第一篇：大學畢業(yè)生求職失敗五原因

大學畢業(yè)生求職失敗五原因

http:///發(fā)布時間：2012-05-30編輯：高圓圓

找工作越來越不容易了。除去客觀原因，畢業(yè)生也要分析一下自己是不是犯了以下幾個錯誤：對企業(yè)一無所知

很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。

這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

自以為是

對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

應聘職位太盲目

不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

不愿到基層去吃苦

大學生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

獨立性欠缺

許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾?，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。

第二篇：應屆生求職失敗七大原因

應屆生求職失敗七大原因 文章來源：一覽廣西英才網（有關專員）

6月是一個畢業(yè)的季節(jié)，很多同學已經找到了合適的工作，但是有的同學還正在準備當中。但是對于應屆生來說，求職面試是必然將要經歷的，對于大部分人來說，面試求職失敗是再正常不過的了，因為我們都缺乏經驗。所以對于將要畢業(yè)于各大高校的同學們來說，既然沒有工作經驗和求職經歷，那我們需要積累的就是，求職的方法，這才是最重要的。

對于總是面試失敗的同學，您需要做的不是持續(xù)的去失敗，這樣很容易打擊自信心，掌握了以下的原因，再針對其原因去找解決方法的話，相信我們的求職將會事半功倍。

1、求職沒有誠意

在招聘會現(xiàn)場，記者就見到有的求職者在向招聘人員咨詢時不時環(huán)顧左右，嘴里雖然說著想進入公司的強烈渴望，可是行為舉止卻很不莊重。也有的求職者在咨詢了公司的相關情況后，卻暗示自己在等考研結果。

這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業(yè)的青睞。

2、求職方法有問題

有的人見到招聘的地方就投簡歷，也不管這個職位是不是適合自己，有的人則沒有弄清楚自己適不適合招聘崗位就盲目四處找關系，最后反而累得筋疲力盡，沒有找到恰當?shù)姆椒▽е乱恍┤酥貜椭@樣徒勞的工作。

3、待遇期待過高

有的應屆畢業(yè)生畢業(yè)后就希望進入管理崗位，有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資，有的希望有一個很好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。這些畢業(yè)生往往忽視了現(xiàn)實，不切實際的想象與現(xiàn)實之間的距離可能很遙遠。

4、穿著不得體

求職者在面試時不一定要穿名牌或者是多么貴的衣服，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣著肯定會給招聘者留下不好的印象，即便你的能力再強也很難讓招聘者對你另眼相看。

5、簡歷制作有問題

簡歷當然是簡單的履歷，很多求職者將自己的簡歷弄得非常復雜，還有人將自己的簡歷制作得仿佛鴻篇巨制，在短時間里，人力資源經理根本沒法仔細閱讀，可想而知，通過使用這樣的簡歷獲得成功的可能性能有多大。

6、表達能力低下

在一些招聘會上，有的求職者在簡單的進行自我介紹時，由于緊張等原因說話竟結結巴巴，回答招聘人員的問題要么似是含糊不清要么讓人摸不著頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。

7、求職大忌-面試遲到

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。這種情況，如果自己確實不能夠在規(guī)定的時間到達，必須要給HR去個電話，說明情況，并希望能給更多的時間。在到達面試地點以后，主動道歉。

第三篇：應屆生求職失敗原因及應對策略

應屆生求職失敗原因及應對策略

【世界經理人辦公伙伴-訊】畢業(yè)生求職的失敗率一般都很高，除了其自身心理預期過高之外，最重要的還有幾點。在最近舉行的一次人才中心招聘會上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認為現(xiàn)在的大學畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導致自己求職失敗的原因。

世界經理人辦公伙伴(office.icxo.com)大體為您總結了以下幾點： 自以為是

對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

對企業(yè)一無所知

很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

應聘職位太盲目

不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一

家公司“營業(yè)服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

不愿到基層去吃苦

大學生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

獨立性欠缺

許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾牵闶且粋€獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責?！币晃蝗耸陆浝碚f

除此之外，世界經理人辦公伙伴(office.icxo.com)還建議應屆生求職時要做到以下幾點：

第一.面試時要擺正自己的位置。

和面試官要在平等的前提下進行談話，做到不卑不亢。不要看什么“面試秘籍”之類的書，面試的秘訣就是平和的心態(tài)。基本的禮儀也是要注意的地方，談話時小動作不要過多。在面試官問到你不懂的專業(yè)問題時，不要不懂裝懂，擺出

一副虛心的姿態(tài)。基本就是這樣了，再就是個人的臨場發(fā)揮了，好了不嘮叨了，祝大家都找到理想的工作

第二.不要作很花哨的簡歷。

現(xiàn)在很多畢業(yè)生都把簡歷做得很漂亮，有的甚至是精裝，一本簡歷幾元到幾十元不等，更有幾百元的。其實這很沒有必要，面試的人不會因為你的簡歷漂亮而錄取你，這只會浪費你父母的錢，它的最終歸宿是廢紙簍，還會讓面試官認為你是嘩眾取寵的人，往往會弄巧成拙，所以簡單大方、詳略得當?shù)暮啔v時成功的第一步。

