第一篇：關(guān)于成立公司員工互助基金會(huì)的方案（最終版）

關(guān)于成立公司員工互助基金會(huì)的方案 為發(fā)揚(yáng)我司員工團(tuán)結(jié)一心，助人為樂、互幫互助的友愛精神；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的號(hào)召力和凝聚力，公司擬成立“員工互助基金會(huì)”，以緩解在員工困難的緊急情況下，能及時(shí)把每一份愛心送給最需要關(guān)懷的員工。

一、組織機(jī)構(gòu)

1.XXX有限公司“員工互助基金會(huì)”設(shè)立：

(1)會(huì)長1名、副會(huì)長2名組成互助基金會(huì)管理委員會(huì)；

(2)組長5名，財(cái)務(wù)管理員1名組成基金會(huì)管理小組。

在該基金會(huì)成立后由基金會(huì)成員自主管理，基金會(huì)擔(dān)任所設(shè)職務(wù)的人員將由會(huì)員自主選舉產(chǎn)生。

2.基金會(huì)管理委員會(huì)的職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)制定和修改“員工互助基金會(huì)”章程；

（2）按期公布基金會(huì)的運(yùn)作情況，討論決定基金會(huì)的重大問題；

（3）審議監(jiān)督基金管理小組的日常運(yùn)作；

（4）審批員工提交的資助申請(qǐng)。

3.基金會(huì)管理小組的職責(zé)：

（1）辦理員工入會(huì)、退會(huì)手續(xù)，建立會(huì)員檔案；

（2）按照基金會(huì)管理委員會(huì)的要求，執(zhí)行本會(huì)章程；

（3）負(fù)責(zé)受理和審查員工提交的申請(qǐng)補(bǔ)助報(bào)告，辦理相關(guān)補(bǔ)助手續(xù)；

（4）負(fù)責(zé)向管理委員會(huì)報(bào)告每季度的基金使用管理情況。

二、入會(huì)方式

凡公司在冊(cè)員工，承認(rèn)本會(huì)章程，提交入會(huì)申請(qǐng)，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，均可成為本會(huì)會(huì)員。

三、基金來源

方案：基金會(huì)會(huì)員每月會(huì)費(fèi)為固定金額10元/月，從會(huì)員工資中逐月提??；同時(shí)公司將出資會(huì)員籌集的同等總金額作為基金的一部分來源。

附注：

1）在資金不足以補(bǔ)助困難員工的情況下，基金會(huì)將及時(shí)在公司內(nèi)部以集體募捐等形式籌集資金幫助困難員工；

2）對(duì)于離職的基金會(huì)會(huì)員的處理方案，基金會(huì)成立后，由基金會(huì)成員自行協(xié)商擬定。

四、資助對(duì)象

1.凡基金會(huì)會(huì)員，符合以下情況之一者，可向基金會(huì)提出資助申請(qǐng)，一經(jīng)確認(rèn)均可獲得資助：

（1）員工家庭遭遇突發(fā)性自然災(zāi)害（如火災(zāi)、水災(zāi)等），造成生活困難的；

（2）員工本人或直系親屬身患重病，造成家庭經(jīng)濟(jì)困難的；

（3）出現(xiàn)其它意外情況而急需幫助的員工。

2.出現(xiàn)下列情況之一者，不能享受補(bǔ)助：

（1）申請(qǐng)補(bǔ)助人員在申請(qǐng)補(bǔ)助過程中存在弄虛作假和欺詐行為；

（2）申請(qǐng)人員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險(xiǎn)或按照法律法規(guī)已

獲得相應(yīng)賠付或補(bǔ)助的，不再重復(fù)享受公司補(bǔ)助；

（3）因打架斗毆、自殘、犯罪行為而造成傷殘；

（4）因不可抗拒的災(zāi)害造成互助基金會(huì)無力承受時(shí)，暫停補(bǔ)助。

3．社會(huì)慈善捐助

當(dāng)國家遭遇嚴(yán)重自然災(zāi)害時(shí)，基金會(huì)將代表公司向受災(zāi)地區(qū)獻(xiàn)出愛心，金額不超過基金會(huì)總資金的10%。

