第一篇：大學(xué)生求職失敗的原因分析

1.自以為是——盲目自大，這樣的你很難找到合適的工作

對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

2.對企業(yè)一無所知——對于你應(yīng)聘的企業(yè)不大了解，對你的傷害是致命的很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用?！庇浾吡私獾?，這種情況招聘單位遇到很多。

3.應(yīng)聘職位太盲目——典型的就是“海投簡歷”、“按名字投簡歷”

不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

4.不愿到基層去吃苦——總想起點高，殊不知高起點要的是高基礎(chǔ)，你，有嗎？

大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

5.獨立性欠缺

許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！?/p>

第二篇：應(yīng)屆生求職失敗七大原因

應(yīng)屆生求職失敗七大原因 文章來源：一覽廣西英才網(wǎng)（有關(guān)專員）

6月是一個畢業(yè)的季節(jié)，很多同學(xué)已經(jīng)找到了合適的工作，但是有的同學(xué)還正在準備當中。但是對于應(yīng)屆生來說，求職面試是必然將要經(jīng)歷的，對于大部分人來說，面試求職失敗是再正常不過的了，因為我們都缺乏經(jīng)驗。所以對于將要畢業(yè)于各大高校的同學(xué)們來說，既然沒有工作經(jīng)驗和求職經(jīng)歷，那我們需要積累的就是，求職的方法，這才是最重要的。

對于總是面試失敗的同學(xué)，您需要做的不是持續(xù)的去失敗，這樣很容易打擊自信心，掌握了以下的原因，再針對其原因去找解決方法的話，相信我們的求職將會事半功倍。

1、求職沒有誠意

在招聘會現(xiàn)場，記者就見到有的求職者在向招聘人員咨詢時不時環(huán)顧左右，嘴里雖然說著想進入公司的強烈渴望，可是行為舉止卻很不莊重。也有的求職者在咨詢了公司的相關(guān)情況后，卻暗示自己在等考研結(jié)果。

這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業(yè)的青睞。

2、求職方法有問題

有的人見到招聘的地方就投簡歷，也不管這個職位是不是適合自己，有的人則沒有弄清楚自己適不適合招聘崗位就盲目四處找關(guān)系，最后反而累得筋疲力盡，沒有找到恰當?shù)姆椒▽?dǎo)致一些人重復(fù)著這樣徒勞的工作。

3、待遇期待過高

有的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后就希望進入管理崗位，有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資，有的希望有一個很好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。這些畢業(yè)生往往忽視了現(xiàn)實，不切實際的想象與現(xiàn)實之間的距離可能很遙遠。

4、穿著不得體

求職者在面試時不一定要穿名牌或者是多么貴的衣服，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣著肯定會給招聘者留下不好的印象，即便你的能力再強也很難讓招聘者對你另眼相看。

5、簡歷制作有問題

簡歷當然是簡單的履歷，很多求職者將自己的簡歷弄得非常復(fù)雜，還有人將自己的簡歷制作得仿佛鴻篇巨制，在短時間里，人力資源經(jīng)理根本沒法仔細閱讀，可想而知，通過使用這樣的簡歷獲得成功的可能性能有多大。

6、表達能力低下

在一些招聘會上，有的求職者在簡單的進行自我介紹時，由于緊張等原因說話竟結(jié)結(jié)巴巴，回答招聘人員的問題要么似是含糊不清要么讓人摸不著頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。

7、求職大忌-面試遲到

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。這種情況，如果自己確實不能夠在規(guī)定的時間到達，必須要給HR去個電話，說明情況，并希望能給更多的時間。在到達面試地點以后，主動道歉。

第三篇：國民黨失敗原因分析

國民黨失敗原因分析

（一）與共產(chǎn)黨對比：

1、力量對比：可以隨著戰(zhàn)爭進程發(fā)生劇烈變化。

2、士氣民心：解放軍打仗神勇，共產(chǎn)黨得到人民的擁護和支持。

3、政權(quán)性質(zhì)：國民黨政權(quán)代表大地主大資產(chǎn)階級利益，對內(nèi)壓迫鎮(zhèn)壓人民，對外成了帝國主義的走狗，是舊社會三座大山的總代表，是新民主主義革命的對象。

