第一篇：Dnomukw日語專業(yè)就業(yè)形勢

七夕，古今詩人慣詠星月與悲情。吾生雖晚，世態(tài)炎涼卻已看透矣。情也成空，且作“揮手袖底風(fēng)”罷。是夜，窗外風(fēng)雨如晦，吾獨(dú)坐陋室，聽一曲《塵緣》，合 成詩韻一首，覺放諸古今，亦獨(dú)有風(fēng)韻也。乃書于紙上。畢而臥。凄然入夢(mèng)。乙 酉年七月初七。-----嘯之記。

日語專業(yè)就業(yè)形勢 2009-12-2 我國從 1999 年開始實(shí)行本科生擴(kuò)招政策，而 2003 年的畢業(yè)生是擴(kuò)招以后的第一屆畢業(yè)生。現(xiàn)在，就業(yè)難是普遍存在的問題，但日語人才畢業(yè)生的就業(yè)要稍好一點(diǎn)，而研究生市場更大，機(jī)會(huì)也更多。大連外國語學(xué)院日本語學(xué)院，今年本科畢業(yè)生 400 余人，人數(shù)是往年的 2 倍以 上，但是到學(xué)校來的用人單位的絕對(duì)數(shù)量還是比往年多一些?，F(xiàn)在已經(jīng)簽約的有 150 人左右，而且月薪要稍好于其他專業(yè)的畢業(yè)生，平均 2000 元左右。加上考研的同學(xué)大約能有一半的 應(yīng)屆畢業(yè)生有了去向，剩下的同學(xué)除了畢業(yè)后出國的，都已經(jīng)有了就業(yè)意向。樂觀估計(jì)，90% 以上的同學(xué)有了著落。

一、日語人才，就業(yè)去向哪里？ 據(jù)統(tǒng)計(jì)，日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占 50%-60%；國家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級(jí)政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會(huì)等）占 20%左右；大學(xué)老師和日語導(dǎo)游各 占 10%左右。按地域來分的話，又可以分為下面三個(gè)地方。1.在中國就業(yè)，前景一般:日本的企業(yè)和歐美企業(yè)相比,工資普遍不高,除非做到高管.因?yàn)槿毡?在亞洲的先進(jìn)地位，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級(jí)職位到中 國和其他亞洲國家來。而且，日企普遍加班。所以說，由于日本企業(yè)在華投資巨大，在中國 找一份日企的工作不難，但是如果你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計(jì)。2． 在歐美就業(yè)，如果能再日語之外掌握一門當(dāng)?shù)卣Z言（未必是英語），然后在具體業(yè)務(wù)上 沒有大問題。日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬，因?yàn)槲幕嘟５?，歐洲人和美國人因?yàn)?文化傳統(tǒng)和教育水平的關(guān)系，不僅素質(zhì)比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時(shí)地利，競爭就很強(qiáng)烈了。3． 在日本就業(yè),前景最好。之所以這樣說，也是有原因的。首先，日本的勞動(dòng)力已經(jīng)出現(xiàn) 嚴(yán)重短缺，且未來二十年內(nèi)，這種趨勢無法避免，日本已經(jīng)從中國征招了不少體力勞動(dòng)者。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業(yè)的機(jī)會(huì)將越來越多。其次,日本的社會(huì)安定、治 安好、犯罪率低，這是日本國民引以為傲的地方，在那邊生活也放心。但是，在那邊工作的 話，也有很多不利的條件需要克服：日本人的敬業(yè)精神對(duì)于人的要求很高，如果想去工作就 要十分努

力；日常生活中日本人對(duì)于中國人很友好，但是要真正進(jìn)入他們的內(nèi)心世界，交到 真朋友很難；日本社會(huì)等級(jí)制度森嚴(yán)，這點(diǎn)也是讓中國人很難適應(yīng)的一方面。2． 日語+IT 很光明： 日語人才的需求，主要集中在“日語＋I(xiàn)T 技術(shù)”的復(fù)合型人才上； 特別是“對(duì)日軟件外包項(xiàng)目” 需要一定數(shù)量的有日語特長的技術(shù)人員。專業(yè)從事獵頭的鈞瑤管理顧問公司總經(jīng)理王安然告指出，我國已成為日本在海外最大的軟

件外包制造基地。日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺(tái)、青島、蘇州、無錫等都有分 布，上海更多，而且今后在中國的發(fā)展速度及規(guī)模將不斷增加。目前，中國對(duì)日本軟件出口 正以高于 50%的速度增長。一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，除了日資企業(yè)，一些在中國的歐美企業(yè)，如通用公司（GE）、戴爾集團(tuán)、IBM、畢博全球開發(fā)中心等，都紛紛把原來涉及日本的軟件 外包、流程外包等業(yè)務(wù)拿到中國大陸來做，由于目標(biāo)客戶是日本市場，故而這些公司對(duì)通曉 日語的計(jì)算機(jī)人才也有大量需求。國內(nèi)軟件企業(yè)對(duì)軟件外包市場的開拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業(yè)基地，對(duì)擅長軟 件開發(fā)和測試的人才需求量十分龐大。據(jù)了解，軟件制作的過程中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要與客 戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產(chǎn)品能滿足客戶的要求，因而只懂技術(shù)不懂 日語的工程師往往難以勝任工作。而目前國內(nèi)從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才大多不會(huì)日語，因此掌握 日語，熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用、編程、軟件研發(fā)和測試的人才就成了外包企業(yè)的稀缺資源。此外，懂日語的員工由于可以跟日方進(jìn)行溝通交流，也比較容易進(jìn)入管理層。一般擁有日語初級(jí)或 二級(jí)以上證書，計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員，是市場上搶手的人才，懂日語和不懂 日語的員工在工資上會(huì)有相當(dāng)大的差距。

