第一篇：設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)員培訓(xùn)計(jì)劃

珠海銀郵光電信息工程有限公司東北辦事處

2013年施工方案設(shè)計(jì)員設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

一、培訓(xùn)時(shí)間

2013年1月26日——2013年1月27日

二、培訓(xùn)地點(diǎn)

公司會(huì)議室

三、培訓(xùn)日程

星期六 ： 9：00 — 11：30

CAD軟件的基本功能及其快捷鍵的應(yīng)用、軟件實(shí)際操作聯(lián)系。

1：00 —4：00

工程設(shè)計(jì)方案的設(shè)計(jì)原理及其注意事項(xiàng)。

星期日 ：9：00 — 11：30

現(xiàn)場(chǎng)勘察時(shí)需重點(diǎn)注意事項(xiàng)。

1：00 —4：00

設(shè)計(jì)方案基礎(chǔ)考核。

第二篇：新員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)方案

新員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)方案

新員工培訓(xùn)方案必須“以人為本”，根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際和新員工需求特征制定科學(xué)完善的新員工培訓(xùn)計(jì)劃。通過(guò)總結(jié)歸納，認(rèn)為企業(yè)在對(duì)新員工培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)該從10個(gè)方面入手。

員工是企業(yè)最重要、最核心的資源要素，企業(yè)的所有價(jià)值都需要通過(guò)員工來(lái)創(chuàng)造。企業(yè)之所以能夠長(zhǎng)久生存發(fā)展就是因?yàn)椴粩嗟赜行聠T工作為寶貴的新鮮血液注入到企業(yè)中，因此，企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)新員工的培養(yǎng)，幫助他們成長(zhǎng)，使他們盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。新員工培訓(xùn)是專(zhuān)門(mén)為新員工設(shè)計(jì)并實(shí)施的培訓(xùn)形式，在塑造企業(yè)的合格員工、傳承企業(yè)文化、建設(shè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)、贏得企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等方面發(fā)揮重要的作用。我們根據(jù)多年的咨詢(xún)服務(wù)實(shí)踐，認(rèn)為新員工培訓(xùn)方案必須“以人為本”，根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際和新員工需求特征制定科學(xué)完善的新員工培訓(xùn)計(jì)劃。通過(guò)總結(jié)歸納，認(rèn)為企業(yè)在對(duì)新員工培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)該從以下方面入手。

一、分析培訓(xùn)需求——方案設(shè)計(jì)的前提

培訓(xùn)專(zhuān)家應(yīng)該采用各種方法和技術(shù)，分析培訓(xùn)的必要性，以及培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容。需求分析是確定新員工培訓(xùn)計(jì)劃thldl.org.cn的前提，也是培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)。培訓(xùn)需求可從三方面進(jìn)行：

1，組織分析。根據(jù)企業(yè)的遠(yuǎn)景和使命，確定對(duì)員工的要求，以保證培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)理念符合企業(yè)的總體目標(biāo)和戰(zhàn)略要求。

2，工作分析。新員工達(dá)到理想的工作績(jī)效所必須掌握的知識(shí)、技能和能力，如果已經(jīng)有成熟的崗位說(shuō)明書(shū)，可以直接參照書(shū)中對(duì)員工的要求。

3，差距分析。指將員工現(xiàn)有的水平與未來(lái)工作崗位對(duì)其技能、態(tài)度的要求進(jìn)行比照，研究?jī)烧咧g存在的差距，確定需要哪方面的培訓(xùn)來(lái)提高員工的崗位勝任能力。

二、明確培訓(xùn)目標(biāo)，分層設(shè)置總目標(biāo)和具體目標(biāo)

培訓(xùn)總目標(biāo)是整個(gè)新員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)依據(jù)，具有宏觀、不可操作性的特點(diǎn)。典型的表述如通過(guò)新員工入職培訓(xùn)幫助新進(jìn)員工了解和熟悉公司的一般情況，從而適應(yīng)企業(yè)的各種環(huán)境，勝任新工作，使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同企業(yè)的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受企業(yè)的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范。培訓(xùn)的具體目標(biāo)是對(duì)總目標(biāo)的分解和細(xì)化，具備可操作性。它一般包括了解企業(yè)的文化和經(jīng)營(yíng)理念、熟悉企業(yè)的各種通用的政策、規(guī)章制度;了解企業(yè)的業(yè)務(wù)狀況和產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)、知道崗位的基本要求;能熟練應(yīng)用各種基本的工作技能等。

三、遵循培訓(xùn)原則

培訓(xùn)原則是對(duì)該方案在設(shè)計(jì)理念上的界定，常見(jiàn)的如以崗位時(shí)間鍛煉為主，脫崗培訓(xùn)為輔，在實(shí)踐中快速成長(zhǎng);針對(duì)不同類(lèi)別的新員工制定不同的員工培訓(xùn)計(jì)劃;培養(yǎng)過(guò)程嚴(yán)格管理，嚴(yán)格考核。

四、明確培訓(xùn)方案的適用對(duì)象

如本員工培訓(xùn)計(jì)劃適用于某公司或某部門(mén)的新員工培養(yǎng)。

五、設(shè)定合理的培訓(xùn)時(shí)間

一般公司的職前培訓(xùn)在7—30天不等，少數(shù)大型公司的部分職位如銷(xiāo)售則要2—3個(gè)月;到崗后的培訓(xùn)周期較長(zhǎng)，會(huì)持續(xù)6個(gè)月—1年左右。

六、選定合適的培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)

職前培訓(xùn)由企業(yè)總部統(tǒng)一安排，責(zé)任部門(mén)為人力資源部或?qū)ｉT(mén)的培訓(xùn)中心;在崗鍛煉期間，由員工所在業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé);若跨部門(mén)鍛煉，則有多個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)共同負(fù)責(zé)。

七、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容

一般來(lái)說(shuō)，新員工培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括知識(shí)、技能和其他素質(zhì)方面的培訓(xùn)，他們需要與需求分析的結(jié)果相符合，并與工作的要求相關(guān)。知識(shí)方面應(yīng)包括企業(yè)的地理位置和工作環(huán)境、企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)的標(biāo)志及由來(lái)、企業(yè)的發(fā)展歷史階段、產(chǎn)品和服務(wù)等，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位還需要增加對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如某公司的技術(shù)新員工需要在短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)完10本專(zhuān)業(yè)相關(guān)圖書(shū)并通過(guò)考試。技能方面應(yīng)包括有效溝通、團(tuán)隊(duì)合作、時(shí)間管理、會(huì)議管理等通用技能。其他素質(zhì)方面，主要指的是在價(jià)值觀層面能認(rèn)同企業(yè)的文化。此外，不同的培訓(xùn)層次有不同的內(nèi)容重點(diǎn)，如企業(yè)層次的培訓(xùn)傾向于文化、政策等宏觀層面，部門(mén)層次的培訓(xùn)傾向于部門(mén)結(jié)構(gòu)職能、工作職責(zé)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等。

