第一篇：學(xué)校獎懲制度

學(xué)生獎懲制度

為了加強學(xué)生的教育管理工作，維護學(xué)校正常的工作、生活和教學(xué)秩序，樹立良好的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)，獎勵先進，鞭策后進，調(diào)動學(xué)生的積極性，促進學(xué)生德智體的全面發(fā)展，特制定本制度。

第一部分學(xué)生獎勵制度

一、獎勵項目

（一）個人單項獎：

1、三好學(xué)生；

2、優(yōu)秀學(xué)生干部和優(yōu)秀團干部；

3、文明學(xué)生和優(yōu)秀團員；

4、學(xué)習(xí)優(yōu)秀生；

5、社區(qū)援助（學(xué)雷鋒）積極分子；

6、其他單項獎（校級以上舉辦的各項比賽、競賽獲獎?wù)?；紀(jì)檢、生活管理等積極分子；有突出或特殊貢獻，受學(xué)校、省、市表揚、表彰或獲獎?wù)撸?/p>

（二）集體榮譽獎：；

1、文明班集體；

2、其他集體獎（學(xué)校可根據(jù)具體需要設(shè)立）。

二、評定條件

（一）三好學(xué)生條件

1、思想好

熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，堅持四項基本原則，有正確的世界觀、人生觀和價值觀，能自覺加強道德品質(zhì)的修養(yǎng)，關(guān)心集體，愛護公物，熱愛勞動，艱苦奮斗，尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，樂于助人，遵守國家法令，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，艱苦樸素，積極進??；操行成績達90分以上（優(yōu)秀）。

2、學(xué)習(xí)好

有正確的學(xué)習(xí)目的，熱愛所學(xué)專業(yè)，學(xué)習(xí)態(tài)度端正。各門課程（除體育課外）考試、考查成績均在75分以上，各門課程成績平均在80分以上。

重視實踐性環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，積極參加生產(chǎn)實習(xí)，認(rèn)真對待每一實驗項目，有較強的實際操作能力，實習(xí)、實驗考核成績優(yōu)良。

全學(xué)年無曠課，遲到、早退每學(xué)期不超過3次。

3、身體好

認(rèn)真上好體育課，積極參加早操和體育活動，達到國家體委規(guī)定的體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)，身體和心理健康。

（二）優(yōu)秀學(xué)生干部條件

1、熱心學(xué)校和班級工作，處處以身作則，做同學(xué)的表率，對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，當(dāng)好班主任或?qū)W校的助手和參謀。

2、學(xué)習(xí)目的明確，熱愛所學(xué)專業(yè)，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，刻苦鉆研各門課程，學(xué)習(xí)成績中上，沒有不及格科目。

3、積極宣傳、模范執(zhí)行黨的方針政策，密切聯(lián)系學(xué)生群眾，堅持實事求是，關(guān)心同學(xué)的進步，能深入了解并及時反映同學(xué)的思想狀況、學(xué)習(xí)情況以及轉(zhuǎn)達他們的意見和要求，在同學(xué)中有較高的威信。

4、能發(fā)揚民主作風(fēng)，虛心傾聽不同意見，善于發(fā)現(xiàn)并及時糾正工作中的缺點和錯誤。

5、能帶領(lǐng)同學(xué)參加各項實踐活動，對學(xué)校和班的工作有開拓精神，勇于創(chuàng)新。全心全意為全班和全校同學(xué)服務(wù)，任勞任怨，不怕困難。

6、操行成績90分以上，工作中做出較突出的成績。

（三）文明學(xué)生條件

1、堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，沒有違反學(xué)校各項規(guī)章制度。

2、團結(jié)友愛，文明禮貌，尊敬師長和職工。

3、熱愛勞動，積極參加集體活動，愛護公共財物，熱愛專業(yè)，熱愛學(xué)校。

3、勤奮學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，學(xué)習(xí)成績中等以上，沒有不及格科目。

4、操行成績良好。

（四）文明班級評比條件（詳見班集體管理制度）。

（五）其它獎項由主管單位根據(jù)具體情況制定評定標(biāo)準(zhǔn)，送上級主管部門審批后執(zhí)行。

三、評定辦法

（一）三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、文明學(xué)生，由班委會依據(jù)評定條件組織全班同學(xué)進行評議，班主任結(jié)合評議推薦，學(xué)生科審核，主管校長批復(fù)。

