第一篇：民營(yíng)醫(yī)院?jiǎn)T工考勤與休假制度

醫(yī)院?jiǎn)T工考勤與休假管理制度

為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，保障員工的合法權(quán)益，特對(duì)本院的考勤與各種休假等有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

（一）考勤

1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無(wú)法簽到，必須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽到。

2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績(jī)效考核規(guī)定處理外，并按以下規(guī)定再處理。

（1）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，發(fā)現(xiàn)二次，給予書(shū)面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計(jì)三次者，扣發(fā)一天基本工資。

（2）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。

3、員工如因急事不能按時(shí)上班，需在第一時(shí)間報(bào)請(qǐng)科室主任或部門(mén)主任以上領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。

（1）每月曠工半天，扣除當(dāng)月10%的基本工資。

（2）每月曠工壹-兩天，扣除當(dāng)月20%-30%的基本工資。

（3）每月曠工達(dá)三天以上（包括三天），按自動(dòng)離職處理。

（二）病假、事假、休假

1、病假：需提交病情證明書(shū)，（必須由二級(jí)以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供）。對(duì)于普通疾?。ㄈ绺忻鞍l(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內(nèi)與辦公室聯(lián)系申請(qǐng)病假，并在病假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條及有關(guān)證明。病假四天以內(nèi)者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷每人每月4天的休息日。第五天起，扣發(fā)相應(yīng)的工資的40%（按天計(jì)算）。

工傷視具體情況（有無(wú)責(zé)任或自負(fù)責(zé)任程度），由院領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

2、事假：職工請(qǐng)事假需填寫(xiě)請(qǐng)假條，事假一天，科主任批準(zhǔn)并報(bào)院辦備案；兩天以上需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工三天以上，按自動(dòng)離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應(yīng)的工資。

3、休假：實(shí)行每周休息一天和年休假制。

3.1每周休息一天，具體休息時(shí)間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。

3.2年休假：

（1）連續(xù)工作滿壹年以上，省內(nèi)人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補(bǔ)助相應(yīng)加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內(nèi)人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過(guò)500公里（以大埔為起點(diǎn)），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報(bào)銷一次單程路費(fèi)。年休不得超假，特殊情況報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

（2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級(jí)向主管部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后正式休假。

4、婚、喪假

4.1婚假:員工結(jié)婚可連續(xù)休息一周，只享受基本工資。

4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，只享受基本工資。

5、產(chǎn)假：醫(yī)院無(wú)特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個(gè)月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的70%。四個(gè)月產(chǎn)假滿后不能上班者，按自動(dòng)離職處理。

第二篇：?jiǎn)T工考勤與休假制度

職工考勤及請(qǐng)銷假管理規(guī)定 基本要求

1.1 本規(guī)定適用于油田所屬各二級(jí)單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機(jī)關(guān)各部門(mén)以及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的各類用工。

1.2 派駐海外工作員工的考勤及請(qǐng)銷假管理按照《勝利石油管理局勝利油田分公司派駐海外工作員工薪酬福利管理實(shí)施細(xì)則》（勝油局發(fā)〔2011〕362號(hào)）執(zhí)行。

1.3 各單位、各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)油田

正常生產(chǎn)、工作秩序。工作職責(zé)

2.1 勞動(dòng)工資處（人力資源處）根據(jù)國(guó)家、山東省、集團(tuán)公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制

定油田職工考勤及請(qǐng)銷假規(guī)定。

2.2 黨委組織部負(fù)責(zé)油田處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤及請(qǐng)銷假管理工作。2.3 社會(huì)保險(xiǎn)管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假職工假期的復(fù)核工作。

2.4 衛(wèi)生管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假、哺乳假職工假期的審核工作。

2.5 工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各單位考勤及請(qǐng)銷假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。2.6 各單位負(fù)責(zé)本單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理工作。管理內(nèi)容與程序 3.1 職工工作、休息時(shí)間

3.1.1 實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時(shí)數(shù)分別為20.83天和166.6

4小時(shí)。

3.1.2 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊(duì)伍實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批

復(fù)等兩個(gè)文件的通知》（勝油局發(fā)〔1996〕55號(hào)）執(zhí)行。

3.1.3 公休日和法定節(jié)假日。對(duì)全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期