八、選擇合適的培訓(xùn)方式

培訓(xùn)方式通常包括如講授法、演示法、案例法、討論法、視聽(tīng)法、角色扮演法等，他們各具特色，在新員工入職培訓(xùn)中，要依據(jù)需要和可能，合理地選擇采用。根據(jù)成人學(xué)習(xí)的規(guī)律，新員工入職培訓(xùn)應(yīng)該盡量多采用學(xué)員參與度高的方式以提升培訓(xùn)效果。

九、準(zhǔn)備好相關(guān)的培訓(xùn)支持資源

培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方法決定如何選擇培訓(xùn)支持資源。一般應(yīng)包括教室、會(huì)議室、工場(chǎng)、教材、筆記本、筆、模型、投影儀、電視、錄像等，這些安排能讓員工從不同的角度體會(huì)到企業(yè)的關(guān)懷，所以在設(shè)計(jì)時(shí)需要盡量考慮員工的感受。

十、評(píng)估培訓(xùn)效果

企業(yè)在實(shí)施新員工培訓(xùn)計(jì)劃后，應(yīng)采用一定的形式，把培訓(xùn)的效果用定性或定量的方式表示出來(lái)。

我們建議企業(yè)使用在國(guó)內(nèi)外應(yīng)用最廣的培訓(xùn)效果四級(jí)評(píng)價(jià)模型，這個(gè)模型將培訓(xùn)的效果分為四個(gè)層次：

1，反應(yīng)層，在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，通過(guò)滿(mǎn)意度調(diào)查了解員工培訓(xùn)后總體的反應(yīng)和感受;

2，學(xué)習(xí)層，通過(guò)考試確定受訓(xùn)人員對(duì)原理、技能、態(tài)度等培訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握程度;3，行為層，即行為改變，確定受訓(xùn)人員在實(shí)際工作中行為的變化;

4，結(jié)果層，即產(chǎn)生的績(jī)效，可以通過(guò)一些指標(biāo)來(lái)衡量，如生產(chǎn)率、員工流動(dòng)率、質(zhì)量以及企業(yè)對(duì)客戶(hù)的服務(wù)等。

企業(yè)在對(duì)新員工培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估時(shí)要向第三、四層次的評(píng)估發(fā)展，因?yàn)橹挥凶罱K的行為改變和績(jī)效提升才能直觀的說(shuō)明培訓(xùn)的價(jià)值之所在。企業(yè)應(yīng)注意，培訓(xùn)評(píng)估完成后，需要撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告，內(nèi)容包括培訓(xùn)項(xiàng)目概況、培訓(xùn)結(jié)果、評(píng)估結(jié)果及改進(jìn)建議，以便不斷地展現(xiàn)效果、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和持續(xù)改進(jìn)。

一、新員工培訓(xùn)計(jì)劃

如何設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃?開(kāi)始一項(xiàng)新的工作對(duì)新員工來(lái)說(shuō)是充滿(mǎn)壓力的，新員工常發(fā)現(xiàn)自己要在一個(gè)完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學(xué)習(xí)新的工作方法、了解事實(shí)、做事的程序、公司對(duì)自己的期望以及公司的價(jià)值觀。新員工也可能還會(huì)因?yàn)檫^(guò)低地估計(jì)了新的工作責(zé)任所帶來(lái)的情緒影響和適應(yīng)新環(huán)境的難度而感到吃驚。此外，新員工也許還需要放棄一些在以前的工作環(huán)境中幫助其取得成功的而并不適合新的工作環(huán)境的一些行事方法。

適應(yīng)新組織的過(guò)程被稱(chēng)為組織社會(huì)化。社會(huì)化是一個(gè)復(fù)雜而又漫長(zhǎng)的過(guò)程。新員工要想在新的工作環(huán)境中熟悉組織對(duì)自己的期望并被新組織的成員所接納，需要花數(shù)周甚至數(shù)月的時(shí)間。成功的組織社會(huì)化對(duì)員工個(gè)人和組織都很重要，它將關(guān)系到新員工的滿(mǎn)意度、績(jī)效;投資在新員工身上的啟動(dòng)成本(如招聘、甄選、培訓(xùn)、員工達(dá)到工作熟練所需的時(shí)間);員工繼續(xù)留任組織的可能性;替代離職員工的費(fèi)用幾個(gè)方面。

盡管組織社會(huì)化很重要，但一些組織在介紹新員工和幫助新員工融入組織的工作卻做得很少，迫使新員工只好靠自己摸索。一些員工雖然通過(guò)這種“自生自滅”式的學(xué)習(xí)適應(yīng)了新的環(huán)境，但他們?cè)谌肼毜脑缙谟锌赡芙?jīng)歷焦慮和挫敗感。因此，認(rèn)識(shí)組織社會(huì)化的重要性并采取措施幫助新員工在組織中順利過(guò)渡是必要的。除了招聘階段的現(xiàn)實(shí)性工作預(yù)覽外，入職培訓(xùn)是普遍使用的一種方法。

新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃是為讓新員工了解其即將從事的工作、即將與之共事的上級(jí)主管、同事以及組織的情況而設(shè)計(jì)的一項(xiàng)計(jì)劃。該計(jì)劃常常是在新員工同意加入某組織并為其效力后即開(kāi)始實(shí)施。一般是新員工到崗的第一天開(kāi)始。新員工到崗首日所受到的問(wèn)候及待遇將給其留下深刻而長(zhǎng)久的印象。然而，與著重于組織社會(huì)化的預(yù)備階段的現(xiàn)實(shí)性工作預(yù)覽不同的是，入職培訓(xùn)計(jì)劃重視社會(huì)化過(guò)程的遭遇階段，新員工在本階段將會(huì)認(rèn)識(shí)組織中的工作與生活情況。

入職培訓(xùn)計(jì)劃的目的通常包括以下幾方面：

1、減少新員工的壓力和焦慮;

2、減少啟動(dòng)成本;

3、降低員工流動(dòng);

4、縮短新員工達(dá)到熟練精通程度的時(shí)間;

5、幫助新員工學(xué)習(xí)組織的價(jià)值觀、文化以及期望;

6、協(xié)助新員工獲得適當(dāng)?shù)慕巧袨?

