第一篇:大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)首選調(diào)查報(bào)告
七年前的這個(gè)時(shí)候,xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生小孫在兩種選擇中間左右為難:一邊是中國(guó)新聞學(xué)專業(yè)的最高學(xué)府——人大新聞學(xué)院的自費(fèi)研究生,一邊是中國(guó)青年報(bào)的正式編制員工。幾個(gè)月的痛苦抉擇之后,她放棄了深造機(jī)會(huì)來(lái)到中國(guó)青年報(bào)報(bào)到。“主要原因是自費(fèi),三年下來(lái)得3萬(wàn)塊,想想還是算了,再說(shuō)中青報(bào)的工作機(jī)會(huì)很不錯(cuò)?!逼吣旰蟮慕裉?,住著寬敞的房子,開著私家車上下班的小孫無(wú)悔當(dāng)年的選擇?!拔覀兡莻€(gè)時(shí)候找工作相比現(xiàn)在的大學(xué)生要容易很多,我們班上同學(xué)大都一人手里握著幾個(gè)offer,大家為選哪個(gè)而為難,也有很多同學(xué)選擇深造,那時(shí)覺得學(xué)歷越高就越是精英?!?/p>
小孫和小周的境遇反映了幾年來(lái)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)心態(tài)的變化。xx年到xx年年,正是中國(guó)高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化時(shí)代,大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增大的七年。七年間,“市場(chǎng)化”、“大眾化”、“基層就業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“普通勞動(dòng)者”等詞匯相繼進(jìn)入人們耳畔,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了巨大的變化,大學(xué)生的精英身份被徹底顛覆。
xx年、xx年、xx年年,本刊編輯部分別進(jìn)行了三輪全國(guó)范圍內(nèi)大規(guī)模的大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查,以期了解大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的發(fā)展動(dòng)向。從精英心態(tài),到精英情結(jié)與大眾化就業(yè)的激烈沖突,再到基本接受大眾化的現(xiàn)實(shí),三次調(diào)查結(jié)果,反映了七年來(lái)中國(guó)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的變化給大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)帶來(lái)的深刻影響。
“內(nèi)”與“外”的此消彼漲“記得我剛進(jìn)大學(xué)時(shí),師兄師姐對(duì)我最大的告誡就是好好學(xué)英語(yǔ),找工作的時(shí)候就有機(jī)會(huì)去外企?!?998年上大學(xué)的張女士回憶當(dāng)年的情形。那個(gè)時(shí)候,對(duì)于就業(yè)的學(xué)生,外企可以說(shuō)是唯一讓人矚目的明星、焦點(diǎn)?!斑M(jìn)入外企意味著擁有了廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)、豐厚的收入、優(yōu)越的工作環(huán)境,以及相對(duì)簡(jiǎn)單的人際關(guān)系……”但只有身為精英的大學(xué)生才有資格進(jìn)入外企工作,外企在一定程度上成為區(qū)分精英與普通人就業(yè)的標(biāo)志。成為一名外企白領(lǐng)更是很多女生夢(mèng)寐以求的。而反觀當(dāng)時(shí)的國(guó)內(nèi)企業(yè),民營(yíng)企業(yè)發(fā)展不足,國(guó)有企業(yè)“老態(tài)盡顯”,論資排輩的用人傳統(tǒng)、落后的管理方式、復(fù)雜的人際關(guān)系等等都成為阻礙人才進(jìn)入的原因。
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期。數(shù)據(jù)顯示,xx年我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在第二、三產(chǎn)業(yè)的比重超過(guò)82%,廣義民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增加值占gdp的66%左右,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)就業(yè)增長(zhǎng)率高出全社會(huì)0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。涌現(xiàn)出一批民營(yíng)明星企業(yè),民企對(duì)人才的吸引力逐漸增強(qiáng)。而此時(shí)的大學(xué)生,精英就業(yè)觀念正在受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。xx年,高等教育擴(kuò)招之后的第一批畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng),他們反饋回校園的信息并不樂觀,大學(xué)生就業(yè)首次遭遇寒流。在此形勢(shì)下,大學(xué)生對(duì)于自己的求職期望值逐漸降低,處于精英情結(jié)與大眾化就業(yè)轉(zhuǎn)折的陣痛中,很多人開始主動(dòng)或者被動(dòng)地接受大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。xx年的調(diào)查顯示,30%左右的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職過(guò)程很難和較難,只有不到20%的大學(xué)生認(rèn)為求職過(guò)程較容易和很容易。在對(duì)自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)中,接近一半的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力一般,這與以往社會(huì)對(duì)于大學(xué)生群體的“精英”定位已經(jīng)存在較大的差距。
而隨著國(guó)企改革的深入,這幾年國(guó)有企業(yè)也逐漸意識(shí)到人才的重要性,國(guó)企的用工環(huán)境和用人機(jī)制正在逐漸得到改善。一些大型國(guó)企經(jīng)歷了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)而立足于市場(chǎng),不僅在經(jīng)濟(jì)效益上獲得發(fā)展,在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機(jī)制上也逐漸成熟,更多地吸引了大學(xué)生的眼球。此外,國(guó)企的高福利以及相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)更是成為就業(yè)難的形勢(shì)下大學(xué)生日漸看重的東西。相比之下,由于本土化程度加深以及競(jìng)爭(zhēng)壓力,外企在發(fā)展空間、薪酬待遇等方面與國(guó)企的差距逐漸縮小。2010屆畢業(yè)生小盧早在年前已經(jīng)得到一家外資企業(yè)的offer,但每晚在燈火闌珊之時(shí)才從公司下班的他卻向往一份既穩(wěn)定又有發(fā)展空間的工作?!巴馄箅m然收入高,但工作強(qiáng)度太大,沒有自己的空間,并不適合我?!?/p>