（二）優(yōu)秀團干、社區(qū)援助積極分子、優(yōu)秀團員、社區(qū)援助先進集體，由團支部依據(jù)評定條件組織全體團員進行評議，班主任結(jié)合評議推薦，校團委審核，主管書記審批。獎勵設(shè)在每年“五四”青年節(jié)前后，由校團委主辦。

（三）文明班級評定，由學(xué)生科按照學(xué)期文明班評比得分情況評出審核后報送主管校長審批。

（四）其它獎項評定辦法由主管單位制定，報上級主管部門審批后執(zhí)行。

四、獎勵方式

（一）除獎項的主管單位另有規(guī)定的以外，其它獎項以每學(xué)期舉行表彰大會的形式進行獎勵。

（二）獎勵堅持精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則，同時發(fā)放一定的物質(zhì)獎勵。

第二部分學(xué)生處分制度

一、學(xué)生處分種類

按學(xué)生所犯錯誤的情節(jié)輕重和對錯誤的認(rèn)識程度，分別給予批評教育和行政處分。處分分以下六種：(一)、警告

(二)、嚴(yán)重警告(三)、記過

(四)、留校察看(五)、勒令退學(xué)(六)、開除學(xué)籍。

一、處分情節(jié)與量處：

(一)、有下列情形之一者（一般錯誤）給予警告或嚴(yán)重警告處分：

1、一般打架斗毆行為者；

2、一般偷竊行為者；

3、考試作弊行為且情節(jié)較重者；

4、一般性賭博或有一般性酗酒行為者；

5、違反紀(jì)律或安全制度，造成一般事故者（損失100元以內(nèi)）；

6、破壞公物，造成一定損失者；

7、擾亂教學(xué)秩序，妨礙教學(xué)活動者；

8、破壞公共秩序，不服從管理，態(tài)度惡劣者；

9、侮辱人格，誹謗謾罵同學(xué)或教職員工者；

10、談戀愛教育不改者；

11、其他一般錯誤，不給予處分不足以教育其本人或其他同學(xué)者。

（二）、有下列情形之一者（較嚴(yán)重錯誤），給予記過或留校察看處分：

1、結(jié)伙打架（打群架），挑釁滋事鬧事行為者；

2、有流氓行為或參與流氓活動者；

3、較嚴(yán)重賭博行為和偷竊行為者；

4、詐騙行為者；

5、未經(jīng)批準(zhǔn)參與示威游行，擾亂社會秩序者；

6、違反紀(jì)律或安全制度，造成較大事故者（損失100元以上）。

7、故意破壞公物，發(fā)泄不滿者，或者破壞公物造成較大損失者；

8、其他較嚴(yán)重錯誤者。

（三）、有下列情形之一者（嚴(yán)重錯誤），給予勒令退學(xué)或開除學(xué)籍處分(觸犯刑律的，除開除外，移交公安司法部門處理。)：

1、反對四項基本原則，組織煽動鬧事，擾亂社會秩序，破壞安定團結(jié)，造成嚴(yán)重后果者；

2、違反國家政策法令，違法亂紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重和惡劣，影響很壞和觸犯國家刑律，構(gòu)成犯罪者；

3、有嚴(yán)重偷竊、賭博、詐騙行為、道德敗壞者；

4、破壞公共財物，違反有關(guān)制度和安全制度造成事故，并造成嚴(yán)重?fù)p失和危害者；

5、未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)進行示威游行，有損國家榮譽，影響很壞者；

6、嚴(yán)重擾亂學(xué)校工作、學(xué)習(xí)、生活和教學(xué)秩序，煽動、參與罷課或造成學(xué)校不能正常進行教學(xué)者；

7、故意傷害、打架斗毆，后果較嚴(yán)重者；

8、違反校規(guī)校紀(jì)，情節(jié)極為嚴(yán)重者；

9、一學(xué)期連續(xù)曠課一周或累計曠課超過86課時（一天按課時計算或當(dāng)天實有課時計算）者；

10、受留校察看處分，仍不悔改者；

11、有其他嚴(yán)重錯誤者。

（四）對犯錯誤的學(xué)生，情節(jié)較輕，或雖情節(jié)較重，但認(rèn)錯態(tài)度好，有悔改表現(xiàn)，幾個人一起犯的錯誤，能揭發(fā)他人者，可以減輕或免以處分。錯誤情節(jié)嚴(yán)重，態(tài)度惡劣，或者犯錯誤受處分后堅持錯誤或再犯錯誤，應(yīng)加重處分。

