第一篇：“十一五”期間公務(wù)員培訓(xùn)情況總結(jié)

一、高度重視，進一步健全完善培訓(xùn)教育工作格局

培訓(xùn)教育工作是一項事關(guān)全局、事關(guān)長遠的社會性工程，是最具經(jīng)濟和社會綜合效益的生產(chǎn)性投入，重視干部教育培訓(xùn)是推進我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的基礎(chǔ)。一年來，我鄉(xiāng)堅持把培訓(xùn)教育工作作為一項事關(guān)全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作，高度重視并切實抓好。

二、扎實推進，不斷擴大

培訓(xùn)教育工作覆蓋面

我們以造就一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍為目標，切實加強培訓(xùn)教育工作。常規(guī)培訓(xùn)有序進行。以縣委組織部、縣委黨校、市委黨校為依托，培訓(xùn)初任科級領(lǐng)導(dǎo)10人次，在職公務(wù)員培訓(xùn)人員1093人

三、加強培訓(xùn)，提高干部解決實際問題的能力

全面建設(shè)小康社會，提升經(jīng)濟社會發(fā)展速度，對干部隊伍的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力提出了新的更高要求。今年以來，我鄉(xiāng)在抓好干部政治思想教育和黨性教育的同時，抓好干部的知識更新和業(yè)務(wù)能力提高，幫助廣大干部掌握更多的新知識、新技能、新本領(lǐng)。以理論學(xué)習(xí)為重點，以提高履行崗位職責(zé)能力為基本要求，廣泛開展對口專業(yè)知識培訓(xùn)，提高廣大干部駕馭市場經(jīng)濟和履行崗位職責(zé)的能力。緊密聯(lián)系全鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)中的實際問題，著力研究基層基礎(chǔ)工作中的熱點、難點問題，引導(dǎo)了干部深入的理論思考，啟迪了干部思維，拓展了視野，推進了學(xué)習(xí)深化，促進了干部解決實際問題能力的提高。我鄉(xiāng)在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，除了學(xué)習(xí)理論知識以外，還要求機關(guān)干部職工緊密聯(lián)系實際，運用所學(xué)知識撰寫調(diào)研文章、心得體會。

四、嚴格管理，進一步提高培訓(xùn)教育工作的質(zhì)量

鄉(xiāng)黨委、政府高度重視公務(wù)員培訓(xùn)工作，日常管理從嚴，推動培訓(xùn)教育工作健康有序發(fā)展。我們建立了嚴格的考勤登記制度，對參訓(xùn)公務(wù)員實行“桌簽制”，堅持做到請假有假條，對無故不請假、中途退場的公務(wù)員進行批評教育，并在單位上進行通報；將培訓(xùn)期間的表現(xiàn)作為公務(wù)員日?？疾靸?nèi)容和年終考核的重要依據(jù)。

黨的十七大對深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，做好培訓(xùn)教育工作意義深遠，責(zé)任重大。板栗鄉(xiāng)黨委、政府將不斷探索，努力提升我鄉(xiāng)培訓(xùn)教育工作水平，為加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員干部隊伍，為我鄉(xiāng)的全面建設(shè)作出應(yīng)有貢獻。

第二篇：公務(wù)員培訓(xùn)工作十一五總結(jié)及十二五規(guī)劃

按照省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)“十一五”總結(jié)和“十二五”規(guī)劃工作的通知》（人社函【2010】2529號）要求，現(xiàn)就我市公務(wù)員培訓(xùn)“十一五”總結(jié)及“十二五”規(guī)劃匯報如下：

一“十一五”時期公務(wù)員培訓(xùn)

工作總結(jié)

“十一五”期間，我市的公務(wù)員培訓(xùn)工作，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以中央和省的關(guān)于培訓(xùn)教育工作文件為依據(jù)，緊密圍繞建設(shè)“三化一園”的戰(zhàn)略目標，切實把公務(wù)員培訓(xùn)作為實施人才強市戰(zhàn)略的關(guān)鍵措施來抓，精心策劃，積極開拓，認真實施，狠抓落實，取得了較好的成績。

