yán)禁職工私自外出培訓(xùn)或擅自向職工教育培訓(xùn)主管部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)索要外出培訓(xùn)名額，對(duì)擾亂職工教育工作及影響單位生產(chǎn)的，追究其單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，扣除其單位黨政一把手當(dāng)月效益工資并不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第十五條：機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)科室收到上級(jí)業(yè)務(wù)部門外出培訓(xùn)通知，必須書寫外出培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)及廠職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)

簽字、同意并由外出培訓(xùn)人員攜帶上級(jí)培訓(xùn)通知到宣教科登記備案，否則，宣教科、財(cái)務(wù)科不允許辦理報(bào)銷和轉(zhuǎn)帳手續(xù)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)者追究其科室負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，扣除其科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月效益工

資并不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第十六條：凡參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，由單位上報(bào)人員名單，經(jīng)戰(zhàn)線主管領(lǐng)導(dǎo)及廠職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字后到宣教科辦理登記手續(xù)。根據(jù)上級(jí)或集團(tuán)人力資源部文件舉辦的各種培訓(xùn)班、進(jìn)修、研討、學(xué)術(shù)交流等脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其費(fèi)用根據(jù)文件規(guī)定報(bào)銷。

第五章 教學(xué)工作及培訓(xùn)管理

第十七條：根據(jù)廠《職工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》組建廠、車間兼職教師隊(duì)伍，由宣教科負(fù)責(zé)管理。

第十八條：全員職工教育培訓(xùn)方式、方法

（1）集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)：由宣教科、人力資源科根據(jù)上級(jí)主管部門下達(dá)的培訓(xùn)名額，選拔職工參加公司組織的全脫產(chǎn)培訓(xùn)。

（2）廠級(jí)培訓(xùn)：由廠職工教育培訓(xùn)辦公室根據(jù)上級(jí)部門工作要求、廠安全生產(chǎn)工作需要，開展全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)式培訓(xùn)。

（3）車間級(jí)培訓(xùn)：由各車間根據(jù)生產(chǎn)、工種、崗位實(shí)際，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，利用停車時(shí)間、學(xué)習(xí)日、班前會(huì)、班后會(huì)等時(shí)間，自主進(jìn)行培訓(xùn)。

（4）班組級(jí)培訓(xùn)：以合格班組建設(shè)為目標(biāo)，由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，根據(jù)班組各項(xiàng)工作實(shí)際，采取集中授課或現(xiàn)場(chǎng)示范教學(xué)的方法進(jìn)行。

（5）自主培訓(xùn)：由干部、職工個(gè)人，以提高自身專業(yè)素質(zhì)為目的，開展自學(xué)自培。

第十九條：全員職工教育培訓(xùn)時(shí)間

（1）廠級(jí)培訓(xùn)：由廠職工教育培訓(xùn)辦公室適時(shí)開展。（2）車間級(jí)培訓(xùn)：每周至少一次，每次不少于2個(gè)學(xué)時(shí)。（3）班組級(jí)培訓(xùn)：每周至少二次，每次不少于1個(gè)學(xué)時(shí)。（4）自主培訓(xùn)：由自學(xué)個(gè)人自行安排。

第二十條：兼職教師要經(jīng)常了解新技術(shù)、新工藝、要經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真編寫適合本單位情況的教案材料。

第二十一條：各車間要建立培訓(xùn)臺(tái)賬，內(nèi)容包括：（1）培訓(xùn)的時(shí)間，包含培訓(xùn)的起止時(shí)間。（2）培訓(xùn)的地點(diǎn)、組織方式。（3）參加培訓(xùn)的人員名單。（4）培訓(xùn)的主要內(nèi)容。

（5）兼職教師培訓(xùn)當(dāng)月的教案。

第二十二條：職工教育培訓(xùn)工作辦公室要加大培訓(xùn)監(jiān)督檢查力度，對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)要經(jīng)常抽查，對(duì)授課情況要及時(shí)考核、掌握、指導(dǎo)。