三、其他去向也燦爛： 除了 IT 軟件技術(shù)方面的日語人才外，其他職位對(duì)日語人才的需求也日益龐大。這里簡要羅 列需求較為突出的幾類職位：

1、日語翻譯：翻譯職位一般是指專業(yè)從事對(duì)日軟件開發(fā)翻譯工作，要求日語專業(yè)大專以 上學(xué)歷，日語一級(jí)或日語口譯證書。如能達(dá)到聽說讀寫流利的程度，日語二級(jí)證書也可。有 IT 類翻譯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。由于人才供不應(yīng)求，企業(yè)也愿意招聘兼職日語翻譯，有些兼職翻譯 的月薪能達(dá)到 3000 元。

2、日語客戶經(jīng)理：很多日資企業(yè)采用“生產(chǎn)在國內(nèi)，銷售在日本”的模式，因此對(duì)高級(jí)客 戶經(jīng)理有需求?？蛻艚?jīng)理首先需要精通日語，能直接和日本客戶溝通交流，進(jìn)行銷售服務(wù)，最好還要有行業(yè)工作背景。日資企業(yè)很歡迎日語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生

生應(yīng)聘，一般會(huì)為他們提供 物流專員、客戶服務(wù)專員等職位。

3、日語采購人才：制造型的日資公司大多到日本當(dāng)?shù)夭少徳?，熟悉半?dǎo)體、電子元器 件、化工材料等采購工作且日語流利的人才也相當(dāng)搶手。前些年對(duì)于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對(duì)日交流比較廣泛的地區(qū)，但這 些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進(jìn)）的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企 業(yè)、商社、旅行社對(duì)日語人才的需求量都比較大；像煙臺(tái)、威海、青島等北方的沿海城市對(duì) 日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對(duì)日語人才的需求量有增無 減。比如今年 3 月中旬，煙臺(tái)市政府來大連外國語學(xué)院要本科畢業(yè)生 20 人，他們將被聘為 煙臺(tái)的區(qū)級(jí)政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐 厚，但是卻反映了國家對(duì)日語人才的重視程度在不斷提高。研究生的就業(yè)天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都 將從事專門性的學(xué)術(shù)研究，或者在大學(xué)里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流 貢獻(xiàn)出自己的力量！

四、日語人才，從東到西都看好： 外語類畢業(yè)生的就業(yè)往往受到對(duì)象國發(fā)展形勢的影響，目前隨著國家發(fā)展步伐的加快，越來 越多的地區(qū)開始從事對(duì)日的經(jīng)濟(jì)和文化交流。盡管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，

尤其是那些開放程度比較高，發(fā)展比較快的城市，但是伴隨著西部大開發(fā)政策的推進(jìn)，將來 也會(huì)向內(nèi)地和西部擴(kuò)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006 年一季度各省人才市場招聘單位需求數(shù)量最大的前十個(gè)專業(yè)依次是營銷、管理、設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)、機(jī)械、財(cái)經(jīng)、醫(yī)藥、建筑、外語、電氣。求職登記人員需求專業(yè)排行 前十位的是計(jì)算機(jī)、管理、財(cái)經(jīng)、機(jī)械、外語、醫(yī)藥、建筑、文教、藝術(shù)、法律。從人才供給來看，日語專業(yè)人才明顯供應(yīng)不足。需求日語人才的企業(yè)從行業(yè)分大致分為四 類：一是工業(yè)系統(tǒng)公司；二是國際貿(mào)易公司；三是信息技術(shù)公司；四是現(xiàn)代服務(wù)型企業(yè)。一 般日資企業(yè)對(duì)日語人才的要求，大體為“日語能力考試”二級(jí)以上程度，口語流利。從交流會(huì) 現(xiàn)場數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，9 名英語專業(yè)求職者爭 1 個(gè)工作機(jī)會(huì)，9 家企業(yè)搶 1 名日語專業(yè)應(yīng)聘者，可 見日語人才匱乏程度。本來想好了一句話用來結(jié)尾的，說是“不管學(xué)哪個(gè)語種，只要學(xué)好了，就業(yè)都沒問題！”，這 話聽上去非常的英明和富有遠(yuǎn)見；不過回來頭來想想，當(dāng)時(shí)學(xué)外語的時(shí)候，班上沒有誰不想 把語言學(xué)好的，也沒有誰不曾努力過，但末了水平上還是會(huì)有不小差別，這

第二篇：日語專業(yè)就業(yè)方向

日語專業(yè)就業(yè)前景

職業(yè)生涯規(guī)劃名言：

人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲衰之事；而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋。——弗洛伊德

在世界500強(qiáng)的企業(yè)中，日本一直穩(wěn)居第二，同時(shí)由于地緣關(guān)系，大量的日企在中國投資建廠。日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。

1． 進(jìn)軍日企很容易：

日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺(tái)、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發(fā)展?jié)摿艽螅芏嗤瑢W(xué)都把進(jìn)入日企作為自己職業(yè)生涯的開始。

但是，日本公司的工作風(fēng)格與國內(nèi)、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點(diǎn)是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻(xiàn)精神，絕不可斤斤計(jì)較；日資公司喜歡把工作的目標(biāo)、進(jìn)程訂得細(xì)致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標(biāo)新立異；凡事須向上司匯報(bào)，問準(zhǔn)方可行動(dòng)。

因此，要想成為管理規(guī)范的日資企業(yè)中的一員，在面試中就要注意這些特點(diǎn)。

第一，守時(shí)。

于麗紅老師認(rèn)為：“面試成功的秘訣是了解日本人守時(shí)認(rèn)真的性格特點(diǎn)?！比绻嬖嚂r(shí)間定在下午1：30，那么按照日本人的思維習(xí)慣他會(huì)在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時(shí)是一個(gè)人的必備品質(zhì)，如果面試已經(jīng)開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經(jīng)被炒了。

