第一篇：部門考勤制度

員工考勤制度

一、員工應(yīng)按時上班，并在早上刷卡簽到，值日員工應(yīng)早半小時之前到達(dá)公司，進(jìn)入各自工作崗位，上午工作時間為8:00-11:30，下午工作時間為1:00-4:30，因季節(jié)性調(diào)整的另行通知。

二、公司員工在工作期間做到不遲到，不早退，不無故外出，若確需外出的必須在外出登記薄上注明。

三、公司員工有公事外出不能及時到達(dá)工作崗位或目的地，需電話報告部門經(jīng)理，辦完事情后，應(yīng)及時返回公司。

四、公司員工不得無故曠工，無故遲到一小時以上者按曠工處理，因病或因有事需要請假的，需提交書面請假條，一天內(nèi)的需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上[包含兩天]者還需要經(jīng)公司總經(jīng)理審批，如遇特殊情況不能及時提交請假條者，必須在事后彌補。

五、部門所有人員應(yīng)嚴(yán)格遵守以上制度，對違反以上制度的處罰辦法，將嚴(yán)格按照公司出發(fā)制度執(zhí)行。

電氣事業(yè)部

2011-8-22

第二篇：部門考勤制度

xx煤業(yè)技術(shù)部考勤制度

一、員工應(yīng)按時上班，在辦公室簽到，值日員工應(yīng)早半小時之前到達(dá)公司，進(jìn)入各自工作崗位，上午工作時間為8:00-12:00，下午工作時間為14:00-18:00，因季節(jié)性調(diào)整的另行通知。

二、公司員工在工作期間做到不遲到，不早退，不無故外出，若確需外出的必須在外出登記薄上注明。

三、公司員工有公事外出不能及時到達(dá)工作崗位或目的地，需電話報告部門經(jīng)理，辦完事情后，應(yīng)及時返回公司。

四、公司員工不得無故曠工，無故遲到一小時以上者按曠工處理，因病或因有事需要請假的，需提交書面請假條，一天內(nèi)的需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上[包含兩天]者還需要經(jīng)公司總經(jīng)理審批，如遇特殊情況不能及時提交請假條者，必須在事后彌補。

五、部門所有人員應(yīng)嚴(yán)格遵守以上制度，對違反以上制度的處罰辦法，將嚴(yán)格按照公司出發(fā)制度執(zhí)行。

山西xxx煤業(yè)技術(shù)部

二〇一三年二月一日

第三篇：院學(xué)生會部門考勤制度

溫州大學(xué)城市學(xué)院學(xué)生會日常事務(wù)考勤制度

為進(jìn)一步完善城市學(xué)院學(xué)生會的考勤工作，加強學(xué)生會干部例會、活動等出勤的管理，特制定本制度。學(xué)生會考勤工作為會議考勤、活動考勤、值班考勤和早餐檢查考勤?？记诠ぷ饔蓪W(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)。每月30日之前統(tǒng)計本月考勤情況，經(jīng)主席團簽字核定后送辦公室處備案。

一、會議考勤采用簽到形式，召開各種會議前，學(xué)生干部須提前到場，并在考勤負(fù)責(zé)人處進(jìn)行簽到，凡未簽到的均按缺席處理。會議開始后15分鐘內(nèi)到場者簽到后作遲到處理，否則按缺席處理。請假者需提前將請假條交給考勤負(fù)責(zé)人，否則按無故缺席處理。

二、活動考勤采用簽到形式，參加者應(yīng)在活動主辦方處接受考勤，凡活動開始后30分鐘內(nèi)到者按遲到處理，活動開始30分鐘后到者按缺席處理（注：凡沒有簽到者一律按缺席處理）；活動結(jié)束后再次考勤，如出席者沒有簽退按早退處理；請假者需于活動開始前5分鐘將請假條交到活動主辦方處，否則按無故缺席處理。活動結(jié)束后活動主辦方需及時將考勤表交予辦公室備案。

三、值班考勤采用指紋簽到形式，所有學(xué)生干部應(yīng)準(zhǔn)時到達(dá)值班地點并在指紋簽到處簽到，凡超過值班時間簽到一律按遲到處理。值班時間結(jié)束后進(jìn)行簽退，若無簽退記錄一律按早退處理。請假者需提前將請假條由分管主席簽字后交至簽到處，否則按無故缺席處理。在值班或請假過程中，若發(fā)現(xiàn)有虛假、謊假，一經(jīng)查實，將嚴(yán)格處理。且主席團將對各時段值班進(jìn)行不定時抽查，首次缺勤者將名單將被公布在微信群以及學(xué)生服務(wù)大廳公告欄上，第二次缺勤者將被罰800字檢討，第三次缺勤者將被罰1000字檢討且其兩份檢討將被公布在學(xué)生服務(wù)大廳公告欄。

