第一篇：事業(yè)單位工作人員考核辦法

事業(yè)單位工作人員考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了正確評價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵其積極性，并為其聘任、晉升、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》以及國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。

第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。

第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績4個方面：

德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)。

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識更新的情況。

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況。

績，主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，對不同專業(yè)和不同職務(wù)等級及不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，能量化的要量化，不能量化的要以準(zhǔn)確的、定性化的文字進(jìn)行表述。

第六條 考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。

㈠ 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)比較差，或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。

㈡ 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，有較高的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

稱職：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力，職業(yè)道德欠缺，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)一般或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，工作責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性差，不能履行崗位職責(zé)和適應(yīng)工作要求，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。

㈢ 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動安全，工作成績突出。

稱職：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、做好勞動安全，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本稱職：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)較差，責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不稱職：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，缺乏責(zé)任心，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，違反操作規(guī)程，不能夠完成工作任務(wù)。

以上各類人員被確定為優(yōu)秀等次的，在民意測驗(yàn)中，稱職率必須在90%以上。凡在當(dāng)年工作中有重大失誤或違紀(jì)行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務(wù)，均可定為不稱職。

第七條 年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的10%，最多不超過15%。

第三章 考核的組織實(shí)施

第八條 事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。要注重實(shí)效，簡便易行，宜于操作。

第九條 考核由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級副職負(fù)責(zé)。

第十條 考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是按照固定周期(1個月)記載1次?？己藛挝豢蛇x擇其中一種。主管領(lǐng)導(dǎo)要定期考核，一般每季度或半年對被考核人的工作記載考核(檢查)1次，并簽署考核人意見，作為年度考核的依據(jù)。年度考核一般在每年年末至翌年3月底進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

第十一條 年度考核的基本程序是：

㈠ 被考核人個人總結(jié)、述職，填寫考核登記表(附：《重慶市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》)；

㈡ 在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評；

㈢ 單位主管領(lǐng)導(dǎo)人在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；

㈣ 考核領(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核；

㈤ 單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次；

㈥ 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

第十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人(局級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)除外)的年度考核參照第十一條 規(guī)定的程序，由行業(yè)主管部門組織考核。必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評議或民意測驗(yàn)。

第十三條 事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知申請人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見再不服，可在接到復(fù)核書面通知之日起15日內(nèi)向上一級主管部門或人事部門提出申訴，主管部門或人事部門接到申訴后必須在30日內(nèi)作出決定。

第十四條 年度考核結(jié)果須存入本人檔案。

第四章 考核機(jī)構(gòu)

第十五條 事業(yè)單位在年度考核時(shí)應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。

第十六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。其職責(zé)是：

㈠ 依據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位年度考核實(shí)施辦法;

㈡ 組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作；

㈢ 審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

㈣ 審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請；

㈤ 向主管部門報(bào)送優(yōu)秀等次比例審核表和考核工作總結(jié)，由主管部門匯總上報(bào)同級政府人事部門審批后執(zhí)行；

㈥ 頒發(fā)由重慶市人事局統(tǒng)一制作的優(yōu)秀等次證書。

第十七條 嚴(yán)格實(shí)行考核備案制度。各事業(yè)單位年度考核結(jié)束后，由主管部門將所屬事業(yè)單位的考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表匯總上報(bào)同級政府人事部門備案，并發(fā)給年度考核結(jié)果確認(rèn)通知書，作為單位人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲等的依據(jù)。

第五章 考核結(jié)果的使用

第十八條 事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

㈠ 按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金；

㈡ 職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；

㈢ 專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評定，稱職的可續(xù)聘，基本稱職的一般可續(xù)聘，但要通過教育限期達(dá)到要求；

㈣ 工人連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升上一等級職務(wù)和續(xù)聘的資格。

第十九條 年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

㈠ 當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作崗位或低聘。

㈡ 連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的，予以解聘或辭退。

第二十條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評選先進(jìn)活動、開展獎勵表彰工作緊密結(jié)合。

第二十一條 未完成年度考核工作的單位，在本年度不得享受考核結(jié)果的有關(guān)待遇，在下一年度不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作和行政職務(wù)的晉升工作。

第六章 考核的管理與監(jiān)督

第二十二條 各級政府人事部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位考核的管理與監(jiān)督，事業(yè)單位行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。

第二十三條 考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，對在考核中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七章 附 則

第二十四條 區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門和市級各部門可根據(jù)本辦法制定事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施意見，事業(yè)單位對工作人員進(jìn)行考核時(shí)可制定相應(yīng)的量化考核指標(biāo)。