備注:根據(jù)協(xié)會(huì)運(yùn)行情況，基金會(huì)可以對(duì)資助對(duì)象和資金的使用用途再做出具體的調(diào)整。

五、金額核定

1.一次性損失或花費(fèi)金額≤RMB10000元，可獲最高損失金額10%的資助；

2.一次性損失或花費(fèi)金額超過RMB10000元但低于RMB20000元，可獲最高損失金額11%的資助；

3.依此類推，最高不超過最高損失金額20%的資助；

4.補(bǔ)助金個(gè)人每年度累計(jì)補(bǔ)助最高金額為RMB6000元。

六、申請(qǐng)補(bǔ)助手續(xù)的辦理

1.補(bǔ)助申請(qǐng)

（1）員工提交補(bǔ)助申請(qǐng)書，對(duì)個(gè)人具體情況進(jìn)行如實(shí)說明；

（2）申補(bǔ)人員如實(shí)填寫補(bǔ)助申請(qǐng)表并遞交基金會(huì)管理小組人員。

2.基金管理小組人員核實(shí)確認(rèn)后簽署意見并報(bào)基金會(huì)管理小組；

3.基金會(huì)管理小組二次審查后，若情況屬實(shí)則提交基金會(huì)管理委員會(huì)集體討論審批；

4.審批過程完畢即可由財(cái)務(wù)管理員辦理相關(guān)的財(cái)務(wù)手續(xù)。

七、監(jiān)督體制

1.互助基金會(huì)接受全體員工的監(jiān)督，全體員工對(duì)組委會(huì)工作均具有批評(píng)與建議的權(quán)利；

2.實(shí)行財(cái)務(wù)公開制度，每年年末，組委會(huì)須將上年“互助基金”的收支情況以報(bào)表的形式向全體員工公示，接受全體員工的咨詢與監(jiān)督。若期中支出較多，則就收支情況做適當(dāng)次數(shù)的財(cái)務(wù)公開；

3.互助基金會(huì)會(huì)受理任何員工的情況反映，并做公正的調(diào)查和處理。

八、財(cái)務(wù)管理制度

1.“互助基金”的運(yùn)轉(zhuǎn)堅(jiān)持公開、透明的原則；

2.“互助基金”所獲款項(xiàng)由公司財(cái)務(wù)部暫為保管；

3.“互助基金”每筆款項(xiàng)的支出須由組長就實(shí)際情況提出申請(qǐng)，經(jīng)互助基金會(huì)管理委員會(huì)和管理小組成員審核同意后財(cái)務(wù)出納員方可支出補(bǔ)助資金。

九、附則

本章程的修改、解釋權(quán)歸“員工互助基金會(huì)”管理委員會(huì)。

第二篇：關(guān)于成立公司員工互助基金會(huì)的方案

關(guān)于成立公司員工互助基金會(huì)的方案

為發(fā)揚(yáng)公司員工團(tuán)結(jié)一心，助人為樂、互幫互助的友愛精神；公司擬成立“員工互助基金會(huì)”，以緩解在員工困難的緊急情況下，能及時(shí)把每一份愛心送給最需要關(guān)懷的員工。

一、組織機(jī)構(gòu)

1.“員工互助基金會(huì)”設(shè)立：

(1)會(huì)長1名 趙麗、副會(huì)長 姜傳松、張敏敏2名組成互助基金會(huì)管理委員會(huì)；

(2)組長及組員共5名，組成基金會(huì)管理小組。

在該基金會(huì)成立后由基金會(huì)成員自主管理。2.基金會(huì)管理委員會(huì)的職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)制定和修改“員工互助基金會(huì)”章程；

