第一篇：新員工培訓主持稿

新員工入職培訓主持稿

一、開場白：5分鐘

大家上午好，首先在此非常榮幸地歡迎各位加入到XXX公司這個正在成長中的大家庭。XXX欣賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁們。在這里,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會和發(fā)展空間。另外在本年各種培訓也將會源源不斷地推進到我們的工作中，真正形成學習與工作相結合，讓我們成長在工作中!”

我們今天培訓總共6小時，分別進行XXX課程的培訓。本次培訓請大家引起重視，因為它將直接進入到我們的轉正考核及工作績效中。

培訓紀律：本次培訓課程中請大家遵守培訓紀律，將我們手機調為震動，課間我們會給大家留有休息時間，本次培訓我們將以分值計算，分數(shù)最高的將獲得獎勵。

二、破冰游戲：20分鐘

1、我們先做個小游戲，請全體人員上臺，圍成一個圈，由1到2

報數(shù)，從XXX開始報，開始… ,剛才報1的請到左邊桌子坐下，報到2的請到右邊桌子坐下。那我們現(xiàn)在分為兩隊人員，給你們兩隊各5分鐘的時間，每隊人員要在10分鐘內完成選隊長，由隊長帶領隊員完成你們隊的隊名、隊徽、隊歌及口號的建立，寫在你們面前的A3紙上。并且隊長要熟悉你們隊里面每個成員的名字。

2、大家寫好了沒有？時間馬上就到了，請抓緊時間。好，5、4、3、2、1，停止，現(xiàn)在請兩隊隊長分別自我介紹后，介紹你們隊的成員、隊名、隊徽、隊歌及口號。好，請這邊先開始。

3、給你們隊加XX分，隊長將你們的分值寫到A3紙張下面，這邊

隊長可以開始了，這邊非常有氣勢啊，加上XX分，也請你們隊長將你們的分值寫到A3紙張下面。

三、培訓課程介紹：

馬上要進行我們第一課程的培訓，《公司品牌與文化介紹、及公司產品知識的培訓》，請大家做好記錄，我們講師隨時可能會提問，提問后會給每隊進行加分。一會我們的講師將上臺，那么讓我們要已最熱烈的掌聲進行歡迎，掌聲分很多種，最熱烈的是站立舉過頭頂?shù)恼坡?，大家準備好?。?/p>

下面用我們最熱烈的掌聲有請我們非常有魅力的，公司堪稱高富帥的XXX講師給大家進行第一課程的培訓。

休息時間：現(xiàn)在大家休息10分鐘，10分鐘后馬上回來，回來晚的將扣分。

游戲環(huán)節(jié)：我們在下一個課程培訓前，先做一個游戲活躍下氣氛。游戲獲勝隊將獲得20分的獎勵。

好，我們來進行第二階段的課程，公司管理制度，公司制度的了解是每個公司進入后必須要進行的，也是跟我們新員工有密切關系的，公司的制度不是約束不是束縛而是我們要遵守的一種職業(yè)規(guī)范標準。

下午我們2點開始進行培訓，請大家提前到達，做好上課準備。下午上課前先做個熱身運動，讓我們放松下，全體隊友起立，2隊

各站成2列，站在前面的人不動，后面一個人雙手搭在前面人的肩膀上，為他按摩。好，全體向后轉，反方向按摩。很舒服吧。

下面開始我們第三節(jié)課程的培訓，《薪酬福利制度》，薪酬福利和我們大家息息相關，請大家做好記錄，用熱烈的掌聲歡迎人資部的李娜為大家進行講解。

休息時間：現(xiàn)在大家休息10分鐘，10分鐘后馬上回來，回來晚的將扣分。

游戲環(huán)節(jié)：我們在下一個課程培訓前，先做一個游戲活躍下氣氛。游戲獲勝隊將獲得20分的獎勵。

下面開始我們第四節(jié)課程的培訓，《心態(tài)調整》，我最近在看一本書朱德庸的《大家都有病》，每個人都存在不同情況的心病，心病還需心藥醫(yī)，下面請大家用熱烈的掌聲歡迎我們XXX為大家進行《心態(tài)調整》的培訓。