共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)12
xiexiebang.com范文網(wǎng)[CHAZIDIAN.COM]
第二篇:大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)首選調(diào)查報(bào)告
七年前的這個(gè)時(shí)候,XX屆應(yīng)屆畢業(yè)生小孫在兩種選擇中間左右為難:一邊是中國(guó)新聞學(xué)專業(yè)的最高學(xué)府——人大新聞學(xué)院的自費(fèi)研究生,一邊是中國(guó)青年報(bào)的正式編制員工。幾個(gè)月的痛苦抉擇之后,她放棄了深造機(jī)會(huì)來(lái)到中國(guó)青年報(bào)報(bào)到。“主要原因是自費(fèi),三年下來(lái)得3萬(wàn)塊,想想還是算了,再說(shuō)中青報(bào)的工作機(jī)會(huì)很不錯(cuò)?!逼吣旰蟮慕裉欤≈鴮挸ǖ姆孔?,開著私家車上下班的小孫無(wú)悔當(dāng)年的選擇?!拔覀兡莻€(gè)時(shí)候找工作相比現(xiàn)在的大學(xué)生要容易很多,我們班上同學(xué)大都一人手里握著幾個(gè)offer,大家為選哪個(gè)而為難,也有很多同學(xué)選擇深造,那時(shí)覺得學(xué)歷越高就越是精英?!?/p>
時(shí)間很快就到了2010年,小孫的師妹,2010屆畢業(yè)生小周面對(duì)發(fā)出去上百封簡(jiǎn)歷大都石沉大海的現(xiàn)狀深感焦慮:“考研結(jié)果還未知,但即使考上了也只是暫緩就業(yè)的退路而已。招聘會(huì)上滿眼全是找工作的人,學(xué)了四年,到最后連一點(diǎn)選擇余地都沒有。這種滋味真不好受?!?/p>
小孫和小周的境遇反映了幾年來(lái)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)心態(tài)的變化。XX年到XX年年,正是中國(guó)高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化時(shí)代,大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增大的七年。七年間,“市場(chǎng)化”、“大眾化”、“基層就業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“普通勞動(dòng)者”等詞匯相繼進(jìn)入人們耳畔,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了巨大的變化,大學(xué)生的精英身份被徹底顛覆。
XX年、XX年、XX年年,本刊編輯部分別進(jìn)行了三輪全國(guó)范圍內(nèi)大規(guī)模的大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查,以期了解大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的發(fā)展動(dòng)向。從精英心態(tài),到精英情結(jié)與大眾化就業(yè)的激烈沖突,再到基本接受大眾化的現(xiàn)實(shí),三次調(diào)查結(jié)果,反映了七年來(lái)中國(guó)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的變化給大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)帶來(lái)的深刻影響。
XX年年底,針對(duì)2010屆畢業(yè)生的就業(yè)首選調(diào)查結(jié)果出爐,與前兩次調(diào)查相比,2010屆畢業(yè)生在就業(yè)心態(tài)上有著較為鮮明的特點(diǎn):他們已然接受了大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí),在他們的身上,以往“高人一等”的精英就業(yè)意識(shí)越來(lái)越少見,求職的務(wù)實(shí)性顯著增強(qiáng)。然而接受現(xiàn)實(shí)并不意味著無(wú)奈和妥協(xié),他們已經(jīng)學(xué)會(huì)主動(dòng)地適應(yīng)社會(huì),拉近自身與社會(huì)的距離,以更加多元化的選擇主動(dòng)適應(yīng)新的就業(yè)形勢(shì)。
“內(nèi)”與“外”的此消彼漲華為、ibm、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)石化……首選企業(yè)反映的是大學(xué)生對(duì)眾多公司的就業(yè)選擇中記憶最為深刻的,即心理占有率。2010屆畢業(yè)生依然衷情于這些知名的大公司大企業(yè),然而變化顯而易見:XX年調(diào)查結(jié)果中,涉外企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)的比例為27:25,在排名前十位的企業(yè)當(dāng)中,國(guó)內(nèi)企業(yè)僅有海爾、華為和聯(lián)想三家;XX年這個(gè)比例為24:21,排名前十位的企業(yè)中,國(guó)內(nèi)企業(yè)數(shù)目上升至五家。而在對(duì)2010屆畢業(yè)生的調(diào)查中,前五十位首選企業(yè)中國(guó)內(nèi)企業(yè)占了31個(gè),數(shù)目首次大幅超過(guò)外企,前十位企業(yè)中國(guó)內(nèi)企業(yè)數(shù)目繼續(xù)上升至6家。數(shù)字的變化反映了大學(xué)生求職心態(tài)的改變,而其背后折射出的正是社會(huì)環(huán)境和就業(yè)形勢(shì)的變化。
“記得我剛進(jìn)大學(xué)時(shí),師兄師姐對(duì)我最大的告誡就是好好學(xué)英語(yǔ),找工作的時(shí)候就有機(jī)會(huì)去外企?!?998年上大學(xué)的張女士回憶當(dāng)年的情形。那個(gè)時(shí)候,對(duì)于就業(yè)的學(xué)生,外企可以說(shuō)是唯一讓人矚目的明星、焦點(diǎn)?!斑M(jìn)入外企意味著擁有了廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)、豐厚的收入、優(yōu)越的工作環(huán)境,以及相對(duì)簡(jiǎn)單的人際關(guān)系……”但只有身為精英的大學(xué)生才有資格進(jìn)入外企工作,外企在一定程度上成為區(qū)分精英與普通人就業(yè)的標(biāo)志。成為一名外企白領(lǐng)更是很多女生夢(mèng)寐以求的。而反觀當(dāng)時(shí)的國(guó)內(nèi)企業(yè),民營(yíng)企業(yè)發(fā)展不足,國(guó)有企業(yè)“老態(tài)盡顯”,論資排輩的用人傳統(tǒng)、落后的管理方式、復(fù)雜的人際關(guān)系等等都成為阻礙人才進(jìn)入的原因。
