第一篇：大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)國企,私企,還是外企好？

2010-09-13

大學(xué)就要畢業(yè)了，究竟進(jìn)國企、外企，還是私企，是很多同學(xué)都想問的問題。本人經(jīng)歷比較豐富，私企、國企、外企都呆過，下面就三者的區(qū)別，和對不同的適應(yīng)性提一些建議，僅供參考。

國企，就是國家企業(yè)，大股東是國家，一方面具有企業(yè)的特征，經(jīng)營以市場為導(dǎo)向，另一方面具有國家特征，服從國家主管部門的指導(dǎo)和指令，承擔(dān)部分公益事業(yè)和政治任務(wù)。國企的職工接近于國家公務(wù)員，薪資、福利等各方面比較穩(wěn)定，干得好，職位還能不斷晉升。國企的晉升之道，有背景，善于和人打交道，善于處理各種人事關(guān)系的人，未來可能比較光明。國企招聘比較強(qiáng)調(diào)學(xué)歷和專業(yè)，專業(yè)對口外，學(xué)歷越高越好。

外企，是母公司在國外的企業(yè)，一般大家印象中的外企是歐美大型企業(yè)的中國分公司或子公司。不過，現(xiàn)在外企的國籍主體日益多樣化，有歐美的，日韓的，北 亞的，印度的，東南亞的，等等。不同外企的經(jīng)濟(jì)實力和文化背景差別很大。打算進(jìn)外企，對母公司的戰(zhàn)略和對中國的定位要有些了解，看在這種環(huán)境發(fā)展，是否符合自我對將來的定位。外企對很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還是很有吸引力的，薪待遇高，效率導(dǎo)向，人際系相對簡單，人才培養(yǎng)機(jī)制健全等等。如果比較重視個人發(fā)展，進(jìn)外企學(xué)能到的東西會很多，不過外企競爭很激烈，要有心理準(zhǔn)備。外企選材，比較看中學(xué)校的名氣，學(xué)員實習(xí)經(jīng)歷和英語口語交流的能力。

民企比較簡單，注重效率，薪酬待遇方面差一些，延續(xù)性也比較弱一點。對大多數(shù)同學(xué)來講，有機(jī)會進(jìn)國企或者外企當(dāng)然是第一選擇，不過，畢竟民企吸收的就業(yè)人口占絕大部分比例，大家恐怕還是要把民企分出三六九等，再挑選自己最合適的。還有一種情況，如果打算過幾年當(dāng)老板，去私企可能更好，出眾的人才在私企中更容易脫穎而出，很快就能獨當(dāng)一面，學(xué)習(xí)到創(chuàng)業(yè)需要的關(guān)鍵性的東西。

網(wǎng)上有帖子，大談進(jìn)入國企如何如何好，想進(jìn)外企和私企的人腦子進(jìn)水了，持這種觀點的人可能比較在乎高工資，好待遇和高品質(zhì)的生活，事業(yè)上的追求不高。私企和外企有競爭，適合有朝氣、有闖勁的年輕人，越是困難，往往才越能出成績，才越會進(jìn)步!

國企，外企，私企的選擇上還有一些潛規(guī)則，剛畢業(yè)，如果第一選擇不進(jìn)國企，以后想再進(jìn)去，可能比較難。開始選擇進(jìn)私企，如果不是特別有名，想跳槽往上走進(jìn)外企，難度也不小。

第二篇：國企 外企 私企實習(xí)鑒定

該生綜合素質(zhì)較好，愛崗敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處，短短實習(xí)工作期間，是個出色的（教學(xué)能手），相信會在今后的工作中，取得出色的成績。

該生實習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。

該生熱情、主動、積極。對事物保持高度的好奇與興趣，虛心求教并勇於建言。隨時調(diào)整自己，力求成長、盡善，能吃苦耐勞，工作 責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊合作，善于取長補(bǔ)短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，已完成實習(xí)規(guī)定的任務(wù)，實習(xí)報告符合標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到實習(xí)目的。在短短的實習(xí)期內(nèi)，用他們的實際行動，給全體工作人員留下了深刻的印象。

在不斷的社會實踐中,自己以認(rèn)真敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),工作效率高,執(zhí)行公司指令堅決得到了實習(xí)單位的認(rèn)可。

第三篇：外企、國企or私企最想要的人才

外企、國企or私企最想要的人才

2008年03月17日 17:16:51【發(fā)表評論/查看評論】

招聘旺季，對于數(shù)百萬應(yīng)屆大學(xué)生而言，眼下正是他們最為忙碌和焦慮的時刻。而企業(yè)的HR經(jīng)理們，則決定著他們的命運(yùn)：是否能夠獲得面試機(jī)會？最終能得到錄取通知書嗎？