4、將帥素質(zhì)：國民黨指揮失當，毛澤東懂軍事。

（二）渡江戰(zhàn)役：

三大戰(zhàn)役后，人民解放軍乘勝追擊，一直打到長江北岸。1949年4月，毛澤東和朱德向中國人民解放軍下達進軍的命令。解放軍百萬雄師分三路渡江作戰(zhàn)。國民黨的長江防線頃刻崩潰。23日，南京解放，統(tǒng)治中國22年的國民黨政權(quán)垮臺。南京解放后，人民解放軍在各個戰(zhàn)場上，以秋風掃落葉之勢，繼續(xù)追殲國民黨殘余軍隊。國民黨殘余勢力退往臺灣。

（三）渡江戰(zhàn)役前的發(fā)言：

奮勇前進，堅決、徹底、干凈、全部地殲滅中國境內(nèi)一切敢于抵抗的國民黨反動派，解放全國人民，保衛(wèi)中國領(lǐng)土主權(quán)的獨立和完整。

——毛澤東 朱德

（四）解放戰(zhàn)爭開始時的力量對比：

表格 國民黨 共產(chǎn)黨

擁有軍隊 430萬人 130萬人

武器裝備 接收100萬日軍 基本上是

（接上）的裝備，取得美 步槍

（接上）國大量裝備

擁有人口 3億多 1億多

擁有地區(qū) 大城市，絕大部 小城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村

（接上）分鐵路交通線 偏遠地區(qū)

第四篇：應(yīng)屆生求職失敗原因及應(yīng)對策略

應(yīng)屆生求職失敗原因及應(yīng)對策略

【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】畢業(yè)生求職的失敗率一般都很高，除了其自身心理預(yù)期過高之外，最重要的還有幾點。在最近舉行的一次人才中心招聘會上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的原因。

世界經(jīng)理人辦公伙伴(office.icxo.com)大體為您總結(jié)了以下幾點： 自以為是

對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

對企業(yè)一無所知

很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用?！庇浾吡私獾剑@種情況招聘單位遇到很多。

應(yīng)聘職位太盲目

不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一

家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

不愿到基層去吃苦

大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

獨立性欠缺

許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾?，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責?！币晃蝗耸陆?jīng)理說

除此之外，世界經(jīng)理人辦公伙伴(office.icxo.com)還建議應(yīng)屆生求職時要做到以下幾點：

第一.面試時要擺正自己的位置。

和面試官要在平等的前提下進行談話，做到不卑不亢。不要看什么“面試秘籍”之類的書，面試的秘訣就是平和的心態(tài)?；镜亩Y儀也是要注意的地方，談話時小動作不要過多。在面試官問到你不懂的專業(yè)問題時，不要不懂裝懂，擺出

一副虛心的姿態(tài)?；揪褪沁@樣了，再就是個人的臨場發(fā)揮了，好了不嘮叨了，祝大家都找到理想的工作

第二.不要作很花哨的簡歷。

現(xiàn)在很多畢業(yè)生都把簡歷做得很漂亮，有的甚至是精裝，一本簡歷幾元到幾十元不等，更有幾百元的。其實這很沒有必要，面試的人不會因為你的簡歷漂亮而錄取你，這只會浪費你父母的錢，它的最終歸宿是廢紙簍，還會讓面試官認為你是嘩眾取寵的人，往往會弄巧成拙，所以簡單大方、詳略得當?shù)暮啔v時成功的第一步。

現(xiàn)在簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁中文簡歷，接著是1-2頁英文簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計算機證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福GRE……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。HR們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2張紙就行。

正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上，網(wǎng)上有很多簡歷模版可以直接拿來用。

記住，沒有人會看完你的簡歷，尤其是去招聘會。好的簡歷不要超過兩頁，內(nèi)容永遠要比形式更重要。

第三.學(xué)校社團活動，招聘方看重的是什么

要是你在學(xué)校里參加過什么社團活動(不是黑社會)，或是擔任過什么職務(wù)，一定要寫在簡歷里，這是你組織能力、人際關(guān)系、綜合素質(zhì)等的直接表現(xiàn)，用人單位往往很注重這些。近年來，不少用人單位在招聘應(yīng)屆生時，往往要求被聘者有“社團工作經(jīng)驗”，用人單位也會很看重這方面的經(jīng)驗。參加社團活動，尤其是組織幾場活動的學(xué)生比沒有參加或者組織過活動的學(xué)生，在交流和組織協(xié)調(diào)能力等方面有比較大的區(qū)別。