第六章 職工教育經(jīng)費(fèi)管理

第二十三條：堅(jiān)持“專款專用、節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則。職工教育

經(jīng)費(fèi)只能用于支付職工教育培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用，當(dāng)節(jié)余經(jīng)費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)下使用。職工教育經(jīng)費(fèi)由職教中心進(jìn)行管理和使用。

第二十四條：嚴(yán)格實(shí)行職工教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理。宣教科負(fù)責(zé)編制職工教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，按規(guī)定審批、執(zhí)行。

第二十五條：嚴(yán)格職工教育經(jīng)費(fèi)使用審批制度。職工教育經(jīng)費(fèi)使用，須經(jīng)宣教科登記備案、簽字、蓋章，并經(jīng)廠職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字，財(cái)務(wù)科方可辦理經(jīng)費(fèi)使用手續(xù)。

第二十六條：實(shí)行職工教育經(jīng)費(fèi)定期核查制度。宣教科每季度與財(cái)務(wù)科溝通，掌握職工教育經(jīng)費(fèi)的提取、使用和余額情況。宣教科建立經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)帳，每季度與財(cái)務(wù)部門對(duì)帳，及時(shí)準(zhǔn)確記載職教經(jīng)費(fèi)的各項(xiàng)支出。

第二十七條：開支范圍

（一）根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)》（財(cái)建〔2006〕317號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：

1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； 2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)； 4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育； 5.特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；

7.職工參加企業(yè)組織的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；

8.購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施； 9.職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用； 10.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用； 11.有關(guān)職工教育的其他開支。

第二十八條：集團(tuán)統(tǒng)一組織的學(xué)歷教育，按協(xié)議規(guī)定報(bào)銷相關(guān)學(xué)費(fèi)；職工個(gè)人參加學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

第二十九條：使用審批程序

（一）職工參加外出培訓(xùn)前，須持經(jīng)培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的培訓(xùn)文件，到職教中心備案。

（二）培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷須根據(jù)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)填寫報(bào)銷單據(jù)，經(jīng)宣教科科長(zhǎng)審核簽字并加蓋公章，報(bào)培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財(cái)務(wù)科辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）培訓(xùn)管理費(fèi)用（如公務(wù)、業(yè)務(wù)、教科研等）的支出，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定或按職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)填寫報(bào)銷單據(jù)，經(jīng)宣教科科長(zhǎng)審核簽字并加蓋公章，報(bào)培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財(cái)務(wù)科辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)組織的廠內(nèi)應(yīng)急性培訓(xùn)費(fèi)用，須經(jīng)宣教科科長(zhǎng)審核簽字并加蓋公章，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)審批后到財(cái)務(wù)科辦理相關(guān)手續(xù)。

第七章 考核、獎(jiǎng)懲規(guī)定

第三十條：每月由宣教科對(duì)各單位職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果納入廠績(jī)效考核。

第三十一條：兼職教師在廠組織的培訓(xùn)中盡職盡責(zé)，培訓(xùn)效果顯著，及格率達(dá)到95%以上者，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，凡不按規(guī)定授課，工作不積極、不主動(dòng)及所授課程合格率在80%以下的，一律不支付授課酬金。

第三十二條：各單位必須按要求選派學(xué)員參加各級(jí)培訓(xùn)班。每少送一人或重復(fù)培訓(xùn)一人，扣除其單位黨政一把手當(dāng)月效益工資；在參加集團(tuán)公司培訓(xùn)中被校方開除，培訓(xùn)期間自行退學(xué)的，一切費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

第三十三條：各單位必須按照本單位制定的安全教育、崗位技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)人員達(dá)不到要求的，廠績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行處罰。

第三十四條：各單位安全管理人員、特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)和一般工種人員，必須取得安全資格和特種作業(yè)操作資格證書，持證上崗。發(fā)現(xiàn)一人不持證上崗，廠績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行處罰。

第三十五條：每月由廠職工教育培訓(xùn)工作辦公室根據(jù)計(jì)劃，對(duì)各單位職工分工種、崗位進(jìn)行安全知識(shí)、崗位技能筆試。每個(gè)單位只給予兩次筆試考試時(shí)間，職工應(yīng)按時(shí)參加考試。

