第一篇：中國大學(xué)生勞動權(quán)益保障國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

1、《China's Foreign Trade》 2012年12期《論大學(xué)生實習(xí)的權(quán)益保護》黃彬黃國橋

2、《甘肅政法成人教育學(xué)院學(xué)報》2007年第04期《淺析大學(xué)生家教勞動權(quán)益的法律保障問題》曹鵬薛莉

家教市場是一個新興的不斷壯大的服務(wù)市場,提供服務(wù)的主體是在校的大學(xué)生和研究生。但是由于家教活動的特殊性,即為私人性質(zhì)、一對一的方式。大學(xué)生所付出的智力勞動成果往往得不到《勞動法》或者其他相關(guān)法律法規(guī)的保護。使得在發(fā)生糾紛時法律很難正確適用,作為相對弱勢一方的大學(xué)生的勞動權(quán)益無法得到有效的法律保障,克扣工資、欺詐的侵害家教老師的現(xiàn)象時有發(fā)生。所以,筆者更希望通過本文對大學(xué)家教老師勞動權(quán)益的法律保障的探究,引發(fā)對關(guān)于整個家教市場的法律規(guī)制、政府或其他組織的相關(guān)責(zé)任等更加深層次的問題的研究和解決。

3、《法制與經(jīng)濟》 2010年4月《高職學(xué)生勞動權(quán)益保障問題研究——以勤工助學(xué)及就業(yè)為視角》韓旭劉俊麗

4、人人小站天商大學(xué)生權(quán)益保障中心

5、實習(xí)大學(xué)生的勞動權(quán)益保護——以《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》為視角張琳琳

6、《法制與社會》 2011年17期《關(guān)于在校大學(xué)生臨時工勞動權(quán)益保障的探析》黃雙新張培郭帥濤

當前,在校大學(xué)生在學(xué)習(xí)之余充當臨時工的現(xiàn)象較為普遍。對于進入社會工作不久的在校大學(xué)生來說,他們無疑是社會工作人群中的弱勢群體。合法權(quán)益得不到充分的保障,維權(quán)渠道不通暢,社會關(guān)注度較小是目前普遍存在的問題。要深入了解其受損現(xiàn)狀,從中介組織與制度規(guī)范角度進一步深化對在校大學(xué)生臨時工的合法權(quán)益保護的全新理念,為在校大學(xué)生臨時工合法權(quán)益的保護提供有力的保障。

7、《大家》 2012年04期《大學(xué)生社會兼職期間權(quán)益保障問題探析》郭穎

正兼職大學(xué)生群體在不斷壯大,但由于各種原因,其在兼職期間權(quán)益受到侵害的事件屢屢發(fā)生,目前我國相關(guān)配套法律規(guī)范相對滯后、部分法律條文可操作性差,導(dǎo)致其權(quán)益救濟途徑不暢。因此,大學(xué)生兼職期間權(quán)益保障問題應(yīng)引起社會廣泛關(guān)注,加快大學(xué)生權(quán)益保障建設(shè),以維護廣大兼職大學(xué)生的合法權(quán)益。

