第一篇：職前崗前培訓(xùn)主持詞

職前培訓(xùn)主持詞

職前培訓(xùn)主持詞

第一天上午：

環(huán)節(jié)：開場

距離本次職前培訓(xùn)還有五秒鐘，大家一起來倒計時——掌聲有請美女主持人閃亮登場——

培訓(xùn)開始之前有一點溫馨提示：請拿出您的手機，用您帶來好運的雙手將其關(guān)閉，謝謝！

大智的家人們大家早上好！

環(huán)節(jié)：自我介紹

真誠的友誼來自于第一時間的自我介紹，我是濟南大智人資行政部王寧寧，很榮幸能夠擔(dān)任本次職前培訓(xùn)的主持人，借此機會我僅代表大智教育近300名員工向前來參加職前培訓(xùn)的各位好朋友們表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝，同時，也希望在這個充滿喜悅與快樂的日子里，我的主持能給大家?guī)頍o限的輕松和快樂。謝謝~！

首先恭喜在座的各位好朋友們能夠在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出走進大智學(xué)校，大智學(xué)校成立于2001年，是經(jīng)市教育局批準(zhǔn)成立的專門從事高考、中考名師輔導(dǎo)、高考復(fù)讀及中小學(xué)各年級業(yè)余輔導(dǎo)的知名品牌連鎖學(xué)校。大智人常說：“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如進大智半步?！弊ＹR在座的各位成功闖過昨天的復(fù)試，跨進了大智半步，接下來各位好朋友們將面臨的是為期二天的職前培訓(xùn)，今天是職前培訓(xùn)的第一天，在本次培訓(xùn)開始之前，我先向大家預(yù)告一下今天上午的培訓(xùn)內(nèi)容：組建團隊、大智紅色發(fā)展戰(zhàn)略與可實現(xiàn)的美好愿景講座。

環(huán)節(jié)：學(xué)習(xí)問好文化

我們大智學(xué)校是個充滿激情與活力的團隊，剛才與各位好朋友分享的“問好”文化，包括我們的舞蹈文化、會議文化、擁抱文化、軍隊文化。。都是我們大智文化的一部分。相信各位好朋友通過二天的培訓(xùn)肯定會有快速的成長與感悟！我想問各位好朋友，既然你選擇了大智學(xué)校，那你想不想盡快的融入這個大家庭呢？——下面，請全體起立，我與各位好朋友分享一下我們學(xué)校文化的第一個內(nèi)容：問好，當(dāng)你聽到臺上主持人說：“大智的家人們，大家早上好！”的時候，請大家高聲回應(yīng)：“大智好！YES!”（解釋動作），再來一遍——非常好！

環(huán)節(jié)：組建團隊

大智學(xué)校一直推崇“軍隊+學(xué)校+家庭”的核心文化，俗話說：士氣比武器永遠更重要，大智學(xué)校非常重視團隊的建設(shè)與協(xié)作，下面，我問各位好朋友一個問題：咱們現(xiàn)在算不算是一個團隊呢？一個完整的團隊勢必有共同的目標(biāo)、共同的愿景、共同的使命，那我們有沒有共同的目標(biāo)？有沒有共同的使命？又有沒有共同的愿景？所以我們現(xiàn)在頂多算個團伙，為了保證本次培訓(xùn)高效高質(zhì)的進行，讓各位好朋友有更多的機會展示自己，我們下面將所有的家人分成幾大團隊，每個團隊都由老家人擔(dān)任隊長，每天都會對各個團隊在各個環(huán)節(jié)的表現(xiàn)進行加減分，每天下午都評出冠軍團隊，當(dāng)天的冠軍團隊將獲得與學(xué)校核心領(lǐng)導(dǎo)共餐的機會。

首先我宣布一下本次職前培訓(xùn)的考核細則，請看大屏幕——

比賽第一、友誼第二，團隊是大家的，希望所有的家人都能積極地參與，主持人及講師會針對每個人的表現(xiàn)進行加減分——

組建團隊---認人---分享----贊美-----分享

環(huán)節(jié)：《大智紅色發(fā)展與可實現(xiàn)的美好愿景》講座 大智學(xué)校自2001年成立十年以來，本著幫助學(xué)生成長，幸福億萬家庭，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力奮斗的崇高使命，成功輔導(dǎo)學(xué)員15萬人，得到社會各界及學(xué)生家長的高度認可與一致好評，今天上午，我們將利用接下來的時間為各位好朋友解密大智學(xué)校的成長歷程，請跟隨我一起看大屏幕——

有請尊敬的創(chuàng)始人、校長張維東先生隆重登場————

非常感謝張校長的精彩講座。咱們大智學(xué)校向來都重視家人的綜合素質(zhì)的提高及氣質(zhì)的培養(yǎng)，我們會在接下來的二天半的時間里讓大家走進大智、了解大智、融入大智。

環(huán)節(jié)：結(jié)束提示

公布上午得分——

公布下午課程——今天中午將由我們的助教帶領(lǐng)大家共進午餐，午餐AA制，我們已經(jīng)給大家定好了飯菜，大家直接過去吃就可以了，下午一點半正式開始，希望大家不要遲到，祝大家午餐愉快！

第一天下午：

環(huán)節(jié)：開場

距離本次職前培訓(xùn)還有五秒鐘，大家一起來倒計時——掌聲有請美女主持人閃亮登場——

會議開始之前有一點溫馨提示：請拿出您的手機，用您財富的雙手將其關(guān)閉，謝謝

大智的家人們大家早上好！

環(huán)節(jié)：舞蹈

環(huán)節(jié)：宋靜文《四大巨變促成長》 在大智這個廣闊的發(fā)展平臺上，有剛剛畢業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，也有在大智扎根多年、成績優(yōu)異的家人，更有閱歷深厚、德高望重的老家人，今天我將給大家介紹的一位家人：她性格灑脫，豪爽，擁有較強的溝通能力，她喜歡挑戰(zhàn)自我，喜歡在強手之中找到自己的位置，面對經(jīng)常的勝利她會嫣然一笑，面對偶爾的失敗則會激發(fā)她更大的前進的動力。她感恩于大智，因為大智為她提供了廣闊的發(fā)展平臺，讓她可以揮灑自如，盡情發(fā)揮，如今她已在大智的關(guān)懷和愛護中快速成長，從一位懵懂的剛剛畢業(yè)的大學(xué)生到濟南區(qū)域的負責(zé)人，從月收入幾百塊錢的實習(xí)工資到月收入至少萬元的區(qū)域校長，取得的優(yōu)異成績無不證明有付出必有收獲。她堅信，機遇對每個人都是平等的，但成功只會傾向有準(zhǔn)備的人。請看大屏幕，來自濟南大智的區(qū)域校長宋靜文女士~！

