第一篇：《中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》(試行)試題
《中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》（試行）試題
一、選擇題（共25題，每題3分，合計(jì)75分）：
1、處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則（A B CD）A、實(shí)事求是，客觀公正； B、紀(jì)律面前人人平等；
C、處分輕重與違紀(jì)違規(guī)責(zé)任相適應(yīng)； D、懲前毖后，治病救人； E、寬嚴(yán)相濟(jì)。
2、處分的種類從輕到重依次分為（A、警告, 期限B、記過，期限C、降職（降級(jí)）D、留用察看（分為留用察看一年、留用察看兩年）E、開除。
3、下列說法正確的是：A、受到處分的員工，在處分期間不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得提任職務(wù)，不得提升職級(jí)，不得提高工資檔次，不得列為后備干部，年度績效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。B、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動(dòng)收入按分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動(dòng)收入按C、受到降職（降級(jí)）處分的，降低一至二個(gè)職級(jí)（如屬經(jīng)營管理人員的，降低一至二個(gè)職務(wù)層次），各類薪酬待遇均按降職（降級(jí)）后的職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放。D、受留用察看處分的，可安排臨時(shí)性的工作，下同）。
E、對(duì)受到開除處分的員工，公司應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同，同時(shí)中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司及所屬單位3年內(nèi)不得通過任何方式將其錄用。
4、有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分（A、在公司調(diào)查之前主動(dòng)向組織說明本人違紀(jì)違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動(dòng)反映組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的；B、主動(dòng)檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)的；C、主動(dòng)退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的；D、主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；E、主動(dòng)參與違紀(jì)違規(guī)行為的；
5、有下列情形之一的，可以從重或者加重處分（A、在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；B、強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；C、支持他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；D、包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；E、屢教不改，多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的。
6、處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容（A、被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況；B、經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)；C、處分的種類和依據(jù)；個(gè)月； 個(gè)月；，期限24個(gè)月；（A 其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬
A B CD
C E）
AB C D））；40%發(fā)放。
留用察看期間停發(fā)工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，A BC D）
A B D E）
70%發(fā)放；受到記過處
121
2（薪酬），D、處分決定單位的名稱和作出決定的日期； E、處分大小。
7、參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避（A B C）A、與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的；
B、與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的；
C、與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系，可能影響公正處理的； D、與被調(diào)查員工是有同學(xué)關(guān)系； E、與被調(diào)查員工有同事關(guān)系；
8、對(duì)違法犯罪員工的處分?jǐn)⑹稣_的有（A、員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。B、員工被宣告有期徒刑緩刑的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。
C、被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予降職（降級(jí)）者開除處分。
D、被人民法院判處拘役的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。
E、被人民法院判處管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。
F、被勞動(dòng)教養(yǎng)的，其職務(wù)自決定生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。
9、違反政治紀(jì)律，給予開除處分的情形有哪些（A、散布有損國家聲譽(yù)、影響民族團(tuán)結(jié)、危害社會(huì)穩(wěn)定的言論，組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；B、組織或者參加非法組織的；C、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的；D、違反國（邊）境管理法規(guī)，非法出境的；E、其他違反政治紀(jì)律的行為。
10、拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署，適用的處分有（A、警告B、記過處分
C、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分D、給予開除處分E、勞動(dòng)教養(yǎng)
11、在招投標(biāo)活動(dòng)中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）留用察看處分和開除處分的情形有（A、應(yīng)公開招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的；批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；B、越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng)，直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；C、在開標(biāo)之前，向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其他情況的，或者泄露標(biāo)底的；投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判，損害公司利益的；D、參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果，損害公司利益的；ACAA BC D E）： 或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定，、留用察看或B C D E）：
AB C D）：、或違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或
與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、）
E、招標(biāo)文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標(biāo)工作公平、公正的；
12、在物資采購管理活動(dòng)中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（A B C D E）
A、玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者無故造成購入物資的價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價(jià)格的；
B、無計(jì)劃、虛報(bào)計(jì)劃、不按計(jì)劃采購，或者在倉儲(chǔ)管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；
C、弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；
D、違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的； E、工作不負(fù)責(zé)任，未能及時(shí)處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；
13、在報(bào)表（報(bào)告）留用察看處分和開除處分的情形有（A、錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；B、拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；C、領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)
資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；D、對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的；E、未按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的。
14、不履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，違反國家有關(guān)安全工作的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)定，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）分的情形有（A B A、不按照有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求提供必要的安全生產(chǎn)條件，B、影響或破壞安全防范設(shè)施，造成重大安全隱患的；C、不遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成重大安全隱患或安全生產(chǎn)責(zé)任事故的；D、對(duì)發(fā)生的安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；E、在工作中不履行或者不正確履行安全管理職責(zé)，不采取必要的防范措施，致使公司財(cái)物被盜竊、詐騙、破壞、搶劫等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
15、在勞動(dòng)紀(jì)律方面，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）留用察看處分和開除處分的情形有（A、經(jīng)常遲到、早退、曠工，虛報(bào)病假，經(jīng)批評(píng)教育無效的；B、無正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度，消極怠工，謾罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)，造成一定影響的C、在工作場所打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響工作正常進(jìn)行的；D、在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊，成績弄虛作假的；E、散布流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事，捏造事實(shí)進(jìn)行不實(shí)舉報(bào)等嚴(yán)重?fù)p害他人聲譽(yù)的。
16、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，連續(xù)曠工（給予開除處分。（A、510 B、5、15 C、10、15 D、10、30 E、10、60
17、違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）A B C D）：、留用察看處分和開除處C D E）：造成重大安全隱患的；
AB C D E）：）天及以上，或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工（）天及以上的，B）視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職、、;（降
編制、級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（AB C D E）：
A、違反外事管理規(guī)定，以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義公款出國（境）旅游的；臨時(shí)出國（境）團(tuán)組擅自延長在國（境）外期限，或擅自改變路線的；
B、在涉外活動(dòng)中違背國家政策和公司有關(guān)制度規(guī)定，損害國家榮譽(yù)、公司形象或利益的； C、在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成嚴(yán)重不良影響的；
D、違反規(guī)定辦理出國手續(xù)，或者擅自組織出國（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的； E、在國（境）外參與賭博、色情等違法違規(guī)活動(dòng)的；
18、在監(jiān)督管理工作中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、對(duì)本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任，或者瞞案不報(bào)、壓案不辦的；B、對(duì)損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的；