六、星期日），應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；對(duì)部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。

3.2 職工考勤

3.2.1 工作滿8小時(shí)為一個(gè)出勤日。遲到、早退累計(jì)滿8小時(shí)為一個(gè)缺勤日。3.2.2 職工考勤以班組為單位(機(jī)關(guān)以處、科、室為單位)，指定考勤員每天負(fù)責(zé)填寫(xiě)本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認(rèn)簽字后，在本單位公布。

3.2.3 職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請(qǐng)銷假單等憑據(jù)相對(duì)應(yīng)?？记诒硖顚?xiě)

須規(guī)范、清晰，作為計(jì)發(fā)工資的憑證和計(jì)算出勤率的依據(jù)。

3.2.4 職工考勤表、請(qǐng)假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊(cè)，保存至少3年備查。

3.3 職工請(qǐng)假、銷假

3.3.1 各單位要建立嚴(yán)格的請(qǐng)、銷假制度。職工請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負(fù)責(zé)人或主管部門(mén)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3.3.2 職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后須將其本人所負(fù)責(zé)的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時(shí)到批假單位辦理

銷假手續(xù)，填寫(xiě)銷假單，返回工作崗位。

3.3.3 職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人或主管部門(mén)同意后方可繼

續(xù)休假。

3.3.4 職工請(qǐng)、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。職工因特殊情況無(wú)法事前辦理的，本人應(yīng)及時(shí)采取有效方式向單位負(fù)責(zé)人或主管部門(mén)說(shuō)明原因，休假期滿應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3.3.5 下列情況視為曠工：

3.3.5.1 未履行請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位的； 3.3.5.2 請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的；

3.3.5.3 未履行續(xù)假手續(xù)超期休假的； 3.3.5.4 請(qǐng)假事由與事實(shí)不符的。

3.3.6 請(qǐng)假審批權(quán)限。請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)由基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3～5天（含）由三級(jí)單位主管部門(mén)批準(zhǔn)，5天以上由二級(jí)單位主管部門(mén)批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假按照管理權(quán)限審批。

3.3.7 請(qǐng)病假要有相應(yīng)病假證明。如因急病不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具病假證明。無(wú)病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休息，以及經(jīng)查實(shí)病假證明與事實(shí)不符的，均按曠工處理。

3.3.8 請(qǐng)產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及單位計(jì)劃生育部門(mén)出具的證明。

3.3.9 請(qǐng)?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級(jí)

以上主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可休假。

3.4 職工休假

3.4.1 事假。職工因個(gè)人私事請(qǐng)假稱為事假。職工請(qǐng)事假原則上1次不得超過(guò)30天，1年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)

90天。

3.4.2 病假。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： 3.4.2.1 實(shí)際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年（含）以上的為6個(gè)月。3.4.2.2 實(shí)際工作年限10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年（含）以上10年以下的為9個(gè)月；10年（含）以上15年以下的為12個(gè)月；15年(含)以上20年以下的為18個(gè)月；20年（含）

以上的為24個(gè)月。

3.4.2.3 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期12個(gè)月的按18個(gè)月

內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累

計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3.4.2.4 職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系。年齡和繳費(fèi)年限符合規(guī)定條件的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

3.4.3 婚喪假

3.4.3.1 婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達(dá)不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假

為3天。

3.4.3.2 喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。3.4.3.3 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地或職工直系親屬死亡時(shí)需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另行給予

路程假。

3.4.4 產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可休15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的每多生一個(gè)嬰

兒增加產(chǎn)假15天。

已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。護(hù)理假視為出勤。女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月

流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，超過(guò)產(chǎn)假的時(shí)間按病假處理。

3.4.5 育兒假。按照油田女工休育兒假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4.6 節(jié)、絕育假。放置節(jié)育環(huán)者，休息3～5天，取環(huán)者休息1天；實(shí)行絕育手術(shù)，女性休息30天，男