（2）按期公布基金會(huì)的運(yùn)作情況，討論決定基金會(huì)的重大問題；（3）審議監(jiān)督基金管理小組的日常運(yùn)作；（4）審批員工提交的資助申請(qǐng)。

3.基金會(huì)管理小組的職責(zé)：

（1）辦理員工入會(huì)、退會(huì)手續(xù)，建立會(huì)員檔案；（2）按照基金會(huì)管理委員會(huì)的要求，執(zhí)行本會(huì)章程；

（3）負(fù)責(zé)受理和審查員工提交的申請(qǐng)補(bǔ)助報(bào)告，辦理相關(guān)補(bǔ)助手續(xù)；（4）負(fù)責(zé)向管理委員會(huì)報(bào)告每季度的基金使用管理情況。

二、入會(huì)方式

凡公司在冊(cè)員工，承認(rèn)本會(huì)章程，提交入會(huì)申請(qǐng)，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，均可成為本會(huì)會(huì)員。

三、基金來源

由員工自愿繳納和公司撥款兩部分構(gòu)成，自愿參與的員工每年繳納80元的會(huì)費(fèi)，并且每有一名員工參加，公司就會(huì)額外付出120元用來充實(shí)互助基金賬戶金額，以便能更好的惠及有需要的員工。

四、資助對(duì)象

1.（1）員工家庭遭遇突發(fā)性自然災(zāi)害（如火災(zāi)、水災(zāi)等），造成生活困難的；

（2）員工本人或直系親屬身患重病，造成家庭經(jīng)濟(jì)困難的；

（3）出現(xiàn)其它意外情況而急需幫助的員工。2.出現(xiàn)下列情況之一者，不能享受補(bǔ)助：

（1）申請(qǐng)補(bǔ)助人員在申請(qǐng)補(bǔ)助過程中存在弄虛作假和欺詐行為；

2）申請(qǐng)人員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險(xiǎn)或按照法律法規(guī)已獲得相應(yīng)賠付或補(bǔ)助的，不再重復(fù)享受公司補(bǔ)助；

（3）因打架斗毆、自殘、犯罪行為而造成傷殘；

（4）因不可抗拒的災(zāi)害造成互助基金會(huì)無力承受時(shí)，暫停補(bǔ)助。3.申請(qǐng)、審批程序

1、根據(jù)補(bǔ)助項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人填寫申請(qǐng)表，提出申請(qǐng)，說明理由，并附上所需證明材料。

2、由審查小組核定情況，提出補(bǔ)助建議并加蓋公章后報(bào)基金會(huì)。

3、公司根據(jù)意見，調(diào)查、核實(shí)后，由互助金管理工作小組討論確定補(bǔ)助金額。

五、基金管理

所收款項(xiàng)由總公司財(cái)務(wù)部單立帳戶，統(tǒng)一管理?；鹗褂们闆r每年年底前公布，接受基金會(huì)成員及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)監(jiān)督。

備注:根據(jù)協(xié)會(huì)運(yùn)行情況，基金會(huì)可以對(duì)資助對(duì)象和資金的使用用途再做出具體的調(diào)整。

六、金額核定

1.一次性損失或花費(fèi)金額≤RMB10000元，可獲最高損失金額10%的資助；

2.一次性損失或花費(fèi)金額超過RMB10000元但低于RMB50000元，可獲最高損失金額15%的資助；

3.補(bǔ)助金最高不超過最高損失金額的20%； 4.補(bǔ)助金個(gè)人每累計(jì)補(bǔ)助最高金額為***元。

七、申請(qǐng)補(bǔ)助手續(xù)的辦理 1.補(bǔ)助申請(qǐng)

（1）員工提交補(bǔ)助申請(qǐng)書，對(duì)個(gè)人具體情況進(jìn)行如實(shí)說明；（2）申補(bǔ)人員如實(shí)填寫補(bǔ)助申請(qǐng)表并遞交基金會(huì)管理小組人員。