第二篇：我國女工勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀研究

勞動權(quán)益是關(guān)系到婦女生存和發(fā)展的根本問題。近年來婦女勞動權(quán)益受侵害的現(xiàn)象較為嚴重。據(jù)全國總工會今天披露的一份調(diào)研報告稱，國有企業(yè)女職工下崗且再就業(yè)困難，女職工勞動保護水平下降，非公有偉！企業(yè)女職工政治，經(jīng)濟。人身權(quán)不！受工！侵害，女職工勞動保護法律法規(guī)落實難等問題突出。據(jù)悉，這是全總女職工部去年深入各省市及部分產(chǎn)業(yè)工會得出的結(jié)論。具體情況有： 一些用人單位招工中存在著性別和年齡歧視。如用男不用女，用?。挲g）不用大，招工時用青春期，而簽訂勞動合同時避開孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。一些非公有制企業(yè)用工制度不規(guī)范，不與女職工簽訂勞動合同或勞動合同履約率低。有的企業(yè)雖與職工簽訂勞動合同，但沒有女職工特殊保護及社會保險內(nèi)容。女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健問題突出。在橡膠、制鞋、化工、陶瓷、鑄造、玩具等行業(yè)，女職工長期在有毒有害作業(yè)的環(huán)境中工作，塵、毒、噪音嚴重超標。一些勞動密集和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后，作業(yè)環(huán)境差、存在嚴重的事故隱患。近年來，因急性中毒，爆炸、火災(zāi)等造成多名女工死亡或致殘的事件時有發(fā)生。女職工婦科病定期檢查落實困難。部分公有制企業(yè)因經(jīng)濟困難，不能定期進行婦科病檢查，甚至取消了檢查。非公有制企業(yè)大多數(shù)不給女職工進行婦科病檢查。在非公和國有企業(yè)中，都存在女職工經(jīng)期、孕期、生育和哺乳“四期”保護得不到落實的現(xiàn)象。有的女職工經(jīng)期仍從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動，部分企業(yè)的女職工懷孕７個月以上仍上夜班。非公有制企業(yè)大多不承擔(dān)女職工孕期保護，招工避開女工生育年齡段，或生育前即終止勞動合同。有的企業(yè)則在合同上規(guī)定女職工在聘用期間不得懷孕生育。在產(chǎn)假待遇上，一些國有企業(yè)因效益不好未參加生育保險，也無力按《女職工勞動保護規(guī)定》落實生育待遇。而大多數(shù)非公有制企業(yè)不參加生育保險，也不執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假工資無保障，生育費用得不到報銷。女職工休息休假權(quán)利得不到保護，加班加點超工時現(xiàn)象在非公有制企業(yè)普遍存在，且不能按規(guī)定支付加班工資，以服裝、鞋業(yè)、餐飲等服務(wù)業(yè)最為突出。據(jù)調(diào)查，有的女職工人均周勞動時間為76小時，甚至長達90小時。更嚴重的是，因企業(yè)實行計件工資，一部分處于孕期、哺乳期的女職工也需加班加點。非公有制企業(yè)侵犯女職工人身權(quán)利事件不斷發(fā)生。有些企業(yè)廠規(guī)廠紀名目繁多，對職工要求十分苛刻，女職工稍有違犯便會遭受懲罰、打罵、搜身和污辱，嚴重侵犯女職工的人格尊嚴和人身權(quán)利。關(guān)于勞動就業(yè)中出現(xiàn)的男女性別差異的現(xiàn)象，國內(nèi)外許多學(xué)者作了不少研究。以舒而茨為代表的人力資本理論把女性在勞動力市場上的劣勢歸因于兩性在人力投資上的差異性，即男性的持續(xù)性人力投資和女性的階段性人力投資，認為向男性傾斜的人力資本投資造成人力資本存量的性別差異，生理差異進一步導(dǎo)致了女性人力資本價值的貶值。同時，女性的擇業(yè)范圍相對較窄，職業(yè)流動機會較少，不利于人力資本的增植。以加里。貝克爾為代表的歧視經(jīng)濟學(xué)理論強調(diào)性別歧視是就業(yè)歧視的基本形式，是導(dǎo)致女性就業(yè)難的主要原因。社會學(xué)者從傳統(tǒng)文化等因素出發(fā)研究男女就業(yè)的不平等。該理論認為歧視產(chǎn)生的根源在于社會習(xí)俗，并被那些剝奪弱勢群體較好的教育與工作機會的法律所強化，即使法律重新確定權(quán)利平等以后，原有的隔閡仍會長期存在。我國研究人員對婦女勞動權(quán)益受侵害的原因有較為一致的認識。主要觀點有：（１）勞動力市場供大于求，國家就業(yè)形勢嚴峻，是婦女就業(yè)遇到更大困難的客觀原因；“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別意識是內(nèi)在原因。（２）女性的生理特點和社會分工使她們的就業(yè)具有一定的階段性；國家福利制度要求用人單位負擔(dān)女工孕產(chǎn)期的補償費用，用人單位基于經(jīng)濟利益考慮而不愿意用婦女。（３）保障男女同工同酬和維護婦女權(quán)益的法律、法規(guī)未能得到切實貫徹和落實。（４）女職工勞動保護法律法規(guī)滯后，《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等現(xiàn)行的法律法規(guī)中，有些內(nèi)容已不適應(yīng)當前需要，缺乏可操作性，特別是在違法懲治方面缺乏強有力的制約措施和承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的規(guī)定。社會發(fā)展不會自然而然地解決婦女問題。市場經(jīng)濟受到價值規(guī)律和經(jīng)濟利益導(dǎo)向的左右，社會弱勢群體的利益難以通過市場自身的調(diào)節(jié)得到保障。因此必須堅決采取有效措施，與歧視婦女。侵犯女職工的勞動權(quán)益。在此，筆者提出以下建議： １．正確認識保護女職工勞動權(quán)益的重要性和必要性。維護婦女權(quán)益是社會文明進步的重要標志，保障婦女的勞動權(quán)益是社會發(fā)展的必需和必然，而決不能錯誤地認為是國家或社會的一種負擔(dān)。否則保障基本人權(quán)只是一句人人都會高呼而落實不了的口號。２．完善保護婦女勞動權(quán)益的法律。首先，要促進婦女的平等就業(yè)，就要使現(xiàn)行相關(guān)法律的規(guī)定具體化，具有可操作性，以便有針對性地消除對婦女就業(yè)的性別歧視，強制保護女工的合法權(quán)益。這一點我國可以借鑒西方國家的勞動法經(jīng)驗。同時，勞動爭議的解決程序應(yīng)簡化使之成為勞動者能夠?qū)嶋H利用的維權(quán)途徑。筆者贊同裁審分離。自由選擇的觀點，勞動爭議適宜采用仲裁與訴訟并行的制度，至于到底采用何種程序由當事人選擇，從而盡快結(jié)束紛爭，及時保障勞動者的合法權(quán)益。另外，在勞動爭議的訴訟程