求職時只有做到“有的放矢”，才能在激烈的競爭中最終脫穎而出。那么，HR經(jīng)理們究竟是怎樣選擇應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生？外資、國有和民營企業(yè)在招聘應(yīng)屆大學(xué)生時，在具體的選拔標(biāo)準(zhǔn)偏好上又有哪些不同？

外企：依然熱愛名牌大學(xué)畢業(yè)生

外資企業(yè)在招聘新人時，絕大多數(shù)都喜歡從名牌大學(xué)招聘畢業(yè)生。每年11月份前后，舉行的各種跨國公司、大型外資企業(yè)的“校園宣講會”，是畢業(yè)生進(jìn)入外資企業(yè)的大好時機(jī)。

據(jù)雅芳(中國)有限公司副總裁、人力資源總監(jiān)趙國簡介紹，外資企業(yè)通常都認(rèn)為工作經(jīng)驗可以通過完整、系統(tǒng)的培訓(xùn)來獲得，因此對畢業(yè)生的專業(yè)知識并不特別重視。例如，寶潔公司每年都要到北大、清華等全國知名高校招攬高才生，他們對應(yīng)屆畢業(yè)生采取不限專業(yè)、不限成績、不限性別的“三不”政策。又如麥當(dāng)勞在用人上采取“用生不用熟”原則，總是從應(yīng)屆畢業(yè)生中大量招人，然后加以培訓(xùn)。他們認(rèn)為沒有經(jīng)驗的新人如同一張白紙，可以繪上最好最美的圖畫，而這些畢業(yè)生由于資質(zhì)淺，從基層做起沒有多大的心理負(fù)擔(dān)，加之普遍勤奮上進(jìn)，充滿活力，正適合外企作風(fēng)。

從選拔方式上看，外企使用的“招數(shù)”可謂五花八門。除了傳統(tǒng)的面試方式外，往往還會設(shè)計很多具有創(chuàng)造性的招聘方式。例如，日產(chǎn)公司會對每位前來應(yīng)聘的員工，進(jìn)行一項專門的“用餐速度”考試，請應(yīng)聘者吃飯，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。因為日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面往往工作富有魄力。而殼牌石油公司則組織應(yīng)聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加，與這些應(yīng)聘者自由交談，酒會后，由公司高級員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者會得到下一輪面試機(jī)會。據(jù)一位跨國公司HR負(fù)責(zé)人告訴記者，一些知名外資企業(yè)在招聘大學(xué)生往往會用“做游戲”的方式，他說：“實際上游戲結(jié)果并不重要，游戲的目的主要在于考查大學(xué)生的團(tuán)隊合作能力、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力等方面的素質(zhì)。

求職建議：

有外企面試官告訴記者，幾乎所有外企都希望找到成熟、活躍、聰明的新員工。他建議，在給外企的簡歷里，要著重體現(xiàn)自己有廣泛的愛好，參加過很多社團(tuán)和社會實踐活動，并且要表明對自己的發(fā)展方向有清楚的認(rèn)識；而在面試中，應(yīng)屆畢業(yè)生可努力表現(xiàn)出個性突出、精力充沛、思想活躍、富有創(chuàng)意的等特點，因為外企老板不喜歡只會服從上司，沒有思想的下屬。

國企：日益重視畢業(yè)生的忠誠度

通常來說，國企在招聘應(yīng)屆大學(xué)生時，普遍都把學(xué)習(xí)成績?nèi)绾萎?dāng)作最重要的考察標(biāo)準(zhǔn)。對于國業(yè)的選拔大學(xué)畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)，一些國企HR負(fù)責(zé)人表示，非?？粗禺厴I(yè)生的學(xué)習(xí)成績是否優(yōu)秀和各種專業(yè)知識課程的得分情況。在參加校園招聘時，如果遇到專業(yè)知識掌握得比較扎實的畢業(yè)生，通常很快就會錄用，不像外資、民營企業(yè)那樣還需經(jīng)過反復(fù)考察。

值得注意的是，隨著近年來國企人才流失的現(xiàn)象嚴(yán)重，國營企業(yè)在進(jìn)行招聘時，也越來越關(guān)注大學(xué)生的職業(yè)穩(wěn)定性。廣州一家大型國有企業(yè)的人事經(jīng)理陳先生告訴記者，由于國有企業(yè)通常都解決戶口問題，以致一些經(jīng)濟(jì)效益和福利待遇較好的國企，被許多大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)作“跳板”，這使許多國企感覺頗為頭疼。因此，現(xiàn)在許多國有企業(yè)在招聘大學(xué)生時，一方面要求畢業(yè)生簽定5年時間左右的工作合同，同時引進(jìn)比較科學(xué)的職業(yè)測評方法，來考察畢業(yè)生是否具有比較高的“忠誠度”。