2.基金管理小組人員核實(shí)確認(rèn)后簽署意見并報(bào)基金會(huì)管理小組；

3.基金會(huì)管理小組二次審查后，若情況屬實(shí)則提交基金會(huì)管理委員會(huì)集體討論審批； 4.審批過程完畢即可由財(cái)務(wù)管理員辦理相關(guān)的財(cái)務(wù)手續(xù)。

八、監(jiān)督體制

1.互助基金會(huì)接受全體員工的監(jiān)督，全體員工對(duì)組委會(huì)工作均具有批評(píng)與建議的權(quán)利；

2.實(shí)行財(cái)務(wù)公開制度，每年年末，組委會(huì)須將上年“互助基金”的收支情況以報(bào)表的形式向

全體員工公示，接受全體員工的咨詢與監(jiān)督。若期中支出較多，則就收支情況做適當(dāng)次數(shù)的財(cái)務(wù)公開；

九、財(cái)務(wù)管理制度

1.“互助基金”的運(yùn)轉(zhuǎn)堅(jiān)持公開、透明的原則；

2.“互助基金”所獲款項(xiàng)由公司財(cái)務(wù)部暫為保管；

3.“互助基金”每筆款項(xiàng)的支出須由組長就實(shí)際情況提出申請(qǐng)，經(jīng)互助基金會(huì)管理委員會(huì)和管理小組成員審核同意后財(cái)務(wù)部方可支出補(bǔ)助資金。

十、附則

本章程的修改、解釋權(quán)歸“員工互助基金會(huì)”管理委員會(huì)。

第三篇：公司員工互助幫困基金會(huì)章程（試行）

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)改革發(fā)展新形勢(shì)的需要，依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及中華全國總工會(huì)和浙江省關(guān)于建立員工互助補(bǔ)充保障體系的文件精神，制定本章程。

第二條 **公司（寧波**電氣股份有限公司及所屬子公司，簡(jiǎn)稱**公司，以下同）員工互助幫困基金會(huì)是由全體在冊(cè)員工參加，公司工會(huì)負(fù)責(zé)的員工互助互濟(jì)的群

眾性組織。

第三條 員工互助幫困基金會(huì)的宗旨是：依靠會(huì)員集體的力

量，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，在會(huì)員發(fā)生突發(fā)事件、重危疾病、經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，給予一定補(bǔ)充性的經(jīng)濟(jì)資助，以緩解員工的暫時(shí)困難，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。

第四條 員工互助幫困基金會(huì)堅(jiān)持以下四條原則：救急不救貧的原則；透明公開的原則；逐級(jí)申報(bào)、集體討論的原則；收支平衡、略有節(jié)余的原則。

第二章 會(huì) 員

第五條 凡公司在冊(cè)員工，承認(rèn)本會(huì)章程，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，均可成為本會(huì)會(huì)員。

第六條 會(huì)員權(quán)利

1、享受章程中規(guī)定的待遇。

2、對(duì)本會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督并提出批評(píng)和建議。

第七條 會(huì)員義務(wù)

1、按基金會(huì)的要求和規(guī)定，按期繳納會(huì)費(fèi)。

2、會(huì)員出現(xiàn)互助幫困基金會(huì)章程第二十三條1至5款中所發(fā)生的特殊困難時(shí)，按本章程規(guī)定的予以申報(bào)。

3、遵守互助幫困基金會(huì)章程，支持互助幫困事業(yè)。

第三章 組織機(jī)構(gòu)

第八條 互助幫困基金管理委員會(huì)是互助幫困基金的管理組織。

主 任：公司工會(huì)主席

副主任：

委 員:會(huì)員代表3-5人。

第九條 互助幫困基金管理委員會(huì)的職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定和修改互助幫困基金會(huì)章程；