序方面可以借鑒國外的“小額訴訟”經(jīng)驗，實行簡易程序快速審理終結(jié)。其次，建議建立公益訴訟制度。鑒于女性勞動者素質(zhì)和經(jīng)濟能力的現(xiàn)狀，設(shè)立公益訴訟可以及時追究違反勞動法的行為，幫助婦女擺脫困境，改善勞動力市場一邊倒的局面，維護社會公平。其三，應(yīng)健全生育保險法律，將女工“四期”的特殊保護成本分散到所有的用人單位。女工的生育是對社會的貢獻，將其生育價值的報償從所在企業(yè)中分離出來，逐步實現(xiàn)生育負擔(dān)的社會化，將有助于提高婦女在勞動力市場上的競爭力。3．切實貫徹執(zhí)行已有的保護女工勞動權(quán)益斬法律、法規(guī)、條例，切實發(fā)揮勞動監(jiān)督檢查機制應(yīng)有的作用。勞動法的監(jiān)督檢查機制是由勞動政府部門、工會組織及其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查的制度。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括勞動合同、集體合同、工資、工時、休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工保護、勞動就業(yè)、培訓(xùn)、執(zhí)行社會保險規(guī)定等各方面。4．充分發(fā)揮工地、婦聯(lián)等非政府組織在維護女職工勞動權(quán)益方面的作。當女職工勞動權(quán)益受到非法侵犯時，工會有責(zé)任積極主動地為維護受損女工的權(quán)益而努力，工會女職工委員會更責(zé)無旁貸。在我國，工會熟悉本單位、本行業(yè)情況，在維護婦女勞動權(quán)益方面具有婦女組織難以批擬的優(yōu)勢。因此，工會應(yīng)該成為維護職工權(quán)益的代表，為受損女工無償提供咨詢，幫其聯(lián)絡(luò)擅長解決勞動爭議的律師，直至支持女工提起訴訟。5．建立和完善多元化職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國經(jīng)濟對應(yīng)用型技術(shù)人才、高素質(zhì)的技術(shù)工人的需求同樣將日益突出。但現(xiàn)實中許多求職者的素質(zhì)還達不到職業(yè)要求，事實上，我國某些地區(qū)已到遇到了技工荒，遭受了巨大的經(jīng)濟損失。在一次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女職工受教育的程度便低，而她們對進一步接受培訓(xùn)或教育以提高自身素質(zhì)有著強烈的渴望。因此，國家有必要加快發(fā)展職工教育與培訓(xùn)工作，有計劃地提高女工的整體素質(zhì)。

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第三篇：我國女工勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀研究調(diào)研報告

勞動權(quán)益是關(guān)系到婦女生存和發(fā)展的根本問題。近年來婦女勞動權(quán)益受侵害的現(xiàn)象較為嚴重。據(jù)全國總工會今天披露的一份調(diào)研報告稱，國有企業(yè)女職工下崗且再就業(yè)困難，女職工勞動保護水平下降，非公有偉！企業(yè)女職工政治，經(jīng)濟。人身權(quán)不！受工！侵害，女職工勞動保護法律法規(guī)落實難等問題突出。據(jù)悉，這是全總女職工部去年深入各省市及部分產(chǎn)業(yè)工會得出的結(jié)論。具體情況有：

一些用人單位招工中存在著性別和年齡歧視。如用男不用女，用小（年齡）不用大，招工時用青春期，而簽訂勞動合同時避開孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。一些非公有制企業(yè)用工制度不規(guī)范，不與女職工簽訂勞動合同或勞動合同履約率低。有的企業(yè)雖與職工簽訂勞動合同，但沒有女職工特殊保護及社會保險內(nèi)容。女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健問題突出。在橡膠、制鞋、化工、陶瓷、鑄造、玩具等行業(yè)，女職工長期在有毒有害作業(yè)的環(huán)境中工作，塵、毒、噪音嚴重超標。一些勞動密集和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后，作業(yè)環(huán)境差、存在嚴重的事故隱患。近年來，因急性中毒，爆炸、火災(zāi)等造成多名女工死亡或致殘的事件時有發(fā)生。

女職工婦科病定期檢查落實困難。部分公有制企業(yè)因經(jīng)濟困難，不能定期進行婦科病檢查，甚至取消了檢查。非公有制企業(yè)大多數(shù)不給女職工進行婦科病檢查。