第二篇：山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法

山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法

第一章

總

則

第一條

為全面準(zhǔn)確評價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍依法履行職責(zé)，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位聘用在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位以及特設(shè)崗位的工作人員考核，適用本辦法。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律、法規(guī)對事業(yè)單位工作人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

機(jī)關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中的工勤人員以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位工作人員考核堅(jiān)持民主公開、客觀公正、科學(xué)規(guī)范、注重實(shí)績的原則，以聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以工作績效為重點(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進(jìn)行，充分發(fā)揮考核結(jié)果的激勵約束作用。

第四條 事業(yè)單位工作人員考核實(shí)行單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評價(jià)相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，在主管部門（舉辦單位）和同級組織、人力資源社會保障部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。

第五條 各級組織、人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理和監(jiān)督檢查。

第六條 省委組織部、省人力資源社會保障廳會同有關(guān)行業(yè)部門，探索制定分行業(yè)考核工作實(shí)施細(xì)則。

第二章

考核內(nèi)容

第七條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德，主要考核遵紀(jì)守法情況和在政治立場、思想政治素質(zhì)、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的表現(xiàn)。

能，主要考核履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理、專業(yè)技術(shù)和技能水平的提高、知識更新、工作創(chuàng)新等情況。

勤，主要考核工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、公共服務(wù)意識等方面的情況。

績，主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益以及服務(wù)對象的滿意度。

廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

第八條 事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。第九條平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)與出勤、遵守單位管理制度情況，完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況及所產(chǎn)生的效益，服務(wù)對象的滿意度等。平時(shí)考核由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

第十條 考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核工作任務(wù)完成情況及工作表現(xiàn)。一般在每年年末或者次年年初進(jìn)行。

事業(yè)單位可以根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，按照農(nóng)歷年、學(xué)年等周期進(jìn)行考核。第十一條 聘期考核以考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況。一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)進(jìn)行。

聘期考核與考核間隔不超過2個月的，可以同時(shí)組織。

第十二條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將工作人員的績效考核與平時(shí)考核、考核、聘期考核相結(jié)合，統(tǒng)籌安排，有效銜接。

第三章

考核標(biāo)準(zhǔn)

第十三條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)及、聘期工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)政策，結(jié)合實(shí)際情況自行制定。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確具體，不同崗位、不同層次的工作人員，在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)當(dāng)有不同的要求。

第十四條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。第十五條 管理崗位聘用人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，履行崗位職責(zé)出色，工作成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，或在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在不足。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤，或在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在嚴(yán)重不足。

第十六條 專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠信、清正廉潔、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，履行崗位職責(zé)出色，工作成績突出，成果顯著。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠信、廉潔從業(yè)、工作負(fù)責(zé)，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，取得一定的業(yè)績成果。

基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，或在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠信、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)等方面存在不足。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故，或在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠信、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)等方面存在嚴(yán)重不足。

第十七條 工勤技能崗位聘用人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)技能水平高，工作有創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴(yán)格遵守勞動安全規(guī)定，履行崗位職責(zé)出色，業(yè)績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)技能水平較高，工作積極，自覺遵守勞動安全規(guī)定，無責(zé)任事故，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)技能水平較低，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，不能嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，職業(yè)技能水平差，不能完成工作任務(wù)，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

第十八條

考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過本單位實(shí)際參加考核工作人員人數(shù)的15％。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位、當(dāng)年集體獲得省部級以上表彰獎勵、取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位，考核優(yōu)秀檔次比例可適當(dāng)提高，最多不超過20%。實(shí)際參加考核工作人員人數(shù)少于10人的單位，可根據(jù)實(shí)際情況確定1～2名考核優(yōu)秀檔次人員。

事業(yè)單位主管部門（舉辦單位）可統(tǒng)籌組織實(shí)施所屬事業(yè)單位的考核工作。

優(yōu)秀檔次比例應(yīng)當(dāng)向單位主體崗位和一線崗位傾斜。

第十九條 事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同規(guī)定的兩類崗位職責(zé)任務(wù)。如兩個崗位分別考核，考核檔次依據(jù)兩個崗位考核中較低檔次確定。

第二十條 聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。

超額完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，或者聘期內(nèi)取得重大工作突破或重大創(chuàng)新成果，成績顯著的，聘期考核確定為優(yōu)秀檔次。

完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，聘期考核確定為合格檔次。

無正當(dāng)理由，未完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者未實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，聘期考核確定為不合格檔次。