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期。數(shù)據(jù)顯示,XX年我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在第二、三產(chǎn)業(yè)的比重超過(guò)82%,廣義民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增加值占gdp的66%左右,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)就業(yè)增長(zhǎng)率高出全社會(huì)0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。涌現(xiàn)出一批民營(yíng)明星企業(yè),民企對(duì)人才的吸引力逐漸增強(qiáng)。而此時(shí)的大學(xué)生,精英就業(yè)觀念正在受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。XX年,高等教育擴(kuò)招之后的第一批畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng),他們反饋回校園的信息并不樂觀,大學(xué)生就業(yè)首次遭遇寒流。在此形勢(shì)下,大學(xué)生對(duì)于自己的求職期望值逐漸降低,處于精英情結(jié)與大眾化就業(yè)轉(zhuǎn)折的陣痛中,很多人開始主動(dòng)或者被動(dòng)地接受大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。XX年的調(diào)查顯示,30%左右的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職過(guò)程很難和較難,只有不到20%的大學(xué)生認(rèn)為求職過(guò)程較容易和很容易。在對(duì)自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)中,接近一半的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力一般,這與以往社會(huì)對(duì)于大學(xué)生群體的“精英”定位已經(jīng)存在較大的差距。
而隨著國(guó)企改革的深入,這幾年國(guó)有企業(yè)也逐漸意識(shí)到人才的重要性,國(guó)企的用工環(huán)境和用人機(jī)制正在逐漸得到改善。一些大型國(guó)企經(jīng)歷了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)而立足于市場(chǎng),不僅在經(jīng)濟(jì)效益上獲得發(fā)展,在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機(jī)制上也逐漸成熟,更多地吸引了大學(xué)生的眼球。此外,國(guó)企的高福利以及相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)更是成為就業(yè)難的形勢(shì)下大學(xué)生日漸看重的東西。相比之下,由于本土化程度加深以及競(jìng)爭(zhēng)壓力,外企在發(fā)展空間、薪酬待遇等方面與國(guó)企的差距逐漸縮小。2010屆畢業(yè)生小盧早在年前已經(jīng)得到一家外資企業(yè)的offer,但每晚在燈火闌珊之時(shí)才從公司下班的他卻向往一份既穩(wěn)定又有發(fā)展空間的工作?!巴馄箅m然收入高,但工作強(qiáng)度太大,沒有自己的空間,并不適合我?!?/p>
第三篇:2008界畢業(yè)生就業(yè)首選調(diào)查報(bào)告解讀
從“精英”到“大眾”——2008屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)首選調(diào)查報(bào)
告解讀
發(fā)布時(shí)間:2009-12-31作者:張玲
高等教育進(jìn)入了大眾化時(shí)代,畢業(yè)生如何應(yīng)對(duì)大眾化就業(yè)時(shí)代的變化?他們對(duì)于求職、用人單位的看法以及自身發(fā)展是如何考慮的?現(xiàn)代中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀是怎樣的?大學(xué)生在尋找工作過(guò)程中都需要哪些幫助?了解這些問題不僅對(duì)教育主管部門、高校有參考價(jià)值,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)同樣具有重要意義。
鑒于此,我們繼2001、2004年作了全國(guó)性的調(diào)查之后,再次啟動(dòng)大學(xué)生就業(yè)調(diào)查。此次調(diào)查主要是針對(duì)2008屆應(yīng)屆本???、碩士畢業(yè)生,調(diào)查學(xué)校包括北京大學(xué)、吉林大學(xué)、南開大學(xué)、蘭州大學(xué)等全國(guó)幾十所高校,共收回有效問卷17251份問卷。調(diào)查結(jié)果簡(jiǎn)要概述如下:
1、當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)為華為、IBM、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)石化、海爾集團(tuán)、微軟、寶潔、聯(lián)想、GOOGLE、中國(guó)石油等。在前10位中,國(guó)內(nèi)企業(yè)占了一半以上。
2、大學(xué)生首選的行業(yè)(部門)是: IT與通訊業(yè),其次是商貿(mào)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、電力石化能源、政府機(jī)關(guān)等。
3、個(gè)人發(fā)展前景是企業(yè)最吸引大學(xué)生的地方,其次為薪酬與福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)規(guī)模、知名度等。
4、一半以上大學(xué)生對(duì)于工作的薪酬(試用期后)考慮為3000元以下。
5、大學(xué)生在面臨畢業(yè)的時(shí)候,首選求職,其次是考研,兩手準(zhǔn)備的也占了較大比例,考研熱開始降溫。另外女生考研比例又比男生大。
6、大學(xué)生在地區(qū)選擇上首選北京、上海、東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。同時(shí)他們?cè)敢獾交鶎泳蜆I(yè)。
7、大學(xué)生具備了一定的創(chuàng)業(yè)意識(shí),創(chuàng)業(yè)成為一部分大學(xué)生的畢業(yè)選擇
8、大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道是:招聘會(huì)、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、求職網(wǎng)站以及企業(yè)的校園宣講會(huì),這成為大學(xué)生了解企業(yè)需求信息的四個(gè)主要渠道。
9、大多數(shù)大學(xué)生希望學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)能夠提供用人單位信息,其次是應(yīng)聘技巧、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)和求職心理輔導(dǎo)等。大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)逐步得到加強(qiáng),學(xué)校還需要進(jìn)一步做好這方面的工作。
10、大學(xué)生為求職花費(fèi)預(yù)算范圍絕大部分為1500元以下。
