第一篇：(就業(yè)之夢)日語作文

就職への夢

數(shù)學(xué)教育2084010122

08級金美利

要旨：

社會に突っ込んでインフォメーションを溜めて、鋭く利用するのが賢明な方法です。自分が持っているインフォメーションに確かな判斷をして有効に採用すると、自分の地位を堅くすることができます。大學(xué)教育は人の能力を育つのです。専攻は人の生存や生活など、持続の活動を持つ重要な部分です。専攻は人が社會で不斷の訓(xùn)練をするのが需要です。専攻はいいのかよくないのかがありません。社會に有利だけでいいです。それで大學(xué)生が仕事を選ぶ時、自身の狀況と慎重に考えして、自分の発展と展望も重視しなければなりません。

キーワード：大學(xué)生、中國、就職

中國の速い発展に従って多くの會社が中國で設(shè)立しました。中國は人口が多い國です。それに外國人が増えています。ですから今の中國が激しい競爭の社會になっていくのはもちろんです。特に大學(xué)生の卒業(yè)生の就職の問題が今中國社會問題の重要な部分です。それで大學(xué)生の就職問題が中國が解決しなければならないの話題です。

今ごろ大學(xué)生就職の現(xiàn)狀の形式は厳しいです。１９９９年以來中國の普通大學(xué)の學(xué)生募集は激しく増加して來ました。２００１年の學(xué)生人數(shù)は１９９８年の倍です。それにして今年は６７５萬の學(xué)生になりました。大學(xué)生の拡大募集は直に高學(xué)歴の就職の過渡人數(shù)の結(jié)果をもたらせました。

大學(xué)生が順調(diào)に就職するのは、一人にとって自分の発展と人生価値の実現(xiàn)二関係して、社會から見ると、國の経済発展と社會の安定に関係して、大學(xué)教育から見ると、教育目標(biāo)の実現(xiàn)に関係しています。多くの人が”大學(xué)生の第一の仕事は重要じゃない”と言っています。それは間違います。大學(xué)生の仕事選びは自分にとって１０年以內(nèi)の生活にひどく影響します。どんな仕事がよいのか、どんなどころで働けばいいのか、大きいな會社のか、それども小さいのか。確かに仕事の狀況や未來の展望をするのが必要なことです。

現(xiàn)代社會の発展は多くの人材が必要です。社會の需要が就職の環(huán)境を決まっている。社會の需要、マケットの需要が就職の選びの方向です。仕事の展望は社會の需要と重要な関連があります。時代の発展に遅れないようには、確かに社會の需要を持たなれればならない。仕事は２方の選択です。つまり人か専攻を選ぶ、専攻が人を選ぶ。仕事を選ぶ時、専攻の要求を考えなければなりません。そして自分のメリットがなんのか、自分がどんなどころに興味を持っているのか、必ず自分の実際の需要から仕事を選択しなければなりません。卒業(yè)生は自分に正確な評価をするはずです。自分を全面に評価して、自分の欠點(diǎn)もメリットも心得なければなりません。

専攻の選択は盲目性だ。就職への展望はかなりの部分でするかにかかっている大學(xué)生を卒業(yè)するまでの向?qū)Wできるが、生活の開始は専門の選択ではない

かと、學(xué)生たちは將來の就職市場からと選考の點(diǎn)數(shù)を考慮した上で、タバコを吸う場合、選択の當(dāng)時と予測していた、いわゆる人気就業(yè)専門は難志願してきたが、一方的に就職市場に供給過剰の狀況を見守っている。飽和人材需要を招いた數(shù)充填社會に人気學(xué)科が、むしろ非人気學(xué)科就業(yè)率の高さの不振にあえいでいる。企業(yè)と大學(xué)生の相互不満感を示した。就職難は需要に比べて供給がだけでなく、更に一種の雇用構(gòu)造的な葛藤の優(yōu)れた一種の段階的な現(xiàn)象を見せている。大學(xué)生の就職は一の選択と選ばれるの過程を経て、學(xué)生たちは、選択の過程には一定の盲目性、自身の優(yōu)秀さを追い求める過ちに案內(nèi)されて、雇用の待遇や規(guī)模、環(huán)境、地理的利點(diǎn)など、仕事で受け入れ態(tài)度の仕事、給料の予測値は、その目標(biāo)の場合は17難覓知音の病的思想、にマイナスのサボタージュする現(xiàn)象は、企業(yè)が選択では、懸念されている性だ。企業(yè)が選択した側(cè)は、企業(yè)が選択したときにもかかわらず大學(xué)生は企業(yè)を考慮しての前進(jìn)した動力バックボーンても足りないところに、選択の大學(xué)生を採用対象を選択した後の配置にも望ましくない面も多い。二人の間で認(rèn)識の誤解が存在していた。

雇う側(cè)のは適切ではない。採用企業(yè)は採用や配置大學(xué)生作業(yè)で、その認(rèn)識をよく耳にしてみよう。第一、不合理なカ所に偏るの仕事の経験をいただいて、実用的な低コストをさらに負(fù)擔(dān)しなければならないというので大學(xué)生の社會的育成コストです。経験が足りないのが大學(xué)生が最大の劣勢を乗り越えて、多くのメーカーが短期的な狀況を考慮して、效益型を疎かにしてきた大學(xué)生の発展の可能性が高いとダイナミズム、いつも人型しない狀態(tài)で採用の大學(xué)生を企業(yè)の前進(jìn)したエンジンを用意する。第二、學(xué)歴が高いすなわちエリート。採用

企業(yè)認(rèn)識より上に一方的追求、高學(xué)歴の能力は実體にこだわって學(xué)歴の頭脳流出が、浪費(fèi)を招へい者水準(zhǔn)と能力は、新しい働き口が創(chuàng)出されずになどについて追及した。第三に、差別現(xiàn)象が現(xiàn)れている。

學(xué)校の原因になります。學(xué)校を卒業(yè)しているが、學(xué)校としては、學(xué)生たちに就職への配慮、あきれただが、同時に、大學(xué)生の就職問題が姿を現(xiàn)した學(xué)校もある獨(dú)自的な要素を持っている揺さぶってきた。學(xué)校の教育システムがブームになっている上、増え続けるの學(xué)生にもに、學(xué)校に大きなの圧力を受けて、硬ソフトパワーには必要なのは建設(shè)に要望質(zhì)より下落した。普段、就業(yè)観念を教育で、學(xué)校が生徒の就職の誘導(dǎo)が足りず、生徒たちと認(rèn)め、卒業(yè)後に直面すると就職ストレスで、普段よりも、社會への就職の調(diào)査などを通じ、前期の予備作業(yè)のために、學(xué)校のバランスを放棄された様々な模擬して就職活動をしているのに、などを控えて卒業(yè)する頃には、準(zhǔn)備に不足で、理念的な成熟していないし、學(xué)生が就業(yè)の際は多面的なは慌てた心構(gòu)えと就業(yè)の際に合わないというのが大學(xué)生の素質(zhì)の表現(xiàn)だ。