下面請全體起立，掌聲有請宋校長隆重登場—

這些都是宋老師發(fā)自內(nèi)心的感言，感謝大智的平臺，感謝大智成就了今天這個大方、干練的女強人，剛剛走出大學(xué)校門的那一刻，她萬萬沒有想到三年后的自己會是今天這個名譽、地位、財富樣樣喜人的女孩，也希望在不久的將來都能向靜文老師一樣不斷挑戰(zhàn)自我，快速成長。

環(huán)節(jié)：肖吉成分享

同樣，我們也有這樣一位家人，他從今年五月份作為一名分校儲備校長加入大智學(xué)校，經(jīng)過三個月的考核，獲得了第一名的好成績，現(xiàn)在擔(dān)任濟南大智西市場VIP分校的負責(zé)人，請看大屏幕----有請肖吉成老師。

環(huán)節(jié)：老家人分享

在大智學(xué)校，每個家人面前都有一個可以縱橫馳騁的大舞臺，只要你信念在握，勇敢而執(zhí)著，肯定能在大智學(xué)校找到一個屬于自己的發(fā)展空間，這一點，在我們很多老家人的身上已經(jīng)得到了充分的體現(xiàn)，接下來讓我們把舞臺交給他們，傾聽這些老家人是如何做到的？

環(huán)節(jié)：士氣展示

我們的士氣展示一直備受所有家人的青睞，更重要的是能讓大家在一天的工作中保持旺盛的精力！接下來有請我們濟南大智八一VIP分校的家人給大家?guī)硎繗庹故荆屛覀円宰钫嬲\、最熱烈的掌聲歡迎他們上臺——

環(huán)節(jié)：張院長《工作要有好心態(tài)》

細節(jié)決定成敗，工作呢要有一個好的心態(tài)，怎樣能在工作中保持一份好的狀態(tài)呢，請看大屏幕——

下面請全體起立，掌聲有請張院長隆重登場——

環(huán)節(jié)：過生日：

經(jīng)過整整一天的培訓(xùn)，相信大家收獲很多，心得也很多。下面有請這幾位好朋友上臺，他們是——，在這個美好的日子里呢，我們今天大家能聚在一起也是一種緣分，在這個九月也迎來了我們這幾位好朋友的生日，下面讓我們共唱一曲生日歌，送上我們的生日蛋糕，祝福壽星們生日快樂?。ㄒ魳菲穑┰S愿——吹蠟燭——分享！

環(huán)節(jié)：分享

環(huán)節(jié)：公布成績，冠軍團隊

環(huán)節(jié)：篩選通知

在培訓(xùn)結(jié)束之前一點溫馨提示：

1.請每位家人8點之前保持手機暢通，8點之前接到電話通知的，對比起，您今天的表現(xiàn)欠佳，被我們淘汰了。沒接到電話通知的，明天早上八點之前準(zhǔn)時到達這里參加我們的培訓(xùn)。

第二天上午：

環(huán)節(jié)：開場

距離本次職前培訓(xùn)還有五秒鐘，大家一起來倒計時——掌聲有請美女主持人閃亮登場——

培訓(xùn)開始之前有一點溫馨提示：請拿出您的手機，用您帶來好運的雙手將其關(guān)閉，謝謝！

大智的家人們大家早上好！

首先恭喜在做的各位好朋友能通過昨天的培訓(xùn)闖過第一關(guān)，很遺憾的是昨天一部分好朋友也因為自己不夠努力，不夠自信被淘汰，今天是職前培訓(xùn)的第二天，也是最后一天，希望所有的好朋友能把握住最后的機會完全的釋放自我，展現(xiàn)自我，不要讓自己留有遺憾！

環(huán)節(jié)：《課程銷售的五大秘訣》

參加本次職前培訓(xùn)的好朋友有學(xué)習(xí)顧問、教學(xué)顧問，當(dāng)然也不乏有應(yīng)聘行政專員、前臺接待及人資專員的，不管你應(yīng)聘哪個崗位，我們大智學(xué)校一向推崇人人都是推銷員，不知大家注意到了沒有，來應(yīng)聘時，我們的名片上的第一個職位都寫的什么呀？學(xué)習(xí)顧問，所以今我們特安排了此次《課程銷售的五大秘訣》的培訓(xùn)講座，下面請看講師介紹——掌聲有請大智學(xué)校副校長、黨支部書記王現(xiàn)芹女士給我們帶來精彩講座——

環(huán)節(jié)：科學(xué)的薪酬體系

俗話說：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，同樣，不想掙大錢的大智人也不是一名優(yōu)秀的大智人，我們大智學(xué)校創(chuàng)始人、校長張維東先生一直以來不僅很注重人才的培養(yǎng)，更注重讓大家獲得更多的財富，當(dāng)然這也是大家最為關(guān)注的話題了，在我們大智學(xué)校從不避諱這個話題，接下來就有為我們帶來《科學(xué)的薪酬體系》，掌聲有請。環(huán)節(jié)：結(jié)束提示

公布上午得分——冠軍團隊

公布下午課程——（筆試、口試）

溫馨提示：

1.1：30之前將團隊口試順序排出來交給我，注意銜接。

2.口試時要求：先做一分鐘自我介紹：名字，團隊，應(yīng)聘職位，這兩天的感受。

3.筆試時右上角留的聯(lián)系方式確保能聯(lián)系上。

4.8點之前保持手機暢通，接到電話的，恭喜您，成功被大智學(xué)校錄取。

5.如被錄取，請攜帶以下物品：一只黑色中性簽字筆，身份證原件及兩張復(fù)印件，兩張一寸紅底彩色照片。

6.8點之前到達，不要遲到。

第二篇：崗前培訓(xùn)即職前培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)即職前培訓(xùn)，其宗旨在于使新進人員了解單位概況及介紹單位規(guī)章制度，便于新進人員能更快勝任工作。在科技和社會高速發(fā)展的今天,培養(yǎng)智能型、應(yīng)用型、創(chuàng)造型的醫(yī)學(xué)人才勢在必行。提高醫(yī)院新進人員素質(zhì)，進行崗前培訓(xùn)，嚴把人才關(guān)，是這其中必不可少的一個環(huán)節(jié)，更是提高醫(yī)療服務(wù)水平的一個重要保障。

對醫(yī)院新進人員而言，培訓(xùn)可以使他們對醫(yī)院有更深層次的了解，讓他們從心理、責(zé)任心、態(tài)度、形象等各方面做好進入工作角色的準(zhǔn)備，還可以增進他們對醫(yī)院的感情與忠誠度，增強了他們對醫(yī)院管理理念、服務(wù)理念、管理模式、醫(yī)院文化的認同；對醫(yī)院而言，通過培訓(xùn)他們可以吸收一批有活力有能力有素質(zhì)的新生力量，打造青年精英團隊，共同開創(chuàng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的美好未來；對社會和個人而言，培訓(xùn)后的新進人員的素質(zhì)、技能、道德風(fēng)貌等更加符合醫(yī)院工作人員的標(biāo)準(zhǔn)，因而能保障醫(yī)療的安全性、醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新和不斷向前發(fā)展。