（五）受處分的學(xué)生，應(yīng)由班主任或?qū)W生科提出書面報告或建議，寫出學(xué)生所犯錯誤材料，經(jīng)校務(wù)會議討論同意，校長批準(zhǔn)，或者經(jīng)校長辦公會議討論決定。勒令退學(xué)和開除學(xué)籍的處分，要報上級主管部門備案。

（六）給學(xué)生處分應(yīng)持慎重態(tài)度，本著批評教育從嚴(yán)，處分從寬的精神，實事求是。處分決定要與學(xué)生本人見面，允許本人申訴、申辯和保留意見。對本人申訴，學(xué)校有責(zé)任進行復(fù)查。

（七）學(xué)生處分決定應(yīng)放入學(xué)生檔案，并向全校公布。

（八）受處分的學(xué)生，在處分后，有悔改表現(xiàn)，經(jīng)一學(xué)期以上時間考察，認(rèn)為該生表現(xiàn)

良好，可由本人申請，班主任同意并寫出處分期的鑒定，經(jīng)分管校長同意由學(xué)生科撤銷其處分，受處分的學(xué)生，經(jīng)一學(xué)期以上時間考察，確實改正了錯誤，表現(xiàn)良好，操行成績90分以上，班主任寫出書面鑒定，經(jīng)分管校長同意，學(xué)生科也可以主動撤銷其處分，并告知班主任和學(xué)生本人，撤銷處分的學(xué)生，其處分決定及有關(guān)材料撤出受處分學(xué)生檔案。

（九）勸退和勒令退學(xué)的學(xué)生，可發(fā)給學(xué)歷證明；開除學(xué)籍的學(xué)生，不發(fā)給學(xué)歷證明，勸退、勒令退學(xué)和開除學(xué)籍的學(xué)生的一切關(guān)系轉(zhuǎn)回其父母所在地或原單位（地區(qū)）。

（十）留校察看處分期為一年，期間經(jīng)教育不改者，勒令退學(xué)或開除學(xué)籍。

（十一）畢業(yè)班學(xué)生受留校察看處分和受其他處分因扣分操行不及格，或者表現(xiàn)不好畢業(yè)時操行不及格，作結(jié)業(yè)處理，不發(fā)畢業(yè)證書。一年后由用人單位作出鑒定，表現(xiàn)良好達到合格或可撤銷處分時，補發(fā)畢業(yè)證書。

（十二）畢業(yè)班學(xué)生，錯誤非常嚴(yán)重，非開除不可的，應(yīng)予開除，不給畢業(yè)，一切關(guān)系轉(zhuǎn)回學(xué)生來源地或現(xiàn)父母所在地。

（十三）新生入學(xué)后發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件的學(xué)生，取消其學(xué)籍。

學(xué)生獎懲制度

小張各莊中心小學(xué)

第二篇：學(xué)校獎懲制度

學(xué)校獎懲制度

為加強學(xué)校的管理，弘揚正氣。制止不良做法，提高學(xué)校育人水平。特對教師、學(xué)生制定此制度。

一、獎勵條件：

1、關(guān)心政治，勤奮工作、學(xué)習(xí)，關(guān)心學(xué)校，熱愛班級，成績顯著者。

2、模范遵守校紀(jì)校規(guī)。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作踏實肯干，維護學(xué)校（班級）利益，敢于向不良行為作斗爭，事跡突出者。

3、大公無私，助人為樂，熱愛本職工作。全心全意獻身于教育事業(yè)，在師生中、社會上有良好的影響者。

4、積極參加有意義的活動、競賽，成績優(yōu)良者。

5、其它單項、或特長突出者。

二、獎勵內(nèi)容：

（一）教師

1、學(xué)年末評選先進工作者、先進學(xué)年組長、先進教研組長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師。

2、各項活動的優(yōu)勝教師（競賽、評優(yōu)課等）。

3、班級年鞏固率專項獎（達標(biāo)班級的班主任）。

4、學(xué)期末的優(yōu)秀規(guī)范班的班主任獎。

5、對各項學(xué)生競賽等成績優(yōu)異的有功教師。

6、教師進家庭事跡突出的有關(guān)人員。

7、教學(xué)成績突出、達標(biāo)的教師、班主任。

8、發(fā)表文章的教師（含學(xué)生發(fā)表文章的指導(dǎo)教師）。

（二）學(xué)生

1、學(xué)年末評選：三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀少先隊員、優(yōu)秀畢業(yè)生。