七年前的這個(gè)時(shí)候,2001屆應(yīng)屆畢業(yè)生小孫在兩種選擇中間左右為難:一邊是中國(guó)新聞學(xué)專業(yè)的最高學(xué)府——人大新聞學(xué)院的自費(fèi)研究生,一邊是中國(guó)青年報(bào)的正式編制員工。幾個(gè)月的痛苦抉擇之后,她放棄了深造機(jī)會(huì)來(lái)到中國(guó)青年報(bào)報(bào)到?!爸饕蚴亲再M(fèi),三年下來(lái)得3萬(wàn)塊,想想還是算了,再說(shuō)中青報(bào)的工作機(jī)會(huì)很不錯(cuò)?!逼吣旰蟮慕裉欤≈鴮挸ǖ姆孔?,開著私家車上下班的小孫無(wú)悔當(dāng)年的選擇。“我們那個(gè)時(shí)候找工作相比現(xiàn)在的大學(xué)生要容易很多,我們班上同學(xué)大都一人手里握著幾個(gè)offer,大家為選哪個(gè)而為難,也有很多同學(xué)選擇深造,那時(shí)覺得學(xué)歷越高就越是精英?!?/p>
時(shí)間很快就到了2008年,小孫的師妹,2008屆畢業(yè)生小周面對(duì)發(fā)出去上百封簡(jiǎn)歷大都石沉大海的現(xiàn)狀深感焦慮:“考研結(jié)果還未知,但即使考上了也只是暫緩就業(yè)的退路而已。招聘會(huì)上滿眼全是找工作的人,學(xué)了四年,到最后連一點(diǎn)選擇余地都沒有。這種滋味真不好受?!?/p>
小孫和小周的境遇反映了幾年來(lái)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)心態(tài)的變化。2001年到2007年,正是中國(guó)高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化時(shí)代,大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增大的七年。七年間,“市場(chǎng)化”、“大眾化”、“基層就業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“普通勞動(dòng)者”等詞匯相繼進(jìn)入人們耳畔,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了巨大的變化,大學(xué)生的精英身份被徹底顛覆。
2001年、2004年、2007年,本刊編輯部分別進(jìn)行了三輪全國(guó)范圍內(nèi)大規(guī)模的大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查,以期了解大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的發(fā)展動(dòng)向。從精英心態(tài),到精英情結(jié)與大眾化就業(yè)的激烈沖突,再到基本接受大眾化的現(xiàn)實(shí),三次調(diào)查結(jié)果,反映了七年來(lái)中國(guó)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的變化給大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)帶來(lái)的深刻影響。
2007年底,針對(duì)2008屆畢業(yè)生的就業(yè)首選調(diào)查結(jié)果出爐,與前兩次調(diào)查相比,2008屆畢業(yè)生在就業(yè)心態(tài)上有著較為鮮明的特點(diǎn):他們已然接受了大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí),在他們的身上,以往“高人一等”的精英就業(yè)意識(shí)越來(lái)越少見,求職的務(wù)實(shí)性顯著增強(qiáng)。然而接受現(xiàn)實(shí)并不意味著無(wú)奈和妥協(xié),他們已經(jīng)學(xué)會(huì)主動(dòng)地適應(yīng)社會(huì),拉近自身與社會(huì)的距離,以更加多元化的選擇主動(dòng)適應(yīng)新的就業(yè)形勢(shì)。
“內(nèi)”與“外”的此消彼漲
華為、IBM、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)石化??首選企業(yè)反映的是大學(xué)生對(duì)眾多公司的就業(yè)選擇中記憶最為深刻的,即心理占有率。2008屆畢業(yè)生依然衷情于這些知名的大公司大企業(yè),然而變化顯而易見:2001年調(diào)查結(jié)果中,涉外企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)的比例為27:25,在排名前十位的企業(yè)當(dāng)中,國(guó)內(nèi)企業(yè)僅有海爾、華為和聯(lián)想三家;2004年這個(gè)比例為24:21,排名前十位的企業(yè)中,國(guó)內(nèi)企業(yè)數(shù)目上升至五家。而在對(duì)2008屆畢業(yè)生的調(diào)查中,前五十位首選企業(yè)中國(guó)內(nèi)企業(yè)占了31個(gè),數(shù)目首次大幅超過(guò)外企,前十位企業(yè)中國(guó)內(nèi)企業(yè)數(shù)目繼續(xù)上升至6家??梢哉f(shuō),到外企就業(yè)進(jìn)一步淡化。
數(shù)字的變化反映了大學(xué)生求職心態(tài)的改變,而其背后折射出的正是社會(huì)環(huán)境和就業(yè)形勢(shì)的變化
“記得我剛進(jìn)大學(xué)時(shí),師兄師姐對(duì)我最大的告誡就是好好學(xué)英語(yǔ),找工作的時(shí)候就有機(jī)會(huì)去外企。”1998年上大學(xué)的張女士回憶當(dāng)年的情形。那個(gè)時(shí)候,對(duì)于就業(yè)的學(xué)生,外企可以說(shuō)是唯一讓人矚目的明星、焦點(diǎn)?!斑M(jìn)入外企意味著擁有了廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)、豐厚的收入、優(yōu)越的工作環(huán)境,以及相對(duì)簡(jiǎn)單的人際關(guān)系??”但只有身為精英的大學(xué)生才有資格進(jìn)入外企工作,外企在一定程度上成為區(qū)分精英與普通人就業(yè)的標(biāo)志。成為一名外企白領(lǐng)更是很多女生夢(mèng)寐以求的。而反觀當(dāng)時(shí)的國(guó)內(nèi)企業(yè),民營(yíng)企業(yè)發(fā)展不足,國(guó)有企業(yè)“老態(tài)盡顯”,論資排輩的用人傳統(tǒng)、落后的管理方式、復(fù)雜的人際關(guān)系等等都成為阻礙人才進(jìn)入的原因。
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期。數(shù)據(jù)顯示,2004年我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在第二、三產(chǎn)業(yè)的比重超過(guò)82%,廣義民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增加值占GDP的66%左右,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)就業(yè)增長(zhǎng)率高出全社會(huì)0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。涌現(xiàn)出一批民營(yíng)明星企業(yè),民企對(duì)人才的吸引力逐漸增強(qiáng)。而此時(shí)的大學(xué)生,精英就業(yè)觀念正