在非公和國有企業(yè)中，都存在女職工經(jīng)期、孕期、生育和哺乳“四期”保護得不到落實的現(xiàn)象。有的女職工經(jīng)期仍從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動，部分企業(yè)的女職工懷孕７個月以上仍上夜班。非公有制企業(yè)大多不承擔(dān)女職工孕期保護，招工避開女工生育年齡段，或生育前即終止勞動合同。有的企業(yè)則在合同上規(guī)定女職工在聘用期間不得懷孕生育。在產(chǎn)假待遇上，一些國有企業(yè)因效益不好未參加生育保險，也無力按《女職工勞動保護規(guī)定》落實生育待遇。而大多數(shù)非公有制企業(yè)不參加生育保險，也不執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假工資無保障，生育費用得不到報銷。女職工休息休假權(quán)利得不到保護，加班加點超工時現(xiàn)象在非公有制企業(yè)普遍存在，且不能按規(guī)定支付加班工資，以服裝、鞋業(yè)、餐飲等服務(wù)業(yè)最為突出。據(jù)調(diào)查，有的女職工人均周勞動時間為76小時，甚至長達90小時。更嚴重的是，因企業(yè)實行計件工資，一部分處于孕期、哺乳期的女職工也需加班加點。非公有制企業(yè)侵犯女職工人身權(quán)利事件不斷發(fā)生。有些企業(yè)廠規(guī)廠紀名目繁多，對職工要求十分苛刻，女職工稍有違犯便會遭受懲罰、打罵、搜身和污辱，嚴重侵犯女職工的人格尊嚴和人身權(quán)利。

我國研究人員對婦女勞動權(quán)益受侵害的原因有較為一致的認識。主要觀點有：（１）勞動力市場供大于求，國家就業(yè)形勢嚴峻，是婦女就業(yè)遇到更大困難的客觀原因；“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別意識是內(nèi)在原因。（２）女性的生理特點和社會分工使她們的就業(yè)具有一定的階段性；國家福利制度要求用人單位負擔(dān)女工孕產(chǎn)期的補償費用，用人單位基于經(jīng)濟利益考慮而不愿意用婦女。（３）保障男女同工同酬和維護婦女權(quán)益的法律、法規(guī)未能得到切實貫徹和落實。（４）女職工勞動保護法律法規(guī)滯后，《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等現(xiàn)行的法律法規(guī)中，有些內(nèi)容已不適應(yīng)當前需要，缺乏可操作性，特別是在違法懲治方面缺乏強有力的制約措施和承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的規(guī)定。

社會發(fā)展不會自然而然地解決婦女問題。市場經(jīng)濟受到價值規(guī)律和經(jīng)濟利益導(dǎo)向的左右，社會弱勢群體的利益難以通過市場自身的調(diào)節(jié)得到保障。因此必須堅決采取有效措施，與歧視婦女。侵犯女職工的勞動權(quán)益。在此，筆者提出以下建議：

１．正確認識保護女職工勞動權(quán)益的重要性和必要性。維護婦女權(quán)益是社會文明進步的重要標志，保障婦女的勞動權(quán)益是社會發(fā)展的必需和必然，而決不能錯誤地認為是國家或社會的一種負擔(dān)。否則保障基本人權(quán)只是一句人人都會高呼而落實不了的口號。

２．完善保護婦女勞動權(quán)益的法律。首先，要促進婦女的平等就業(yè)，就要使現(xiàn)行相關(guān)法律的規(guī)定具體化，具有可操作性，以便有針對性地消除對婦女就業(yè)的性別歧視，強制保護女工的合法權(quán)益。這一點我國可以借鑒西方國家的勞動法經(jīng)驗。同時，勞動爭議的解決程序應(yīng)簡化使之成為勞動者能夠?qū)嶋H利用的維權(quán)途徑。筆者贊同裁審分離。自由選擇的觀點，勞動爭議適宜采用仲裁與訴訟并行的制度，至于到底采用何種程序由當事人選擇，從而盡快結(jié)束紛爭，及時保障勞動者的合法權(quán)益。另外，在勞動爭議的訴訟程序方面可以借鑒國外的“小額訴訟”經(jīng)驗，實行簡易程序快速審理終結(jié)。其次，建議建立公益訴訟制度。鑒于女性勞動者素質(zhì)和經(jīng)濟能力的現(xiàn)狀，設(shè)立公益訴訟可以及時追究違反勞動法的行為，幫助婦女擺脫困境，改善勞動力市場一邊倒的局面，維護社會公平。其三，應(yīng)健全生育保險法律，將女工“四期”的特殊保護成本分散到所有的用人單位。女工的生育是對社會的貢獻，將其生育價值的報償從所在企業(yè)中分離出來，逐步實現(xiàn)生育負擔(dān)的社會化，將有助于提高婦女在勞動力市場上的競爭力。