求職建議：

據(jù)介紹，國企在招聘畢業(yè)生時，除對畢業(yè)生的書面表達(dá)能力、學(xué)校知名度比較重視，通常更加傾向于聘用“行為比較中規(guī)中矩”的畢業(yè)生。據(jù)廣東一家大型國企的HR經(jīng)理吳先生介紹，國企很看重大學(xué)生在面試中的表現(xiàn)，如果該學(xué)生的簡歷很吸引人，而且面相舉止得體、口齒伶俐，國企業(yè)通常就會“一步定乾坤”。但是，他提醒求職大學(xué)生在應(yīng)聘國企時，應(yīng)注重談吐、穿戴得體，切忌在著裝上標(biāo)新立異以引起對方反感。

民企：更青睞務(wù)實的非名校生

同外企、國企招聘新人時比較注重大學(xué)畢業(yè)生是否具有名校背景不同，民營企業(yè)在招聘大學(xué)生時，更多的是抱著“實用第一”的原則。廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司人力資源部部長賴凌云告訴記者，在歷年來格蘭仕招聘的大學(xué)畢業(yè)生中，中山大學(xué)、武漢大學(xué)這些名牌大學(xué)的畢業(yè)生數(shù)量為數(shù)很少，絕大部分都是“二本”院校的畢業(yè)生。

據(jù)廣州一位民營企業(yè)的招聘經(jīng)理劉先生介紹，民企之所以更加青睞非名校的畢業(yè)生，一方面是由于非名校大學(xué)畢業(yè)生期望值相對較低、肯腳踏實地從最基層干起；另一方面，則是由于正處于成長階段的民企不可能像實力雄厚的外企那樣提高較高的薪水，也無法像國有企業(yè)那樣提供完善的福利待遇，因此更傾向于選擇那些專業(yè)知識比較過硬、“物美價廉”的非名校大學(xué)畢業(yè)生。

珠三角一些人才市場負(fù)責(zé)人介紹，民企不象外資、國有企業(yè)那樣在選擇招聘渠道以校園招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘為主，普遍將傳統(tǒng)人才市場舉行的招聘會當(dāng)作招聘大學(xué)畢業(yè)生的一個重要渠道。因此，對于大學(xué)畢業(yè)生來說，如果希望進(jìn)入民企來得到就業(yè)機(jī)會，在參加校園招聘會、網(wǎng)絡(luò)求職等渠道找工作的同時，平時還可以去各家人才市場尋找數(shù)量眾多的民營企業(yè)為應(yīng)屆畢業(yè)生提供的就業(yè)機(jī)會。

值得注意的是，應(yīng)屆畢業(yè)生在向民營企業(yè)求職時，最好不要“還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實際地談待遇”。廣州一家知名民營企業(yè)的人力資源總監(jiān)肖女士表示，由于民營企業(yè)通常以中小企業(yè)為主，一直都面臨更大的生存壓力，一般都很現(xiàn)實，非?？粗亟?jīng)濟(jì)效益。對于進(jìn)企業(yè)后不能馬上就干活、并為企業(yè)創(chuàng)造價值的應(yīng)屆畢業(yè)生，民營企業(yè)自然不愿開出較高的工資待遇。通常來說起薪都比較低。因此，畢業(yè)生選擇民營企業(yè)時，不應(yīng)對工資待遇抱著不切實際的過高期望。

求職建議：

廣州立白集團(tuán)人力資源總監(jiān)楊德勇建議，大學(xué)生在選擇民營企業(yè)時，最好選擇那些正處于較有實力、快速成長期的民營企業(yè)。他表示，盡管這些民企為畢業(yè)生提供的薪酬也許并不太高，但是這些民營企業(yè)正處于快速發(fā)展階段，自身的不斷迅速擴(kuò)張會產(chǎn)生許多中高層管理的職位空缺。所以，選擇民營企業(yè)時千萬不能只盯著眼前的工資，而應(yīng)該看重未來的發(fā)展機(jī)會和個人成長空間。

外企招聘基本流程

大學(xué)畢業(yè)生面試外企怎樣“過五關(guān)斬六將”？

畢業(yè)后進(jìn)入外企工作，是許多大學(xué)畢業(yè)生們的夢想。在每年10月份以后陸續(xù)進(jìn)入大學(xué)校園舉行企業(yè)宣講會的跨國公司，一直都是校園招聘會的主角。通常來說，跨國公司喜歡招聘名牌大學(xué)畢業(yè)生，但對于本科生、研究生基本上是：同樣的考試，接受同樣的培訓(xùn)，做同樣的工作，拿同樣的報酬。由于許多外資企業(yè)每年針對應(yīng)屆畢業(yè)生的職位是管理培訓(xùn)生，經(jīng)過兩三年的培訓(xùn)，他們就將進(jìn)入公司的管理層，所以的篩選非常嚴(yán)格。一位大學(xué)畢業(yè)生要想進(jìn)入外資企業(yè)工作，不僅應(yīng)該有“過五關(guān)斬六將”的心理準(zhǔn)備，還應(yīng)該充分地了解外資企業(yè)的招聘、面試流程。