在受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。2003年,高等教育擴(kuò)招之后的第一批畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng),他們反饋回校園的信息并不樂觀,大學(xué)生就業(yè)首次遭遇寒流。在此形勢(shì)下,大學(xué)生對(duì)于自己的求職期望值逐漸降低,處于精英情結(jié)與大眾化就業(yè)轉(zhuǎn)折的陣痛中,很多人開始主動(dòng)或者被動(dòng)地接受大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。2004年的調(diào)查顯示,30%左右的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職過(guò)程很難和較難,只有不到20%的大學(xué)生認(rèn)為求職過(guò)程較容易和很容易。在對(duì)自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)中,接近一半的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力一般,這與以往社會(huì)對(duì)于大學(xué)生群體的“精英”定位已經(jīng)存在較大的差距。
而隨著國(guó)企改革的深入,這幾年國(guó)有企業(yè)也逐漸意識(shí)到人才的重要性,國(guó)企的用工環(huán)境和用人機(jī)制正在逐漸得到改善。一些大型國(guó)企經(jīng)歷了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)而立足于市場(chǎng),不僅在經(jīng)濟(jì)效益上獲得發(fā)展,在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機(jī)制上也逐漸成熟,更多地吸引了大學(xué)生的眼球。此外,國(guó)企的高福利以及相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)更是成為就業(yè)難的形勢(shì)下大學(xué)生日漸看重的東西。相比之下,由于本土化程度加深以及競(jìng)爭(zhēng)壓力,外企在發(fā)展空間、薪酬待遇等方面與國(guó)企的差距逐漸縮小。2008屆畢業(yè)生小盧早在年前已經(jīng)得到一家外資企業(yè)的offer,但每晚在燈火闌珊之時(shí)??的工作。“外企雖然收入高,但工作強(qiáng)度太大,沒有自己的空間,并不適合我?!?/p>
事實(shí)上,正如調(diào)查所示,隨著大眾化就業(yè)時(shí)代的到來(lái),很多畢業(yè)生在外資企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)之間選擇的天平正在逐漸傾斜。以往想去外企更多出于一種精英情結(jié),從事業(yè)發(fā)展的角度,選擇之間盡顯理想色彩和英雄氣概,而經(jīng)歷幾年就業(yè)難的磨礪和先就業(yè)后擇業(yè)觀念的熏陶,很多人褪去了理想化色彩,選擇更為理性和務(wù)實(shí),顯然,大眾化就業(yè)已經(jīng)深入他們的內(nèi)心。
另一個(gè)調(diào)查結(jié)果——企業(yè)吸引力分析也說(shuō)明了這一點(diǎn)。2001年,企業(yè)對(duì)于大學(xué)生的吸引力排在前三位的依次為:發(fā)展?jié)摿Α?guó)際化趨勢(shì)和知名度,然后是薪酬與福利、激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)會(huì),而2007年的調(diào)查結(jié)果顯示,大學(xué)生依然將個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)放在首位,其次為薪酬福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì),而國(guó)際化程度和名氣與2001年相比名次明顯下降。這正說(shuō)明如今的大學(xué)生在就業(yè)選擇上務(wù)實(shí)性越來(lái)越強(qiáng),精英意識(shí)、理想色彩越來(lái)越弱。
此外,就業(yè)形勢(shì)的變化使得更多大學(xué)生選擇的機(jī)會(huì)大為減少,少了選擇底氣的他們更加青睞穩(wěn)定的飯碗。與前兩次調(diào)查不同的是,對(duì)2008屆畢業(yè)生的調(diào)查首次在行業(yè)調(diào)查中加入了政府機(jī)關(guān)(公務(wù)員)一項(xiàng),調(diào)查顯示,7%的大學(xué)生選擇了此項(xiàng),而在行業(yè)吸引力分析中,選擇“穩(wěn)定”一項(xiàng)的大學(xué)生比例為9%。在日益喪失選擇權(quán)而處于被選擇境地下的大學(xué)生,變得越來(lái)越務(wù)實(shí)和功利。
“大”與“小”的艱難選擇
畢業(yè)之后去哪里工作?對(duì)此,三次調(diào)查結(jié)果大同小異。2001年首選就業(yè)地區(qū)調(diào)查中,32.37%的大學(xué)生將上海作為第一就業(yè)目標(biāo),北京(27.67%)和深圳(12.13%)緊跟其后。2004年,上海、北京依然是大學(xué)生就業(yè)首選地區(qū),而經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速的東部沿海地區(qū)超過(guò)廣州、深圳,位列第三。在對(duì)2008屆畢業(yè)生的調(diào)查中,北京成為第一就業(yè)首選地區(qū),東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)上升至第二位。數(shù)據(jù)的變化反映了我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀,東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)于大學(xué)生的吸引正逐步加大。
求職的首選地區(qū)
然而仔細(xì)觀察和分析三次調(diào)查結(jié)果卻也不難找到存在于“大同”中間的“小異”,而這些“小異”恰恰反映了這幾年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的微妙變化。
2004年和2007年的調(diào)查中,增加了求職次選地區(qū)一項(xiàng)。東部沿海地區(qū)是畢業(yè)生在求職北京、上海、廣州深圳等特大型城市遇阻時(shí),最佳的備選地。而在2007年的調(diào)查中,中部大中城市在次選地區(qū)中的排名明顯靠前。這說(shuō)明今天的大學(xué)生在地域選擇上更為多元化,這也更符合就業(yè)實(shí)際。
“現(xiàn)在的學(xué)生回家鄉(xiāng)去找工作的比過(guò)去多多了?!蹦掣咝>蜆I(yè)指導(dǎo)中心老師說(shuō)?!爱?dāng)年我們班一共就三個(gè)同學(xué)沒留北京,就是家在上海、杭州和廣州的?!?002屆畢業(yè)生張女士告訴記者。張女士的中學(xué)同學(xué)大部分在家鄉(xiāng)工作,每次回家她總是感慨不少:“你看他們,生活真的比我滋潤(rùn)多了。我也就是圖個(gè)好聽,在北京工作,但其實(shí)真的很累,上班地點(diǎn)又遠(yuǎn),房子又貴。”言語(yǔ)間大有悔不當(dāng)初之意?!拔乙蚕朊靼琢?,對(duì)于像我這樣的女孩來(lái)說(shuō),沒必要非在北京工作,回老家找份安穩(wěn)的工作也不錯(cuò)。”2008屆畢業(yè)生小趙說(shuō)。
盡管是少數(shù),但這些聲音的出現(xiàn)正是大學(xué)生在這幾年就業(yè)困難形勢(shì)下的新選擇,反映了他們就業(yè)心態(tài)的轉(zhuǎn)變。與過(guò)去“寧要大城市一張床”相比,越來(lái)越多的大學(xué)生尤其是女大學(xué)生把留在所在地區(qū)的省會(huì)城市或者回家鄉(xiāng)的省會(huì)城市就業(yè)當(dāng)成自己的選擇。盡管依然選擇城市,但大與小之間的距離畢竟有所縮小。