現(xiàn)在簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁中文簡歷，接著是1-2頁英文簡歷，然后是應屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復印件、計算機證書復印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務英語、托福GRE……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。HR們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2張紙就行。

正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上，網上有很多簡歷模版可以直接拿來用。

記住，沒有人會看完你的簡歷，尤其是去招聘會。好的簡歷不要超過兩頁，內容永遠要比形式更重要。

第三.學校社團活動，招聘方看重的是什么

要是你在學校里參加過什么社團活動(不是黑社會)，或是擔任過什么職務，一定要寫在簡歷里，這是你組織能力、人際關系、綜合素質等的直接表現(xiàn)，用人單位往往很注重這些。近年來，不少用人單位在招聘應屆生時，往往要求被聘者有“社團工作經驗”，用人單位也會很看重這方面的經驗。參加社團活動，尤其是組織幾場活動的學生比沒有參加或者組織過活動的學生，在交流和組織協(xié)調能力等方面有比較大的區(qū)別。

參加過什么大型社會活動和比賽也很重要，這說明你有社會實踐經驗，比如你是奧運志愿者，在面試時能加不少分。大多數(shù)同學沒有相對長期的工作經驗，寫作簡歷的第一步，就是要仔細思考，羅列出以往所有的短期實踐經歷。記住，哪怕做過一天的社會實踐，只要和申請的職位有關系，也要把它寫下來，這可以成為豐富你簡歷的良好素材。這里面有一個陷阱，就是在這兒所寫的經歷，是要和你申請的職位有關系的。比如說，你申請的是“市場專員”這個職位，那么有以下這些實踐經驗：

1、2001 年暑假，在AA外語學校擔任英語教師;

2、2001 年11月-12月，為三星公司做兼職手機促銷員;

3、2001 年3月，為SS咖啡新產品的上市做前期市場調查;

4、2002年暑期，在北京電視臺新聞頻道實習;

5、2003年11月，參與AA學校培訓產品的市場推廣策劃;

6、2003年3月-12月，輔導三名高中學生數(shù)學課程

經過分析，只有2、3、5這些是和申請的職位有直接關系的，那么我們把它

提出來，進行下一步的加工工作，而那些和這個職位沒有直接關系的實踐經歷，我們就可以大膽省略了。

第四.必要的一些全國性的技能競賽

當然如果你參加了過什么技能比賽并且得獎，也是加分項，比如什么工業(yè)設計大賽之類的，當然主辦方名頭要響，最好是有來頭的大公司或者黨政單位搞的，這種比賽公信力強，比如現(xiàn)在中國聯(lián)通舉辦的中國聯(lián)通網上營業(yè)廳設計及推廣創(chuàng)意大賽，比賽分網站設計、網站架構設計、營銷方案設計三部分，比如像學計算機專業(yè)的同學就可以參加一下架構設計的比賽，一等獎獎品為歐洲旅游

+WCDMA手機一部，即使不得獎也是對自己的一種鍛煉。不僅有獎金，更有證書，以后找工作就方便得多。人力資源那幫人看不懂代碼，證書還是認得的，會很有說服力。

第四篇：面試指南：求職面試失敗十大原因總結

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面試指南：求職面試失敗十大原因總結

你知道你求職失敗的原因嗎？優(yōu)簡歷網認為現(xiàn)在的大學畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。

面試指南：求職面試失敗十大原因總結

1、對企業(yè)一無所知

很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘 主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘 單位遇到很多。

2、應聘太盲目

不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就 以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去 片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。優(yōu)簡歷網 004km.cn智能匹配簡歷模板，簡歷醫(yī)生免費簡歷評測，給簡歷打分并指出錯誤！

3、自以為是

對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

4、你要的錢太多

不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大于求，做一個快速的薪水調查，看看現(xiàn)在的你市 場價是多少，問問公司準備為這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當?shù)撵`活性，你可能給人的感覺是只關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什么貢獻。

5、不愿到基層去吃苦

大學生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

6、獨立性欠缺

許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾?，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負 責。”一位人事經理說。

7、缺乏定位

你看起來太像一個“雜家”，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現(xiàn)的很隨 便，談話沒有重點，公司自然認為缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

8、你容易被挑釁

面試官會問一些奇怪的問題或者反復提問類似的問題測試你的耐性。當你失去耐性和禮貌時，你將會不再冷靜，而且會大聲說話。你應當懂得這是非常常用的測試應 聘者耐性的方法，實際上面試官只是嘗試激怒你，以了解應聘者是否會過早地表現(xiàn)失常。該測試可看出應聘者是否能在高壓力的環(huán)境下工作。在該情況下失去耐性，將會失去面試中被選中的機會。優(yōu)簡歷網 004km.cn智能匹配簡歷模板，簡歷醫(yī)生免費簡歷評測，給簡歷打分并指出錯誤！