學(xué)生たち自らが主な要因だ。大學(xué)生の數(shù)が著実に増加して、私たちの前にのエリート教育転向普及教育全般の質(zhì)低下している。就職市場に入る際、就職が難しくなる。が、就業(yè)過程で相當(dāng)の大學(xué)生にぶつかったので、就職を彼らではありません。ただ、就職ができなかったとしての仕事は、生徒が選択する過程の中には一定の盲目性は、それ自體が優(yōu)遇されているの過ちに案內(nèi)されて、雇用の待遇を追求するあまり、規(guī)模や環(huán)境、地位などの地理的な位置を疎かにしてきた毎人は社會主義ボルトの思想を覚悟しなければならない。

社會に突っ込んでインフォメーションを溜めて、鋭く利用するのが賢明な方法です。自分が持っているインフォメーションに確かな判斷をして有効に採用すると、自分の地位を堅くすることができます。大學(xué)教育は人の能力を育つのです。専攻は人の生存や生活など、持続の活動を持つ重要な部分です。専攻は人が社會で不斷の訓(xùn)練をするのが需要です。専攻はいいのかよくないのかがありません。社會に有利だけでいいです。それで大學(xué)生が仕事を選ぶ時、自身の狀況と慎重に考えして、自分の発展と展望も重視しなければなりません。

第二篇：日語論文 就業(yè)難

中國の卒業(yè)生就職問題について

一、中國の卒業(yè)生就職の現(xiàn)狀

據(jù)《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，在2011年畢業(yè)的大學(xué)生中，有近57萬人處于失業(yè)狀態(tài)，10多萬人選擇“啃老”；即使工作一年的人，對工作的滿意率也只有47%.2012年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到680萬人，畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，大學(xué)生將面臨越來越沉重的就業(yè)壓力。

現(xiàn)在，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生找工作屢屢碰壁，“沒有經(jīng)驗”成了他們被拒之門外的理由；更有不少大學(xué)生并非找不到工作，而是“高不成低不就”，放棄了手中的就業(yè)機(jī)會。種種原因，造就了一支龐大的“大學(xué)生失業(yè)軍團(tuán)”。

「2012年中國大學(xué)院雇用報告書」によると、2011年卒業(yè)予定の大學(xué)生の中には、約57萬人が失業(yè)狀態(tài)にして、10萬人以上の人が「かじるのが古い」を選んだ。たとえ通期の仕事であっても人々は、仕事に対しての満足率は47%です。2012年には、全國の大學(xué)卒業(yè)生の人數(shù)は680萬人に達(dá)する、卒業(yè)生の過去最高の數(shù)に達(dá)し、大學(xué)生は就職にますます重い就業(yè)圧力に直面するだろう。

今の卒業(yè)生は、仕事を探して時、ますます多くの大學(xué)卒業(yè)生が拒否されました?！附U験がない」とは、彼らが拒否された理由となったん。そして、多くの大學(xué)生は仕事が見つからないからではなく、仕事への要求が高すぎての原因だから、雇用機(jī)會をあきらめた。さまざまな理由によって、巨大な「學(xué)生失業(yè)軍団」を作成しました。

二、中國の卒業(yè)生就職難の原因

首先，先說關(guān)于社會方面的原因。中國畢業(yè)生數(shù)量急劇增長,但就業(yè)崗位增長緩慢，其比例不平衡。另外，學(xué)校和社會脫節(jié)也是一個很重要的原因，大學(xué)里學(xué)到的實用的東西不多，并且大學(xué)的學(xué)習(xí)內(nèi)容比較社會需求有較大差距。

另一方面，關(guān)于大學(xué)生自身的原因。一些大學(xué)生自身綜合素質(zhì)不高，缺乏廣博的知識積累和解決實際問題的能力,并且語言表達(dá)能力不足,在應(yīng)聘場合不能充分展示自己,從而錯過了許多工作機(jī)會。另外，大學(xué)生在擇業(yè)時,缺乏對自己的清晰定位,擇業(yè)缺乏目的性也導(dǎo)致成功率不高。

私は中國の卒業(yè)生就職難の原因にとって、その理由は二つがあると思って、客観的な原因と主観的な原因です。

まず、客観的な原因について。客観的な原因いろいろがある、例えば、社會的な原因と學(xué)校な原因。中國の卒業(yè)生の數(shù)が急激に増加して、就業(yè)職位の成長が遅く、その比率がとても不均衡です。また、學(xué)校と社會の間がはずれも1つの重要な原因です。大學(xué)で學(xué)んだ実用的ではないものも多く、そして大學(xué)の勉強(qiáng)の內(nèi)容が社會の需要は差が大きい。

一方で、主観的な原因に関して。主観的な原因は學(xué)生自身の理由です。いくつかの大學(xué)生自身の総合素質(zhì)が良くないが、広い知識の蓄積を欠けて、実際の問題を解決する能力を欠けて、そして言語の表現(xiàn)能力不足を招いて、面接の場合で十分に自分を展示するできない、それによって多くの仕事のチャンスを逃した。また、大學(xué)生は仕事を選んで時、自分の位置付けがはっきりしないで、就職につながる成功率が高くない。

三、中國の卒業(yè)生就職難の対策

根據(jù)上述觀點(diǎn),針對解決就業(yè)問題的對策也有2個方面。社會與學(xué)校方面要進(jìn)一步深化教育體制改革,堅持推進(jìn)素質(zhì)教育。首先，強(qiáng)化學(xué)生實踐能力,增強(qiáng)畢業(yè)生素質(zhì)和適應(yīng)社會的能力。然后，要提高就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)水平,增強(qiáng)畢業(yè)生的擇業(yè)技能。最后，加快完善畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè),為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的選擇。還有，要積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,實現(xiàn)多渠道、多形式就業(yè)。

作為大學(xué)生要認(rèn)識到自身的不足，不要放棄每個實踐機(jī)會、增加自身實習(xí)經(jīng)驗。我建議新生一入學(xué)就應(yīng)為自己定好職業(yè)目標(biāo)，做好時間管理，提高學(xué)習(xí)效率，強(qiáng)化學(xué)習(xí)和訓(xùn)練有用的技能，多參加與專業(yè)有關(guān)的實踐。另外，找工作時樹立一個合理的目標(biāo)，擺正心態(tài)也很重要。

大學(xué)生應(yīng)該及早地規(guī)劃自己的職業(yè)、技能、學(xué)習(xí)目標(biāo)，也可以考慮去國外工作。

上記のような見方によれば、就職問題を解決するための対策も2つの側(cè)面がある。社會と學(xué)校側(cè)はさらに、教育體制の改革を深化させて、素質(zhì)の教育を堅持して進(jìn)める。まず、學(xué)生の実踐的な能力と社會に適応する能力を強(qiáng)化する。、そして、就職指導(dǎo)とサービスレベルを高めて、卒業(yè)生の職業(yè)選択技能を強(qiáng)める。最後に、完璧な卒業(yè)生の就職市場の建設(shè)を加速し、卒業(yè)生のために、多くの仕事の選択肢を提供する。また、積極的に卒業(yè)生の就職観念転換を?qū)Г?。多ルートで、多形式で就職を?qū)g現(xiàn)する。