7、幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范;

8、鼓勵(lì)新員工形成積極的態(tài)度。

入職培訓(xùn)在各種規(guī)模的組織中都被廣泛采用。不同的組織使用不同的入職培訓(xùn)方法。

二、入職培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容的評(píng)估和決定

從理想的角度來(lái)說(shuō)，入職培訓(xùn)應(yīng)該遵守評(píng)估-設(shè)計(jì)-實(shí)施-評(píng)估的框架結(jié)構(gòu)。組織代表應(yīng)在培訓(xùn)之前進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法的精心評(píng)定。培訓(xùn)完成之后，再對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)地評(píng)估，以評(píng)定培訓(xùn)項(xiàng)目的成功程度。

一般來(lái)說(shuō)，入職培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括如下信息：公司的整體信息，通常由負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)的員工提供;與工作緊密相關(guān)的信息，通常由新員工的直接上級(jí)主管提供;公司信息可包括公司總體概況、關(guān)鍵政策和程序、使命宣言、公司目標(biāo)和戰(zhàn)略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、員工關(guān)系以及各種物理設(shè)施。工作信息包括部門(mén)或工作小組的功能、工作職責(zé)和責(zé)任、政策、規(guī)則、程序、部門(mén)參觀，以及部門(mén)成員介紹。

鑒于組織社會(huì)化的本質(zhì)，組織應(yīng)該清楚地向新員工傳達(dá)組織對(duì)其的期望。應(yīng)該向新員工講明諸如工作職責(zé)、任務(wù)、報(bào)告關(guān)系、責(zé)任和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)等。雖然有工作說(shuō)明書(shū)，但一些重要的工作特征信息并沒(méi)包括在內(nèi)。因此，構(gòu)成員工期望的要素，工作規(guī)則、工作條件、同事關(guān)系、客戶(hù)關(guān)系、顧客關(guān)系等都應(yīng)納入討論之列。

組織應(yīng)讓新員工從總體上了解組織的使命、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、文化、產(chǎn)品等關(guān)鍵要素。組織的使命宣言起著強(qiáng)化基本價(jià)值觀和組織在行業(yè)和社會(huì)中的地位的作用。懂得使命重要性的員工更有可能產(chǎn)生符合組織使命的行為。有的組織使用信條來(lái)傳達(dá)核心使命并在公司政策和目標(biāo)中加以強(qiáng)化。許多組織試圖簡(jiǎn)化這些宣言而只通過(guò)正式文件，如員工手冊(cè)和業(yè)務(wù)報(bào)告等來(lái)傳達(dá)。

入職培訓(xùn)中還應(yīng)向新員工解釋清楚薪酬和福利政策。有些組織在入職培訓(xùn)中安排填寫(xiě)薪酬和福利表，以使員工知道他們應(yīng)該得到的薪酬和已參加的福利計(jì)劃。

引導(dǎo)新員工了解他們即將任職的部門(mén)以使他們更好地理解各種不同的工作如何與整個(gè)部門(mén)相配合，以及各部門(mén)如何與整個(gè)組織相協(xié)調(diào)。培訓(xùn)中還應(yīng)討論工作流程、協(xié)調(diào)等事宜。最后，實(shí)際的工作場(chǎng)所布局也應(yīng)該得到解釋?zhuān)ㄞk公日用品的存放、各種設(shè)施、緊急出口和其他非常規(guī)的特征。

在入職培訓(xùn)中，可使用各種媒體，包括講課、錄像、印制的材料、討論等。電腦軟件也可作為培訓(xùn)的方式之一。公司的內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)也可為新員工了解公司及人員提供很獨(dú)特的機(jī)會(huì)。入職培訓(xùn)的時(shí)間根據(jù)情況而各異。從幾小時(shí)到幾天，甚至幾個(gè)月不等。

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第三篇：設(shè)計(jì)員勞動(dòng)合同

篇一：設(shè)計(jì)師正式勞動(dòng)合同 設(shè)計(jì)師正式勞動(dòng)合同

甲方公司杭州xxx設(shè)計(jì)工程有限公司以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 乙方______________以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方

第一條 目的 為了公司更好地發(fā)展、提高設(shè)計(jì)師的工作效率、責(zé)任心、員工的待遇現(xiàn)公司與設(shè)計(jì)部員工乙

方簽定訂此責(zé)任合同。

第二條 合同期限 從本合同生效起如甲乙雙方都能遵守本合同則本合同以貳年為限期滿(mǎn)后可與乙方續(xù)訂

或改訂視具體實(shí)施效果而定。第三條 甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方權(quán)利與義務(wù) 1 按合同約定支付給乙方的報(bào)酬 2 當(dāng)發(fā)現(xiàn)乙方的能力不能勝任本職工作時(shí)可以隨時(shí)終止本合同 3 可以根據(jù)具體情況隨時(shí)提高乙方的待遇。

2.乙方權(quán)利與義務(wù) 1 設(shè)計(jì)部的員工采取項(xiàng)目承包制一旦某項(xiàng)目有合作意向時(shí)設(shè)計(jì)師可經(jīng)主管人員指定或自薦并經(jīng)主管人員認(rèn)可最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行承包 2 設(shè)計(jì)師必須認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能熟悉公司產(chǎn)品和各種材料的性能規(guī)格價(jià)格等以達(dá)到精確、美觀、節(jié)約的目的并積極提高與客戶(hù)溝通能力 設(shè)計(jì)師承包該項(xiàng)目后應(yīng)與客戶(hù)進(jìn)行溝通并向客戶(hù)收取設(shè)計(jì)費(fèi)設(shè)計(jì)方案經(jīng)客戶(hù)確認(rèn)后與客戶(hù)簽訂合同合同正本交財(cái)務(wù) 根據(jù)合同要求及時(shí)完成各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)向工程部提供施工圖、效果圖、發(fā)貨清單、預(yù)算單并全程跟蹤工程進(jìn)度 在遇到方案需要變動(dòng)的地方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改如修改時(shí)遇到費(fèi)用發(fā)生變化時(shí)應(yīng)向主管人員請(qǐng)示并以聯(lián)系單形式和客戶(hù)確認(rèn)簽字將聯(lián)系單原件交于財(cái)務(wù) 并將聯(lián)系單復(fù)印件交于工程部 6 設(shè)計(jì)師具體工作內(nèi)容及要求詳見(jiàn)附件1。

