第一篇：先進基層黨組織經(jīng)驗交流材料（檢安公司黨委）

近年來，檢安公司黨委堅持創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效，緊緊圍繞中心任務，認真探索企業(yè)黨建工作新路子，創(chuàng)新工作機制，深化黨建工作，進一步完善管理制度，穩(wěn)定職工隊伍，團結帶領全體黨員職工，順利完成了三批裝置停工檢修、日常維護保運和大量的設備制造任務，被集團公司黨組授予“先進基層黨組織”稱號，并榮獲公司年度“四好黨委”稱號。

一、以“四好”為

目標，加強領導班子建設

1．抓好思想作風建設。該公司班子能堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行民主生活會制度和領導干部雙重組織生活制度，在工作中相互配合，及時補位，有效推進了各項工作的開展。在集團公司下發(fā)《關于加強和改進企業(yè)黨建工作的指導意見》文件后，認真組織，逐條貫徹，全體科以上干部撰寫了學習《指導意見》心得。還先后建立完善了《檢安公司保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制》、《科級領導干部向黨組織報告工作制度》、《黨建和精神文明建設活動經(jīng)費及使用管理制度》等。該公司行政領導率先執(zhí)行向黨委會匯報工作的要求，各車間也認真執(zhí)行了向支部大會或支委會匯報工作的制度，進一步增強了黨組織的監(jiān)督力度。

2．推進黨風廉政建設。他們堅持領導干部廉政制度執(zhí)行情況分析和對照職代會民主評議和年終考核制度，制定了《檢安公司貫徹落實〈建立健全懲防體系實施綱要〉的2006-2007年工作要點》，完善了相應的制度，著力構建具有檢安特色的懲防體系；以“四進”（進班子、進崗位、進班組、進家庭）為載體打造廉潔文化，設立了廉政廊、廉政碑、廉政標語牌，并通過征集廉潔理念和廉潔格言、書法展、《古今廉文》讀書征文、“當廉內(nèi)助、筑防腐墻”、編發(fā)學習教育材料等，營造了“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍。

二、建立完善管理體系，探索黨建工作新路子

1．建立黨群工作管理體系。檢安公司黨委從基礎工作入手，在黨建工作中引入iso9001管理理念，建立了黨群工作管理體系，制訂了《黨群工作管理手冊》和16個具體管理控制程序，完善了所有制度并全部上網(wǎng)運行。體系運行中，他們加強檢查，對不合格的下發(fā)“糾正和預防措施處理單”，達到了持續(xù)改進的目的。此外，進一步深化黨支部目標管理，在季度考核、年終職能科室評價、領導評價的網(wǎng)基礎上，增加了黨支部工作群眾滿意度測評考核內(nèi)容，形成了上中下立體考核機制，并納入了管理體系。

2．強化黨員教育引導。他們以學習貫徹黨章、社會主義榮辱觀為重點，開展讀書心得交流、知識競賽、黑板報比賽等一系列促進黨建的活動。針對三批裝置停工檢修的生產(chǎn)特點，深入開展黨員爭創(chuàng)“一區(qū)二崗”活動，在檢修重要和關鍵區(qū)域建立了30個黨員責任區(qū)，并在現(xiàn)場設立了20個黨員模范崗和黨員放心崗的爭創(chuàng)點，置放“一區(qū)二崗”牌子，公布爭創(chuàng)“二崗”黨員的照片、明確檢修責任，接受群眾監(jiān)督，有效地促進了各項生產(chǎn)任務的圓滿完成。

3．加強黨員隊伍建設。該公司黨委創(chuàng)新建立了黨員隊伍“雙向培養(yǎng)”方案，在調(diào)查分析的基礎上，掌握黨員隊伍中骨干狀況和骨干中黨員比例，建立了培養(yǎng)計劃和指導意見，有計劃地加強組織發(fā)展工作。他們還堅持每年舉辦黨支部書記、黨小組長培訓班，加強支部隊伍建設。