四、早餐檢查考勤采用工作人員監(jiān)督形式，由學(xué)生會辦公室安排人員對早餐檢查者的到崗情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，檢查時間從7:30至8:00，第一節(jié)在九號樓和綜合樓上課的同學(xué)可酌情提前離開，其他凡是有遲到，早退，未到等情況，一律按規(guī)定扣分。每天的檢查人員由一名部長以及兩至三名干事組成，部長有職責(zé)監(jiān)督干事是否到崗，且及時向辦公室反映。若部長因玩忽職守導(dǎo)致未能及時反映干事到崗情況，部長和干事所在部門將被一并扣除平時分。

對例會、活動、早餐檢查等未按規(guī)定出席的給予以下處理：

1、凡收到學(xué)生會會議活動通知單或口頭通知者，必須準(zhǔn)時出席。無故缺席者扣部門考核分3分/人/次；

2、遲到或早退者扣部門考核分1分/人/次；哦

3、請假者超過3次后（即從第4次開始計）扣部門考核分2分/人/次；

4、三次無故缺席或以上者（三次請假等同一次無故缺席），給予降職、辭退處理，該項由主席團執(zhí)行。

6、在請假或簽到過程中，若發(fā)現(xiàn)有虛假、謊假，一經(jīng)查實，一次性扣除5分。（注：因教學(xué)實習(xí)等其他公事請假者只給予累計次數(shù)，不給予扣分及三次請假等同一次無故缺席的處理。）

備注:

1、每次會議或活動后，辦公室認(rèn)真填寫“學(xué)生會干部考勤表”并存檔。

2、所記錄考勤情況一個月匯總一次，匯總結(jié)果將公布在學(xué)生服務(wù)大廳公告欄。

3、以上考核分?jǐn)?shù)將計入學(xué)期優(yōu)秀部門評選的平時成績。

4、學(xué)期初各部門起評分為100分，期末總分90分以下的部門將被取消部門評優(yōu)資格，期末總分80分以下的部門所有成員將被取消推優(yōu)資格。

溫州大學(xué)城市學(xué)院學(xué)生會辦公室 2014年10月14日

第四篇：交易部部門考勤制度

交易部部門考勤管理制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合部門實際情況，特制定本規(guī)定。

二、部門員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。貢獻(xiàn)獎：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵100元。

三、上班時間：24小時輪班制，每月排班一次，嚴(yán)格按照排班表時間上下班。

四、遲到、早退、曠工管理制度

1.、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假。）

2.、員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3.、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

4.、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認(rèn)后，作相應(yīng)處理。

5.、部門主管和經(jīng)理應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。

五、請假制度、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4、員工請假的最小時間單位為1小時，累計6小時按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足6小時的，每小時按照工日工資的1/6計算考勤。

5、請假的核決權(quán)限

6、病假（三個工作日以上）的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）

六、休假制度

1、假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人力資源部備案。

2、請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向上級

3、病假

◎病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

◎三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；

◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系?！虿〖贋闊o薪假期，一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

◎病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。

4、事假

◎1個工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交人力資源部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。

◎若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

◎連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。請假，時候一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人力資源部備案。

◎事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。

5、婚假

◎婚假一般為7個工作日，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。

◎婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人力資源部備案?！蚧榧僦荒茉诮Y(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗半年以內(nèi)的員工不享受婚假。

◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時間。

6、年假

◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。

◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

7、產(chǎn)假：公司視員工個人情況予以另行約定。

8、元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

七、曠工處罰制度

1、曠工1小時扣10元；曠工0.5工作日扣款50元；曠工1個工作日扣款200元。

2、連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。

3、未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

八、考勤基金

以上所罰款項納入考勤基金用于獎勵貢獻(xiàn)個人，考勤基金資金不足，以部門經(jīng)費補足?？记诨鹱裱该骱兔裰髟瓌t，統(tǒng)一記賬，統(tǒng)一公示。接受全體部門員工監(jiān)督，任何人不得挪用。

附件一：

員工請假單

附件2：

未打卡情況說明書

第五篇：考勤制度

13340214.doc

公司管理考勤制度

為促進(jìn)公司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機關(guān)上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿(mào)部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負(fù)責(zé)人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)4次者扣發(fā)100%全勤獎，達(dá)4次以上者，公司將從嚴(yán)處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金； ②當(dāng)月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當(dāng)月曠工累計2天者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當(dāng)月曠工累計3天者扣除當(dāng)月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀(jì)律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

13340214.doc

作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限

（一）、請假、休假、出差手續(xù)

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交報行政人事部備案；

②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請假和出差人員一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請假員工事畢回崗向批準(zhǔn)人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

13340214.doc

6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實行。

批準(zhǔn)：

抄送：生產(chǎn)部、項目部、財務(wù)部、商貿(mào)部

審核：行政人事部