第四條 待遇及獎(jiǎng)罰規(guī)定 工資采取底薪提成的方式設(shè)計(jì)師在其承包項(xiàng)目完成后可按其承包項(xiàng)目的總價(jià)不含直接費(fèi)用計(jì)取提成如因設(shè)計(jì)問(wèn)題造成公司損失由設(shè)計(jì)師承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任扣除相應(yīng)損失費(fèi)用 工作期內(nèi)按業(yè)績(jī)確定底薪設(shè)計(jì)師的業(yè)績(jī)貳萬(wàn)元以下工資1000元/月貳萬(wàn)元以上、伍萬(wàn)元以下工資1500元/月伍萬(wàn)元包含伍萬(wàn)元以上壹拾萬(wàn)元以下工資2000元/月壹拾萬(wàn)元包含壹拾萬(wàn)元以上貳拾萬(wàn)元以下工資2500元/月貳拾萬(wàn)以上包含貳拾萬(wàn)元工資3000元/月 設(shè)計(jì)提成標(biāo)準(zhǔn)工程款在伍萬(wàn)元以?xún)?nèi)按2的提成在伍萬(wàn)以上、壹拾萬(wàn)元以下按2.5的提成壹拾萬(wàn)元以上、壹拾伍萬(wàn)元以下按3的提成壹拾伍萬(wàn)元以上貳拾萬(wàn)元以下按3.5的提成貳拾萬(wàn)元以上按4的提成純?cè)O(shè)計(jì)業(yè)務(wù)按照20算提成點(diǎn) 提成的發(fā)放簽訂合同后對(duì)承包該項(xiàng)目的設(shè)計(jì)師在項(xiàng)目完成最后結(jié)算時(shí)即可領(lǐng)取部分提成。留1的提成作為獎(jiǎng)金于年底一次性領(lǐng)取。如中途辭職不予以發(fā)放獎(jiǎng)金要求設(shè)計(jì)師會(huì)同施工員按合同約定收回工程款沒(méi)有特殊情況不得延期到賬時(shí)間合同施工驗(yàn)收合格3天之內(nèi)或全款收進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)0.53天至10天之內(nèi)不獎(jiǎng)不罰超過(guò)10天以上到賬按收款不及時(shí)處理提成減0.5另外要求工地零投訴每個(gè)工地根據(jù)客戶(hù)、公司巡查人員、工程部經(jīng)理綜合評(píng)定為優(yōu)的提成增加0.5。5 合同簽定嚴(yán)格按公司合同規(guī)定執(zhí)行如有內(nèi)容不符申請(qǐng)主管簽字方可執(zhí)行如違規(guī)操作造成該項(xiàng)業(yè)務(wù)損失由設(shè)計(jì)師本人自行承擔(dān)承擔(dān)金額定價(jià)由工程部核定6 除承包提成外設(shè)計(jì)師還可以對(duì)不進(jìn)行承包的無(wú)需進(jìn)行跟單的假山效果圖等進(jìn)行計(jì)件提成若合同簽定按cad圖為每張50100元 pohoshop效果圖每張100150元三維建模圖每張100200元 如由于設(shè)計(jì)本身原因而引起的施工期限的延長(zhǎng)或施工量的增加則經(jīng)主管人員上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)扣除設(shè)計(jì)師的部分提成轉(zhuǎn)為該工程相應(yīng)項(xiàng)目的施工人員的附加經(jīng)費(fèi) 8 對(duì)于不能按期完成設(shè)計(jì)任務(wù)的可以請(qǐng)公司其他設(shè)計(jì)師幫助具體費(fèi)用由自己與相應(yīng)的設(shè)計(jì)師協(xié)商如果不能按合同要求完成設(shè)計(jì)的根據(jù)具體情況給予批評(píng)或扣除該項(xiàng)目的部分提成 設(shè)計(jì)師在任職期間有義務(wù)對(duì)公司的業(yè)務(wù)機(jī)密進(jìn)行保密不得隨意泄露。離職時(shí)不得將公司資料拷貝帶出 10設(shè)計(jì)師因個(gè)人原因離開(kāi)公司必須將手上工作完成如完成不了及時(shí)做好交接工作經(jīng)設(shè)計(jì)部主管簽字后方可辦理離職手續(xù)。

第五條 違約責(zé)任

1.對(duì)于由于不可抗力而使本合同不能或未能完全履行時(shí)甲乙雙方可以進(jìn)行協(xié)商另行處理 2.設(shè)計(jì)師合同尚未到期擅自離開(kāi)公司則扣除壹個(gè)月工資和所有提成款

3.乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)嚴(yán)禁將專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、圖紙、樣品、操作手續(xù)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、產(chǎn)品配方、數(shù)據(jù)、管理訣竅、客戶(hù)名單、客戶(hù)關(guān)系、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、計(jì)劃、建議等泄露第三方如有泄露按本人當(dāng)月工資的10倍罰款 4.履行合同中如發(fā)生糾紛由雙方協(xié)商解決。

第六條 補(bǔ)充條款

合同中如有未盡事宜由雙方共同協(xié)商可作補(bǔ)充規(guī)定。

第七條 其他

本合同經(jīng)雙方代表簽字后即時(shí)生效有效期為貳年。

本合同正本一式貳份雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章 杭州xxx設(shè)計(jì)工程有限公司 甲方代表簽字

乙方簽字 簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日

附件1 設(shè)計(jì)師工作內(nèi)容及要求

1、上下班遵守公司規(guī)章制度另附公司規(guī)章制度簽閱并遵守。

3、設(shè)計(jì)師和跟單員一起到現(xiàn)場(chǎng)量方收取測(cè)量費(fèi)、設(shè)計(jì)定金如不愿意付定金的客戶(hù)公司將視目前的生意情況酌情安排。

4、安排好接單的同時(shí)及時(shí)更新信息要求小單子一天要有預(yù)算跟進(jìn)大單子兩天內(nèi)出方案手上多個(gè)項(xiàng)目可以順延交圖時(shí)間如有違反3次以上將被辭退。

5、跟單員安排好設(shè)計(jì)師會(huì)同和客戶(hù)談單并及時(shí)溝通。

6、簽單前要有正規(guī)圖紙及預(yù)算經(jīng)自檢后由主管、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可簽單。按格式合同簽單有特殊要求客戶(hù)需經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行不可違規(guī)操作2次以上將被辭退。