可以說崗前培訓(xùn)對醫(yī)院和個人社會的發(fā)展都有著舉足輕重的作用，然而當(dāng)前醫(yī)院的崗前培訓(xùn)并沒有都達到社會和個人的要求，或多或少的存在一些問題：

1內(nèi)容上的問題醫(yī)療工作要求醫(yī)療人員必須有嚴密的分工又必須有群體合作。沒有集體的合作,任何一個醫(yī)療人員要單獨完成所有的醫(yī)療活動都是不可能的。而目前的崗前培訓(xùn)內(nèi)容中只重視個體基本技能和專業(yè)技能的培訓(xùn),忽視人際關(guān)系及團隊精神的培養(yǎng)，特別是人際關(guān)系的培訓(xùn)，它涉及醫(yī)務(wù)人員職業(yè)活動中與傷病員的關(guān)系，也涉及醫(yī)務(wù)人員相互之間、醫(yī)務(wù)人員與社會之間的關(guān)系，若醫(yī)院工作人員在工作環(huán)境中人際關(guān)系壓力增大,則很難出色地完成醫(yī)療工作，保證醫(yī)療質(zhì)量。

2時間上的問題相對于其他經(jīng)濟企業(yè)來說，醫(yī)療工作是比較穩(wěn)定的，這很容易讓醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)頭腦里形成一種安全感，缺乏在競爭中求生存的危機感和緊迫感，有人認為醫(yī)療工作室熟能生巧的，有的只強調(diào)“實踐出真知”，自然而然就出現(xiàn)了對醫(yī)療人員只重使用,而不培養(yǎng)的短期行為。也導(dǎo)致他們對開展新進人員院內(nèi)培訓(xùn)的積極性不高。很多醫(yī)院把培訓(xùn)當(dāng)作是走過場，在培訓(xùn)的時間安排上也很隨意。有些醫(yī)院的培訓(xùn)時間只有象征性的一兩天，有些醫(yī)院以工作忙，人手不足為借口，馬上分配新招到的員工到相關(guān)部門開始工作而不顧及對新員工的培訓(xùn)，只等有時間了再派新員工參加培訓(xùn)，這種無序的培訓(xùn)增加了以后培訓(xùn)的次數(shù)與時間成本，并且新員工沒參加培訓(xùn)既增加了醫(yī)院用人的風(fēng)險性，又不利于新員工角色的迅速轉(zhuǎn)換。

3缺乏反饋和評估缺乏培訓(xùn)的互動與反饋，沒有反饋，就不知道新進人員有沒有接受，也不知道培訓(xùn)的方法是否適宜。另外，大多數(shù)的醫(yī)院并沒有建立崗前培訓(xùn)的效果評估體系，缺乏對培訓(xùn)效果的評估和繼續(xù)跟蹤，或者雖然有效果評估，但評測方法單一，僅僅是進行一個簡單的考試以敷衍了事，這樣不僅無法保證培訓(xùn)的效果和質(zhì)量，對醫(yī)院培訓(xùn)投入的時間和資金也是一種浪費。

4缺乏計劃性和規(guī)范性在計劃時缺乏考慮受培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)需要 ,只考慮培訓(xùn)目標(biāo),造成學(xué)習(xí)興趣的減弱。有些醫(yī)院培訓(xùn)動員工作不足，不經(jīng)任何動員，到時間把員工召集在一起就開始培訓(xùn)。有道是凡“事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，新員工如果不清楚培訓(xùn)的目的，難以從心理和時間上安排自己學(xué)習(xí)和進入培訓(xùn)的計劃，難以真正融入。特別對于剛畢業(yè)的大學(xué)生,培訓(xùn)一詞相對陌生,機械被動的接受培訓(xùn)輕則達不到預(yù)期效果。另外有些醫(yī)院缺乏規(guī)范性的培訓(xùn)文本或講義，在考試上也不正規(guī)科學(xué)，無法對新進人員進行全面真實的考核。

甚至還有一些醫(yī)院把新員工培訓(xùn)變成了迎新典禮，培訓(xùn)形式變成了領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言、代表致辭和新員工宣誓等，這無疑對醫(yī)院的發(fā)展不利，如何解決這些問題更值得我們關(guān)注和探討，我認為要注意以下幾點：

1)制定完善的培訓(xùn)計劃 在實施新進人員崗前培訓(xùn)過程中,計劃很重要。針對不同對象選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)內(nèi)容、合適的培訓(xùn)形式 ,能提高受培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)興趣。醫(yī)院新進人員崗前培

訓(xùn)必須在實施之前根據(jù)醫(yī)院自身的具體情況和新員工的特點制定詳細的規(guī)劃，對培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時間、負責(zé)人等做出詳細的計劃，并對執(zhí)行的過程進行監(jiān)控，人事部要負責(zé)對新員工的動員工作，使員工在培訓(xùn)之前就要了解和理解培訓(xùn)的目的、課程內(nèi)容、時間安排和注意事項，以便員工更好的接受培訓(xùn)。

2)培訓(xùn)內(nèi)容要全面 培訓(xùn)應(yīng)該讓新進人員從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等都有一個深入的認識，同時對醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關(guān)知識，以及以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法都應(yīng)有所涉及。另外對于他們的動手能力和臨床技能都應(yīng)加強鍛煉，并為他們樹立終身學(xué)習(xí)和大膽創(chuàng)新的觀念，以促進醫(yī)療人員的繼續(xù)教育和醫(yī)療事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3)培訓(xùn)方式多樣化，緊跟時代培訓(xùn)一般分為醫(yī)學(xué)、規(guī)范理論知識和臨床的一些實習(xí)實驗，可以通過課堂講解、現(xiàn)場操作、拓展訓(xùn)練等方式，不要拘泥與形式，文娛體育同樣可以應(yīng)用其中。同時不要忘了現(xiàn)代信息技術(shù)的便利，它們可以使培訓(xùn)的內(nèi)容易學(xué)易懂，緊跟時代性，如使用多媒體課件進行演示，利用電腦進行模擬實驗室等，圖片聲音視頻的應(yīng)用也培訓(xùn)更加具有趣味性，還可以通過遠程培訓(xùn)聽權(quán)威專家的講座。總之要結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象選擇最恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式，以保證培訓(xùn)的及時性、前沿性和有效性。

