第一篇：基層醫(yī)院調(diào)查報(bào)告

基層醫(yī)院調(diào)查報(bào)告

我國新醫(yī)改方案已正式出臺(tái)施行，新醫(yī)改將加快基層醫(yī)院的建設(shè),改善醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍素質(zhì)和活力,保證農(nóng)民看得起病,縮短城鄉(xiāng)之醫(yī)療差距,解決好公立醫(yī)院的布局問題。有助于引入社會(huì)資金、調(diào)動(dòng)社會(huì)各界力量辦好基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供了政策依據(jù)。新醫(yī)改的重點(diǎn)在于完善農(nóng)村和社區(qū)醫(yī)療服務(wù)體系，農(nóng)村和社區(qū)醫(yī)療服務(wù)體系是農(nóng)村醫(yī)療網(wǎng)的樞杻，既承上啟下，又承擔(dān)著預(yù)防、保健、防疫、健教、醫(yī)療和計(jì)生等諸多具體任務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的生存與發(fā)展直接關(guān)系到十億農(nóng)民的切身利益，也關(guān)系到黨的三農(nóng)政策的全面落實(shí)?；鶎俞t(yī)院的生存與發(fā)展好壞，決定著新醫(yī)改的最終成功與否，基層醫(yī)院無疑是新醫(yī)改的焦點(diǎn)與難點(diǎn)，但是，由于國家經(jīng)濟(jì)條件的制約，基層醫(yī)院的改革和完善還存在很大的苦難。

拒

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國基層醫(yī)院的總數(shù)己達(dá)5萬余所，擔(dān)負(fù)著全國2/3 人口的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作，實(shí)屬面廣量大，任務(wù)繁重。由于我國是一個(gè)衛(wèi)生資源缺乏和分布不平衡的國家，高級(jí)醫(yī)學(xué)專家和高級(jí)醫(yī)療設(shè)備大多集中在城市中的大醫(yī)院，而基層醫(yī)院占有的衛(wèi)生資源卻很少很少，互相間的醫(yī)療水平、差距很大，以致城市中大醫(yī)院的病人排隊(duì)、非常擁擠，而基層醫(yī)院的病人卻冷冷清清，出現(xiàn)了明顯的兩極分化局

面。在衛(wèi)生資源總量不足的情況下，卻又造成衛(wèi)生資源的浪費(fèi)，如此的非良性循環(huán)，必然影響兩極醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，影響醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和提高。由此，老百姓看病難，看病貴，醫(yī)療條件差就完全凸顯了出來。

主要突出在以下幾個(gè)方面：

1.人力資源：人才匱乏，基層醫(yī)院衛(wèi)生隊(duì)伍中有相當(dāng)部分人員沒有接受過高等醫(yī)學(xué)教育，學(xué)歷層次低，人才質(zhì)量不能適應(yīng)現(xiàn)代人才競(jìng)爭(zhēng)，特別是缺乏具有現(xiàn)代醫(yī)院管理知識(shí)的干部人才；人力資源管理不到位，目前基層醫(yī)院人力資源管理還處在一個(gè)較為初始的階段，一些醫(yī)院有人事管理而沒有人力資源規(guī)劃，由有人力資源卻沒有人力資源開發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃，渴望引入人才但沒有完善的用人機(jī)制，重視引進(jìn)人才卻不重視對(duì)現(xiàn)有人力資源的挖掘，注重對(duì)技術(shù)設(shè)備等有形資源的投入?yún)s忽視對(duì)人的潛能等無形資源的開發(fā)，導(dǎo)致管理成效甚微人力資源浪費(fèi)。一方面引進(jìn)人才另一方面是業(yè)務(wù)骨干和管理人才的流失，員工積極性受到挫傷，團(tuán)隊(duì)共振效應(yīng)難以產(chǎn)生，阻礙了醫(yī)院的發(fā)展。缺乏對(duì)人才的尊重，擁有人才，卻沒有委以重任；選拔人才，卻沒有合理的使用；引進(jìn)人才，卻留不住人才。目標(biāo)不明確，缺乏完善的管理，對(duì)于一些基層醫(yī)院來說還缺乏一套較為完善科學(xué)的員工晉升獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)展的制度，員工不了解醫(yī)院所制定的目標(biāo)，影響了群體凝聚

力和向心力，團(tuán)隊(duì)精神也難以體現(xiàn)。

2.客觀環(huán)境：由于體制、觀念、技術(shù)、資金和經(jīng)營理念等方面的差距，一些競(jìng)爭(zhēng)力弱的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)將無法生存，甚至?xí)粩D出醫(yī)療市場(chǎng)

3.管理體制：傳統(tǒng)的管理落后 傳統(tǒng)的衛(wèi)生事業(yè)單位用人制度、分配制度以及人事管理的模式在理念、體制、機(jī)制和政策方面，都與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制有一定的差距