三、創(chuàng)新思想政治工作，促進公司和諧發(fā)展

1．建立信息通道。2006年，該公司黨委建立了信息渠道，每月由各黨支部提供一次職工思想動態(tài)信息和其它信息，經(jīng)匯集整理，提煉出職工共性的思想動態(tài)和個別單位對某項工作的要求及某些職工的想法，供領導和黨群部門參閱。該項工作開展以來，為該公司領導及時掌握職工共性思想、了解個別單位和職工的想法、答復和解決有關問題、加強溝通、消除職工疑慮起到了較好的作用。

2．豐富政研活動。在調(diào)整政研組織的基礎上，提出了15項政研課題，公布了2006年全國、浙江省、寧波市、煉化公司各級政研課題，內(nèi)容涉及理論探索、企業(yè)文化和思想政治工作、企業(yè)管理調(diào)研等，供政研人員選題。大修結束后，專門組織了政研交流，在此基礎上，以2006年為主，匯編成了檢安公司《政研論文選編》。

3．積極開展大修現(xiàn)場宣傳工作。2006年是公司主要生產(chǎn)裝置實行“三年一修”后的第一次全面大修，他們對大修宣傳工作精心策劃、精網(wǎng)心實施：召開了大修動員會；增加了“安全違章曝光欄”、“每周hse之星”、黨員爭創(chuàng)“一區(qū)二崗”等新舉措；攝影宣傳小組深入現(xiàn)場，增設了4版反映檢修工人的精神風貌的“大修掠影”等。此外，還在現(xiàn)場設立了圖文結合的好人好事專版，對大修期間，職工們面對公私矛盾沖突的考驗所涌現(xiàn)出的種種顧大局的感人事跡，給予了及時表揚和報道。

四、開展精神文明創(chuàng)建，提高職工隊伍素質(zhì)

1．繼續(xù)爭創(chuàng)“文明檢修”的品牌。2006年，三個系列大修的工作量大、時間緊、交叉多、難度高，他們把“文明檢修”作為一項提高隊伍的素質(zhì)工程、公司的(來源：好范文 http://004km.cn/）

形象工程和施工現(xiàn)場的安全工程的重要任務來抓，通過“大機組檢修封閉管理”、“每周hse之星”、“安全違章曝光欄”等，努力克服“低、老、壞”現(xiàn)象，實現(xiàn)了安全、優(yōu)質(zhì)、文明的目標，部分裝置提前完成了任務。大修期間，共有47人次因表現(xiàn)突出被評為hse之星，18人因違章行為被曝光。

2．開展文明創(chuàng)建活動。該公司黨委結合社會主義榮辱觀

教育、文明行為養(yǎng)成宣傳教育月活動，通過“為民服務”、“文明工作室”、“文明宿舍和文明樓層”、“五件好事”、“最佳務工青年”、“最佳四有職工”、“文明幸福家庭賢內(nèi)助”等一系列創(chuàng)建活動，引導廣大職工樹立文明意識，倡導文明科學健康的生活方式，提高文明素質(zhì)，培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神和誠信品格。

3．提升技能素質(zhì)。隨著煉化公司生產(chǎn)經(jīng)營建設的不斷深入，對職工的技術技能素質(zhì)提出了更高的要求。對此，他們利用大修間隙，狠抓職工技能培訓，分專業(yè)、分層次開展班組長培訓和大修崗位練兵，參與者達7179人次，并選送了部分技能操作骨干參加專升本學歷培訓及技師、高級技師培訓，促進了一批技術骨干的成長。2006年，2位職工代表省直屬企業(yè)在省級技能大賽中獲得第三名和第七名的好成績。