第四章

考核方法

第二十一條平時(shí)考核一般采取工作紀(jì)實(shí)、績效分析、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價(jià)。

注重對事業(yè)單位工作人員在應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大任務(wù)時(shí)的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核。

第二十二條 考核和聘期考核一般采取績效分析、部門內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價(jià)等方法進(jìn)行。

對事業(yè)單位中層管理崗位工作人員的考核，可以安排其在一定范圍內(nèi)述職，并進(jìn)行民主測評。

第二十三條 績效分析主要通過有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行核算處理，形成量化結(jié)果。

績效分析指標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)，突出公共服務(wù)特點(diǎn)。

第二十四條

部門內(nèi)部評議主要通過部門內(nèi)部人員的評價(jià)，了解事業(yè)單位工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)以及在本部門工作人員中的認(rèn)可度。

部門內(nèi)部評議一般采取個別談話、召開座談會、填寫評議表等方式進(jìn)行。評議表應(yīng)當(dāng)填寫具體的評議意見，包括工作表現(xiàn)、不足之處等。

第二十五條

單位民主測評主要通過單位全體工作人員或者工作人員代表的評價(jià)，了解中層管理崗位工作人員的工作情況以及在本單位工作人員中的認(rèn)可度。

單位民主測評一般采取無記名（或記名）測評等方式進(jìn)行，測評分項(xiàng)分檔，按照“德、能、勤、績、廉”五個類別設(shè)置測評項(xiàng)目，意見分為好、較好、一般、差四個檔次。

第二十六條

服務(wù)對象滿意度調(diào)查主要通過服務(wù)對象的評價(jià)，了解事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等情況以及在服務(wù)對象中的公認(rèn)度。

服務(wù)對象滿意度調(diào)查一般針對工作人員個體進(jìn)行，也可以根據(jù)行業(yè)工作特點(diǎn)針對工作人員集體進(jìn)行。

服務(wù)對象滿意度調(diào)查分為即時(shí)調(diào)查和定期調(diào)查。即時(shí)調(diào)查主要適用于服務(wù)對象流動性較強(qiáng)的公共服務(wù)，一般采取電子投票、填表、第三方評價(jià)等方式進(jìn)行。定期調(diào)查主要適用于服務(wù)對象相對固定的公共服務(wù)，一般采取無記名（或

記名）問卷調(diào)查、約談走訪、召開座談會等方式進(jìn)行。電子投票、填表、第三方評價(jià)、問卷調(diào)查等可以根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)，采用量化統(tǒng)計(jì)分析的方法。

無特定指向服務(wù)對象的公共服務(wù)，可以結(jié)合工作特點(diǎn)，實(shí)行定期調(diào)查與及時(shí)調(diào)查相結(jié)合，一般采取第三方評價(jià)的方式進(jìn)行。

第二十七條

綜合評價(jià)主要對績效分析、部門內(nèi)部評議、單位民主測評、服務(wù)對象滿意度調(diào)查等方式獲得的結(jié)果和平時(shí)考核情況進(jìn)行分析比較，相互補(bǔ)充印證，修正績效分析的量化結(jié)果，全面、客觀、公正地對事業(yè)單位工作人員作出評價(jià)。

綜合評價(jià)一般應(yīng)當(dāng)形成包括定性評價(jià)和定量評價(jià)的綜合性評價(jià)意見，作為審議考核檔次建議的主要依據(jù)。

第五章

考核程序

第二十八條

事業(yè)單位在考核、聘期考核時(shí)一般應(yīng)當(dāng)成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組一般由本單位負(fù)責(zé)人、單位內(nèi)部組織人事等有關(guān)人員、工作人員代表組成?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

無人事管理權(quán)限的事業(yè)單位由主管部門（舉辦單位）統(tǒng)一組織實(shí)施工作人員考核工作。

第二十九條

考核按照下列程序進(jìn)行：

（一）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核工作方案，并通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見；

（二）考核單位負(fù)責(zé)人集體研究確定考核工作方案并公布；

（三）被考核人進(jìn)行個人總結(jié)或述職，填寫《山東省事業(yè)單位工作人員考核表》（見附件1）；

（四）主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人平時(shí)考核情況和個人總結(jié)等，寫出評語，提出考核檔次建議；

（五）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照本辦法第四章確定的考核方法組織考核，審議考核檔次建議；

（六）考核單位負(fù)責(zé)人集體研究確定考核檔次；

（七）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬確定的考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示，公示期一般不少于5個工作日，對擬確定為基本合格、不合格檔次的工作人員進(jìn)行組織談話；