第二，注意細(xì)節(jié)。

要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質(zhì)的企業(yè)面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。面試時(shí)眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會(huì)認(rèn)為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時(shí)要“站如鐘，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現(xiàn)自己積極向上的精神狀態(tài)。最后，無論面試成功與否你都要對(duì)面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么。

在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據(jù)用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試?？墒侨召Y企業(yè)的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優(yōu)勢與劣勢，然后對(duì)面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個(gè)性格內(nèi)向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強(qiáng)，面試時(shí)你需要把這些都告訴面試官。但是不必?fù)?dān)心，你不會(huì)因此而失去在日企工作的機(jī)會(huì)，相反你會(huì)找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財(cái)務(wù)總監(jiān)，計(jì)算機(jī)中心負(fù)責(zé)人等等，這些工作會(huì)比公關(guān)經(jīng)理或人事部經(jīng)理更適合你。曾經(jīng)在日企工作兩年，后來又在日本留學(xué)四年的崔平老師說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們?cè)谶m合自己的崗位上為公司創(chuàng)造更大的利潤?！?/p>

如果你已經(jīng)順利通過面試，那么恭喜你了！但是對(duì)于接下來的考驗(yàn)也不能掉以輕心。一般的日資企業(yè)都不會(huì)“養(yǎng)”一個(gè)專職的翻譯，尤其是中小型的企業(yè)，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個(gè)部門的負(fù)責(zé)人等等。所以進(jìn)入日資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養(yǎng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩(wěn)腳跟的籌碼。

2． 日語+IT很光明：

日本的IT業(yè)發(fā)展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計(jì)算機(jī)”的復(fù)合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團(tuán)的亞洲分部紛紛把原來在日本的業(yè)務(wù)拿到中國大陸來做，他們對(duì)既通日語又懂計(jì)算機(jī)的人才的需求量很大。

大連外國語學(xué)院96級(jí)有一名男生，從大三開始自學(xué)電腦的有關(guān)課程，畢業(yè)時(shí)他的計(jì)算機(jī)水平已經(jīng)相當(dāng)高了。由于日語的聽、說、讀、寫、譯的能力都很強(qiáng)，又有計(jì)算機(jī)作為輔助工具，很快就被北京一家高新技術(shù)企業(yè)相中。盡管畢業(yè)到現(xiàn)在工作的時(shí)間不長，但是他已經(jīng)憑借自己的實(shí)力得到了業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可。

如果你和那位男同學(xué)一樣對(duì)計(jì)算機(jī)感興趣，可以參加微軟的一些計(jì)算機(jī)認(rèn)證考試，然后向IT業(yè)發(fā)起進(jìn)攻；同理，如果你對(duì)法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職；如果你對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)感興趣，可以去考ACCA（英國注冊(cè)會(huì)計(jì)師）等會(huì)計(jì)師考試，然后去勝任翻譯兼財(cái)務(wù)總監(jiān)等職?？傊?，你在學(xué)好日語的同時(shí)，培養(yǎng)好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會(huì)使你的就業(yè)前景更加光明。

3． 其他去向也燦爛：

前些年對(duì)于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對(duì)日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進(jìn)）的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對(duì)日語人才的需求量都比較大；像煙臺(tái)、威海、青島等北方的沿海城市對(duì)日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對(duì)日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺(tái)市政府來大連外國語學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺(tái)的區(qū)級(jí)政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對(duì)日語人才的重視程度在不斷提高。

日語人才，從東到西都看好

外語類畢業(yè)生的就業(yè)往往受到對(duì)象國發(fā)展形勢的影響，目前隨著國家發(fā)展步伐的加快，越來越多的地區(qū)開始從事對(duì)日的經(jīng)濟(jì)和文化交流。盡管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，尤其是那些開放程度比較高，發(fā)展比較快的城市，但是伴隨著西部大開發(fā)政策的推進(jìn)，將來也會(huì)向內(nèi)地和西部擴(kuò)展。相信聰明的日本人不會(huì)放棄西部的廣大市場，況且還有國家的優(yōu)惠政策作為輔助條件呢。

多年帶畢業(yè)生的蘇老師，對(duì)日語專業(yè)的發(fā)展形勢也很樂觀。他說：“中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。日本是世界第二號(hào)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，從經(jīng)貿(mào)，文化的角度加強(qiáng)中日之間的交流是必然趨勢，日語作為交流的橋梁和紐帶必將使日語人才的發(fā)展前景更加光明。”

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年一季度各省人才市場招聘單位需求數(shù)量最大的前十個(gè)專業(yè)依次是營銷、管理、設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)、機(jī)械、財(cái)經(jīng)、醫(yī)藥、建筑、外語、電氣。求職登記人員需求專業(yè)排行前十位的是計(jì)算機(jī)、管理、財(cái)經(jīng)、機(jī)械、外語、醫(yī)藥、建筑、文教、藝術(shù)、法律。

從人才供給來看，日語專業(yè)人才明顯供應(yīng)不足。需求日語人才的企業(yè)從行業(yè)分大致分為四類：一是工業(yè)系統(tǒng)公司；二是國際貿(mào)易公司；三是信息技術(shù)公司；四是現(xiàn)代服務(wù)型企業(yè)。一般日資企業(yè)對(duì)日語人才的要求，大體為“日語能力考試”二級(jí)以上程度，口語流利。從交流會(huì)現(xiàn)場數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，9名英語專業(yè)求職者爭1個(gè)工作機(jī)會(huì)，9家企業(yè)搶1名日語專業(yè)應(yīng)聘者，可見日語人才匱乏程度。

日語人才，就業(yè)去向哪里？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%；國家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級(jí)政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會(huì)等）占20%左右；大學(xué)老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。

現(xiàn)在在學(xué)習(xí)日語專業(yè)，不知道將來的就業(yè)情況如何？還有將來需要的等級(jí)是多少？一級(jí)嗎？還有其他的更高級(jí)?

