第一篇：職工休假請(qǐng)假條

部門申請(qǐng)人姓名申請(qǐng)日期年 月 日請(qǐng)(休)假類別□事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □工傷假 □ 年，休年假 天請(qǐng)(休)假理由

請(qǐng)(休)假期間從 年 月 日至 年 月 日，共計(jì) 天 ；批 示部門主管部門經(jīng)理行政辦公室副總經(jīng)理總經(jīng)理

注：1.本表一式填寫兩份，審批后一份部門保管以備查詢，一份上交行政辦公室存檔。

2.本表為連續(xù)請(qǐng)(休)假三天(含)以上者必須填寫的。

3.連續(xù)請(qǐng)(休)假三天(含)以上者除填寫此表以外，同時(shí)還需要按要求填寫《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執(zhí)行。

第二篇：請(qǐng)假和休假

附：

員工請(qǐng)假和休假

（一）考勤管理制度

一、總則

為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細(xì)則

1、工作時(shí)間

A.后勤上班時(shí)間（除庫管外）8:30—18:00午休時(shí)間11:30—13:30

B.銷售人員上班時(shí)間a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30

b.中班11:40—18:002、后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通，如因聯(lián)系不上而影響工作進(jìn)度，公司將對(duì)其嚴(yán)重處理。

3、銷售人員及庫管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國(guó)家法定假日休息。

4、考勤具體內(nèi)容：

（1）公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機(jī)的部門，由該部門經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)管；

（2）上班時(shí)間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；

（3）下班時(shí)間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；

（4）工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假，事后無正當(dāng)理由或謊報(bào)、偽造證明者； ② 用手機(jī)短信請(qǐng)假者；

③ 請(qǐng)假對(duì)象非上級(jí)主管者；

④ 獲準(zhǔn)批假后未向人事行政部報(bào)備者；

⑤ 上班時(shí)間已過才請(qǐng)假者；（此類現(xiàn)象以曠工和事假雙項(xiàng)處理）

⑥ 緊急請(qǐng)假回公司后12小時(shí)內(nèi)未主動(dòng)、及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假單者；

⑦ 假期已滿后未到崗不續(xù)假者；

⑧ 工作時(shí)間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。

（5）設(shè)立“全勤獎(jiǎng)”，當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假(有薪假、補(bǔ)休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎(jiǎng)20元/月，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；

（6）遲到超過1小時(shí)（包括1小時(shí)）、早退、擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到，且事后不補(bǔ)寫請(qǐng)假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；

（7）人事行政部次月5號(hào)之前統(tǒng)計(jì)上一月的考勤情況；按實(shí)際遲到累計(jì)時(shí)間，按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)

月工資；月累計(jì)遲到時(shí)間達(dá)15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實(shí)際遲到總時(shí)間扣罰；

（8）曠工不足半天者按半天計(jì)算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一

天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡

人將同時(shí)被處以100元/次的罰款；

（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報(bào)備部門主

管并在收銀臺(tái)登記；

（11）新進(jìn)員工試用期間，遲到月累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，延期一個(gè)月試用。

（二）請(qǐng)假休假制度

一、總則

為規(guī)范員工請(qǐng)假休假申請(qǐng)程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細(xì)則

（一）請(qǐng)假類別

1、法定假日

（1）元旦1月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五

（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初

一、初二（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五

（3）清明節(jié)4月4日（7）國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日

（4）勞動(dòng)節(jié)5月1日

2、年假

（1）員工在公司服務(wù)滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增

加1天，最多不超過10天；

（2）年假生效時(shí)間為入職時(shí)間滿12個(gè)月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時(shí)間為2008

年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；

（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對(duì)未使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若屬公司原因辭退的，可視

情況對(duì)未休完的年假按日薪核算；

（4）年假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類推；

（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請(qǐng)，以便部門安排工作；由其部門經(jīng)理審批至人事行

政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門

經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；

（6）有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：

一年以內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)天數(shù)超過15天；

一年以內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；

如以上年假休完后再請(qǐng)病、事、產(chǎn)假超過以上規(guī)定時(shí)間者，則在下中取消年休假。

3、婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：

如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達(dá)到晚婚年齡則享有帶薪婚假

3天；婚假須一次性休完。

（1）晚婚條件

國(guó)家鼓勵(lì)公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。

（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

4、產(chǎn)假及相關(guān)假期

（1）晚育規(guī)定條件

國(guó)家鼓勵(lì)公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次

生育為晚育。

（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對(duì)晚育的，增加女方產(chǎn)假十五天；因難產(chǎn)而剖