（八）將考核結(jié)果以書面形式告知被考核人。

第三十條

聘期考核程序由事業(yè)單位在主管部門（舉辦單位）指導(dǎo)下參考考核程序確定，由單位統(tǒng)一組織填寫《山東省事業(yè)單位工作人員聘期考核表》（見附件2）。

第三十一條平時(shí)考核程序由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

第三十二條 實(shí)行事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果備案制度?？己私Y(jié)束20個工作日內(nèi)，各事業(yè)單位或主管部門（舉辦單位）如實(shí)填寫《山東省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果備案表》（見附件3），連同考核被確定為優(yōu)秀、基本合格、不合格檔次人員名單，報(bào)同級組織、人力資源社會保障部門備案。凡未經(jīng)備案的，不得兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第三十三條 考核單位應(yīng)當(dāng)將考核表和聘期考核表存入工作人員本人檔案。

第三十四條 事業(yè)單位工作人員對考核、聘期考核結(jié)果如有異議，可以按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》（人社部發(fā)〔2014〕45號）有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

第六章

考核結(jié)果使用

第三十五條

考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)。

第三十六條

事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格及以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定增加薪級工資；

（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；

（三）本計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限。

其中，考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在當(dāng)期績效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競聘上崗時(shí)同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。近三個考核均被確定為優(yōu)秀檔次的，在參加競聘上崗時(shí)，采取加分或者其他方式予以優(yōu)先考慮。

第三十七條

事業(yè)單位工作人員考核被確定為基本合格檔次的，用人單位按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其誡勉，限期改進(jìn)；

（二）不得增加薪級工資；

（三）按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資；

（四）本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限；

（五）一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級的崗位；

（六）連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，按照降低1～2個崗位等級的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位。

第三十八條

事業(yè)單位工作人員考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照下列規(guī)定辦理：

（一）不得增加薪級工資；

（二）按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資；

（三）按照降低1～2個崗位等級的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位；

（四）本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限；

（五）一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級的崗位；

（六）連續(xù)兩年考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定可以與其解除聘用合同。

第三十九條

事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格及以上檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同的，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。

事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在職務(wù)晉升、競聘上崗、職稱評審、工人技術(shù)等級考核、科研資助、評先樹優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮和傾斜。

事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同，終止人事關(guān)系，或者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新訂立聘用合同。

第七章

考核相關(guān)問題

第四十條

對首次就業(yè)的工作人員，在試用期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定檔次。

對非首次就業(yè)的工作人員，本在機(jī)關(guān)、其他事業(yè)單位、軍隊(duì)以及其他單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計(jì)算，不滿全年一半工作日的（含試用期），參加考核，只寫評語，不確定檔次；工作累計(jì)滿全年一半工作日的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行考核并確定檔次，有關(guān)情況由原單位提供。

本條前款所稱其他單位工作時(shí)間，以訂立合同且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間計(jì)算。

第四十一條

對事業(yè)單位派出的工作人員進(jìn)行考核，按照下列規(guī)定辦理：

（一）掛職鍛煉、駐外的工作人員，在掛職鍛煉、駐外期間由掛職、派駐單位進(jìn)行考核并確定檔次，并反饋派出單位。掛職鍛煉、駐外不足全年一半工作日的，由派出單位進(jìn)行考核；

（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)確定檔次。有關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的相關(guān)單位提供。

第四十二條

對病假(工傷除外)、事假累計(jì)超過全年一半工作日的工作人員，不參加考核。

第四十三條

對受政紀(jì)處分的工作人員進(jìn)行考核，按照下列規(guī)定辦理：

（一）受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，不能確定為優(yōu)秀檔次；

（二）受到記過處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，確定為基本合格或者不合格檔次；

（三）受到降低崗位等級或者撤職處分的，在受處分期間（含作出處分決定的當(dāng)年），確定為不合格檔次。

本條前款第（二）、（三）項(xiàng)情形，且不符合本辦法第十五、十六、十七條所列基本合格、不合格情形的，不適用本辦法第三十七條第（六）項(xiàng)、第三十八條第（三）項(xiàng)和第（六）項(xiàng)的規(guī)定。

處分解除后，其考核不再受該處分影響。

第四十四條

受黨紀(jì)處分的工作人員考核按照中紀(jì)委、中組部、原人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）和中紀(jì)委、中組部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局《關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員考核有關(guān)問題的答復(fù)意見》（組通字〔2016〕60號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條