按部就班應(yīng)對三大環(huán)節(jié)

據(jù)了解，外資企業(yè)招聘大學(xué)生時雖然在方法上無花八門，但基本上都有一套嚴(yán)格的模式和流程。而安永、普華永道、德勤、畢馬威這四大會計師事務(wù)所的招聘流程和面試題，是許多外企爭相仿效的“樣板”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)：

第一個環(huán)節(jié)，是對大學(xué)生的職業(yè)能力傾向測試。它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解畢業(yè)生的求職動機(jī)、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達(dá)力等等。

第二個環(huán)節(jié)，則是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。第三個環(huán)節(jié)，是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

積極發(fā)言有助脫穎而出

那么，怎樣在應(yīng)聘外企業(yè)時脫穎而出呢？一些跨國公司的HR總監(jiān)建議，大學(xué)畢業(yè)生在小組討論時一定要積極發(fā)言，這是考察你的領(lǐng)導(dǎo)力和交流能力的關(guān)鍵時刻。爭取成為TeamLeader或Controller，發(fā)言時可以充分利用現(xiàn)場的一切道具，如板、紙和筆，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風(fēng)格相對平和，即使是崇尚個性張揚(yáng)的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團(tuán)隊合作的精神。

其次，在參加宣講會時通常會發(fā)一些介紹公司情況和如何應(yīng)聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數(shù)人都沒有記筆記的習(xí)慣，而事實上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關(guān)鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最后都有一個提問環(huán)節(jié)，如果你能事先準(zhǔn)備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較有深度的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。

第四篇：外企、國企、私企三大面試攻略

如今踏入職場已經(jīng)有半年時間了，回想去年的這個時候，我還在努力復(fù)習(xí)準(zhǔn)備考研，不停地奔波于各種考研輔導(dǎo)班……這一年的時間里，經(jīng)歷了考研，和十多個企業(yè)的面試，拿到了8份offer，其中包括外企、國企和私企。我想我作為一個過來人，有一些真心話要說給學(xué)弟學(xué)妹們聽。因為，看著現(xiàn)在的你們，就好像看到了曾經(jīng)的我。希望這些考研、求職的心得能夠?qū)δ銈冇兴鶐椭?/p>

首先，關(guān)于考研，我想叨叨幾句

——即使后悔了，也別荒廢

考研之路非常苦這是眾所周知的，或許你能堅持下來，但，你未必能成功?；蛟S你能成功，但，你未必適合讀研。為什么我會這么說？因為我就是這樣。直到現(xiàn)在，就算對于過去劈腿分手的前男友也沒有絲毫后悔，我卻很后悔考了研。

現(xiàn)在回想，我考研的原因其實很簡單，就是想要逃避工作。估計很多考研的同胞們都跟我一樣，在迷茫的時候，憑著這樣的想法，加入了考研的洪流。但最終的堅持卻換來了機(jī)會的流失。我的一個研友在考研的時候復(fù)習(xí)不下去，但她沒有用那些時間來看韓劇，而是積極參加校園招聘會，再加上自身雙語班的條件，成功進(jìn)入德勤實習(xí)?？佳械穆浒駥τ谒齺碚f可算是意料之中的結(jié)果，然而在德勤的實習(xí)也讓她感覺自己實在是不適合、不喜歡每天加班到凌晨的高壓生活。因此，她繼續(xù)參加了公務(wù)員的考試。幸運(yùn)的是，她通過了?，F(xiàn)在，她正在一家稅務(wù)局工作?；剡^頭來看，她所做到的，就是努力嘗試，并能夠在此過程中發(fā)現(xiàn)自己的偏好，及時調(diào)整。不會因為自己雙語的優(yōu)秀條件而限制自己擇業(yè)的范圍，也不會因為考研而放棄自己求職的機(jī)會。

順便提一句，如果你復(fù)習(xí)不下去也不想找工作，這個時間千萬別荒廢！

建議你看看書，不是言情宮斗小說啊親，可以看看求職類的書籍，積攢經(jīng)驗和知識。推薦一本我當(dāng)時看的書，后來對我的求職路有很大指引——《這些道理沒有人告訴過你》，這本書出版有幾年了，一直口碑不錯，我周圍很多師哥師姐都推薦過，可以說是一本非常實用的求職工具書了。甚至我接下來的幾家企業(yè)面試，很多反思求職過程的心得和面試技巧，都是從這本書里學(xué)來的。