腹、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂者，增加產(chǎn)假三十天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十

五天（前兩項(xiàng)不能相加計(jì)算）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；辦

理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加三十五天；

（3）女員工從懷孕六個(gè)月起進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開具證明）；

（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人

工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次

增加哺乳時(shí)間三十分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)往返途中的時(shí)間，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算；

（5）配偶生育時(shí)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，須在孩子出生30天內(nèi)使用；

（6）流產(chǎn)假：只限于領(lǐng)取”同意生育通知書”或”生育證”的流產(chǎn)假；懷孕不滿2個(gè)月的15

天，不滿4個(gè)月的30天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42

天，滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假；

（7）節(jié)育假：根據(jù)節(jié)育手術(shù)女方相應(yīng)休息30天，男方相應(yīng)休息10天，節(jié)育假和節(jié)育護(hù)理假

〈人口與計(jì)劃生育法〉規(guī)定，任何用人單位的職工接受計(jì)劃生育手術(shù)，享受國(guó)家規(guī)定的休

假；接受節(jié)育手術(shù)者，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

（8）產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先

考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作；

以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。

6、事假

員工有事情必須親自處理者, 可請(qǐng)事假；事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。

7、病假

當(dāng)月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。

8、補(bǔ)假

員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時(shí)候申請(qǐng)補(bǔ)休假，補(bǔ)休假申請(qǐng)同請(qǐng)假程序。備注：

1、有薪假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類推；

2、無薪假最小計(jì)算單位以小時(shí)為準(zhǔn)，即不足1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)算，超過1小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算，以此類推；無薪假以請(qǐng)假時(shí)間核算，從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

（二）程序及核準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假程序分為以下幾種：

1、請(qǐng)假1-2天者，提前12-24小時(shí)填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)

不足者不得申請(qǐng)；1天以內(nèi)的請(qǐng)假，須提前向部門經(jīng)理請(qǐng)求，不得休完后再請(qǐng)；

2、請(qǐng)假3-4天者，提前7天填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者

不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；

3、請(qǐng)假5天及5天以上者，提前15天填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；

4、若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話告之本部門經(jīng)理，獲準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)

備人事行政部；回公司后，須在12小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》交人事行政部，以便于考勤查對(duì)。

（三）假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下

1、經(jīng)理級(jí)以下人員，5天及5天以上的假期由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)；獲準(zhǔn)后須報(bào)

備人事行政部；

2、經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后須及時(shí)報(bào)備人事行政部。

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人事部

2011.10

第三篇：連云港市科技局職工休假請(qǐng)假制度

連云港市科技局職工休假請(qǐng)假制度

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《公務(wù)員法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員休假請(qǐng)假制度予以修訂。

一、休假制度

（一）國(guó)家法定節(jié)日

1、全體職工放假的節(jié)日：

（1）新年，放假1天(1月1日)；（2）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；（3）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；（5）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（6）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、部分職工放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（1）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；（2）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上28周歲以下的青年放假半天。

（二）公休假

1、機(jī)關(guān)職工（包括公務(wù)員、工勤人員和臨時(shí)聘用人員）連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)日、公休日不計(jì)入年休假的假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）上考核不稱職；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4、5款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一的年休假。（6）參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修及各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，當(dāng)年不享受休假。

4、單位對(duì)年休假實(shí)行登記管理，每年初編制本年休假計(jì)劃，統(tǒng)籌安排工作人員分期分批休假，不能一次安排的，可在不突破國(guó)家規(guī)定休假天數(shù)的前提下分期休假。年休假一般不跨安排，確因工作需要不能安排休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上于次年安排補(bǔ)休。已列入休假計(jì)劃，因個(gè)人原因不休假的，視為放棄休假。

5、縣處級(jí)干部休假計(jì)劃報(bào)市委組織部備案，其中黨政主要負(fù)責(zé)同志休假前要向市委、市政府報(bào)告。職工休年休假必須提前三天以書面形式向所在處室負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并送辦公室登記備案。

6、職工在年休假期間，如因工作需要或遇特殊緊急情況，應(yīng)自覺服從組織上的安排，提前結(jié)束休假，事后安排補(bǔ)休。

（三）探親假

1、凡參加工作滿一年的職工，與配偶、父母不住在同一城市（縣級(jí)城市），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（按正常的交通工具在公休日不能到達(dá)），按規(guī)定可以享受探親假。探親假中包括公休日和國(guó)家法定節(jié)日。