3．切實貫徹執(zhí)行已有的保護女工勞動權(quán)益斬法律、法規(guī)、條例，切實發(fā)揮勞動監(jiān)督檢查機制應(yīng)有的作用。勞動法的監(jiān)督檢查機制是由勞動政府部門、工會組織及其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查的制度。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括勞動合同、集體合同、工資、工時、休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工保護、勞動就業(yè)、培訓(xùn)、執(zhí)行社會保險規(guī)定等各方面。

4．充分發(fā)揮工地、婦聯(lián)等非政府組織在維護女職工勞動權(quán)益方面的作。當女職工勞動權(quán)益受到非法侵犯時，工會有責(zé)任積極主動地為維護受損女工的權(quán)益而努力，工會女職工委員會更責(zé)無旁貸。在我國，工會熟悉本單位、本行業(yè)情況，在維護婦女勞動權(quán)益方面具有婦女組織難以批擬的優(yōu)勢。因此，工會應(yīng)該成為維護職工權(quán)益的代表，為受損女工無償提供咨詢，幫其聯(lián)絡(luò)擅長解決勞動爭議的律師，直至支持女工提起訴訟。

5．建立和完善多元化職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國經(jīng)濟對應(yīng)用型技術(shù)人才、高素質(zhì)的技術(shù)工人的需求同樣將日益突出。但現(xiàn)實中許多求職者的素質(zhì)還達不到職業(yè)要求，事實上，我國某些地區(qū)已到遇到了技工荒，遭受了巨大的經(jīng)濟損失。在一次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女職工受教育的程度便低，而她們對進一步接受培訓(xùn)或教育以提高自身素質(zhì)有著強烈的渴望。因此，國家有必要加快發(fā)展職工教育與培訓(xùn)工作，有計劃地提高女工的整體素質(zhì)。

第四篇：我國女工勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀研究

勞動權(quán)益是關(guān)系到婦女生存和發(fā)展的根本問題。近年來婦女勞動權(quán)益受侵害的現(xiàn)象較為嚴重。據(jù)全國總工會今天披露的一份調(diào)研報告稱，國有企業(yè)女職工下崗且再就業(yè)困難，女職工勞動保護水平下降，非公有偉！企業(yè)女職工政治，經(jīng)濟。人身權(quán)不！受工！侵害，女職工勞動?！煞ㄒ?guī)落實難等問題突出。據(jù)悉，這是全總女職工部去年深入各省市及部分產(chǎn)業(yè)工會得出的結(jié)論。具體情況有：

一些用人單位招工中存在著性別和年齡歧視。如用男不用女，用?。挲g）不用大，招工時用青春期，而簽訂勞動合同時避開孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。一些非公有制企業(yè)用工制度不規(guī)范，不與女職工簽訂勞動合同或勞動合同履約率低。有的企業(yè)雖與職工簽訂勞動合同，但沒有女職工特殊保護及社會保險內(nèi)容。女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健問題突出。在橡膠、制鞋、化工、陶瓷、鑄造、玩具等行業(yè)，女職工長期在有毒有害作業(yè)的環(huán)境中工作，塵、毒、噪音嚴重超標。一些勞動密集和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后，作業(yè)環(huán)境差、存在嚴重的事故隱患。近年來，因急性中毒，爆炸、火災(zāi)等造成多名女工死亡或致殘的事件時有發(fā)生。

女職工婦科病定期檢查落實困難。部分公有制企業(yè)因經(jīng)濟困難，不能定期進行婦科病檢查，甚至取消了檢查。非公有制企業(yè)大多數(shù)不給女職工進行婦科病檢查。

在非公和國有企業(yè)中，都存在女職工經(jīng)期、孕期、生育和哺乳“四期”保護得不到落實的現(xiàn)象。有的女職工經(jīng)期仍從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動，部分企業(yè)的女職工懷孕７個月以上仍上夜班。非公有制企業(yè)大多不承擔(dān)女職工孕期保護，招工避開女工生育年齡段，或生育前即終止勞動合同。有的企業(yè)則在合同上規(guī)定女職工在聘用期間不得懷孕生育。

在產(chǎn)假待遇上，一些國有企業(yè)因效益不好未參加生育保險，也無力按《女職工勞動保護規(guī)定》落實生育待遇。而大多數(shù)非公有制企業(yè)不參加生育保險，也不執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假工資無保障，生育費用得不到報銷。

女職工休息休假權(quán)利得不到保護，加班加點超工時現(xiàn)象在非公有制企業(yè)普遍存在，且不能按規(guī)定支付加班工資，以服裝、鞋業(yè)、餐飲等服務(wù)業(yè)最為突出。據(jù)調(diào)查，有的女職工人均周勞動時間為76小時，甚至長達90小時。更嚴重的是，因企業(yè)實行計件工資，一部分處于孕期、哺乳期的女職工也需加班加點。