性休息15天。休息時(shí)間視為出勤。

3.4.7 哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間不含路途時(shí)間。

3.4.8 帶薪年休假。按照油田《關(guān)于貫徹落實(shí)〈職工帶薪年休假條例〉的通知》執(zhí)行。

3.4.9 探親假。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休

假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

3.4.9.1 職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

3.4.9.2 因工作需要本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期

也可以分2次使用。

3.4.9.3 職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準(zhǔn)。

3.4.9.4 符合探望配偶條件但因工作原因當(dāng)年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點(diǎn)探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其1次往返路費(fèi)。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內(nèi)因工作原因

不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點(diǎn)探望，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按規(guī)定報(bào)銷其父

母一方的往返路費(fèi)。

3.4.9.5 符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居?。┑攸c(diǎn)生育，休完規(guī)定產(chǎn)假后申請(qǐng)并被批準(zhǔn)休探親假的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

3.4.9.6 已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享

受探望父母的待遇。

3.4.9.7 職工探親期間因患病超期返回的，須有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超過(guò)時(shí)間可按病假處理。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導(dǎo)致不能按期返回的，經(jīng)單位核實(shí)后其超過(guò)

時(shí)間按探親路程假處理。

3.4.9.8 享受寒暑假的職工應(yīng)在假期內(nèi)探親；如休假期較短，其所在單位可適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

3.4.10 工傷停工留薪期。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。其他規(guī)定

4.1 本規(guī)定未明確的事項(xiàng)，國(guó)家、山東省、集團(tuán)公司有規(guī)定的從其規(guī)定。4.2 本規(guī)定施行后，國(guó)家、山東省、集團(tuán)公司有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。檢查與監(jiān)督

5.1 勞動(dòng)工資處（人力資源處）每年組織1次勞動(dòng)工資檢查，對(duì)各單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動(dòng)工資工作先進(jìn)單位評(píng)比的依據(jù)。

5.2 各單位要采取有效形式對(duì)基層單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

第三篇：?jiǎn)T工考勤與休假制度

成都合生九度建筑設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司

員工考勤與休假制度

第一條目的為規(guī)范員工行為，完善考勤和休假管理，規(guī)范人事管理。

第二條原則

依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理的具體實(shí)際情況制定。

第三條 考勤管理

一、工作時(shí)間

夏季（每年4月1日—9月30日）：

上午9：00—12.00下午1：30—5：30

冬季（每年10月1日—次年3月31日）

上午9：00—12：00下午1：30—5：30

二、考勤管理

1、公司所有員工上、下班均應(yīng)親自簽到，不得托人或受托簽到。

2、因工作原因當(dāng)天上午上班不能親自簽到者，應(yīng)于前一天晚上向考

勤管理人員說(shuō)明情況。

3、因工作原因下午下班不能親自簽到者，應(yīng)于當(dāng)天下午6點(diǎn)以前向

考勤管理人員說(shuō)明情況。

4、每月1日—當(dāng)月最后一天為考勤時(shí)間。

第四條 遲到、早退、曠工

一、標(biāo)準(zhǔn)界定

1、未經(jīng)批準(zhǔn)，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間即為遲到。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗即為早退。

3、下列情況之一者。視為曠工處理：

（1）遲到/早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)按曠工半天處理。

（2）遲到/早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理。

（3）因偶發(fā)事故遲到超過(guò)10分鐘以上，經(jīng)查明屬實(shí)，可獲準(zhǔn)補(bǔ)辦事

（4）

二、1、2、三、（1）

（2）

第五條

一、1、2、3、二、1、假。每月遲到早退累計(jì)5次者，每5次按曠工一天處理。依次類推。處罰 遲到/早退每次扣20元。（以現(xiàn)金罰款形式體現(xiàn)）電腦、打印機(jī)用完未關(guān)罰款50元。（以現(xiàn)金罰款形式體現(xiàn)）曠工 執(zhí)行“曠一扣三”的原則，即曠工一天，扣罰三天日工資； 連續(xù)曠工三天（含三天）或全年累計(jì)曠工達(dá)7天以上者，予以除名處理； 休假 公休及法定休假日 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工每周可享受2天公休。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)按國(guó)家規(guī)定休假天數(shù)執(zhí)行。帶薪休假根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假 員工確因有事必須親自處理的，應(yīng)在前一天下午下班以前申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、緊急情況下，可打電話向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，并在事后第一個(gè)工作

日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、事假為無(wú)薪假，全年累計(jì)不得超過(guò)十天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。