大學(xué)生として、自分の不足を認(rèn)識すして、すべての実踐の機(jī)會をあきらめないで、自身の実習(xí)の経験を増やし。それと、早めに自分の職業(yè)目標(biāo)を決めて、ちゃんと時間を管理して、學(xué)習(xí)の効率を高めて、そして、有用な技能を勉強(qiáng)して。また、仕事を探す前、1つの合理的な目標(biāo)を確立し、良い精神狀態(tài)を保つことも大事。

四、中國の卒業(yè)生就職難の見方

相信通過大學(xué)生以及全社會的共同努力,大學(xué)生就業(yè)難的問題一定能夠妥善解決,高校畢業(yè)生一定實現(xiàn)充分就業(yè)。

私は信じている、學(xué)生だけでなく、社會全體の共同の努力を通じて、大學(xué)生の就職難の問題はきっと適切に対処することができるようになります。卒業(yè)生はきっと十分に就業(yè)ことを?qū)g現(xiàn)できます。

第三篇：日語畢業(yè)生就業(yè)前景

中國學(xué)生比例首次突破70%

據(jù)日本法務(wù)省入國管理局最新公布的統(tǒng)計數(shù)字顯示，在過去的一年中，在日本公司（日本本土）就職，進(jìn)行“在留資格”變更申請的留學(xué)生、就學(xué)生人數(shù)總計達(dá)到6788人。審查結(jié)果，其中有5878人取得更新申請許可，創(chuàng)留學(xué)生在日本企業(yè)就職歷史最高紀(jì)錄。與2004相比具體增幅比達(dá)到11.7%，自2002年以來，留學(xué)生在日本就職一路持續(xù)走高。從就職者的國別上來看，中國大陸學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他國家，首次突破70%。

從“在留資格”種類來看，從事翻譯、語言教師，持有所謂“人文知識、國際業(yè)務(wù)”在留資格的人數(shù)達(dá)到4159人（占70.8%）；而從事機(jī)械工學(xué)等技術(shù)性工作，持有 “技術(shù)”在留資格的人數(shù)僅為1200人（占20.4%）。由此可以看出赴日留學(xué)者文理科學(xué)習(xí)人數(shù)比例嚴(yán)重失調(diào)。選擇文科就讀的人數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于讀理工科的人數(shù)。具體文科比竟占到75%；而馬來西亞、越南等國文理科學(xué)習(xí)人數(shù)比例一般平分秋色，各占一半。這也從另一個側(cè)面反映出在中國，赴日留學(xué)者在出國前學(xué)歷普遍偏低的一個特征。仍以中專、職校、技校所謂三校生申請者為主。這類學(xué)生由于在國內(nèi)學(xué)習(xí)階段，專業(yè)課程學(xué)習(xí)的深入，致使考大學(xué)基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)的時間相對偏少，所以赴日后一般選擇文科類專業(yè)就讀較易適應(yīng)。筆者認(rèn)為這是出現(xiàn)文理科如此偏差的最大原因所在。

從在日本公司就職的學(xué)生來源來看，中國籍學(xué)生（不包括臺灣、香港、澳門）人數(shù)最多達(dá)到4186人（占71.2%），其次是韓國。以下依次順序為中國臺灣、馬來西亞、越南。從具體國際構(gòu)成比例來看，中國對韓國的比例在2000為6比2，而2005則竄至7比1，由此可以看出近年來中國留學(xué)生大量留學(xué)日本，畢業(yè)后希望在日本公司就職人數(shù)有增無減。

另一方面，在日本公司就職，選擇就職企業(yè)的資本注冊金在500~1000萬的人數(shù)達(dá)到1178人（占20%）為最多，比上一的114人出現(xiàn)了激增。選擇1000萬~3000萬注冊資金公司的人數(shù)僅為798人比上一的1641人幾乎減少了一半。從中不難看出，日本一些中小企業(yè)由于招聘人數(shù)較少，一旦所招收的員工能夠適應(yīng)工作需要，一般在第二不進(jìn)行增員的企業(yè)并不占少數(shù)；而在制定了一定的招聘規(guī)程后，對留學(xué)生的接受出現(xiàn)了改觀的企業(yè)亦不占少數(shù)。選擇5000萬元注冊資金以下的中小企業(yè)就職的留學(xué)生人數(shù)達(dá)到3022超過半數(shù)。這足以說明這類中小企業(yè)雇用留學(xué)生動向左右留學(xué)生就業(yè)形勢這種狀況并沒有得到根本性的改變。

還有，選擇企業(yè)職工人員數(shù)不足50人企業(yè)就職留學(xué)生人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的4成達(dá)到2382人。其中，從事商貿(mào)的人數(shù)為768人，計算機(jī)關(guān)聯(lián)的人數(shù)為333人、旅游業(yè)人數(shù)為105人，上述三類人數(shù)為最多。

從就業(yè)留學(xué)生的最終學(xué)歷來看，取得本科大學(xué)學(xué)歷的人數(shù)達(dá)到2672人占45.5%為最多。其次是大學(xué)院（研究生）的人數(shù)為2257人占到38.4%，兩者總計人數(shù)比例達(dá)到83.9%。從中我們可以看出現(xiàn)代職業(yè)對從業(yè)者學(xué)歷要求的提高，也反映出日本高等教育日益普及的一個趨勢。

日語人才需求量大

巨大的市場潛力已成為日本企業(yè)在海外謀求發(fā)展的首選，目前，長三角地區(qū)的日企總量已超過3萬家，在滬的日本公司和代表處已達(dá)到7000余家，遍及金融、貿(mào)易、機(jī)械、制造和服務(wù)各領(lǐng)域。不少日本企業(yè)在滬動輒斥資上萬元，一時也很難找到合適的人才。

在日語人才招聘中，日本企業(yè)普遍反映，日語專業(yè)人才緊缺，可選擇性少；層次不明，一線人員嚴(yán)重短缺，即稍懂日語，掌握一般技能，了解日企運(yùn)作規(guī)律的人員十分難找；成熟型人才缺乏，懂技術(shù)、善管理的復(fù)合型日語專業(yè)人才更難尋覓。即使一些取得證書的人，對日企文化和禮儀、商貿(mào)用語及日語計算機(jī)使用等常識也了解不足。