非公有制企業(yè)侵犯女職工人身權(quán)利事件不斷發(fā)生。有些企業(yè)廠規(guī)廠紀名目繁多，對職工要求十分苛刻，女職工稍有違犯便會遭受懲罰、打罵、搜身和污辱，嚴重侵犯女職工的人格尊嚴和人身權(quán)利。

關(guān)于勞動就業(yè)中出現(xiàn)的男女性別差異的現(xiàn)象，國內(nèi)外許多學(xué)者作了不少研究。以舒而茨為代表的人力資本理論把女性在勞動力市場上的劣勢歸因于兩性在人力投資上的差異性，即男性的持續(xù)性人力投資和女性的階段性人力投資，認為向男性傾斜的人力資本投資造成人力資本存量的性別差異，生理差異進一步導(dǎo)致了女性人力資本價值的貶值。同時，女性的擇業(yè)范圍相對較窄，職業(yè)流動機會較少，不利于人力資本的增植。以加里。貝克爾為代表的歧視經(jīng)濟學(xué)理論強調(diào)性別歧視是就業(yè)歧視的基本形式，是導(dǎo)致女性就業(yè)難的主要原因。社會學(xué)者從傳統(tǒng)文化等因素出發(fā)研究男女就業(yè)的不平等。該理論認為歧視產(chǎn)生的根源在于社會習(xí)俗，并被那些剝奪弱勢群體較好的教育與工作機會的法律所強化，即使法律重新確定權(quán)利平等以后，原有的隔閡仍會長期存在。

我國研究人員對婦女勞動權(quán)益受侵害的原因有較為一致的認識。主要觀點有：（１）勞動力市場供大于求，國家就業(yè)形勢嚴峻，是婦女就業(yè)遇到更大困難的客觀原因；“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別意識是內(nèi)在原因。（２）女性的生理特點和社會分工使她們的就業(yè)具有一定的階段性；國家福利制度要求用人單位負擔(dān)女工孕產(chǎn)期的補償費用，用人單位基于經(jīng)濟利益考慮而不愿意用婦女。（３）保障男女同工同酬和維護婦女權(quán)益的法律、法規(guī)未能得到切實貫徹和落實

。（４）女職工勞動保～律法規(guī)滯后，《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等現(xiàn)行的法律法規(guī)中，有些內(nèi)容已不適應(yīng)當前需要，缺乏可操作性，特別是在違法懲治方面缺乏強有力的制約措施和承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的規(guī)定。

社會發(fā)展不會自然而然地解決婦女問題。市場經(jīng)濟受到價值規(guī)律和經(jīng)濟利益導(dǎo)向的左右，社會弱勢群體的利益難以通過市場自身的調(diào)節(jié)得到保障。因此必須堅決采取有效措施，與歧視婦女。侵犯女職工的勞動權(quán)益。在此，筆者提出以下建議：

１．正確認識保護女職工勞動權(quán)益的重要性和必要性。維護婦女權(quán)益是社會文明進步的重要標志，保障婦女的勞動權(quán)益是社會發(fā)展的必需和必然，而決不能錯誤地認為是國家或社會的一種負擔(dān)。否則保障基本～只是一句人人都會高呼而落實不了的口號。

２．完善保護婦女勞動權(quán)益的法律。首先，要促進婦女的平等就業(yè)，就要使現(xiàn)行相關(guān)法律的規(guī)定具體化，具有可操作性，以便有針對性地消除對婦女就業(yè)的性別歧視，強制保護女工的合法權(quán)益。這一點我國可以借鑒西方國家的勞動法經(jīng)驗。同時，勞動爭議的解決程序應(yīng)簡化使之成為勞動者能夠?qū)嶋H利用的維權(quán)途徑。筆者贊同裁審分離。自由選擇的觀點，勞動爭議適宜采用仲裁與訴訟并行的制度，至于到底采用何種程序由當事人選擇，從而盡快結(jié)束紛爭，及時保障勞動者的合法權(quán)益。另外，在勞動爭議的訴訟程序方面可以借鑒國外的“小額訴訟”經(jīng)驗，實行簡易程序快速審理終結(jié)。其次，建議建立公益訴訟制度。鑒于女性勞動者素質(zhì)和經(jīng)濟能力的現(xiàn)狀，設(shè)立公益訴訟可以及時追究違反勞動法的行為，幫助婦女擺脫困境，改善勞動力市場一邊倒的局面，維護社會公平。其三，應(yīng)健全生育保險法律，將女工“四期”的特殊保護成本分散到所有的用人單位。女工的生育是對社會的貢獻，將其生育價值的報償從所在企業(yè)中分離出來，逐步實現(xiàn)生育負擔(dān)的社會化，將有助于提高婦女在勞動力市場上的競爭力。