7、合同簽訂后分別交客戶(hù)、工程部、財(cái)務(wù)部原件并以交接單形式簽字確認(rèn)自留一份。

8、向工程部提供由總經(jīng)理簽字后的施工圖、發(fā)貨清單、預(yù)算。

9、工程施工隊(duì)進(jìn)場(chǎng)同施工員、技工一起現(xiàn)場(chǎng)放樣如圖紙與現(xiàn)場(chǎng)不符的以現(xiàn)場(chǎng)為準(zhǔn)并及時(shí)更改圖紙如遇工程量變更需把由客戶(hù)簽字確認(rèn)的聯(lián)系單交工程部方可施工原件交財(cái)務(wù)部。如違規(guī)操作設(shè)計(jì)師負(fù)全責(zé)。應(yīng)帶《工程進(jìn)場(chǎng)通知單》讓客戶(hù)簽字后交財(cái)務(wù)部。

10、設(shè)計(jì)師督促施工員把施工流程表做好嚴(yán)格按流程表施工如遇雨天等特殊情況無(wú)法施工的工期順延。

11、該工程的設(shè)計(jì)師進(jìn)行全程跟單嚴(yán)格按合同要求收取工程款。

12、工程完工后設(shè)計(jì)師、跟單員、施工員會(huì)同客戶(hù)進(jìn)行最后驗(yàn)收收取工程尾款。

13、設(shè)計(jì)師應(yīng)交合同復(fù)印件、預(yù)算單、聯(lián)系單、結(jié)算單、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)景照片并由發(fā)貨員、施工員、后臺(tái)員簽字后交財(cái)務(wù)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取提成。

14、設(shè)計(jì)師電腦工作分區(qū)存儲(chǔ) 1.c盤(pán)為系統(tǒng)盤(pán) 2.d盤(pán)軟件安裝盤(pán)

3.e盤(pán)為工作盤(pán) 工作盤(pán)主要存儲(chǔ)工程資料及工作相關(guān)文件 可分一下幾個(gè)區(qū)域 工程類(lèi)每個(gè)工程項(xiàng)目須注明時(shí)間、地址待定項(xiàng)目圖紙預(yù)算發(fā)貨清單已定項(xiàng)目在建項(xiàng)目竣工項(xiàng)目未收款項(xiàng)目qx項(xiàng)目

在建項(xiàng)目

1圖紙預(yù)算發(fā)貨單合同 2往來(lái)帳及收款情況 3在建跟蹤照片 4存在的問(wèn)題及分析

已完工項(xiàng)目 1圖紙

2預(yù)結(jié)算清單 3合同

4往來(lái)賬及尾款情況 5完工照片 qx項(xiàng)目 1圖紙

2預(yù)算3原因。

及是否有意向繼續(xù)跟進(jìn)

工程圖片根據(jù)工程所在地命名實(shí)景圖 公司產(chǎn)品分類(lèi)1 2 3 繪圖資料 1cad圖庫(kù) 2ps圖庫(kù) 3su圖片

文員資料 1合同樣本 2預(yù)結(jié)算樣本 3產(chǎn)品單價(jià)

15、業(yè)績(jī)考核每個(gè)月要求設(shè)計(jì)師完成業(yè)績(jī)兩萬(wàn)元或者可連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)完成四萬(wàn)元業(yè)績(jī)?nèi)绮荒芡瓿蓸I(yè)務(wù)量將被辭退。其他 f盤(pán) 設(shè)計(jì)師主要負(fù)責(zé)方案設(shè)計(jì)配設(shè)計(jì)助理一名保持電腦桌的整潔文件不亂存放保持工作桌的整潔每天清理桌面上的紙屑及灰塵新進(jìn)的項(xiàng)目跟進(jìn)要快。

杭州xxx設(shè)計(jì)工程有限公司

2010.06.20篇二：設(shè)計(jì)公司員工合同 聘用人員勞動(dòng)合同書(shū)

甲方：

公司代表人： 乙方：性別： 出生日期：身份證號(hào)碼：

根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所 列條款。

一、勞動(dòng)合同類(lèi)型與期限

第一條 本合同類(lèi)型為有固定期限合同。

本合同生效日期為 年月 日，于 年 月日終止。

二、工作內(nèi)容與工作時(shí)間 第二條 試用期內(nèi)，甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，以確定薪酬計(jì)算乙方應(yīng)得薪 資，以人民幣形式付給乙方并代扣代繳個(gè)人所得稅。第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任本職工作及其他工作。乙方的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、責(zé)任目標(biāo)等，按所在崗位的工作規(guī)范或甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 乙方的工作時(shí)間依據(jù)國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力與表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作及職務(wù)。第六條 乙方需要服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責(zé)，按量并按質(zhì)完成甲方指派的工作任 務(wù)。（附：如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成安排的本職工作，甲方有權(quán)對(duì)乙方的的工資進(jìn)行 扣除）

三、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

第九條 甲方將根據(jù)乙方所在崗位的工作績(jī)效和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，以及甲方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定 乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。基本工資為1000元/月，崗位工資為1000元/月。甲方應(yīng)在規(guī)定 的工資支付日（每月10日）向乙方支付上述工資。甲方將致力于企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng) 造最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，改善員工的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，以利于乙方的 發(fā)展。

第十條 甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，計(jì)算乙方應(yīng)得薪資，以人民幣形式付給 乙方。乙方的工資級(jí)別將隨其工作業(yè)績(jī)和甲方的經(jīng)營(yíng)狀況由甲方予以調(diào)整，甲方在調(diào) 整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)充分與乙方進(jìn)行協(xié)商，以求達(dá)到共識(shí)。

四、雙方的權(quán)利和義務(wù)

第十一條 本合同期內(nèi)，乙方享有如下權(quán)利：（1）參與公司管理，向公司提出合理化建議；

（2）根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，獲取工資、加班報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)；

（3）依公司有關(guān)規(guī)定享受休假，休假期間，公司因按規(guī)定，支付替班人員的報(bào)酬，其報(bào)酬額度應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況由公司確定；

（4）自覺(jué)提高自身的專(zhuān)業(yè)水平，如甲方需求，應(yīng)接受培訓(xùn)和職業(yè)教育；（5）根據(jù)自身特點(diǎn)和能力請(qǐng)求調(diào)動(dòng)到公司其他部門(mén)和工作崗位上；