第三十六條：考試成績(jī)不合格及不參加考試者，必須進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考末合格者，由車間負(fù)責(zé)進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間停發(fā)績(jī)效工資。

第三十七條：在考核期間，凡發(fā)現(xiàn)有替考及擾亂考場(chǎng)秩序的職工，對(duì)本人罰款100元，其車間領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)連帶責(zé)任。

第三十八條：對(duì)涌現(xiàn)出的自學(xué)先進(jìn)個(gè)人，在廠改革發(fā)展中作出一定貢獻(xiàn)的，各單位在每年12月上旬向宣教科寫出書面申報(bào)，經(jīng)廠黨政研究同意后，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十九條：對(duì)被罰款單位和個(gè)人由宣教科統(tǒng)一出具罰款單，由人力資源科、財(cái)務(wù)科直接從被罰款單位及個(gè)人工資中扣除。

第八章 附 則

第四十條：本管理規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四十一條：本規(guī)定解釋權(quán)屬于廠職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三篇：職工教育培訓(xùn)情況

職工教育培訓(xùn)工作開展情況

今年職工教育培訓(xùn)工作緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，堅(jiān)持按需施教，全員培訓(xùn)、保證質(zhì)量，聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用，與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的基本原則，進(jìn)一步加大教育培訓(xùn)工作力度，注重教育培訓(xùn)質(zhì)量和效果，創(chuàng)新教育培訓(xùn)形式，探索新的教育培訓(xùn)機(jī)制。培訓(xùn)采取內(nèi)培與外培、業(yè)余與脫產(chǎn)相結(jié)合的形式進(jìn)行，內(nèi)部培訓(xùn)共舉辦培訓(xùn)班32個(gè)，其中完成計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)班20個(gè)，計(jì)劃外辦班12個(gè)，共計(jì)培訓(xùn)人數(shù)1665人；送外培訓(xùn)17批，共培訓(xùn)41人。

一、明確培訓(xùn)工作的目標(biāo)和重點(diǎn)，努力提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性、實(shí)效性。

（一）建立與完善培訓(xùn)管理制度和培訓(xùn)考核辦法，保證培訓(xùn)體系的有效運(yùn)行。

今年修訂了《職工教育管理辦法》，使之更加完善和規(guī)范，并將外出培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)、技能鑒定等環(huán)節(jié)都用嚴(yán)格的制度規(guī)范起來(lái)，使培訓(xùn)工作逐步實(shí)現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)化、操作規(guī)范化。

（二）在培訓(xùn)方式上靈活多樣，講求實(shí)效。如在生產(chǎn)單位，充分發(fā)揮分廠技術(shù)員的作用，組織技術(shù)人員與爐臺(tái)操作人員面對(duì)面交流、探討，解決生產(chǎn)實(shí)際中出現(xiàn)的新問(wèn)題。

（三）根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，突出實(shí)效。對(duì)中層以上管理人員著重加強(qiáng)創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力的培訓(xùn)；對(duì)專業(yè)技術(shù)人員著重加強(qiáng)提高創(chuàng)新能力、科技攻關(guān)能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力為主要內(nèi)容的培訓(xùn)；對(duì)操作崗位員工著重加強(qiáng)提高實(shí)際操作技能和解決實(shí)際問(wèn)題能力為主要內(nèi)容的崗位技能培訓(xùn)；對(duì)后備人才著重加強(qiáng)其業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理素質(zhì)的綜合培訓(xùn)，為企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)作好了準(zhǔn)備。

（四）緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作實(shí)際開展培訓(xùn)工作。針對(duì)生產(chǎn)工藝中出現(xiàn)的難點(diǎn)問(wèn)題，開發(fā)不同的培訓(xùn)課題，突出實(shí)際問(wèn)題的解決。今年對(duì)03#爐封閉爐改造舉辦了3期爐臺(tái)骨干和操作人員培訓(xùn)班。堅(jiān)持培訓(xùn)工作與技術(shù)改造相結(jié)合，重點(diǎn)進(jìn)行新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)的知識(shí)培訓(xùn)，使職工及時(shí)掌握新項(xiàng)目的工藝特點(diǎn)和新設(shè)備的操作要領(lǐng)，為新項(xiàng)目的及時(shí)投產(chǎn)和盡早實(shí)現(xiàn)達(dá)產(chǎn)達(dá)效做好了人員素質(zhì)上的準(zhǔn)備。