日語人才市場供需兩旺

來源：（北京58同城分類網(wǎng)）發(fā)布時間：2008-05-26

求職者擠爆招聘會 日語人才市場供需兩旺

2008年的第一個周六上午，一場由新世界日語主辦的日語人才專場招聘會正在上海新世界進(jìn)修中心總部熱火朝天地舉行著。預(yù)計10點(diǎn)開始的招聘會，不到九點(diǎn)半就有許多聞訊趕來的求職者涌入了現(xiàn)場，場面十分火爆。

此次參會的有g(shù)ood job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，還有佳能、EBAY、住友商社、優(yōu)品等知名日資企業(yè)都出現(xiàn)在招聘會上，其中涉及翻譯、會計、IT、機(jī)械制造、文秘等眾多熱門就業(yè)領(lǐng)域。到十點(diǎn)多時，樓道里已被擠的水泄不通，每個教室里都人頭攢動，用人單位的桌前被圍得里三層外三層，投份簡歷還要排起長隊……穿梭在招聘會現(xiàn)場，處處都能感受到熱烈的期盼和激烈的競爭。

招聘會開始后，筆者發(fā)現(xiàn)，招聘會上應(yīng)聘者和招聘方的交流語言以日語居多?？凑衅负笊细鞣N崗位應(yīng)聘要求的描述，不難發(fā)現(xiàn)日資企業(yè)對應(yīng)聘者日語有一定的基本要求。更有幾家公司，整個海報全部用日語書寫，個別崗位對日語水平還有具體的分?jǐn)?shù)要求?？磥恚Z言水平關(guān)是那些想進(jìn)日企的求職者必須首先跨過的門檻。而日語的直接交流讓應(yīng)聘者日語水平的好壞當(dāng)場就被測了個明白。有的應(yīng)聘者可以流利地和對方交談，整個過程結(jié)束后握手告別。有的則是一開始的一番問候寒暄能應(yīng)對自如，進(jìn)入正題時問題就來了。一位求職者告訴筆者，即使學(xué)的專業(yè)是日語，如果對企業(yè)所在行業(yè)不了解，沒有掌握一定的專業(yè)術(shù)語，在交流時還是會碰到一點(diǎn)問題的。一些面試者在遞交簡歷，和應(yīng)聘官交談一番之后，都聚集在一起，用中文或日文交流面試后的經(jīng)驗和心得，有的還互留了聯(lián)系方式。上半場的招聘會結(jié)束前，不少求職者就欣喜的告訴筆者，他們已經(jīng)接到了公司的面試通知，雖然具體的情況還沒談，但對于能有這個面試機(jī)會他們已經(jīng)感到很高興了。

實用型雙語復(fù)合人才受歡迎

在招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)了三四圈，筆者發(fā)現(xiàn)此次前來應(yīng)聘的大多是由家長陪同的滬上高校日語專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)然也不乏一些有工作經(jīng)驗、或是剛從日本留學(xué)歸來的人士?？戳丝此麄兊暮啔v，日語水平幾乎都在二級以上，一級或?qū)０说膶W(xué)生也不少?？梢娙缃駮照Z的人才很多，可既要懂日語，又能掌握一般技能，了解日企運(yùn)作規(guī)律的人員十分難找。筆者在good job人才公司的招聘臺前還發(fā)現(xiàn)，一些面試者與招聘方還用英語交流了起來。住友商社業(yè)務(wù)助理的職位要求上也明顯注明了語言要求是日語三級以上和英語四級以上。而一些翻譯類的工作更是要求應(yīng)聘者的日語和英語都要達(dá)到精通的水平。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，市場營銷、高級技工、物流管理、計算機(jī)等行業(yè)人才的市場需求量比較大，其中，既有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，又具備管理等綜合能力，最好又會兩種語言的實用型雙語復(fù)合人才是用人單位追搶的“香餑餑”。

傾力打造日企就業(yè)直通車

在招聘會的一角，記者發(fā)現(xiàn)有個展臺前聚集了特別多的人，走近一看，發(fā)現(xiàn)這里是新世界日語自主招聘的展臺。新世界日語為學(xué)員專門建立了人才庫，收集學(xué)員簡歷，憑借多年的培訓(xùn)基礎(chǔ)，與滬上乃至長三角的上百家日資企業(yè)達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)已成為企業(yè)和學(xué)員之間免費(fèi)、暢通的信息橋梁?，F(xiàn)場的展臺前，新世界日語的工作人員一一詢問應(yīng)聘者的工作意向及薪金要求等問題，然后把他們的簡歷放入新世界人才庫，再根據(jù)他們的需求推薦相應(yīng)的工作機(jī)會。新世界日語這一周到的服務(wù)得到了應(yīng)聘者的一致歡迎，展臺前的火爆場面也一直持續(xù)到了招聘會結(jié)束。

下午五點(diǎn)，新世界日語2008年日語人才專場招聘會終于落下了帷幕，然而還有一些應(yīng)聘者不愿離場。為了滿足用人單位和求職者的需求，新世界日語擬定于三月底舉辦一場更大規(guī)模的日語人才招聘會。到了三月正好是拿到日語能力考成績的時候，此時拿到了證書，心里有了底，求職的信心也就更足一些了。相信到時候會有更多的求職者能找到適合自己的工作機(jī)會！

日語營銷人才上海市場十分緊俏

發(fā)布時間：2007年7月2日

又懂外語又懂營銷的人才在上海人才市場上十分緊俏，記者昨天從市有關(guān)部門獲悉，本市首次開設(shè)“日企營銷技能”培訓(xùn)項目，并由上海市緊缺人才培訓(xùn)辦公室組織統(tǒng)一考核，合格后頒發(fā)上崗資格證書。

據(jù)了解，作為全國的經(jīng)濟(jì)、金融、航運(yùn)、商貿(mào)中心的國際大都市上海，目前對既懂外語又懂一門專業(yè)技能的人才需求十分緊迫。而專業(yè)技能中，營銷、財會、管理、工程技術(shù)、工藝設(shè)計等都是市場緊缺人才，其中尤以既懂外語又懂營銷的人才排在市場緊缺需求的第一位。

正是立足于上海的人才發(fā)展戰(zhàn)略需要，由中共上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委員會等四大部門組建的上海緊缺人才培訓(xùn)辦公室，決定首次在本市開設(shè)“日企營銷技能”培訓(xùn)項目。

東方網(wǎng)3月28日消息：從26日開幕的“2005年上?！らL江三角洲名企優(yōu)才洽談會”上傳來信息，隨著日本企業(yè)將發(fā)展重心向中國轉(zhuǎn)移，通曉日語的專業(yè)技術(shù)人才正在成為長三角才市上相當(dāng)搶手的人才資源，部分專業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。

“上海·長江三角洲名企優(yōu)才洽談會”是由中國最大的人力資源服務(wù)企業(yè)上海對外服務(wù)有限公司主辦的一項人才招聘盛會，已有三年歷史，預(yù)計參加今年招聘會的應(yīng)聘者人數(shù)將超過上屆的3萬人，應(yīng)聘者主要來自長三角地區(qū)。