（6）乙方的公休假、年休假、婚喪假、生育待遇等按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7）國(guó)家和漳州市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利； 第十二條 本合同期內(nèi)，乙方必須履行如下義務(wù)：（1）遵守國(guó)家的法律與法規(guī)；（2）嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度；

（3）按時(shí)、按質(zhì)和按量完成甲方規(guī)定的工作；（4）保守公司機(jī)密和公司的商業(yè)秘密；

（5）不在未經(jīng)甲方許可的情況下從事第二職業(yè)；（6）不得參與同公司產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（7）公司規(guī)定的其他義務(wù)。

第十三條 本合同期內(nèi)，甲方享有如下權(quán)利：（1）依公司的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理；（2）考核乙方的工作績(jī)效，對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)懲；（3）根據(jù)公司工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整；（4）依本合同的規(guī)定提前解除合同；

第十四條 本合同期內(nèi)，甲方必須履行如下義務(wù)：（1）嚴(yán)格遵守本合同；

（2）按有關(guān)規(guī)定向乙方支付薪資；

（3）為乙方提供必要的工作設(shè)施與環(huán)境和必要的勞動(dòng)安全保障；（4）努力提高經(jīng)營(yíng)效益，改善乙方的工資待遇；

六、保密條款

第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)保密規(guī)定，對(duì)甲方的公司機(jī)密和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。第十六條 上述第十五條所稱(chēng)“公司機(jī)密和商業(yè)秘密”，是指公司的重大經(jīng)營(yíng)決策、規(guī)劃、整體戰(zhàn)略布置、技術(shù)秘密、設(shè)計(jì)、程序、研究開(kāi)發(fā)進(jìn)度、生產(chǎn)工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情況、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標(biāo)書(shū)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或乙方工作 崗位、任務(wù)、職務(wù)、工資等發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以按公司有關(guān)規(guī)定提前解除。

第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以書(shū)面形式單方面隨時(shí)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成較大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的；（3）泄露公司機(jī)密或商業(yè)秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的；

（4）利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或在本合同期內(nèi)與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同的；（5）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的研究、開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（6）拒不服從甲方安排的崗位和部門(mén)調(diào)動(dòng)，以致影響甲方正常管理秩序的；（7）觸犯治安處罰管理?xiàng)l例情節(jié)嚴(yán)重的，或觸犯刑律被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形 式通知乙方：

(1)合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事由甲方另行 安排的其他工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化確需裁減人員時(shí)，經(jīng)提前30 日向職工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

（5）甲方依據(jù)以上第3、第4條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)乙方在本公司的工作年限，一年以上的每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：（1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同；除此之外，應(yīng)當(dāng)提 前30天以書(shū)面形式通知甲方：

（1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；(2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供正常勞動(dòng)條件的；

第二十四條 乙方給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙 方不得依據(jù)第二十三條的規(guī)定解除本勞動(dòng)合同。

第二十五條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。

第二十六條 本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十七條 解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十八條 合同執(zhí)行過(guò)程中，甲方對(duì)乙方造成損失而涉及賠償?shù)?，?yīng)依據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 乙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲 方下列損失：

（1）由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（2）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（3）因乙方泄露公司技術(shù)或商業(yè)秘密而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

九、爭(zhēng)議的處理

第三十條 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可自爭(zhēng) 議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十一條 本合同所指的甲方規(guī)章制度及與乙方簽訂的各項(xiàng)協(xié)議，是本合同的有效附件。第三十二條 本合同未能詳盡之事宜，法律有規(guī)定的按有關(guān)法律執(zhí)行；法律無(wú)規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商辦理。

第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。其他說(shuō)明補(bǔ)充：

甲方：（蓋章）乙方（簽字）：

公司代表人（簽字）：

年月日

年月日篇三：上?，F(xiàn)代建筑設(shè)計(jì)(集團(tuán))有限公司勞動(dòng)合同范本 上?，F(xiàn)代建筑設(shè)計(jì)（集團(tuán)）有限公司勞動(dòng)合同范本（固定期限）

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

甲方 ：上?，F(xiàn)代建筑設(shè)計(jì)（集團(tuán)）有限公司

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 高凌 注冊(cè)地址：上海市石門(mén)二路258號(hào)

經(jīng)營(yíng)地址：上海市石門(mén)二路258號(hào)

乙方： 姓名：

性別：居民身份證號(hào)碼： 或者其 他有效證件名稱(chēng)： 證件號(hào)碼： 在甲方工作起始時(shí)間年 月 日

家庭住址： 郵政編碼： 在臨居住地址：郵政編碼： 戶(hù)口所在地： 省(市)區(qū)(縣)街 道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期： 年月 日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商 一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守： 第一條 合同類(lèi)型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個(gè)月。

（三）乙方應(yīng)在 年 月日前到崗。注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。第三條 工作時(shí)間和休息休假

（一）乙方實(shí)行以下工時(shí)制。

1、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

（二）乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門(mén)應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的； 2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的； 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的； 4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。

八、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。（2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

（5）本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

（8）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人（簽名）年 月日——年月日

第四篇：設(shè)計(jì)員年終總結(jié)

年終總結(jié)是人們對(duì)一年來(lái)的工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識(shí)，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動(dòng)的一種應(yīng)用文體。下面是小編整理的設(shè)計(jì)員年終總結(jié)，希望對(duì)你有所幫助！

設(shè)計(jì)員年終總結(jié)(一)

這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里各位同事和領(lǐng)導(dǎo)給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了作為廣告人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”的豪氣，也體會(huì)到了重慶廣告從業(yè)人員作為拓荒者的艱難和堅(jiān)定(就目前國(guó)內(nèi)廣告業(yè)而言，我認(rèn)為重慶廣告業(yè)尚在發(fā)展階段并且起步較晚)。

在對(duì)各位同事和領(lǐng)導(dǎo)肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為今天廣告的一份子而驚喜萬(wàn)分。在這一年的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過(guò)自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)。記得初次應(yīng)聘時(shí)，我對(duì)公司的認(rèn)識(shí)僅僅局限于重慶幾家頂級(jí)的廣告公司之一，對(duì)設(shè)計(jì)師一職的認(rèn)識(shí)也僅局限于從事相對(duì)單純的廣告創(chuàng)意和美術(shù)執(zhí)行工作。除此之外，便一無(wú)所知了。