（五）重點(diǎn)抓好特種作業(yè)人員培訓(xùn)。加大對(duì)天車工、鉗工、電工、焊工等特種作業(yè)人員的培養(yǎng)力度，今年新培養(yǎng)廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛員15人，電焊工25人，解決了公司目前技術(shù)工種、特種作業(yè)人員后備力量不足的問(wèn)題。繼續(xù)搞好上述人員的復(fù)審工作，共計(jì)復(fù)審培訓(xùn)156人次。

（六）對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)。今年新進(jìn)大學(xué)生29人，我們舉辦了一期新進(jìn)大學(xué)生培訓(xùn)班，使其了解了企業(yè)的概況、企業(yè)文化、企業(yè)的管理制度、工作崗位職能等。

二、不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式，努力探索新的培訓(xùn)工作機(jī)制。

（一）完善公司、二級(jí)單位、班組爐臺(tái)“三級(jí)辦學(xué)”制度，建立以公司培訓(xùn)中心為主陣地、二級(jí)單位為補(bǔ)充的多層次、多渠道培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，形成了良好的培訓(xùn)格局。

（二）采取課堂教學(xué)與現(xiàn)場(chǎng)操作相結(jié)合、自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合等辦法，大力開展職工培訓(xùn)。今年03#爐封閉改造運(yùn)行，公司對(duì)爐臺(tái)相關(guān)人員先進(jìn)行理論操作培訓(xùn)，然后安排專家和技術(shù)人員到爐臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，理論與實(shí)際相結(jié)合，取得了較好的效果。

（三）加大外委培訓(xùn)力度，通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的方式，分期分批送外考察進(jìn)修、定向培養(yǎng)、委托培訓(xùn)等形式，對(duì)職工進(jìn)行繼續(xù)教育。今年共計(jì)送

外培訓(xùn)17批，48人次。

（四）組織開展“崗位練兵、技術(shù)比武”、拜師學(xué)藝活動(dòng)，充分發(fā)揮內(nèi)部技師的技術(shù)骨干作用，公司共聘用高級(jí)技師、技師22名。今年11月份，組織了研發(fā)中心開展了化驗(yàn)崗位操作技能競(jìng)賽活動(dòng)，提高了職工學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、立足崗位成才的積極性。

三、加強(qiáng)培訓(xùn)工作的過(guò)程管理和監(jiān)控，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)全過(guò)程的管理，堅(jiān)持按質(zhì)量體系文件要求進(jìn)行管理。對(duì)每一期培訓(xùn)班都認(rèn)真制定辦班指導(dǎo)思想、辦班目的和培訓(xùn)大綱，有針對(duì)性開展培訓(xùn)。每一期辦班要做到“五有”即有培訓(xùn)、有考試、有評(píng)價(jià)、有跟蹤、有反饋。

（二）認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)各單位培訓(xùn)工作的檢查與考核，對(duì)無(wú)故沒(méi)有完成培訓(xùn)任務(wù)的單位按相關(guān)制度進(jìn)行考核，加強(qiáng)對(duì)參訓(xùn)人員的考勤和考核，使職工培訓(xùn)工作環(huán)環(huán)相扣，確保培訓(xùn)計(jì)劃層層落實(shí)。

（三）規(guī)定外委人員培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)于返回公司七日內(nèi)持結(jié)業(yè)證、考試成績(jī)或其他證明材料及培訓(xùn)期間的心得報(bào)告交人力資源部。加強(qiáng)了對(duì)外委培訓(xùn)及外出考察人員的督促和管理。

（四）建立授課人員信息庫(kù)，選聘高水平人員授課，對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)，提高了授課人員責(zé)任心，加強(qiáng)了內(nèi)部講師師資隊(duì)伍建設(shè)。