五、加強領導，做好工會和共青團工作

1．堅持黨建帶工建。他們堅持職代會民主管理制度，廠務公開實現(xiàn)了公司、車間、班組三級公開。結合“三基”工作，深入開展“創(chuàng)爭”活動，發(fā)揮“班組建設促進會”作用，促進了班組管理和班組建設水平。圍繞公司各階段中心工作，積極開展“安康杯”、“我為大修建功立業(yè)”、“我為節(jié)約做貢獻”等競賽活動。繼續(xù)辦好《職工通訊》，提倡文明、科學、健康的生活方式，目前已辦136期，充分發(fā)揮了宣傳教育和引導啟迪作用。2006年，公司工會獲得煉化公司工會先進集體和全國能源化學系統(tǒng)先進工會稱號。

2．促進黨建帶團建。他們以黨章學習小組為陣地，開展主題教育系列活動，促進青工思想政治素質(zhì)的提高。加大文明宿舍、文明樓層創(chuàng)建力度，提高青工文明素質(zhì)。圍繞公司生產(chǎn)建設和社區(qū)服務，深入開展青年突擊隊、青工百日安全競賽、技能學習小組、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年志愿者活動，充分發(fā)揮團員青年的生力軍作用。積極開展“架金橋”、“紅娘獎”活動，并將外聘工納入活動范圍，全年共有21名青年通過這一途徑喜結良緣，活動開展以來已累計151名，為穩(wěn)定隊伍發(fā)揮較好的作用。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效 探索黨建工作新路子

第二篇：社區(qū)先進基層黨組織經(jīng)驗交流材料

縣鎮(zhèn)社區(qū)黨支部，從去年5月份以來，始終堅持以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為契機，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在女黨支部書記李小燕的帶領下，40名黨員的積極共同努力，為該社區(qū)三個文明（政治、精神、物資）建設方興未艾。贏得縣委譽為先進基層黨組織光榮稱號。其成績的取得助推三著力三抓好收到了明顯效果。

著力以爭先創(chuàng)優(yōu)為契機，抓好學習宣傳活動形式多樣。該社區(qū)始終堅持按照縣委，鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一部署和要求，根據(jù)自身的具體情況，從抓黨員思想政治建設入手，抓班子，強隊伍，注重基層黨支部的管理、教育和培訓，全面深入地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動卓有成效，提高了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進了社區(qū)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，提升了社區(qū)工作水平。三做到做到行動迅速。及時召開了創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，制定了實施方案、安排與計劃，成立了領導小組，明確以增強服務意識，為主題的工作思路，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷夯實黨建工作基礎，以為民服務為核心，為爭創(chuàng)活動順利開展提供了保障。做到目標明確。認真組織全體黨員干部學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動的文件精神，家喻戶曉，人人皆知，真正認識到創(chuàng)先爭優(yōu)的重要意義。以中心工作為目標，從為民辦實事做好事著手，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動逐步推向深入。通過開展公開承諾、領導點評等活動，評選出優(yōu)秀黨員12名，充分發(fā)揮了黨組織在建設文明和諧社區(qū)中的領導核心作用，推進文明和諧社區(qū)建設。做到活動多樣。該社區(qū)利用宣傳欄、黨員座談會等形式認真宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要性，擴大群眾知曉率。積極調(diào)動社區(qū)在職黨員、離退休黨員加入到創(chuàng)先爭優(yōu)隊伍中，充分發(fā)揮集體的智慧。開展文明和諧社區(qū)活動取得顯著成效。

著力依靠黨支部依托共建，抓好社區(qū)黨的建設。該社區(qū)黨組織在爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，不斷組織黨員學習紅星視頻里面的相關內(nèi)容，以加強和改進基層黨組織建設為著力點，以資源共享、共駐共建為理念，創(chuàng)新黨建共建內(nèi)容，不斷提升工作水平。組織健全，發(fā)揮黨的領導核心作用。落實三會一課制度，樹好黨員形象，在居民中做好表率，發(fā)揮優(yōu)勢為社區(qū)工作出力。堅持三必訪制度，廣泛開展一幫一結對子活動，關心老年黨員和困難黨員生活，做到組織照顧，新黨員按程序發(fā)展。今年發(fā)展2名同志為預備黨員，入黨積極分子1名，為黨組織增添新鮮血液。為慶祝建黨90周年，社區(qū)黨支部召開了黨員座談話，開展了黨建知識搶答賽，在搶答賽中，黨員們踴躍參加，氣氛非?；钴S。