而隨著大眾化就業(yè)時(shí)代的來(lái)臨和全社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,社會(huì)向大學(xué)生就業(yè)提出了由大城市向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的要求,調(diào)查結(jié)果反映出大學(xué)生對(duì)這個(gè)問題的態(tài)度變化。2004年,只有少部分大學(xué)生樂于接受去小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè),接近半數(shù)的大學(xué)生只有在實(shí)在沒有其他機(jī)會(huì)時(shí)被迫接受,而30%的大學(xué)生堅(jiān)決不能接受。而到了2007年,80%的大學(xué)生可以接受到小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè),堅(jiān)決不能接受的比例下降為20%。這一方面說(shuō)明,基層就業(yè)已經(jīng)作為大學(xué)生就業(yè)的一種選擇,面對(duì)大眾化就業(yè)形勢(shì),一些大學(xué)生已經(jīng)開始調(diào)整心態(tài),基層就業(yè)必將會(huì)對(duì)解決大學(xué)生就業(yè)問題起到關(guān)鍵性的作用。而對(duì)于少部分堅(jiān)決不接受到基層就業(yè)的大學(xué)生,政府和社會(huì)更多的責(zé)任在于引導(dǎo),更重要的則是需要逐步完善基層就業(yè)的相關(guān)配套政策,讓基層能夠成為有極大吸引力的就業(yè)點(diǎn)。
“多”與“少”的博弈
薪酬問題向來(lái)是大學(xué)生就業(yè)中的熱點(diǎn)問題,三次調(diào)查的企業(yè)吸引力分析,薪酬與福利一直是吸引大學(xué)生選擇該企業(yè)的重要原因。2001年調(diào)查顯示大學(xué)生求職的工資底線平均值為2244.6,2004年為2390.38。在對(duì)2008屆畢業(yè)生的調(diào)查中,67%的大學(xué)生選擇范圍在4000元-1500元之間,54%的學(xué)生選擇了3000元以下,但能夠接受1500-800元的大學(xué)生還是少數(shù)。調(diào)查顯示,1500元是多數(shù)大學(xué)生的薪酬底線。由于性別不同,在薪酬期望方面,男生的期望值要明顯高出女生。
您對(duì)求職薪酬的考慮(試用期后的工資)
從期望工資的各個(gè)區(qū)間段分布可以看出,這幾年大學(xué)生在薪酬的期望上并沒有明顯的下降,反而略有上升,這似乎與周遭一片大學(xué)生“貶值”的聲音相矛盾,有人或許因此批評(píng)大學(xué)生不切實(shí)際的求職期望。然而我們認(rèn)為大學(xué)生對(duì)于薪酬的期望僅是一個(gè)方面,不能簡(jiǎn)單地作縱向?qū)Ρ?,畢竟社?huì)在發(fā)展,經(jīng)濟(jì)在發(fā)展。不能要求現(xiàn)在的大學(xué)生薪酬期望一定要比過(guò)去低,才說(shuō)明他們比較理性,而應(yīng)該將大學(xué)生的期望值與社會(huì)實(shí)際水平進(jìn)行對(duì)比。
2001年到2007年的七年間,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了很大的變化,七年間全國(guó)的房?jī)r(jià)上升“神速”,物價(jià)水平顯著上升,與生活成本的上升相比,大學(xué)生的薪酬期望并不見顯著提升。以上海為例,據(jù)媒體測(cè)算,2007年一個(gè)無(wú)房大學(xué)生要維持基本的生活水平,每月開銷大薪酬概需要2000元左右,還不包括偶爾打打牙祭、醫(yī)療費(fèi)用、娛樂等費(fèi)用,而在上海安家置業(yè)更是一個(gè)“遙不可及”的夢(mèng)想。2007年某人力資源網(wǎng)站公布了全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)年稅前現(xiàn)金收入市場(chǎng)平均水平:2005年,28011元;2006年,26758元;2007
年,24852元。由此可見,結(jié)合社會(huì)實(shí)際水平和企業(yè)薪酬水平,當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)期望還是比較理性和務(wù)實(shí)的。調(diào)查表明,許多大學(xué)生確定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)正是對(duì)自身價(jià)值的評(píng)價(jià)、人才市場(chǎng)的行情和用人單位的實(shí)力。這反映隨著市場(chǎng)化、大眾化進(jìn)程加快,大學(xué)生對(duì)自身的定位已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。大學(xué)生就業(yè)真正走向市場(chǎng)化,薪水由市場(chǎng)決定是其中重要的表現(xiàn)形式。它有利于加快家長(zhǎng)、大學(xué)生和整個(gè)社會(huì)接受市場(chǎng)化就業(yè)理念,摒除不切實(shí)際的就業(yè)期望。
值得一提的是,此次調(diào)查顯示,面對(duì)求職的競(jìng)爭(zhēng)壓力,研究生的薪酬期望與本科生的差距已經(jīng)不大。30%的畢業(yè)研究生選擇了1500元以下的薪酬期望,這個(gè)比例甚至高于全部調(diào)查人群的整體比例。而在2001年前后,“如果一個(gè)研究生在求職時(shí),面對(duì)用人單位開出的5000元起薪就達(dá)成協(xié)議,他首先要被他的同學(xué)瞧不起?!毖芯可c本科生薪酬期望差距的縮小無(wú)疑進(jìn)一步反映出大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的變化。
多元與理性的選擇
多年來(lái),處在“精英”與“大眾”轉(zhuǎn)折過(guò)程中的大學(xué)生,承受著很大的心理壓力。從2000年開始啟動(dòng)的高等教育大眾化的快車,使中國(guó)在短短三四年間,適齡青年的大學(xué)毛入學(xué)率達(dá)到約15%,在統(tǒng)計(jì)意義上提前進(jìn)入了高等教育大眾化時(shí)代,但學(xué)生的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)對(duì)人才的評(píng)價(jià)要實(shí)現(xiàn)大眾化并不是一僦而就的事,一些大學(xué)生試圖通過(guò)考研來(lái)擺脫大眾化給就業(yè)帶來(lái)的陰影,用高學(xué)歷繼續(xù)自己頭上的精英光環(huán)。
2001年,中國(guó)研究生擴(kuò)招第一年,此后幾乎每年研究生報(bào)名人數(shù)均以20%的速度增長(zhǎng)。2004年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查顯示,大學(xué)生畢業(yè)去向中就業(yè)求職與繼續(xù)讀研讀博(包括出國(guó)深造)的比例均為49%。相比之下,2007年的調(diào)查數(shù)據(jù)則顯示,考研熱已經(jīng)趨冷,越來(lái)越多的大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)選擇直接就業(yè)。這一調(diào)查結(jié)果與現(xiàn)實(shí)情況相吻合:教育部2008年1月公布,相比去年的128.2萬(wàn)人,今年全國(guó)共有120萬(wàn)人報(bào)考研究生,首次出現(xiàn)大幅下滑。上海、北京、湖北、山東、河北等省市報(bào)考碩士生的人數(shù)都比上年減少,其中北京降幅9.5%。
您進(jìn)入畢業(yè)時(shí)期的去向