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第五篇：國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展問題的研究，國內(nèi)外學(xué)者都是承認發(fā)展中國家二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的前提下，以西方發(fā)展經(jīng)濟學(xué)理論為理論基礎(chǔ)，探討了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的道路和方向，而且在不斷研究和分析后，對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展具有寶貴的借鑒意義。從總體上來看，對農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)村經(jīng)濟問題的研究雖然各有側(cè)重，但主要著眼點還是比較集中。傅晨（2001）指出，“由于資源稟賦不一樣，各國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的道路差異很大。在我國，農(nóng)業(yè)發(fā)展必須走一條能夠增加農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)出，同時又能夠吸引大量農(nóng)村勞動力就業(yè)的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展道路?！卑艳r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營作為農(nóng)村地區(qū)市場農(nóng)業(yè)的基本經(jīng)營方式，以成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的熱點問題。顧煥章（1998）指出，“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇?！彼J為，“從改革的實踐來看，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營對于改變我國農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟增長方式，促進農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。”他還認為，“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的市場化特征,并不意味著政府對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聽之任之，無所作為。相反，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營也是政府職能的轉(zhuǎn)變，政府作為宏管理主體，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)加強政策指導(dǎo)，并制定可行的政策，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展?！?國外：關(guān)于農(nóng)村剩余勞動力流入城市的問題，美國著名經(jīng)濟學(xué)家托達羅創(chuàng)立了人口流動模型，這個模型解釋了在城市失業(yè)率上升的情況下，農(nóng)村勞動力還不斷流入城市的這種矛盾現(xiàn)象。托達羅的建議是增加農(nóng)村的就業(yè)機會，提高農(nóng)村居民收入，發(fā)展農(nóng)村工業(yè)。劉易斯二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)理論

1.1.2模型分析

劉易斯模型的勞動力轉(zhuǎn)移過程分為兩個階段，第一個階段是勞動力無限供給的階段，即城市的勞動供給曲線是水平的，如圖中WS所示。

最初的資本為K1，雇傭的勞動為OL1時，資本家的利潤所得為D1WF。因為假設(shè)利潤全部用作新資本投資，資本量由K1增加到K2，繼而增加到K3，勞動的邊際生產(chǎn)率曲線即勞動需求曲線也相應(yīng)地由D1(K1)外移到D2(K2)和D3(K3)，這三條曲線和勞動供給曲線WS分別相交于L1、L2、L3，OL3>OL2>OL1，說明勞動就業(yè)隨著工業(yè)部門擴張而增加了，增加的數(shù)量及勞動力轉(zhuǎn)移量分別為L1L2和L2L3。因為勞動供給曲線WS是水平的，L1L2和L2L3是可能存在的最大的勞動轉(zhuǎn)移量。直到農(nóng)村的剩余勞動轉(zhuǎn)移完之后，農(nóng)業(yè)的邊際生產(chǎn)率就會提高，從而農(nóng)村勞動者的收入也會相應(yīng)增加。這時工業(yè)部門再想得到更多的勞動力，就必須得提高工資水平，這樣勞動供給曲線開始往右上傾斜，如圖中虛線SS′所示。這時就到了勞動力轉(zhuǎn)移的第二個階段，這個階段的勞動和資本一樣都屬于稀缺要素。

1.2、劉易斯模型是否適用于中國實際？

劉易斯模型假設(shè)發(fā)展中國家存在現(xiàn)代工業(yè)部門和傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門，即二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，這和我國的實際情況是相符的。我國的工業(yè)化模式是一種政府高度介入的模式，農(nóng)業(yè)起初為了貢獻工業(yè)而成為一個被剝奪的產(chǎn)業(yè)，隨后又成為被拯救的產(chǎn)業(yè)，始終處于經(jīng)濟的“瓶頸”部門。因此形成了工業(yè)發(fā)展超前、農(nóng)業(yè)發(fā)展滯后的二元經(jīng)濟，并且伴隨著產(chǎn)生了具有剛性的二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。

劉易斯模型還假定農(nóng)村的邊際生產(chǎn)率很低，接近于零，且農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門提供無限的勞動供給，這一點與我國的現(xiàn)實情況也基本相符。我國人口眾多，人均土地資源十分有限，農(nóng)村人口占總?cè)丝诘娜种?，勞動力非常豐富。在我國大部分農(nóng)村，就業(yè)不足的現(xiàn)象十分嚴重，很多農(nóng)民只是在兩個農(nóng)忙季節(jié)才真正參與農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)，加一塊兒不足兩個月的時間，農(nóng)閑季節(jié)就成了“失業(yè)者”，因此我國農(nóng)村實際上存在大量的隱蔽失業(yè)者，即剩余勞動力。