著力發(fā)揮全體黨員關注民生，抓好社區(qū)服務為居民排憂解難。社區(qū)黨支部以廣泛服務居民為宗旨，以為老弱殘困服務為側(cè)重點，本著人性關懷的原則不斷改進社區(qū)服務工作，拓寬服務領域，提高社區(qū)服務水平，提升社區(qū)居民的幸福感。該社區(qū)通過開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，全體黨員全心全意為民服務思想政治，工作作風明顯提高，積極主動協(xié)助黨支部做好各項工作。去年以來對439戶低保戶進行年檢年審，合格399戶。今年又新增加46戶確定合格。為75戶住房困難低保戶申請入住了廉租房。為72戶住房困難低保戶申請了租房補貼。新增就業(yè)290人，為528人辦理了城鎮(zhèn)醫(yī)保，為150名失業(yè)人員辦理了失業(yè)證，為35名失業(yè)再就業(yè)人員辦理了小額擔保貸款70萬元，為50名靈活就業(yè)人員辦理了社保補貼。與此同時三創(chuàng)、計劃生育、社會治安等工作抓得有聲有色有成效，深受各級領導贊譽。

第三篇：呼倫貝爾機場先進基層黨組織經(jīng)驗交流材料

夯實黨建基礎助力草原之翼展翅高飛

---呼倫貝爾機場公司先進基層黨組織經(jīng)驗交流材料

地處祖國北疆的呼倫貝爾機場公司以“倡行中國服務，助力

北疆騰飛”為使命，在基層黨建工作中，始終緊緊“圍繞發(fā)展促黨建，抓好黨建促和諧”這一總體思路，充分發(fā)揮黨組織確保安全，推動發(fā)展，服務群眾，凝聚人心，促進和諧的作用，不斷提升機場公司品質(zhì)化發(fā)展水平。

在實際工作中，我們具體以“把握一條主線”、“確保六項

工程”、“突出四個到位”為抓手，不斷夯實黨建工作基礎，主要作了以下工作：

一、以創(chuàng)建“四好”領導班子建設為主線，打造強有力的領

導核心。

全面加強領導班子自身建設，班子成員緊緊圍繞機場公司中

心工作，不斷提升領導能力、科學決策能力和深入一線抓落實的能力。一是加強政治理論學習，積極倡導學習是一種追求、是一種境界，使班子成員在強化理論武裝中提高思想水平和工作能力。二是抓好黨委中心理論組學習，深刻把握民航和諧發(fā)展的內(nèi)涵，增強班子的大局意識和全局意識。三是堅持學以致用，提高學習效果。用理論學習引領思想解放，促進觀念轉(zhuǎn)變，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新工作思路。積極深入一線，做好調(diào)查研究工作，認真面對快速發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)，科學謀劃機場的發(fā)展。