（一）緊密圍繞黨和政府的中心工作，大規(guī)模開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。

公務(wù)員是執(zhí)行貫徹黨和政府戰(zhàn)略目標以及中心工作的主體，緊密圍繞黨和政府的戰(zhàn)略目標和中心工作是公務(wù)員培訓(xùn)教育工作的主要任務(wù)?！笆晃濉逼陂g，我們圍繞黨和政府每個時期的重大事件和重大決策，制定每個時期工作重點，組織開展全市公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在—2010年這五年內(nèi)，我市先后系統(tǒng)地組織公務(wù)員學(xué)習(xí)了《中華人民共和國公務(wù)員法》《行政許可法》《公務(wù)員普通話》《計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用》《公共危機管理》《建設(shè)社會主義新農(nóng)村》《信訪條例》《應(yīng)急管理》《政府信息公開條例》《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》《公務(wù)員責(zé)任意識》《公務(wù)員職業(yè)道德教育》等課程。每年，我市都把公務(wù)員培訓(xùn)作為一項重要任務(wù)緊抓不舍。在培訓(xùn)中，我們始終堅持按不同層次不同崗位舉辦不同類別的培訓(xùn)班。同時，按照省委《關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部活動的通知》的要求，結(jié)合實際，有針對性地地舉辦了各類培訓(xùn)班。通過舉辦各類培訓(xùn)班，提高了我市公務(wù)員的業(yè)務(wù)水平以及綜合能力素質(zhì)，并促使全市公務(wù)員及時地更新知識學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)熟悉理解相關(guān)政策，以適應(yīng)經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展變化，更好地服務(wù)于經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的目標。

（二）以能力建設(shè)為核心，多層次重實效開展公務(wù)員各項培訓(xùn)工作。

根據(jù)《至2010年廣東省公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃綱要》，我市結(jié)合自己的實際情況，分別制定出實施辦法，在做好全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，重點開展公務(wù)員初任培訓(xùn)任職培訓(xùn)優(yōu)秀中青年公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高（離崗）培訓(xùn)和基層公務(wù)員培訓(xùn)等常規(guī)性的培訓(xùn)，以提升公務(wù)員思想政治素質(zhì)為重點，以能力建設(shè)為核心，多層次重實效地開展培訓(xùn)。

1全面實施初任培訓(xùn)。對經(jīng)考試錄用進入公務(wù)員隊伍的工作人員，嚴格按照國家和省的規(guī)定，實施初任培訓(xùn)。我市初任培訓(xùn)時間為一個月，根據(jù)參加初任培訓(xùn)人員的特點，培訓(xùn)班除了講授基本理論知識和個人修養(yǎng)內(nèi)容外，主要是提高參訓(xùn)人員的辦文辦會辦事能力，計算機應(yīng)用能力，普通話會話能力，公務(wù)員待人接物能力。至2010年全市共舉辦初任培訓(xùn)班28期，參訓(xùn)人數(shù)1525人。

2堅持實行任職培訓(xùn)。按照干部任職管理權(quán)限，我市人事部門主要負責(zé)科級任職培訓(xùn)，根據(jù)國家和省的要求，干部晉升職務(wù)，一般在任職前或到任后一年內(nèi)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)班主要是提高這部分人的心理適調(diào)能力，上下左右溝通能力，依法行政能力，公共服務(wù)能力，調(diào)查研究能力，至2010年，我市人事部門會同組織部門開展任職培訓(xùn)的有6期，參訓(xùn)人數(shù)240人。

3穩(wěn)妥組織學(xué)習(xí)提高（離崗）培訓(xùn)。根據(jù)廣東省公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核辦法，為了完善考核機制，加強對全市黨政機關(guān)，事業(yè)單位人員工作責(zé)任感教育，對于考核基本稱職或不職稱人員進行離崗培訓(xùn)。至2010年全市共舉辦離崗培訓(xùn)班8期，有326人參加。經(jīng)過培訓(xùn)，絕大多數(shù)學(xué)員都能做到正視過去，吸取教訓(xùn)放下包袱面向未來，思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)都得到一定提高，基本上沒有二次培訓(xùn)者，為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)起到了很好的作用。

4積極開展優(yōu)秀中青年公務(wù)員培訓(xùn)。為了提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，優(yōu)化公務(wù)員組織年齡結(jié)構(gòu)，我們配合組織部培訓(xùn)部門，開展優(yōu)秀中青年公務(wù)員培訓(xùn)。對于這類人員的培訓(xùn)，我們主要是突出理論武裝，實踐鍛煉，黨性修養(yǎng)，調(diào)查研究，撰寫論文等環(huán)節(jié)。近幾年來，開設(shè)優(yōu)秀中青年公務(wù)員培訓(xùn)班7期，有468人參加。

5加

大基層公務(wù)員培訓(xùn)力度。圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，加強基層公務(wù)員的培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要任務(wù)是提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員科學(xué)發(fā)展，致富群眾的能力，執(zhí)行政策的能力依法辦事的能力化解矛盾的能力。全市共舉辦培訓(xùn)班308期，參訓(xùn)人員有15400多人次。

（三）抓好公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)章制度建設(shè)，使我市

公務(wù)員培訓(xùn)工作健康發(fā)展。

規(guī)章制度建設(shè)既是基礎(chǔ)性工作，又是其健康發(fā)展的保證。目前中央和省已經(jīng)出臺了關(guān)于干部培訓(xùn)教育的各項規(guī)章制度，我們在認真貫徹執(zhí)行的基礎(chǔ)上，制定出適合自己實際的規(guī)章制度。