四、結束語：隨著阿木老師精彩授課的結束，我們今天的課程也將要結束了。請允許讓我用最真誠的聲音說一聲謝謝，感謝幾位老師的辛勤授課，感謝同學們的熱情參與！也希望大家經過此次培訓，無論是在生活中，還是事業(yè)上，能夠有所收獲，有所成長！

五、滿意度調查及培訓筆試：下面我將下發(fā)第一期新人訓練營的《培訓滿意度調查表》及本次培訓筆試試卷，希望大家認真填寫。

第二篇：新員工培訓開場歡迎主持稿

親愛的新朋友：

歡迎您來到華生園集團總部！華生園集團所有員工以及全體管理人員歡迎您的到來,你的光臨會使我們更加有信心和勇氣走向未來。華生園集團早晨工程成立伊始，各種人才們的陸續(xù)加盟，市場會不斷增大……這一切的一切都希望我們能在這里度過一個愉快的旅程和不虛此行，收獲頗豐。希望新員工充滿朝氣！在這里感謝大家的加入、支持，以及從不間斷的鼓勵和互助！

華生園的成長是我們每個華生園人的貢獻促成的，也是我們用一點一滴的努力和進步乃至時間和精力累積起來的！這里凝聚了我們的心血，寄予著我們的夢想！

我們的目標是把早餐工程團隊打造成為重慶最強的餐飲團隊！三年創(chuàng)造一個億的產值。時間會證明一切。

為讓團隊的建設得到長足的發(fā)展，請大家?guī)砀嗟膭?chuàng)意、激情和業(yè)績。讓精彩在我們的生活中綻放！歡迎您來到我們這個挑戰(zhàn)和智慧并存，快樂和溫馨同在，理論與實踐相結合的大家族。在這里我們可以討論問題，暢談未來，規(guī)劃現(xiàn)在，心手相連，共度難關！

真誠的歡迎你來到這里學習和成長，這對你面對未來迎接挑戰(zhàn)肯定是有利的。親愛的員工朋友，在下個世紀即將到來的時候，我們每一個人都已強烈地感到了生活的壓力，我們每一個人都面對未來的挑戰(zhàn)，有些人可能要重新選擇自己的職業(yè)。有些人可能要重新定位自己的事業(yè)目標，在這里我要告訴大家，如果我們的思想觀念不能適應

二十一世紀，那么明天，我們的一切必將被殘酷地留在今天，我們應該學會思考，并且要不斷的去思考。

在二十一世紀我們將要做三件最重要的事，請你們一定要記下來，那就是：學習、改變、創(chuàng)業(yè)！我再重復一遍最重要的事。就是學習、改變、創(chuàng)業(yè)！當今時代知識更新，日新月異，盡管你今天剛剛拿到了大學的文憑，你想趕上時代的步伐，必須不斷的補充和更新新的知識，并制定一個終生的學習計劃。如果想成功，只限于學習是不夠的，你還必須改變自己。我知道改變是一個痛苦的過程，但一個人不愿改變，就不能取得進步，就不可能成功，在這里，我們要提醒你：真正的改變開始于一個意識，改變要從今天開始，改變要從每一件小事開始，改變要從自身開始，這里所說的改變不是要你去試圖改變別人，而是希望你通過自身的改變，從而去影響更多人的，去做出改變。

人們不聽你怎樣說，他們會看你怎樣做。隨著時間的推移，改變的人多了，就可以形成一種氛圍，形成一個團隊。從而我們就有機會為提高整個民族的素質而畢生工作了。另外。我還要告訴大家，創(chuàng)業(yè)應該遵循這樣一個過程；學習、改變，然后再創(chuàng)業(yè)。而不是毫無準備、迷迷糊糊先去創(chuàng)業(yè)，等到失敗了，破產了，才想起來要學習、要改變。那樣你就會背上一個沉重的包袱。有些已經作了老板的朋友就會問我，我已經開創(chuàng)了個人事業(yè)，還需不需要學習，在這里，我可以誠實的告訴你，你同樣需要學習，你要用一只眼睛盯著你的生意，一只眼睛要觀察這個多變的時代。

否則，不管你有多大的家業(yè)，一個決策的失誤就會讓你以所有的努力付諸東流。最后，我們真誠的希望在每一位青年朋友和每一個團隊夢想成真。只要你有夢想，有目標，肯學習，肯付出，肯不斷行動，不斷的進步，你就一定會成功。只要你相信你做到，你就一定會做的到！！

