第一篇：材料填寫注意事項(xiàng)

材料填寫注意事項(xiàng)

一、審批表不得變動(dòng)原表格式，一頁打印，內(nèi)容除個(gè)人簽名、學(xué)院意見、學(xué)校意見、日期外均電腦填寫打印。

二、出生年月、入學(xué)時(shí)間采用“年.月”格式填寫，例如：“2009.09”。

三、政治面貌分別填寫：“中共黨員”、“中共預(yù)備黨員”、“共青團(tuán)員”等。

四、民族：“漢族”，“維吾爾族”等。

五、綜合測(cè)評(píng)成績=“德育素質(zhì)+智育素質(zhì)+體育素質(zhì)+其他”的學(xué)分績點(diǎn)總和（具體參見學(xué)生手冊(cè)《西安科技大學(xué)大學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》）。

六、英語四六級(jí)成績：CET4：“**分”，否則填“無”。

七、教務(wù)處僅在每周三下午成績單蓋章。

注：智育素質(zhì)=“必修課+選修課+限選課”的學(xué)分績點(diǎn)總和，不包括公選課。

第二篇：填寫注意事項(xiàng)

2015 秋季畢業(yè)生登記表填寫注意事項(xiàng)

1、用黑色碳素筆填寫，字跡工整，不能過大或者潦草;

2、基本信息: 要全部填寫，不留空白，若無內(nèi)容，填“無”，學(xué)生類別: 開放本科，學(xué)歷層次: ?？破瘘c(diǎn)本科，入學(xué)時(shí)間:2015 年秋季，畢業(yè)時(shí)間: 2018年1 月，注冊(cè)證號(hào)暫時(shí)不填;

3、學(xué)習(xí)經(jīng)歷: 從高中或中專填起，也就只填寫3 行，即高中、大專、本科;

4、畢業(yè)實(shí)習(xí)單位及主要內(nèi)容: 填寫實(shí)習(xí)單位名稱，調(diào)查報(bào)告題目、加蓋實(shí)習(xí)單位法人公章，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)內(nèi)容要相符:

5、畢業(yè)論文或設(shè)計(jì)題目: 填寫論文或設(shè)計(jì)題目:

6、在校期間受過何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分: 填“無”，出遠(yuǎn)程函

7、自我鑒定: 從為何報(bào)電大、在電大怎么學(xué)習(xí)(突出遠(yuǎn)程函授特點(diǎn))，對(duì)個(gè)人有什么提高等方面寫，因今后要裝入個(gè)人檔案，所以認(rèn)真對(duì)待。

8、教學(xué)點(diǎn)鑒定：以學(xué)校名義鑒定，不少于三行，不能出現(xiàn)“同意畢業(yè)”字樣，時(shí)間是2018年1 月8 日。

9、省級(jí)電大意見: 只填寫時(shí)間: 2018 年1 月10 日，10、中央電大意見: 只填寫時(shí)間: 2018 年1 月31日，11、照片不貼，本月底全部收回，交不回，不能按期畢業(yè)責(zé)任自負(fù)。

第三篇：附表填寫注意事項(xiàng)

楊老師：

您好！

這里是廣州市邦普電腦技術(shù)開發(fā)有限公司校園招聘李惠敏。

以上三份附件分別為：《“邦普校園大使”應(yīng)聘登記表》、《專業(yè)及社會(huì)時(shí)間活動(dòng)評(píng)述 表》、《邦普獎(jiǎng)學(xué)金獲獎(jiǎng)人登記表》。

請(qǐng)您通知應(yīng)聘同學(xué)填寫《“邦普校園大使”應(yīng)聘登記表》（注意：一定是應(yīng)聘同學(xué)親筆 填寫）；

《專業(yè)及社會(huì)時(shí)間活動(dòng)評(píng)述表》（備注：可以電腦輸入也可以手寫）。

《邦普獎(jiǎng)學(xué)金獲獎(jiǎng)人登記表》是由學(xué)院選出獲得邦普獎(jiǎng)學(xué)金學(xué)生的信息登記表，希望老師 安排人填寫，這三份表格我們預(yù)計(jì)10月8日下午去學(xué)院領(lǐng)取。

另：今年我們將于2013年10月21日上午10:00，在中南大學(xué)立言廳舉行專場(chǎng)宣講會(huì)，到 時(shí)麻煩老師幫我宣傳一下，謝謝！

謝謝！

如有疑問請(qǐng)聯(lián)系我，李惠敏，手機(jī)-***，公司座機(jī)：020-85525318-299

廣州邦普校園招聘組

2013-09-16

第四篇：2011考核表填寫注意事項(xiàng)

2011考核表填寫注意事項(xiàng)