1建立常規(guī)培訓(xùn)制度。按照中央和省的規(guī)定，在一個五年計劃內(nèi)，處級以上干部參加培訓(xùn)時間不少于3個月，其他干部每年不少于12天。按照這一規(guī)定，我們制定一個五年總體實施辦法，然后每年年頭制定一個具體執(zhí)行計劃，重點開設(shè)常規(guī)班，如初任班任職班中青班科級班以及更新知識培訓(xùn)班等班次，讓每個公務(wù)員都有參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會。

2建立公務(wù)員培訓(xùn)的激勵和約束機制。為了激勵公務(wù)員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性，我們把學(xué)員在培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時間內(nèi)容成績記錄入冊，并報單位存入檔案，作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職晉升的依據(jù)之一，我們還注意把在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員和優(yōu)秀論文向用人單位組織部門和領(lǐng)導(dǎo)推薦。為了對培訓(xùn)對象的約束，我們依照執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定：新錄用的公務(wù)員，必須進行初任培訓(xùn)，一年內(nèi)不參加培訓(xùn)的，不得辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，不得提高工資待遇；晉升職務(wù)的公務(wù)員，必須在到任前和任職一年內(nèi)參加培訓(xùn)，不服從組織安排無故不參加任職培訓(xùn)的，當(dāng)年定期考核不得評為稱職（含稱職）以上等次，不給予晉升工資等級；對不按規(guī)定完成專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的公務(wù)員，定期考核不能評為優(yōu)秀等次。

3建立完善培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度。為了加強對培訓(xùn)學(xué)員的管理，我們根據(jù)成人教育和在職培訓(xùn)的特點，制定一套培訓(xùn)學(xué)習(xí)的管理制度，有《培訓(xùn)學(xué)員須知》《培訓(xùn)考核辦法》《考勤制度》等，要求施教育機構(gòu)管理人員和教師，嚴格按照規(guī)章制度要求學(xué)員，制度規(guī)定學(xué)員曠課請假遲到早退超過規(guī)定次數(shù)的，取消考試資格，重新參加下一期的培訓(xùn)，學(xué)員請假一天以上須書面申請由單位加具證明報人事培訓(xùn)部門批準。同時公布學(xué)員考勤情況，并把學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)通報學(xué)員所在單位，對考試不合格者，一律進行補考，并將成績記錄入冊，送單位存檔。

（四）勇于實踐不斷完善公務(wù)員培訓(xùn)工作機制。

按照中央和省的規(guī)定，各市縣（市區(qū)）公務(wù)員主管部門按照國家和省公務(wù)員主管部門培訓(xùn)的法規(guī)規(guī)劃，擬定本轄區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)的有關(guān)政策規(guī)劃，制定具體方案并組織實施。在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我們統(tǒng)一安排市直單位的公務(wù)員培訓(xùn)，并能正確處理好與縣（市區(qū)）的關(guān)系，在省的統(tǒng)一部署指導(dǎo)下，有分有統(tǒng)，分統(tǒng)結(jié)合，如科級以上干部統(tǒng)一安排調(diào)訓(xùn)，其他干部各縣（市區(qū)）安排培訓(xùn)。初任公務(wù)員培訓(xùn)是公檢法統(tǒng)一集中市培訓(xùn)，其他人員在縣（市區(qū)）培訓(xùn)，大規(guī)模的培訓(xùn)分各縣（市區(qū)）進行，小范圍的培訓(xùn)集中市進行。專業(yè)性強設(shè)備要求高的集中市培訓(xùn)，其他要求一般性的在縣（市區(qū)）培訓(xùn)。形成了具有自己特色的工作機制。

二“十二五”時期公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃

公務(wù)員培訓(xùn)工作是建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的先導(dǎo)性基礎(chǔ)性戰(zhàn)略性工程，是加強政府執(zhí)政能力的重要途徑，是推動科學(xué)發(fā)展促進社會和諧的重要保證，具有十分重要的地位和作用。面對世情國情黨情的深刻變化，面對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢新任務(wù)，黨的十七大作出繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部大幅度提高干部素質(zhì)的重大決策，黨的十七屆四中全會提出建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的戰(zhàn)略任務(wù)，特別是《2010——2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》和廣東省《關(guān)于適應(yīng)我省加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式要求大規(guī)模培訓(xùn)干部的指導(dǎo)意見》的出臺，對公務(wù)員培訓(xùn)提出了新的更高要求。結(jié)合我市具體情況，制定十二五期間公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃。

（一）指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)我市公務(wù)員培訓(xùn)工作。按照《2010——2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》和廣東省《關(guān)于適應(yīng)我省加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式要求大規(guī)模培訓(xùn)干部的指導(dǎo)意見》的要求，圍繞推進馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)，認真貫徹實施《公務(wù)員法》，把公務(wù)員培訓(xùn)作為實施人才強市戰(zhàn)略的關(guān)鍵措施來抓。圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，以提升公務(wù)員思想政治素質(zhì)為重點，以能力建設(shè)為核心，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量，全面提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，為建設(shè)成大廣州的衛(wèi)星城市環(huán)珠三角高端產(chǎn)業(yè)成長新區(qū)華南休閑宜居名城提供強有力的人才保障。