接下來，關(guān)于求職，我想說——

先來跟大家匯報一下我的求職背景——我畢業(yè)于一所普通的非名牌大學(xué)，念一本市場營銷本科，拿管理學(xué)學(xué)士。大二時曾擔(dān)任學(xué)生會部長，成功舉辦過各種學(xué)生活動，后因考研和個人原因辭任。學(xué)習(xí)成績中上，英語較好，四六級均在500+，并拿到BEC中級通過證書?？梢钥吹贸鰜恚业膬?yōu)勢是英語和創(chuàng)新策劃能力，并且有較強(qiáng)的上進(jìn)心。

我的案例1：【這些技巧有沒有人告訴過你？】

遠(yuǎn)程視頻面試你該怎么辦？面對挑刺問題，“一退二進(jìn)三改”方法你會嗎？

企業(yè)背景：這是一家總部在美國的科技軟件公司，也是我面試的第一家公司。應(yīng)聘職位：人力資源助理。

應(yīng)聘結(jié)果：淘汰。

為什么我給大家講一個我失敗的經(jīng)歷？因為這是我的第一次面試，我還沒有看那些求職書，沒有學(xué)習(xí)任何求職技巧，和現(xiàn)在的你們一樣。所以，我在這次面試中遇到的問題，應(yīng)該是很多人都會遇到的典型問題。下面進(jìn)入正題——

由于面試的這家公司離我家很近，于是我一直沒有著急出門，但結(jié)果是因為等不到公交車和出租車，我就快要遲到了！好在我給負(fù)責(zé)招聘的HR打了一個電話，告訴她由于堵車，我不能按照約定的時間到了，HR表示了理解，并沒有深究。

好不容易到了公司，才知道這次的面試因為北京地區(qū)的經(jīng)理出差，而由上海地區(qū)的經(jīng)理負(fù)責(zé)，是遠(yuǎn)程視頻面試。這對于還沒經(jīng)歷過面對面面試的我來說，讓我的心情更加緊張，一直不敢直視攝像頭。雖然如此，但面試還是比較順利。尤其是被問到“你對我們都有什么了解？”我感覺就像天上掉餡餅一樣的高興。因為我在前一天晚上特意去了該公司的官方網(wǎng)站做了一些功課，背了一些企業(yè)文化的口號，現(xiàn)在想來終于沒有白費(fèi)力氣！

然而，就在面試的最后階段，犯了一個致命的錯誤。面試的經(jīng)理一直在糾結(jié)我一個學(xué)營銷的是否適合人力的工作，問了很多相關(guān)的問題，其中一次他是這么問的：“看了你的簡歷，對你在學(xué)生會的經(jīng)歷印象深刻，感覺你是一個比較活潑的同學(xué)。那么，行政助理的工作是比較枯燥乏味的，你會不會適應(yīng)不了？”聽了這話，我的腦子一下就炸了，我應(yīng)聘的不是人力助理嗎？什么時候變成了行政助理了？可惜這些疑問來得太快，我一個沒忍住就脫口而出“啊？行政助理？不是人力助理嗎？”雖然我很后悔，但是說出去的話潑出去的水，已經(jīng)收不回來了。就在我愣神的時候，對方經(jīng)理開始給我解釋“行政助理日后也是可以轉(zhuǎn)到人力辦公室，做到人力辦公室主任如何如何，公司的高層都有人力如何如何……”最后，我雖然知道估計這次面試是沒戲了，但還是硬著頭皮把問題草草回答完了。

雖然這次面試失敗了，但是它卻給我上了一課：

1、千萬不要遲到，最好提前一刻鐘到，順便利用多余的時間調(diào)整心態(tài)。萬一不幸要遲到了，千萬記得要提前打電話給HR，言辭要懇切，態(tài)度要謙遜，別自己遲到了還理直氣壯的，會讓人很反感。相反，如果提前到得太早，一定要至少等到離約定面試時間還是十分鐘的時候，再考慮是否通知面試官你到了。因為別人的安排你不會知道，不要因為你的需要而打亂別人的安排。

2、面試前要有所準(zhǔn)備。比如你如果是面試HR，那么一定要提前在網(wǎng)上或書上找好HR的工作內(nèi)容都有什么，常常會遇到什么樣的問題，并且對此自己總結(jié)出來自己的想法。同時，還要對你去面試的公司有所了解，它的企業(yè)文化、發(fā)展歷史、企業(yè)榮譽(yù)都要有一個大概的了解。