4、扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：月工資總額（工資加津貼）/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)X請(qǐng)假天

數(shù)。

三、病假

1、預(yù)約看病應(yīng)事先申請(qǐng)，并于收假后的第一個(gè)工作日內(nèi)向人事部門(mén)

提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的請(qǐng)假條。病假需由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、急診病假應(yīng)于收假后的第一個(gè)工作內(nèi)，憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的請(qǐng)假條

補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、凡未能及時(shí)提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的請(qǐng)假條者按事假處理，在病假條

上弄虛作假者。按曠工處理。

4、扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

病假2日以內(nèi)（含2日）核發(fā)日基本工資的50%；

病假2日以上15日以內(nèi)（含15日）核發(fā)日基本工資的30%；

病假天數(shù)超過(guò)15天，從超過(guò)之日起發(fā)給每月200元的基本生活費(fèi)，停發(fā)其他所有工資。

通過(guò)醫(yī)療不能從事原工作者，公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。

四、婚假

1、員工到公司工作滿一年后，可享受3天帶薪婚假。屬于晚婚年齡（男25歲以上，女23歲以上）的公司另給予7天的帶薪婚假。（自領(lǐng)取

結(jié)婚證之日起六個(gè)月內(nèi)有效）

2、請(qǐng)婚假必須提前半個(gè)月向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，以便安排工作。

3、婚假期間只發(fā)放基本工資。

五、產(chǎn)假

1、女員工生育給產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前假天數(shù)）。難產(chǎn)或雙生加產(chǎn)假10天。女員工滿24歲生育并辦理獨(dú)生子女證的在另外享有15天晚育假。

2、女員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

六、喪假

1、員工父母、配偶、子女逝世?？蓽?zhǔn)予7天喪假。

2、員工配偶父母逝世，可準(zhǔn)予4天喪假。

3、在成都地區(qū)（九區(qū)十縣）以外奔喪，途中往返時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況向公司提出申請(qǐng)。

4、喪假期間發(fā)基本工資。

七、所請(qǐng)假均應(yīng)在人事部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，超過(guò)3天以上（含3天）的請(qǐng)假必須提前2天請(qǐng)假并辦妥有關(guān)手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第六條本制度自簽批之日起執(zhí)行。

成都合生九度建筑設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司二00八年肆月三日

第四篇：?jiǎn)T工考勤休假制度

日信證券有限責(zé)任公司員工考勤休假制度

員工考勤、休假制度

（修訂版）

第一章員工考勤制度

第一條為加強(qiáng)員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。

第二條本制度適用于公司正式員工，各分支機(jī)構(gòu)如有地區(qū)差異，須向公司報(bào)批。

第三條工作時(shí)間

本公司實(shí)行每周五天工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：

上午8:30—11:30下午 13:00—17:00

第四條 法定節(jié)假日

每周六，日為法定假日，休息兩天。

每年春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一和初二）三天，國(guó)慶節(jié)（10月1-3日）三天，元旦（1月1日）一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日）一天，清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天，端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天，中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天，共計(jì)十一天為法定公休節(jié)日。

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。青年節(jié)（5月4日），28周歲（含）以下員工放假半天。

第五條 員工考勤打卡制度：

1、員工考勤打卡，每天至少兩次：上午上班時(shí)和下午下班時(shí)各一次。

2、員工本人必須親自打卡，不得請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)事人雙方當(dāng)日100%工資，并在公司內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。無(wú)故不打卡者，且事后又不及時(shí)補(bǔ)辦缺勤或請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工處理。

3、晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)以內(nèi)為遲到，早于下班時(shí)間一個(gè)小時(shí)以內(nèi)為早退，員工每遲到、早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資10元。超過(guò)一個(gè)小時(shí)則須執(zhí)行請(qǐng)假制度。未執(zhí)行請(qǐng)假制度的員工按曠工處理。

4、員工因公外出，應(yīng)事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，月底在《考勤違規(guī)記錄》上寫(xiě)明原因并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

5、員工正常出勤但忘記在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，月底在《考第1頁(yè)/共5頁(yè)ZD-RL007