事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定檔次。結(jié)案后未作黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，立案審查期間按正?？己搜a(bǔ)定檔次，受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的，自首次立案到作出處分決定前的考核周期只寫評語不確定檔次。

第四十六條

不參加考核或者考核不確定檔次的事業(yè)單位工作人員，不得按考核結(jié)果增加薪級工資，績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限。

第四十七條

對無正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。

第四十八條

對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第四十九條 第五十條

第八章 附

則

本辦法由省委組織部、省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：事業(yè)單位工作人員績效考核辦法

xxx發(fā)改委

工作人員績效考核辦法

為提升廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)為民服務(wù)的積極性,形成積極向上、人人爭先的氛圍,在進(jìn)一步建立健全合理的考核機(jī)制上,特制訂本考核方案。

一、考核對象

本單位在編在崗的行政、事業(yè)人員以及借調(diào)人員。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

績效考核基礎(chǔ)分為100分（滿分不設(shè)上限），從工作業(yè)績、工作紀(jì)律、綜合評價(jià)三個方面進(jìn)行具體量化計(jì)分。

1、工作業(yè)績（20分）

分管領(lǐng)導(dǎo)對下屬股室人員打分，考核組成員由組長打分。

（1）按照業(yè)務(wù)分工，保質(zhì)保量完成各自崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)，不認(rèn)真履行工作職責(zé)，未完成工作任務(wù)的每次扣2分。分管的工作出現(xiàn)明顯或較大的差錯，每次扣2分，受到通報(bào)批評、督辦、查究的，每次扣5分。

（2）上級各種專項(xiàng)工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題或受通報(bào)批評的，部門主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人每次扣2分。

（3）機(jī)關(guān)工作人員對基層業(yè)務(wù)的請示、報(bào)告，應(yīng)在規(guī)定工作日予以答復(fù)，未及時(shí)答復(fù)，經(jīng)查證屬實(shí)的，每次扣1分，因答復(fù)錯誤造成不良后果的，每次扣2分。

2、工作紀(jì)律（60分）

辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律，交績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（1）每月病假不超5天，事假不超3天，每請假一天（半天0.5分）扣1分，超出規(guī)定天數(shù)請假一天扣3分。

（2）按時(shí)上下班，發(fā)現(xiàn)無故遲到、早退，每次扣2分，無故曠工每次扣4分。

（3）參加集體組織活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、大小會議，無故遲到、早退，每次扣2分，無故不參加每次扣4分。（4）上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、溜崗、辦私事，每次扣2分。上班時(shí)間打牌，每次扣4分。

（5）上班期間私自外出，不按規(guī)定請銷假的，每次扣2分。

（6）辦公室要保持干凈、整潔，文件資料擺放有序，績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組不定時(shí)進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果公示，最差房間每人扣5分，連續(xù)2周衛(wèi)生最差的房間，該房間工作人員取消季度評優(yōu)資格。

3、綜合評價(jià)（20分）

績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核對象進(jìn)行綜合評價(jià)打分。主要看：

（1）執(zhí)行組織決定情況，未嚴(yán)格執(zhí)行的，每次扣2分。（2）不服從工作安排，不聽指揮，每次扣2分。（3）對交辦的工作不在規(guī)定的工作日完成，每次扣2分。

（4）業(yè)務(wù)技能、管理水平、工作熱情、效率是否高，視情況扣分。

4、加分項(xiàng)目

（1）本月個人獲得區(qū)級先進(jìn)表彰的加2分，市級先進(jìn)表彰的加3分，獲得市級以上表彰的加5分。

（2）本月在國家、省、市、區(qū)級報(bào)刊雜志發(fā)表本開發(fā)區(qū)信息或文章，每篇分別加5分、4分、3分、2分；每月提交高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告，并組織大家進(jìn)行研討學(xué)習(xí)，每篇加分5分

（3）參加單位組織加班的工作人員，每人每次加0.5分。

（4）本月有其他完成突出成績，經(jīng)研究酌情加分。

三、考核程序

委黨組成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，xxx主任任組長，xxx同志任副組長，考核辦公室主任由xxx同志兼任，具體負(fù)責(zé)考核事宜，每月前5個工作日進(jìn)行考核，隨后對考核結(jié)果進(jìn)行公示。

四、考核等次的劃分

按照考核得分從高到低將人員劃分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。

1、優(yōu)秀：分?jǐn)?shù)從高到低排序，根據(jù)上級政策所給的優(yōu)秀名額決定前幾名為優(yōu)秀人員；

2、良好：優(yōu)秀人員以外且考核得分在80分以上的人員；

3、一般：考核得分在79到70分之間的人員；

4、差：考核得分在69分以下的或受到刑事處罰或黨紀(jì)行政處分。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