3、遠(yuǎn)程視頻面試中最需要注意的一點就是要跟對方有眼神交流，要盡量在回答問題的時候直視攝像頭。這是在遠(yuǎn)程視頻中非常重要也是最基本的一點，要讓人感到你對對方的尊重和自信?？上У谝淮蚊嬖嚲团錾狭诉h(yuǎn)程視頻，沒人告訴過我應(yīng)該怎么做，所以即使沒有后面的尷尬事件，我也輸在了起跑線上。

4、當(dāng)你面對一些比較難回答的問題，你可以采取“一退二進(jìn)三改”的方法來應(yīng)對，并盡量把自己的經(jīng)歷往上套（從開頭說的那么本書學(xué)來的= =）。比如在上述面試過程中，我被問道“性格活潑是否會不適應(yīng)人力資源工作枯燥的工作？”，那么我應(yīng)該這樣回答——“我的個性確實是很活潑，比較喜歡舉辦學(xué)生活動（退）。不過，在舉辦活動的過程中，我最看重的就是與各個部門和同學(xué)的交流，盡量讓所有人都能夠支持我的活動。因此，來不斷地提高我與人溝通的能力。另外，在當(dāng)部長的時候，我也同時負(fù)責(zé)管理學(xué)生會的財務(wù)報銷，并積極幫助學(xué)長統(tǒng)計績效考評。我對這樣的工作都有了解和經(jīng)驗，我并不反感這樣的工作。雖然可能會有些單調(diào)，但卻是在團(tuán)體工作中非常重要的一環(huán)。并且我是一個有責(zé)任心的人，不會頭腦一熱想干就干想走就走，這您可以放心。我認(rèn)為上述幾點在人力資源的工作中是必不可少。（進(jìn)）。不知我的想法是否正確？雖然我可能還沒有更加全面的了解人力工作，但我相信以我的能力和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度一定能夠做好（改）?！?/p>

5、萬一碰到工作內(nèi)容與自己想象的不一樣，千萬不要像我那樣直接說出來，在最初反應(yīng)的那幾秒，你根本無法全面的了解一項工作內(nèi)容，所以別急著表現(xiàn)出來消極的態(tài)度，別讓自己后悔。事實上，只要在心里穩(wěn)一穩(wěn)想一想該怎么回答。面試官會把這幾秒當(dāng)成正常的思考時間不會扣分。

我的案例2：【這些陷阱有沒有人告訴過你？】

遭遇面試中的小陷阱時，你怎么才能安全地繞過去？

企業(yè)背景：一個員工人數(shù)過萬的大型國企。產(chǎn)業(yè)范圍涉及房地產(chǎn)、證券、軟件、醫(yī)療、保險等。

應(yīng)聘崗位：人力資源專員。

應(yīng)聘結(jié)果：成功收到offer。

1、“你在簡歷里提到了你外聯(lián)部拉贊助的經(jīng)歷，那么對你來說，在拉贊助的過程中什么是最重要的？”

面對這樣的問題，對方有兩個目的：一是看你是否真的拉過贊助，或者說是否成功的拉到贊助；二是看你待人處事的思維方式和角度，是否宏觀全面。如果我回答“拉到錢是最重要的?！被蛘摺笆虑皽?zhǔn)備充分是最重要的。”那肯定就死定了。因為這會表現(xiàn)出來我看問題的角度不夠全面、思維不夠成熟。

事實上，我是這么回答的——“我認(rèn)為，成功的合作一定是建立在雙贏的基礎(chǔ)上，因此雙贏是最重要的。在拉贊助之前，我一定會擬好一個名單，有選擇的進(jìn)行拜訪。在游說的時候，除了把我們的活動重點介紹之外，一定會講清楚我們學(xué)生會能夠提供什么資源，為對方企業(yè)做什么宣傳且能達(dá)到什么樣的效果，站在對方的角度來考慮、分析問題。在達(dá)成合作之后，我們還會把我們答應(yīng)所做的工作匯總起來，以郵件的形式告訴他們。這樣雙方都能夠各取所需，今后還會互惠互利。這樣的雙贏是我最看重的?！?/p>

2、“人力資源的工作大多是重復(fù)性的，你會不會覺得很單調(diào)？”

或許對于每一個非人力資源專業(yè)的童鞋來說，這個問題都不陌生。對于企業(yè)來講，最怕的就是費(fèi)了半天勁招上來的員工沒干兩天就走了。如果你表達(dá)的理由不夠充分，那么這次面試極有可能就泡湯了。