4)選擇良好師資正所謂“三人行，必有我?guī)煛保谛逻M人員培訓(xùn)中，不一定要固定某個老師來進行培訓(xùn)，良好師資即最合適的一批老師。在具體的培訓(xùn)內(nèi)容中可以選擇不同的老師，在宣傳醫(yī)院規(guī)章歷史上可以讓醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)來講解，在臨床操作的培訓(xùn)中可以讓資深醫(yī)生來監(jiān)導(dǎo)，在理論前沿問題上請專家來授課，在日常的生活中可以讓一名老員工來專門指導(dǎo)等等，這些老師相互分工又緊密合作，從而全面有質(zhì)量地培訓(xùn)新員工。

5)建立完善的評價考核機制 在評價內(nèi)容上，理論與實際相結(jié)合，對新員工培訓(xùn)必須掌握的知識、技能和態(tài)度都必須設(shè)定目標(biāo)進行考核，只有這樣才能確保培訓(xùn)工作的全面性和實效性，并且能避免醫(yī)院的后續(xù)培訓(xùn)的內(nèi)容重疊和資源的浪費。在評價方式上，可采取“師生互評”和“生生互評”。新進人員之間進行評價可以使考核更加真實可靠；醫(yī)院培訓(xùn)老師對新進人員進行評價，新進人員也對培訓(xùn)老師應(yīng)進行評價，這樣新進人員對培訓(xùn)過程中的一些問題以及他們以一個新成員的眼光來看待整個醫(yī)院系統(tǒng)所提出的某些意見，也可以通過互評送達醫(yī)院人事部,人事部及相關(guān)部門可以針對典型的問題做及時回答和相應(yīng)思考，雙方相互反饋以促進醫(yī)院與各醫(yī)療人員共同進步。在評價結(jié)果上，還應(yīng)與以后在醫(yī)院的評優(yōu)、提干等掛鉤，對于不合格者應(yīng)給予補充培訓(xùn)，以增加新進人員對崗前培訓(xùn)的重視。

總之，崗前培訓(xùn)對新員工個人、醫(yī)院和整個醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展都起著很大的作用，社會、醫(yī)院和個人都應(yīng)該重視起來，將醫(yī)院崗前培訓(xùn)全面開展起來，落到實處。

第三篇：崗前培訓(xùn)主持詞

崗前培訓(xùn)主持詞

距離我們的培訓(xùn)還有五秒鐘的時間，請大家高舉你們的雙手，和我一同進入培訓(xùn)倒計時5、4、3、2、1，熱烈掌聲有請我們的主持人XX閃亮登場，感謝DJ.首先和大家問聲好，在座的每一位新人朋友們，大家早上好！

（大家的回應(yīng)）、是這兩樣的，在我們公司當(dāng)主持人在臺上說到早上好，下午好，現(xiàn)在好的時候。所有的聯(lián)贏家人都要用一個整齊而響亮的聲音回答我，聯(lián)贏好，Yes！同時加上一個從上向下抓錢的動作（一邊講，一遍做）。那我們在試一次，好不好？好。（再次問好，回應(yīng)）。

好，一流棒的掌聲送給我們自己。

剛才和大家問好的時候，大家的回應(yīng)方式不同，這就說明我們平時的工作環(huán)境、生活環(huán)境有所不同。從而就造就了我們的處事方式不同。在聯(lián)贏公司，大家不會感覺到上下級的壓力，不會感覺到勾心斗角。在這里，我們每一位員工都互相稱為家人，同樣，我們稱我們的總經(jīng)理郝總為大家長，希望大家可以感受到更多的家庭溫暖。

好，很高興，今天培訓(xùn)再次看見大家洋溢的笑臉，希望大家積極表現(xiàn)，可以抓住和我們聯(lián)贏公司一起成長的機會，好不好？

為了我們的培訓(xùn)有一個良好的環(huán)境，請大家將自己的大手機、小手機都掏出來，調(diào)成靜音狀態(tài)，給大家10秒鐘的時間。在培訓(xùn)過程中，有任何問題請大家舉手示意，不要交頭接耳。在這里和大家說一聲，在聯(lián)贏公司，所有的家人是不允許吸煙的，希望大家都自覺遵守，好不好？ 大家真是激情四射，俗話說，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指點。那今天上午和我們帶來培訓(xùn)溝通的是來自我們?nèi)耸?行政部管理組的李主管，我們的李主管在金融行業(yè)也是有非常豐富的經(jīng)驗，接下來讓我們用熱烈的掌聲有請我們的專業(yè)講師李主管。（標(biāo)紅的是必須有的，其他串詞可自己創(chuàng)新）

第四篇：崗前培訓(xùn)主持詞

培訓(xùn)是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、管理訓(xùn)誡行為。下面是小編為你整理了“崗前培訓(xùn)主持詞范文”，希望能幫助到您。崗前培訓(xùn)主持詞范文（1）

各位新入職的員工：

大家下午好！

經(jīng)過二天的入職培訓(xùn)，相信各位員工對XXXX公司有了初步的了解，對公司的管理架構(gòu)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。公司此次培訓(xùn)，還將組織各位新員工參觀公司的xxxx和正在規(guī)劃建設(shè)的新基礎(chǔ)。員工們經(jīng)過二天的培訓(xùn)，有了一定的收獲，對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃，并做好了隨時投入崗位工作的準(zhǔn)備，在你們即將入崗入職之前，再與大家一起談?wù)?，希望通過進一步的溝通交流，促進我們的企業(yè)與新進員工步調(diào)合一，和諧共贏。下面我講三點意見，與各位共勉。

一、面對現(xiàn)實，切合實際，找準(zhǔn)目標(biāo)，認真籌劃

各位都是八零、九零后的優(yōu)秀畢業(yè)生，是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會，開始工作的。你們成長的和即將工作的年代，與你們的一上代有著很大的環(huán)境差異，有一首網(wǎng)絡(luò)民謠形象地描述了其中的部分現(xiàn)象：“當(dāng)我們讀小學(xué)的時候，讀大學(xué)不要錢；我們要讀大學(xué)的時候，讀小學(xué)不要錢；我們還沒能工作的時候，工作也是分配的；我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做；當(dāng)我們不能掙錢的時候，房子是分配的；當(dāng)我們能掙錢的時候，卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了。”這種描述雖有部分夸張，但還是反映了部分現(xiàn)實。面對新的就業(yè)及工作環(huán)境，我們新入職大學(xué)生應(yīng)該如何做呢？