大家觀點(diǎn):現(xiàn)在在中國日語人才的需求量很大，尤其是高級(jí)日語翻譯，資深日語翻譯，根據(jù)用人單位不同其日語要求也不同，一般日企的要求就是日語一級(jí)。還有一種JIEST日語考試，其實(shí)它是日本民間組織創(chuàng)辦的，好像沒什么說服力，但在國內(nèi)現(xiàn)在這個(gè)比較流行。我覺得最好的就是日語國際能力考試了，它比較規(guī)范。對(duì)于你讀完日語專業(yè)后去日本深造的想法，我認(rèn)為很好。因?yàn)楝F(xiàn)有教育體制下的日語專業(yè)，與實(shí)際應(yīng)用存在著極大的差別。把在中國打下的單詞，語法基礎(chǔ)，通過在日本的實(shí)際運(yùn)用，使之提高，升華，達(dá)到母語的水平。在國內(nèi)是很難做到的。至于學(xué)什么專業(yè)，那要看自己的興趣，及社會(huì)需要。在日本學(xué)日語的相關(guān)專業(yè)，是不是競爭太激烈了些？無論以后做什么都有局限性，尤其是在日本。當(dāng)然回國在大學(xué)教日語還可以。據(jù)我所知，在日本就業(yè)不容易，連日本人都有很多人是以臨時(shí)工的身份在工作。這種傾向還有發(fā)展的勢頭。除非有專業(yè)特長的人是不會(huì)領(lǐng)到工作簽證的。如果你打算在日本就業(yè)，就更應(yīng)該好好研究日本的就業(yè)形勢，需要等問題，在專業(yè)選擇上作出最合理，最明智的抉擇。實(shí)際上很多日語專業(yè)的人，到了日本后，學(xué)經(jīng)濟(jì)的，學(xué)軟件的，學(xué)會(huì)計(jì)的等等，因人而異。然而能就業(yè)的也微乎其微。那么回國后能做什么呢？首先取決于你的日語水平。如能達(dá)到母語的水平，就不要煩愁吃飯了。要是再有某種專業(yè)知識(shí)，你會(huì)活得很舒服。水平差一些的話，可以搞搞教學(xué)，當(dāng)當(dāng)翻譯，自己開辦個(gè)公司，學(xué)校等。國內(nèi)學(xué)日語的人不少，水平不錯(cuò)的也不少，競爭還是挺激烈的。做個(gè)好教師不容易，當(dāng)個(gè)好翻譯也不容易，但是最不容易的是把日語學(xué)到母語水平。它可能耗盡一生的精力。祝成功！還是那句話：單說就業(yè)前景的話,不管你學(xué)什么專業(yè)，就看你學(xué)的狀況以及能力，還有如上述兩位講的那樣跟地點(diǎn)也有一定的關(guān)系。當(dāng)然還包括機(jī)遇，時(shí)代也有關(guān)系。以本人的觀點(diǎn)來看如果你在南方的話，先學(xué)日語可能多一些發(fā)展機(jī)遇。（相對(duì)來說）如果你在北方學(xué)韓語的機(jī)遇可能比學(xué)日語好一些，但是也不絕對(duì)。最好還掌握其他一些專業(yè)的話，那么就業(yè)就會(huì)事半功倍。作為過來人給你一個(gè)忠告：先學(xué)日語，然后再學(xué)韓語當(dāng)然一起學(xué)更好了，再加上其他專業(yè)的話，就業(yè)就變的很簡單了啊，呵呵 午夜陽光：我就在上海（你說的有一定道理，你也來上海吧？哈哈)從事翻譯、導(dǎo)游、外貿(mào)業(yè)務(wù)、日語教師等等上海日語需求多應(yīng)該說這兩年還不錯(cuò),沿海一些地方有很多日資企業(yè),但過幾年就不好說了,這兩年青島和大連有很多日資企業(yè),我有同學(xué)在那邊,他說還不錯(cuò),薪水還可以中等以上.我認(rèn)為日語的就業(yè)前景很好，但是有個(gè)前提：愿意到日本工作。日語人才的就業(yè)地點(diǎn)無非是一在中國、二在日本、三在歐洲和美國。

1）在中國就業(yè)，那么前景一般:日本的企業(yè)和歐美企業(yè)相比,工資普遍不高,除非你做到高管(機(jī)會(huì)渺茫啊!).你看看招聘網(wǎng)站和報(bào)紙上的日企職位就知道了:營業(yè)擔(dān)當(dāng)啊,銷售啊,客戶服務(wù)啊，很普通，少有像歐美企業(yè)那樣招聘那么多經(jīng)理、主管的。因?yàn)槿毡驹趤喼薜南冗M(jìn)地位，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級(jí)職位到中國和其他亞洲國家來。而且，日企普遍加班，這一點(diǎn)你應(yīng)該有所耳聞吧。所以說，由于日本企業(yè)在華投資巨大，在中國找一份日企的工作不難，但是如果你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計(jì)。

2）在歐美就業(yè)，如果你能再日語之外掌握一門當(dāng)?shù)卣Z言（未必是英語），然后在具體業(yè)務(wù)上沒有大問題，你在那邊應(yīng)該說是吃住不愁了，到底人家國家的勞工保護(hù)和福利完善到家了。然后，日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬（未必喜歡亞洲來的商業(yè)伙伴），因?yàn)槲幕嘟?，好差遣?。徊幌癞?dāng)?shù)氐膯T工，吃一點(diǎn)虧就要鬧上法庭，讓公司賠個(gè)傾家蕩產(chǎn)。但是，歐洲人和美國人因?yàn)槲幕瘋鹘y(tǒng)和教育水平的關(guān)系，不僅素質(zhì)比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時(shí)地利，你的競爭就很強(qiáng)烈了。