所以，試用期中如何去認(rèn)識(shí)、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。

一、通過(guò)理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對(duì)公司有了較為深刻的認(rèn)識(shí)。記得初到公司時(shí)，交到我手里的第一份工作就是一張企業(yè)賀卡的修改，然而說(shuō)來(lái)慚愧的是，因?yàn)閷?duì)于對(duì)方企業(yè)整體形象包裝的不熟悉，導(dǎo)致這張小小的賀卡修改任務(wù)就讓我在公司的第一天工作從下午5：00左右持續(xù)到深夜12：00以后，反復(fù)的修改和漫長(zhǎng)的等待客戶(hù)的回復(fù)對(duì)我來(lái)說(shuō)，既新鮮也處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學(xué)，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時(shí)間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)了公司各相關(guān)資料，并且對(duì)公司以前的、現(xiàn)在的客戶(hù)的相關(guān)資料有了比較初步的了解，(這方面，小組的組長(zhǎng)羅暉、美術(shù)指導(dǎo)莫?jiǎng)?、還有和我一樣新到公司不久的美術(shù)楊泛，對(duì)我的幫助都很大，我也一直很感激他們)再加上日常工作積累使我對(duì)公司有了較為深刻的認(rèn)識(shí)，也意識(shí)到了公司在重慶廣告業(yè)舉足輕重的地位，她的發(fā)展對(duì)于推動(dòng)整個(gè)重慶廣告業(yè)的發(fā)展有著巨大作用。同時(shí)，公司擁有比較先進(jìn)的管理體制和企業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作的行政機(jī)構(gòu)。這一切都讓我對(duì)公司的發(fā)展充滿(mǎn)了信心和憧憬。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。根據(jù)崗位職責(zé)的要求，我的主要工作任務(wù)是(1)負(fù)責(zé)完成組長(zhǎng)分配下來(lái)的設(shè)計(jì)工作指令;(2)參與相關(guān)廣告創(chuàng)意的討論;(3)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。通過(guò)完成上述工作，使我認(rèn)識(shí)到一個(gè)稱(chēng)職的設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在具有相當(dāng)?shù)拿佬g(shù)功底、熟悉的設(shè)計(jì)軟件操作能力的同時(shí)，還一定要具備良好的設(shè)計(jì)心態(tài)，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創(chuàng)新!當(dāng)然，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力是向領(lǐng)導(dǎo)和同事提出自己創(chuàng)意想法的必不可少的。目前我在創(chuàng)意想法方面存在不足，還需要多向組里的和其他組的各位資深領(lǐng)導(dǎo)和同事多求教、多學(xué)習(xí)。為了讓自己做一個(gè)稱(chēng)職的廣告美術(shù)設(shè)計(jì)人員，我也閱讀了許多與設(shè)計(jì)相關(guān)的書(shū)籍，并爭(zhēng)取在工作中有所幫助和提高。XX年又是一個(gè)充滿(mǎn)激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個(gè)方向努力：

1、學(xué)無(wú)止境，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，各種學(xué)科知識(shí)日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)，并用于指導(dǎo)實(shí)踐，大膽創(chuàng)意!

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)多看、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項(xiàng)技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識(shí)和毅力，提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力，并在工作過(guò)程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作指令。

設(shè)計(jì)員年終總結(jié)(二)

本人于××××年七月畢業(yè)于×××××工業(yè)與民用建筑專(zhuān)業(yè)，同時(shí)考出了資料證。在校時(shí)我就喜歡圖圖畫(huà)畫(huà)，閱讀裝飾類(lèi)書(shū)籍。實(shí)習(xí)時(shí)，我在×××建設(shè)工程擔(dān)任施工員。雖短短兩個(gè)月時(shí)間，理論與實(shí)際也有了充分的結(jié)合，熟悉了裝飾的主體，空間感層次感有了深的理解，產(chǎn)生了對(duì)建筑進(jìn)行裝飾的愿望，于是畢業(yè)后選擇從事裝飾業(yè)。

參加工作初，我也曾有過(guò)學(xué)沒(méi)有至用的可惜，也曾有過(guò)文不對(duì)口的尷尬，也曾想過(guò)做回本行。可室內(nèi)設(shè)計(jì)是我的喜愛(ài)，越堅(jiān)持越發(fā)覺(jué)這一定有屬于我的一片晴天。于是我勤跑材料市場(chǎng)，有什么問(wèn)題就請(qǐng)教木工，常上網(wǎng)看看別人的作品，看看市場(chǎng)，與同行聚會(huì)時(shí)常談?wù)劕F(xiàn)在業(yè)主的需求。每跑一個(gè)地方都要看看這里做得怎樣，要知道設(shè)計(jì)來(lái)源于生活，只有時(shí)時(shí)注意細(xì)心觀察才不會(huì)有‘書(shū)到用時(shí)方恨少’的感慨。裝飾業(yè)是一個(gè)變化節(jié)奏非?？斓男袠I(yè)，新材料、新工藝、新方法的使用日新月異。只有時(shí)常學(xué)習(xí)才能確保自己的專(zhuān)業(yè)水平不至于落后于時(shí)代。

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼我從事裝飾業(yè)二年有余。工作中我參與了×××××綜合樓、××××××辦公綜合樓的設(shè)計(jì)，這些項(xiàng)目得到了業(yè)主的贊揚(yáng)和肯定，也使我更加有信心。對(duì)裝飾業(yè)也有了更深厚的感情，也有了些經(jīng)驗(yàn)的積累和心得。

世界瞬息萬(wàn)變，在這人們生活極速提高，人們要求日亦增長(zhǎng)的時(shí)代。只有不斷學(xué)習(xí)，才能與時(shí)代同步。

在工作期間我發(fā)現(xiàn)自己還沒(méi)能與裝飾業(yè)同步，特別是一些新材料、新工藝，及一些施工規(guī)范等，在今后的時(shí)間里我更應(yīng)該加快腳步了解市場(chǎng)的需求，應(yīng)該多接觸客戶(hù)群。特別是現(xiàn)在二十一世紀(jì)，我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，個(gè)人生活水平的提高，裝飾業(yè)對(duì)我們的要求也越來(lái)越高，我們更應(yīng)該加快腳步，跟上時(shí)代的步伐，同時(shí)也促使我應(yīng)該進(jìn)一步地深造，以提高自己的設(shè)計(jì)水平。

裝飾將在變化中求發(fā)展，在變化中求進(jìn)步，在變化中求完善;只有我是不變的，對(duì)建筑裝飾的獨(dú)有情鐘和一如既往的癡迷和熱愛(ài)，我將和業(yè)內(nèi)人士一同為永康的裝飾業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