在此次參加洽談會的400多家中外名企中，來自日本的就有55家，占總數(shù)的14%，包括伊藤忠商事、東芝機(jī)械、三菱、住友、三井物產(chǎn)、佳能等著名日資企業(yè)。主辦方為此特意在洽談會中特設(shè)“日本企業(yè)館”，以滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的在華日資企業(yè)對人才的需求。

統(tǒng)計顯示，越來越多的日本企業(yè)把目光對準(zhǔn)了長三角地區(qū)。截至2004年年底，在長三角投資的日本企業(yè)超過9千家，占全國日資企業(yè)的40%以上。日本企業(yè)上海商會最近對日本在華投資的1000多家企業(yè)進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，2001年以后進(jìn)入中國的日本企業(yè)中，63%選擇了華東地區(qū)。

過去在華日資企業(yè)主要倚重本國人，上海市勞動和社會保障局的統(tǒng)計顯示，在目前上海

3.3萬名外國就業(yè)者中，日本人占31.8%，且絕大多數(shù)都在日資企業(yè)工作。但隨著中國業(yè)務(wù)在日資企業(yè)中的地位不斷增強(qiáng)，情況正在發(fā)生變化。

一家參加洽談會的日資企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴記者，每年開春，對日資企業(yè)來說，是整合人才、調(diào)整一年生產(chǎn)計劃的開端。今年企業(yè)特別需要大批通曉日語的中國專業(yè)技術(shù)人員，這不僅能降低企業(yè)運(yùn)營成本，也能更加適應(yīng)中國國情。

上海人才服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)專家介紹，目前一些基層崗位如文秘之類，一般月薪在2千元左右，但如果同時通曉日語，進(jìn)入日資企業(yè)的同等崗位，月薪就可以增加1千元。而在人才市場上，精通日語又懂技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才更是各家企業(yè)的搶手貨。

日語人才的走俏甚至帶動了長三角地區(qū)的日語培訓(xùn)市場，目前在上海等地紛紛興起日語培訓(xùn)的“直通車班”，廣告中稱其“零起步”，對學(xué)員的日語水平?jīng)]有要求；承諾一年學(xué)習(xí)即可達(dá)到一級水平(一級為日語能力考試最高等級)，以及“百分之百的通過率”等等

上海本土?xí)照Z懂技術(shù)擅管理的人才搶手

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隨著越來越多的日資企業(yè)搶灘上海，會日語又懂技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才正“奇貨可居”，不少企業(yè)在市場上難以招到自己的“良將”。在難覓本土復(fù)合型人才的情況下，不少日資企業(yè)只好采取引進(jìn)日方技術(shù)人員或是為配備翻譯的做法，但前者往往增加了企業(yè)開銷，后者更是為企業(yè)增添了不必要的人員負(fù)擔(dān)。

對于不少日資企業(yè)來說，現(xiàn)在正是企業(yè)整合人才，調(diào)整一年生產(chǎn)計劃的開端。因此他們急需一大批復(fù)合型人才“加盟”。據(jù)介紹，只要是達(dá)到要求的人才，不少企業(yè)肯為其開出高薪。拿中低層的會計崗位來說，在一般外資企業(yè)中月薪達(dá)到3000元的，只要通曉日語，薪水可以翻一番。至于中高級的人才，其收入更是可觀。本月13日，上海小企業(yè)總會將會在大木橋路舉辦日資企業(yè)招聘專場，屆時將有數(shù)百家知名日企攜帶數(shù)千個各類需求崗位到來。對于滬上有“實力”的求職者來說，這應(yīng)該是一個不錯的去處。

大連軟件出口激增 日語人才告急

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去年10月，IBM落戶大連，當(dāng)時高調(diào)宣布，今后將招聘2萬名精通日語的軟件人才，但直到如今僅有600人到位。GE計劃招2500名軟件人才專攻日本軟件外包業(yè)務(wù)，到2005年這一數(shù)字更要達(dá)到4000人，但到目前為止，GE在大連軟件園的基地僅有1300名精通日語的IT人才。最近幾年，大連市軟件業(yè)每年都以50%的速度遞增，其中對日軟件開發(fā)業(yè)務(wù)增長尤其迅速。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，大連全市軟件出口的90%面向日本市場，對日本出口居全國第一。因而，懂日語的IT人才成了“搶手貨”

第四篇：日語專業(yè)就業(yè)方向

日語專業(yè)就業(yè)前景

職業(yè)生涯規(guī)劃名言：

人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲衰之事；而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋?！ヂ逡恋?/p>

在世界500強(qiáng)的企業(yè)中，日本一直穩(wěn)居第二，同時由于地緣關(guān)系，大量的日企在中國投資建廠。日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。

1． 進(jìn)軍日企很容易：

日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發(fā)展?jié)摿艽?，很多同學(xué)都把進(jìn)入日企作為自己職業(yè)生涯的開始。

但是，日本公司的工作風(fēng)格與國內(nèi)、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點(diǎn)是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻(xiàn)精神，絕不可斤斤計較；日資公司喜歡把工作的目標(biāo)、進(jìn)程訂得細(xì)致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標(biāo)新立異；凡事須向上司匯報，問準(zhǔn)方可行動。

因此，要想成為管理規(guī)范的日資企業(yè)中的一員，在面試中就要注意這些特點(diǎn)。

第一，守時。

于麗紅老師認(rèn)為：“面試成功的秘訣是了解日本人守時認(rèn)真的性格特點(diǎn)?！比绻嬖嚂r間定在下午1：30，那么按照日本人的思維習(xí)慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質(zhì)，如果面試已經(jīng)開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經(jīng)被炒了。

第二，注意細(xì)節(jié)。

要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質(zhì)的企業(yè)面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認(rèn)為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鐘，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現(xiàn)自己積極向上的精神狀態(tài)。最后，無論面試成功與否你都要對面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么。

在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據(jù)用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試?？墒侨召Y企業(yè)的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優(yōu)勢與劣勢，然后對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個性格內(nèi)向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強(qiáng)，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必?fù)?dān)心，你不會因此而失去在日企工作的機(jī)會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務(wù)總監(jiān)，計算機(jī)中心負(fù)責(zé)人等等，這些工作會比公關(guān)經(jīng)理或人事部經(jīng)理更適合你。曾經(jīng)在日企工作兩年，后來又在日本留學(xué)四年的崔平老師說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創(chuàng)造更大的利潤?！?/p>

如果你已經(jīng)順利通過面試，那么恭喜你了！但是對于接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業(yè)都不會“養(yǎng)”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業(yè)，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負(fù)責(zé)人等等。所以進(jìn)入日資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養(yǎng)實踐能力和創(chuàng)新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩(wěn)腳跟的籌碼。

2． 日語+IT很光明：

日本的IT業(yè)發(fā)展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計算機(jī)”的復(fù)合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團(tuán)的亞洲分部紛紛把原來在日本的業(yè)務(wù)拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機(jī)的人才的需求量很大。