勤違規(guī)記錄》上寫(xiě)明原因并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

重要說(shuō)明：普通員工的主管領(lǐng)導(dǎo)為其部門(mén)總經(jīng)理，部門(mén)總經(jīng)理的主管領(lǐng)導(dǎo)為分管副總經(jīng)

理或總經(jīng)理,下同。

第六條綜合管理部于月末根據(jù)《考勤違規(guī)記錄》統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，并制作公司

各部門(mén)《員工考勤表》，報(bào)人力資源部作為工資發(fā)放的依據(jù)，員工的考勤還將作為年終績(jī)效

考核和獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。

第七條請(qǐng)假制度

（一）審批權(quán)限及程序

員工請(qǐng)假三天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上報(bào)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理

批準(zhǔn)。部門(mén)總經(jīng)理請(qǐng)假由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將其交綜合管理部收錄，請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)及時(shí)

向綜合管理部銷假。

（二）事假規(guī)定

1、員工請(qǐng)事假必須提前一天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》。

2、事假期間扣發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期工資的100%。

3、享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣事假。

4、事假一年累計(jì)超過(guò)十五天未滿一個(gè)月，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金20%；超過(guò)一個(gè)月未滿兩個(gè)月

扣發(fā)年終獎(jiǎng)金50%；超過(guò)兩個(gè)月扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。

（三）病假（包括住院）規(guī)定

1、員工因慢性病需要門(mén)診的,必須提前一天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》；員工因急病或受傷時(shí),應(yīng)立即就近急診治療,并設(shè)法于當(dāng)日通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，在病愈后須于恢復(fù)上班當(dāng)日填寫(xiě)《員

工請(qǐng)假單》附急診假條。

2、員工因公致傷，按國(guó)家規(guī)定辦理。員工因病或非因公致傷，不能上班，超過(guò)三天須

出具公司指定醫(yī)院的病假條。

3、病假期間扣發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期工資的50%。

4、享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣病假。

5、病假一年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%；超過(guò)一個(gè)月未滿三個(gè)月，扣發(fā)年

終獎(jiǎng)金的50%；超過(guò)三個(gè)月扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。

6、連續(xù)病假三個(gè)月以上的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活補(bǔ)助，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼停止

發(fā)放。

（四）婚假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）

員工結(jié)婚，準(zhǔn)予婚假三天；屬晚婚者（男滿25歲,女滿23歲）增加十二天婚假。員工

結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地區(qū)工作的，可以根據(jù)實(shí)際情況，給予一定的路程假。以結(jié)婚登記日

期為準(zhǔn)，員工需在一年之內(nèi)休完婚假。入司前已經(jīng)登記但未休假者，公司不再給予婚假?；?/p>

假期間不扣發(fā)工資。員工休婚假必須提前一個(gè)月填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 攜

結(jié)婚證報(bào)人力資源部審核并上報(bào)。員工婚前檢查和辦理結(jié)婚手續(xù)可使用年假,公司不再另給

假期。

（五）喪假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）

員工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，準(zhǔn)予喪假三天。員工

在外地的直系親屬死亡，需要員工本人親自去外地料理喪事的給予一定的路程假。喪假期間

不扣發(fā)工資。

（六）產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）

1、女性員工懷孕七個(gè)月持醫(yī)院證明，準(zhǔn)予休息，含產(chǎn)假計(jì)三個(gè)月。晚育者增加三十天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證者再增加三十天；難產(chǎn)另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一個(gè)嬰兒另

外增加十五天。

2、配偶晚育，可給予男員工七天陪產(chǎn)假。

3、女性員工懷孕流產(chǎn)、節(jié)育等準(zhǔn)予休假十五天。

4、女員工懷孕三個(gè)后,每月給予半天產(chǎn)前檢查假。

5、女員工懷孕七個(gè)月后，自第八個(gè)月起上班時(shí)間調(diào)整為上午9：00-11：30，下午13：

00-15：30。

6、女員工生育后一年內(nèi)，每天享有一小時(shí)哺乳假。

7、以上休假不扣發(fā)工資。員工休上述假（哺乳假除外）必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 報(bào)人力資源部核準(zhǔn)并上報(bào)。