2、各項活動比賽的優(yōu)勝學(xué)生。

3、上學(xué)期期末評選：優(yōu)秀規(guī)范生。優(yōu)秀規(guī)范生是評選“三好”、“優(yōu)干”、的必要條件。

4、發(fā)表文章的學(xué)生。

三、獎勵形式：

1、口頭表揚。

2、通報表場。

3、頒發(fā)獎狀，獎品，資金。

4、授予各項光榮稱號。

5、報上級機關(guān)給予嘉獎。

四、處分

（一）教師：

1、拒不履行教師聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)，影響學(xué)校正常教育教學(xué)工作，經(jīng)批評教育不改的。

2、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校教育教學(xué)工作造成損失的。

3、諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改或者造成不良影響的。

4、向?qū)W生及家長索要或變相索要財物的。

5、亂辦班、亂補課、亂收費以及擅自在校外授課的。

6、品行不端，影響惡劣的。

7、經(jīng)常遲到、早退、曠工、擅離崗位，經(jīng)批評教育不改的。

8、在各級各類考試中玩忽職守、違規(guī)作弊的。

9、其它應(yīng)當(dāng)給于處分的。

處分分為：

1、警告。

2、記過。

3、記大過。

4、降級。

5、降職。

6、撤職。7開除留用察看。

8、開除。

以上處分報請上級部門。

（二）學(xué)生：違反《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》和《中小學(xué)生禮儀規(guī)范》 的學(xué)生。學(xué)習(xí)不上進，紀(jì)律差的學(xué)生是情節(jié)輕重給予必要的處分。方式：

1、班內(nèi)點名批評。

2、校內(nèi)點名批評。

3、通報批評。

4、警告。

5、嚴(yán)重警告。

6、記過。

7、留校察看。

8、報請上級開除學(xué)籍。

（三）構(gòu)成違法犯罪行為的，報執(zhí)法機關(guān)依法制裁。

固鎮(zhèn)縣顧莊小學(xué) 2014年9月

第三篇：學(xué)校教職工獎懲制度

學(xué)校教職工獎懲制度

為規(guī)范學(xué)校各項工作，調(diào)動教職工工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，走學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展之路。根據(jù)學(xué)校實際情況特制定如下制度。

第一章 學(xué)校組織的統(tǒng)一測評 第一條 兩率標(biāo)準(zhǔn)

（一）同一人代同科、同年級多個班時，以各班兩率為標(biāo)準(zhǔn)；不同教師帶同年級同科按照年級均率進行獎勵。

（二）語文、數(shù)學(xué)學(xué)科兩率要求。合格率：均達 95%以上。

優(yōu)秀率：按照年級均率進行比較計算。

（三）英語、科學(xué)、品社、音樂、體育、美術(shù)學(xué)科兩率要求。合格率：均達95%以上。優(yōu)秀率：均達30%以上 第二條 獎勵辦法

（一）同一人帶同年級同科，兩率達到標(biāo)準(zhǔn)，獎勵代課教師260元。如果合格率達標(biāo)，獎勵代課教師200元。不考慮名次獎。

（二）不同教師帶同年級同科，以年級均分為基數(shù)，高于等于均分獎勵該教師260元，與年級均分差值在1分之內(nèi)者，獎勵該教師200元。

（三）不同教師帶同年級同科，年級內(nèi)人人得獎金，分別再獎勵各代課教師100元。

（說明：教師無論帶幾個科目，以最高一次進行獎勵。）

（四）同一人帶不同年級科目，如果有一個年級與均分差值在2分之外時，另外年級合格率達標(biāo)，該教師另外年級科目得獎，只能得獎金額的一半；差值在4均分（含4均分）以上時，該教師另外年級科目也不能得獎。

第三條 進級獎

（一）同一人代同一科、同一班的名次出現(xiàn)上下起伏變化的，原 則上不考慮進級獎。

（二）對于新接科目教師,本次統(tǒng)考名次，較上一次統(tǒng)考提高一名為進一級。進一級獎勵50元，依此類推進行獎勵；對于新接科目與原年級科目均分差值在1分以上者,從新接第一學(xué)期末看,只要與年級均分差值減小1分,獎勵該教師100元，以此類推;第二學(xué)期均分差值仍在縮小，仍以新接班的均分差值比較，進行獎勵。