二、確?！傲椆こ獭保η蠡鶎咏M織規(guī)范顯實效

機場公司黨委把抓好黨建作為提高公司各項工作的突破口，牢牢把握公司發(fā)展形勢，緊扣集團黨委和機場公司中心工作，立足基層黨組織實際和特點，著力實施好“五項工程”。一是實施“黨員干部素質(zhì)工程”。以黨員學習教育培訓為抓手，定期舉辦黨員培訓班、組織黨員赴井岡山體驗紅色教育；根據(jù)5個黨支部的不同特點，開展安全教育培訓班和服務理念提升培訓班，全面提升黨員干部思想政治素質(zhì)、政策理論素質(zhì)和業(yè)務帶頭素質(zhì)。二是實施“創(chuàng)新發(fā)展工程”。結合工作目標，按照公司提出的“確保持續(xù)安全，堅持創(chuàng)新增效，實現(xiàn)品質(zhì)提升，不斷豐富“支線強區(qū)”戰(zhàn)略的內(nèi)涵，大力發(fā)展通用機場群建設”總體工作思路，圍繞安全、服務、品質(zhì)，把2012年定為“黨建創(chuàng)新發(fā)展年”，保證每個支部根據(jù)各自業(yè)務特點，都有一個特色，實現(xiàn)“一支一品”發(fā)展目標，涌現(xiàn)出“站坪信鴿”、“一卡通”、“滿翼之旅”等品牌；三是實施“精品示范支部工程”。公司黨委結合實際開展“雙亮雙爭”活動，各支部立足實際，“亮牌子比規(guī)范，爭創(chuàng)基層模范黨支部，黨員干部亮身份比作風，爭當普通員工之友”，為公司發(fā)展起好步，帶好頭；開展“黨員示范崗”活動，為黨員發(fā)揮作用搭建平臺，激活黨員履崗盡責的積極性，培養(yǎng)樹立機場公司“正能量”。四是實施“基礎強化工程”。以規(guī)范化建設為落腳點，健全完善支部“三會一課”、“黨員日常管理”、“黨員民主評議”、“黨委會議事規(guī)則”等制度，持續(xù)推進規(guī)范化、制度化管理，確保各項工作上墻、記心、落地。以黨委書記、支部書記上黨課形式，帶著大家一起學習交流討論。五是建立“信息暢通工程”。完善黨支部和黨員信息庫建設，開辟內(nèi)網(wǎng)黨建信息宣傳欄，及時更新，反映黨建工作最新動態(tài)，為了保證全體黨員能夠方便、準確、及時了解、集體討論上級文件精神，開通了黨員議事QQ群，讓全體黨員可以暢快表達、評論。建立黨員活動室，為黨員溝通搭建平臺。六是實施考核標準化工程。機場公司2012年參考安全審計檢查單制度，制定下發(fā)了《呼倫貝爾機場公司黨支部考核管理辦法》（試行），將考核評價指標進行細化、量化，成立了由黨委書記為組長的黨支部考核領導小組，每半年各黨支部開展面對面的互評，取長補短，相互促進，年終對先進黨支部及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行獎勵，形成了完善的標準、獎勵、促進機制。

三、突出“四個到位”，讓基層組織成為“連心橋”

機場公司黨委本著以人為本的原則，將基層組織建設與職工群眾緊密結合，從解決職工群眾最關心、最迫切的問題入手，深入開展 “黨建連心橋”活動，努力做到“三個到位”，進一步加強基層黨組織與廣大職工群眾的聯(lián)系和服務，使基層組織成為與職工群眾的“連心橋”。

一是精心組織，安排部署到位。積極圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。成立了由黨委書記任組長，其他班子成員任副組長，支部書記、各部門負責人為成員的領導小組。秉承 “四

個職責”，即黨委書記“第一責任人”、總經(jīng)理“直接責任人”、黨支部書記“具體責任人”和各部門負責人“連帶責任人”職責，為活動順利開展提供了強有力的組織保證。二是廠務公開到位。重點抓好“四個轉(zhuǎn)變”：由一般事項公開向職工群眾最關注的事項公開轉(zhuǎn)變，重點對職工群眾最關注的民生、財務等工作熱點、難點和比較敏感的事項予以公開，消除職工群眾顧慮，增進黨務公開的監(jiān)督效能。由事后公開轉(zhuǎn)向事前公開轉(zhuǎn)變，對公司黨委的重大決策或與職工群眾切身利益密切相關的事項，做到事前、事中、事后全過程公開，使職工群眾在決策前能知情、實施中能參與、結束后能監(jiān)督。三是突出活動載體，工作落實到位。成立機場公司兼職安全監(jiān)察員隊伍，建立公司、部門、班組的“三級安全監(jiān)察網(wǎng)絡”，延伸安全監(jiān)察工作的觸角；開展“微笑服務大使”評選活動，深入推進服務品牌建設工作，全面促進服務質(zhì)量提升。四是關注民生，服務員工意識到位。公司黨委由大處著眼，從小事入手，不斷強化為生產(chǎn)一線、為員工服務意識，堅持為員工辦好事、辦實事。積極爭取地方政府支持，多方協(xié)調(diào)，解決了長達7年未果的民航小區(qū)集中供暖難題；改造職工餐廳，改善就餐環(huán)境，提高職工伙食補助標準；新建員工倒班宿舍，解決職工住宿難、休息難的問題等，用實際行動，把企業(yè)的關懷送到員工的心坎上。