（七）探親假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）

1、員工與父母兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚員工每年準(zhǔn)予一次探親

假十天；已婚員工每四年準(zhǔn)予一次探親假二十天。

2、夫妻雙方兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年準(zhǔn)予探親假二十天。

3、探親員工可憑票（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）報(bào)銷探親期內(nèi)的往返路費(fèi)，每年一次，超出部分自理。

4、配偶或父母在國(guó)外的，公司只負(fù)擔(dān)國(guó)內(nèi)的費(fèi)用（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）。

5、以上休假不扣發(fā)工資，員工休上述假必須提前十五天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)簽字后, 報(bào)人力資源部核準(zhǔn)并上報(bào)。

（八）家長(zhǎng)會(huì)規(guī)定

1、員工接到學(xué)校召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)的通知書(shū)后，填寫(xiě)《公司員工外出登記表》并附通知書(shū)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。部門(mén)總經(jīng)理則報(bào)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、員工參加家長(zhǎng)會(huì)一年不得超過(guò)四次，參會(huì)期間不扣發(fā)工資，超過(guò)四次后按事假處理。

重要說(shuō)明：?jiǎn)T工休任何假期結(jié)束后，都必須在恢復(fù)上班當(dāng)天到綜合管理部登記并辦理銷

假手續(xù)。

第八條加班制度

1、員工為完成本職工作延長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，不作為加班處理。

2、工作延續(xù)到晚22時(shí)后，公司給予工作餐費(fèi)和出租車費(fèi)報(bào)銷，但加班人員加班前須履

行加班審批手續(xù)。

3、法定節(jié)假日內(nèi)公司組織培訓(xùn)或集體活動(dòng)不計(jì)加班。

4、員工加班必須提前一天填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)簽批后交綜

合管理部前臺(tái)收錄。

5、因特殊情況未能履行審批手續(xù)者，需在加班后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，逾期不做加班處理。

第九條曠工處理

未申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤(急性傷病除外)，屬于曠工。曠工一天扣發(fā)當(dāng)期工資的500%，并扣發(fā)25%本獎(jiǎng)金。一年累計(jì)曠工三天，予以辭退。

第十條其它

（一）婚、喪、產(chǎn)、探親假超過(guò)準(zhǔn)予天數(shù)，均按曠工處理。

（二）虛擬請(qǐng)假原因，經(jīng)查實(shí)者按曠工論處。

（三）員工遇有特殊情況未能提前請(qǐng)假，并由他人代請(qǐng)的，事后應(yīng)說(shuō)明原因并補(bǔ)交假條。

第二章年休假制度

第十一條凡連續(xù)工作一年以上的員工，均可享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿一年

不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十

五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假。

第十二條新員工入司第一年年休假天數(shù)，按照在司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不

足一整天的部分不享受年休假：

當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)在司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)享受的年休

假天數(shù)。

第十三條年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

確因工作原因必須跨安排的，只能跨一個(gè)。休假期間工資照常發(fā)放。

第十四條公司確因工作需要不能安排年休假的，將給予員工書(shū)面通知，在得到員工同

意的情況下，公司將按照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因非工作原因沒(méi)有休假的，公司不予

補(bǔ)假和補(bǔ)償。

第十五條累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿十年

不滿二十年的員工請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿二十年以上的員工請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)

月以上的，不再享受當(dāng)年年休假。

第十六條員工休年假，需按員工管理權(quán)限，提前十五天提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由上級(jí)

經(jīng)理根據(jù)工作情況予以統(tǒng)籌安排。

第十七條員工到外地休假，費(fèi)用自理，不另外給路程假。

第十八條離職的員工年休假天數(shù)按照員工當(dāng)年工作天數(shù)折算確定：

當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)年在司日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。離職員工當(dāng)年的年休假應(yīng)在離職前休完。

第十九條工作業(yè)績(jī)優(yōu)異或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)可給

予休假獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條涉及強(qiáng)制休假的另見(jiàn)公司專門(mén)制度。

第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，原制度同時(shí)廢止。

第五篇：考勤與休假制度

考勤與休假制度

一、考勤管理

（一）工作時(shí)間

正常工作時(shí)間：

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司實(shí)行雙休制，作息時(shí)間安排:具體執(zhí)行時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

2.公司實(shí)行每天8小時(shí)工作日制度，實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