C、提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門工作的；D、違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的；E、對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
19、經(jīng)營管理人員可能侵害公共利益、公司利益的情形有：A、本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股（二級(jí)市場購買的股票除外）的；B、利用職務(wù)或工作之便，將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；
C、利用職務(wù)或工作之便，為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件的；
D、利用職權(quán)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件的；
E、本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的；20、下述情形屬于經(jīng)營管理人員有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)的（A、超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；B、將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；C、在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；D、用公款旅游或變相旅游的；E、使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的；
21、本條例適用于中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司所屬各單位控股單位，下同）的（A、勞動(dòng)合同制員工B、勞務(wù)派遣人員C、非全日制用工人員D、實(shí)習(xí)人員
E、其他接受公司管理的人員
22、下列關(guān)于員工開除時(shí)，表述正確的是（A、員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動(dòng)合同爭議的，依照有關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以依法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。A B
E）
C DE）：（（含中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司直接或間接A B C D）
A B C D E
A B C D E））
B、員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予開除處分的，人力資源部門應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)認(rèn)真研究，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
C、處于試用期的勞動(dòng)合同制員工受到任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)處理的，即視為不符合錄用條件，除按本條例處理外，公司可與其解除勞動(dòng)合同。
D、處于試用期的勞務(wù)派遣人員受到任何一項(xiàng)違紀(jì)處理的，即視為不符合接收條件，除按本條例處理外，公司可將其退回勞務(wù)派遣單位。
E、被處分員工如對(duì)處分決定不服，可在接到書面處分決定后30個(gè)工作日內(nèi)，由本人向作出處分決定的公司人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門在接到員工申訴后15個(gè)工作日內(nèi)，會(huì)同有關(guān)部門復(fù)查，并向申訴員工作出書面答復(fù)。
23、下列屬于違反公司合同管理規(guī)章制度的情形有（A、違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；B、未按規(guī)定審核對(duì)方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；C、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同，或?qū)?duì)方變更、解除合同的正式函件未及時(shí)作出答復(fù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；D、未簽訂合同即支付預(yù)付款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；E、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；
24、調(diào)查部門在調(diào)查涉嫌違紀(jì)違規(guī)相關(guān)事宜時(shí)正確的做法有（A、查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊、單據(jù)、會(huì)議記錄、工作筆記等書面材料；B、要求有關(guān)單位提供有關(guān)文件、資料等書面材料以及其他必要的情況；C、要求有關(guān)人員就涉及的問題作出說明；D、經(jīng)批準(zhǔn)，暫予扣留、封存可以證明違紀(jì)違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違紀(jì)違規(guī)所得；
E、限制相關(guān)人員人身自由。
25、經(jīng)營管理人員應(yīng)當(dāng)避免的違規(guī)情形有（A、弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益；B、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)；C、利用職務(wù)上的便利，將本人或配偶、子女及其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位或者其他單位支付、報(bào)銷的；D、默許、縱容配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng)；
E、用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用；
二、簡答題（共
31、在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）留用察看處分和開除處分的情形有哪些？在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，取有效措施加以防范，造成通信重大事故隱患或通信責(zé)任事故的；
（二）盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)公司財(cái)物或造成資金不能收回的；
（三）在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)，損壞、浪費(fèi)或資金不能收回等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（四）違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定，1題5分，第2、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：違反公司規(guī)定，A B C D E）：
A B C D）
A B C D E）：
3題各 10分，合計(jì)25分）：、缺乏周密策劃和布置，對(duì)可能發(fā)生的問題未采
致使公司財(cái)物被貪污、侵占、挪用、丟失、損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益，使公司信譽(yù)受
題，第和第有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處
到損害，影響正常合作關(guān)系，給市場發(fā)展帶來不利影響的。
（五）直接或指使他人（下屬、渠道）利用強(qiáng)開業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、使用員工卡或測試卡高額消費(fèi)等不正當(dāng)手段進(jìn)行收入或指標(biāo)造假，或過度使用營銷資源或成本空間進(jìn)行低效益或負(fù)效益營銷，達(dá)到虛增業(yè)務(wù)收入目的的；
（六）違反公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的。在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予開除處分：
（一）違反規(guī)定，改動(dòng)計(jì)費(fèi)軟件、計(jì)費(fèi)系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的；
（二）惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施，危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的；
（三）違反國家或公司相關(guān)保密制度，未經(jīng)許可向其他人員透露與公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營等方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù), 泄漏公司秘密信息的；
（四）其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。
在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予開除處分；如有管理人員指使下屬發(fā)生以下行為的，視同直接發(fā)生行為予以處理；對(duì)以下行為隱瞞不報(bào)、壓案不查、包庇袒護(hù)的，從重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
（一）泄露或交易客戶信息；
（二）發(fā)送違法信息，或未經(jīng)客戶同意發(fā)送商業(yè)廣告信息；
（三）未經(jīng)客戶確認(rèn)擅自為客戶開通或變更業(yè)務(wù)；
（四）串通、包庇、縱容增值服務(wù)提供商泄漏客戶信息、擅自為客戶開通數(shù)據(jù)及信息化業(yè)務(wù)或?qū)嵤┢渌趾蛻魴?quán)益的行為；
（五）串通、包庇、縱容渠道或系統(tǒng)合作商泄漏客戶信息、侵吞客戶話費(fèi)、擅自過戶或銷號(hào)、倒賣卡號(hào)資源或?qū)嵤┢渌趾蛻魴?quán)益的行為。
2、簡述在經(jīng)營工作中，可直接開除的情形有哪些？
3、簡述在工作可能違反財(cái)務(wù)管理制度將受到處分條例處分的行為有哪些？
第二篇：《中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》(試行)試題
《中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》（試行）試題
一、選擇題（共25題，每題3分，合計(jì)75分）：
1、處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則（）
A、實(shí)事求是，客觀公正； B、紀(jì)律面前人人平等；
C、處分輕重與違紀(jì)違規(guī)責(zé)任相適應(yīng)； D、懲前毖后，治病救人； E、寬嚴(yán)相濟(jì)。
2、處分的種類從輕到重依次分為（）
A、警告, 期限12個(gè)月； B、記過，期限12個(gè)月；
C、降職（降級(jí)），期限24個(gè)月；
D、留用察看（分為留用察看一年、留用察看兩年）；
E、開除。
3、下列說法正確的是：（）
A、受到處分的員工，在處分期間不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得提任職務(wù)，不得提升職級(jí)，不得提高工資檔次，不得列為后備干部，績效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。
B、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動(dòng)收入按70%發(fā)放；受到記過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動(dòng)收入按40%發(fā)放。
C、受到降職（降級(jí)）處分的，降低一至二個(gè)職級(jí)（如屬經(jīng)營管理人員的，降低一至二個(gè)職務(wù)層次），各類薪酬待遇均按降職（降級(jí)）后的職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放。
D、受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資（薪酬），可安排臨時(shí)性的工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，下同）。E、對(duì)受到開除處分的員工，公司應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同，同時(shí)中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司及所屬單位3年內(nèi)不得通過任何方式將其錄用。
4、有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分（）
A、在公司調(diào)查之前主動(dòng)向組織說明本人違紀(jì)違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動(dòng)反映組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的；
B、主動(dòng)檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)的； C、主動(dòng)退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的；
D、主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的； E、主動(dòng)參與違紀(jì)違規(guī)行為的；
5、有下列情形之一的，可以從重或者加重處分（）
A、在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的； B、強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；
C、支持他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
D、包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的； E、屢教不改，多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的。
6、處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容（）