首先、面對全新的企事業(yè)單位用人機制，必須有全新的入職態(tài)度。

激烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機制，即打破鐵鈑碗，實行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制。這與你們的上一代有著很大的差別，由于教育產(chǎn)業(yè)化，致使現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)遠超過六、七十年代出生的畢業(yè)生，加之現(xiàn)在的大學(xué)在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場需求的出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié)，重理論教學(xué)輕實際操作，致使大多數(shù)企業(yè)的基層實際操作崗位被農(nóng)民工或城市低教育者取代，這導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化；當(dāng)你們被選進企事業(yè)單位從事某項工作時，企事業(yè)單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化，他們可能更注重員工的持續(xù)貢獻能力與一貫的表現(xiàn)，而過于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復(fù)存在，這是激烈的市場競爭環(huán)境逼使企業(yè)所采取的途徑。這就意味著你們在企業(yè)的表現(xiàn)及能力將決定企業(yè)對你們的獎懲及留用的依據(jù)。這一現(xiàn)狀不是一個企業(yè)的行為，而是整個社會面對競爭所采取的不自覺行為。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業(yè)工作的開始，今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現(xiàn)，即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有發(fā)展前景的企業(yè)，道理都是一樣的。因此我們必須要面對現(xiàn)實，切合實際，找準(zhǔn)目標(biāo)，認真籌劃。

其次、全新的用人機制為你們提供了良好的發(fā)展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路。

正是由于體制、機制的變革，使得你們這一代的大學(xué)生有著比老一代大學(xué)生更廣闊的發(fā)展之路。任何事物的發(fā)展都有其兩面性。“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此。早一輩的大學(xué)生可能是鐵鈑碗終生制，但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制，干多干少都一樣，能力大小都一樣，大家都在同一平臺下憑著幾年一調(diào)級的薪酬機制“混”，幾年下來，不管你是有名的學(xué)府畢業(yè)生還是普通大學(xué)畢業(yè)生，不管你是某個學(xué)科專家還是任勞任怨的技術(shù)人員，你所學(xué)的知識都會被淘汰，你的發(fā)展前景都會被斷送，那種憑身份、憑關(guān)系就能找到好崗位的職業(yè)競爭方式可能更會傷害有知識、有能力的大學(xué)生的心，從而徹底毀去一個優(yōu)秀大學(xué)生的一生。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是。

反之，如今的企業(yè)用人機制是全新的，是一個重人才、重能力的新環(huán)境！因此只要你是一個用心的人，一個專心為企業(yè)發(fā)展而思考、而作為的人，企業(yè)都會對你們分別青睞，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰(zhàn)，你們將會與企業(yè)在良好的互動發(fā)展的格局中雙贏。同時，社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式，比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式，這是這種新機制的具體運用。你具備什么能力，擁有什么經(jīng)驗，社會將給你們出具什么樣的證明，你憑借這些證明性材料，企業(yè)將會以相應(yīng)的薪酬聘用你，你的能力證明材料等級越高，你所獲得的報酬就越豐厚。比如現(xiàn)在的注冊電器工程師、注冊造價師、建造師、結(jié)構(gòu)工程師、安全工程師、質(zhì)量認證師、人力資源師、會計師等等，而所有這些師的取證，都必須需要一定的企業(yè)工作背景，和一定的知識教育背景，目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。

第三、集團公司“三支人才隊伍”培養(yǎng)目標(biāo)為每位員工都提供了不同的發(fā)展方向。

xx公司的“三支人才隊伍”是：管理型人才、技術(shù)型人才、技能型人才。

管理型人才發(fā)展序列就是從班組（隊）長、分（子）部門負責(zé)人、公司經(jīng)理（副經(jīng)理）、集團公司高管。目前公司已開始打破身份界限，率先在部分公司實現(xiàn)班組（隊）長、部門負責(zé)人聘用上使用聘用制大中專畢業(yè)生，在xx公司等分、子公司的骨干力量及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用，將來隨著你們的管理經(jīng)驗不斷提升，公司經(jīng)營發(fā)展不斷深入，將會有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出，走向更高的管理崗位。

技術(shù)型人才發(fā)展序列就是助理師、中、高級師及各類資質(zhì)等級師。集團公司成立了人力資源部，與xx社保局等單位共同負責(zé)對各類師的取證組織辦理，并有專門的文件對各類師的薪酬待遇進行統(tǒng)一管理，讓有一定專業(yè)特長的人充分發(fā)揮他們的水平，同時體現(xiàn)對他們知識價值的認可，對應(yīng)地提高他們各方面的待遇。

技能型人才發(fā)展序列就是各類專業(yè)等級證書，如技工、高級技工、電焊工、吊裝工等，集團公司人力資源部將組織集團公司各分、子公司各類技能業(yè)務(wù)能手進行技能等級鑒定，并對取得相應(yīng)證書的技能人才給予相應(yīng)的薪酬。

通過以上分析介紹，希望廣大新入職員工充分認清形勢，結(jié)合企業(yè)與自身實際，找準(zhǔn)入職后發(fā)展目標(biāo)，啟動人生職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)與個人發(fā)展共贏新局面。

二、咬住目標(biāo)，持續(xù)努力，永不言棄，堅信成功

各位新入職員工，我們既然確定了發(fā)展目標(biāo)，就應(yīng)該鎖定自己的目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)制訂詳細的實現(xiàn)步驟，分段實施，要持之以恒，不棄不離，要通過持續(xù)努力與不斷實踐的過程，提升自己的能力，更新自己的知識，實現(xiàn)自我的完美人生。

俗話說得好：“師傅領(lǐng)進門，修行在各人！”作為一個早于你們畢業(yè)二十多年的先行者，我在當(dāng)初入職時也有你們現(xiàn)在一樣的境遇，也有著良好的前景規(guī)劃和美好的人生目標(biāo)。但理想在實施過程中的確不是那么回事，我們在實際工作中也不可避免地面臨著困難、挫折，甚至有心灰竟冷的時候，與我同時代的大學(xué)生也有著與我同樣的困境與思慮。

二十多年的路走下來，與我們同時代的大學(xué)畢業(yè)生的現(xiàn)實狀況產(chǎn)生了很大的差異：過去分配到令人羨慕單位的人，如今有的發(fā)展得很好，有的境遇很差，差到連糊口都出現(xiàn)問題；過去分配到比較差的單位，有些人卻發(fā)展得很出色，成為行業(yè)的專家、單位的領(lǐng)導(dǎo)和私人企業(yè)家，也有少部分人因此沉淪，消極厭世，以致于一事無成，成了社會的負擔(dān)。在坐的今天有位，我們完全有理由相信，二十年后，你們中間的人再聚到一起，會有很大的變化，這是一定的。為什么會有這些變化呢？為什么總有這些變化呢？原因我想就是我在第二部分標(biāo)題所講的：有些人能將目標(biāo)鎖定，以堅韌的意志和持久的耐心堅持下來了，成功就屬于這些人，而有些人未能咬住目標(biāo)，持續(xù)努力，不斷地路途放棄，結(jié)果隨意時間的推移，知識的老化，年齡的增長，體力、智力的衰減，會變得一事無成。