2、探親假期：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期二十天。如因工作

需要或職工自愿兩年探親一次的，可給假期四十五天。（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。如夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地，可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。（4）探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

3、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，每年報(bào)銷一次，夫婦只能一方報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)超出本人工資30％的部分由所在單位報(bào)銷。職工在休假期間，工資福利待遇不變。

4、職工休探親假須以書面形式向處室負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并送辦公室登記備案。

5、探親假原則上可和公休假合并使用。

（四）婚假

1、婚假是指單位職工結(jié)婚而享受的假期。法定婚假為3天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的初婚者，可以享受晚婚假共15天，雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、職工在休婚假期間，工資福利待遇不變。

3、婚假期間如遇公休假和法定節(jié)日，不順延。

4、職工休婚假，須經(jīng)處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并送辦公室登記備案。

（五）女職工產(chǎn)假

產(chǎn)假是指女職工生育子女時(shí)所享受的特殊假期。

1、產(chǎn)檢假

（1）懷孕第1-6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

（2）懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

（3）懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

（4）懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

2、產(chǎn)假

（1）女職工生育享受90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20-30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。

（2）產(chǎn)假中包括公休日和國(guó)家法定節(jié)日。產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。

（3）女職工產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。

（4）屬于晚育的，男職工可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

（5）女職工休產(chǎn)假，須經(jīng)處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并送辦公室登記備案。

（六）喪假

喪假是指職工的直系親屬死亡時(shí),為料理喪事而享受的假期。直系親屬包括父母、配偶、子女及配偶的父母。

1、喪假為5天。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。

2、職工在休喪假和路程假期間,工資福利待遇不變。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。

3、職工休喪假，須向處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并報(bào)辦公室登記備案。

二、請(qǐng)假制度

（一）病假

病假是指單位職工患病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能堅(jiān)持正常工作，需要治療或休養(yǎng)而享受的假期。

1、職工請(qǐng)病假需持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)所在處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)方可休病假，并送辦公室登記備案。

2、職工一年內(nèi)病假累計(jì)超過六個(gè)月的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次。

（二）事假

事假是指職工因私事必須處理，經(jīng)組織批準(zhǔn)的假期。

1、職工請(qǐng)事假，有年休假的應(yīng)先使用年休假，只有在年休假已休完的情況下，才能請(qǐng)事假。

2、職工請(qǐng)事假在1天以內(nèi)的，須經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意；1天以上的須經(jīng)處室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)；處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、因急事無法事先請(qǐng)事假的，應(yīng)及時(shí)打電話向處室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。休假完后及時(shí)補(bǔ)充完善相關(guān)手續(xù)。

4、職工事假期間的待遇：當(dāng)年事假累計(jì)在10天以內(nèi)的，待遇不變；當(dāng)年事假累計(jì)超過10天不滿20天的，扣發(fā)當(dāng)年年終目標(biāo)獎(jiǎng)的50%；當(dāng)年事假累計(jì)超過20天不滿30天的，扣發(fā)當(dāng)年年終目標(biāo)獎(jiǎng)的75%；當(dāng)年事假累計(jì)在30天以上的，取消當(dāng)年年終目標(biāo)獎(jiǎng)。

5、職工當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次。

三、其他

1、職工休假、請(qǐng)假，均需書面申請(qǐng)，寫明理由和期限，并按本制度中的有關(guān)規(guī)定，由處室負(fù)責(zé)人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，由本人及時(shí)送辦公室登記備案。

2、職工休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤或影響工作。

3、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。

4、辦公室負(fù)責(zé)休假、請(qǐng)假的登記備案工作，年終負(fù)責(zé)將單位職工休假、請(qǐng)假、補(bǔ)休情況予以公示；監(jiān)察室負(fù)責(zé)職工休假、請(qǐng)假、補(bǔ)休情況的督查；財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)按政策規(guī)定核實(shí)報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。

5、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。如國(guó)家和省、市有新的政策規(guī)定，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。

6、本制度從印發(fā)之日起施行。

第四篇：請(qǐng)假休假制度

一、休假與調(diào)休

1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據(jù)個(gè)人情況提前在每周五統(tǒng)一報(bào)表。

2、法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國(guó)慶3天、元旦1天、春節(jié)5天），學(xué)校安排上課或值班者均享受3倍調(diào)休。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時(shí)間。

3、所有積攢假期和儲(chǔ)備調(diào)休假期均可在方便的時(shí)候調(diào)休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長(zhǎng)不得超過15天。平時(shí)調(diào)休假一般不允許連休，特殊情況最長(zhǎng)不得連休3天。