A、被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況； B、經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)； C、處分的種類和依據(jù)； D、處分決定單位的名稱和作出決定的日期；
E、處分大小。
7、參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避（）
A、與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的；
B、與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的；
C、與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系，可能影響公正處理的； D、與被調(diào)查員工是有同學(xué)關(guān)系； E、與被調(diào)查員工有同事關(guān)系；
8、對(duì)違法犯罪員工的處分?jǐn)⑹稣_的有（）
A、員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。B、員工被宣告有期徒刑緩刑的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。
C、被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予降職（降級(jí)）、留用察看或者開除處分。
D、被人民法院判處拘役的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。
E、被人民法院判處管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。
F、被勞動(dòng)教養(yǎng)的，其職務(wù)自決定生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。
9、違反政治紀(jì)律，給予開除處分的情形有哪些（）：
A、散布有損國家聲譽(yù)、影響民族團(tuán)結(jié)、危害社會(huì)穩(wěn)定的言論，組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的； B、組織或者參加非法組織的； C、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的； D、違反國（邊）境管理法規(guī)，非法出境的；
E、其他違反政治紀(jì)律的行為。
10、拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署，適用的處分有（）： A、警告
B、記過處分
C、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分
D、給予開除處分
E、勞動(dòng)教養(yǎng)
11、在招投標(biāo)活動(dòng)中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（）：
A、應(yīng)公開招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；
B、越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng)，直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；
C、在開標(biāo)之前，向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其他情況的，或者泄露標(biāo)底的；或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判，損害公司利益的；
D、參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果，損害公司利益的； E、招標(biāo)文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標(biāo)工作公平、公正的；
12、在物資采購管理活動(dòng)中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（）
A、玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者無故造成購入物資的價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價(jià)格的；
B、無計(jì)劃、虛報(bào)計(jì)劃、不按計(jì)劃采購，或者在倉儲(chǔ)管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；
C、弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；
D、違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的； E、工作不負(fù)責(zé)任，未能及時(shí)處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；
13、在報(bào)表（報(bào)告）編制、視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（）： A、錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；
B、拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；
C、領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；
D、對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的； E、未按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的。
14、不履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，違反國家有關(guān)安全工作的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)定，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（）：
A、不按照有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求提供必要的安全生產(chǎn)條件，造成重大安全隱患的； B、影響或破壞安全防范設(shè)施，造成重大安全隱患的；
C、不遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成重大安全隱患或安全生產(chǎn)責(zé)任事故的；
D、對(duì)發(fā)生的安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
E、在工作中不履行或者不正確履行安全管理職責(zé)，不采取必要的防范措施，致使公司財(cái)物被盜竊、詐騙、破壞、搶劫等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
15、在勞動(dòng)紀(jì)律方面，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（）：
A、經(jīng)常遲到、早退、曠工，虛報(bào)病假，經(jīng)批評(píng)教育無效的；
B、無正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度，消極怠工，謾罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)，造成一定影響的;C、在工作場所打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響工作正常進(jìn)行的；
D、在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊，成績弄虛作假的；
E、散布流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事，捏造事實(shí)進(jìn)行不實(shí)舉報(bào)等嚴(yán)重?fù)p害他人聲譽(yù)的。
16、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，連續(xù)曠工（）天及以上，或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工（）天及以上的，給予開除處分。（）
A、5 10 B、5、15 C、10、15 D、10、30 E、10、60
17、違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（）：
A、違反外事管理規(guī)定，以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義公款出國（境）旅游的；臨時(shí)出國（境）團(tuán)組擅自延長在國（境）外期限，或擅自改變路線的；
B、在涉外活動(dòng)中違背國家政策和公司有關(guān)制度規(guī)定，損害國家榮譽(yù)、公司形象或利益的； C、在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成嚴(yán)重不良影響的；
D、違反規(guī)定辦理出國手續(xù)，或者擅自組織出國（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；
E、在國（境）外參與賭博、色情等違法違規(guī)活動(dòng)的；
18、在監(jiān)督管理工作中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（）：
A、對(duì)本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任，或者瞞案不報(bào)、壓案不辦的；
B、對(duì)損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的；
C、提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門工作的；
D、違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的；
E、對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
19、經(jīng)營管理人員可能侵害公共利益、公司利益的情形有：（）
A、本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股（二級(jí)市場購買的股票除外）的；
B、利用職務(wù)或工作之便，將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；
C、利用職務(wù)或工作之便，為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件的；
D、利用職權(quán)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件的；
E、本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的；
20、下述情形屬于經(jīng)營管理人員有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)的（）A、超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的； B、將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的； C、在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；
D、用公款旅游或變相旅游的；
E、使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的；
21、本條例適用于中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司所屬各單位（含中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司直接或間接控股單位，下同）的（）
A、勞動(dòng)合同制員工 B、勞務(wù)派遣人員
C、非全日制用工人員 D、實(shí)習(xí)人員
E、其他接受公司管理的人員
22、下列關(guān)于員工開除時(shí)，表述正確的是（）
A、員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動(dòng)合同爭議的，依照有關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以依法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。B、員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予開除處分的，人力資源部門應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)認(rèn)真研究，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
C、處于試用期的勞動(dòng)合同制員工受到任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)處理的，即視為不符合錄用條件，除按本條例處理外，公司可與其解除勞動(dòng)合同。
D、處于試用期的勞務(wù)派遣人員受到任何一項(xiàng)違紀(jì)處理的，即視為不符合接收條件，除按本條例處理外，公司可將其退回勞務(wù)派遣單位。
E、被處分員工如對(duì)處分決定不服，可在接到書面處分決定后30個(gè)工作日內(nèi)，由本人向作出處分決定的公司人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門在接到員工申訴后15個(gè)工作日內(nèi)，會(huì)同有關(guān)部門復(fù)查，并向申訴員工作出書面答復(fù)。
23、下列屬于違反公司合同管理規(guī)章制度的情形有（）：
A、違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的； B、未按規(guī)定審核對(duì)方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； C、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同，或?qū)?duì)方變更、解除合同的正式函件未及時(shí)作出答復(fù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；
D、未簽訂合同即支付預(yù)付款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；
E、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；
24、調(diào)查部門在調(diào)查涉嫌違紀(jì)違規(guī)相關(guān)事宜時(shí)正確的做法有（）
A、查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊、單據(jù)、會(huì)議記錄、工作筆記等書面材料；