（五）保證培訓(xùn)費(fèi)用的及時(shí)支付。每一批外委培訓(xùn)或內(nèi)部培訓(xùn)班結(jié)束后，我們對(duì)其按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放授課津貼，以確保教育培訓(xùn)活動(dòng)的正常進(jìn)行。全年共支付培訓(xùn)費(fèi)137415元。

第四篇：一礦采煤隊(duì)年初抓好職工教育培訓(xùn)

一礦采煤隊(duì)年初抓好職工教育培訓(xùn)

本報(bào)訊：一礦采煤隊(duì)堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重的原則，在年初抓好職工教育和培訓(xùn)工作，確保職工全年安全工作順利開展。

該隊(duì)一直把職工教育和培訓(xùn)工作做為基礎(chǔ)工作來(lái)抓，做到職工教育不漏一項(xiàng)、職工培訓(xùn)不漏一人。首先，該對(duì)根據(jù)職工年初安全思想松懈，注意力不集中的這一實(shí)際，堅(jiān)持每周一次安全思想教育課制度，加大對(duì)全體職工的安全教育力度，增強(qiáng)職工的自主保安意識(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況，每天班前會(huì)上由段長(zhǎng)向職工傳達(dá)說(shuō)明井下的工作情況和存在隱患地點(diǎn)的情況，讓職工入井前對(duì)井下各生產(chǎn)其概況有大致的掌握和了解。其次，該隊(duì)加大對(duì)持證上崗人員的檢查管理力度，要求技術(shù)員每天對(duì)入井人員的證件進(jìn)行檢查，無(wú)證、沒(méi)帶證及證件過(guò)期人員一律不準(zhǔn)入井。于此同時(shí)對(duì)無(wú)證及證件過(guò)期人員及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并及時(shí)培訓(xùn)，直到培訓(xùn)考試合格并領(lǐng)取相應(yīng)的證件后方可到本崗位上工作。第三，為增強(qiáng)職工安全意識(shí)，該對(duì)采取定期和不定期的方式對(duì)井下職工安全常識(shí)掌握、專業(yè)操作及自救器的使用等情況進(jìn)行抽查，讓職工牢記安全、按章作業(yè)，避免事故的發(fā)生。

第五篇：河?xùn)|礦2014年機(jī)電運(yùn)輸職工教育培訓(xùn)計(jì)劃 3

山西靈石昕益天悅煤業(yè)有限公司

機(jī)電運(yùn)輸職工培訓(xùn)計(jì)劃

編制單位：天悅煤礦機(jī)運(yùn)部

編制時(shí)間：2014年2月

機(jī)電運(yùn)輸職工教育培訓(xùn)計(jì)劃

煤礦機(jī)電運(yùn)輸安全培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作之一，是提高職工安全意識(shí)，增強(qiáng)安全技術(shù)素質(zhì)的有效手段。為進(jìn)一步提高我礦職工的安全素質(zhì)、操作技能，以適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)工作的需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及上級(jí)要求，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定2014年機(jī)電運(yùn)輸職工安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，具體實(shí)施意見(jiàn)如下：

一、機(jī)電運(yùn)輸培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：李宏偉

副組長(zhǎng)：梁恩林

成員：機(jī)運(yùn)部、調(diào)度室、安監(jiān)部、技術(shù)科、各隊(duì)組負(fù)責(zé)人各科、隊(duì)、部門機(jī)電運(yùn)輸負(fù)責(zé)人應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排下，明確分工和責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全技術(shù)培訓(xùn)工作的組織，進(jìn)一步完善培訓(xùn)計(jì)劃，扎扎實(shí)實(shí)抓好全員的培訓(xùn)工作。

二、培訓(xùn)目的通過(guò)培訓(xùn)，使我礦機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)職工了解上級(jí)安全工作會(huì)議精神及2014年安全工作部署；掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個(gè)人防護(hù)、避災(zāi)、自救與互救基本方法；了解礦井大系統(tǒng)、安全設(shè)施、常見(jiàn)事故防范、應(yīng)急措施基本知識(shí)；掌握本崗位設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)技術(shù)；掌握設(shè)備的結(jié)構(gòu)特征及工作原理；掌握個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和簡(jiǎn)單維護(hù)，以及職業(yè)病預(yù)防知識(shí)等，具備與其從事作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位相應(yīng)的知識(shí)和能力；達(dá)到全員素質(zhì)提升，做到持證上崗，按章操作，按規(guī)