（三）進級獎和均分獎分別進行獎勵，互不沖突。第四條 懲罰辦法

教師帶同年級同科如果合格率不達標(biāo)，低于5個百分點以上時，每差5個百分點扣該教師20元（類推）；不同教師帶同年級同科與均分差值在2均分以上時（不含2均分），降一均分扣20元，（計算方法差值-2）×20元。

第二章 教育集團組織的統(tǒng)一測評

第五條 凡上級組織的以年級或以班在全縣或全市的統(tǒng)一測評、上級進行統(tǒng)一排名時，學(xué)校獎懲辦法如下：

本次成績，學(xué)校集團排名得第一，獎勵代課教師1000元，得第二名獎勵代課教師600元，得第三名獎勵代課教師300元；上級統(tǒng)一組織的年級或班級的抽考，抽考單位在五個之內(nèi)時，只獎勵前兩名。懲罰辦法參考第一章第四條執(zhí)行。

第三章 教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎

第六條 學(xué)校安排教師輔導(dǎo)學(xué)生以團隊的形式參加上級比賽或者活動，學(xué)校獎勵相關(guān)教師。

（一）在單項賽中，獲一等獎或第一名，獎勵該團隊輔導(dǎo)教師1000元；獲二等獎或第二名獎勵該團隊輔導(dǎo)教師600元；獲三等獎或第三名獎勵該團隊輔導(dǎo)教師300元。如果賽事在三項以上（含三項），獎金額以單項賽獎金額對應(yīng)等級獎金×3計算。

（二）團體賽中，同時個人也分等級或者排名的賽事，活動。學(xué)生有一人次獲一等獎或第一名，獎勵輔導(dǎo)教師100元；獲二等獎或第二名有一人次獎勵輔導(dǎo)教師60元；獲三等獎或第三名有一人次獎勵 輔導(dǎo)教師30元。

（三）學(xué)生參賽不分等級獎，只記得分時，按每一分10元獎勵。

（四）一次準(zhǔn)備多次參賽的活動，如果取得更高級別的獎項，獎金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但學(xué)校只以最高一次獎勵。

（五）如遇參加上級活動不評等次時，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和群眾反映研究獎懲。

（六）在全集團排名，我校成績位居三校第二時，以全集團第三名進行獎勵。

（七）我校成績在全集團排名在最后三名時，學(xué)?？鄢搱F隊全體教師100元。（本項與其它項發(fā)生沖突時就高不就低處理）

（八）凡因?qū)W生進入等級或名次，班主任以本班學(xué)生得獎情況得輔導(dǎo)教師獎金的一半。

第七條 學(xué)校組織教師輔導(dǎo)學(xué)生個人參加上級的競賽或者活動。

（一）學(xué)生有一人次獲一等獎或第一名，獎勵該輔導(dǎo)教師20元，二等獎或者第二名，獎勵該輔導(dǎo)教師15元，三等獎或者第三名，獎勵該輔導(dǎo)教師10元。

（二）教師輔導(dǎo)學(xué)生作品在報刊登載，有一篇獎勵該輔導(dǎo)教師10元。

第四章 教職工代表學(xué)校參加活動（以校直推級別為基數(shù)）第八條 教職工在學(xué)校組織下，以團隊形式參加活動。

（一）獲一等獎或第一名，獎勵該團隊全體教師600元；獲二等獎或第二名獎勵該團隊全體教師300元；獲三等獎或第三名獎勵該團隊全體教師150元。

（二）同一賽事（如：演講、詩歌朗誦、技能賽等）如獲更高級別的獎項，該獎金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但獎勵只取最高一次執(zhí)行。

第九條 教職工個人在學(xué)校安排下，代表學(xué)校參加活動。

（一）獲一等獎或者第一名獎勵該代課教師100元，獲二等獎或者第二名，獎勵該代課教師60元，獲三等獎或者第三名，獎勵該代課教師30元。

（二）同一活動，如取得更高級別的獎項，該獎金在此基礎(chǔ)上倍增。但原則上只取最高一次獎勵。

第十條 教師在報紙雜志等發(fā)表文章。有一篇文章登載獎勵代課教師10元。第五章 班主任工作 第十一條 班主任工作獎懲

（一）學(xué)期末，根據(jù)班級千分考核，如果千分考核在均分以上的班級，班主任得500元；在均分以下，1000分以上的班主任得450元；如果在1000分以下且未發(fā)生較大事故得300元。