一、局機(jī)關(guān)公務(wù)員編制人員填寫《公務(wù)員考核登記表》，普查中心、農(nóng)調(diào)隊(duì)參照公務(wù)員管理編制人員填寫《參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員考核登記表》，機(jī)關(guān)工勤人員、普查中心工勤編制人員填寫《機(jī)關(guān)工作人員考核登記表》，數(shù)據(jù)管理中心、教育中心人員填寫《邯鄲市事業(yè)單位工作人員考核登記表》（人社局沒提供樣表，需按文件自制表格）。切線人員由原所在部門聯(lián)系填寫。

二、局機(jī)關(guān)、普查中心、農(nóng)調(diào)隊(duì)公務(wù)員（參照公務(wù)員）編制人員獲得優(yōu)秀者，均填寫《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，局機(jī)關(guān)、普查中心工勤編制人員獲得優(yōu)秀者，均填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)審批表》。本年或連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀者，在“擬授獎(jiǎng)勵(lì)”欄填寫“嘉獎(jiǎng)”，連續(xù)三年獲得優(yōu)秀者在“擬授獎(jiǎng)勵(lì)”欄填寫“記三等功”。

三、考核表和獎(jiǎng)勵(lì)審批表均需要打印，不允許手寫。正反面打印，一式三份。

四、考核時(shí)間均填寫2012年1月10日，“主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語和考核等次建議欄”由主管局長或部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，公務(wù)員、參照公務(wù)員考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，工人、事業(yè)單位人員考核等次為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?！氨救艘庖姟睓谟商顚憽巴狻辈⒑炇鸨救诵彰蜁r(shí)間。2011年新錄用人員（陳麗、趙靜、武艷東、趙艷、鄭立、魏亞麗、李長偉）見習(xí)期只填寫考核評(píng)語，不填寫考核等次。

五、各部門請(qǐng)于2012年1月12日前將本部門評(píng)選出的優(yōu)秀人員名單報(bào)人事處，于1月16日前將考核表、獲獎(jiǎng)人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表收齊后報(bào)人事處。

第五篇：關(guān)于勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)

小鄧：

您好！

關(guān)于勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)，因我前期了解到我司將采用《深圳市勞動(dòng)合同范本》，現(xiàn)根據(jù)該范本中空白處，逐一說明填寫注意事項(xiàng)，不足之處，請(qǐng)指正：

一、用人單位和員工的基本信息，實(shí)屬填寫便可。

二、勞動(dòng)合同期限條款：

對(duì)于核心員工、老員工，建議固定期限的時(shí)間寫得長一點(diǎn)；對(duì)于無固定期限合同適用需要保持人員穩(wěn)定的崗位，為避免企業(yè)被動(dòng)，通常此種方式采納較少；以完成一定工作為期限的合同適用難以確定工作時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目，比如銷售。

試用期。試用期直接與合同期限掛鉤。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期約定的時(shí)間長，其好處是：企業(yè)在員工試用期內(nèi)，支付合同約定工資的80%是合法的。此外，對(duì)于新員工，考察員工的工作能力，便于企業(yè)在試用期內(nèi)，解除員工的勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提供了便利。其壞處是：對(duì)于工作能力較強(qiáng)的員工，試用期寫得過長，不能更好維護(hù)人員穩(wěn)定。因此，試用期的選擇應(yīng)視具體情況而定。舉例：在試用期的填寫上，可以寫成試用期為六個(gè)月，但公司有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力情況，給予提前轉(zhuǎn)正，并向乙方發(fā)放《提前轉(zhuǎn)正通知書》。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作內(nèi)容。填寫時(shí)應(yīng)當(dāng)具體明確?？梢栽趰徫徽f明書中找到相應(yīng)職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w內(nèi)容。

工作地點(diǎn)：要注意因人而異。應(yīng)當(dāng)具體明確，不能把普通崗位的工作地點(diǎn)設(shè)置為不確定的多個(gè)。對(duì)于銷售、市場(chǎng)人員、跨地域職能部門管理人員，可以在勞動(dòng)合同中約定多個(gè)確定的地點(diǎn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制按最大限額的來填寫。同時(shí)可以補(bǔ)充：具體工作時(shí)間由甲方制定或變更，每天勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐和休息時(shí)間。

休息休假。其空白處視公司規(guī)章制度，也可不填。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

對(duì)于第一種支付方式，不解釋。

對(duì)于第二種支付方式，制度，乙方工資收入＝崗位工資+獎(jiǎng)金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方的月崗位工資收入標(biāo)準(zhǔn)元，乙方獎(jiǎng)金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、出勤率等實(shí)績掛鉤；津貼按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中試用期月工資為人民幣元。

甲方每月甲乙雙方對(duì)工資的其它約定。可填寫：收入，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

2、甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)收益及乙方工作能力、績效情況、崗位地點(diǎn)變化等對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。

3、獎(jiǎng)金、津貼根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇?？商顚懀壕唧w標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。

剩余空白處，可視公司具體情況酌情補(bǔ)充。

唐敏

2012年2月3日