在現(xiàn)在很多基層醫(yī)院還有醫(yī)生看病憑的仍是聽診器、溫度計(jì)及血壓計(jì)這“老三件”。這種農(nóng)村基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的現(xiàn)狀是我國大部分基層醫(yī)院的一個(gè)縮影，醫(yī)院陷入如此窘境，廣大基層群眾的身體健康豈能得到保證。在重慶市武隆縣的很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院連X光機(jī)和B超儀都沒有，至于“三大常規(guī)化驗(yàn)”、人工呼吸機(jī)、吸痰器等急救設(shè)施更是無從談起，由此及彼，可見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院不管在基礎(chǔ)設(shè)備上還是在管理體制上都純?cè)诤艽蟮娜毕?，這是我們未來全科醫(yī)生必須挑起的建設(shè)大梁。在國家的大力支持下，以建設(shè)和提高基層醫(yī)療水平為己任，認(rèn)真貫徹落實(shí)。從農(nóng)村實(shí)際出發(fā)，因地制宜，以保障農(nóng)民基本醫(yī)療為目標(biāo).以制度建設(shè)為核心，與農(nóng)村醫(yī)療保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相配套.農(nóng)民在基本醫(yī)療保險(xiǎn)與農(nóng)民個(gè)人投入、農(nóng)村社區(qū)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)、慈善機(jī)構(gòu)、外資機(jī)構(gòu)等方面的捐助相結(jié)合，采取得力措施，加快建設(shè)步伐。

中央強(qiáng)調(diào)在新醫(yī)改過程中一個(gè)重要原則就是“?；尽?qiáng)基層、建機(jī)制”。

（一）立足?；荆岣呋踞t(yī)療保障和公共衛(wèi)生服務(wù)水平。基本醫(yī)療保障方面，在鞏固擴(kuò)大覆蓋面的同時(shí)，把重點(diǎn)放在提高保障水平和經(jīng)辦服務(wù)水平上。通過提高籌資水平和封頂線、降低起付錢和個(gè)人支付比例、推行住院統(tǒng)籌與門診統(tǒng)籌相結(jié)合、合理控制醫(yī)?；鸾Y(jié)余率等措施，不斷提高醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平。加強(qiáng)基本醫(yī)療保障服務(wù)管理，完善醫(yī)保付費(fèi)方式，構(gòu)建合理就醫(yī)導(dǎo)向機(jī)制。公共衛(wèi)生服務(wù)方面，認(rèn)真實(shí)施基本公共衛(wèi)生服務(wù)和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)加強(qiáng)資金管理，加大日常監(jiān)管力度，不斷提高項(xiàng)目實(shí)施的質(zhì)量和效率。

（二）著力強(qiáng)基層，全面增強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力。積極推進(jìn)工作重心下移，把更多的財(cái)力、物力投向基層，把更多的人才、技術(shù)引向基層，切實(shí)增強(qiáng)基層的服務(wù)能力。在農(nóng)村，加強(qiáng)縣醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范化建設(shè)步伐，推進(jìn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生機(jī)構(gòu)一體化管理，繼續(xù)鞏固完善三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在城市基層，重點(diǎn)是加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完善設(shè)施配套、科室設(shè)臵、服務(wù)流程和規(guī)章制度。增強(qiáng)城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，必須在軟件建設(shè)上下更大功夫。要著力提升基層醫(yī)療衛(wèi)生人員

技術(shù)水平，積極轉(zhuǎn)變基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)方式，使更多的城鄉(xiāng)居民不出社區(qū)、不出鄉(xiāng)村就能看病。

（三）突出建機(jī)制，促進(jìn)深化醫(yī)改持續(xù)健康推進(jìn)。完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制。以縣（市、區(qū)）為單位，在省定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制配備范圍內(nèi)，明確本地區(qū)人員編制配備標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，按照“核定任務(wù)，核定收支，績(jī)效考核補(bǔ)助”的要求，落實(shí)政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。建立醫(yī)改資金籌措機(jī)制。調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，完善政府對(duì)公共衛(wèi)生、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和基本醫(yī)療保障的投入機(jī)制，落實(shí)公立醫(yī)院政府補(bǔ)助政策，保證政府衛(wèi)生投入增長(zhǎng)幅度高于經(jīng)常性財(cái)政支出增長(zhǎng)幅度，保證醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革所需資金。同時(shí)，健全資金使用管理辦法，嚴(yán)防發(fā)生違法違規(guī)行為。

農(nóng)村衛(wèi)生工作是黨的農(nóng)村工作的重要組成部分。做好農(nóng)村衛(wèi)生工作，不僅直接關(guān)系到廣大農(nóng)民群眾身體健康和生活質(zhì)量的提高，而且關(guān)系到到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，關(guān)系到促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，關(guān)系到構(gòu)建和諧社會(huì)偉大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。黨的十六大報(bào)告指出，在我國要建立衛(wèi)生服務(wù)和醫(yī)療保健體系，著力改善基層醫(yī)療衛(wèi)生狀況，提高城鄉(xiāng)居民的醫(yī)療保健水平。未來的醫(yī)院面對(duì)各種挑戰(zhàn)，必須平衡經(jīng)濟(jì)規(guī)模和最佳就醫(yī)可及性之間的關(guān)系，合理利用科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，因地制宜合理利用人力物力資源，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下共同構(gòu)