我是這么說的——“我不會。我曾在學(xué)生會有過幫助老師共同管理財務(wù)和績效方面的經(jīng)驗，因此對人力資源的工作有所了解。正是因為這些經(jīng)驗和了解，我才開始熱愛人力資源職業(yè)。同時，一般對于我所喜愛的事物，我很少會產(chǎn)生厭倦的情緒。比如我喜歡看一本書，我可能會翻來覆去看很多遍，并且每次都有新的體會。我對我的工作同樣如此。”這樣回答不僅幫助你避免了小陷阱，還體現(xiàn)出來了你是一個愛看書的人。

3、“我看你的做學(xué)生活動拉贊助的資金有兩部分，這兩個有什么關(guān)系嗎？這些物品都用在一個活動上了嗎？你能簡單說一下這些資金都是怎么分配嗎？”

看到這樣有些咄咄逼人的問題，你不必緊張。只要你在簡歷上所說的事情都是真實的，你就可以義正言辭、理直氣壯地告訴他你是怎么分配資金的。這個問題的目的在于用連問的形式讓你緊張、忙亂起來，看你在簡歷中所說的事情是不是真實地，也就是“詐詐”你。所以，在此，我也要奉勸各位童鞋，適當(dāng)?shù)陌b自己的簡歷是沒錯的，但是有些事實不能捏造，只有真正做過了才知道其中的道理，在面試中，面試官一問就知道你的簡歷水分有多少。因此，千萬別過度包裝自己的簡歷。

4、“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你對升職有什么看法？”

其實這也是一個“詐”你的問題。在問題中就引導(dǎo)你說升職的問題，如果你一個不留神，就可能掉到陷阱里——“我希望能夠在*年內(nèi)在此職位上有所提升……我的理想目標(biāo)是……”要知道一個新人，初入職場，還沒學(xué)到皮毛，就讓人知道你的狼子野心，對自己未來的職業(yè)發(fā)展是非常不利的。這會讓人感覺你很浮躁，眼高手低。雖然你有一個理想的目標(biāo)沒有錯，但是請先表現(xiàn)出來你勤奮好學(xué)、踏實穩(wěn)重的一面。

我是這樣回答的——“關(guān)于升職，我還沒有太多的想法。因為我剛剛畢業(yè)，初入職場，還有很多知識需要向前輩學(xué)習(xí)，還有很多經(jīng)驗需要慢慢積累，當(dāng)有了一定程度的沉淀，才會考慮升職。所以我會先踏踏實實地把自己的本職工作做好，不會對升職有太多打算或期待。”接下來面試官的話證明了我的回答是明智的——“你知道**公司是一家規(guī)模很大的企業(yè)，人

力資源架構(gòu)完整且細(xì)致，每個人的分工都很明確，所以最初做人力資源的員工都會進(jìn)行輪崗……很多時候有可能5、6年都還是專員不能升職……”

5、“這里經(jīng)常需要加班和出差，工作壓力比較大。你對此是怎么看的？”

親們，如果你回答“我喜歡出差，可以去全國各地看一看”之類的，那你就被滅了！你以為你是去旅游嗎親？還全國各地看一看，要不要再體驗一下風(fēng)土人情?。苛硗?，加班的問題對于面試者來說，一是看你的壓力承受能力，一是看你的工作態(tài)度、責(zé)任心。

來看看我的回答——“我并不介意加班和出差。當(dāng)然，首我先會努力在規(guī)定的工作時間內(nèi)高效完成我的工作，不會因為要加班而把工作都堆到加班時間內(nèi)去做。這樣，即使加班，我的任務(wù)也不會過于繁重。另外，出差對我來說算是換一個工作環(huán)境，不僅可以適當(dāng)?shù)木徍臀业膲毫?，還可以在一定程度提高我的工作效率。所以，出差對我來說反而是一種釋放壓力的工作形式。”

我的案例3：【這些道理沒有人告訴過你？】

面試總是碰壁卻對原因毫無頭緒嗎？如果你和曾經(jīng)的我一樣正在迷茫，我想與你分享我的經(jīng)歷，相信你會有所收獲！

經(jīng)過一系列的面試，我開始發(fā)現(xiàn)，盡管我的英語不錯，但是我的口語并不出色，在外企工作并不合適；盡管國企的福利不錯，但是升職機(jī)會卻不多，還要不停地等，在等的時候還不定會出現(xiàn)什么變數(shù)。作為一個女生，我想我等不起！

也是從《這些道理沒有人告訴過你》（前面推薦的書）中得到啟發(fā)，我更加堅定了我改變求職方向轉(zhuǎn)為民營企業(yè)。這樣的企業(yè)中，雖然工作壓力不一定小于大企業(yè)，但工作環(huán)境會相對輕松，人際關(guān)系相對簡單，晉升空間相對寬廣……而這一切都很符合我理想的工作條件，并且非常適合像我這樣有進(jìn)取心且希望不斷戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的人。