第五篇：設(shè)計(jì)員工作總結(jié)

關(guān)于開(kāi)展‘******’教育活動(dòng)的個(gè)人總結(jié)

從2012 年 *** 月 ***日，公司召開(kāi)了關(guān)于開(kāi)展“*****”教育活動(dòng)的專(zhuān)題會(huì)議以來(lái)，我們所有員工一直在學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)制度和文件，對(duì)照檢查自身所存在的問(wèn)題，做出整改措施和決心。下面分析一下我自己存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施。

自*****來(lái)到我們公司，從開(kāi)始的對(duì)工作環(huán)境的茫然，到后來(lái)把工作這個(gè)概念強(qiáng)加到自己的觀念中，從一開(kāi)始的實(shí)習(xí)生到現(xiàn)在規(guī)劃設(shè)計(jì)部的組員，從一個(gè)眼光狹隘的畢業(yè)生慢慢樹(shù)立起全局的系統(tǒng)觀念，我在一步步成長(zhǎng)起來(lái)，經(jīng)過(guò)這將近一年的忙碌的工作，不管是工作或者是生活上都有了很多所感所悟。

首先，作為公司的一名員工，我應(yīng)該摒棄往日自由散漫的態(tài)度，必須糾正‘資源財(cái)物是公司的與我個(gè)人無(wú)關(guān)’的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)制度，尊敬領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)同事，準(zhǔn)時(shí)上下班，執(zhí)行任務(wù)時(shí)及時(shí)報(bào)告任務(wù)的進(jìn)展和完成情況，對(duì)外交往講究禮節(jié)、禮貌，愛(ài)護(hù)公司的設(shè)備、用具、節(jié)約能源，自覺(jué)維護(hù)工作場(chǎng)地的清潔衛(wèi)生，妥善保管個(gè)人經(jīng)營(yíng)的文件。我們每個(gè)人都是公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的一員，團(tuán)隊(duì)的發(fā)展與壯大與我們每個(gè)人都息息相關(guān)，公司的發(fā)展與我們每個(gè)員工是互利共贏的，公司好，我們大家才能好！所以，我要求自己嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，履行工作人員行為職責(zé)等公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度，為我們的團(tuán)隊(duì)變的更有紀(jì)律性、組織性做一份努力，為我們團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健的向前發(fā)展盡一份力量！

其次，作為規(guī)劃設(shè)計(jì)部的一員，對(duì)照規(guī)劃設(shè)計(jì)人員工作職責(zé)，我認(rèn)識(shí)到自己存在很多不足，我也會(huì)一一加以改正。

一、理論知識(shí)不能很好的聯(lián)系實(shí)際。剛開(kāi)始走到工作崗位上，總有眼高手低的感覺(jué)，談到理論聯(lián)系實(shí)際，就會(huì)潛意識(shí)的理解為把書(shū)面的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為被動(dòng)的動(dòng)作行為。工作之后才慢慢發(fā)現(xiàn)，以前的想法都是片面的或形而上學(xué)的，因?yàn)橐郧八伎紗?wèn)題都是基于完全的理論之上，沒(méi)有真正的觸碰到實(shí)踐的東西，才會(huì)導(dǎo)致理解結(jié)果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實(shí)際的工作，并在工作中處理一些問(wèn)題，才發(fā)現(xiàn)理論和實(shí)際其實(shí)是相輔相成的，舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，*****綠化工程放線(xiàn)的時(shí)候，之前我回想學(xué)校課本上學(xué)的感覺(jué)很簡(jiǎn)單啊，綠化帶的放線(xiàn)一天就搞定了，等真正去做的時(shí)候，還得對(duì)照?qǐng)D紙計(jì)算距離，還得根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量布置，都是用尺子一點(diǎn)點(diǎn)拉出來(lái)的，看似簡(jiǎn)單的工作真正做起來(lái)沒(méi)那么容易，理論還是要運(yùn)用融入到實(shí)踐中去。

我們的實(shí)踐需要理論作為基石，然后在理論基礎(chǔ)上去探索和實(shí)施；而我們?cè)趯?shí)踐過(guò)程中又不斷的進(jìn)行總結(jié)和思考，為自己的理論知識(shí)補(bǔ)充鮮活的營(yíng)養(yǎng)。冰凍三尺，非一日之寒，圖紙上的每一條線(xiàn)每棵樹(shù)的位置，都需要我們?cè)O(shè)計(jì)人員聯(lián)系實(shí)際仔細(xì)考究，所有的東西并不是僅僅的理論，或者僅僅的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)就可以完成的，只有兩者的完美結(jié)合，才能為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)最大化。

二、設(shè)計(jì)圖紙時(shí)不能很好的理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖。作為設(shè)計(jì)人員，不能很好的理解領(lǐng)導(dǎo)的讓設(shè)計(jì)這份圖紙的意圖，那么也就做不出一份合格實(shí)用的圖紙，鑒于存在的這個(gè)問(wèn)題，以后的工作中，我會(huì)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教不理解的地方，主動(dòng)征求領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指令，在設(shè)計(jì)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)允許的條件下，設(shè)計(jì)方案最大限度的滿(mǎn)足領(lǐng)導(dǎo)要求。

三、不能熟練掌握公司苗木基地的苗木種類(lèi)和數(shù)量。根據(jù)我們公司的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)圖紙時(shí)應(yīng)最大可能以公司現(xiàn)有苗木品種為基礎(chǔ)，不斷更新植物的設(shè)計(jì)，規(guī)劃配置觀念，使設(shè)計(jì)更貼近自然，富有人性化，那么要想把圖紙?jiān)O(shè)計(jì)好，作為設(shè)計(jì)人員就要多到苗木基地去實(shí)踐，對(duì)苗木的種類(lèi)和數(shù)量熟悉掌握，多向基地的領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)教學(xué)習(xí)，了解各種苗木的生長(zhǎng)習(xí)性，更好運(yùn)用到設(shè)計(jì)中去。

最后，經(jīng)過(guò)此次教育活動(dòng)，我認(rèn)識(shí)到了自己的不足，也找到了改正不足的措施，這都與公司各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷密不可分，那么，接下來(lái)我就要求自己踏踏實(shí)實(shí)的工作，不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念，提高各方面的工作能力。緊緊圍繞公司的中心工作，以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)公司各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望！