B、要求有關(guān)單位提供有關(guān)文件、資料等書面材料以及其他必要的情況；
C、要求有關(guān)人員就涉及的問題作出說明；
D、經(jīng)批準(zhǔn)，暫予扣留、封存可以證明違紀(jì)違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違紀(jì)違規(guī)所得；
E、限制相關(guān)人員人身自由。
25、經(jīng)營管理人員應(yīng)當(dāng)避免的違規(guī)情形有（）：
A、弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益；
B、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)；
C、利用職務(wù)上的便利，將本人或配偶、子女及其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位或者其他單位支付、報(bào)銷的；
D、默許、縱容配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng)；
E、用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用；
二、簡答題（共3題，第1題5分，第2和第3題各 10分，合計(jì)25分）：
1、在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有哪些？
2、簡述在經(jīng)營工作中，可直接開除的情形有哪些？
3、簡述在工作可能違反財(cái)務(wù)管理制度將受到處分條例處分的行為有哪些？
第三篇：員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定（范文模版）
員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定 總則
1.1 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，嚴(yán)懲違法亂紀(jì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。
1.2 對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)的處理原則是：實(shí)事求是，客觀公正；區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待；紀(jì)律規(guī)定面前人人平等；教育與懲戒相結(jié)合。調(diào)查處理要做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
1.3 員工對(duì)公司的處分決定享有陳述、申辯的權(quán)利。
1.4 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)行為，是指違反國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。適用范圍
本規(guī)定適用于全體干部員工。3 處分種類
處分種類從輕到重依次分為七檔，分別為： 3.1 通報(bào)批評(píng)
原則上可同時(shí)給予不高于1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰，如有專項(xiàng)處分管理規(guī)定的，可按相關(guān)規(guī)定的處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.2 警告 3.2.1 根據(jù)具體情況，須同時(shí)給予扣發(fā)1—3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。
3.2.2 自警告處分下達(dá)之日起，原則上3個(gè)月內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級(jí)別晉升。
3.3 記過
3.3.1 根據(jù)具體情況，須同時(shí)給予扣發(fā)3—6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。
3.3.2 自記過處分下達(dá)之日起，原則上6個(gè)月內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級(jí)別晉升，1年內(nèi)不得入選集團(tuán)人才庫及人才選拔類項(xiàng)目。
3.4 降職/降級(jí)
3.4.1 受到降職處分人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照降職后的崗位薪酬區(qū)間下限確定，其他薪酬福利按照降職后對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，情節(jié)特別嚴(yán)重者，可酌情按照降職后重新核定的績效標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)給予扣發(fā)3—6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。
3.4.2 受到降級(jí)處分人員各類福利按照降級(jí)后的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，須同時(shí)給予扣發(fā)3—6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。
3.4.3同時(shí)受到降職、降級(jí)處分人員，須按照降職后重新核定的績效標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)給予扣發(fā)3—6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。
3.5 免職/撤職/停職 3.5.1 免職/撤職
3.5.1.1受處分期間，管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執(zhí)行；撤職員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行），可繼續(xù)享受過節(jié)費(fèi)等福利項(xiàng)目。
3.5.1.2 受免職/撤職處分人員原則上應(yīng)同步免去其管理級(jí)別，并予以安排不少于3個(gè)月的脫崗學(xué)習(xí)。
3.5.1.3 免職/撤職處分期滿后考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應(yīng)參照原職級(jí)予以降職降級(jí)降薪使用，且1年內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級(jí)別晉升。
3.5.1.4 自免職/撤職處分下達(dá)之日起，1年內(nèi)不允許參與集團(tuán)任何個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選并不得入選集團(tuán)人才庫及人才選拔類項(xiàng)目。
3.5.2 停職
3.5.2.1 停職期間，相關(guān)干部員工暫停履行職務(wù)，保留管理級(jí)別；管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執(zhí)行；停職員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行）；停職人員不允許參與集團(tuán)任何個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，并不得入選集團(tuán)人才庫及人才選拔類項(xiàng)目。
3.5.2.2 后續(xù)停職人員若查實(shí)違紀(jì)違規(guī)行為，按照與調(diào)查事實(shí)相對(duì)應(yīng)的處分執(zhí)行后續(xù)相關(guān)事宜；若查實(shí)無違紀(jì)違規(guī)行為，可安排恢復(fù)原職務(wù)或參照原職務(wù)重新安排同職級(jí)工作崗位，按停職前薪資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)停職期間薪資差額。
3.6 留用察看
3.6.1 留用察看期間須免去原職務(wù)及管理級(jí)別，由所在單位安排臨時(shí)工作；管理干部各類薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理辦法》 執(zhí)行，撤職員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行）。
3.6.2 留用察看期原則上不少于6個(gè)月，不超過24個(gè)月。
3.6.3 留用察看期滿，若考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應(yīng)降職降級(jí)降薪使用，且1年內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級(jí)別晉升。
3.6.4 留用察看期滿，若考核不合格則解除勞動(dòng)合同。
3.6.5 自留用察看處分下達(dá)之日起，2年內(nèi)不得參與集團(tuán)任何獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，不得入選集團(tuán)人才庫及人才選拔類項(xiàng)目。
3.7 解除勞動(dòng)合同
凡是給予解除勞動(dòng)合同處分的干部員工，今后不得再通過任何方式錄用。違紀(jì)違規(guī)行為及適用處分
4.1 違反社會(huì)公德和職業(yè)道德的行為
違反社會(huì)公德和職業(yè)操守，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。
4.1.1 個(gè)人生活作風(fēng)敗壞、品行不端，不孝敬父母、不尊重長輩、虐待遺棄家庭成員、拒不承擔(dān)撫養(yǎng)教育義務(wù)或贍養(yǎng)義務(wù)的。
4.1.2 欺上瞞下、弄虛作假，泄露公司內(nèi)上市公司并購、重組、定向增發(fā)等內(nèi)幕消息以及其他公司機(jī)密或需要承擔(dān)保密義務(wù)的其他信息，向供應(yīng)商或其他無關(guān)人員泄露采購關(guān)鍵信息，詆毀公司聲譽(yù)、侵犯他人 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、窺探散布個(gè)人隱私，待人處事不公平不公正，嚴(yán)重違反《管理干部價(jià)值準(zhǔn)則及行為規(guī)范》等規(guī)定的行為。
4.2 違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正的行為
違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。
4.2.1 遲到早退、無故曠工、擅自脫崗、擅自離崗休假，上班時(shí)間做與工作無關(guān)事情的。
4.2.2 拒絕執(zhí)行或擅自改變上級(jí)企業(yè)依法依規(guī)作出的決定和工作部署，嚴(yán)重影響工作或?qū)ζ髽I(yè)造成損失的。
4.2.3 在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的。
4.2.4 公務(wù)消費(fèi)大手大腳，違反公司規(guī)定使用公款支付超標(biāo)準(zhǔn)高消費(fèi)活動(dòng)，提供或接受超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待，違反規(guī)定長期租用辦公用房、用車的。
4.2.5 違反公司工作規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的。
4.2.6 工作倦怠、不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，得過且過，慢作為、不作為，推諉扯皮，執(zhí)行力低下，缺乏責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神的。
4.2.7 對(duì)于管理中存在的問題，不堅(jiān)持原則，不維護(hù)企業(yè)利益，和稀泥、粉飾太平，只當(dāng)和事佬的。4.2.8 缺乏大局觀念、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自以為是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破壞團(tuán)結(jié)；自私自利，只考慮自身利益，缺乏與他人合作精神的。
4.2.9 匯報(bào)工作避重就輕，隱瞞真實(shí)經(jīng)營狀況，報(bào)喜不報(bào)憂，虛報(bào)業(yè)績，騙取獎(jiǎng)勵(lì)，重大問題蒙混過關(guān)的。
4.2.10 其他違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正的行為。4.3 違反人力資源管理規(guī)定的行為
違反人力資源管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。
4.3.1 違反公司人事管理規(guī)定，降低標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人員的。
4.3.2 違反干部選拔任用規(guī)定和程序，或在干部任用考察中隱瞞事實(shí)真相的。
4.3.3 利用職權(quán)，工作之便，要求或指使提拔親友或關(guān)系密切的個(gè)人，或?qū)λ舜驌魣?bào)復(fù)的。
4.3.4 利用職權(quán)，違反規(guī)定，為他人謀取不合規(guī)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或在培訓(xùn)過程和結(jié)業(yè)考核中弄虛作假的。
4.3.5 利用職權(quán)，根據(jù)個(gè)人好惡，違反規(guī)定確定他人考核成績，或違反規(guī)定確定他人獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的。
4.3.6 采用違規(guī)手段，為本人或他人謀取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇的。
4.3.7 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)所在單位提出，拒不改正的。
4.3.8 其他違反人力資源管理規(guī)定的行為。4.4 違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為
違反財(cái)務(wù)預(yù)算、核算、資金、資產(chǎn)、稅務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。
4.4.1 不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬薄或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的。
4.4.2 不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)記賬的。
4.4.3 故意隱匿、毀壞、銷毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料的。