大連外國語學(xué)院96級有一名男生，從大三開始自學(xué)電腦的有關(guān)課程，畢業(yè)時他的計算機(jī)水平已經(jīng)相當(dāng)高了。由于日語的聽、說、讀、寫、譯的能力都很強(qiáng)，又有計算機(jī)作為輔助工具，很快就被北京一家高新技術(shù)企業(yè)相中。盡管畢業(yè)到現(xiàn)在工作的時間不長，但是他已經(jīng)憑借自己的實力得到了業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可。

如果你和那位男同學(xué)一樣對計算機(jī)感興趣，可以參加微軟的一些計算機(jī)認(rèn)證考試，然后向IT業(yè)發(fā)起進(jìn)攻；同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職；如果你對會計學(xué)感興趣，可以去考ACCA（英國注冊會計師）等會計師考試，然后去勝任翻譯兼財務(wù)總監(jiān)等職?？傊?，你在學(xué)好日語的同時，培養(yǎng)好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業(yè)前景更加光明。

3． 其他去向也燦爛：

前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進(jìn)）的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺的區(qū)級政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。

日語人才，從東到西都看好

外語類畢業(yè)生的就業(yè)往往受到對象國發(fā)展形勢的影響，目前隨著國家發(fā)展步伐的加快，越來越多的地區(qū)開始從事對日的經(jīng)濟(jì)和文化交流。盡管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，尤其是那些開放程度比較高，發(fā)展比較快的城市，但是伴隨著西部大開發(fā)政策的推進(jìn)，將來也會向內(nèi)地和西部擴(kuò)展。相信聰明的日本人不會放棄西部的廣大市場，況且還有國家的優(yōu)惠政策作為輔助條件呢。

多年帶畢業(yè)生的蘇老師，對日語專業(yè)的發(fā)展形勢也很樂觀。他說：“中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。日本是世界第二號經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，從經(jīng)貿(mào)，文化的角度加強(qiáng)中日之間的交流是必然趨勢，日語作為交流的橋梁和紐帶必將使日語人才的發(fā)展前景更加光明?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計，2006年一季度各省人才市場招聘單位需求數(shù)量最大的前十個專業(yè)依次是營銷、管理、設(shè)計、計算機(jī)、機(jī)械、財經(jīng)、醫(yī)藥、建筑、外語、電氣。求職登記人員需求專業(yè)排行前十位的是計算機(jī)、管理、財經(jīng)、機(jī)械、外語、醫(yī)藥、建筑、文教、藝術(shù)、法律。

從人才供給來看，日語專業(yè)人才明顯供應(yīng)不足。需求日語人才的企業(yè)從行業(yè)分大致分為四類：一是工業(yè)系統(tǒng)公司；二是國際貿(mào)易公司；三是信息技術(shù)公司；四是現(xiàn)代服務(wù)型企業(yè)。一般日資企業(yè)對日語人才的要求，大體為“日語能力考試”二級以上程度，口語流利。從交流會現(xiàn)場數(shù)據(jù)統(tǒng)計，9名英語專業(yè)求職者爭1個工作機(jī)會，9家企業(yè)搶1名日語專業(yè)應(yīng)聘者，可見日語人才匱乏程度。

日語人才，就業(yè)去向哪里？

據(jù)統(tǒng)計，日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%；國家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會等）占20%左右；大學(xué)老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。

現(xiàn)在在學(xué)習(xí)日語專業(yè)，不知道將來的就業(yè)情況如何？還有將來需要的等級是多少？一級嗎？還有其他的更高級?

大家觀點(diǎn):現(xiàn)在在中國日語人才的需求量很大，尤其是高級日語翻譯，資深日語翻譯，根據(jù)用人單位不同其日語要求也不同，一般日企的要求就是日語一級。還有一種JIEST日語考試，其實它是日本民間組織創(chuàng)辦的，好像沒什么說服力，但在國內(nèi)現(xiàn)在這個比較流行。我覺得最好的就是日語國際能力考試了，它比較規(guī)范。對于你讀完日語專業(yè)后去日本深造的想法，我認(rèn)為很好。因為現(xiàn)有教育體制下的日語專業(yè)，與實際應(yīng)用存在著極大的差別。把在中國打下的單詞，語法基礎(chǔ)，通過在日本的實際運(yùn)用，使之提高，升華，達(dá)到母語的水平。在國內(nèi)是很難做到的。至于學(xué)什么專業(yè)，那要看自己的興趣，及社會需要。在日本學(xué)日語的相關(guān)專業(yè)，是不是競爭太激烈了些？無論以后做什么都有局限性，尤其是在日本。當(dāng)然回國在大學(xué)教日語還可以。據(jù)我所知，在日本就業(yè)不容易，連日本人都有很多人是以臨時工的身份在工作。這種傾向還有發(fā)展的勢頭。除非有專業(yè)特長的人是不會領(lǐng)到工作簽證的。如果你打算在日本就業(yè)，就更應(yīng)該好好研究日本的就業(yè)形勢，需要等問題，在專業(yè)選擇上作出最合理，最明智的抉擇。實際上很多日語專業(yè)的人，到了日本后，學(xué)經(jīng)濟(jì)的，學(xué)軟件的，學(xué)會計的等等，因人而異。然而能就業(yè)的也微乎其微。那么回國后能做什么呢？首先取決于你的日語水平。如能達(dá)到母語的水平，就不要煩愁吃飯了。要是再有某種專業(yè)知識，你會活得很舒服。水平差一些的話，可以搞搞教學(xué)，當(dāng)當(dāng)翻譯，自己開辦個公司，學(xué)校等。國內(nèi)學(xué)日語的人不少，水平不錯的也不少，競爭還是挺激烈的。做個好教師不容易，當(dāng)個好翻譯也不容易，但是最不容易的是把日語學(xué)到母語水平。它可能耗盡一生的精力。祝成功！還是那句話：單說就業(yè)前景的話,不管你學(xué)什么專業(yè)，就看你學(xué)的狀況以及能力，還有如上述兩位講的那樣跟地點(diǎn)也有一定的關(guān)系。當(dāng)然還包括機(jī)遇，時代也有關(guān)系。以本人的觀點(diǎn)來看如果你在南方的話，先學(xué)日語可能多一些發(fā)展機(jī)遇。（相對來說）如果你在北方學(xué)韓語的機(jī)遇可能比學(xué)日語好一些，但是也不絕對。最好還掌握其他一些專業(yè)的話，那么就業(yè)就會事半功倍。作為過來人給你一個忠告：先學(xué)日語，然后再學(xué)韓語當(dāng)然一起學(xué)更好了，再加上其他專業(yè)的話，就業(yè)就變的很簡單了啊，呵呵 午夜陽光：我就在上海（你說的有一定道理，你也來上海吧？哈哈)從事翻譯、導(dǎo)游、外貿(mào)業(yè)務(wù)、日語教師等等上海日語需求多應(yīng)該說這兩年還不錯,沿海一些地方有很多日資企業(yè),但過幾年就不好說了,這兩年青島和大連有很多日資企業(yè),我有同學(xué)在那邊,他說還不錯,薪水還可以中等以上.我認(rèn)為日語的就業(yè)前景很好，但是有個前提：愿意到日本工作。日語人才的就業(yè)地點(diǎn)無非是一在中國、二在日本、三在歐洲和美國。