建符合但當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的醫(yī)療體制。加強(qiáng)基層醫(yī)院的各方面建設(shè)，在黨和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下開創(chuàng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)新的宏偉藍(lán)圖。

第二篇：10年基層醫(yī)院調(diào)查報(bào)告

報(bào)告

一.醫(yī)療技術(shù)方面

1.透析機(jī)

理由：

1.高血壓、糖尿病等所致的腎臟慢性病變呈上升趨勢(shì)。

2.有機(jī)磷中毒、出血熱等疾病多出現(xiàn)于我區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

3.治療上較為安全性較高，診療技術(shù)相對(duì)成熟。

4.可以開展動(dòng)靜脈瘺等相關(guān)手術(shù)。

2.重癥監(jiān)護(hù)

理由：

1.一些復(fù)雜病人的剛性需要。

內(nèi)科的高血壓腦出血病人，骨科的股骨粗隆骨折老年患者等，單純的收住哪一個(gè)科室都存在極大的安全隱患，對(duì)于醫(yī)院來說，勢(shì)在必行。

2.提升醫(yī)院管理、診療以及護(hù)理水平重要平臺(tái)。

如病房的信息化管理，收費(fèi)及待遇的核算，人員、設(shè)備和藥物的安排、配備及應(yīng)用等，是一個(gè)非常適合新技術(shù)、新體制的的試驗(yàn)點(diǎn)，也是醫(yī)院精華的體現(xiàn)。

3.小型儀器

如外科顯微鏡，非常適用于手部小傷口的治療，可以非常有效的減少病人的流失。

如增強(qiáng)CT、血?dú)夥治龅龋黾釉\斷效率，理由同上。

二.醫(yī)療管理方面

1.計(jì)算及考核方法的擴(kuò)展

我在實(shí)習(xí)的時(shí)候，每個(gè)帶教的老師都是在 搶 病人，而工作后大多數(shù)都是在 推 病人~~為什么會(huì)出現(xiàn)這2種情況？個(gè)人認(rèn)為激勵(lì)機(jī)制不夠。

我所實(shí)習(xí)醫(yī)院的考核辦法（時(shí)間較長(zhǎng)，可能會(huì)有偏差），主要通過“勞動(dòng)質(zhì)量”進(jìn)行

1.門診及急診（掛號(hào)、檢查及處理等3方面考核）

門診按科室進(jìn)行，以掛號(hào)數(shù)量為基數(shù)，進(jìn)行分配

2.住院部（數(shù)量、病人及醫(yī)療文件質(zhì)量）

a 每個(gè)月都有保底工總量，平臺(tái)工作量及加獎(jiǎng)工作量的具體計(jì)劃。b 病危、病重的考核系數(shù)較高

c 病危和病重的醫(yī)療文件嚴(yán)加對(duì)待

d 一般自己收的病人自己管，績(jī)效便于計(jì)算，如有需要交接，有首次病程及已經(jīng)處理一般交予同組的大夫，分配內(nèi)部解決，上級(jí)醫(yī)師從本組總工作量及查房記錄的次數(shù)，按一定比例算績(jī)效，手術(shù)另算。e 聘請(qǐng)退休人員把關(guān)，檢出的錯(cuò)誤，每處錯(cuò)誤（不相同的）按一定數(shù)額給予獎(jiǎng)勵(lì)。

以上為我實(shí)習(xí)時(shí)所觀察，僅供參考。

2.合理靈活的節(jié)假日排班制度。

周末及3天的內(nèi)的假期，在放假前1次查房，可以開夠 足量 的藥物，查房由值班醫(yī)師進(jìn)行或同組的醫(yī)師輪流執(zhí)行。

3天以上的假期，在放假期間內(nèi)，設(shè)置1~2次大開藥，大開藥期間，所有醫(yī)師必須全到，其余時(shí)間查房由值班醫(yī)師進(jìn)行或同組的醫(yī)師輪流執(zhí)行。

3.老樹發(fā)新芽

住院期間的長(zhǎng)期口服藥管理。

在國外，住院期間必須按時(shí)發(fā)給病人口服藥并監(jiān)督其服下。但是我們國家不行，幾乎都是直接給藥并注明用法。

我所實(shí)習(xí)的醫(yī)院，內(nèi)科住院期間的口服藥都是統(tǒng)一發(fā)放。

好處：a對(duì)控制藥費(fèi)有一定效果 b按藥物代謝動(dòng)力學(xué)進(jìn)行治療c產(chǎn)生合理的管理費(fèi)用

4.醫(yī)療文件的便捷節(jié)約

化驗(yàn)檢查單分為常規(guī)和生化，由 填寫 改為 打鉤，添加備注欄。心電圖、X片、CT的檢查單據(jù)過大，改為 B超申請(qǐng)單 大小，隨填~~并預(yù)留原大小的申請(qǐng)單于檢查科室，備不時(shí)之需。