4.4.4 隱瞞、截留公司收入，私設(shè)小金庫、賬外賬，或隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的。
4.4.5 不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的。4.4.6 擅自對(duì)外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的。4.4.7 違反規(guī)定在國（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的。
4.4.8 違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款、理財(cái)、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)等。
4.4.9 不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記和資產(chǎn)處置，導(dǎo)致資產(chǎn)流失的。4.4.10 違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)等，造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)流失的。
4.4.11 違反規(guī)定個(gè)人借用公款不按規(guī)定歸還，以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款，或擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶的。
4.4.12 其他違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為。4.5 違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的行為
違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。
4.5.1 不執(zhí)行國家安全法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的。
4.5.2 未取得行業(yè)安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的。
4.5.3 使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的。
4.5.4 對(duì)存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施等。4.5.5 安全事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救工作或擅離職守的。4.5.6 對(duì)發(fā)生的安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)、拖延不報(bào)，組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。
4.5.7 不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅 自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任者的處理意見的。
4.5.8 其他違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的行為。4.6 違反經(jīng)營管理制度的行為
違反公司工程項(xiàng)目建設(shè)、物資采購、產(chǎn)品銷售、招投標(biāo)活動(dòng)、合同管理和審計(jì)工作等經(jīng)營管理相關(guān)制度的，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。
4.6.1 在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。
4.6.1.1 項(xiàng)目未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)立項(xiàng)擅自開工建設(shè)的。
4.6.1.2 違反審批程序或未經(jīng)審核擅自修改工程設(shè)計(jì)方案或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的。
4.6.1.3 項(xiàng)目實(shí)施過程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的。
4.6.1.4 向參建單位介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發(fā)包方工程項(xiàng)目承包合同有關(guān)的設(shè)備、材料、工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的。
4.6.1.5 要求、暗示和接受參建單位和相關(guān)單位為個(gè)人支付報(bào)銷費(fèi)用、提供物品、及為工作無關(guān)事項(xiàng)提供方便的。
4.6.1.6 利用知悉和掌握的公司內(nèi)幕消息謀取利益，泄露項(xiàng)目工程管理工作中應(yīng)當(dāng)保密的信息和資料的。
4.6.1.7 工程簽證以少簽多、高估冒算、巧立名目、弄虛作假的。4.6.1.8 項(xiàng)目實(shí)施交付后，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工程結(jié)算，造成公司利益受損害的。
4.6.1.9 其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。
4.6.2 在物資采購過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。
4.6.2.1 將不滿足公司要求的單位選擇為合格供應(yīng)商造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。
4.6.2.2 要求供應(yīng)商虛開發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的。4.6.2.3 違反采購審批程序，擅自決定購買物資以及指定購買物資的，或者擅自變更采購計(jì)劃和采購物資規(guī)格型號(hào)的。
4.6.2.4 違反集團(tuán)集中采購目錄要求，未提報(bào)集中采購計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購的。
4.6.2.5 采購不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或假冒偽劣物資，或者財(cái)務(wù)物資價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價(jià)格的。
4.6.2.6 弄虛作假,辦理虛假出、入庫手續(xù)的。4.6.2.7 其他違反物資采購規(guī)定的行為。
4.6.3 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。
4.6.3.1 采取不正當(dāng)競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動(dòng)，被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。
4.6.3.2 銷售假冒偽劣產(chǎn)品的。
4.6.3.3 違反國家物價(jià)政策和公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價(jià)或其他 不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給公司造成損失的。
4.6.3.4 違反規(guī)定賒銷或擅自確定價(jià)格、折扣、折價(jià)的。4.6.3.5 其他違反公司產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。
4.6.4 在招投標(biāo)活動(dòng)過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。
4.6.4.1 采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的。
4.6.4.2 違反審批程序進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項(xiàng)的。
4.6.4.3 采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的。
4.6.4.4 與投標(biāo)商串通，損害公司利益的。
4.6.4.5 招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評(píng)標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的。
4.6.4.6 利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的。
4.6.4.7 泄露國家法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的。
4.6.4.8 不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的。4.6.4.9 捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的。
4.6.4.10 其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。4.6.4.11 對(duì)投標(biāo)人應(yīng)具備招標(biāo)項(xiàng)目需要的各種資質(zhì)、證書不事先盡 職調(diào)查，讓該投標(biāo)人進(jìn)入投標(biāo)的行為。
4.6.5 在合同管理過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。
4.6.5.1 違反合同管理方面的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。
4.6.5.2 未按規(guī)定審核對(duì)方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。
4.6.5.3 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同、未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。
4.6.5.4 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自超越權(quán)限簽訂合同的。
4.6.5.5 工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行或未完全履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任的；或合同糾紛或風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。
4.6.5.6 發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給集團(tuán)造成危害不及時(shí)采取有效糾正、制止、補(bǔ)救措施或擅自放棄追究權(quán)利的。
4.6.5.7 提供虛假資料、隱瞞或遺漏重要資料信息；出具有關(guān)法律文本未按規(guī)定程序?qū)徍嘶驘o正當(dāng)理由不采納審核意見；或丟失、損毀合同文本及相關(guān)文件的。
4.6.5.8 與合同對(duì)方或第三人惡意串通或收受賄賂的。4.6.5.9 違反合同用章管理規(guī)定的。4.6.5.10 其他違反合同管理規(guī)定的。
4.6.6 在案件管理過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予 上述相關(guān)處分。
4.6.6.1 案件發(fā)生后，未按規(guī)定及時(shí)通報(bào)并辦理案件移交手續(xù)的。4.6.6.2 案發(fā)單位、案件總協(xié)調(diào)人、協(xié)辦人未履行協(xié)調(diào)或協(xié)助職責(zé)，造成案件調(diào)處工作陷于被動(dòng)的。
4.6.6.3 案發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)、涉案員工、協(xié)助調(diào)查員工不配合案件調(diào)處部門辦理案件，存在干擾、阻礙辦案或隱匿、損毀重要證據(jù)的。
4.6.6.4 泄漏案件調(diào)處方案及其他保密信息、資料的。4.6.6.5 拒不執(zhí)行案件調(diào)處部門整改意見或法律意見的。4.6.6.6 其他違反案件管理規(guī)定的。
4.6.7 在審計(jì)工作過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。
4.6.7.1 發(fā)現(xiàn)被審對(duì)象存在重大問題不如實(shí)報(bào)告的。
4.6.7.2 被審對(duì)象不按審計(jì)要求提供審計(jì)資料或提供虛假資料或銷毀審計(jì)資料的。
4.6.7.3 被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計(jì)工作，干擾、阻礙、拒絕審計(jì)的。
4.6.7.4 拒不執(zhí)行審計(jì)決定或無正當(dāng)理由拒不采納審計(jì)建議的。4.6.7.5 報(bào)復(fù)陷害內(nèi)部審計(jì)人員的。4.6.7.6 其他違反審計(jì)管理規(guī)定的。4.7 工作失職的行為
對(duì)于工作失職，疏于管理的行為，有下列情況之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職 /撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。
4.7.1 不盡職盡責(zé)，不履行或不認(rèn)真履行應(yīng)盡的職責(zé)，在簽訂、履行合同或工程建設(shè)過程中造成失誤，或者購進(jìn)假冒偽劣商品，致使公司財(cái)物被侵占、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)的。
4.7.2 對(duì)存在問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化造成不良后果的。4.7.3 對(duì)發(fā)生的重大事件不能及時(shí)采取措施進(jìn)行處理造成不良后果和較大損失的。
4.7.4 對(duì)遺留問題置之不理，任其發(fā)展，不予解決的。4.7.5 其他工作失職的行為。
4.8 違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益的行為
違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益，有下列情況之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。
4.8.1 利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財(cái)物的；違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的；將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入工作職務(wù)消費(fèi)的。