并且在農(nóng)村一家的農(nóng)活根本不需要一家所有的勞動力參與就能完成得很好，這說明勞動邊際生產(chǎn)率很低，接近于零。劉易斯曾表示，他說的勞動邊際生產(chǎn)率為零不是指一個人時的邊際生產(chǎn)率，而是指一個人的邊際生產(chǎn)率。當農(nóng)業(yè)部門撤出一部分勞動力后，剩下的勞動力會通過增加勞動時間來保持總產(chǎn)出不變。這和我國農(nóng)村的實際情況是一致的。再者，我國農(nóng)村勞動者的收入水平很低，城鄉(xiāng)收入差距可高達幾十倍，因此在這樣的城市工資水平上，如果沒有人為干涉，會有無數(shù)勞動力愿意由農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市就業(yè)。即農(nóng)村對城市的勞動供給是無限的。

劉易斯還有一個假設(shè)和我國現(xiàn)實情況是極為相似的，即資本的稀缺性。我國屬于具有勞動力稟賦的國家，但是我國的資本卻是非常稀缺的。然而資本對于經(jīng)濟發(fā)展的作用是非常巨大的，所以在發(fā)展的過程中，尤其是早期階段，我國把大量的資本投在了城市的工業(yè)部門上，對于農(nóng)業(yè)的資本投資是很少的，甚至于犧牲農(nóng)業(yè)發(fā)展工業(yè)。這和劉易斯的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門沒有資本投入的假設(shè)是基本一致的。

由此可見，劉易斯的二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)模型是比較適用于當前的中國國情的，是有一定的指導(dǎo)意義的。當然，任何一個理論都有其缺陷，劉易斯模型雖然受到許多發(fā)展經(jīng)濟學(xué)家的贊揚，但是同時也受到了種種的批評。而且各國的實踐也早已告訴我們，不同國家基本國情、發(fā)展階段、社會經(jīng)濟條件等因素的差異決定了要利用某個特定的理論和模型對所有國家的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題作出具有普適性的解釋并找出具有普適性的對策幾乎是不可能的。這一點對于廣大發(fā)展中國家來說更是如此。因此，我們在利用劉易斯理論指導(dǎo)中國的改革時，應(yīng)該有所考慮，制定適合我國實際情況的政策。

1.3、劉易斯模型的政策指導(dǎo)意義

劉易斯認為發(fā)展中國家的經(jīng)濟發(fā)展應(yīng)該分為兩個階段，第一個階段是勞動力無限供給的階段，城市工業(yè)部門擴大生產(chǎn)，農(nóng)業(yè)剩余勞動力不斷向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移，農(nóng)村人口不斷進入城市，從而實現(xiàn)了工業(yè)化和城市化。在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門中，伴隨農(nóng)業(yè)剩余勞動力的不斷流出，勞動邊際生產(chǎn)率將逐漸與工業(yè)工資水平接近，農(nóng)民生活水平逐步提高，農(nóng)業(yè)部門逐漸進步，從而傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門得到了改造，二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的痕跡慢慢消失。至此達到經(jīng)濟發(fā)展的第二個階段，勞動和資本一樣成為稀缺要素。這說明一個國家要想從勞動力豐富的以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主的經(jīng)濟發(fā)展到具有發(fā)達的現(xiàn)代工業(yè)部門和服務(wù)部門的經(jīng)濟，政府必須鼓勵勞動力由農(nóng)村向城市的轉(zhuǎn)移，至少不能阻礙這種轉(zhuǎn)移。

劉易斯模式把工業(yè)化和城市化密切結(jié)合在一起。該模式所說的農(nóng)業(yè)部門等同于農(nóng)村部門，工業(yè)部門等同于城市部門，即把勞動力的職業(yè)轉(zhuǎn)換與人口的地域遷移看做是同步進行的。這樣有助于避免城市化滯后和過度城市化問題。我國改革開放以前相比較其他產(chǎn)業(yè)而言過于重視工業(yè)化發(fā)展，所以現(xiàn)在我國工業(yè)化的目標已經(jīng)達到，但是城市化卻嚴重滯后。劉易斯模式對于我國這種現(xiàn)狀的改變是具有參考意義的。

劉易斯模式另外一個積極的政策含義是重視資本的作用。劉易斯認為資本是發(fā)展中國家經(jīng)濟發(fā)展的首要條件，把資本積累看成是經(jīng)濟發(fā)展和勞動力轉(zhuǎn)移的唯一動力。并且劉易斯注意到了技術(shù)知識增進對經(jīng)濟增長的積極意義，在他的分析中，“生產(chǎn)資本的增長與技術(shù)知識的增長被看成是單一現(xiàn)象”。因此，可以通過擴大投資，增加資本積累，從而拉動就業(yè)的增長，這對我國的經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題解決具有深刻的參考意義。