2、按期公布互助幫困基金會(huì)的運(yùn)作情況，討論決定基金會(huì)的重大問題；

3、審議、監(jiān)督基金管理小組的日常工作；

4、審批會(huì)員的互助幫困補(bǔ)助。

第十條 互助幫困基金管理委員會(huì)下設(shè)基金管理小組，負(fù)責(zé)基金會(huì)日常工作。

組 長: 副主任兼任

副組長: 公司財(cái)務(wù)主管

成 員: 工會(huì)分管委員、公司財(cái)務(wù)出納。

第十一條 基金管理小組職責(zé)

1、辦理員工入會(huì)、退會(huì)手續(xù)；

2、按照互助幫困基金管理委員會(huì)的要求，執(zhí)行本會(huì)章程，做好互助幫困的日常補(bǔ)助工作；

3、負(fù)責(zé)受理和審查基層支會(huì)提出的員工申請(qǐng)補(bǔ)助報(bào)告，辦理有關(guān)補(bǔ)助手續(xù)；

4、提出互助幫困基金會(huì)出現(xiàn)各種問題的解決方案；

5、負(fù)責(zé)向管理委員會(huì)報(bào)告每的基金使用管理情況。

第十二條 各個(gè)分廠為基層支會(huì)，車間為支會(huì)小組；總公司以各部門為基層支會(huì)。支會(huì)小組是互助幫困基金會(huì)的基層組織，各支會(huì)負(fù)責(zé)互助幫困基金會(huì)本單位會(huì)員的管理及會(huì)員的補(bǔ)助申報(bào)工作。

第十三條 基層支會(huì)職責(zé)

1、申報(bào)會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)；

2、辦理會(huì)員申請(qǐng)補(bǔ)助手續(xù)。

第四章 互助幫困基金的籌集與管理

第十四條 互助幫困基金的籌集

1、會(huì)員個(gè)人每月繳納會(huì)費(fèi)2元；

2、接受個(gè)人捐贈(zèng)款項(xiàng)。

第十五條 補(bǔ)助手續(xù)的辦理

1、補(bǔ)助申請(qǐng)的有效憑據(jù)

（1）會(huì)員在醫(yī)院住院費(fèi)用明細(xì)表、醫(yī)院診斷證明書、出院證明、正規(guī)發(fā)票;

（2）會(huì)員致殘有效的傷殘等級(jí)證明;

（3）會(huì)員病故證明材料；

（4）申補(bǔ)會(huì)員如實(shí)填寫互助補(bǔ)助申請(qǐng)表遞交本單位支會(huì)小組。

2、支會(huì)小組長經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后簽署意見報(bào)基層支會(huì)，基層支會(huì)報(bào)基金管理小組；

3、由基金管理小組按章程規(guī)定辦理補(bǔ)助手續(xù)；

4、互助幫困基金管理委員會(huì)主任按集體討論意見審批；

5、申請(qǐng)人到財(cái)務(wù)部基金管理處簽領(lǐng)；

第十六條 會(huì)員會(huì)費(fèi)每月2元，從工資中逐月提取。

第十七條 因故死亡的會(huì)員，本單位應(yīng)在10日內(nèi)通知會(huì)員家屬辦理補(bǔ)助申請(qǐng)手續(xù)。

第十八條 互助幫困基金帳目，由公司財(cái)務(wù)部管理，?？顚Ｓ?，不得挪做它用，確保資金、帳目的完整和安全。

第十九條 互助幫困基金帳目每季度公布一次。

第五章 互保期限及標(biāo)準(zhǔn)

第二十條 會(huì)員資格自本會(huì)成立之日起生效，新員工自報(bào)到之日起工作滿一個(gè)月。

第二十一條 會(huì)員自公司停薪(無理由)之日起, 會(huì)員資格自行終止（不退會(huì)費(fèi)），互幫責(zé)任結(jié)束。

第二十二條 享受補(bǔ)助待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、會(huì)員身患各種疾病住院治療、一次性自負(fù)醫(yī)療費(fèi)（醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照慈溪市農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定）1000元至2000元，給予補(bǔ)助20%；2001元至5000元，給予補(bǔ)助25%；5001元以上的，給予互助30%，最高補(bǔ)助金額不超過1萬元。