4.8.2 利用工作便利，索取他人財(cái)物，或收受、變相收受他人財(cái)物為他人謀取利益，利用各種名義收取回扣、手續(xù)費(fèi)的。
4.8.3 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，收受請(qǐng)托人提供的干股的，或通過賭博方式或其他形式收受、變相收受請(qǐng)托人財(cái)物的。
4.8.4 利用工作及職務(wù)便利，挪用公司資金的。
4.8.5 在與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，未向組織報(bào)告的。4.8.6 將工程、采購項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給親友或關(guān)系密切的個(gè)人經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的。
4.8.7 將公司資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給親友或關(guān)系密切的個(gè)人經(jīng)營，或無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的。
4.8.8 為親友或關(guān)系密切的個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的。
4.8.9 以低于市場價(jià)格向親友或關(guān)系密切的個(gè)人批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的。
4.8.10 在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向親友或關(guān)系密切的個(gè)人提供便利與優(yōu)惠條件的。
4.8.11 為親友或關(guān)系密切的個(gè)人提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的。
4.8.12 其他違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益的行為。4.9 違反誠信原則的行為
對(duì)于提供虛假或偽造離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、考試成績等嚴(yán)重違背誠信原則的行為，原則上一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分。
4.10 違法犯罪的行為
4.10.1 被人民法院依法追究刑事責(zé)任的，一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分。4.10.2 其它違反國家法律法規(guī)行為，依法不追究刑事責(zé)任或依照《中華人民共和國治安管理處罰法》被處以治安管理處罰的，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。
4.11 違反政治紀(jì)律的行為
對(duì)于叛黨（黨員）、叛國，組織或參加各類反黨、反華、反社會(huì)主義、邪教組織，申請(qǐng)政治避難等違反政治紀(jì)律的行為，原則上一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分，對(duì)不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以從輕或免予處分。違紀(jì)違規(guī)處分運(yùn)用規(guī)則
5.1 違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)追究管理責(zé)任的，比照對(duì)直接責(zé)任人的處分降低一檔處理。管理責(zé)任是指管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
5.2 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處分：
主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的，主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題經(jīng)查證屬實(shí)的，主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的，主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的，有其他立功表現(xiàn)的。
員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，可提前解除或減輕處分。
5.3 有下列情形之一的，可以從重或加重處分： 拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的，強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法的，串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的，阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，包庇同案人員或打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的，以及有其他干擾、妨礙組織審查行為的。
5.4 一人犯有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，從重予以處分。
5.5 在給予上述處理的同時(shí)，因員工違紀(jì)違規(guī)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,可根據(jù)實(shí)際情況，追究員工民事賠償責(zé)任或要求員工采取合理措施彌補(bǔ)不良影響。
5.6 兩人以上（含兩人）共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予處分。
5.7有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，或者具有本規(guī)定中其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。
5.8 當(dāng)內(nèi)累計(jì)受本規(guī)定處分3次（含）以上的，則加重處罰，直至解除勞動(dòng)合同。違紀(jì)違規(guī)處分權(quán)限及程序 6.1處分權(quán)限
對(duì)員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的處分，由人力按照公司人力資源管理權(quán)限上報(bào)審批確定。對(duì)員工發(fā)生的重大違紀(jì)違規(guī)問題，可由上級(jí)企業(yè)有關(guān)部門直接調(diào)查處理。集團(tuán)風(fēng)控部門及其派駐機(jī)構(gòu)在審計(jì)、合同、案件、合規(guī)等業(yè)務(wù)管理過程中發(fā)現(xiàn)的員工違紀(jì)違規(guī)行為，可獨(dú)立調(diào)查提出責(zé)任認(rèn)定意見。6.2 處分程序
6.2.1 對(duì)員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，由人力、風(fēng)控部門等有關(guān)部門對(duì)需要調(diào)查處理事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)。
6.2.2 經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，按照規(guī)定應(yīng)給予處分的，辦理立案手續(xù)。
6.2.3 對(duì)被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告。
6.2.4 將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，并聽取其陳述和申辯。
6.2.5人力根據(jù)案件調(diào)查報(bào)告，提出處理意見后公文呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。處理意見為解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前征求風(fēng)控部門意見，同時(shí)將事由通知公司工會(huì)，并研究工會(huì)意見，將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
6.2.6 公文審批結(jié)束時(shí)間為處分生效時(shí)間，由人力將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布。涉及解除勞動(dòng)合同的處分決定應(yīng)由受處分人簽收確認(rèn)。
6.2.7 在對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后，受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到書面處分決定后3個(gè)工作日內(nèi)向人力或公司勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出書面申訴，相關(guān)部門在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予申訴員工答復(fù)。申訴員工如對(duì)答復(fù)仍有異議的，可向人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，由分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核。超出申訴期未正式提出申訴的，視為對(duì)處分無異議。
6.2.8 調(diào)查時(shí)間原則上不超過三個(gè)月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適 當(dāng)延長。
6.2.9 將處分決定等有關(guān)資料存入受處分人人事檔案。
6.2.10 員工對(duì)違紀(jì)違規(guī)處分持有異議申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的，被申請(qǐng)仲裁單位在收到員工仲裁受理通知之日起一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)向風(fēng)控部門移交案件。
6.2.11 上級(jí)企業(yè)有權(quán)責(zé)令下級(jí)企業(yè)對(duì)作出的錯(cuò)誤處分進(jìn)行糾正，也可以直接糾正。附則
7.1 違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對(duì)象；違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度；違紀(jì)違規(guī)人員責(zé)任大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。
7.2 違反本規(guī)定受處分的員工是黨員的，由人力將處分決定以書面形式通告黨員所在黨組織，由黨組織按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。黨組織要求移送審查的，原調(diào)查部門應(yīng)當(dāng)辦理移送。
7.3 違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，人力及其他調(diào)查部門應(yīng)及時(shí)移交公司風(fēng)控部門，由公司風(fēng)控部門負(fù)責(zé)移送司法機(jī)關(guān)處理。
7.4 因處分被安排赴深圳弘法寺學(xué)習(xí)人員原則上應(yīng)免去所有職務(wù)及管理級(jí)別。
7.5 員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額為企業(yè)扣除所代繳個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人所承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用后的部分。
7.6 公司各業(yè)務(wù)體系對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為有詳細(xì)處分規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，其中與本規(guī)定有沖突或遺漏的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定修訂 并重新下發(fā)。
7.7 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由負(fù)責(zé)解釋。
第四篇：中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司員工行為規(guī)范
中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司員工行為規(guī)范
（試 行）
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，落實(shí)中國移動(dòng)“正德厚生 臻于至善”的核心價(jià)值觀，樹立公司良好形象，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司制度規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)范。
第二條本規(guī)范適用于集團(tuán)公司及所屬單位的全部從業(yè)人員，包括勞動(dòng)合同制員工和勞務(wù)派遣人員。實(shí)習(xí)人員、臨時(shí)工作人員參照?qǐng)?zhí)行。
第三條中國移動(dòng)全部從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守員工基本行為規(guī)范，各級(jí)經(jīng)營管理人員應(yīng)帶頭模范遵守。
第二章員工基本行為規(guī)范
第四條員工基本行為規(guī)范是：
熱愛企業(yè)忠于職守
善待客戶優(yōu)質(zhì)服務(wù)
勤奮工作盡責(zé)高效
善于學(xué)習(xí)創(chuàng)新進(jìn)取
團(tuán)結(jié)同事友愛互助
尊重他人謙虛謹(jǐn)慎
遵守法紀(jì)誠信合規(guī)
恪守公德熱心公益
第五條熱愛企業(yè)，忠于職守：愛黨愛國，忠于企業(yè)，關(guān)心公司發(fā)展，認(rèn)同公司核心價(jià)值觀，自覺維護(hù)公司利益、形象和聲譽(yù)。愛崗敬業(yè)，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，努力為公司創(chuàng)造價(jià)值、做出貢獻(xiàn)。
第六條善待客戶，優(yōu)質(zhì)服務(wù)：牢固樹立“客戶為根，服務(wù)為本”、“質(zhì)量是通信企業(yè)生命線”的理念。堅(jiān)持客戶至上，嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)規(guī)范，快速響應(yīng)客戶需求，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，努力贏得客戶滿意。