（二）基本目標

到2015年，建立健全與經(jīng)濟社會建設(shè)相適應(yīng)，更加開放更有實效的公務(wù)員培訓(xùn)體系。確保黨校（行政學(xué)院）在公務(wù)員培訓(xùn)中主渠道作用充分發(fā)揮，其他培訓(xùn)機構(gòu)有限參與，優(yōu)勢互補充滿活力的辦學(xué)體制。形成以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，加強培訓(xùn)班次管理及后續(xù)管理，做到學(xué)用密切結(jié)合，確保培訓(xùn)取得實效。

（三）主要任務(wù)

完善公務(wù)員培訓(xùn)管理體系。進一步規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)管理制度，完善培訓(xùn)激勵約束機制。

認真做好四類培訓(xùn)

對于公務(wù)員初任培訓(xùn)任職培訓(xùn)全體公務(wù)員更新知識培訓(xùn)從事專項工作的公務(wù)員進行必備知識和技能的培訓(xùn)等四類培訓(xùn)，要集中全力保證順利完成。各地每年至少舉辦初任培訓(xùn)班和任職培訓(xùn)班一至兩期，全員更新知識培訓(xùn)五天。在培訓(xùn)中突出學(xué)員的主體地位，強化培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，做到干什么學(xué)什么，缺什么補什么，更好地為科學(xué)發(fā)展服務(wù)，為公務(wù)員成長服務(wù)。

（四）保障措施

切實加強對公務(wù)員培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。把公務(wù)員培訓(xùn)工作作為一項戰(zhàn)略性基礎(chǔ)性工作列入議事日程，及時研究解決重大問題。

增強公務(wù)員培訓(xùn)的權(quán)威性。在不斷宣傳《公務(wù)員法》及相關(guān)法規(guī)則的前提下，加大對培訓(xùn)管理的力度，特別是培訓(xùn)結(jié)果的使用方面。使公務(wù)員參訓(xùn)情況能切實成為其任職晉升考核的重要依據(jù)，解決訓(xùn)用脫節(jié)現(xiàn)象，提高培訓(xùn)權(quán)威。

加強公務(wù)員培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)。積極探索建立優(yōu)秀的公務(wù)員培訓(xùn)師資隊伍，做到不求所有但求所用優(yōu)勝劣汰有進有出。大力選聘優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)干部知名專家學(xué)者擔(dān)任兼職教師，形成結(jié)構(gòu)合理專兼職比例適當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)師資隊伍。

將公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費納入地方財政預(yù)算。《公務(wù)員法》明確規(guī)定，公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)納入地方財政預(yù)算，予以保障。這有利于加強對公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費的管理，建立規(guī)范的經(jīng)費管理制度，實行?？顚Ｓ?，不斷提高經(jīng)費的使用效益，確保培訓(xùn)工作的順利開展。

三公務(wù)員培訓(xùn)工作存在的困難及建議

公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費不足。目前市培訓(xùn)經(jīng)費尚未納入財政預(yù)算，培訓(xùn)仍需向?qū)W員單位收取費用，部分單位以經(jīng)費不足為由，對于公務(wù)員培訓(xùn)支持度不高。并且目前收費的仍采用上個世界九十年代初的標準，滯后性明顯，已遠遠不能滿足實際需要。經(jīng)費不足已成為制約公務(wù)員培訓(xùn)順利開展的最大瓶頸。為此，我們懇請上級部門積極爭取省委省政府支持，由省財政下?lián)軐ｍ椏铐棇ｉT用于公務(wù)員各項培訓(xùn)，以減輕地方財政及參訓(xùn)人員的負擔(dān)?；虿扇A斜政策，對山區(qū)市的培訓(xùn)教育工作從資金和師資設(shè)備方面予以扶持。

公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)果的使用方面效果不理想?！豆珓?wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)等均有關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)果使用方面的規(guī)定。但過于籠統(tǒng)，可操作性不足。對于培訓(xùn)結(jié)果的使用，缺乏剛性的管理措施，這直接導(dǎo)致訓(xùn)用脫節(jié)，培訓(xùn)的效果大受影響。建議能出臺細則，規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)管理工作，確保公務(wù)員培訓(xùn)情況能真正成為管理的重要依據(jù)。

