第一篇：事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

第二篇：事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

事業(yè)單位管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

事業(yè)單位工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

陜西事業(yè)單位將以崗定薪：

陜西省人事廳、陜西省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)了《人事部、財政部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》，通知規(guī)定《事業(yè)單位工作人員收入分配改革方案》２００６年７月１日起實施，改革的原則是以崗定薪、崗變薪變。

改革基本內(nèi)容

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

其中，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置１３個等級，管理崗位設(shè)置１０個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位設(shè)置５個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員共設(shè)置６５個薪級，對工人設(shè)置４０個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時，國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼納入績效工資。

完善調(diào)整機(jī)制

對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況，實行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，績效工資根據(jù)單位類型實行不同的管理辦法。在考核的基礎(chǔ)上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。

工作人員崗位變動后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相關(guān)人員工資水平和物價變動等因素，適當(dāng)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)收入

加大對高層人才的激勵力度，繼續(xù)實行政府特殊津貼制度，建立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎以及協(xié)議工資等靈活多樣激勵機(jī)制。逐步建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵約束機(jī)制，探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強(qiáng)對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入的監(jiān)督管理。

新聘人員待遇

新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資；長學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級

工資按轉(zhuǎn)正定級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實行見習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉(zhuǎn)正定級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，定級時薪級工資適當(dāng)提高。其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定。

地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定。體育運動員仍實行體育津貼獎金制度，具體辦法另行制定。

附表一：專業(yè)技術(shù)人員基本工資單位： 元／月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級２８００元六級１０４０元十一級６２０元二級１９００元七級９３０元十二級５９０元三級１６３０元八級７８０元十三級５５０元四級１４２０元九級７３０元

五級１１８０元十級６８０元

附表二：管理人員基本工資單位： 元／月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級２７５０元五級１０４５元九級５９０元二級２１３０元六級８５０元十級５５０元三級１６４０元七級７２０元

四次１３０５元八級６４０元

附表三：工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元／月

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)技工一級８３０元技工三級６１５元技工五級５４５元技工二級６９０元技工四級５７５元普通工５４０元

第三篇：公務(wù)員基本工資級別和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表 (基本工資)

公務(wù)員基本工資級別和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(基本工資).txt我退化了，到現(xiàn)在我還不會游泳，要知道在我出生之前，我絕對是游的最快的那個公務(wù)員基本工資:級別和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

（基本工資）

公務(wù)員基本工資:級別和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表

(注:大學(xué)專科為二十六級2檔

大學(xué)本科為二十五級2檔

雙學(xué)士學(xué)位本科 研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位研究生為二十五級3檔

獲碩士學(xué)位研究生為二十四級3檔

獲博士學(xué)位研究生為二十二級1檔)

1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔

10檔11檔12檔13檔14檔

一級30203***36603820二級277029***35034953640三級******10四級******423378五級******9431263258六級*********130

七級*********880

八級***8******412650

九級1438***8***82***2438十級***816001692***8206021522244十一級 12***472***7***22067

2152

十二級 11***3541433***0174918281907

19862065

十三級 ***6******64

***6

十四級 938100710761******015591628

169717661835

十五級 ***191******9

***4

十六級 ***010911***13351396

***9

十七級 ***1004106111***289

13461403

十八級 65871******351188

12411294

十九級 60265******1092

1141

二十級 55***3***11956100121級******22級46******3級42245548852***5324級***536566596

25級***49252026級***45527級***420

公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(注:大學(xué)?？?本科 雙學(xué)士學(xué)位本科 未取得碩士學(xué)位研究生為科員獲碩士學(xué)位為副主任科員獲博士學(xué)位為主任科員)

職 務(wù)對應(yīng)級別工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家級正職 1

國家級副職 2--4

省部級正職 4--82510

省部級副職 6--101900

廳局級正職 8--1314101290廳局級副職 10--151080990縣處級正職 12--18830760縣處級副職 14--20640590鄉(xiāng)科級正職 16--22510480鄉(xiāng)科級副職 17--24430410科員18--26380辦事員19--27340

PS：這是8月份的不知道最新的有沒有改

還有這是基本工資！~ 沒算津貼 各種什么補(bǔ)那些是大頭比這些要高的多~ 不過地區(qū)不同 補(bǔ)貼各種也會不同吧

不知道我們老師到底和他們差距是多少 怎么個不低于法

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第四篇：事業(yè)單位調(diào)整基本工資,到底是怎么個調(diào)整法？

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事業(yè)單位調(diào)整基本工資，到底是怎么個調(diào)整法？

原標(biāo)題：事業(yè)單位調(diào)整基本工資，到底是怎么個調(diào)整法？

事業(yè)單位一直是大家印象中的鐵飯碗、好工作，即便現(xiàn)在國家開始對事業(yè)單位進(jìn)行改革，從事業(yè)編改為聘用合同制，大家對它的青睞和熱情依舊不減。日前，事業(yè)單位又對基本工資標(biāo)準(zhǔn)做了調(diào)整，對于這件事，行外人看著羨慕，行內(nèi)人卻說沒有增加啊，到手的工資并沒有多，事實上這樣看是比較偏頗的，那說到底這筆賬到底該怎么算呢？

事業(yè)單位調(diào)整基本工資，到底是怎么個調(diào)整法？

一、按照政策漲多少

此次對于基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，并不是簡單的增加幾百，而是與養(yǎng)老金改革同步進(jìn)行的。所以，首先你要知道按照政策是調(diào)整了多少。

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事業(yè)單位調(diào)整基本工資，到底是怎么個調(diào)整法？

二、實際到手漲多少

增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本，所以可能實際到處增幅不會很高，但并不意味著工資沒有漲，這一點要明確。

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事業(yè)單位調(diào)整基本工資，到底是怎么個調(diào)整法？

三、不同地區(qū)漲幅不同

由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，養(yǎng)老保險繳納基數(shù)不同，各地區(qū)的增幅是不一樣的，這就有可能會出現(xiàn)三種情況，一是調(diào)整后，實際到手的反而減少了，這也并不能說明調(diào)整工資沒有落到實處或者有其他問題，理論上這也是正常的；二是調(diào)整后，實際到處沒增沒減；三是調(diào)整后，實際到處有所增加。針對前兩種情況，有關(guān)部門也在采取措施對地方調(diào)整工資方案進(jìn)行指導(dǎo)，力爭不出現(xiàn)“不漲工資”的情況。

按照統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，大部分地區(qū)都是增幅在300左右，同時，還會增加基本工資在工資構(gòu)成中的比例。對于這次事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，你怎么看？（來源：事業(yè)單位調(diào)整基本工資，到底是怎么個調(diào)整法？）

第五篇：關(guān)于事業(yè)單位工作人員

? 關(guān)于事業(yè)單位工作人員，“吃空餉”的問題，本次兩會是否有議案? 建議

中央加大力度嚴(yán)控事業(yè)單位工作人員'吃空餉"，繼續(xù)盤剝?nèi)嗣竦难?。?jù)調(diào)查，“吃空餉”損失的國家財產(chǎn)遠(yuǎn)大于貪官侵吞的國家財產(chǎn)。這些財產(chǎn)用于扶貧助困不是更好嗎。我強(qiáng)烈建議中央有態(tài)度，真正管一管，抓一抓。