第一篇：企業(yè)文化培訓(xùn)感想

企業(yè)文化培訓(xùn)感想

經(jīng)過一上午緊張而又充滿生動趣味的培訓(xùn)。這不僅是公司對企業(yè)文化的又一升華，也是讓我們員工再次重審了自己對人生、對生活、對工作的態(tài)度。

首先張紅軍校長一上午滔滔不絕的脫稿演講，風(fēng)趣幽默又思路清晰，讓我很受鼓舞，一個企業(yè)的老總不顧不顧教室小、人多、悶熱，來給我們新員工貫徹企業(yè)文化，這就說明張校是一個我們值得跟隨的人，值得我們信賴的人。一上午下來張校連一杯水都沒有喝完，但是毛巾卻濕了，衣服卻濕了，中間十分鐘的休息時間還得抓緊看文件，簽字，這是一個多么熱愛工作的人啊，我真的要學(xué)習(xí)這種精神，我也深刻體會到為什么會有那么多人要在大山繼續(xù)下去，這就是領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力。

通過張校的演講，我了解了大山人的精神，了解到了為什么大山會發(fā)展迅速并且這么快成為鄭州市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的龍頭老大，更加堅定一個信念我要在大山生根發(fā)芽?，F(xiàn)在回想起來之前四年的工作經(jīng)歷，覺得自己根本不算什么，就像張總說的一句話，我就是溫水里面的青蛙，失去了掙扎的念頭，現(xiàn)在我很慶幸自己是大山的一名員工，因為我又重新找到了自我，找到了力量，找到了奮斗的勇氣。不是一個人在做事，我們是一大家子在做事，有總校強(qiáng)大的后盾，有區(qū)域的支持，更有我們值得信賴和尊敬的主任，我堅信五里堡校區(qū)暑期第一根本不是夢，而是勢在必得。在這里，我們所有的人就像是在家里一樣，是一家子，每個人都有自己的事情做，但是誰又離不開誰，又是一體的，我們一起努力，一起奮斗。我之前不知道什么是富人思想，看到富人也很羨慕，總想別人為什么會那么成功呢，但是我從現(xiàn)在起我要有富人的思想，要時刻保持著激情，快樂，上進(jìn)的心態(tài)。雖然我現(xiàn)在是從頭開始，但是我會用心做好，配合好老師的工作，積極的與家長溝通孩子的學(xué)習(xí)情況，跟學(xué)生成為朋友，跟同事好好配合，這也是我現(xiàn)在正在做的。

大山上面有這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，下面有這么多愿意跟隨的員工，想不成功都不行，大山一定會越做越大的，必定！

五里堡校區(qū)前臺咨詢：孟彥芳

第二篇：企業(yè)文化培訓(xùn)感想

不忘初心 繼續(xù)前進(jìn)

張鵬

周三參加了戴經(jīng)理的公司企業(yè)文化培訓(xùn)之后，我學(xué)習(xí)到了企業(yè)文化是人的文化，公司文化是團(tuán)隊素質(zhì)、個體素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。

通過戴經(jīng)理細(xì)致、風(fēng)趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內(nèi)涵，公司的核心文化是“軍隊文化（服從）+學(xué)校文化（學(xué)習(xí)）+家庭文化（關(guān)心）+足球文化”（團(tuán)隊PK），即“四化”；凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷。經(jīng)典理論上說，企業(yè)的目標(biāo)是什么，是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益最大化，是實(shí)現(xiàn)效益最大化。而我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖，卻更好的說明了新學(xué)道以人為本的發(fā)展理念。公司的經(jīng)營宗旨是“真抓實(shí)干，馬上就辦”。“真抓實(shí)干”是工作的一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，“馬上就辦”不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活，把它當(dāng)成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣，進(jìn)而才能快樂生活每一天。公司的精神是“客戶至上、成就員工、艱苦奮斗、誠信雙贏、團(tuán)隊合作、自我批判”，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求，新學(xué)道是一個團(tuán)隊，是一個有目標(biāo)和靈魂的組織，艱苦奮斗、團(tuán)隊合作是這個組織的基本要求，而成就員工則是團(tuán)隊為之奮斗的目標(biāo)。所以我們在基礎(chǔ)工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風(fēng)和馬上就干、馬上反饋、馬上學(xué)習(xí)、馬上實(shí)戰(zhàn)、馬上日清的工作態(tài)度，為實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)夯實(shí)基礎(chǔ)。