3）在日本就業(yè),我認(rèn)為前景最好。為什么這么說呢？首先，日本的勞動(dòng)力已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重短缺，且未來二十年內(nèi)，這種趨勢無法避免（我在日本工作時(shí)，和那邊的同事聊天知道的；而且地鐵、電車車廂里經(jīng)常有養(yǎng)老保險(xiǎn)的廣告），日本已經(jīng)從中國征招了不少體力勞動(dòng)者（但是我可不是教你去干粗活的?。?。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業(yè)的機(jī)會(huì)將越來越多。浯?日本的社會(huì)安定、治安好、犯罪率低，這是日本國民引以為傲的地方，你再那邊生活也放心。再次，日本和中國的文化有很多相似的地方，許多地方的中國味道比中國還濃，我在那里從沒感到文化上的陌生。

但是，你在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：

1）日本人的敬業(yè)精神對(duì)于人的要求很高，我深有體會(huì)，如果想去工作要努力再努力啊.2）日常生活中日本人對(duì)于中國人很友好（和中國媒體的輿論導(dǎo)向相反，除了不入主流的極右報(bào)紙，對(duì)于侵華歷史也從來沒見有人肯定的，雖然也沒有人給我跪地謝罪），但是要真正進(jìn)入他們的內(nèi)心世界，交到真朋友很難.3）日本社會(huì)等級(jí)制度森嚴(yán)，這個(gè)讓我比較難受。

最后一點(diǎn)，絕大部分本土生活的日本人很佩服品德好、素質(zhì)高的中國人，這樣的中國人可以受到崇拜的禮遇。而且，如果你英文說得好，無論哪個(gè)國家就業(yè)，日本人都很服你的?，F(xiàn)在看來日語的就業(yè)形勢還不錯(cuò)，4年后會(huì)怎么樣誰也說不準(zhǔn)。但是我建議這位同學(xué)，語言這個(gè)東西，功夫是過硬的的。聽說讀寫樣樣精通才是主要的。不管4年后會(huì)增加多少學(xué)日語的人，但是我相信只要你的語言水平夠高的話，不會(huì)愁找不到工作的。很多人都說日語很好找工作的,可真的么? 學(xué)一行很容易,但精一行很難, 日語也是如此,皮毛大家都懂,但能夠爬到樓頂?shù)挠袔讉€(gè),所以,真金不怕火烈.學(xué)一行,專一行,相信你可以找到讓你滿意的工作的.現(xiàn)在在中國日語人才的需求量很大，尤其是高級(jí)日語翻譯，資深日語翻譯，根據(jù)用人單位不同其日語要求也不同，一般日企的要求就是日語一級(jí)。還有一種JIEST日語考試，其實(shí)它是日本民間組織創(chuàng)辦的，好像沒什么說服力，但在國內(nèi)現(xiàn)在這個(gè)比較流行。我覺得最好的就是日語國際能力考試了，它比較規(guī)范。

對(duì)于你讀完日語專業(yè)后去日本深造的想法，我認(rèn)為很好。因?yàn)楝F(xiàn)有教育體制下的日語專業(yè)，與實(shí)際應(yīng)用存在著極大的差別。把在中國打下的單詞，語法基礎(chǔ)，通過在日本的實(shí)際運(yùn)用，使之提高，升華，達(dá)到母語的水平。在國內(nèi)是很難做到的。

至于學(xué)什么專業(yè)，那要看自己的興趣，及社會(huì)需要。在日本學(xué)日語的相關(guān)專業(yè)，是不是競爭太激烈了些？無論以后做什么都有局限性，尤其是在日本。當(dāng)然回國在大學(xué)教日語還可以。據(jù)我所知，在日本就業(yè)不容易，連日本人都有很多人是以臨時(shí)工的身份在工作。

那么回國后能做什么呢？首先取決于你的日語水平。如能達(dá)到母語的水平，就不要煩愁吃飯了。要是再有某種專業(yè)知識(shí)，你會(huì)活得很舒服。水平差一些的話，可以搞搞教學(xué)，當(dāng)當(dāng)翻譯，自己開辦個(gè)公司，學(xué)校等。國內(nèi)學(xué)日語的人不少，水平不錯(cuò)的也不少，競爭還是挺激烈的。

還是那句話：單說就業(yè)前景的話,不管你學(xué)什么專業(yè)，就看你學(xué)的狀況以及能力，還有如上述兩位講的那樣跟地點(diǎn)也有一定的關(guān)系。當(dāng)然還包括機(jī)遇，時(shí)代也有關(guān)系。以本人的觀點(diǎn)來看如果你在南方的話，先學(xué)日語可能多一些發(fā)展機(jī)遇。（相對(duì)來說）如果你在北方學(xué)韓語的機(jī)遇可能比學(xué)日語好一些，但是也不絕對(duì)。最好還掌握其他一些專業(yè)的話，那么就業(yè)就會(huì)事半功倍。.