1）在中國就業(yè)，那么前景一般:日本的企業(yè)和歐美企業(yè)相比,工資普遍不高,除非你做到高管(機(jī)會渺茫啊!).你看看招聘網(wǎng)站和報紙上的日企職位就知道了:營業(yè)擔(dān)當(dāng)啊,銷售啊,客戶服務(wù)啊，很普通，少有像歐美企業(yè)那樣招聘那么多經(jīng)理、主管的。因為日本在亞洲的先進(jìn)地位，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級職位到中國和其他亞洲國家來。而且，日企普遍加班，這一點(diǎn)你應(yīng)該有所耳聞吧。所以說，由于日本企業(yè)在華投資巨大，在中國找一份日企的工作不難，但是如果你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計。

2）在歐美就業(yè)，如果你能再日語之外掌握一門當(dāng)?shù)卣Z言（未必是英語），然后在具體業(yè)務(wù)上沒有大問題，你在那邊應(yīng)該說是吃住不愁了，到底人家國家的勞工保護(hù)和福利完善到家了。然后，日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬（未必喜歡亞洲來的商業(yè)伙伴），因為文化相近，好差遣??；不像當(dāng)?shù)氐膯T工，吃一點(diǎn)虧就要鬧上法庭，讓公司賠個傾家蕩產(chǎn)。但是，歐洲人和美國人因為文化傳統(tǒng)和教育水平的關(guān)系，不僅素質(zhì)比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時地利，你的競爭就很強(qiáng)烈了。

3）在日本就業(yè),我認(rèn)為前景最好。為什么這么說呢？首先，日本的勞動力已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重短缺，且未來二十年內(nèi)，這種趨勢無法避免（我在日本工作時，和那邊的同事聊天知道的；而且地鐵、電車車廂里經(jīng)常有養(yǎng)老保險的廣告），日本已經(jīng)從中國征招了不少體力勞動者（但是我可不是教你去干粗活的?。＿@樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業(yè)的機(jī)會將越來越多。浯?日本的社會安定、治安好、犯罪率低，這是日本國民引以為傲的地方，你再那邊生活也放心。再次，日本和中國的文化有很多相似的地方，許多地方的中國味道比中國還濃，我在那里從沒感到文化上的陌生。

但是，你在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：

1）日本人的敬業(yè)精神對于人的要求很高，我深有體會，如果想去工作要努力再努力啊.2）日常生活中日本人對于中國人很友好（和中國媒體的輿論導(dǎo)向相反，除了不入主流的極右報紙，對于侵華歷史也從來沒見有人肯定的，雖然也沒有人給我跪地謝罪），但是要真正進(jìn)入他們的內(nèi)心世界，交到真朋友很難.3）日本社會等級制度森嚴(yán)，這個讓我比較難受。

最后一點(diǎn)，絕大部分本土生活的日本人很佩服品德好、素質(zhì)高的中國人，這樣的中國人可以受到崇拜的禮遇。而且，如果你英文說得好，無論哪個國家就業(yè)，日本人都很服你的?，F(xiàn)在看來日語的就業(yè)形勢還不錯，4年后會怎么樣誰也說不準(zhǔn)。但是我建議這位同學(xué)，語言這個東西，功夫是過硬的的。聽說讀寫樣樣精通才是主要的。不管4年后會增加多少學(xué)日語的人，但是我相信只要你的語言水平夠高的話，不會愁找不到工作的。很多人都說日語很好找工作的,可真的么? 學(xué)一行很容易,但精一行很難, 日語也是如此,皮毛大家都懂,但能夠爬到樓頂?shù)挠袔讉€,所以,真金不怕火烈.學(xué)一行,專一行,相信你可以找到讓你滿意的工作的.現(xiàn)在在中國日語人才的需求量很大，尤其是高級日語翻譯，資深日語翻譯，根據(jù)用人單位不同其日語要求也不同，一般日企的要求就是日語一級。還有一種JIEST日語考試，其實它是日本民間組織創(chuàng)辦的，好像沒什么說服力，但在國內(nèi)現(xiàn)在這個比較流行。我覺得最好的就是日語國際能力考試了，它比較規(guī)范。

對于你讀完日語專業(yè)后去日本深造的想法，我認(rèn)為很好。因為現(xiàn)有教育體制下的日語專業(yè)，與實際應(yīng)用存在著極大的差別。把在中國打下的單詞，語法基礎(chǔ)，通過在日本的實際運(yùn)用，使之提高，升華，達(dá)到母語的水平。在國內(nèi)是很難做到的。

至于學(xué)什么專業(yè)，那要看自己的興趣，及社會需要。在日本學(xué)日語的相關(guān)專業(yè)，是不是競爭太激烈了些？無論以后做什么都有局限性，尤其是在日本。當(dāng)然回國在大學(xué)教日語還可以。據(jù)我所知，在日本就業(yè)不容易，連日本人都有很多人是以臨時工的身份在工作。

那么回國后能做什么呢？首先取決于你的日語水平。如能達(dá)到母語的水平，就不要煩愁吃飯了。要是再有某種專業(yè)知識，你會活得很舒服。水平差一些的話，可以搞搞教學(xué)，當(dāng)當(dāng)翻譯，自己開辦個公司，學(xué)校等。國內(nèi)學(xué)日語的人不少，水平不錯的也不少，競爭還是挺激烈的。

還是那句話：單說就業(yè)前景的話,不管你學(xué)什么專業(yè)，就看你學(xué)的狀況以及能力，還有如上述兩位講的那樣跟地點(diǎn)也有一定的關(guān)系。當(dāng)然還包括機(jī)遇，時代也有關(guān)系。以本人的觀點(diǎn)來看如果你在南方的話，先學(xué)日語可能多一些發(fā)展機(jī)遇。（相對來說）如果你在北方學(xué)韓語的機(jī)遇可能比學(xué)日語好一些，但是也不絕對。最好還掌握其他一些專業(yè)的話，那么就業(yè)就會事半功倍。.