經(jīng)過不斷的沉淀和積累，黨支部的規(guī)范性建設與主業(yè)工作的緊密結合，起到了堅實的政治保障，對生產(chǎn)發(fā)展起到了積極的推

動作用，運輸生產(chǎn)屢創(chuàng)新高。2011年，呼倫貝爾機場公司旅客吞吐量突破71.3萬人次；2012年，機場公司運輸生產(chǎn)實現(xiàn)跨越式增長，完成旅客吞吐量1011775人次，躍升為百萬級空港，成為自治區(qū)第三個跨入百萬級空港的支線機場。在經(jīng)營業(yè)績上，機場公司屢創(chuàng)佳績，連續(xù)實現(xiàn)賬面盈利，2012年，同比增加利潤872.3萬元。

發(fā)展中的呼倫貝爾機場將在鮮艷的黨旗照耀下，繼續(xù)秉承“艱苦奮斗，踏實寬厚”的企業(yè)精神，讓翱翔在藍天碧水間的草原之翼扶搖直上，展翅高飛！

呼倫貝爾機場公司黨委

二〇一三年五月十二日

第四篇：基層黨組織原創(chuàng)經(jīng)驗交流材料

基層黨組織原創(chuàng)經(jīng)驗交流材料

基層黨組織原創(chuàng)經(jīng)驗交流材料

近年來，xxxx縣通過大力實施“三大工程”，全面開展“三項服務”，健全“三大機制”，不斷夯實基層組織基礎，進一步深化農(nóng)村基層發(fā)展型服務型黨組織建設，為全面建成小康社會提供了堅強有力的組織保障。

深入實施“三大工程”，實現(xiàn)農(nóng)村基層組織建設新突破。

一是深入實施“領頭雁工程”，不斷激發(fā)村級干部新活力?？h財政每年投入4000萬元解決村級干部經(jīng)濟待遇，將村干部報酬提高到1200元/月，實行崗位補助；為4810名村民小組長發(fā)放報酬100元/月；為村干部代繳養(yǎng)老保險；公開選拔了84名村黨組織書記；每年明確10名掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員的支書享受新進事業(yè)單位人員經(jīng)濟待遇；為“十佳”支書發(fā)放300/月元特殊津貼；每年舉辦村干部專題培訓班10期，并適時組織優(yōu)秀村黨組織書記赴省外學習培訓。同時，通過采取不定期召開優(yōu)秀村支書座談會和分片區(qū)召開農(nóng)村工作經(jīng)驗交流觀摩會、建立村（居、社區(qū)）黨組織書記實績檔案、建立健全調(diào)整不勝任村（居、社區(qū)）干部工作機制等系列措施，不斷激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

二是全面開展黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程，助推黨員群眾奔小康。扎實開展“三培三帶”，以“五送五幫”活動為載體，籌措200萬元“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”基金專門為創(chuàng)業(yè)黨員進行貸款貼息和以獎代補，支持黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展；大力開展“農(nóng)村黨員素質(zhì)培訓工程”，竭力培養(yǎng)一批“田秀才、土專家”。目前，全縣共建立協(xié)會9個、專業(yè)合作社246個，黨員創(chuàng)業(yè)帶富實訓基地 72個，示范點163個，示范服務基地400余個，示范戶1660戶，培育帶富黨員2076名；共投入資金16679萬元，協(xié)調(diào)實施項目1122個，惠及群眾達10萬人以上。