第三篇：日語專業(yè)就業(yè)前景

日語專業(yè)就業(yè)前景

人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲衰之事；

而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋。

——弗洛伊德正如弗洛伊德所說，人生好多時(shí)候一步錯(cuò)，步步錯(cuò)，所以面對(duì)某些時(shí)候有且

僅有一次的選擇機(jī)會(huì)時(shí)，我們要慎而又慎，作為日語專業(yè)即將成為大四學(xué)生的我們，一年之后選擇從事什么樣的工作應(yīng)該是目前我們所面對(duì)的最大問題，所以在這里，我想就自己所學(xué)的日語專業(yè)的就業(yè)前景做一分析。

中日兩國一衣帶水，自古就保持著友好的政治經(jīng)濟(jì)往來。從漢字傳入日本使

日本文字有了質(zhì)的發(fā)展，到后來中國的文化（如茶道）、政治制度（如律令制）、建筑格局（如奈良城）等等對(duì)日本的各個(gè)方面的深遠(yuǎn)影響，以及隋唐使、遣唐使和鑒真和尚等中日兩國友好使者的交流，這些早已把中國和日本這兩大亞洲強(qiáng)國緊密聯(lián)系在一起。到了當(dāng)代，中日雙方頻繁進(jìn)行貿(mào)易往來，使兩國資源優(yōu)勢互補(bǔ)，不斷創(chuàng)造雙贏的局面。就目前的形勢來看，在世界500強(qiáng)的企業(yè)中，日本一直穩(wěn)居第二，同時(shí)由于地緣關(guān)系，大量的日企在中國投資建廠。日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%；國家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級(jí)政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會(huì)等）占20%左右；大學(xué)老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。那么日語人才，該何去何從呢？

一：按地域來劃分

1.在中國就業(yè)，前景一般:日本的企業(yè)和歐美企業(yè)相比,工資普遍不高,除

非做到高管.因?yàn)槿毡驹趤喼薜南冗M(jìn)地位，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級(jí)職位到中國和其他亞洲國家來。而且，日企普遍加班。所以說，由于日本企業(yè)在華投資巨大，在中國找一份日企的工作不難，但是如果

你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計(jì)。

2． 在歐美就業(yè)，如果能再日語之外掌握一門當(dāng)?shù)卣Z言（未必是英語），然

后在具體業(yè)務(wù)上沒有大問題。日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬，因?yàn)槲幕嘟?。但是，歐洲人和美國人因?yàn)槲幕瘋鹘y(tǒng)和教育水平的關(guān)系，不僅素質(zhì)比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時(shí)地利，競爭就很強(qiáng)烈了。

3． 在日本就業(yè),前景最好。之所以這樣說，也是有原因的。首先，日本的勞動(dòng)力已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重短缺，且未來二十年內(nèi)，這種趨勢無法避免，日本已經(jīng)從中國征招了不少體力勞動(dòng)者。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業(yè)的機(jī)會(huì)將越來越多。其次,日本的社會(huì)安定、治安好、犯罪率低，這是日本國民引以為傲的地方，在那邊生活也放心。但是，在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：日本人的敬業(yè)精神對(duì)于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人對(duì)于中國人很友好，但是要真正進(jìn)入他們的內(nèi)心世界，交到真朋友很難；日本社會(huì)等級(jí)制度森嚴(yán)，這點(diǎn)也是讓中國人很難適應(yīng)的一方面。

二：日語+IT很光明

日語人才的需求，主要集中在“日語＋I(xiàn)T技術(shù)”的復(fù)合型人才上；特別是“對(duì)日軟件外包項(xiàng)目”需要一定數(shù)量的有日語特長的技術(shù)人員。日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺(tái)、青島、蘇州、無錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國的發(fā)展速度及規(guī)模將不斷增加。目前，中國對(duì)日本軟件出口正以高于50%的速度增長。一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，除了日資企業(yè)，一些在中國的歐美企業(yè)，如通用公司（GE）、戴爾集團(tuán)、IBM、畢博全球開發(fā)中心等，都紛紛把原來涉及日本的軟件外包、流程外包等業(yè)務(wù)拿到中國大陸來做，由于目標(biāo)客戶是日本市場，故而這些公司對(duì)通曉日語的計(jì)算機(jī)人才也有大量需求。

國內(nèi)軟件企業(yè)對(duì)軟件外包市場的開拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業(yè)基地，對(duì)擅長軟件開發(fā)和測試的人才需求量十分龐大。據(jù)了解，軟件制作的過程中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要與客戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產(chǎn)品能滿足客戶的要求，因而只懂技術(shù)不懂日語的工程師往往難以勝任工作。而目前國內(nèi)從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才大多不會(huì)日語，因此掌握日語，熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用、編程、軟件研發(fā)和測試的人才就成了外包企業(yè)的稀缺資源。此外，懂日語的員工由于可以跟日方進(jìn)行溝通交流，也比較容易進(jìn)入管理層。一般擁有日語初級(jí)或二級(jí)以上證書，計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員，是市場上搶手的人才，懂日語和不懂日語的員工在工資上會(huì)有相當(dāng)大的差距。

三：其他去向也燦爛

除了IT軟件技術(shù)方面的日語人才外，其他職位對(duì)日語人才的需求也日益龐大。這里簡要羅列需求較為突出的幾類職位：

1、日語翻譯：翻譯職位一般是指專業(yè)從事對(duì)日軟件開發(fā)翻譯工作，要求日語專業(yè)大專以上學(xué)歷，日語一級(jí)或日語口譯證書。如能達(dá)到聽說讀寫流利的程度，日語二級(jí)證書也可。有IT類翻譯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。由于人才供不應(yīng)求，企業(yè)也愿意招聘兼職日語翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達(dá)到3000元。

2、日語客戶經(jīng)理：很多日資企業(yè)采用“生產(chǎn)在國內(nèi)，銷售在日本”的模式，因此對(duì)高級(jí)客戶經(jīng)理有需求?？蛻艚?jīng)理首先需要精通日語，能直接和日本客戶溝通交流，進(jìn)行銷售服務(wù)，最好還要有行業(yè)工作背景。日資企業(yè)很歡迎日語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，一般會(huì)為他們提供物流專員、客戶服務(wù)專員等職位。

3、日語采購人才：制造型的日資公司大多到日本當(dāng)?shù)夭少徳?，熟悉半?dǎo)體、電子元器件、化工材料等采購工作且日語流利的人才也相當(dāng)搶手。前些年對(duì)于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對(duì)日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進(jìn)）的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對(duì)日語人才的需求量都比較大；像煙臺(tái)、威海、青島等北方的沿海城市對(duì)日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對(duì)日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺(tái)市政府來大連外國語學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺(tái)的區(qū)級(jí)政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對(duì)日語人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業(yè)天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學(xué)術(shù)研究，或者在大學(xué)里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻(xiàn)出自己的力量！