1、績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)地，獲優(yōu)秀、良好、一般、差的人員分別按相關(guān)政策對應(yīng)等級發(fā)放績效工資。

2、平時(shí)考核結(jié)果將作為考核重要依據(jù),原則上根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果確定考核優(yōu)秀初步人員。

3、行政人員與事業(yè)人員及借調(diào)人員均適合本考核辦法，借調(diào)人員由本單位書面出具考核結(jié)果報(bào)于編制所在單位使用。

六、考核紀(jì)律與監(jiān)督

在考核工作中，考核人員、考核對象、各部門的干部職工必須遵守以下紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)弄虛作假，謊報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)真實(shí)情況，必須真實(shí)客觀、公正公平考評，對扣分事項(xiàng)列出實(shí)例。

2、不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，嚴(yán)禁不利團(tuán)結(jié)和制造矛盾的行為。對違反上述紀(jì)律者進(jìn)行批評教育，對直接責(zé)任人視情節(jié)輕重給予一定的紀(jì)律處分，造成考核結(jié)果不真實(shí)的，宣布考核結(jié)果無效，同時(shí)考慮重新考核。

本方案2018年3月起執(zhí)行,考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。附：

1、建安區(qū)發(fā)改委績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單

2、建安區(qū)發(fā)改委績效考核打分表

xxx發(fā)改委

關(guān)于成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

各股室：

為了加強(qiáng)對績效考評工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保績效考評工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，決定成立我委績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)小組及人員名單公布如下：

組 長：xxx 主任 副組長：xxx 紀(jì)檢組長 成 員：xxx 副主任

xxx 副主任 xxx 副主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)績效考評的日常工作，辦公室主任由張曉磊同志兼任。

二〇一八年三月一日

第四篇：交通局2017機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法

區(qū)交通運(yùn)輸XXXX局關(guān)于2017機(jī)關(guān)事業(yè)單位

工作人員考核辦法

為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，認(rèn)真做好2017年我局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作，發(fā)揮考核的激勵、督促與教育作用，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<福州XX市公務(wù)員考核實(shí)施方法（試行）>的通知》（榕委組綜XXXX[2017]76XX號）、《關(guān)于落實(shí)日常一線干部考察工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（榕人社綜XXXX[2017]52XX號）、《關(guān)于認(rèn)真做好2017機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（長人社XXX[2017]109XX號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在就2017我局對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員組織考核辦法制定如下：

2017我局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)行按基層民主評議（分?jǐn)?shù)40分）、班子評議（分?jǐn)?shù)30分）、分管領(lǐng)導(dǎo)對分管人員推薦(分?jǐn)?shù)10分)、主要領(lǐng)導(dǎo)推薦（分?jǐn)?shù)20分）四項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核，最后以總得分靠前按優(yōu)秀人員比例劃定。

具體測算分?jǐn)?shù)公式如下：

基層民主評議：（優(yōu)秀得票數(shù)/總參評人數(shù)）×40分；

班子評議：（優(yōu)秀得票數(shù)/9）×30分；

分管領(lǐng)導(dǎo)推薦：按分管人數(shù)比例分配優(yōu)秀數(shù)，推薦優(yōu)秀人員直接加分10分；

主要領(lǐng)導(dǎo)推薦：按核定比例優(yōu)秀推薦，推薦優(yōu)秀人員直接加分20分；（主要領(lǐng)導(dǎo)可對未完成黨建工作個人任務(wù)、黨員參加會議集體學(xué)習(xí)和黨員履行黨員義務(wù)等情況實(shí)行一票否決）