門診病歷 畫出 醫(yī)院 簡(jiǎn)單地圖，標(biāo)出收費(fèi)，取藥，檢查等相關(guān)科室的位置。若有條件可標(biāo)注 住院報(bào)銷流程。

住院處方 早晨查房時(shí)可只開具較為貴重的藥物，葡萄糖、鹽水等可不在處方上出現(xiàn)等~~但新病人必須全部開具。

入院病情告知 不需要用A4紙打印，可由醫(yī)院統(tǒng)一印刷，紙質(zhì)同宣教。

5.“熟人”管理

俗話話說的好“當(dāng)局者迷”，而且“關(guān)心則亂”，人情因素不能拉醫(yī)院正常工作的后退。

A禁止本院?jiǎn)T工（含退休）向住院部領(lǐng)病人

B查房期間不得脫離崗位

C遇到危重病人要求住院時(shí)，介紹員工須簽定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任書，并與介紹員工績(jī)效掛鉤~~

6.反饋機(jī)制

任何一種制度都有自己的局限性，醫(yī)院的繁榮需要大家的共同努力，人多力量大，兼聽則明~~

三.醫(yī)療保障

1.攝像頭的安裝：1.財(cái)產(chǎn)安全方面。2.人身安全方面

2.環(huán)境衛(wèi)生：滅蚊子，病房配備網(wǎng)線~~

3.藥物、耗材的數(shù)量預(yù)警

4.人才培養(yǎng)：

a一個(gè)學(xué)習(xí)地點(diǎn)：有網(wǎng)線，有空調(diào)，有暖氣，分為 吸煙學(xué)習(xí)室 和 無煙學(xué)習(xí)室。只對(duì)職工開放。

b定期出題考核：目的不是為難，出題方面涉及急救，危癥診斷，處理原則，爭(zhēng)議性試題。

c學(xué)習(xí)、進(jìn)修人員的任務(wù)：1.診療技術(shù)方面 2.管理和制度方面四.社會(huì)影響

1.展開對(duì)中小學(xué)生的醫(yī)療常識(shí)教育

2.開展醫(yī)療診療及報(bào)銷流程的宣傳，并大眾化。

3.主動(dòng)申請(qǐng)“慢性肝病門診治療”一些項(xiàng)目，擴(kuò)大影響力

4.義診

本人較為懶惰，且見識(shí)及水平有限，暫時(shí)只寫這么多，還望領(lǐng)導(dǎo)寬宏大量，予以批評(píng)及指正。

第三篇：醫(yī)院調(diào)查報(bào)告

金州區(qū)中醫(yī)院調(diào)查

大連市金州區(qū)中醫(yī)院調(diào)查報(bào)告

調(diào)查時(shí)間：2008年11月30日——2008年12月3日

調(diào)查地點(diǎn)：大連市金州區(qū)

調(diào)查對(duì)象：大連市金州區(qū)中醫(yī)院

調(diào)查方法：個(gè)案調(diào)查（專項(xiàng)調(diào)查）

調(diào)查人：鄒偉、林明、李曉亮

調(diào)查分工：鄒偉負(fù)責(zé)調(diào)查醫(yī)院地址、藥品年采購量和醫(yī)藥公司具體情況，林明負(fù)責(zé)搜集醫(yī)院公司詳細(xì)資料，李曉亮負(fù)責(zé)整理數(shù)據(jù)和撰寫調(diào)查報(bào)告

一 前言

大連市金州區(qū)中醫(yī)院位于金州區(qū)古城中心，始建于1959年，為全國二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院。開放床位220張，在職職工276人，專業(yè)技術(shù)人員242人，高級(jí)職稱20人，中級(jí)職稱80余人，技術(shù)力量雄厚，科室設(shè)置齊全。

目前開設(shè)5個(gè)病房，近30個(gè)臨床醫(yī)技科室，設(shè)有家庭病房和社區(qū)門診，成立了急診單元和老年養(yǎng)護(hù)病房。醫(yī)院綜合實(shí)力較強(qiáng)，中醫(yī)藥特色突出，并汲取現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科技手段和方法，形成中西醫(yī)結(jié)合的診療優(yōu)勢(shì)，對(duì)多種疾病的治療效果顯著，并形成了骨傷、血栓病、針灸、糖尿病、肛腸、老年病等多個(gè)專科專病門診和病房，以重點(diǎn)專科為龍頭，帶動(dòng)全院臨床各學(xué)科整體水平的共同提高。