（二）各年級學(xué)期末統(tǒng)一測評，所有考查科目成績均達年級第一名，獎勵該班主任300元；3—6年級有五科統(tǒng)考成績均達年級第一，1—2年級有三科統(tǒng)考成績均達年級第一名，獎勵該班主任200元。

第六章 教師個人量化考核 第十二條 教師考核辦法。

1.個人學(xué)期量化考核得分在90分以上者為優(yōu)秀，學(xué)校獎勵該教師500元；個人學(xué)期量化考核得分在90分以下，70分以上者為良好，學(xué)校獎勵該教師400元；個人學(xué)期量化考核得分在70分以下者為合格，學(xué)校不獎勵該教師。

2.教師全年出滿勤，年終以優(yōu)秀教師待遇獎勵該教師。第十三條 全體行政領(lǐng)導(dǎo)考核辦法。

1.全體教師50%以上獲得優(yōu)秀等次，全體行政領(lǐng)導(dǎo)得獎金500元；優(yōu)秀、良好率達到90%時，行政領(lǐng)導(dǎo)可得獎金400元；如果有10%的教師考核在70分以下時，全體行政領(lǐng)導(dǎo)不得獎金。

2.領(lǐng)導(dǎo)得參賽獎辦法:學(xué)校各項賽事工作在縣級以上獲獎后，分管領(lǐng)導(dǎo)按學(xué)校對應(yīng)制度另拿經(jīng)費進行獎勵，各位領(lǐng)導(dǎo)獲獎金總數(shù)全體行政領(lǐng)導(dǎo)平均分配。

第七章 附則

1.凡參賽團體、個人均頒獎，最低獎項為三等時，三等獎不再考慮。2.本辦法從2013年春季學(xué)期開始執(zhí)行,同時相應(yīng)原獎懲制度廢止。未盡事宜由校務(wù)會研究決定。

第四篇：培訓(xùn)學(xué)校獎懲制度

學(xué)生成績測評獎懲方案

為了進一步激發(fā)學(xué)生潛能，調(diào)動教師的教學(xué)積極性，對教學(xué)成績優(yōu)秀的教師給予獎勵，對教學(xué)成績落后又不及時趕上的教師給予處罰，特制定學(xué)生成績測評獎懲制度如下。

一、以小組形式進行考核。（包括：小學(xué)數(shù)學(xué)組、小學(xué)英語組、小學(xué)語文組、初中數(shù)學(xué)組、初中語文組、初中英語組）

二、考核時間：考核在每個月的月底的進行，實行百分制。

三、評價標(biāo)準(zhǔn)（合格：60分 優(yōu)秀：85分）

1、語文：合格率：小學(xué)1——3年級：90% 小學(xué)4——6年級：85% 初中7——8年級：80% 初中9年級：75%

優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級：35% 小學(xué)4——6年級：30% 初中7——8年級：25% 初中9年級：20%

2、數(shù)學(xué)：合格率：小學(xué)1——3年級：90% 小學(xué)4——6年級：85% 初中7——8年級：80% 初中9年級：75%

優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級：35% 小學(xué)4——6年級：30% 初中7——8年級：25% 初中9年級：20%

3、英語：合格率：小學(xué)1——3年級：90% 小學(xué)4——6年級：85% 初中7——8年級：80% 初中9年級：75%

優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級：35% 小學(xué)4——6年級：30% 初中7——8年級：25% 初中9年級：20%

4、由任課教師自己根據(jù)本班的教學(xué)進度和學(xué)生情況提供測試卷子，在月底前交至前臺，方便前臺老師隨時進入班級進行測試。

5、以小組為單位，計算出每組的平均合格率和優(yōu)秀率。（所有小組成員的合格率相加除以參加評比的總?cè)藬?shù)；所有小組成員的優(yōu)秀率相加除以參加評比的總?cè)藬?shù)）