舉個例子，在合肥生活的人都知道合肥有個“肖氏集團”，這個肖氏集團現(xiàn)在很是了得，成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業(yè)，可當(dāng)初（1991年），他僅是個在高新區(qū)賣盒飯的個體戶，他的成功原因就是咬住一個目標(biāo)，從餐飲起家，做老百姓實惠的餐飲，做適合老百姓口味的餐飲，不管遇到多大困難，他們都堅定一個目標(biāo)方向不變，在接近二十年的發(fā)展歷程中，公司的經(jīng)營方向始終未隨不斷變化和充滿危機的市場中改變，中間的苦衷有很多，困難與問題一個接一個，但他們兄弟沒有放棄。

西方有句名言：“上帝在為你關(guān)上一扇門的同時會為你打開一扇窗”，中國也有句古話叫“天無滅人之路”。我想這些名言警句對于我們這些優(yōu)秀的大學(xué)生來說，更顯得輕松簡單。人的一生中總會遇到這樣或那樣的困難，我們應(yīng)該以一種積極的心態(tài)去面對。即所謂的“心態(tài)決定一切、心態(tài)改變一切”。

在這里再與大家分享一個小故事：從前一個小和尚向老和尚拜師求武功，老和尚爽快答應(yīng)，但每天只教他一個招式，就是拿根粗棍子，對著草堆，伸手向前，一邊口念“去吧！”一邊猛地向前伸棍子。小和尚練了三年，實在不耐煩，生氣地向老和尚抗議，說老和尚在糊弄他，這樣下去什么時候才能學(xué)到武功，老和尚說你現(xiàn)在已經(jīng)有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，結(jié)果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗勢欺人的壞蛋一伸，壞蛋躲過去，小和尚的棍子捅向一堵堅厚的墻，墻應(yīng)聲而倒！小和尚自己都不相信自己的功力如此了得！

其實現(xiàn)實生活就是如此，我們之所以未成功，可能在于我們大多數(shù)時候眼高手低了些，對目標(biāo)的堅持松懈了些，中途隨意放棄得多了些。比如開車，我們完全可以認真學(xué)習(xí)、細心領(lǐng)會、不斷摸索成為節(jié)能和安全的冠軍，比如電焊，我們完全可以不斷鉆研，結(jié)合實際，刻苦操作，成為電焊行業(yè)的能手。再說個例子吧，我的老家廬江縣城有個做豆腐的，好象姓葉，他做的豆腐就是比別人好吃，因此他家的豆腐根本不用外買，附近的人主動到他家買，逢年過節(jié)，他家的豆腐更是供不應(yīng)求，買豆腐的從凌晨三點就排隊，一直到晚上九十點才停，廬江城里人以自己買到老葉家的豆腐為自豪。你們說做豆腐有多大的難事，有什么高科技？可他能把豆腐做出這樣的水平，是不是從平淡中看到了偉大，從堅持中悟出真理？

因此眼界決定一切，心態(tài)決定一切！因此我們要從平凡中悟出偉大，從低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平時不與周邊的小人小事計較，把手腳放低一些，多做一些看似最沒有前途的事，只要你咬準(zhǔn)目標(biāo)，持續(xù)努力，永不言棄，你就一定會成功！

三、積極儲能，隨時準(zhǔn)備，接受挑選，擔(dān)當(dāng)大任

接下來同學(xué)們，各位新入職的員工，你們將要做的就是積極儲能，隨時準(zhǔn)備。

首先是體能上的準(zhǔn)備。

這一點尤為重要。俗話說“身體是革命的本錢！”，沒有一個強壯的身體，沒有旺盛的精力，想做什么都是白談。我想，人的一生如果有一個完整的體能上鍛煉的計劃，那么對自己的事業(yè)、家庭是至關(guān)重要的。首先良好的體質(zhì)是每個人賴以生存的本錢，你們現(xiàn)在還都年輕，隨著年齡的增長，工作與家庭壓力的增加，你們的身體會逐漸難以適應(yīng)雙重的壓力，因此，乘著年輕，多鍛煉身體，并養(yǎng)成良好的運動健身習(xí)慣，將使你們受益終生。其次持之以恒的體能鍛煉，也是訓(xùn)練你們毅力和堅強你們意志力的有效途徑，“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力，提高你們適應(yīng)生活與工作壓力的能力，對你們的工作與家庭都有著很大的幫助。八零、九零后的大學(xué)生是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中長大的大學(xué)生，網(wǎng)絡(luò)是一種新型媒體，有著諸多的優(yōu)點，我就是我們國家早期的計算機專業(yè)畢業(yè)的，對于網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點及其廣泛應(yīng)用有著比較全面的認識，但網(wǎng)絡(luò)帶給你們這一代的負面影響還是有的，其中重要的一點就是使你們這一代人上網(wǎng)“運動”的時間多了，現(xiàn)實運動的時間少了，希望你們多從不同角度思考，克服弊端，堅持強身健體，為自己的未來儲備足夠的體能。

其次是知識上的準(zhǔn)備。

可能你們要說了，我們在大學(xué)四年，學(xué)的知識應(yīng)該不少了，怎么還提知識上的準(zhǔn)備呢！莊子說過：“吾生也有涯，而知也無涯?！敝R無窮無盡，更何況你們在學(xué)校學(xué)到的只是理論知識，與現(xiàn)實工作中的實際還是有著一定的差距的！因此，面對新的崗位、面對新的工作，我們要不斷地梳理自己的知識結(jié)構(gòu)，重新思考適應(yīng)新的工作所需要的知識準(zhǔn)備，制訂一個長久的學(xué)習(xí)計劃，不斷提升自己的工作能力。這一點相信各位新入職的員工應(yīng)該很容易認識清楚的。

第三是能力、經(jīng)驗與智慧上的儲備。

知識不等于能力，能力不等于經(jīng)驗，經(jīng)驗不等于智慧。在具體工作實踐中，你們會發(fā)現(xiàn)，書本的知識對于現(xiàn)實有著很大的差別，千萬別死啃書本，在實踐中注重的是能力與經(jīng)驗的運用，能力是通過對知識與實踐的不斷思考和體驗所得出來的，因此我們在平時的工作中要做個有心人，即所謂的“處處留心皆學(xué)問，落花水面積文章”！，經(jīng)驗是不斷學(xué)習(xí)總結(jié)他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來的，因此我們大學(xué)生們應(yīng)該深入基層，向最低層的員工學(xué)習(xí)，向老員工學(xué)習(xí)，向業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀管理者學(xué)習(xí)，要有耐心，要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事，要站在高處看待一切事物，要善于總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗教訓(xùn)。當(dāng)我們堅持學(xué)習(xí)，不斷實踐，勤于思考，善于總結(jié)，積累經(jīng)驗，不斷否定自我，提升自我，我們就會逐漸成為有智慧的，成為對企業(yè)、對社會、對家庭有貢獻的人，這樣我們的人生才會至善至美！