大連市金州區(qū)中醫(yī)院是區(qū)內(nèi)為數(shù)不多的二甲醫(yī)院，本次調(diào)查是我公12008年12月2日

金州區(qū)中醫(yī)院調(diào)查

司（江西綠色制藥）產(chǎn)品——茶色素膠囊為打入大連市金州區(qū)醫(yī)院市場(chǎng)做準(zhǔn)備，調(diào)查主要是了解醫(yī)院藥品年采購量以及醫(yī)藥公司的情況，由于各方面的原因，本次調(diào)查沒有達(dá)到預(yù)期的目的。但也得到一些數(shù)據(jù)，為公司的決策提供參考。

二 主體

此次調(diào)查三人組成一個(gè)小組，分工明確。鄒偉負(fù)責(zé)調(diào)查醫(yī)院地址、藥品年采購量和醫(yī)藥公司具體情況.由于院長(zhǎng)張志玉在外出差，鄒偉見到主管采購的副院長(zhǎng)，但他拒絕透露醫(yī)院藥品年采購量和配送企業(yè)，并以公務(wù)為由離開，我們隨后把公司宣傳資料留給他一份。林明負(fù)責(zé)搜集中醫(yī)院藥品代理渠道，由于很多代理商都是和醫(yī)院相關(guān)部門負(fù)責(zé)人私下接觸，我們沒有見到廠商醫(yī)藥代表，只是通過醫(yī)院劃價(jià)區(qū)的工作人員了解到藥品代理都是上級(jí)指定，其中詳情不知道。因?yàn)檎{(diào)查內(nèi)容都涉及醫(yī)院利益，而且我們也無法提供公司的詳細(xì)證明，所以調(diào)查只是了解大概情況。

三 結(jié)尾

調(diào)查前期準(zhǔn)備不足，此次調(diào)查沒有達(dá)到預(yù)期的目的。僅僅是了解醫(yī)院的大概情況，根本沒有見到醫(yī)藥公司的代表，對(duì)醫(yī)藥公司的年銷售額以及回款周期都無從調(diào)查起，當(dāng)然也為以后類似的調(diào)查積累經(jīng)驗(yàn)，希望本次調(diào)查對(duì)公司決策提供幫助。

22008年12月2日

第四篇：醫(yī)院調(diào)查報(bào)告

隨著近年來高校招生人數(shù)的持續(xù)擴(kuò)招，我國高等教育逐漸步入大眾化時(shí)代，大學(xué)生不再被譽(yù)為“天之驕子”、“社會(huì)寵兒”，本科畢業(yè)生就業(yè)由“包分配”變成了“自主擇業(yè)”、“雙向選擇”，畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年增大。據(jù)福瑞醫(yī)生網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，2009年醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生大約108萬人。就業(yè)形勢(shì)將更加嚴(yán)重。為此調(diào)查研究醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢(shì)初步分析并總結(jié)。

醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)總體狀況

1.醫(yī)學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)密集期。

隨著1999年以來的高校持續(xù)擴(kuò)招，我國高等教育已進(jìn)入了大眾化時(shí)代，大學(xué)生就業(yè)也由過去的“精英就業(yè)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蟊娀蜆I(yè)”。醫(yī)學(xué)院校招生數(shù)也大幅增加。

2004年是醫(yī)學(xué)類專業(yè)本科生擴(kuò)招后畢業(yè)的第一年，之后醫(yī)學(xué)生以大致20%-30%的速度遞增。據(jù)福瑞醫(yī)生網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，在2007年醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生人數(shù)為，2009年畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到108萬人左右。醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)會(huì)更加嚴(yán)重。不久前廣東高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)也顯示，所有學(xué)科大類中，醫(yī)學(xué)類學(xué)生就業(yè)率排在最末位，就業(yè)率在該省已經(jīng)連續(xù)兩年倒數(shù)第一。去年底在當(dāng)?shù)馗咝Ｅe行的招聘會(huì)上，廣州中醫(yī)藥大學(xué)舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，有1.8萬名畢業(yè)生競(jìng)聘4000個(gè)崗位，南方醫(yī)科大學(xué)舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，同樣是1萬多名學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)3800多個(gè)崗位。

2.就業(yè)崗位層次提高、數(shù)量趨于飽和。

盡管我國醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員還嚴(yán)重不足，但由于地區(qū)分布、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、用人機(jī)制等問題，現(xiàn)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)普遍認(rèn)為：數(shù)量趨于飽和，招人，就是想提高質(zhì)量。所以，提高門檻是大醫(yī)院的用人取向，全國基本一致。有關(guān)資料分析，2004年以來，北京、上海、廣州等大城市對(duì)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的需求情況是：研究生以上學(xué)歷呈上升趨勢(shì)，本科生基本持平但略有下降，專科生則下降明顯。并且多數(shù)醫(yī)院目前想要研究生，至于本科生，只有一些麻醉、影像、檢驗(yàn)等醫(yī)技方面的可以接收，其余的除非非凡優(yōu)秀，否則基本上很難被接受。大多數(shù)醫(yī)療單位在招聘時(shí)，都希望招到有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，這給醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)又增加了難度?？佳腥藬?shù)大幅度攀升。