考研熱的降溫與研究生就業(yè)壓力的增加有著直接關(guān)系,同時(shí)也更有力地證明,在大眾化的就業(yè)形勢(shì)下,大學(xué)生在選擇自己的畢業(yè)去向時(shí)越來(lái)越理性。調(diào)查同時(shí)顯示,除了深造與就業(yè),在畢業(yè)出路的選擇上,創(chuàng)業(yè)也已經(jīng)成為一部分大學(xué)生的選擇,盡管人數(shù)并不多,但這一苗頭無(wú)疑也證明了今天的大學(xué)生開始主動(dòng)地調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài),他們的選擇更加多元化。
與前兩次調(diào)查結(jié)果相比,2007年的調(diào)查顯示,大學(xué)生在職業(yè)回報(bào)方面,除了看重現(xiàn)實(shí)利益,同時(shí)也較有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,他們對(duì)于獲取人際關(guān)系、培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神更為重視,而這些方面正是目前職場(chǎng)比較看重的。這無(wú)疑反映了今天的大學(xué)生能夠更為主動(dòng)地拉近自己與社會(huì)與職場(chǎng)的距離。在企業(yè)印象來(lái)源渠道方面,2001年的調(diào)查表明:“相關(guān)報(bào)道”、“各類媒體廣告”和“產(chǎn)品本身”明顯高出其它渠道。而2004年的調(diào)查中增加了企業(yè)的促銷活動(dòng)一項(xiàng)。到2007年,傳統(tǒng)媒體與網(wǎng)絡(luò)媒體、產(chǎn)品本身成為大學(xué)生獲得企業(yè)印象的主要來(lái)源,同時(shí)校園活動(dòng)、企業(yè)的員工、公益活動(dòng)也會(huì)使大學(xué)生對(duì)企業(yè)產(chǎn)生較大的印象。這更進(jìn)一步表明了與過(guò)去相比,今天的大學(xué)生與社會(huì)之間的距離正在縮小。
結(jié)語(yǔ):從2001年到2007年,中國(guó)大學(xué)生就業(yè)走過(guò)從“精英”向“大眾”轉(zhuǎn)折的七年,大眾化教育與大眾化就業(yè)從最初的陌生名詞逐漸成為深入全社會(huì)的基本觀念。高等教育大眾化、大學(xué)生就業(yè)大眾化給社會(huì)(家庭)和大學(xué)生的觀念帶來(lái)了天翻地覆的轉(zhuǎn)變。作為主體,大學(xué)畢業(yè)生從最初的不接受與不適應(yīng)到今天的調(diào)整心態(tài)主動(dòng)適應(yīng),其間經(jīng)歷了很多艱難曲折。在這一過(guò)程中,他們的心態(tài)更為務(wù)實(shí)與理性,他們?cè)絹?lái)
越意識(shí)到,怨天尤人沒有用,轉(zhuǎn)變自己的觀念和心態(tài),加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃意識(shí),提升自身的能力才是更為重要的。而這樣的變化對(duì)于政府、學(xué)校等相關(guān)部門的就業(yè)服務(wù)也提出了新的要求,大眾化就業(yè)的變革過(guò)程將是長(zhǎng)期的,需要全社會(huì)共同努力,逐步完善
第四篇:大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)心理調(diào)查報(bào)告
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)心理調(diào)查報(bào)告
對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)面對(duì)最多的應(yīng)該是“就業(yè)、擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)”這一系列的詞匯,然而對(duì)初次接觸這些的大學(xué)生來(lái)說(shuō)或多或少有些措手不及,加之如今激烈的就業(yè)形勢(shì),隨之而來(lái)所產(chǎn)生的是大學(xué)生不同的就業(yè)心理。
大學(xué)畢業(yè)生是一個(gè)特殊的群體,是未來(lái)社會(huì)中堅(jiān)力量的重要來(lái)源,其發(fā)展?fàn)顩r對(duì)未來(lái)社會(huì)的發(fā)展具有潛在的不可忽視的社會(huì)意義。然而,隨著社會(huì)的變化和發(fā)展、社會(huì)節(jié)奏的加快,以大學(xué)畢業(yè)生為代表的當(dāng)代青年面臨著來(lái)自各方的巨大壓力,而大學(xué)生所面臨的困境更是多重的。一方面大學(xué)畢業(yè)生承受著就業(yè)方面的巨大壓力,這也是大學(xué)畢業(yè)生壓力的主要誘因。由于大學(xué)畢業(yè)生自身的期望值和就業(yè)市場(chǎng)存在著較大差距、市場(chǎng)供需存在巨大缺口、用人單位過(guò)分追求高學(xué)歷要求過(guò)于苛刻、教育體制和學(xué)校方面的問題,當(dāng)然還有大學(xué)生自身等各方面的問題,使得大學(xué)畢業(yè)生在這時(shí)期承受著就業(yè)的巨大壓力。另一方面,大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)前還面臨著學(xué)校學(xué)業(yè)方面的壓力。此時(shí)他們面臨著畢業(yè)論文或論文答辯、畢業(yè)考試、考研等問題。在這種種壓力之下,大學(xué)畢業(yè)生的心理和行為面臨著巨大的考驗(yàn)。據(jù)國(guó)內(nèi)有關(guān)文獻(xiàn)報(bào)道,大學(xué)畢業(yè)生心理問題不是最多,確是最重,因而大學(xué)畢業(yè)生心理問題值得引起我們的關(guān)注,而這其中,就業(yè)心理更值得高度關(guān)注。
影響心理健康的因素很多,人的心理和行為問題往往并不是由單一的因素引起的,它是受個(gè)體自身及環(huán)境等各方面因素的影響。而所有這些因素中,壓力是其中的重要因素,而就業(yè)在壓力這一重要因素中又首當(dāng)其沖。然而2008年又是不同尋常的一年,以2008年9月美國(guó)雷曼兄弟投行宣布破產(chǎn)為標(biāo)志的全球金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái),世界各國(guó)金融界陷入一片“恐慌”之中,虛擬經(jīng)濟(jì)危機(jī)迅速波及實(shí)體經(jīng)濟(jì)。已經(jīng)融入全球經(jīng)濟(jì)一體化的中國(guó),雖然保持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的基本面,但在全球經(jīng)濟(jì)衰退的大背景下,我國(guó)正面臨著前所未有的嚴(yán)峻形勢(shì):經(jīng)濟(jì)低迷、出口下降、需求不振、價(jià)格跳水、經(jīng)營(yíng)困難……種種跡象表明,金融危機(jī)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)“寒冬”正呼嘯而來(lái)。
金融海嘯的危害才剛剛開始,大學(xué)生成為就業(yè)市場(chǎng)上最直接受害者.....在求職市場(chǎng)飽受令人寒心的冷遇,相當(dāng)多的大學(xué)生開始選擇繼續(xù)留在學(xué)校深造或然而更多不怕“冷”的應(yīng)屆畢業(yè)生則繼續(xù)在求職“戰(zhàn)”場(chǎng)上,尋求著自己未知的求職之路。
在這次的“金融危機(jī)”影響下,原本就已愈發(fā)嚴(yán)峻的就業(yè)壓力更是達(dá)到了前所未有的程度!