四、獎勵制度

1、教師獎勵制度：①合格率小組第一名，每名教師獎勵100元。

②下個月排名有進步的小組每名教師獎勵20元。

2、學(xué)生獎勵制度：①小組第一名，每名參加考試的學(xué)生獎勵筆記本一本。

②下個月排名有進步的小組每名參加考試的學(xué)生獎勵簽字筆一支。

五、懲罰制度

1、教師懲罰制度：①合格率小組倒數(shù)第一，每名教師罰款100元。②下個月排名退步的小組每名教師罰款20元。

第五篇：培訓(xùn)學(xué)校獎懲制度

杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎懲制度

一、總則

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條 本制度適于本校全體員工。第四條 行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。二、獎勵 第一條 目的：

為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為學(xué)校服務(wù)，獎勵為學(xué)校做出貢獻的員工，特制定本制度。

第二條 范圍： 本校全體員工 第三條 程序

根據(jù)學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)?？冃Э己嗽u分制度。學(xué)?？冃Э己嗽u分制度，采用100分制，每位員工每個月總分100分，按照考核實施細則，進行加分和扣分。

(一)月度全勤獎

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時加10分；

(二)月度執(zhí)行制度配合獎(3月-9月)

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學(xué)校組織的會議、學(xué)習(xí)等活動，將獲得200元獎勵，同時加20分；(三)優(yōu)秀團隊獎：

1、評選標(biāo)準(zhǔn)：

①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；

②在部門工作進度、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升；

③候選部門考核業(yè)績必須是80分（含）以上；

2、評選對象：學(xué)校各部門（以部門為單位）

3、評選流程：

考核業(yè)績在80分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)；

4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金500元。

(四)“優(yōu)秀員工獎”：

1、評選標(biāo)準(zhǔn)：

①保持積極的工作態(tài)度，對學(xué)校忠誠并具有奉獻精神。

②本職工作突出，對學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議。

③全年無警告以上懲處。

④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。

⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標(biāo)，工作完成出色；

⑥能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。

⑦工作滿一年（含）以上員工； ⑧個人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；

2、評選對象：全體員工；

3、評選流程：

由部門內(nèi)部推薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)；

4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金500元。

（五）特別貢獻獎：

1、評選要求：

①在學(xué)校經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對學(xué)校經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。

②對學(xué)校有顯著貢獻的特殊行為；對提高學(xué)校的聲譽有特殊功績；

③創(chuàng)新的項目或建議被學(xué)校采納、實施，對學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；

④對學(xué)校可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；

⑤遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，不懼風(fēng)險，救護學(xué)校財產(chǎn)及人員脫離危難；

2、評選對象：全體員工

3、評選流程：

各部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)行政部審核，校長批準(zhǔn)；

4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：20—1000元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時加2-100分。

（六）特別榮譽獎：

1、評選標(biāo)準(zhǔn)： 在各類比賽或評選活動中獲得名次，為學(xué)校贏得榮譽。

2、評選對象：全體教師

3、評選流程：

個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報，申報時須提供獲獎證書（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政部審核，校長批準(zhǔn)。

4、獎勵金額：同時績效加5-50分

①國家級比賽（評選）：一等獎 500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎 200元 ；

②省部級比賽（評選）：一等獎 400元，二等獎300元，三等獎 200元，入圍（選）獎 100元；

③市（廳）級比賽（評選）：一等獎 300元，二等獎200元，三等獎 100元，入圍（選）獎 50元；

（七）“好人好事”獎

1、評選標(biāo)準(zhǔn)：

①見義勇為、舍己救人

②熱心公益、志愿服務(wù)

③拾金不昧

2、評選對象：全體員工；

3、評選流程：

個人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)行政部審核，校長批準(zhǔn)；

4、獎勵金額：20-500元，同時加2-50分

（八）創(chuàng)作獎：

1、評選標(biāo)準(zhǔn)：

①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；

②所創(chuàng)作作品由學(xué)校組織專家評審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表； ③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。1.評選對象：全體教師 2.評選流程：

①圖片作品：任課老師每1個月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；

②教案：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；

③課件：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；

④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個月評選一次，教師在最后一個月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校組織專家評審，校長批準(zhǔn)。評審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會表彰。

⑤評選時間：第一次1-4月，3月20日前上交評選資料；

第二次5-8月，8月20日前上交評選資料；

第三次9-12月，12月20日前上交評選資料。3.獎勵金額：

①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎勵900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時加30分/人；