隨著人們對(duì)高學(xué)歷人才越來越看重，以及醫(yī)療單位招聘的要求越來越高，近兩年畢業(yè)意向的選擇上，突出的一個(gè)特點(diǎn)是考研人數(shù)大幅度上升?？佳兴坪跻呀?jīng)成為醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生的最佳選擇，普遍認(rèn)為這個(gè)行業(yè)本科學(xué)歷很難立足，期望通過考研提高身價(jià)，同時(shí)也

避過就業(yè)高峰。另外，就業(yè)時(shí)很多醫(yī)療單位對(duì)專業(yè)的限制使得本科畢業(yè)生不得不改變自己的專業(yè)領(lǐng)域，根據(jù)市場(chǎng)需求重新選擇主攻方向，從而加入考研的大軍。報(bào)名考研的比例很高，但考上的究竟是少數(shù)，所以很多同學(xué)甚至做好了“長(zhǎng)期抗戰(zhàn)”的預(yù)備?？佳械母?jìng)爭(zhēng)一年比一年激烈，同時(shí)也是各間高等醫(yī)學(xué)院校的整體優(yōu)勢(shì)以及醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的個(gè)體優(yōu)勢(shì)的較量，報(bào)考名牌高等醫(yī)學(xué)院校的競(jìng)爭(zhēng)難度更加大，比高考難度還要大。

畢業(yè)生方面

1.就業(yè)傾向及薪資預(yù)期

調(diào)查顯示，醫(yī)學(xué)生在“擇業(yè)方向優(yōu)先考慮”中選擇“考研”占62.74%;其次“就業(yè)”占34.91%;另有2.36%的同學(xué)優(yōu)先選擇“出國留學(xué)”。由此可以看出，很多大學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí)，大學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)預(yù)期期望普遍提高。近年大學(xué)中掀起的“考研熱”經(jīng)久不衰，且愈演愈烈，是畢業(yè)生緩解就業(yè)壓力、提高就業(yè)質(zhì)量的一個(gè)主要途徑。

2.就業(yè)地域意向

絕大多數(shù)畢業(yè)生選擇就業(yè)的地區(qū)為生源地、東部沿海地區(qū)、上海、北京等大中城市，調(diào)查中，醫(yī)學(xué)生不想去社區(qū)及農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)。72%的醫(yī)學(xué)生明確表示：“不愿意”。待遇明顯偏低和業(yè)務(wù)發(fā)展前途受限可能是影響醫(yī)學(xué)生不愿意選擇基層的主要原因。在安徽省一家縣級(jí)醫(yī)院的薪資水平僅僅是每個(gè)月400元工資。

3.就業(yè)渠道預(yù)備

健康報(bào)調(diào)查還顯示，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生為就業(yè)花費(fèi)了大量時(shí)間和精力，他們求職的，主要是報(bào)紙、招聘單位的網(wǎng)站等媒體。為了能找到合適的工作，50%的畢業(yè)生投遞了10份以上的簡(jiǎn)歷，30%以上的畢業(yè)生參加了5次以上的招聘會(huì)，但目前畢業(yè)生簽約率并不高，僅有38%的畢業(yè)生與招聘單位正式簽約。福瑞醫(yī)生在某高校的調(diào)查，從畢業(yè)生“找工作將采取的途徑”這一問題的回答來看，54.09%同學(xué)選擇“自己主動(dòng)去找”，而選擇“依靠家人朋友幫助”占34.24%，同時(shí)，11.67%同學(xué)選擇“依靠學(xué)校推薦”。這些數(shù)據(jù)更加表明當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)重，僅依靠自身力量尋找一份較為合適的工作實(shí)在困難，動(dòng)員各方面力量解決就業(yè)問題是一種不錯(cuò)途徑，就業(yè)本來就是一項(xiàng)社會(huì)性的系統(tǒng)工程。對(duì)于招聘會(huì)的種類，64.94%的同學(xué)希望參加以專業(yè)劃分的畢業(yè)生小型和專長(zhǎng)招聘會(huì)。