第七條勤奮工作，盡責(zé)高效：認(rèn)真工作，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤勉敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)。盡職盡責(zé)，精益求精，高效、優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第八條善于學(xué)習(xí)，創(chuàng)新進(jìn)?。毫⒆惚韭殻W(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，不斷提升專業(yè)技能和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，勇于探索實(shí)踐，持續(xù)改進(jìn)，努力追求卓越。
第九條團(tuán)結(jié)同事，友愛互助：熱愛集體，關(guān)心同事，注重溝通交流，相互理解信任，友善相處，和諧共事。發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，相互幫助支持，加強(qiáng)合作共享，促進(jìn)共同成長。
第十條尊重他人，謙虛謹(jǐn)慎：在對(duì)內(nèi)和對(duì)外工作過程中應(yīng)心胸寬廣，坦誠包容，善于聽取不同意見。待人真誠，文明禮貌，不驕不躁，不妄自尊大，保持開放包容、謙虛謹(jǐn)慎、陽光健康的精神面貌。
第十一條遵守法紀(jì)，誠信合規(guī)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和通信行業(yè)管理有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作紀(jì)律。堅(jiān)持誠實(shí)信用原則，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作依法合規(guī)、數(shù)據(jù)真實(shí)可信；堅(jiān)持安全生產(chǎn)原則，保證各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作安全有序。認(rèn)真執(zhí)行廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定，廉潔自律，不利用職務(wù)和工作之便謀取不正當(dāng)利益。
第十二條恪守公德，熱心公益：加強(qiáng)品行修養(yǎng)，遵守公共道德，踐行公民道德規(guī)范，熱心社會(huì)公益慈善事業(yè)。堅(jiān)持艱苦奮斗，厲行勤儉節(jié)約，不鋪張浪費(fèi)。做企業(yè)好員工、家庭好成員、社會(huì)好公民。
第三章實(shí)施與監(jiān)督
第十三條各單位各級(jí)經(jīng)營管理人員應(yīng)認(rèn)真抓好職責(zé)范圍內(nèi)的貫徹實(shí)施工作。
第十四條各單位人力資源、企業(yè)文化、新聞宣傳等部門負(fù)責(zé)本規(guī)范的宣貫和組織實(shí)施工作；紀(jì)檢、監(jiān)察、黨群、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。上一級(jí)單位要加強(qiáng)對(duì)下一級(jí)單位貫徹實(shí)施本規(guī)范情況的監(jiān)督檢查。
第十五條各單位要將貫徹和執(zhí)行本規(guī)范的情況列入員工考核，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。
第十六條違反本規(guī)范，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失或嚴(yán)重不良影響的，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行處理。
第四章附則
第十七條本規(guī)范自印發(fā)之日起施行。各單位可依據(jù)本規(guī)范，結(jié)合自身實(shí)際，制定本單位的員工行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則。
第十八條本規(guī)范由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第五篇：員工違紀(jì)違規(guī)處分條例試題答案
《公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》（試行）試題
一、選擇題（共25題，每題3分，合計(jì)75分）：
1、處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則（A、B、C、D）
A、實(shí)事求是，客觀公正； B、紀(jì)律面前人人平等；
C、處分輕重與違紀(jì)違規(guī)責(zé)任相適應(yīng)； D、懲前毖后，治病救人； E、寬嚴(yán)相濟(jì)。
2、處分的種類從輕到重依次分為（A、B、C、D、E）
A、警告, 期限12個(gè)月； B、記過，期限12個(gè)月；
C、降職（降級(jí)），期限24個(gè)月；
D、留用察看（分為留用察看一年、留用察看兩年）；
E、開除。
3、下列說法正確的是：（A、C、D）
A、受到處分的員工，在處分期間不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得提任職務(wù)，不得提升職級(jí)，不得提高工資檔次，不得列為后備干部，績效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。
B、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動(dòng)收入按70%發(fā)放；受到記過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動(dòng)收入按40%發(fā)放。
C、受到降職（降級(jí)）處分的，降低一至二個(gè)職級(jí)（如屬經(jīng)營管理人員的，降低一至二個(gè)職務(wù)層次），各類薪酬待遇均按降職（降級(jí)）后的職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放。
D、受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資（薪酬），可安排臨時(shí)性的工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，下同）。E、對(duì)受到開除處分的員工，公司應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同，同時(shí)中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司及所屬單位3年內(nèi)不得通過任何方式將其錄用。
4、有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分（A、B、C、D）
A、在公司調(diào)查之前主動(dòng)向組織說明本人違紀(jì)違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動(dòng)反映組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的；
B、主動(dòng)檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)的； C、主動(dòng)退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的；
D、主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的； E、主動(dòng)參與違紀(jì)違規(guī)行為的；
5、有下列情形之一的，可以從重或者加重處分（A、B、D、E）
A、在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的； B、強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；
C、支持他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
D、包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的； E、屢教不改，多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的。
6、處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容（A、B、C、D）
A、被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況； B、經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)； C、處分的種類和依據(jù)； D、處分決定單位的名稱和作出決定的日期；
E、處分大小。
7、參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避（A、B、C）
A、與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的；
B、與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的；
C、與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系，可能影響公正處理的； D、與被調(diào)查員工是有同學(xué)關(guān)系； E、與被調(diào)查員工有同事關(guān)系；
8、對(duì)違法犯罪員工的處分?jǐn)⑹稣_的有（A、B、C、D、E、F）
A、員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。B、員工被宣告有期徒刑緩刑的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。
C、被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予降職（降級(jí)）、留用察看或者開除處分。
D、被人民法院判處拘役的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。
E、被人民法院判處管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。
F、被勞動(dòng)教養(yǎng)的，其職務(wù)自決定生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。
9、違反政治紀(jì)律，給予開除處分的情形有哪些（A、B、C、D、E）：
A、散布有損國家聲譽(yù)、影響民族團(tuán)結(jié)、危害社會(huì)穩(wěn)定的言論，組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的； B、組織或者參加非法組織的； C、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的； D、違反國（邊）境管理法規(guī)，非法出境的；
E、其他違反政治紀(jì)律的行為。
10、拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署，適用的處分有（A、B、C、D）： A、警告
B、記過處分
C、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分
D、給予開除處分
E、勞動(dòng)教養(yǎng)
11、在招投標(biāo)活動(dòng)中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：
A、應(yīng)公開招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；
B、越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng)，直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；
C、在開標(biāo)之前，向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其他情況的，或者泄露標(biāo)底的；或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判，損害公司利益的；
D、參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果，損害公司利益的； E、招標(biāo)文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標(biāo)工作公平、公正的；
12、在物資采購管理活動(dòng)中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）
A、玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者無故造成購入物資的價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價(jià)格的；
B、無計(jì)劃、虛報(bào)計(jì)劃、不按計(jì)劃采購，或者在倉儲(chǔ)管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；
C、弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；
D、違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的； E、工作不負(fù)責(zé)任，未能及時(shí)處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；
13、在報(bào)表（報(bào)告）編制、視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D）： A、錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；
B、拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；
C、領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；
D、對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的； E、未按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的。
14、不履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，違反國家有關(guān)安全工作的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)定，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：
A、不按照有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求提供必要的安全生產(chǎn)條件，造成重大安全隱患的； B、影響或破壞安全防范設(shè)施，造成重大安全隱患的；