在日企數(shù)量不斷增加、對(duì)人才需求量大的社會(huì)背景下，作為日語專業(yè)的學(xué)生應(yīng)當(dāng)充分了解當(dāng)前就業(yè)形勢以及就業(yè)動(dòng)態(tài)，把握好本專業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢，同時(shí)提高自身素質(zhì)，使自己成為既有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)又有出色的應(yīng)變能力的新世紀(jì)人才。同時(shí)還要有危機(jī)意識(shí)，要積極主動(dòng)地了解各方面就業(yè)信息，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，借助多種渠道，把握好就業(yè)機(jī)會(huì)。還要懂得變通，根據(jù)就業(yè)形勢變化來選擇適合自己的工作崗位，不要一味固執(zhí)己見。更要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，做出正確的選擇。

我堅(jiān)信，只要我們看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，做出正確的選擇，作為日語專業(yè)的我們，就業(yè)

前景是非常光明的。

第四篇：日語專業(yè)就業(yè)前景[范文模版]

日語專業(yè)的畢業(yè)生，往往在找工作的過程中會(huì)呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)勢，一些口語和商務(wù)詞匯掌握較好的畢業(yè)生，會(huì)很容易找到高薪的工作，但是對(duì)于水平一般的畢業(yè)生，又該如何找到適合自己的工作呢？

智聯(lián)問道特別邀請(qǐng)了一位在職場中摸爬滾打多年的，日語專業(yè)畢業(yè)生，為大家現(xiàn)身說法，對(duì)于普通畢業(yè)生來說，究竟應(yīng)該如何尋求自己的職業(yè)發(fā)展呢？

其實(shí)在學(xué)校學(xué)不到東西，是有目共睹的事情。只要自己也能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就可以。所以我想說的就是，先擺正自己的位置。

我和大家一樣也是日語專業(yè)畢業(yè)的，而且還是?？疲髮W(xué)畢業(yè)那會(huì)，我也是覺得自己到底能干什么呢？這個(gè)想法是對(duì)的，確實(shí)什么也干不了，包括錄用我的公司也知道。我進(jìn)了一家日企，是從事機(jī)械制造的，別說專業(yè)日語了，就連那些零件漢語怎么說都不知道。可是每天堅(jiān)持去車間學(xué)習(xí)，有的時(shí)候和日本技術(shù)人員一同干活，時(shí)間長了就漸漸明白到底什么是干什么用的，日語怎么說的。工資剛開始實(shí)習(xí)時(shí)是幾百元，幾個(gè)月后簽合同漲到一千多一點(diǎn)。但是干了幾年，工資也慢慢漲了起來。雖然不怎么高，但是是一步一步漲上來的。

學(xué)校里學(xué)那些東西，不能說都是沒用的，但是大多數(shù)用不上，需要人在實(shí)際工作中不斷的掌握進(jìn)步。所以你不要太發(fā)愁，先找一個(gè)公司學(xué)習(xí)一下吧。在公司里學(xué)的東西比學(xué)校多的多。我進(jìn)入公司的時(shí)候看見日本人就發(fā)怵，可是工作1年以后就覺得很流暢的和他們對(duì)話了。

語言是要說才能變好的，不說的話進(jìn)步很難。

最后我想說一下日本企業(yè)，一般的日企，初始工資都不會(huì)很高(除非是很牛的公司)，但是會(huì)逐年遞增，當(dāng)然和工作成績有關(guān)。這和日本的文化是有關(guān)系的，日本雖然不和員工簽訂勞動(dòng)合同，但是大部分人都是終身在一家公司工作的。

第五篇：日語專業(yè)就業(yè)分析

日語人才，就業(yè)寒冬里的暖流

我國從1999年開始實(shí)行本科生擴(kuò)招政策，而2003年的畢業(yè)生是擴(kuò)招以后的第一屆畢業(yè)生。現(xiàn)在，就業(yè)難是普遍存在的問題，但日語人才本科畢業(yè)生的就業(yè)要稍好一點(diǎn)，而研究生市場更大，機(jī)會(huì)也更多。專科層次的應(yīng)用性日語專業(yè)的畢業(yè)生更是日資企業(yè)等爭奪的對(duì)象，就業(yè)前景廣闊！

日語人才，就業(yè)去向哪里？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%；國家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級(jí)政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會(huì)等）占20%左右；大學(xué)老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。

1．進(jìn)軍日企很容易：

日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺(tái)、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發(fā)展?jié)摿艽?，很多同學(xué)都把進(jìn)入日企作為自己職業(yè)生涯的開始。但是，日本公司的工作風(fēng)格與國內(nèi)、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點(diǎn)是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻(xiàn)精神，絕不可斤斤計(jì)較；日資公司喜歡把工作的目標(biāo)、進(jìn)程訂得細(xì)致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標(biāo)新立異；凡事須向上司匯報(bào)，問準(zhǔn)方可行動(dòng)。因此，要想成為管理規(guī)范的日資企業(yè)中的一員，在面試中就要注意這些特點(diǎn)。第一，守時(shí)。

“面試成功的秘訣是了解日本人守時(shí)認(rèn)真的性格特點(diǎn)?！比绻嬖嚂r(shí)間定在下午1：30，那么按照日本人的思維習(xí)慣他會(huì)在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時(shí)是一個(gè)人的必備品質(zhì)，如果面試已經(jīng)開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經(jīng)被炒了。第二，注意細(xì)節(jié)。

要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質(zhì)的企業(yè)面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。面試時(shí)眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會(huì)認(rèn)為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時(shí)要“站如鐘，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現(xiàn)自己積極向上的精神狀態(tài)。最后，無論面試成功與否你都要對(duì)面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么。