4.就業(yè)過程思考

對(duì)于自己擇業(yè)影響最大的外在群體，51.36%的同學(xué)認(rèn)為是父母，5.91%的同學(xué)認(rèn)為是導(dǎo)師，16.36%的同學(xué)認(rèn)為是朋友，26.36%的同學(xué)相信自己擇業(yè)不受他人影響。這些結(jié)果顯示，大部分畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)自主性不強(qiáng)，對(duì)外因考慮太多，對(duì)供大于求的就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)熟悉不夠，不注重用人單位的要求和自身能力的匹配。求職中困擾問題排在前三位的是社會(huì)不公平競(jìng)爭(zhēng)，缺乏社會(huì)關(guān)系和得不到有效。對(duì)于現(xiàn)在就業(yè)難的主要問題選擇最多的前三項(xiàng)是：人才供大于求、社會(huì)需求總量減少，畢業(yè)生就業(yè)期望值過高及高校人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量難以滿足社會(huì)的需求.福瑞醫(yī)生調(diào)查顯示，65%的畢業(yè)生認(rèn)為，決定成功就業(yè)的因素中，工作能力強(qiáng)是最重要的。但是，有40%的人認(rèn)為是靠自己所在的學(xué)校名氣大，23%的人認(rèn)為是靠送禮托關(guān)系找到工作。以往許多醫(yī)學(xué)生成功就業(yè)是因?yàn)橛性谀硞€(gè)單位實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，而如今靠實(shí)習(xí)助其成功就業(yè)的情況在發(fā)生變化。由于醫(yī)學(xué)生就業(yè)困難，此次調(diào)查，通過這一途徑就業(yè)的只有15%。一位醫(yī)學(xué)生說，剛畢業(yè)實(shí)習(xí)那會(huì)，他沒命地學(xué)，天天待在醫(yī)院里，只要老師那里有事做，再臟再累都是搶著干，老師挺看重他，還幫他找工作，但是打了一通電話都沒下文，老師也無能為力。

5.就業(yè)指導(dǎo)課程態(tài)度

就業(yè)指導(dǎo)就是幫助大學(xué)生了解就業(yè)市場(chǎng)的需求和發(fā)展，分析和猜測(cè)職業(yè)發(fā)展前景，提高大學(xué)生的擇業(yè)技巧和技能，了解就業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀和需求是加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，全面提高服務(wù)水平的必然途徑。多項(xiàng)調(diào)查顯示，50%以上同學(xué)希望學(xué)校開始就業(yè)指導(dǎo)課程

綜合上述，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)重，需要大家轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整心態(tài)、盡早并技巧的做好預(yù)備，爭(zhēng)取早日落實(shí)就業(yè)問題。

楊文佼

第五篇：基層教育調(diào)查報(bào)告

基層教育情況調(diào)查報(bào)告

報(bào)告題目：關(guān)于激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力，樹立真我目標(biāo)的調(diào)查報(bào)告

調(diào)查對(duì)象：

調(diào)查時(shí)間：

調(diào)查地點(diǎn)：

一、調(diào)查方法與步驟

1、問卷調(diào)查

學(xué)生問卷，內(nèi)容涵蓋教育價(jià)值觀、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)目的四個(gè)方面。問卷調(diào)查在成都市某中學(xué)高二·一班進(jìn)行，共發(fā)問卷36份，回收有效問卷36份!

2、座談會(huì)及個(gè)案調(diào)查

整個(gè)調(diào)查召開了一次學(xué)生座談會(huì)。座談會(huì)中同學(xué)們積極發(fā)言氣氛活躍，交流自己的感想和感受.通過座談,不僅為我提供了大量生動(dòng)的典型材料，而且為理性分析提供了基礎(chǔ)。

3、問卷分析，資料整合此次調(diào)查在問卷分析和座談會(huì)及個(gè)案調(diào)查的基礎(chǔ)上，更結(jié)合該班班主任反應(yīng)的情況，以及在數(shù)種圖書網(wǎng)絡(luò)資料的幫助下完成，希望能夠全面深刻有效的達(dá)到激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力的目標(biāo)。

二、調(diào)查報(bào)告內(nèi)容

本調(diào)查報(bào)告立足于該班的現(xiàn)實(shí)現(xiàn)狀，旨在激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力，認(rèn)清自我現(xiàn)實(shí)，同時(shí)樹立明確而長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和學(xué)習(xí)方向。該班是一個(gè)非常普通的班級(jí)，班級(jí)成員家庭環(huán)境優(yōu)越，但是整體學(xué)習(xí)成績(jī)偏低。本次調(diào)查為準(zhǔn)確地把握該班學(xué)生的學(xué)習(xí)心理動(dòng)向，深化教學(xué)改革，加強(qiáng)教育教學(xué)的針對(duì)性，提高教育教學(xué)的實(shí)效性，提供了客觀依據(jù)。

三、調(diào)查結(jié)果

通過對(duì)學(xué)生問卷調(diào)查，和座談，以及班主任老師的談話結(jié)果顯示，該班學(xué)生的學(xué)習(xí)心理有明顯的特征。分析和領(lǐng)悟?qū)W生學(xué)習(xí)的心理,對(duì)未來走上講臺(tái),更好的開展教師工作會(huì)有很大的幫助。對(duì)幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)積極性和學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己有極大的作用。

（一）關(guān)于目標(biāo)信息的設(shè)定與現(xiàn)實(shí)情況分析

本班共36人在高考目標(biāo)設(shè)定的調(diào)查中，其中想上本科的人達(dá)到80%。但是根據(jù)該班目前學(xué)習(xí)狀況和班主任老師的了解情況來看，這個(gè)目標(biāo)設(shè)定太脫離實(shí)際。但從另一個(gè)角度來說，從眾可以看出本班人員的學(xué)習(xí)意識(shí)是非常強(qiáng)烈的。