特殊工作時(shí)間：

1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，哺乳期的女職工。

2.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

休假時(shí)間：

國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日。具體以國(guó)務(wù)院發(fā)布的休假時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）加班管理

1.加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公部門(mén)備案，否則不計(jì)加班。統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以半天為單位計(jì)算。

2.辦公部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

3.加班補(bǔ)償：在公休日安排員工加班或在法定節(jié)日安排員工加班，員工所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休（不含法定節(jié)假日），調(diào)休不得影響正常工作。

4.下列情形不計(jì)加班：

（1）員工本應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成的事務(wù)拖至工作時(shí)間外辦理的。

（2）由公司組織員工在公休日、法定節(jié)假日參加公益、文體活動(dòng)的。

（三）考勤管理

1.辦公室負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

2.特殊員工不考勤須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

3.遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資20元。

4.曠工1天，扣績(jī)效工資300元。當(dāng)月累計(jì)曠工2天，績(jī)效工資全扣，作待崗處理；當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上，作自動(dòng)離職處理。

5.以下情況按曠工處理：

工作時(shí)間擅離工作崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)事務(wù)的；

遲到、早退一次超過(guò)30分鐘至2個(gè)小時(shí)視為曠工半天，2小時(shí)以

上視為曠工一天。

員工無(wú)故不履行或不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，弄虛作假騙取休假證明的。

二、休假管理

（一）種類與假期

1.年休假：根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》及四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，職工在同一單位或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假按工作日計(jì)算，此休假可分割使用，年休假原則上當(dāng)年休完。

2.婚假：

按四川省《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假規(guī)定》及《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：職工本人結(jié)婚，給予五天的婚假。符合晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

婚假一次休完，假期包含法定節(jié)假在內(nèi)。

3.產(chǎn)假：

根據(jù)國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及四川省《貫徹實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女職工正常分娩產(chǎn)假

為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。其配偶給予7天護(hù)理假。已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。

多胞胎生育的，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。

難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多行500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假；

（1）懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；

（2）懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；

（3）懷孕四個(gè)月至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；

（4）懷孕七個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假處理。

對(duì)哺乳期的女職工，用人單位在嬰兒未滿周歲前，應(yīng)照顧其每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間，每次（每個(gè)嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

產(chǎn)假與護(hù)理假一次休完，女員工產(chǎn)前檢查除外，假期包括法定節(jié)假日在內(nèi)。男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

4.喪假：

參照四川省人事廳《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》的規(guī)定，員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天喪假。其他親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申請(qǐng)3天慰唁假。

外地奔喪，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

5.病假：

員工因患病或非因工負(fù)傷等原因不能堅(jiān)持正常工作的，可以請(qǐng)病假。員工病假需及時(shí)致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

員工因患重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)辦公室部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。

企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知的規(guī)定執(zhí)行。

6.工傷假：

因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

7.公假：

員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及人事部門(mén)批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

8.事假：

員工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以請(qǐng)事假，員工連續(xù)事假不得超過(guò)15天，全年累計(jì)事假不超過(guò)30天。

9.出差

員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差單》上注明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

（二）休假待遇

1.員工休年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及員工工傷假期內(nèi)，視同出勤，工資獎(jiǎng)金全發(fā)。

2、員工病假及非因公負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間待遇：

①當(dāng)月病假在2個(gè)工作日內(nèi)，工資照發(fā)，超過(guò)的病假期間績(jī)效工資按實(shí)際出勤考核發(fā)放。

②連續(xù)病假半年以上，取消績(jī)效工資。

③病假一年以上，確因大病住院治療，發(fā)放基本工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

④大病治療及其費(fèi)用的報(bào)銷，按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定辦理。

（三）審批流程

1.公司總經(jīng)理的休假，由董事會(huì)審批；副總經(jīng)理休假由總經(jīng)理審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人休假由副總經(jīng)理審批，員工請(qǐng)假半天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)半天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)副總經(jīng)理審批。

2.辦公室負(fù)責(zé)備案、考勤。

（四）休假注意事項(xiàng)

員工休假前要進(jìn)行正常的工作交接，重要事項(xiàng)需填寫(xiě)交接表，交接表須經(jīng)交接人、接收人和監(jiān)交人三方簽字后生效。員工休假、休息期間保持通訊暢通。