我們期待著你們成功，我們堅信你們一定能成功。

各位員工：

大家好好。非常感謝加入我們這個大家庭，偉大的事業(yè)來自良好的溝通，良好的溝通來自真誠的自我介紹，我叫[xxxxx]。

首先為自己的到來給自己一個鼓勵的掌聲！今天你來到我們公司，可能源于一個夢想。因為人類因夢想而偉大，而夢想成真卻因為選擇不同而差之千里，選擇了卻因為心態(tài)方法不同而大相徑庭，成功不是偶然的，但成功的途徑學(xué)習(xí)是必然的，所以大家坐在這里是為了少走彎路，濃縮成功的時間。早日邁向成功者的行列，來學(xué)習(xí)成功者的經(jīng)驗，對嗎？為此，我們系統(tǒng)請到了一位主講嘉賓，他來自于xx，非常優(yōu)秀，為了尊重老師和珍惜大家和寶貴時間，請配合我做好以下三件事：

1、拿出你可愛的手機調(diào)到振動或關(guān)閉狀態(tài)。

2、愛講悄悄話和愛吃零食的朋友請暫時忍耐兩個小時；

3、會議期間請不要來回走動，以免影響他人！大家準(zhǔn)備好了嗎？下面讓我們用最飽滿的熱情和最熱烈的掌聲請出我們的主講嘉賓ｘｘ老師！

再次以熱烈的掌聲感謝我們的主講老師！

千點萬點不如老師的致電！資歷學(xué)力不如借力，相信大家都有收獲，對嗎？在這個管道的生意里，不在于你介入的早與晚，而在于你頓悟的早與晚。接下來請出幾位分享嘉賓來分享下他們的體會和感受：

再次以熱烈的掌聲感謝以上幾位分享嘉賓和主講老師！

相識是一種緣分，相互扶持需要情分。在這個生意里沒有不成功的人，只有放棄的人，在這個生意里，的障礙是敬業(yè)不專業(yè)，的瓶頸是個人發(fā)明創(chuàng)造，不跟系統(tǒng)走，否則將欲速則不達！因為這是一個管道的生意，杠桿的生意，復(fù)制的生意！一個人走進死胡同不可怕，可怕的是一群人走進死胡同，因為，沒有完美的個人，只有完美的團隊！在此我祝福各位，盯住目標(biāo)，跟著系統(tǒng)，學(xué)習(xí)，行動，改變！成功就在于你再堅持一下的努力當(dāng)中。最后祝福大家夢想成真。

男：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的講師

女：優(yōu)秀的伙伴們

合：大家下午好！

女：時間過得真快，開訓(xùn)典禮上領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨還縈繞在耳邊，轉(zhuǎn)眼間緊張有序的培訓(xùn)已接近尾聲。

男：此時此刻，我們歡聚一堂，舉行隆重的結(jié)訓(xùn)典禮，為本次培訓(xùn)劃一個圓滿的句號。

女：我是來自中國人壽

男：我是來自中國人壽

女：很榮幸今天的結(jié)訓(xùn)典禮由我們共同為大家主持，希望得到您的支持與配合。

男：（典禮開始之前，敬請各位伙伴調(diào)整好坐姿，以飽滿的情緒參加本次結(jié)訓(xùn)典禮）

女：（并請大家關(guān)閉手機、傳呼機，謝謝您的配合）

男：本次培訓(xùn)班凝聚著領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)愛與期望，也正是在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下，培訓(xùn)班才得以順利舉辦并取得如此圓滿的成功，在放飛希望即將踏上征程的時候，我們的領(lǐng)導(dǎo)再次來到我們中間。

女：讓我們用最最熱烈的掌聲歡迎領(lǐng)導(dǎo)入場。

男：接下來請允許我非常榮幸的向大家介紹今天與會的領(lǐng)導(dǎo)：他們是中國人壽保險股份有限公司信陽分公司總經(jīng)理助理李文軍先生；

女：中國人壽保險股份有限公司信陽分公司個險銷售部經(jīng)理尹強先生；

男：中國人壽保險股份有限公司信陽分公司個險銷售部副經(jīng)理劉虹女士、楊俊麗老師、胡俊琳老師；老師、老師、老師以及培訓(xùn)班中為我們嘔心瀝血講師們。

男：讓我們再次對各位領(lǐng)導(dǎo)與講師的到來表示熱烈的歡迎。

女：四天前的7月，一個流火流金的日子。帶著迷茫，帶著渴望，我們來到了南灣。

男：四天前的7月，一個激情燃燒的日子。帶著囑托，帶著希望，我們走進了美麗的培訓(xùn)中心。

女：四天的學(xué)習(xí)生活，短暫而難忘，但我們的友情，卻甘甜而悠長。

男：相聚時，我們廣納新知；分別際，你我情誼深長。

女：在這里，講師用愛去點燃心燈，師生情深。

男：在這里，學(xué)員用心去擁抱生活，終生難忘。

男：現(xiàn)在我宣布中國人壽信陽分公司第x期崗前培訓(xùn)班結(jié)訓(xùn)典禮現(xiàn)在開始。

女：請全體起立，奏《司歌》

禮畢請坐

男：下面頒發(fā)我們這次培訓(xùn)班中優(yōu)秀學(xué)員獎和優(yōu)秀團隊獎。本次培訓(xùn)班經(jīng)過公正嚴格的紀律考評，還評選出了15名優(yōu)秀學(xué)員獎，他們分別是……

女：讓我們用熱烈的掌聲請他們上臺接受領(lǐng)導(dǎo)的獎勵。

“世間自有公道，付出總有回報”，他們通過自己的努力取得了成功，讓我們用最熱烈地掌聲向他們表示最衷心的祝賀。

男：各位親愛的伙伴，通過我們積極、全身心投入的學(xué)習(xí)，特別是我們小組的評比，更是賽出了成績，賽出了風(fēng)格，賽出了水平，本次培訓(xùn)班我們還選出了2個優(yōu)秀團隊，他們是。