②教案：優(yōu)秀教案獎勵80元，同時加8分；

③課件：優(yōu)秀課件獎勵100元，同時加10分；

④沒有完成任務(wù)者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；

（九）優(yōu)秀教師獎

1、評選標(biāo)準(zhǔn)：

① 保持積極的工作態(tài)度，對學(xué)校忠誠并具有奉獻精神；

② 本職工作突出，對學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議；

③ 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可；

④ 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標(biāo)，工作完成出色；

⑤ 能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)；

⑥ 個人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；

2、評選對象：全體教師

3、評選流程：

① 優(yōu)秀教師每4個月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)。次月10日前由行政部組織開會表彰。

② 評選時間：第一次1-4月，3月末評選；

第二次5-8月，8月末評選；

第三次9-12月，12月末評選。

4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金300元，同時加30分。

（十）獎勵要求：

1、公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選部門或候選人，則可空缺；

2、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽同時享受。

3、如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現(xiàn)。

4、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；

5、獲獎名單由行政部負(fù)責(zé)公布；

6、嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟處罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予以辭退。

三、懲罰

第一條 目的：

為了樹立學(xué)校的良好形象和促進學(xué)校各項規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。

第二條 范圍： 本校全體員工 第三條 程序(一)考勤制度

員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。

1．工作時間

① 上下班必須打卡，上班打卡時間8:30，下班打卡時間5:00，② 午休時間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時間30分鐘，輪流用餐； ③ 如因工作原因造成未打卡，需在次日請相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明； 2．早會時間8:25，不參加早會扣5元/次，扣0.5分； 3．遲到：

①全月累計遲到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎，扣1分；

②全月累計遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計算扣5分； 4．早退：全月累計早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣5分；

5．曠工：

①未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)； ②請假但未獲得批準(zhǔn)； ③以虛假理由請假； ④續(xù)假未獲得批準(zhǔn)；

⑤雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者； 按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個月內(nèi)曠工達到3天或者全年曠工達到6天，將予以辭退；

6．事假：

①員工請事假應(yīng)提前3天申請；并報有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假一天主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假二天主管校長審批；請假三天以上校長審批。②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應(yīng)在最短時間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關(guān)證明。

③請事假期間無薪金。一個月內(nèi)最多可以請事假2天，事假超出2天以上（除扣除當(dāng)天工資，另外扣除100元），以此類推；請事假每天扣5分。

7．病假：

①員工因病請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，請病假每天扣5分。②因急診，事前不能辦理，應(yīng)在最短時間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關(guān)證明。

③請病假期間無薪金。長期病假影響工作的，學(xué)校有權(quán)予以辭退；(二)行為規(guī)范

員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。

1．在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；

2．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者或從事與工作無關(guān)的事情（扣20元，扣2分）；

3．工作時間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）； 4．教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）；

5．無故不參加學(xué)校安排的會議、培訓(xùn)課程等（扣20元，扣2分）；

6．浪費水、電等情節(jié)輕微（扣20元，扣2分）；

7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）； 8．與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20分）； 9．教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴（扣50元，扣5分）； 10．學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問題，且出現(xiàn)學(xué)員不上課、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等引起學(xué)員不滿現(xiàn)象（扣100-500元，扣10-50分）；

11．工作不認(rèn)真，報表漏填或沒按學(xué)校規(guī)定填寫單據(jù)（開收據(jù)、現(xiàn)金日報表）（扣10元，扣1分）；

12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；

13、工作不負(fù)責(zé)，對造成學(xué)校損壞設(shè)備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的（照價賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；

14、攜帶危險物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；

15、對上級指示或有期限之命令，在未申報正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；

16、拒不執(zhí)行會議決議及校長或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；

17、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；

18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規(guī)定帶進出物品（扣50-500元，扣5-50分）；

19、偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財物或侵占款項者，除追回所竊占有物品外，均做開除處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法查辦。

20、散播謠言，制造事端，嚴(yán)重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機密，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計劃等，均做開除處分。

四、程序

第一條 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報經(jīng)校長批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。

調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見呈報校長批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第二條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第三條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起.第四條 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第五條 對處分決定不服的，允許提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。

第六條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開除的除外）。

第七條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報校長批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

獎罰制度所規(guī)定事項由學(xué)校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出處罰單后在發(fā)薪金時扣除，希望各位員工積極有效的配合。

本細則的解釋權(quán)最終歸杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校所有。

杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校 2013.8.20