第一篇：勞動(dòng)合同法中關(guān)于培訓(xùn)的

培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

不包括培訓(xùn)期間的工資，工資是原本就應(yīng)當(dāng)發(fā)放的。培訓(xùn)賠償?shù)淖罡哳~僅僅限于單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，不存在5倍的說法，也不存在還要加上培訓(xùn)期間工資的說法。

工資是你作為員工本應(yīng)獲得的，即使不給你進(jìn)行培訓(xùn)，也是應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資的，不存在說是專為培訓(xùn)才產(chǎn)生工資。

相關(guān)依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第二篇：勞動(dòng)合同法培訓(xùn)內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《勞動(dòng)爭調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來，大量的勞動(dòng)爭議案件給用人單位增大了用人成本，勞動(dòng)爭議案件急劇上升，用人單位多數(shù)敗訴，所以，防范于未然非常重要。

一：比較典型的勞動(dòng)爭議糾紛案件：

1、索要雙倍工資。主要指未簽訂勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同

2、索要加班費(fèi)

3、解除勞動(dòng)合同無效，要求恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)工資案件。

4、索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的案件

5、無效的績效考核，索要克扣工資的案件

6、社保案件

7、規(guī)章制度違法案件

以上7類案件基本上是勞動(dòng)合同法實(shí)施以來最典型的案件，其他勞動(dòng)爭議案件也有，再次不再一一列舉。

二：針對(duì)索要雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

索要雙倍工資，兩種情況，第一種情況是用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，第二種情況是，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)沒有與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，那么，作為企業(yè)，應(yīng)該如何處理呢？

1、積極簽訂勞動(dòng)合同

2、簽訂的勞動(dòng)合同盡量由企業(yè)保留

不簽訂勞動(dòng)合同，就可能面臨雙倍工資的支付風(fēng)險(xiǎn)，簽訂完以后，我都主張企業(yè)不交付給職工。

3、不給職工勞動(dòng)合同會(huì)帶來什么風(fēng)險(xiǎn)？

《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：“ 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱藯l款可以明確看出，如果不將合同交付職工，勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令改正，沒有規(guī)定其他處罰。職工在單位工作，不可能產(chǎn)生別的損失。

4、職工不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

（1）、企業(yè)及時(shí)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，由職工簽字。

（2）、對(duì)于在職工入職或面試時(shí)，讓其提供準(zhǔn)確的聯(lián)系地址及送達(dá)地址，新員工不簽訂勞動(dòng)合同不錄用，老員工，根據(jù)地址，通過特快專遞郵寄送達(dá)，郵寄表面書寫簽訂勞動(dòng)合同通知書。

5、未續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要支付雙倍工資

勞動(dòng)合同法規(guī)定“ 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，續(xù)簽不屬于上述范疇。

三：無固定期限勞動(dòng)合同與雙倍工資

1、無固定期限合同定義：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定： 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、如何操作訂立無固定期限勞動(dòng)合同

針對(duì)什么情況下必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法已經(jīng)有了明確的規(guī)定，所以，企業(yè)要想不承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，首先就應(yīng)當(dāng)在合同快要到期時(shí)，一般是合同期滿前一個(gè)月的時(shí)間，企業(yè)向職工書面送達(dá)簽訂固定期限或無固定期限合同征求意見書，如果企業(yè)想簽訂無固定期限合同，那就順理成章的企業(yè)與職工簽訂無固定期限合同了，如果企業(yè)不愿意與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)有兩種方案，一種是企業(yè)要員工明確表示自己愿意簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，作為企業(yè)，一定要將該證據(jù)予以保留，另一種就是企業(yè)沒有辦法，只能讓不愿意簽訂有固定期限的勞動(dòng)者走人了。只有這樣，企業(yè)才能避免因?yàn)槲春炗啛o固定期限勞動(dòng)合同，承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)了。

3、續(xù)簽勞動(dòng)合同中列名應(yīng)職工要求簽訂該有固定期限勞動(dòng)合同字樣。

4、避免視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的形成

勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，合同到期未續(xù)簽，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照無固定期限勞動(dòng)合同執(zhí)行。

四：針對(duì)索要加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

1、：加班費(fèi)包括幾種情形

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，加班費(fèi)一般包括三種情形，第一種情形是延時(shí)加班；第二種情形是雙休日加班；第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

2、正確制作考勤卡

簽到本必須職工個(gè)人簽字

考勤卡上的名字職工個(gè)人書寫

門禁卡、指紋考勤需要發(fā)放工資前讓職工簽字確認(rèn)