進(jìn)而，我又開始反思我的求職職位是否需要改變。在回憶那些面試經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)，在同時面試人力資源和市場營銷的職位時，每次面試人力資源的時候，面試官都會覺得我不是人力專業(yè)的學(xué)生所以對我問東問西，擔(dān)心我是否會覺得人力單調(diào)乏味或是突然走掉……那么在未來的職業(yè)道路上，面對升職或調(diào)任的時候，他們是否同樣會質(zhì)疑我的專業(yè)？這樣的隱患會一直存在，萬一將來影響到我的工作，那么后果將是毀滅性的！同學(xué)們，試想一下，如果你只能升職一位員工，而有兩個候選，一位是人力資源專業(yè)，一位是市場營銷專業(yè)，你會選誰？答案很明確。難道我要做一輩子專員嗎？難道我要等所有念人力專業(yè)的同事都升職了才輪到我嗎？還是那句話：我等不起！但那時候或許我已經(jīng)沒有時間再重新來過！于是我決定放棄人力資源的職位，專一向市場營銷職位投遞簡歷。

求職的時候，請記?。耗阍诤Y選企業(yè)的同時，企業(yè)也在篩選你。怎么才能不被篩下去？那就要你有一份獨一無二的簡歷。這不是指獨一無二的好，而是指獨一無二的合適。投遞給不同公司的每一份簡歷，都需要按照該公司的招聘要求和公司文化來用心設(shè)計。做到了這一

點，即使你沒有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績，即使你沒有豐富的實習(xí)經(jīng)驗，即使你沒有耀眼的學(xué)生會頭銜，但只要能夠證明你是最合適、最認(rèn)真的，那就足夠了。因為HR在招聘的時候，最看重的是應(yīng)聘者和職位的匹配程度是否最高，而不是他是否最優(yōu)秀。

最后，我想告訴那些還在求職迷茫期的同學(xué)，如果你們不能確定自己做什么職業(yè)，那么就好好考慮自己比別人強(qiáng)在哪？你比別人優(yōu)秀的地方就是最值得你去努力發(fā)展的地方。如果你們不能確定自己是考研還是工作，那么就認(rèn)真想一想自己到底想要什么？

如果你只是為了逃避工作，那么夢終究會有醒的那一天，到時候再后悔，一切都會來不及。如果你現(xiàn)在已經(jīng)面過一些企業(yè)卻沒有成功，那么請你盡快從消極的情緒中走出來，不必因為那些碰壁的經(jīng)歷而自卑。千萬要記?。核麄儧]有選你，并不是因為你不好，而是因為你不合適！或許當(dāng)你有一天真的進(jìn)入了一個理想而又適合你的企業(yè)，當(dāng)你做著一份愿意為之不懈奮斗的工作時，回想今天那些曾經(jīng)對你關(guān)上門的人，你會心懷感激！

第五篇：求職選擇之 國企？外企？還是民企

國企？外企?民企？

很多同學(xué)對于這個選擇題比較糾結(jié)，其實大可不必。10年前由于外企在國內(nèi)有很多的優(yōu)勢，比如薪資高，環(huán)境好、福利培訓(xùn)好等，倍受大學(xué)畢業(yè)生的青睞，在當(dāng)時是正常的?，F(xiàn)在由于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，普遍的外企的這些優(yōu)勢都已經(jīng)沒有了，或不明顯了，很多國企和民企都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越外企。

其實企業(yè)的性質(zhì)是什么并不是最重要的，最重要的還是要看行業(yè)，看企業(yè)的行業(yè)地位。外企中也有失敗的例子，很多行業(yè)的外企倒閉和裁員的也非常的多。國企也有很差的，每年各地國企倒閉的至少有幾千家。民企也有非常好的，百度、新浪、新東方、如家這些不都是民企嗎？特別是資本市場的快速發(fā)展，目前很多民企、國企都可以到國外或香港資本市場上市，股東里有很多是外資，所以不能就此簡單劃分了。

其實標(biāo)準(zhǔn)就是一個，看這個行業(yè)如何，這個企業(yè)的行業(yè)地位如何。比如能源行業(yè)，國企中的央企：中石油、中石化、中海油就是處于壟斷地位的行業(yè)前三名。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，騰訊、新浪、百度、搜狐、360等等都是非常優(yōu)秀的民企，都是出于細(xì)分行業(yè)的龍頭。比如慈銘、小鬼當(dāng)佳、學(xué)而思等等就是創(chuàng)新服務(wù)業(yè)里的快速成長公司，都是優(yōu)秀的面向未來的新興行業(yè)的民企。只有從行業(yè)出發(fā)，從行業(yè)地位出發(fā)才會幫助你選擇好目標(biāo)。