第五篇：日語專業(yè)就業(yè)前景

日語專業(yè)就業(yè)前景

人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲衰之事；

而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋。

——弗洛伊德正如弗洛伊德所說，人生好多時候一步錯，步步錯，所以面對某些時候有且

僅有一次的選擇機(jī)會時，我們要慎而又慎，作為日語專業(yè)即將成為大四學(xué)生的我們，一年之后選擇從事什么樣的工作應(yīng)該是目前我們所面對的最大問題，所以在這里，我想就自己所學(xué)的日語專業(yè)的就業(yè)前景做一分析。

中日兩國一衣帶水，自古就保持著友好的政治經(jīng)濟(jì)往來。從漢字傳入日本使

日本文字有了質(zhì)的發(fā)展，到后來中國的文化（如茶道）、政治制度（如律令制）、建筑格局（如奈良城）等等對日本的各個方面的深遠(yuǎn)影響，以及隋唐使、遣唐使和鑒真和尚等中日兩國友好使者的交流，這些早已把中國和日本這兩大亞洲強(qiáng)國緊密聯(lián)系在一起。到了當(dāng)代，中日雙方頻繁進(jìn)行貿(mào)易往來，使兩國資源優(yōu)勢互補(bǔ)，不斷創(chuàng)造雙贏的局面。就目前的形勢來看，在世界500強(qiáng)的企業(yè)中，日本一直穩(wěn)居第二，同時由于地緣關(guān)系，大量的日企在中國投資建廠。日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。據(jù)統(tǒng)計，日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%；國家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會等）占20%左右；大學(xué)老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。那么日語人才，該何去何從呢？

一：按地域來劃分

1.在中國就業(yè)，前景一般:日本的企業(yè)和歐美企業(yè)相比,工資普遍不高,除

非做到高管.因為日本在亞洲的先進(jìn)地位，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級職位到中國和其他亞洲國家來。而且，日企普遍加班。所以說，由于日本企業(yè)在華投資巨大，在中國找一份日企的工作不難，但是如果

你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計。

2． 在歐美就業(yè)，如果能再日語之外掌握一門當(dāng)?shù)卣Z言（未必是英語），然

后在具體業(yè)務(wù)上沒有大問題。日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬，因為文化相近。但是，歐洲人和美國人因為文化傳統(tǒng)和教育水平的關(guān)系，不僅素質(zhì)比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時地利，競爭就很強(qiáng)烈了。

3． 在日本就業(yè),前景最好。之所以這樣說，也是有原因的。首先，日本的勞動力已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重短缺，且未來二十年內(nèi)，這種趨勢無法避免，日本已經(jīng)從中國征招了不少體力勞動者。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業(yè)的機(jī)會將越來越多。其次,日本的社會安定、治安好、犯罪率低，這是日本國民引以為傲的地方，在那邊生活也放心。但是，在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：日本人的敬業(yè)精神對于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人對于中國人很友好，但是要真正進(jìn)入他們的內(nèi)心世界，交到真朋友很難；日本社會等級制度森嚴(yán)，這點(diǎn)也是讓中國人很難適應(yīng)的一方面。

二：日語+IT很光明

日語人才的需求，主要集中在“日語＋I(xiàn)T技術(shù)”的復(fù)合型人才上；特別是“對日軟件外包項目”需要一定數(shù)量的有日語特長的技術(shù)人員。日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國的發(fā)展速度及規(guī)模將不斷增加。目前，中國對日本軟件出口正以高于50%的速度增長。一個有趣的現(xiàn)象是，除了日資企業(yè)，一些在中國的歐美企業(yè)，如通用公司（GE）、戴爾集團(tuán)、IBM、畢博全球開發(fā)中心等，都紛紛把原來涉及日本的軟件外包、流程外包等業(yè)務(wù)拿到中國大陸來做，由于目標(biāo)客戶是日本市場，故而這些公司對通曉日語的計算機(jī)人才也有大量需求。

國內(nèi)軟件企業(yè)對軟件外包市場的開拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業(yè)基地，對擅長軟件開發(fā)和測試的人才需求量十分龐大。據(jù)了解，軟件制作的過程中，每一個環(huán)節(jié)都需要與客戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產(chǎn)品能滿足客戶的要求，因而只懂技術(shù)不懂日語的工程師往往難以勝任工作。而目前國內(nèi)從事該項業(yè)務(wù)的人才大多不會日語，因此掌握日語，熟悉計算機(jī)應(yīng)用、編程、軟件研發(fā)和測試的人才就成了外包企業(yè)的稀缺資源。此外，懂日語的員工由于可以跟日方進(jìn)行溝通交流，也比較容易進(jìn)入管理層。一般擁有日語初級或二級以上證書，計算機(jī)、通訊等專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員，是市場上搶手的人才，懂日語和不懂日語的員工在工資上會有相當(dāng)大的差距。

三：其他去向也燦爛

除了IT軟件技術(shù)方面的日語人才外，其他職位對日語人才的需求也日益龐大。這里簡要羅列需求較為突出的幾類職位：

1、日語翻譯：翻譯職位一般是指專業(yè)從事對日軟件開發(fā)翻譯工作，要求日語專業(yè)大專以上學(xué)歷，日語一級或日語口譯證書。如能達(dá)到聽說讀寫流利的程度，日語二級證書也可。有IT類翻譯經(jīng)驗者優(yōu)先。由于人才供不應(yīng)求，企業(yè)也愿意招聘兼職日語翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達(dá)到3000元。

2、日語客戶經(jīng)理：很多日資企業(yè)采用“生產(chǎn)在國內(nèi)，銷售在日本”的模式，因此對高級客戶經(jīng)理有需求?？蛻艚?jīng)理首先需要精通日語，能直接和日本客戶溝通交流，進(jìn)行銷售服務(wù)，最好還要有行業(yè)工作背景。日資企業(yè)很歡迎日語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，一般會為他們提供物流專員、客戶服務(wù)專員等職位。

3、日語采購人才：制造型的日資公司大多到日本當(dāng)?shù)夭少徳希煜ぐ雽?dǎo)體、電子元器件、化工材料等采購工作且日語流利的人才也相當(dāng)搶手。前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進(jìn)）的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺的區(qū)級政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業(yè)天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學(xué)術(shù)研究，或者在大學(xué)里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻(xiàn)出自己的力量！

在日企數(shù)量不斷增加、對人才需求量大的社會背景下，作為日語專業(yè)的學(xué)生應(yīng)當(dāng)充分了解當(dāng)前就業(yè)形勢以及就業(yè)動態(tài)，把握好本專業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢，同時提高自身素質(zhì)，使自己成為既有扎實的專業(yè)知識又有出色的應(yīng)變能力的新世紀(jì)人才。同時還要有危機(jī)意識，要積極主動地了解各方面就業(yè)信息，積極參加社會實踐活動，借助多種渠道，把握好就業(yè)機(jī)會。還要懂得變通，根據(jù)就業(yè)形勢變化來選擇適合自己的工作崗位，不要一味固執(zhí)己見。更要看準(zhǔn)時機(jī)，做出正確的選擇。

我堅信，只要我們看準(zhǔn)時機(jī)，做出正確的選擇，作為日語專業(yè)的我們，就業(yè)

前景是非常光明的。