3、制作考勤制度，確定有效加班的情形，防止惡意加班。

但要保留加班制度履行的證據(jù)。

五：針對(duì)解除勞動(dòng)合同行為無效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

1、用人單位可以與職工解除勞動(dòng)合同的18種情形，2、用好嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度

3、什么屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度需要明示，最好詳細(xì)列名

4、最好將嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的情形寫在合同中，規(guī)避規(guī)章制度的制定程序。

5、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系也存在風(fēng)險(xiǎn)

（1）勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)認(rèn)定無效，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，不得以雙方已達(dá)成協(xié)議，且實(shí)際履行為由，駁回勞動(dòng)者的訴求。

（2）但如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定的補(bǔ)償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)利的自行處分，勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后反悔的，應(yīng)當(dāng)駁回其訴求。

6、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書最好一份，留在單位并留出空白

六：如何規(guī)避索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定：

每工作滿一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償，不足6個(gè)月支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同協(xié)商解決以及勞動(dòng)合同到期終止需要支付

職工單方面提出辭職申請(qǐng)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、經(jīng)濟(jì)賠償金：

違法解除勞動(dòng)合同需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償金。

包括：違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除；違反法律規(guī)定解除；通過嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同無效變成違法解除；通過嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的違法解除；通過利用雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同無效；以勞動(dòng)者存在欺詐等行為解除勞動(dòng)合同無效；以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)合同無效。

六：績效考核無效，索要克扣工資的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

1、末位淘汰制違反勞動(dòng)合同法

2、在職工應(yīng)聘時(shí)就設(shè)定好績效考核目標(biāo)

3、最好的績效考核是只加不減

七：針對(duì)補(bǔ)交保險(xiǎn)案件的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

1、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)

2、職工個(gè)人不繳納保險(xiǎn)如何處理

3、補(bǔ)交保險(xiǎn)如果職工個(gè)人承擔(dān)部分未繳納，職工一般不予補(bǔ)交

八：規(guī)章制度的制定與履行違法案件

1、合法建立與完善企業(yè)的規(guī)章制度

新的《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)

2、：規(guī)章制度的制定主體需要合法

3、：制定內(nèi)容合法的企業(yè)規(guī)章制度

違反法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度無效

4、規(guī)章制度的制定程序要合法

第三篇：勞動(dòng)合同法中“臨界點(diǎn)”分析

公平抑或荒唐：勞動(dòng)合同法中“臨界點(diǎn)”現(xiàn)象透析

勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同試用期、高端勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及跨越新舊法的勞動(dòng)合同效力問題均作出了全新規(guī)定，但由于制度設(shè)計(jì)的不細(xì)致，當(dāng)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)報(bào)酬正處于一個(gè)“臨界點(diǎn)”時(shí)，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同法在實(shí)踐中的適用發(fā)生“荒唐”的現(xiàn)象。

“臨界點(diǎn)”現(xiàn)象透析一：勞動(dòng)合同期限僅多一天，試用期多四個(gè)月

【法條】：勞動(dòng)合同法第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

【案例】：小王于2008年2月1日應(yīng)聘一房地產(chǎn)集團(tuán)公司，由于小王各方面條件均很出色，房地產(chǎn)集團(tuán)公司決定和小王簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2008年2月1日至2011年1月31日，試用期六個(gè)月，試用期工資4000元，試用期后工資為5000元，小王覺得試用期太長，提出合同期限減少一天，即自2008年2月1日至2011年1月30日，這樣合同期限不足三年，按照法律規(guī)定試用期不能超過二個(gè)月，公司不同意。

【解讀】：勞動(dòng)合同法草案曾經(jīng)以工作崗位的技術(shù)含量作為試用期長短的劃分依據(jù)，規(guī)定非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個(gè)月。嚴(yán)格來說，以工作崗位的要求決定試用期長短，這樣劃分是最科學(xué)的，但由于考慮到實(shí)踐中對(duì)技術(shù)性崗位的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)不易于掌握，立法者最后還是采用了老辦法，以勞動(dòng)合同期限的長短來規(guī)定試用期的期限。由于立法者在考慮合同期限與試用期期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系時(shí)不夠細(xì)致，導(dǎo)致合同期限處于三年期限前后這個(gè)“臨界點(diǎn)”時(shí)，試用期期限與勞動(dòng)合同期限懸虛太大。合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月，實(shí)踐中用人單位往往會(huì)用足政策，法律給了多少空間，用人單位就會(huì)用到盡，因此，出現(xiàn)了一個(gè)荒唐現(xiàn)象，勞動(dòng)合同期限僅多一天，試用期多四個(gè)月?！芭R界點(diǎn)”現(xiàn)象透析二：工資低一元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻可多數(shù)萬