教師素質(zhì)不高，影響培訓(xùn)質(zhì)量。由于市經(jīng)濟不好，工資待遇差，高素質(zhì)的教師大多調(diào)走，又引進不來。留在當(dāng)?shù)氐挠钟捎谂c外界交流少接觸面不寬知識面不廣，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量上不去，直接影響了培訓(xùn)質(zhì)量。建議由省組織，通過各種渠道的培訓(xùn)進修來提高教師隊伍素質(zhì)，或由省廳組織經(jīng)驗豐富的專家教授組成專門的講學(xué)團到各地進行授課，以提高教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，真正達到培訓(xùn)的目的。

培訓(xùn)內(nèi)容單一，學(xué)非所用。各地經(jīng)濟發(fā)展水平不同，人員素質(zhì)就必然有差距，而現(xiàn)行的公務(wù)員培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容過于單一，對山區(qū)縣的要求難免偏高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的公務(wù)員，干的是最基層最具體的工作，有些培訓(xùn)科目實際上實用性不強，如公務(wù)員信息化與電子政務(wù)這項培訓(xùn)，我市大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在短期內(nèi)不可能實施電子政務(wù)，各單位擁有的電腦又有限，學(xué)員辛辛苦苦學(xué)完回去沒有電腦練習(xí)，在工作中派不上什么用場，很快就忘了，學(xué)習(xí)的目的沒有達到。因此，我們建議上級人事部門，在設(shè)計和規(guī)劃培訓(xùn)課程時，從各地人員的整體素質(zhì)有高低差別的實際出發(fā)，多安排幾門培訓(xùn)課程供各地選擇，或者適當(dāng)減少全省統(tǒng)一的培訓(xùn)內(nèi)容，讓各市縣根據(jù)自身實際自主規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容，而省只對每人每年應(yīng)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時間作出規(guī)定。這樣，對于不斷提高公務(wù)員的整體素質(zhì)功效可能會更好些。

第三篇：十一五 培訓(xùn)總結(jié)

寶坻區(qū)司法局

“十一五”干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)

2006年到2010年是全面落實全市司法行政系統(tǒng)“十一五”干部教育培訓(xùn)工作的實施年段，我局在寶坻區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)委政法委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的悉心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以提高干警思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力為教育培訓(xùn)目標，狠抓教育培訓(xùn)工作，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、執(zhí)法公正、作風(fēng)優(yōu)良的司法行政隊伍?，F(xiàn)將“十一五”干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、高度重視，抓動員

為全面搞好司法行政干部隊伍的教育培訓(xùn)工作，2006年以來，寶坻區(qū)司法局黨委高度重視，嚴格按照市、區(qū)關(guān)于開展司法行政干部隊伍教育培訓(xùn)工作的總體部署，認真組織傳達學(xué)習(xí)了有關(guān)文件、會議精神。一是面對不同形勢，每年對全區(qū)司法行政干部進行了思想動員與再動員，使全區(qū)司法行政干部充分認識新形勢、新任務(wù)對司法行政干部素質(zhì)的新標準、新要求與自身差距感、緊迫感，從而激發(fā)每位干警好學(xué)向上的積極性；二是5年以來，召開了關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作涉及各個層面人士參加的座談會12場次，廣泛聽取了對此項工作開展的意見和建議，同時向有關(guān)部門、服務(wù)對象發(fā)放意見(建議)征求表，廣泛接議納諫，收集整理了干部教育培訓(xùn)方面的意見及建議48條；三是先后召開了局黨委會17次，對5年來，開展干部教育培訓(xùn)活動中的具體細節(jié)問題做 1

了專題研究，切實保障了此項活動的順利、穩(wěn)步推進。

二、落實保障，強措施

我局在全市司法行政系統(tǒng)率先啟動干部教育培訓(xùn)活動，做到了早部署、早行動。為了確保隊伍教育培訓(xùn)有序開展，5年以來，先后制發(fā)了《寶坻區(qū)司法局關(guān)于成立社會主義法治理念教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》、《寶坻區(qū)司法局關(guān)于成立“三項制度”領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》等文件，為干部教育培訓(xùn)先后落實了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實了專人負責(zé)日常工作，強化了組織保障。沿著“管理定規(guī)矩，惠民激活力，目標促發(fā)展”的工作思路，印發(fā)了《寶坻區(qū)司法局關(guān)于開展社會主義法治理念教育活動的實施意見》、《寶坻區(qū)司法行政系統(tǒng)執(zhí)法（執(zhí)業(yè)）大培訓(xùn)、崗位大練兵活動實施方案》等文件20份，并落實了教育培訓(xùn)專項經(jīng)費保障達5萬元；強化了間周學(xué)習(xí)、技能評比獎勵、目標考核等制度，2006年以來，制定和完善干部教育培訓(xùn)工作制度達18個。為教育培訓(xùn)工作順利開展提供了強而有力的制度保證。

三、內(nèi)豐形多，有特色

（一）形式多樣

我局在干部教育培訓(xùn)方面，不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，采取在崗自學(xué)、以會代訓(xùn)、理論研討、參加社會繼續(xù)教育、崗位練兵、應(yīng)用技能競賽等方式，充分開展干部教育培訓(xùn)工作，注重充分運用先進典型，反面教材來增強培訓(xùn)的實效性。