參加過什么大型社會活動和比賽也很重要，這說明你有社會實踐經(jīng)驗，比如你是奧運志愿者，在面試時能加不少分。大多數(shù)同學(xué)沒有相對長期的工作經(jīng)驗，寫作簡歷的第一步，就是要仔細思考，羅列出以往所有的短期實踐經(jīng)歷。記住，哪怕做過一天的社會實踐，只要和申請的職位有關(guān)系，也要把它寫下來，這可以成為豐富你簡歷的良好素材。這里面有一個陷阱，就是在這兒所寫的經(jīng)歷，是要和你申請的職位有關(guān)系的。比如說，你申請的是“市場專員”這個職位，那么有以下這些實踐經(jīng)驗：

1、2001 年暑假，在AA外語學(xué)校擔任英語教師;

2、2001 年11月-12月，為三星公司做兼職手機促銷員;

3、2001 年3月，為SS咖啡新產(chǎn)品的上市做前期市場調(diào)查;

4、2002年暑期，在北京電視臺新聞頻道實習(xí);

5、2003年11月，參與AA學(xué)校培訓(xùn)產(chǎn)品的市場推廣策劃;

6、2003年3月-12月，輔導(dǎo)三名高中學(xué)生數(shù)學(xué)課程

經(jīng)過分析，只有2、3、5這些是和申請的職位有直接關(guān)系的，那么我們把它

提出來，進行下一步的加工工作，而那些和這個職位沒有直接關(guān)系的實踐經(jīng)歷，我們就可以大膽省略了。

第四.必要的一些全國性的技能競賽

當然如果你參加了過什么技能比賽并且得獎，也是加分項，比如什么工業(yè)設(shè)計大賽之類的，當然主辦方名頭要響，最好是有來頭的大公司或者黨政單位搞的，這種比賽公信力強，比如現(xiàn)在中國聯(lián)通舉辦的中國聯(lián)通網(wǎng)上營業(yè)廳設(shè)計及推廣創(chuàng)意大賽，比賽分網(wǎng)站設(shè)計、網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計、營銷方案設(shè)計三部分，比如像學(xué)計算機專業(yè)的同學(xué)就可以參加一下架構(gòu)設(shè)計的比賽，一等獎獎品為歐洲旅游

+WCDMA手機一部，即使不得獎也是對自己的一種鍛煉。不僅有獎金，更有證書，以后找工作就方便得多。人力資源那幫人看不懂代碼，證書還是認得的，會很有說服力。

第五篇：求職面試失敗的十大原因分析

求職面試失敗的十大原因分析 http:///發(fā)布時間：2012-05-24編輯：高圓圓

為什么有些人找工作好難，有些大學(xué)生是庸庸碌碌混過來的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時候，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說，作為一個從小到大平凡過的人，沒有的到什么榮譽、社會實踐、兼職什么都沒有，就像一杯白開水一樣。當要求介紹自我的經(jīng)歷時，我真不知道怎么說，只能如實簡短的把自己基本信息什么說一遍就完了。

現(xiàn)在為這些人群指點一些迷津，首先分析失敗的原因，解決這些問題就基本有把握成功，面試失敗的十大原因分析：

第一、過分夸大自己的實力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好;

第二、不能面對失敗或拒絕，考察應(yīng)變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層干部常用此招;

第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優(yōu)勢，尤其是在該單位應(yīng)空缺的崗位空間技能;第四、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，了解產(chǎn)品，了解一些行業(yè)知識;

第五、避開不正規(guī)或裁員公司，正視公司的前景;

第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認為不誠實，過于狡詐;

第七、為偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態(tài)度;

第八、喪失專業(yè)風采，樹立良好的職業(yè)道德，工作作風和工作習(xí)慣;

第九、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊，要讓自己的職業(yè)規(guī)劃與面試公司的發(fā)展相統(tǒng)一;

第十、不知如何收場，收場要干脆利落，不要拖泥帶水。

面試成功的基礎(chǔ)，首先在于個人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎(chǔ)上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設(shè)計，使個人能在面試官心目中產(chǎn)生個性清晰鮮明，符合優(yōu)秀員工特征的形象。定位還有很強的“牽引”作用。經(jīng)過準確定位產(chǎn)生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設(shè)定的思路提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動為主動。所以說自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對優(yōu)秀員工特征的理解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這個形象設(shè)計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反，真正的自我改造需要較長的時間。