【法條】：勞動(dòng)合同法第四十七條第二款：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【案例】：張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有20年，張某月工資為8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定解除勞動(dòng)合同。二人同一天被解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)深圳上職工平均工資為3000元，因張某月工資為8000元，尚未達(dá)到深圳上職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8000元×20個(gè)月＝16萬。李某月工資為20000元，超過深圳上職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為9000元×12個(gè)月＝108000元，比張某少了5萬多。

【解讀】：立法過程中，立法者認(rèn)為目前最迫切的問題是如何更好的保護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，對(duì)于高端勞動(dòng)者，由于其工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢(shì)地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，所有在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端勞動(dòng)者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。對(duì)低端勞動(dòng)者則沒有這個(gè)限制。筆者認(rèn)為，以職工月平均工資三倍作為標(biāo)準(zhǔn)一刀切顯得比較突兀，如果一“低端”勞動(dòng)者工資僅比本地區(qū)上職工月平均工資三倍少一元，而一“高端”勞動(dòng)者工資正好達(dá)到本地區(qū)上職工月平均工資三倍，這一元之差讓勞動(dòng)者區(qū)分為“低端”與“高端”，導(dǎo)致法律上的利益相差數(shù)萬元，這是法律的“公平”體現(xiàn)還是“荒唐”體現(xiàn)呢？

“臨界點(diǎn)”現(xiàn)象透析三：早簽一天合同，徒增違約金上萬

【法條】：勞動(dòng)合同法第九十七條：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。

【案例】：小孫和小林同為北京某公司員工，小孫的勞動(dòng)合同是2007年12月31日簽訂的，合同中約定小孫如提前解除勞動(dòng)合同的，需支付違約金12000元，小林的勞動(dòng)合同是2008年1月1日簽訂的，由于勞動(dòng)合同法對(duì)違約金條款進(jìn)行了限制，因此小林的勞動(dòng)合同中未約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金。二人同時(shí)于2008年6月份辭職，公司根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”的規(guī)定，要求小孫承擔(dān)違約金12000元，而小林無須承擔(dān)違約責(zé)任。

【解讀】：關(guān)于“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”的理解，人大法工委在其編寫的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義》中這樣解釋：“勞動(dòng)合同法將于２００８年１月１日施行。按照法律一般不溯及既往的理論，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣，不至于形成新法施行，勞動(dòng)者都需要跟用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同的情況，避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)”。我們可以將其通俗的理解為：勞動(dòng)合同法施行前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同，只要合同訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)的規(guī)定，在新法施行后，即使部分合同條款與勞動(dòng)合同法相抵觸，也應(yīng)當(dāng)視為有效，合同仍需全面履行。實(shí)際上這也是法不溯及既往的典型體現(xiàn)。勞動(dòng)合同法施行前訂立的勞動(dòng)合同條款是基于當(dāng)時(shí)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)進(jìn)行的約定，由于新法并未頒布施行，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同法的新規(guī)定并沒有預(yù)期，如果在新法施行后合同條款被評(píng)價(jià)為違法條款而由用人單位承擔(dān)該后果，這顯然對(duì)用人單位不是很公平。正是基于此，勞動(dòng)合同法規(guī)定本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。新舊法交替過程中，違約金條款是否繼續(xù)適用是實(shí)踐中最突出的一個(gè)問題，也是勞動(dòng)者最關(guān)注的一個(gè)問題，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，將出現(xiàn)了合同簽訂日期相差一天，違約金的承擔(dān)截然不同的奇怪現(xiàn)象。

以上問題雖是特例，但實(shí)踐中絕對(duì)會(huì)有大量類似案例存在，如果勞動(dòng)合同法實(shí)施過程中大量出現(xiàn)“荒唐”現(xiàn)象，相信不是法律的本意，我們唯有希望有關(guān)部門盡快出臺(tái)相關(guān)實(shí)施細(xì)則來進(jìn)行規(guī)范，讓我們的勞動(dòng)合同法更加完美一些

第四篇：勞動(dòng)合同法中辭退

勞動(dòng)法 辭退

勞動(dòng)法 辭退

有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。自辭的，如果用人單位有以下”勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參見以下勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定。

一、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位

終止固定期限勞動(dòng)合同的；

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需注意，協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。基本工資僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

勞動(dòng)合同法：

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)

定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五篇：2013最新勞動(dòng)合同法全文

2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國主席令 第七十三號(hào)

《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于２０１２年１２月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過）

第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

“

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)

所和設(shè)施；

“

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間

不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?/p>

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)

派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布