2、會(huì)員意外傷害致殘，達(dá)到一至五級(jí)的一次性給予2000元至10000元的補(bǔ)助。

3、會(huì)員死亡給予補(bǔ)助10000元。

4、會(huì)員因遭遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件、重危疾病等原因造成生活困難的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，可申請(qǐng)?zhí)厥庋a(bǔ)助。

5、會(huì)員及家庭因遭遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件、重危疾病等原因?qū)е沦Y金出現(xiàn)臨時(shí)緊缺者，可經(jīng)擔(dān)保人擔(dān)保，填寫借款申請(qǐng)表向所在部門支會(huì)申請(qǐng)、并報(bào)公司“員工互助幫困基金會(huì)”管理委員會(huì)批準(zhǔn)，辦理借款。借款金額累計(jì)限額為3000元，一年內(nèi)借款不允許超過三次，還款期限為三個(gè)月。

第二十三條 補(bǔ)助金個(gè)人每累計(jì)補(bǔ)助最高金額為1萬元（是指自然）。

第二十四條 互助幫困基金會(huì)會(huì)員有下列情況之一者，不能享受補(bǔ)助。

1、申請(qǐng)補(bǔ)助會(huì)員在申請(qǐng)補(bǔ)助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。

2、會(huì)員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險(xiǎn)或按照法律法規(guī)已獲得相應(yīng)賠付或補(bǔ)助的，不再重復(fù)享受公司互助補(bǔ)助。

3、因打架斗毆、自殺、自殘、犯罪行為而造成殘、亡或由于會(huì)員受益人故意行為造成殘、亡者。

4、因不可抗拒的災(zāi)害造成眾多人員嚴(yán)重傷亡，互助幫困基金無力承受時(shí)，暫?；ブ鷰屠Щ?。

第六章附 則

第二十五條 本章程的修改、解釋權(quán)歸互助幫困基金會(huì)管理委員會(huì)。

第四篇：公司員工志愿加入互助基金會(huì)承諾

員工志愿加入xxx互助基金會(huì)承諾書

本人

身份證號(hào)碼

志愿加入xxx互助基金會(huì)，并自愿向基金會(huì)捐贈(zèng)

元/月，此款項(xiàng)請(qǐng)公司財(cái)務(wù)部從本人月工資里面直接支出支付給xxx互助基金會(huì)賬戶。本人知曉《基金會(huì)》的章程內(nèi)容，自本人加入基金會(huì)至本人離職之日都明確知道該筆捐贈(zèng)屬本人真實(shí)意思表示，離職后不再享受基金會(huì)的權(quán)利，之前所捐贈(zèng)的款項(xiàng)不因離職而退還。

承諾人：

日

期：

員工志愿加入xxx互助基金會(huì)承諾書

本人

身份證號(hào)碼

志愿加入富誠達(dá)互助基金會(huì)，并自愿向基金會(huì)捐贈(zèng)

元/月，此款項(xiàng)請(qǐng)公司財(cái)務(wù)部從本人月工資里面直接支出支付給富誠達(dá)互助基金會(huì)賬戶。本人知曉《基金會(huì)》的章程內(nèi)容，自本人加入基金會(huì)至本人離職之日都明確知道該筆捐贈(zèng)屬本人真實(shí)意思表示，離職后不再享受基金會(huì)的權(quán)利，之前所捐贈(zèng)的款項(xiàng)不因離職而退還。

