第一篇：2013學(xué)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核表

專(zhuān) 業(yè) 技 術(shù) 人 員 任 職 期 滿

考 核 登 記 表

單位：

姓名：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)

職務(wù)名稱(chēng)：語(yǔ)文小學(xué)高級(jí)教師本任期聘任

起止時(shí)間：2011年 8月至2014年 7月填表時(shí)間：2014 年7月10 日

廣 東 省 科 學(xué) 技 術(shù) 干 部 局 制

填表說(shuō)明

一、自我鑒定由本人根據(jù)任期目標(biāo)任務(wù)及完成情況和取得的主要實(shí)績(jī)，進(jìn)行填寫(xiě)和評(píng)價(jià)，文章簡(jiǎn)明扼要，填不完可附頁(yè)。

二、用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，不能用鉛筆、紅筆、圓珠筆書(shū)寫(xiě)或用復(fù)印紙復(fù)寫(xiě)。

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第二篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核表(A3)（模版）

附：

一、基本考核指標(biāo)：

(1)政治思想表現(xiàn)。主要考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在受聘期間能否堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法等。

(2)職業(yè)道德和工作作風(fēng)。主要考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等。

(3)工作實(shí)績(jī)。包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造和業(yè)務(wù)管理工作中的主要成績(jī)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益、獲獎(jiǎng)、專(zhuān)利等情況以及本人所起作用。

(4)學(xué)術(shù)(技術(shù))水平。主要考核在實(shí)際工作中所反映出本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論、學(xué)術(shù)(技術(shù))知識(shí)水平、新理論、新知識(shí)的吸收運(yùn)用情況。包括論文、論著、譯著，專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作報(bào)告的數(shù)量和質(zhì)量。

(5)業(yè)務(wù)能力。包括創(chuàng)造力、經(jīng)營(yíng)管理能力、科技組織能力、科技決策能力和解決實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)問(wèn)題的能力。

(6)繼續(xù)教育。包括培訓(xùn)、進(jìn)修的時(shí)間、層次、內(nèi)容、方式、成績(jī)及應(yīng)用效果等情況。(7)培養(yǎng)人才情況。主要考核具有高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量，質(zhì)量，態(tài)度等。

(8)履行聘約情況。按照各級(jí)職務(wù)崗位職責(zé)及聘約中的任期目標(biāo)進(jìn)行考核。

二、最終考核等級(jí)的基本標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)：考核指標(biāo)均為優(yōu)等，能夠很好地履行崗位職責(zé)，工作積極，成績(jī)顯著。為保

證質(zhì)量各單位對(duì)考核優(yōu)秀者應(yīng)有一定的數(shù)量限制，一般占全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的5-10%，最多不能超過(guò)15%。

良：考核指標(biāo)較好，能夠較好地履行崗位職責(zé)，工作認(rèn)真，積極肯干，成績(jī)明顯。中：能夠履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度好、基本能完成工作任務(wù)。差：屬于下列情況之一者，為差：

(1)政治上、經(jīng)濟(jì)上犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為者；(2)違反聘約，工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職者；

(3)職業(yè)道德較差，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)者；(4)工作、學(xué)習(xí)態(tài)度較差，出勤率低。

因工作需要，在本(任期)內(nèi)調(diào)離專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位或兼任技術(shù)工作不足工作總量的二分之一，以及因身體健康原因，三個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作等人員，應(yīng)視情況，由單位決定是否進(jìn)行考核。對(duì)參加考核的人員應(yīng)按規(guī)定的內(nèi)容和要求，實(shí)事求是的進(jìn)行考核，確定等級(jí)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核表

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工作單位：

本人簽字：考核小組負(fù)責(zé)人簽字：

說(shuō)明：

(1)本人考核，民主評(píng)議考核小組考核意見(jiàn)一律分四等：優(yōu)、良、中、差。(2)“主要業(yè)績(jī)及表現(xiàn)”主要記載本人本(任期內(nèi))八項(xiàng)考核指標(biāo)的有關(guān)情況。(3)“聘用意見(jiàn)”系指續(xù)聘、低聘、解聘或推薦晉升。

第三篇：任職期滿考核表

申報(bào)評(píng)審表

（四）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（任職期滿）考核登記表

注：

1、此表填寫(xiě)方式：打印或鋼筆、毛筆填寫(xiě)，不得用鉛筆、紅筆或圓珠筆填寫(xiě)。

2、此表用A4紙雙面印制，其結(jié)構(gòu)、字體、字號(hào)不予改變。

第四篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(任職期滿)考核登記表.doc

附件7

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（聘任期滿）考核登記表

注：

1、此表填寫(xiě)方式：打印或鋼筆、毛筆填寫(xiě)，不得用鉛筆、圓珠筆,或紅色筆跡填寫(xiě)。

2、此表用A4紙雙面打印，其結(jié)構(gòu)、字體、字號(hào)不予改變。

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)論由單位確定，由上級(jí)主管部門(mén)聘任（任命）的單位行政

領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)主管部門(mén)考核確定。

第五篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核登記表.doc

專(zhuān) 業(yè) 技 術(shù) 人 員 任 職 期 滿

考 核 登 記 表

單位：

姓名:

專(zhuān) 業(yè) 技 術(shù) 職 務(wù) 名 稱(chēng)：

本任期聘任 起止時(shí)間年月至年月 填表時(shí)間：年月日

廣 東 省 科 學(xué) 技 術(shù) 干 部 局 制

填表說(shuō)明

一、自我簽定由本人根據(jù)任期目標(biāo)任務(wù)及完成情況和取得的主要實(shí)績(jī)，進(jìn)行填寫(xiě)評(píng)價(jià)，文字簡(jiǎn)明扼要，填不完可附頁(yè)。

二、用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，不能用鉛筆、紅筆、圓珠筆書(shū)寫(xiě)或用復(fù)印紙復(fù)寫(xiě)。

-4-(注：用16開(kāi)紙雙面打印)