在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗

位，或者是你根據(jù)用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試?？墒侨召Y企業(yè)的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優(yōu)勢與劣勢，然后對(duì)面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個(gè)性格內(nèi)向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強(qiáng)，面試時(shí)你需要把這些都告訴面試官。但是不必?fù)?dān)心，你不會(huì)因此而失去在日企工作的機(jī)會(huì)，相反你會(huì)找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財(cái)務(wù)總監(jiān)，計(jì)算機(jī)中心負(fù)責(zé)人等等，這些工作會(huì)比公關(guān)經(jīng)理或人事部經(jīng)理更適合你。曾經(jīng)在日企工作兩年，后來又在日本留學(xué)四年的崔平老師說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們?cè)谶m合自己的崗位上為公司創(chuàng)造更大的利潤?！?/p>

如果你已經(jīng)順利通過面試，那么恭喜你了！但是對(duì)于接下來的考驗(yàn)也不能掉以輕心。一般的日資企業(yè)都不會(huì)“養(yǎng)”一個(gè)專職的翻譯，尤其是中小型的企業(yè)，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個(gè)部門的負(fù)責(zé)人等等。所以進(jìn)入日資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養(yǎng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩(wěn)腳跟的籌碼。

2．日語+IT很光明：

日本的IT業(yè)發(fā)展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計(jì)算機(jī)”的復(fù)合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團(tuán)的亞洲分部紛紛把原來在日本的業(yè)務(wù)拿到中國大陸來做，他們對(duì)既通日語又懂計(jì)算機(jī)的人才的需求量很大。

如果你對(duì)計(jì)算機(jī)感興趣，可以參加微軟的一些計(jì)算機(jī)認(rèn)證考試，然后向IT業(yè)發(fā)起進(jìn)攻；同理，如果你對(duì)法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職；如果你對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)感興趣，可以去考ACCA（英國注冊(cè)會(huì)計(jì)師）等會(huì)計(jì)師考試，然后去勝任翻譯兼財(cái)務(wù)總監(jiān)等職?？傊阍趯W(xué)好日語的同時(shí)，培養(yǎng)好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會(huì)使你的就業(yè)前景更加光明。

3．其他去向也燦爛：

前些年對(duì)于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對(duì)日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進(jìn)）的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對(duì)日語人才的需求量都比較大；像煙臺(tái)、威海、青島等北方的沿海城市對(duì)日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對(duì)日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺(tái)市政府從大連外國語學(xué)院要了本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺(tái)的區(qū)級(jí)政府

機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對(duì)日語人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業(yè)天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學(xué)術(shù)研究，或者在大學(xué)里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻(xiàn)出自己的力量！

日語人才，從東到西都看好

外語類畢業(yè)生的就業(yè)往往受到對(duì)象國發(fā)展形勢的影響，目前隨著國家發(fā)展步伐的加快，越來越多的地區(qū)開始從事對(duì)日的經(jīng)濟(jì)和文化交流。盡管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，尤其是那些開放程度比較高，發(fā)展比較快的城市，但是伴隨著西部大開發(fā)政策的推進(jìn)，日資已向內(nèi)地和西部擴(kuò)展。聰明的日本人已占領(lǐng)了西部的許多市場。

“中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。日本是世界第二號(hào)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，從經(jīng)貿(mào)，文化的角度加強(qiáng)中日之間的交流是必然趨勢，日語作為交流的橋梁和紐帶必將使日語人才的發(fā)展前景更加光明?！?/p>

日語專業(yè)就業(yè)前景之日語專業(yè)大學(xué)排名一覽

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)外語學(xué)院日語專業(yè)被評(píng)為a級(jí)，在全國217所本科日語專業(yè)中排名第30名，排在清華大學(xué)(b+)、西安交大(b+)、華東師大(31名)、天津外院(32名)、北京二外(34名)、北京語言文化大學(xué)(38名)、遼寧大學(xué)(39名)、哈爾濱師大(40名)等著名大學(xué)老牌日語專業(yè)的前面。江蘇省現(xiàn)共有19所日語本科專業(yè)，我校和南京大學(xué)日語專業(yè)排在第一方陣(a級(jí))，東南大學(xué)、蘇州大學(xué)、南京師大排在第二方陣(b級(jí))，80年代辦學(xué)的淮海工學(xué)院日語專業(yè)排在第四方陣。

以上就是有關(guān)日語專業(yè)就業(yè)前景及就業(yè)方向分析希望對(duì)大家的學(xué)習(xí)有所幫助。

回答日企面試小貼士：

問：“你愿意加班或常出差嗎？”

答：“我認(rèn)為工作是一種責(zé)任，因公事而加班或出差，我義不容辭?！?/p>

問：“你為何要辭去現(xiàn)職？”

答：“因?yàn)槭菍W(xué)非所用，怕專業(yè)知識(shí)荒廢了。一旦找到學(xué)以致用的工作，我將全心投入?！?/p>

（日本老板喜歡踏實(shí)而滿足現(xiàn)狀的員工，別讓他覺得你心頭太高，把工作作為跳板）

問：“你結(jié)婚了嗎？”

日資上司在選擇女職員時(shí)，多喜揀未婚的。如果是“未婚”，除如實(shí)作答外，最好補(bǔ)充一句：“我還年輕，目前只想全心工作，等事業(yè)有基礎(chǔ)后再考慮結(jié)婚事宜?！?/p>

問：“你是否渴望短期內(nèi)就能獲得晉升？”

答：“我希望能為公司作出貢獻(xiàn)，并會(huì)向更高職位不懈努力?！?/p>

（日資公司奉行“姜越老越辣”，有相當(dāng)資歷都有升職機(jī)會(huì)。表現(xiàn)出急于出人頭地并無好處）