C、不遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成重大安全隱患或安全生產(chǎn)責(zé)任事故的；
D、對(duì)發(fā)生的安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
E、在工作中不履行或者不正確履行安全管理職責(zé)，不采取必要的防范措施，致使公司財(cái)物被盜竊、詐騙、破壞、搶劫等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
15、在勞動(dòng)紀(jì)律方面，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：
A、經(jīng)常遲到、早退、曠工，虛報(bào)病假，經(jīng)批評(píng)教育無效的；
B、無正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度，消極怠工，謾罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)，造成一定影響的;C、在工作場所打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響工作正常進(jìn)行的；
D、在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊，成績弄虛作假的；
E、散布流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事，捏造事實(shí)進(jìn)行不實(shí)舉報(bào)等嚴(yán)重?fù)p害他人聲譽(yù)的。
16、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，連續(xù)曠工（）天及以上，或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工（）天及以上的，給予開除處分。（B）
A、5 10 B、5、15 C、10、15 D、10、30 E、10、60
17、違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：
A、違反外事管理規(guī)定，以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義公款出國（境）旅游的；臨時(shí)出國（境）團(tuán)組擅自延長在國（境）外期限，或擅自改變路線的；
B、在涉外活動(dòng)中違背國家政策和公司有關(guān)制度規(guī)定，損害國家榮譽(yù)、公司形象或利益的； C、在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成嚴(yán)重不良影響的；
D、違反規(guī)定辦理出國手續(xù)，或者擅自組織出國（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；
E、在國（境）外參與賭博、色情等違法違規(guī)活動(dòng)的；
18、在監(jiān)督管理工作中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：
A、對(duì)本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任，或者瞞案不報(bào)、壓案不辦的；
B、對(duì)損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的；
C、提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門工作的；
D、違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的；
E、對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
19、經(jīng)營管理人員可能侵害公共利益、公司利益的情形有：（A、B、C、D、E）A、本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股（二級(jí)市場購買的股票除外）的；
B、利用職務(wù)或工作之便，將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；
C、利用職務(wù)或工作之便，為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件的；
D、利用職權(quán)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件的；
E、本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的；
20、下述情形屬于經(jīng)營管理人員有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)的（A、B、C、D、E）
A、超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；
B、將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的； C、在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的； D、用公款旅游或變相旅游的；
E、使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的；
21、本條例適用于中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司所屬各單位（含中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司直接或間接控股單位，下同）的（A、B、C、D、E）
A、勞動(dòng)合同制員工 B、勞務(wù)派遣人員 C、非全日制用工人員 D、實(shí)習(xí)人員
E、其他接受公司管理的人員
22、下列關(guān)于員工開除時(shí)，表述正確的是（A、B、C、D）
A、員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動(dòng)合同爭議的，依照有關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以依法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
B、員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予開除處分的，人力資源部門應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)認(rèn)真研究，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
C、處于試用期的勞動(dòng)合同制員工受到任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)處理的，即視為不符合錄用條件，除按本條例處理外，公司可與其解除勞動(dòng)合同。
D、處于試用期的勞務(wù)派遣人員受到任何一項(xiàng)違紀(jì)處理的，即視為不符合接收條件，除按本條例處理外，公司可將其退回勞務(wù)派遣單位。
E、被處分員工如對(duì)處分決定不服，可在接到書面處分決定后30個(gè)工作日內(nèi)，由本人向作出處分決定的公司人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門在接到員工申訴后15個(gè)工作日內(nèi)，會(huì)同有關(guān)部門復(fù)查，并向申訴員工作出書面答復(fù)。
23、下列屬于違反公司合同管理規(guī)章制度的情形有（A、B、C、D、E）：
A、違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的； B、未按規(guī)定審核對(duì)方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； C、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同，或?qū)?duì)方變更、解除合同的正式函件未及時(shí)作出答復(fù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；
D、未簽訂合同即支付預(yù)付款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；
E、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；
24、調(diào)查部門在調(diào)查涉嫌違紀(jì)違規(guī)相關(guān)事宜時(shí)正確的做法有（A、B、C、D）
A、查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊、單據(jù)、會(huì)議記錄、工作筆記等書面材料；
B、要求有關(guān)單位提供有關(guān)文件、資料等書面材料以及其他必要的情況；
C、要求有關(guān)人員就涉及的問題作出說明；
D、經(jīng)批準(zhǔn)，暫予扣留、封存可以證明違紀(jì)違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違紀(jì)違規(guī)所得；
E、限制相關(guān)人員人身自由。
25、經(jīng)營管理人員應(yīng)當(dāng)避免的違規(guī)情形有（A、B、C、D、E）：
A、弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益；
B、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)；
C、利用職務(wù)上的便利，將本人或配偶、子女及其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位或者其他單位支付、報(bào)銷的；
D、默許、縱容配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng)；
E、用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用；
二、簡答題（共3題，第1題5分，第2和第3題各 10分，合計(jì)25分）：
1、在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有哪些？
在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：
（一）在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，違反公司規(guī)定，缺乏周密策劃和布置，對(duì)可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成通信重大事故隱患或通信責(zé)任事故的；
（二）盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)公司財(cái)物或造成資金不能收回的；
（三）在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)，致使公司財(cái)物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)或資金不能收回等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（四）違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定，損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益，使公司信譽(yù)受到損害，影響正常合作關(guān)系，給市場發(fā)展帶來不利影響的。
（五）直接或指使他人（下屬、渠道）利用強(qiáng)開業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、使用員工卡或測試卡高額消費(fèi)等不正當(dāng)手段進(jìn)行收入或指標(biāo)造假，或過度使用營銷資源或成本空間進(jìn)行低效益或負(fù)效益營銷，達(dá)到虛增業(yè)務(wù)收入目的的；
（六）違反公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的。
2、簡述在經(jīng)營工作中，可直接開除的情形有哪些？
在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予開除處分：
（一）違反規(guī)定，改動(dòng)計(jì)費(fèi)軟件、計(jì)費(fèi)系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的；
（二）惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施，危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的；
（三）違反國家或公司相關(guān)保密制度，未經(jīng)許可向其他人員透露與公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營等方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù), 泄漏公司秘密信息的；
（四）其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。
3、簡述在工作可能違反財(cái)務(wù)管理制度將受到處分條例處分的行為有哪些？
在工作中有下列違反財(cái)務(wù)管理行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
（一）違反公司賬戶管理規(guī)定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；
（二）擅自對(duì)外投資、融資、擔(dān)保、捐贈(zèng)的；
（三）采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫”的；
（四）蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；
（五）挪用公司資金歸自己或其他單位、個(gè)人使用，或者擅自委托其他機(jī)構(gòu)理財(cái)?shù)模?/p>
（六）不按照國家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處置公司資產(chǎn)的；
（七）違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍，或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)，或者公司支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出項(xiàng)目的；
（八）偷逃國家稅款的；
（九）在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的；
（十）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取公司資金的；
（十一）其他違反國家和公司財(cái)務(wù)管理制度的行為。
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