通過這次學(xué)習(xí)，我感受到了公司良好的文化氣氛和管理者高瞻遠(yuǎn)矚，對公司的發(fā)展前景充滿希望和期待。我也會踐行公司的文化理念，“查漏補(bǔ)缺”讓自己的個人素質(zhì)和專業(yè)技能跟得上公司的前進(jìn)步伐，“不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)”，在工作中做到“相信每天每人一小步，公司將向前一大步”，對公司產(chǎn)品的開發(fā)做到慎小細(xì)微?！敖馃o足赤，人無完人”，堅持每天的“自我批判”，爭取在每個我們開發(fā)的軟件交付驗收時，給客戶交出更加優(yōu)異的答卷，讓客戶滿意、放心，公司增光、增彩。

第三篇：企業(yè)文化培訓(xùn)感想

經(jīng)過一天緊張而又充滿生動趣味的培訓(xùn)。這不僅是公司對企業(yè)文化建設(shè)邁出的一大步，而且讓我們員工收獲頗豐。

首先從個人角度講，楊經(jīng)理一上午的脫稿演講，思路清晰，條理明確。語音鏗鏘有力。讓人意識到這是一個有積累，有準(zhǔn)備的人。也驗證了那句“機(jī)會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人”的名言。尤其對公司“達(dá)博加瑞”名稱的精辟詮釋，讓“吾”見識了文化人的底蘊(yùn)。

從大方向，從公司的角度講。前景目標(biāo)規(guī)劃信息的傳遞。增強(qiáng)了我們對公司的期望和信心。從小個體講，對我們個人的啟發(fā)則是：“我需要思考，在隨公司一同發(fā)展的過程中，我需要以什么樣的速度，邁出什么樣的步伐，才能和公司同步?！备苯拥闹v則是：“在公司迅猛的發(fā)展過程中，我需要做什么樣的職業(yè)規(guī)劃。理順我的工作思路，更多的去承擔(dān)我的工作責(zé)任。

培訓(xùn)的核心是緊緊圍繞著”團(tuán)隊建設(shè)和執(zhí)行力“這一主題。談到這個話題，我不得不提到的是下午培訓(xùn)時發(fā)生的一個小插曲。

楊經(jīng)理對我們工程部提出了一個非但有針對性，且是有預(yù)謀性，逼我們工程部在現(xiàn)場做承諾的一個問題。那就是”公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管“問題。當(dāng)時我很沖動，很個人英雄主義的在眾人面前承諾“我來吧！”我坐下來，冷靜思考。用楊經(jīng)理團(tuán)隊建設(shè)的理論方式來思考問題。我站起來表述的事實(shí)答案應(yīng)該是“我們工程部的每一位員工都肩負(fù)著質(zhì)量監(jiān)管的工作，尤其我們一線生產(chǎn)的員工，在生產(chǎn)的過程中，直接的，并且時時刻刻的參與到這個工程監(jiān)管的工作中來。”當(dāng)然這一切的工作，都是在我們部門領(lǐng)導(dǎo)的布置和指導(dǎo)下進(jìn)行的。

還感動于老板夫婦和諧的家庭關(guān)系帶來的強(qiáng)大氣場。在老板有批評，有贊揚(yáng)，有真情表述的話中，看到一個值得員工追隨的企業(yè)人的風(fēng)采。

在公司文化的不斷建設(shè)中，在銷售同仁的努力下，達(dá)博的路會越拓越長。在生產(chǎn)兄弟及其它各部門的努力下，達(dá)博得路一定會越鋪越寬，越鋪越遠(yuǎn)。