（二）針對性明

為深化“干部教育培訓(xùn)”工作，依照機關(guān)、基層、業(yè)務(wù)部門三條線，把崗位需求和干部個人需求有機結(jié)合起來，按

照“缺什么、補什么，弱什么、強什么”的原則，分批、分線將司法行政干警、法律服務(wù)工作人員輪訓(xùn)，不斷提高其“站起來能說、坐下來能寫、走出去能辦事”的履職能力，最終實現(xiàn)機關(guān)干警能高質(zhì)量辦文辦會、基層干警“一通六會”、法律服務(wù)人員辦案熟練。據(jù)統(tǒng)計，06年以來，寶坻區(qū)司法局共舉辦局內(nèi)各類領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)117場次，新招錄干警培訓(xùn)12人次，法律服務(wù)人員培訓(xùn)1232人次。有針對性地選送領(lǐng)導(dǎo)干部赴外業(yè)務(wù)培訓(xùn)13期，選派新招錄干警外出培訓(xùn)12人次，組織專業(yè)法律服務(wù)人員外出培訓(xùn)4期。

（三）時代性新

注重把干部教育培訓(xùn)和時代發(fā)展變遷以及社會需要緊密聯(lián)系起來。06年以來，圍繞服務(wù)黨和國家大局，服務(wù)司法行政工作改革發(fā)展先后開展了“法治理念活動”、“公正執(zhí)法、一心為民活動”、“深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動”、“ 執(zhí)法（執(zhí)業(yè)）大培訓(xùn)、崗位大練兵活動”等一系列主題教育培訓(xùn)活動。集中組織全區(qū)律師、基層法律服務(wù)工作者、公證員等加強了與業(yè)務(wù)工作密切相關(guān)的新理論、新知識、新規(guī)劃、新技能的教育培訓(xùn)，先后學(xué)習(xí)了近年來新出臺的《 勞動合同法》、《物權(quán)法》、《 侵權(quán)責(zé)任法》等法律法規(guī)達3部。

(四)實踐性強

針對全區(qū)部分司法行政干警思想政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)不高的實際，加強了思想政治、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的教育培訓(xùn)，堅持了每周局機關(guān)的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和間周全局干警政治業(yè)務(wù)集中學(xué)習(xí)，先后組織干警學(xué)了《憲法》、《黨章》、《公務(wù)員法》等法律法規(guī)，極大地提高了干部思想政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)。寶坻區(qū)

司法局還注重了在開展處置突發(fā)事件、服務(wù)科學(xué)發(fā)展、化解社會矛盾、等方面的專業(yè)知識教育培訓(xùn)，先后組織開展人民調(diào)解員培訓(xùn)20場次，召開法律服務(wù)志愿者培訓(xùn)會、基層法律服務(wù)工作者培訓(xùn)會16場次，受訓(xùn)人員達1316人次，有效提高了廣大司法行政干警、律師、基層法律服務(wù)工作者、公證員踐行司法惠民的業(yè)務(wù)能力。

四、培訓(xùn)結(jié)果，有成效

通過扎實開展干部教育培訓(xùn)，我局司法行政干部整體素質(zhì)和工作水平明顯提高，工作態(tài)度和工作作風(fēng)明顯改善，職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能明顯增強。綜合素質(zhì)得到大幅度提高，涌現(xiàn)出一批先進典型。

近年來，寶坻區(qū)司法局在司法行政干部教育培訓(xùn)工作取得了一定的成績，但也存在一定的困難和不足。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)司法行政干部的知識和能力與當(dāng)前構(gòu)建和諧社會對司法干部素質(zhì)要求還存在一定的差距。

(二)基層司法助理員的知識結(jié)構(gòu)不合理，缺乏法律專業(yè)的科班生，不能適應(yīng)司法行政工作發(fā)展的需要。

(三)由于基層司法助理員年齡普遍偏大，不利于司法助理員的專業(yè)知識更新教育工作的開展。

2010年9月15日

第四篇：經(jīng)濟委員會十一五期間公務(wù)員培訓(xùn)工作總結(jié)

經(jīng)濟委員會十一五期間公務(wù)員培訓(xùn)工作總結(jié)

根據(jù)縣人事局維人〔〕37號文件《縣關(guān)于“十一五”期間公務(wù)員培訓(xùn)情況調(diào)研工作的通知》精神，對照“‘十一五’期間云南省行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)統(tǒng)計表”，對我委—公務(wù)員培訓(xùn)工作進行了認真統(tǒng)計。在此次調(diào)研中共發(fā)放“‘十一五’期間培訓(xùn)個人需求調(diào)查問卷”17份，收回有效問卷17份?，F(xiàn)將“十一五”

期間公務(wù)員培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視到位，完善培訓(xùn)教育工作格局