女：讓我們用熱烈的掌聲請他們上臺接受領(lǐng)導(dǎo)的獎勵。

男：今天，我們所取得的優(yōu)異成績都將跟隨大家一起帶回到自己的團班中去，伴著我們踏上新的崗位，伴著我們展開新藍圖。

女：學(xué)習(xí)，是人生開花的季節(jié)；

男：學(xué)習(xí)，是青春對于成功的渴望；

女：夢想，是生命力的沖動。夢想，摻雜著太多的雜質(zhì)，只有去學(xué)習(xí)，去燃燒，才會體現(xiàn)其價值。

男：再次熱烈的掌聲祝賀以上上臺領(lǐng)獎的伙伴！

女：重回走過的路，我們進入境界，也必將出現(xiàn)再生?！疤柨偸窃谟兴枷氲牡胤缴稹蔽覀兌忌钌畹乩斫狻⑽覀兩钌畹母兄x，感謝恩師為我們默默地工作、感謝恩師為我們辛勤地耕耘、感謝恩師為我們無私地奉獻。

男：接下來有情優(yōu)秀學(xué)員代表上臺發(fā)言，讓他代表我們道出心聲，道出感謝____

女：掌聲有請學(xué)員做優(yōu)秀學(xué)員代表發(fā)言。

男：兩位學(xué)員代表富有激情的發(fā)言，讓我們心潮澎湃，熱血沸騰，他們說出了我們位學(xué)員的心聲，那就是，為了國壽事業(yè)，全力以赴，不辱使命，堅持不懈，直到成功！

男：我們即將揚起前進的風(fēng)帆，載著知識和力量去遠航。無論前方是濁浪排空還是驚濤駭浪，我們都將義無返顧，風(fēng)雨兼程。在我們就要奔赴各自工作崗位之時，我們敬愛的領(lǐng)導(dǎo)還有許多叮嚀與囑托。下面，我們就用最熱烈的掌聲歡迎xx講話。

女：再次熱烈的掌聲感謝。

男：伙伴們，幼苗的成長離不開雨露陽光，小樹的茁壯更離不開講師的辛勤培養(yǎng)，他們猶如一座座燈塔，為我們高舉著知識的風(fēng)標(biāo)，所有的感激感恩都不能表達我們此刻的心情。我們要把這種心情化成真誠的掌聲。獻給我們最最敬愛的老師們。

男：讓乳燕初飛，雄鷹展翅時，最欣慰的就是教他們飛行的老師。是他們滋潤了干涸的心靈，是他們把我們的希望點燃，讓我們再一次把感激的掌聲送給我們的老師。

女：今天的整裝待發(fā)，為的是明日備戰(zhàn)出征。

今天的依依惜別，為的是明日再次相聚（配合音樂：放心去飛）

放心去飛，勇敢去追。

追一切我們未完成的夢。

放心去飛，勇敢揮別。

說好了這一次不掉眼淚。

男：親愛的伙伴們，在這惜別的時刻，讓我們與身邊的伙伴握個手，互道珍重。

祝愿我們事業(yè)興旺。

祝愿我們成就輝煌。

祝福我們前程似錦。

祝福我們友誼地久天長！

第五篇：崗前培訓(xùn)主持詞2

崗前培訓(xùn)主持詞

距離我們今天上/下午的復(fù)試還有5秒鐘的時間請大家跟我一起倒計時，5、4、3、2、1，掌聲響起有請主持人，（鼓掌一會，感謝dj）

先生們，女士們，美女們，帥哥們大家上午好，自我介紹。

一、統(tǒng)一問候方式。

當(dāng)我說大家好的時候，我們公司統(tǒng)一的回饋方式是“聯(lián)贏好”，同時做一個從上到下用力抓錢的動作，“ＹＥＳ！”。二：“莫道讒言如浪深，莫言逐客似沙沉。千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。經(jīng)過公司的層層篩選和大家的精心面試，在雙向選擇的平等競爭中，各位脫穎而出，成為競爭中勝利的佼佼者，于是，各位神情愉悅地坐在了這里。同時我也不得不佩服大家的眼光，選擇了最賺錢、最時尚、最朝陽的金融行業(yè)，選擇了最具發(fā)展?jié)摿Φ奶煜喙?。大家把幸運和祝福的掌聲送給自己。

同時我代表公司，對我們能有這樣的緣分在一起奮斗和成長，對各位的加入表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，歡迎你們?

三、首先恭喜大家，從現(xiàn)在開始你們正式成為了我們天相公司這個大家庭的一員，在我們這個大家庭里，你不會感覺到上下級的壓力，論資排輩和勾心斗角，在這里能時時處處感受到家的溫暖，因為在這里我們同事之間都是以“家人”相稱，我們的總經(jīng)理郝總被親切的稱為“大家長”。

各位可親可愛的家人們，大家現(xiàn)在好！

四、從現(xiàn)在開始，我們?nèi)耸?行政部的全體家人將和大家共同度過非常重要，也令大家非常難忘的4-5天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)時光，我希望我們?nèi)耸?行政部的全體家人能成為大家的好朋友、好伙伴，伴隨大家穩(wěn)步走入天相職場，好不好！請大家記住我的名字，我叫***

在開始學(xué)習(xí)之前，首先我宣布一下我們的學(xué)習(xí)課堂紀律：

１、遵守學(xué)習(xí)時間和內(nèi)容安排，不得無故遲到早退。有事提前和人事專員請假：電話號碼是（同時寫在白板上）。如果誰遲到或早退了，必須接受懲罰，懲罰措施由在座的各位定，懲罰措施可以是唱歌、跳舞、俯臥撐、站著聽課、請大家吃飯等等。

２、手機必須置于靜音或關(guān)閉狀態(tài)，如果發(fā)出美妙的聲音，必須接受懲罰，懲罰措施由在座的各位定。３、希望大家在學(xué)習(xí)過程中好好表現(xiàn)，如果你的表現(xiàn)不符合職業(yè)要求，我們會在此期間的下班后，單獨給你去電話，如果你接到了這個“倒霉”的電話，就說明我們將與你終止合作。同時你們的表現(xiàn)將會記入你的個人檔案，并將成為你能否通過試用期，成功轉(zhuǎn)正的重要考評依據(jù)。

４、要求大家在學(xué)習(xí)過程中，積極發(fā)言，踴躍表現(xiàn)，參與互動，共同營造積極、活躍、向上的學(xué)習(xí)氛圍。好不好！

五、人們常說：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。接下來４－５天的培訓(xùn)，我們將分別安排我們的專業(yè)講師進行關(guān)于行業(yè)及公司情況介紹、證券基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品知識、銷售技巧及話術(shù)、職業(yè)化訓(xùn)練及心態(tài)、企業(yè)文化、規(guī)章制度等內(nèi)容的學(xué)習(xí)和分享，為我們快速上崗、快速成長奠定基礎(chǔ)，希望大家快樂多多，收獲多多。

首先有請＊＊＊帶來我們學(xué)習(xí)培訓(xùn)的第一堂課——關(guān)于行業(yè)和公司的情況介紹

介紹講師時：來自＊＊＊部門的專業(yè)講師＊老師。