承諾人：

日

期：

第五篇：基金會(huì)成立方案

松原職業(yè)技術(shù)學(xué)院 愛心基金會(huì)成立方案

一、愛心基金會(huì)的目的和宗旨：

資助松原職業(yè)技術(shù)學(xué)院特困學(xué)生，幫助他們克服困難，擺脫困境，以激勵(lì)他們發(fā)奮學(xué)習(xí)，立志成才。發(fā)揚(yáng)新時(shí)代大學(xué)生及各界愛心人士樂于奉獻(xiàn)的精神，讓愛升華！

二、愛心基金會(huì)的目標(biāo)：

盡可能地幫助在校就讀的貧困學(xué)生，盡可能地不讓學(xué)生因貧困而失學(xué)！

三、愛心基金會(huì)的諾言：

用我們的愛心和熱情傳承愛的不滅火炬！

四、愛心基金會(huì)基金來源：

1、社會(huì)各界、國內(nèi)外團(tuán)體與個(gè)人的捐贈(zèng)與資助。

2、在校教師、學(xué)生捐款。

3、學(xué)生集體對(duì)外勞動(dòng)所得款項(xiàng)。

五、愛心基金會(huì)的管理部門：

松原職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生處

六、愛心基金會(huì)成員組成：

名譽(yù)會(huì)長：柴寶林 勾長明 羅然 李秀 格日樂圖 會(huì)長：鞠野飛 副會(huì)長：徐俊鵬

會(huì)員：包金臣 修鳳英 王金生 張立寧 李艷兵 李曉雯 基金辦公室主任：王新建

七、捐贈(zèng)和資助的方式：

1、向基金會(huì)捐贈(zèng)或資助可采取用現(xiàn)金或?qū)嵨锏姆绞?，基金?huì)充分尊重捐贈(zèng)人的意愿去選擇符合基金會(huì)宗旨的各種公益事項(xiàng)和對(duì)象。

2、捐贈(zèng)或資助款物可以直接交給基金會(huì)成員，也可以從銀行匯款。（以松原職業(yè)技術(shù)學(xué)院基金會(huì)的名義開個(gè)賬戶）

八、基金發(fā)放流程：

由各系提供需要資助的學(xué)生名單，由松原職業(yè)技術(shù)學(xué)院愛心基金會(huì)成員審核，了解學(xué)生情況，審核通過后發(fā)放到需要資助的學(xué)生手中。

九、管理與監(jiān)督：

1、基金會(huì)有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，委派專人義務(wù)管理。

2、基金會(huì)支出與收入有關(guān)憑證有三人見證簽名。（備注：簽名為真實(shí)姓名）。

3、基金會(huì)定期在松原職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布明細(xì)賬目，并接受各界人士監(jiān)督。

4、捐贈(zèng)人有權(quán)向基金會(huì)查詢本人所捐贈(zèng)款物的使用、管理情況，提出意見和建議。

5、基金會(huì)成員均為志愿者，不領(lǐng)取任何來自本基金會(huì)的報(bào)酬。

6、任何人不得侵占、挪用基金會(huì)的款物，如有違反，移交有關(guān)部門處理。

十、鳴謝方式:

1、凡捐贈(zèng)者均在松原職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)公布；

2、凡一次性捐款在100－500元或以上者，贈(zèng)送榮譽(yù)證書。備注：對(duì)要求放棄榮譽(yù)證書者，本基金會(huì)尊重其本人（單位）的意愿。

十一、設(shè)立基金會(huì)的初衷：

1、除了制度的完善，更是為了貧困大學(xué)生得到經(jīng)濟(jì)上的援助，使他們順利的完成學(xué)業(yè)，讓他們感受到除了家庭以外來自學(xué)校和社會(huì)的溫暖。使他們立志學(xué)習(xí)，能以精湛的技藝和感恩的心回饋社會(huì)。

2、成立基金會(huì)能比較科學(xué)地管理愛心人士捐獻(xiàn)的款項(xiàng)，積少成多，壯大愛心，為和諧社會(huì)不解努力！！

松原職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2009年12月19日