培訓(xùn)教育工作是一項事關(guān)全局、事關(guān)長遠的社會性工程，是最具經(jīng)濟和社會綜合效益的生產(chǎn)性投入，重視干部教育培訓(xùn)是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經(jīng)驗。一年來，我委堅持把培訓(xùn)教育工作作為一項事關(guān)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作，高度重視并切實抓好。先后多次召開委務(wù)會，專門研究部署我委公務(wù)員培訓(xùn)工作，并在全年工作安排中明確提出要加大干部培訓(xùn)力度和措施。結(jié)合《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)，把我委公務(wù)員培訓(xùn)的重點放在專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)上，不斷提高干部的業(yè)務(wù)能力和的綜合素質(zhì)。

二、培訓(xùn)任務(wù)落實情況

“十一五”期間我委共有86人次參加了各項培訓(xùn)班，其中：經(jīng)委副主(來源：好范文 http://004km.cn/）任園區(qū)辦主任楊鈞同志參加了東西部對口培訓(xùn)；有4位領(lǐng)導(dǎo)參加了初任培訓(xùn)；有2人參加了任職培訓(xùn)；4人參加了專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；5人參加了素質(zhì)教育培訓(xùn)；3人參加了公共管理培訓(xùn)；1人參加了公共政策培訓(xùn)；16人參加了突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)；16人參加了“四項制度”培訓(xùn)；16人參加了危機管理培訓(xùn)；18人參加了其他培訓(xùn)項目。

三、公務(wù)員培訓(xùn)成績明顯

今年我委對“十一五”期間公務(wù)員的培訓(xùn)情況進了一次摸底調(diào)查，對我委工作人員素質(zhì)基本情況有了新的認識，對公務(wù)員培訓(xùn)中取得的成績和存在不足，進行了認真的總結(jié)，并且廣泛聽取了干部職工對培訓(xùn)工作的意見和建議，并召開委務(wù)會，認真分析研究，明確了下一步進行公務(wù)員培訓(xùn)的目標和要求。我們認為：應(yīng)多培訓(xùn)、多考核，并盡量做到與實際工作緊密結(jié)合。應(yīng)加強對廣大干部職工對法律條規(guī)和法律精神的理解，并以此來增強對具體問題的綜合分析、判斷、理解能力和實際操作能力。另外還要注意加強干部的素質(zhì)培訓(xùn)，應(yīng)該有計劃、有針對性地多發(fā)一些相關(guān)的學(xué)習(xí)資料，而不要將學(xué)習(xí)資料僅僅局限于法律條文、文件政策上，應(yīng)多結(jié)合實際，結(jié)合自己的崗位，做到缺什么，學(xué)習(xí)什么，差什么，補什么，這樣才能做到有的放失。因此，學(xué)習(xí)培訓(xùn)是一個知識積累的過程，要從平常抓起，盡量避免在考評檢查時，突擊筆記，整理學(xué)習(xí)資料。這是我委對“十一五”期間國家公務(wù)員培訓(xùn)工作情況的總結(jié)，如有不妥之處，請批評指正。

第五篇：某市公務(wù)員培訓(xùn)十一五總結(jié)及十二五規(guī)劃

按照省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)“十一五”總結(jié)和“十二五”規(guī)劃工作的通知》（粵人社函【】2529號）要求，現(xiàn)就我市公務(wù)員培訓(xùn)“十一五”總結(jié)及“十二五”規(guī)劃匯報如下：

一、“十一五”時期公務(wù)員培訓(xùn)工作總結(jié)

“十一五”期間，我市的公務(wù)員培訓(xùn)工作，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)

主管部門的指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以中央和省的關(guān)于培訓(xùn)教育工作文件為依據(jù)，緊密圍繞建設(shè)“三化一園”的戰(zhàn)略目標，切實把公務(wù)員培訓(xùn)作為實施人才強市戰(zhàn)略的關(guān)鍵措施來抓，精心策劃，積極開拓，認真實施，狠抓落實，取得了較好的成績。