三是大力開展“軟弱渙散”基層黨組織整頓轉(zhuǎn)化工程，補齊軟癱組織“短板”。2014年，明確了31名縣級領導掛幫38個軟弱渙散基層黨組織；從縣、鄉(xiāng)機關選派45名優(yōu)秀黨員干部到村任村黨組織書記或“名譽支書”等職務，全面完成整頓轉(zhuǎn)化工作。

全面開展“三項服務”，構建服務基層群眾新常態(tài)。一是全面推行就地服務，暢通服務群眾“最先一公里”。首先，加強規(guī)范管理，搭建服務平臺。投入資金400余萬元在全縣556個行政村全面實施 “五個一溫馨工程”，即：一個食堂、一套炊具、一間休息室、一套辦公設備和一塊菜園子，切實改善村級辦公設施和生活設施，確保干部真正駐得下來，服務群眾真正落到實處。2014年，通過堅持村干部輪流值班，共幫助群眾辦理事務15000余件，接待群眾18000余人次，幫助解決矛盾糾紛160余起，為群眾代辦事務14000余件。

二是積極開展上門服務，暢通服務群眾“最遠一公里”。第一，通過建立完善民生在線網(wǎng)站、政府網(wǎng)站、開展“群眾話家常――家常話出為民風”電視問政活動等，加快信訪信息系統(tǒng)建設，進一步暢通群眾訴求表達渠道，確保廣大群眾足不出戶就可以做到話有處說、怨有處訴、難有處解。在黨的群眾路線教育實踐活動中，>策劃制作了《三天兩頭停水的事》、《小區(qū)無路燈居民出行難》等30集電視問政欄目，切實暢通群眾訴求渠道，一批批群眾反映強烈的具體事宜得到了妥善解。第二，駐村干部上門送服務。2014年，組建了337個同步小康駐村工作組，通過深入開展“四個萬家”活動，充分發(fā)揮派出單位和個人優(yōu)勢，全縣1687名駐村工作隊員走訪群眾25余萬人次，協(xié)調(diào)資金1098.4萬元，解決問題3541個，化解矛盾糾紛3742起。近年來，因駐村工作實績突出獲得優(yōu)先提拔的駐村干部就有41名，被選為鄉(xiāng)科級后備干部的有140名。今年，還選派了125名新錄用公務員到經(jīng)濟薄弱村駐村，既培養(yǎng)鍛煉了干部，也充實了駐村干部隊伍。第三，村民組長劃片送服務。通過建立民生事務代理代辦制度，由全縣4810名村民小組長負責各自所在的村民組的矛盾調(diào)解、民政物資發(fā)放及其它便民利民服務，不斷提高農(nóng)村基層干部幫助群眾解決生產(chǎn)生活發(fā)展方面的困難的積極性。

三是創(chuàng)新實施流動服務，暢通服務群眾“最難一公里”。xxxx縣積極整合各類資源，推出“業(yè)余黨?！?、”周末村官“、“計生服務車”、“精準化扶貧結對幫扶”、“農(nóng)民講師流動宣講”等流動服務，促使各級黨員干部深入基層，著眼于基礎設施建設、種養(yǎng)殖技術、安全生產(chǎn)、創(chuàng)業(yè)帶富等問題，引領群眾增收致富。2014年，全縣25名縣級農(nóng)民講師和136名鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民講師136共組織宣講和現(xiàn)場培訓指導456場次，培訓農(nóng)民67872人次。

健全“三大機制”，構建黨建經(jīng)濟互促共進新格局。

一是建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織書記抓黨建工作聯(lián)動機制。把黨建工作作為“一把手”工程，列入黨委（黨組）書記述職述廉的重要內(nèi)容，強化領導干部抓黨建工作責任意識。同時，堅持考核管理并重，全面加強村（居、社區(qū)）級干部崗位責任意識，建立健全調(diào)整不勝任村（居、社區(qū)）干部工作機制，對不勝任現(xiàn)職和考核不稱職的，按規(guī)定進行組織調(diào)整。積極推行“雙述雙評”，在2014年年底開展的“雙述雙評”工作中，全縣573名村（居、社區(qū)）黨組織書記通過群眾測評打分，527名黨組織書記獲得稱職以上等次。