9、說前任雇主或老板的壞話

你曾經被雇用，那么很自然會被問到“為什么你要換工作呢？”回答中你批評你以往的雇主和老板，并說你不喜歡在那里工作。對你前任雇主表現(xiàn)出否定的態(tài)度，會給你帶來負面的作用。因為面試官可能會認為錯的是你，而不是前任雇主。

10、記不住簡歷內容

絕大多數(shù)面試官，在面試開始時都會讓你做一個自我介紹。在介紹時，你最好結合簡歷上的內容敘述。在保證基本信息等重點內容不出錯的情況下，進行相應的改 進。這樣的話，能最大程度的保證你的自我介紹不會出現(xiàn)漏洞。面試官每天面對著眾多的求職者，見的多了自然也練就了一副火眼金睛。從你的答題中他們能很肯快 的察覺到一些漏洞。如果是無關緊要的問題還好，如果是工作經歷、個人能力這些重點內容的話，那就會讓你會失去獲得應聘崗位的機會。

面試前背熟個人簡歷，最主要的目的就是讓你避免上述問題，以防掉入面試官設置的陷阱。個人簡歷最重要的組成部分，無外乎三點。一個是個人基本情況介紹；一 個是你的工作經驗；還有的那就是自我評價了。特別是自我評價中，為了將自己的優(yōu)點凸現(xiàn)出來，經常會用一些夸大的詞語進行描述。或是夸贊自己的性格，或是顯 示自己的能力，無論是哪一樣總之都是為了能贏得HR的好感。特別推薦優(yōu)簡歷網，很多求職者都在用這里的簡歷模板寫簡歷，然后用簡歷醫(yī)生給自己簡歷做評測，讓我們一起創(chuàng)造一個和諧的求職康莊大道！

第五篇：求職簡歷投遞失敗 6大原因總結

求職簡歷投遞失敗 6大原因總結

在這個忙碌求職的時代，每當求職者做好簡歷模板，然后投遞一份簡歷，總是期望能有所回應。但大多數(shù)情況下，這份簡歷就消失在了茫茫求職海洋中，杳無音訊。這對滿懷希望的求職者來說，不免是一次又一次失望，并且十分打擊求職者的自信心。那么究竟是什么原因，讓這份求職簡歷石沉大海呢？在此，小編特意整理了如下原因，以供求職者們借鑒參考。

1、簡歷沒有明確寫出求職意向或求職崗位。對于接收簡歷的HR來說，每天沒對成千上百份簡歷郵件，若是沒有標注求職意向或求職崗位的簡歷，那么自然一下子就被DEL了。更有甚者，會被當成垃圾郵件，連HR都沒見到就被淘汰了。

2、簡歷與應聘崗位不相符。當HR在短短時間內瀏覽簡歷時，若是無法從該求職簡歷看到相符合招聘要求的表述，那么當然立即被PASS。因此，在求職簡歷的寫作上，需要突出簡歷符合招聘要求等，并且最好能讓HR一眼就能看出。

3、簡歷內容過于簡單，體現(xiàn)不出亮點。很多的求職簡歷只是簡單地羅列出個人基本信息、教育信息等。對于HR關注的工作經歷和工作能力，反而輕描淡寫。這樣的簡歷無法在第一時間吸引HR的注意，并且也無法讓HR了解求職者的專業(yè)知識、能力水平等等。索然無味的簡歷只會讓人看過就忘，看過就丟。

4、簡歷中出現(xiàn)錯別字或者時間排序混亂。很多的HR表示，當看到有錯別字的簡歷，往往第一個念頭就是不想再看下去。畢竟一天需要看如此之多的簡歷，錯別字的出現(xiàn)更會讓HR對其印象不好。而同樣的，若是看到時間排序是混亂的，那么會使得簡歷顯得更加雜亂，自然也不會讓人想深入了解這個求職者。

5、工作經歷顯示出“頻繁跳槽”的跡象。對于頻繁更換工作的求職者，招聘企業(yè)一般都是有所顧慮的，畢竟這能顯示出一個人的工作態(tài)度和能力。因此，若是簡歷顯示出頻繁跳槽這個現(xiàn)象，那么HR自然也會更加斟酌慎重。

6、投遞的時機不正確。有一些簡歷由于在不恰當?shù)臅r機投遞，也會面臨慘遭淘汰的命運。當然，這樣的時機是求職者不能主觀遇見到的。雖然時機很重要，但是若是簡歷本身夠吸引人，那么說不定還是有機會的。畢竟，機會總是垂青有準備的人。

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