第四篇：關(guān)于企業(yè)文化培訓(xùn)感想

海航企業(yè)文化培訓(xùn)感想

通過第一天海航企業(yè)文化的培訓(xùn),對海航集團(tuán)的創(chuàng)立,發(fā)展,壯大及組織架構(gòu)有了初步的認(rèn)識,在學(xué)習(xí)過程中給我最深刻的感受是當(dāng)初集團(tuán)公司創(chuàng)立的艱辛,通過公司創(chuàng)始人的艱苦奮斗,海航終于長成參天大樹,變成一艘商業(yè)航母。

“團(tuán)結(jié)就是力量“正是海航幾位創(chuàng)始人的艱苦奮斗,和睦相處,團(tuán)結(jié)合作,才鑄就了今天的商業(yè)傳奇?！昂湍老嗵?團(tuán)結(jié)合作”是永恒的話題, 海航今天的成就是對 ” 團(tuán)體以和睦為興盛” 最完美的詮釋。

創(chuàng)業(yè)之艱辛,是常人難于理解的,在當(dāng)時那么艱苦的條件下,公司領(lǐng)導(dǎo)人要克服各種各樣的困難,一切從零開始, 始終保持一顆積極進(jìn)取的心,一直堅持下來讓我明白了 ” 精進(jìn)以持恒為準(zhǔn)則” 的真正意義與內(nèi)涵。

公司領(lǐng)導(dǎo)那種百折不撓，艱苦奮斗，敢為天下先的精神是對我們最好的激勵，是給我們的一筆巨大的精神財富,時時刻刻提醒我們不斷前進(jìn)不斷超越,也正是領(lǐng)導(dǎo)那種持之以恒,永不言敗的精神,使海航集團(tuán)茁壯成長，不斷走向成功,走向優(yōu)秀, 走向卓越.今天的我學(xué)習(xí)了海航的企業(yè)文化也秉承著相同的海航精神價值體系，以“為了人類的幸福與世界的和平”為共同理想、以“天佑善人、天自我立、自我主宰”為共同信仰、以“大眾認(rèn)同、大眾參與、大眾成就、大眾分享”為共同追求、以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”為共同理念。為共同的事業(yè)而奮斗。

第五篇：企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會及感想

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會及感想

通過單位組織進(jìn)行企業(yè)文化執(zhí)行力培訓(xùn)，自己在該問題上有了進(jìn)一步的認(rèn)識，通過學(xué)習(xí)也讓自己懂得了更多的知識。

首先，自己更深刻明白了“學(xué)習(xí)”的涵義、方法、目的及方式，在以前實(shí)際工作中面對繁瑣的日常工作，經(jīng)常會讓自己頭昏腦脹，不知所措。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自己明白到有這樣的情況是因為自己了解的知識仍不夠全面，還有覺悟不夠深，自己也不懂的排空及放下毫無用處的知識所致，未掌握到較好的學(xué)習(xí)方法。

其次，自己在解決問題時主管能動性不夠強(qiáng)，會有這樣那樣的問題去詢問、麻煩領(lǐng)導(dǎo)解決，處理問題判斷能力仍有較大欠缺。培訓(xùn)上我明白了，開放聆聽、思考根源、分析解決辦法，簡單化思考、原始化思考，才能準(zhǔn)確、及時處理好各類應(yīng)急問題，日常工作才能做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，較好的達(dá)到解決問題的目的。

作為一線管理人員，對員工的接觸溝通最多，由于以往對員工類型不明，分工不適當(dāng)，工作效率一般，執(zhí)行力也不夠強(qiáng)，通過培訓(xùn)，自己更清晰了做好一個管理角色的幾要素，了解員工脾氣員工優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)其缺點(diǎn)，達(dá)到提高團(tuán)隊協(xié)作能力，提高執(zhí)行力、工作效率。

通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，自己受益匪淺，自己也相信在工作及學(xué)習(xí)管理會更上一層樓，讓自己和員工明白復(fù)命精神及工作的要義，充分體現(xiàn)每一個人的自我價值，提高實(shí)際工作效率！