對臨時(shí)聘用人員考核由分管領(lǐng)導(dǎo)參照該辦法框架組織實(shí)施。

第五篇：機(jī)關(guān)公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核辦法

機(jī)關(guān)公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核辦法

公務(wù)員事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核和考核?？己艘云綍r(shí)考核為基礎(chǔ)。一平時(shí)考核平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員事業(yè)單位工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況結(jié)合x局具體情況為了提高考核工作的可操作性擬試行每季度對工作人員進(jìn)行考核一次?？己诵问讲捎糜晒珓?wù)員事業(yè)單位工作人員先自己給自己按考核項(xiàng)目進(jìn)行打分然后再由科室負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)打分最后由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分得出該同志每季度的考核得分。結(jié)合有關(guān)考核內(nèi)容制定了如下考核表供各單位在考核中使用。公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核量化測評表 科室 姓名 本季度得分 考評時(shí)間 要素 歸類 序號 指標(biāo) 要素 檔次 基本標(biāo)準(zhǔn) 分值 自評 分管 領(lǐng)導(dǎo) 結(jié)果 單 項(xiàng) 指 標(biāo) 1 工作效率 A 比規(guī)定時(shí)間提前較多完成了任務(wù) 8 B 比規(guī)定時(shí)間提前或按時(shí)完成任務(wù) 6 C 基本按規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù) 4 D 主觀原因沒能按時(shí)完成任務(wù) 1 2 工作質(zhì)量 A 超過規(guī)定的質(zhì)量要求較多 8 B 超過或符合規(guī)定的質(zhì)量要求 6 D 基本達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求 4 C 沒有達(dá)到規(guī)定的要求 1 3 工作數(shù)量 A 承擔(dān)任務(wù)飽滿超過分管工作質(zhì)量較大 7 B 承擔(dān)任務(wù)充實(shí)符合分管工作量 5 D 基本達(dá)到規(guī)定工作任務(wù)量 3 C 不能完成規(guī)定工作任務(wù)量 1 4 難易程度 A 所承擔(dān)任務(wù)有一項(xiàng)或多項(xiàng)是重要目標(biāo) 6 B 所承擔(dān)任務(wù)均屬常規(guī)性工作 4

D 所承擔(dān)任務(wù)容易完成 3 C 所承擔(dān)任務(wù)很容易完成 1 5 工作態(tài)度

A 工作中搶挑重?fù)?dān)責(zé)任心強(qiáng) 6 B 工作中樂于挑重?fù)?dān)有責(zé)任心 4 D

能接受上級交給的任務(wù)責(zé)任心尚可 3 C 不能接受任務(wù)責(zé)任心較差差錯較多 1 6 本人作用 A 對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到關(guān)鍵作用 6

B 對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到主要作用 4 D 對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到一般作用 3 C 沒有起到崗位職責(zé)所要求的作用 1 綜 合 指 標(biāo) 7 思想作風(fēng) A 思想品德較好作風(fēng)正派 6 B 思想品德一般作風(fēng)較正派 4 D 思想品德差作風(fēng)不正派 2 8 組織協(xié)調(diào)團(tuán)結(jié)協(xié)作 A 組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)出色完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)與同事關(guān)系融洽 6 B 組織協(xié)調(diào)有力較好能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神與同事關(guān)系較好 4 D 組織協(xié)調(diào)能力一般有時(shí)不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神較好與同事關(guān)系一般 3 C 組織協(xié)調(diào)能力較差不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神與同事關(guān)系緊張 1 9 業(yè)務(wù)能力 A 處理工作和解決問題的能力強(qiáng) 6 B 有處理工作和解決問題的能力 4 C 處理工作和解決問題的能力一般 3 D 處理工作和解決問題的能力差 1 10 文字表達(dá)能力 A 文字綜合和語言表達(dá)能力強(qiáng) 6 B 有一定的文字綜合和語言表達(dá)能力 4 C 文字綜合和語言表達(dá)能力一般 3 D 文字綜合和語言表達(dá)能力差 1 11 工作態(tài)度 A 對工作熱情做事認(rèn)真服務(wù)態(tài)度很好 6 B 工作比較熱情做事較認(rèn)真服務(wù)態(tài)度較好 4 C 工作熱情一般做事認(rèn)真程度一般服務(wù)態(tài)度一般 3 D 沒有工作熱情不認(rèn)真做事服務(wù)態(tài)度較差 1 12 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)政治學(xué)習(xí)A 積極參加單位的政治學(xué)習(xí)和各類專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育。開會學(xué)習(xí)無遲到早退 8 B 能參加學(xué)習(xí)活動開會、學(xué)習(xí)有1次遲到或早退現(xiàn)象 6 C 能參加學(xué)習(xí)有2次遲到或早退 3 D 每季度開會或?qū)W習(xí)缺席2次以上的 0 13 出勤情況 A

嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間不遲到、早退有事請假無擅離崗位或外出辦私事每季度病事假不超過2天 5 B 能執(zhí)行作息時(shí)間基本上無遲到、早退每季度病事假不超過4天 4 C 偶爾有遲到、早退現(xiàn)象或者每季度病事假在5-7天內(nèi)的 2 D 被發(fā)現(xiàn)多次遲到、早退有擅離崗位被發(fā)現(xiàn)多次外出辦私事的或者每季度病事假超過7天的 0 特 殊 指 標(biāo) 14 廉 政 方 面16分 A 模范遵守有關(guān)法律法規(guī)秉公辦事廉潔奉公 16 B 工作中有越權(quán)或違規(guī)行為違反規(guī)定打招呼、寫條子、托人情影響行業(yè)管理和行政執(zhí)法公允未造成后果的 6 C 濫用職權(quán)或利用職務(wù)之便搞錢權(quán)交易、從事商業(yè)性盈利活動、“吃拿卡要”的 0 D 收受或變相收受被管理單位的禮金、禮品、有價(jià)證券或接受宴請的 0 E 讓被管理單位報(bào)銷個人費(fèi)用或參加被管理單位提供的在營業(yè)性休閑娛樂場所活動的。0 F 放任、縱容配偶、子女等直接親屬利用本人職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益的 0 G 違反綜合治理、交通法規(guī)、禁酒令等相關(guān)規(guī)定行為的 0 得 分 被考核人簽名 本單位考核小組審定分 考核組長簽名 x局考核小組審定分年終考核時(shí) 蓋章 本考核表說明

1、本表所進(jìn)行的考核每季度開展一次由單位自行組織在每季度的最后一月的30日前完成并將考核表格、考核分匯總存檔備查

2、年終考核在每年的12月15日前完成考核也用本表格進(jìn)行打分?？己朔忠话阋獏⒄毡厩?季度考核分的平均分。各事業(yè)單位在自己組織考核的基礎(chǔ)上將每個工作人員的年終考核表報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定憑考核匯總情況和考核等級到局人事教育科審批當(dāng)年的考核獎。

3、單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)給各科室負(fù)責(zé)人打分各科室負(fù)責(zé)人

對科室成員進(jìn)行打分。經(jīng)本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定和局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確定被考核人得分。

4、考評結(jié)果與年終評優(yōu)評先和年終考核等級掛鉤考評結(jié)果分為優(yōu)秀95100分合格稱職8595分基本合格基本稱職75分85分不合格不稱職75分以下。二考核 考核按下列程序進(jìn)行

1、被考核公務(wù)員事業(yè)單位工作人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)并在一定范圍內(nèi)述職 并給自己打出考核分。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)或科長在聽取群眾意見和公務(wù)員事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上根據(jù)平時(shí)考核情況和個人總結(jié)寫出評語提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求

3、對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員事業(yè)單位工作人員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示

4、由本機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次

5、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員事業(yè)單位工作人員并由公務(wù)員事業(yè)單位工作人員本人簽署意見。三為了加強(qiáng)考核的可操作性確?？己斯ぷ骱徒?jīng)濟(jì)掛鉤另外規(guī)定如下獎懲條例

1、工作期間有損政府、單位形象侵犯公眾利益造成惡劣影響的扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。

2、無故不參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的全年累計(jì)三次及以上者扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。

3、工作推委、拖拉不能及時(shí)完成工作任務(wù)且產(chǎn)生較大影響的扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。

4、因工作失職或失誤造成不良后果的扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。

5、連續(xù)曠工3天含3天或累計(jì)曠工5天含5天的扣發(fā)全年獎金。

6、當(dāng)病假累計(jì)不超過6個月的照發(fā)超過6個月的每超過1個月減發(fā)一個月平均獎不參加考核。

7、當(dāng)事假累計(jì)6天含6天以下照發(fā)7至15天含15天扣發(fā)當(dāng)公休假補(bǔ)助累計(jì)事假15天以上的每超過5天含

5天減發(fā)一個月獎金。

8、當(dāng)年受黨團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告含、行政記過含以上處分人員或在處分期間的人員不發(fā)受黨團(tuán)內(nèi)行政警告處分含人員扣發(fā)全年40的目標(biāo)管理獎。

9、以工作為名大吃大喝或吃拿卡要的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎情節(jié)嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)年40目標(biāo)管理獎。

10、對第一次違法禁酒規(guī)定的取消當(dāng)年評優(yōu)資格扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。對第二次違反的扣發(fā)二個月目標(biāo)管理獎對一個月內(nèi)累計(jì)違反規(guī)定三次者按規(guī)定給予辭退。

11、人民來信反映問題的查實(shí)一次情況屬實(shí)但未造成嚴(yán)重后果的可定為基本合格基本稱職被考核人要被更換工作崗位查實(shí)2次定為不合格不稱職被考核人待崗半年查實(shí)三次勒令辭退。