（二）高考意識(shí)和學(xué)習(xí)定位分析

1、本班成績(jī)相對(duì)較差，但是在進(jìn)行高考途徑選擇的過程中，幾乎58%的人選擇了直接應(yīng)試，對(duì)高考其他途徑則知之甚少。對(duì)高考常識(shí)幾乎只是簡(jiǎn)單的定義為一種升學(xué)的途徑，對(duì)現(xiàn)代教育也有自己明確的看法和觀點(diǎn)。

2、由于長(zhǎng)時(shí)間在校園學(xué)習(xí)的限制和本身接觸知識(shí)的有限，使多數(shù)人對(duì)高考意義理解不足，74％的學(xué)生認(rèn)為學(xué)習(xí)的作用是提高自身素質(zhì)，10％的學(xué)生認(rèn)為學(xué)習(xí)的作用是為了考大學(xué)，16％的中學(xué)生沒有考慮。

3、盲目樂觀的對(duì)待高考，甚至輕視高考成為成績(jī)提升的最主要障礙。對(duì)現(xiàn)代教育制度的不滿和消極抵抗也逐漸顯露，如果不做好適當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)對(duì)策，可能會(huì)導(dǎo)致多數(shù)學(xué)生厭學(xué)情緒急劇增加。

（三）自我認(rèn)識(shí)和環(huán)境影響分析

1、問卷共列出7個(gè)“你覺得你在學(xué)習(xí)過程中存在或急需克服的問題”，其中散漫懶惰的選擇比例達(dá)到78%。其中，67％的學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的熱情較高，24％的學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的熱情中等，9％的學(xué)生害怕學(xué)習(xí)。

2、學(xué)習(xí)興趣是學(xué)生學(xué)習(xí)的一個(gè)重要條件，是學(xué)習(xí)的一種推動(dòng)力。興趣是在求知欲的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是推動(dòng)學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力。但是本班學(xué)生多數(shù)人對(duì)學(xué)習(xí)產(chǎn)生了厭煩情緒。學(xué)習(xí)沒什么意思，學(xué)起東西沒用，看到書本就煩躁這樣的人高達(dá)47%。

3、環(huán)境因素影響。

本班學(xué)生大都家庭環(huán)境優(yōu)越，其中絕大部分部分是獨(dú)生子女，處于一種相對(duì)優(yōu)越的生活環(huán)境中，備受家人的寵愛，他們一般表現(xiàn)為意志不堅(jiān)強(qiáng)，缺乏進(jìn)取精神，耽于生活享受。多數(shù)人不擔(dān)憂未來前程問題。這也成為不愿意學(xué)習(xí)的一個(gè)主要因素。

本校的學(xué)生素質(zhì),學(xué)習(xí)氛圍,教學(xué)質(zhì)量,以及學(xué)風(fēng)建設(shè)都對(duì)該班學(xué)生的學(xué)習(xí)會(huì)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。相較于其他成績(jī)拔尖的班級(jí)來說，我班更重視特長(zhǎng)教育和培養(yǎng)學(xué)生的個(gè)性。因此，我們?cè)诔宋幕n的教育外更鼓勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí)特長(zhǎng)，如音樂，美術(shù)，舞蹈，鼓勵(lì)學(xué)生考取相應(yīng)高等藝術(shù)學(xué)校.。

4、學(xué)生自身個(gè)性影響。本班多為藝體生，性格多活潑外向，相對(duì)之下也有個(gè)別性格極為內(nèi)向的人，與整個(gè)大環(huán)境形成了極為強(qiáng)烈的反差。聽不懂，不愿問者達(dá)到13%成為影響個(gè)別學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的首要問題。

此外，粗心大意等問題所占比例為67%，幾乎成為現(xiàn)階段本班學(xué)生成績(jī)的頭號(hào)殺手。城市快速的生活節(jié)奏也在不時(shí)的影響著現(xiàn)代的學(xué)生群體，浮躁成為現(xiàn)代學(xué)生的通??！

四、應(yīng)對(duì)策略

1、分析并制定圖表，用直觀的方法給學(xué)生展示他們自身所存在的不足，使其能夠跟加全面而深刻的認(rèn)識(shí)自己，找好自己的定位，明確自己的發(fā)展方向。

2、收集歷年來高考政策形勢(shì)變化資料及歷年高考成績(jī)劃分，從思想上改變學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)及高考的看法，明白理想與現(xiàn)實(shí)的差距，盡力避免盲目樂觀的對(duì)待高考。

3、加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前學(xué)生的心理及生活觀察與指引，深化教育教學(xué)制度改革，使教育更加民主化，多樣化，興趣化，從根本上提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣及積極性，主動(dòng)性。

4、針對(duì)個(gè)別學(xué)生，進(jìn)行特殊指導(dǎo)和引誘，加強(qiáng)教育教學(xué)的針對(duì)性，提高教學(xué)的時(shí)效性。

調(diào)查員：

時(shí)間