09年中國將有4000萬人面臨就業(yè)困難！危機與轉機同存，機會與挑戰(zhàn)并行！朋友們，讓我們把握機遇，積極行動，共同奮斗，成就心中夢想！別說不可能！你一定可以，像魔術般改變人生！因為，你的后面還有我們這個團隊！最后，希望每個新員工朋友都能夠在這里找到屬于自己的位置，每一天都快樂、無憂。

至此！

與你攜手的朋友早餐工程教育訓練部

第三篇：新員工培訓__開場歡迎主持稿

親愛的新朋友：

歡迎您來到華生園集團總部！華生園集團所有員工以及全體管理人員歡迎您的到來,你的光臨會使我們更加有信心和勇氣走向未來。華生園集團早晨工程成立伊始，各種人才們的陸續(xù)加盟，市場會不斷增大……這一切的一切都希望我們能在這里度過一個愉快的旅程和不虛此行，收獲頗豐。希望新員工充滿朝氣！在這里感謝大家的加入、支持，以及從不間斷的鼓勵和互助！

華生園的成長是我們每個華生園人的貢獻促成的，也是我們用一點一滴的努力和進步乃至時間和精力累積起來的！這里凝聚了我們的心血，寄予著我們的夢想！

為讓團隊的建設得到長足的發(fā)展，請大家?guī)砀嗟膭?chuàng)意、激情和業(yè)績。讓精彩在我們的生活中綻放！歡迎您來到我們這個挑戰(zhàn)和智慧并存，快樂和溫馨同在，理論與實踐相結合的大家族。在這里我們可以討論問題，暢談未來，規(guī)劃現(xiàn)在，心手相連，共度難關！

真誠的歡迎你來到這里學習和成長，這對你面對未來迎接挑戰(zhàn)肯定是有利的。親愛的員工朋友，在下個世紀即將到來的時候，我們每一個人都已強烈地感到了生活的壓力，我們每一個人都面對未來的挑戰(zhàn)，有些人可能要重新選擇自己的職業(yè)。有些人可能要重新定位自己的事業(yè)目標，在這里我要告訴大家，如果我們的思想觀念不能適應二十一世紀，那么明天，我們的一切必將被殘酷地留在今天，我們應該學會思考，并且要不斷的去思考。

我們真誠的希望在每一位青年朋友和每一個團隊夢想成真。只要

你有夢想，有目標，肯學習，肯付出，肯不斷行動，不斷的進步，你就一定會成功。只要你相信你做到，你就一定會做的到?。?/p>

朋友們，讓我們把握機遇，積極行動，共同奮斗，成就心中夢想！別說不可能！你一定可以，像魔術般改變人生！因為，你的后面還有我們這個團隊！最后，希望每個新員工朋友都能夠在這里找到屬于自己的位置，每一天都快樂、無憂。

第四篇：新員工座談會主持稿

新員工座談會主持稿

尊敬的各位領導，親愛的同學們：

大家晚上好！

冬夜的清冷擋不住年輕的熱情，各位同學在2016年陸續(xù)走出了生活學習多年的象牙塔，走進了教人成長的社會大學堂。為了使各位盡快適應新的生活與學習環(huán)境，增進領導與員工的溝通與了解，在總經理的支持下，由人力資源部主導召開這次新員工座談會。

今天的50多位同學來自20多所本專科院校，你們告別了朝夕相處了多年的老師和同學，承載著親人朋友的鼓勵和祝福，從五湖四海相聚在了這個大家庭，開始人生又一段新的征程。在此，我代表公司各級各位領導對你們表示最誠摯的歡迎！

下面我為大家介紹出席本次座談會的各位領導。首先我們榮幸地邀請到公司總經理，……

面對這么多年輕新鮮的面孔，我相信各位部門總監(jiān)心中也有很多感慨，就像看到了剛出校門的自己，有許多話想說。首先我們請……為我們分享他的感受。

謝謝……對各位的諄諄教誨，下面有請…… 最后有請……

再次向各位發(fā)言的總監(jiān)表示感謝！

各位領導的發(fā)言，或如父母的關懷，或如師長的教誨，給我們指明前進的方向。那對于同學們來說，也一定感慨頗多。今天上午，幾位同學把發(fā)言稿給我修改，我讀著每一言每一語，感同身受，好像隨你們走進了各個崗位。