4、學(xué)校根據(jù)需要安排教師作息時(shí)間。老師統(tǒng)一每周五報(bào)下一周的上班與調(diào)休時(shí)間，調(diào)休不得與學(xué)校排定的上班時(shí)段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整。調(diào)休假一般要避學(xué)校例會(huì)和教研時(shí)間。

5、加班：只有學(xué)校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時(shí)間內(nèi)值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當(dāng)天調(diào)整工作時(shí)段。加班必須填寫加班申請(qǐng)單，由學(xué)科組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人、校長(zhǎng)簽字存檔。

6、調(diào)休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規(guī)定時(shí)段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請(qǐng)假時(shí)段累計(jì)平均日工資。

7、老師在沒有提前填寫調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處。

8、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見處理。

二、請(qǐng)假制度

1、常規(guī)上班時(shí)間：平時(shí)周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學(xué)員自習(xí)時(shí)可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時(shí)打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假批準(zhǔn)并登記，時(shí)間超過2小時(shí)者需填寫請(qǐng)假登記表。如果在外辦事時(shí)間超過2個(gè)小時(shí)可以電話請(qǐng)假，總時(shí)間可以在積累調(diào)休假中扣除。

3、除正常報(bào)班調(diào)休以外，請(qǐng)假一天以內(nèi)者，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假登記備案。請(qǐng)超過一天者，向校長(zhǎng)書面請(qǐng)假，校長(zhǎng)簽字后到教管部登記備案。請(qǐng)假超過5天者，需校長(zhǎng)和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。

4、特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，可以電話請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)段審批權(quán)限不變。需要續(xù)假者均要向校長(zhǎng)或校區(qū)總監(jiān)請(qǐng)假，且在返校后要履行補(bǔ)假登記手續(xù)。

5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請(qǐng)假者要提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，盡可能安排好自己學(xué)員的課堂練習(xí)內(nèi)容，保證學(xué)員到校后能正常學(xué)習(xí)。學(xué)科組長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)因老師誤課的后續(xù)工作。

6、假滿返校要銷假，核對(duì)請(qǐng)假登記表。

學(xué)員自習(xí)管理制度

1、周六、周日和節(jié)假日自習(xí)時(shí)段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長(zhǎng)到20:30。均在自習(xí)教室自習(xí)。

2、平時(shí)周一為公休時(shí)間，自習(xí)教室不開放。

3、平時(shí)周二——周五自習(xí)時(shí)段為18:30——20：30。人數(shù)較少時(shí)都在自習(xí)教室上，人數(shù)較多時(shí)，小、初、高分開自習(xí)。

4、值班教師要巡回檢查指導(dǎo)，維持自習(xí)紀(jì)律，對(duì)影響他人學(xué)習(xí)或違犯學(xué)校紀(jì)律的學(xué)員要批評(píng)教育并填寫在自習(xí)報(bào)告單，對(duì)屢教不改的學(xué)員可以聯(lián)系家長(zhǎng)帶回或終止該學(xué)員自習(xí)。

5、自習(xí)學(xué)員與值班教師均要填寫自習(xí)報(bào)告單，并由值班教師負(fù)責(zé)交回教管部。

學(xué)員自習(xí)時(shí)間表

一、周末和節(jié)假日 8:30——10:00

第一節(jié) 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節(jié) 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節(jié) 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節(jié)

二、平時(shí)（周二——周五）18:30——20:30

第五篇：休假、請(qǐng)假制度

休假、請(qǐng)假制度

一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經(jīng)理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應(yīng)以書面申請(qǐng)，經(jīng)理同意后方可休假。

二、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請(qǐng)假，扣除當(dāng)天工資，特殊情況除外。

三、事假：?jiǎn)T工有事請(qǐng)假，提前兩天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條由經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假。

四、曠工處理：?jiǎn)T工曠工一次，扣除三天工資。

五、遲到、早退五分鐘以內(nèi)，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請(qǐng)假或代請(qǐng)。

六、以上請(qǐng)假遲到早退扣除所扣工資外扣除當(dāng)月全部勤獎(jiǎng)50元。

七、法定假日：元旦、國(guó)慶、五一，當(dāng)月可享受三天休假。（含原月兩天正休）

八、員工在三個(gè)月試用合格后，員工每月發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。（不包括清潔工、夜班、公關(guān)）

狼吧娛樂會(huì)所

二OO八年三月一日