二是建立縣委常委聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直工作部門黨建工作責任機制。按照“常委包片，縣長劃線，人大、政協(xié)切片”工作法，縣委常委分別聯(lián)系32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），政府領導根據(jù)分管的工作實行劃線管理，人大、政協(xié)除主要領導以外，其余領導協(xié)助常委抓好聯(lián)系點基層黨建工作的督促指導。

三是健全黨建經(jīng)濟互促共進機制。將黨建工作成效納入各級黨政干部年終政績考核的主要內(nèi)容，加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，進一步提升黨員干部的執(zhí)行力和落實力，有效形成從上至下的抓黨建促經(jīng)濟的工作責任體系。黨建工作機制的健全，催生了經(jīng)濟效益的提升。2014年，全縣實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值136.35億元，同比增長15.8%；全社會固定資產(chǎn)投資294億元，同比增長21%；財政總收入32.71億元，城鎮(zhèn)新增就業(yè)7796人，農(nóng)村居民人均可支配收入6350元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21649元，推動了經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展。）

第五篇：先進基層黨組織

先進基層黨組織 主要事跡

自2010年以來，民政局黨組始終以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在縣委政府的正確領導下，充分發(fā)揮基層黨組織的先鋒模范作用，以“團結、清廉、務實、創(chuàng)新”活動為載體，民政工作取得了可喜成果。2010年，我縣被表彰為全國“民政工作先進縣”、全國“農(nóng)村五保供養(yǎng)工作先進單位”、全省“雙擁模范縣”、全省“村務公開民主管理示范縣”，州民政局授予2010“鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政組織建設亮點工作獎”，被縣委表彰“紀檢監(jiān)察先進工作單位”、“雙聯(lián)雙爭先進單位”。黨組成員講政治、講團結、作表率，帶領干部職工圓滿完成2010年各項工作任務。

一、以理論學習為源泉，提高思想政治素質(zhì)。組織黨員干部集中學習“三個代表”“科學發(fā)展觀”的理論內(nèi)涵，對照理論找差距，結合工作實踐提升思想作風水平。全年集中學習不少于

次，黨員參加教育培訓時間不少于

學時，其中領導班子成員不少于

學時，黨員領導干部參加“建始講壇”和黨員干部在線學習的管理，在線學習達

學時。

二、以活動創(chuàng)建為契機，強化隊伍作風建設。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“腐敗風險預警防控”、“三萬活動”、“共駐共建”、“雙聯(lián)雙爭”等活動為契機，認真組織全體干部加強學習，明確活動意義，積極參加活動，在活動中得到鍛煉教育，從而解決了黨員隊伍在思想作風、工作作風、學風、領導作風和生活作風上的問題，維護良好的民政隊伍形象。

三、以服務窗口為平臺，打造為民行政形象。全力打造“便民服務窗口”、“婚姻登記大廳”、“一站式服務窗口”，黨員能立足本職崗位，勤奮工作，吃苦耐勞，保持共產(chǎn)黨員先進性，讓每一位服務對象“憂愁而來，笑臉而歸”，積極創(chuàng)建“讓人民滿意窗口”，樹立了良好的服務形象。2010年，全縣共有43021人享受低保； 狠抓福星工程建設，全縣五保對象集中供養(yǎng)人數(shù)達1177人，集中供養(yǎng)率達86.5%；幫助367戶倒房戶和545戶損房戶完成恢復重建；共接收退役士兵147人，符合安置政策的城鎮(zhèn)退役士兵全部安置到位。

四、以深入基層抓管理，確保民政工作暖人心。鼓勵黨員領導干部下到基層，深入調(diào)研，訪民情，送政策，送溫暖，為民辦實事。借各種節(jié)日機會慰問老黨員和生活困難黨員，發(fā)放慰問金34萬元；積極開展“送溫暖、獻愛心”和“慈善一日捐”活動。