下面我們先來聽聽同學們想和大家分享什么？ …… 接下來進入我們會議的自由溝通環(huán)節(jié)。大家可以暢所欲言，談自己的心得體會或對目前工作生活中的問題困惑以及對公司管理的建議等，所涉及的部門領導能當場解答的問題當面解答，不能當場解答或者涉及多部門的由人力資源部記錄下來，后續(xù)和相關部門確認后給予答復。

發(fā)言的同學站起來后先介紹自己姓名、所在部門及崗位，再發(fā)言。

感謝各位分享自己的感想并提出這些寶貴的意見和建議，這將是公司長久發(fā)展的不竭動力。下面我們用熱烈的掌聲有請總經理為我們致辭。

……

感謝總經理和我們分享他的工作經歷以及對我們的鼓勵、希望與承諾。

青春無悔，奮發(fā)有為，今天我們相聚在這里，領導與員工零距離溝通。今后希望大家轉變角色、找準定位、努力工作，盡快適應新的工作崗位，不斷學習業(yè)務知識。

最后我代表公司領導祝福各位，認準目標，學習，行動，改變！每一次堅持與努力，都會讓你離夢想更近！

本次座談會到此結束，請各位領導先退場，同學們慢行一步。

第五篇：新員工培訓

一.加強新員工的培訓工作和團隊建設，1.本部門現(xiàn)有16個新員工，生產線管理人員，首先對新員工進行講解公 司規(guī)章制度，勞動紀律的了解，讓新員了解生產線上下班時間，和上下班的各種注意事項。

2，工藝員對新員工進行生產工藝知識，電子元件，包括插件，補焊的基本知識，和防靜電的注意事項。

3.培訓完工藝知識，放到生產線新老員一對一的操作指導，生產過程中，掛“新員工”標識。班長，線長，和工藝員定時對新員工進行輪流指導，發(fā)現(xiàn)問題及時指正.。

4.生產過程中，線長，班長，工藝員，加強和員工的溝通，了解員工的生產狀況，情緒，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，定期與員工進行交流，了解員工的工作狀況，讓員工在寬松的生產環(huán)境中工作。

二，提高生產線的生產效率

1、首先，人員的合理調配，依據(jù)熟練程度合理安排人員。采用工藝平衡,掌握插件線的生產節(jié)奏,要合理安排好、調配好此崗位的人員，管理人員要了解每個員工的特點，注意栽培和使用，在平時工作中有意識地培養(yǎng)，合理地發(fā)揮個人特長，快手、慢手心中有數(shù)，造就多面手，知人善用。

2.不同機型，采用不同的編排方式，元件的大小，難易，做到因人而異,達到平衡生產的目的。

3采用技術改進，生產設備更新，好日常維護，減少故障時間，對由于責任心不強，未按要求對設備進行保養(yǎng)而使設備受損者，依據(jù)程度給予調離崗位、考核降級等處罰。, 設備故障時，生產班長要及時上報主管領導，機修人員在故障發(fā)生后最短時間內到場處理，爭取最短時間排除故障，減少停機待機時間。達到提高生產效率的目的。

4.、權力線要明確：員工（完成任務，報告問題）——班長（執(zhí)行任務，處理問題，報告結果）——線長（執(zhí)行計劃，報告生產，處理問題）..5.、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，提高人的效率，減少人員的無效時間，杜絕人浮于事。

6.生產前的準備工作要充分，保證生產的連續(xù)性。

7.改善作業(yè)環(huán)境，使員工有一個舒適的工作環(huán)境，減少員工作業(yè)的疲勞感和對工作的厭惡感.加強5S管理，為員工創(chuàng)造一個干凈、舒適的工作環(huán)境。

總之，通過加強車間員工管理和設備管理，從而提高員工的操作技術技能和提高設備的使用效率。通過全面地對“人、機、料、法、環(huán)”進行綜合分析考慮，盡最大努力達到穩(wěn)定產品質量，提高生產效率的作用。

2011-7-30