（一）緊密圍繞黨和政府的中心工作，大規(guī)模開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。

公務(wù)員是執(zhí)行貫徹黨和政府戰(zhàn)略目標以及中心工作的主體，緊密圍繞黨和政府的戰(zhàn)略目標和中心工作是公務(wù)員培訓(xùn)教育工作的主要任務(wù)?！笆晃濉逼陂g，我們圍繞黨和政府每個時期的重大事件和重大決策，制定每個時期工作重點，組織開展全市公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在—這五年內(nèi)，我市先后系統(tǒng)地組織公務(wù)員學(xué)習(xí)了《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政許可法》、《公務(wù)員普通話》、《計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用》、《公共危機管理》、《建設(shè)社會主義新農(nóng)村》、《信訪條例》、《應(yīng)急管理》、《政府信息公開條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《公務(wù)員責(zé)任意識》、《公務(wù)員職業(yè)道德教育》等課程。每年，我市都把公務(wù)員培訓(xùn)作為一項重要任務(wù)緊抓不舍。在培訓(xùn)中，我們始終堅持按不同層次、不同崗位舉辦不同類別的培訓(xùn)班。同時，按照省委《關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部活動的通知》的要求，結(jié)合實際，有針對性地地舉辦了各類培訓(xùn)班。通過舉辦各類培訓(xùn)班，提高了我市公務(wù)員的業(yè)務(wù)水平以及綜合能力素質(zhì)，并促使全市公務(wù)員及時地更新知識、學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)、熟悉理解相關(guān)政策，以適應(yīng)經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展變化，更好地服務(wù)于經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的目標。

（二）以能力建設(shè)為核心，多層次重實效開展公務(wù)員各項培訓(xùn)工作。

根據(jù)《至廣東省公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃綱要》，我市結(jié)合自己的實際情況，分別制定出實施辦法，在做好全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，重點開展公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、優(yōu)秀中青年公務(wù)員培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高（離崗）培訓(xùn)和基層公務(wù)員培訓(xùn)等常規(guī)性的培訓(xùn)，以提升公務(wù)員思想政治素質(zhì)為重點，以能力建設(shè)為核心，多層次、重實效地開展培訓(xùn)。

1、全面實施初任培訓(xùn)。對經(jīng)考試錄用進入公務(wù)員隊伍的工作人員，嚴格按照國家和省的規(guī)定，實施初任培訓(xùn)。我市初任培訓(xùn)時間為一個月，根據(jù)參加初任培訓(xùn)人員的特點，培訓(xùn)班除了講授基本理論知識和個人修養(yǎng)內(nèi)容外，主要是提高參訓(xùn)人員的辦文、辦會、辦事能力，計算機應(yīng)用能力，普通話會話能力，公務(wù)員待人接物能力。至全市共舉辦初任培訓(xùn)班28期，參訓(xùn)人數(shù)1525人。

2、堅持實行任職培訓(xùn)。按照干部任職管理權(quán)限，我市人事部門主要負責(zé)科級任職培訓(xùn)，根據(jù)國家和省的要求，干部晉升職務(wù)，一般在任職前或到任后一年內(nèi)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)班主要是提高這部分人的心理適調(diào)能力，上下左右溝通能力，依法行政能力，公共服務(wù)能力，調(diào)查研究能力，至，我市人事部門會同組織部門開展任職培訓(xùn)的有6期，參訓(xùn)人數(shù)240人。

3、穩(wěn)妥組織學(xué)習(xí)提高（離崗）培訓(xùn)。根據(jù)廣東省公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核辦法，為了完善考核機制，加強對全市黨政機關(guān)，事業(yè)單位人員工作責(zé)任感教育，對于考核基本稱職或不職稱人員進行離崗培訓(xùn)。至全市共舉辦離崗培訓(xùn)班8期，有326人參加。經(jīng)過培訓(xùn)，絕大多數(shù)學(xué)員都能做到正視過去，吸取教訓(xùn)、放下包袱、面向未來，思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)都得到一定提高，基本上沒有二次培訓(xùn)者，為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)起到了很好的作用。

4、積極開展優(yōu)秀中青年公務(wù)員培訓(xùn)。為了提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，優(yōu)化公務(wù)員組織年齡結(jié)構(gòu)，我們配合組織部培訓(xùn)部門，開展優(yōu)秀中青年公務(wù)員培訓(xùn)。對于這類人員的培訓(xùn)，我們主要是突出理論武裝，實踐鍛煉，黨性修養(yǎng)，調(diào)查研究，撰寫論文等環(huán)節(jié)。近幾年來，開設(shè)優(yōu)秀中青年公務(wù)員培訓(xùn)班7期，有468人參加。

5、加大基層公務(wù)員培訓(xùn)力度。圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，加強基層公務(wù)員的培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要任務(wù)是提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員科學(xué)發(fā)展，致富群眾的能力，執(zhí)行政策的能力、依法辦事的能力、化解矛盾的能力。全市共舉辦培訓(xùn)班308期，參訓(xùn)人員有15400多人次。

（三）抓好公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)章制度建設(shè)，使我市公務(wù)員培訓(xùn)工作健康發(fā)展。

規(guī)章制度建設(shè)既是基礎(chǔ)性工作，又是其健康發(fā)展的保證。目前中央和省已經(jīng)出臺了關(guān)于干部培訓(xùn)教育的各項規(guī)章制度，我們在認真貫徹執(zhí)行的基礎(chǔ)上，制定出適合自己實際的規(guī)章制度。

1、建立常規(guī)培訓(xùn)制度。按照中央和省的規(guī)定，在一個五年計劃內(nèi)，處級以上干部參加培訓(xùn)時間不少于3個