定維護(hù)檢修，確保設(shè)備良性運(yùn)行。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)山西省下發(fā)的機(jī)電防爆檢查標(biāo)準(zhǔn)及機(jī)電運(yùn)輸安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)部門下達(dá)的機(jī)電運(yùn)輸相關(guān)文件、規(guī)章制度和事故通報(bào)。

3、了解《煤礦安全規(guī)程》和煤礦職工安全手冊(cè)的內(nèi)容。

4、機(jī)電運(yùn)輸、設(shè)備操作、應(yīng)急預(yù)案等。

5、學(xué)習(xí)本崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及崗位技能知識(shí)。

6、礦井供電、排水、運(yùn)輸系統(tǒng)。

7、設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、檢修。

四、培訓(xùn)工作要求

1、機(jī)電運(yùn)輸新工人的安全培訓(xùn)，是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，必須做到一個(gè)不漏，學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)后經(jīng)過(guò)考試合格，登記入冊(cè)，報(bào)礦建辦公室辦理《上崗證》，在老工人帶領(lǐng)下方可下井作業(yè)。

2、機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)老工人，也要進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)考核合格，報(bào)礦建辦公室辦理《上崗證》，方可下井作業(yè)。

3、培訓(xùn)期間要求每個(gè)職工必須遵守學(xué)習(xí)規(guī)定，不得缺課、遲到、早退和缺考。

4、授課老師必須按教學(xué)大綱要求，并結(jié)合本礦實(shí)際編寫好教案。

5、授課教師必須為經(jīng)驗(yàn)豐富、理論知識(shí)扎實(shí)的工程技術(shù)人員、管理人員、高級(jí)工以上的工人師傅、專兼職教師擔(dān)任。

五、培訓(xùn)時(shí)間

半脫產(chǎn)培訓(xùn)，結(jié)合本礦職工的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，具體培訓(xùn)安排見(jiàn)附表。

六、培訓(xùn)地點(diǎn)

礦建樓二層會(huì)議室及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。

七、考核辦法

1、培訓(xùn)期間辦公室應(yīng)配合好教師做好學(xué)員點(diǎn)名、考勤和課堂紀(jì)律的監(jiān)督檢查工作，并對(duì)職工的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核。

2、學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行閉卷考試，考試成績(jī)與日?？荚u(píng)進(jìn)行綜合評(píng)分，上報(bào)職工學(xué)校審核頒發(fā)《上崗證》。

3、凡新工人培訓(xùn)所在班組應(yīng)安排以老帶新，經(jīng)考核合格后，方可上崗獨(dú)立作業(yè)。

4、凡參加培訓(xùn)學(xué)員必須遵守培訓(xùn)制度，按時(shí)上課，認(rèn)真做好筆記，不遲到、早退、曠課。

5、學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)，要統(tǒng)一參加考試。分理論、實(shí)踐雙重考試，對(duì)成績(jī)不合格者，給一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不過(guò)的，交回公司勞務(wù)市場(chǎng)。

6、各部門要積極配合此次培訓(xùn)工作，積極組織人員，提供、收集、整理有關(guān)資料。

7、上班時(shí)間確實(shí)緊忙時(shí)，由分管科室及礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后自行按學(xué)習(xí)資料進(jìn)行學(xué)習(xí)，但必須按考試時(shí)間參加考試。

總之，此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的是為了更好更快的掌握基礎(chǔ)理論技能和基礎(chǔ)知識(shí)，提高我礦機(jī)電技術(shù)人員的技術(shù)水平和處理故障的能力。為充分發(fā)揮特殊工種的傳幫帶作用，全礦所有機(jī)電運(yùn)輸各種職工都必須參加學(xué)習(xí)，廣泛交流，從而使每個(gè)職工掌握更多的科學(xué)技術(shù)知識(shí)及操作維護(hù)技術(shù)，提高職工隊(duì)伍的技術(shù)含量和防御五大災(zāi)害的能力，減少事故發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。

天悅煤礦

2014年2月