更造成了大學(xué)畢業(yè)生不同的心理影響。
總的來(lái)說(shuō),大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要有挫折心理、從眾心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依賴心理等。有些同學(xué)可能還具有一些其它心理,如注重實(shí)惠、坐享其成的心態(tài)、過(guò)分強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值,等等。因此,如何改善和引導(dǎo)大學(xué)生的就業(yè)心理是一
個(gè)不容忽視的社會(huì)問題。然而金融危機(jī)的突然來(lái)襲,使得大學(xué)生的心理問題進(jìn)一步凸顯并帶有明顯的時(shí)代特色。
(1)就業(yè)心理壓力增大,情緒普遍有焦慮
當(dāng)前激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境使就業(yè)問題給大學(xué)生帶來(lái)了較大的心理壓力,而且這種壓力在各年級(jí)學(xué)生都存在,金融危機(jī)的出現(xiàn)無(wú)疑是雪上加霜。個(gè)人前途與就業(yè)已成為大學(xué)生心理壓力中最大的因素。大學(xué)生畢業(yè)前心理壓力較過(guò)去有明顯增大,主要原因是畢業(yè)方向的選擇、就業(yè)、考研、戀愛分合、大學(xué)中不愉快經(jīng)歷、離別感傷、突發(fā)事件、經(jīng)濟(jì)條件等沖突和事件;女大學(xué)生心理壓力大于男大學(xué)生,農(nóng)村學(xué)生的焦慮水平高于城市學(xué)生。
焦慮則是由于擔(dān)心不能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或因自卑、自負(fù)和怕苦等原因遭遇的求職失敗而形成的一種緊張不安的心理狀態(tài),是由心理沖突或遭受挫折引起的,是一種復(fù)雜情緒的反應(yīng)。焦慮在則有是主要表現(xiàn)為:大學(xué)畢業(yè)生既希望謀求到理想職業(yè),但又擔(dān)心自己的理想不能實(shí)現(xiàn),不能找到適合自己發(fā)展的工作;害怕自己擇業(yè)上的失誤會(huì)造成終身遺憾而對(duì)擇業(yè)準(zhǔn)備感到無(wú)所適從;害怕被用人單位拒絕以至于十幾年的寒窗苦讀付諸東流等等。這些都是大學(xué)畢業(yè)生容易出現(xiàn)的問題。
而“80后”大學(xué)生對(duì)風(fēng)浪和挫折體驗(yàn)相對(duì)較少,適應(yīng)能力和對(duì)挫折的承受能力比較差。因此,當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)心理很不穩(wěn)定,大多數(shù)畢業(yè)生都處于一種煩躁?duì)顟B(tài)中。平時(shí)很多學(xué)生常把一個(gè)詞掛在嘴邊:郁悶。其實(shí),在心理學(xué)上,郁悶是焦慮的代名詞。在就業(yè)的初期階段,畢業(yè)生最突出的問題是目標(biāo)焦慮,即現(xiàn)實(shí)能否達(dá)到心理預(yù)期值。受金融危機(jī)襲擊,全球經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下,原本對(duì)自己比較有信心的同學(xué)也開始擔(dān)憂起來(lái)。通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)金融危機(jī)前15%的畢業(yè)生都對(duì)自己的就業(yè)很樂觀很有信心,60%的畢業(yè)生對(duì)自己的就業(yè)比較樂觀、有信心,然而金融危機(jī)后亮相數(shù)字分別下降到6%和27%,而越來(lái)越迷茫的人則由13%上升到44%。
尤其是在受金融危機(jī)影響比較大的行業(yè),像金融業(yè)等。受這次危機(jī)影響最大的就是金融行業(yè),以美國(guó)華爾街為代表的金融機(jī)構(gòu)開始了裁員工作,金融工作也失去了固有的魅力—高薪以及無(wú)法比擬的行業(yè)優(yōu)越感,在中國(guó),從業(yè)中的部分金融精英們正在選擇抽身,從事其他方面的工作,因?yàn)槠渌ぷ黠@得更加有利可圖。原本很牛氣的金融專業(yè)的畢業(yè)生們現(xiàn)在也擔(dān)憂起自己的前途來(lái)了。
(2)就業(yè)心理期望與失落感形成鮮明對(duì)比
許多大學(xué)生都有一種“十年寒窗,一舉成名”的心理,因此對(duì)擇業(yè)的期望相當(dāng)高。大學(xué)生大多希望到生活條件好,福利待遇高的大城市、大機(jī)關(guān)、大公司工作,而不愿到急需人才但條件艱苦的中小城市和基層小單位,過(guò)分地考慮擇業(yè)的地域、職位的高低和單位的經(jīng)濟(jì)效益。高期望驅(qū)使畢業(yè)生總是向往高薪水、高職位、高起點(diǎn),渴求高收入、高物質(zhì)回報(bào)率,并一廂情愿地對(duì)用人單位提出種種要求,將自己就業(yè)的目標(biāo)定得很高,即使找不到合適的單位也不肯降低就業(yè)期望值??墒乾F(xiàn)實(shí)就業(yè)崗位大多不像大學(xué)生所想象得那么美好,因此當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)
與理想的差異較大時(shí),就容易出現(xiàn)“高不成,低不就”現(xiàn)象,并產(chǎn)生偏執(zhí)、幻想、自卑、虛偽等心理問題,并可能導(dǎo)致?lián)駱I(yè)行為的偏差。
(3)就業(yè)心理期望明顯降低
在就業(yè)心理期望與失落感形成鮮明對(duì)比的情況下,大學(xué)生對(duì)就業(yè)的心理期望也明顯降低,主要表現(xiàn)在對(duì)就業(yè)起點(diǎn)工資的要求、在求職過(guò)程中優(yōu)先考慮的因素、對(duì)基層工作的態(tài)度、工作是否專業(yè)對(duì)口、對(duì)首選地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的要求等各方面要求都有所降低。例如,畢業(yè)生在起點(diǎn)工資方面普遍降低了500到1000元的要求。而對(duì)基層工作以前沒有考慮過(guò)現(xiàn)在開始考慮的人占8%,連同一直在考慮的共占19%近20%,一改以往基層工作“冷門”的情況。另有90%以上的畢業(yè)生認(rèn)為只要跟專業(yè)有關(guān)聯(lián)即可,不需要專業(yè)絕對(duì)對(duì)口。金融危機(jī)前43%的畢業(yè)生對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r有具體要求,而金融危機(jī)后這一數(shù)字下降到29%。而對(duì)首選地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r沒有特別要求的由18%上升到34%。
(4)自負(fù)心理相對(duì)減弱
所謂自負(fù)心理是過(guò)高地估計(jì)個(gè)人的能力,失去自知之明。部分大學(xué)畢業(yè)生受傳統(tǒng)觀念影響較深,思想不夠解放,認(rèn)為考上大學(xué)就等于跳出“龍(農(nóng))門”,經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀,畢業(yè)時(shí)即脫離“苦海”,理應(yīng)得到豐厚回報(bào)的職業(yè)。特別是一些家庭環(huán)境不錯(cuò)、社交能力強(qiáng)、參加社會(huì)活動(dòng)較多、接觸面較廣的學(xué)生以及熱門專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生和優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生,無(wú)形之中就形成了一種優(yōu)越感,他們自我感覺良好,自視清高,在求職擇業(yè)時(shí)好高鶩遠(yuǎn),結(jié)果往往是“高不成,低不就”,失
去良好的就業(yè)機(jī)會(huì)。金融危機(jī)影響下,即使再優(yōu)秀也要冷靜地想一想。很多很優(yōu)秀的同學(xué)在被問到關(guān)于是否創(chuàng)業(yè)的問題的時(shí)候,他們態(tài)度都很謹(jǐn)慎,“現(xiàn)在找工作都這么難,開公司又談何容易”。原本有創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的同學(xué)也發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)并不是一腔熱情就可以,“現(xiàn)在市場(chǎng)不景氣,還是先找份工作積累些經(jīng)驗(yàn),等經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇了再考慮創(chuàng)業(yè)”。
實(shí)事求是地說(shuō),大學(xué)生找個(gè)工作并不難,難的是找一個(gè)理想的工作。作為朝氣蓬勃、風(fēng)華正茂的年輕人,沒有必要“一葉障目不見森林”,也沒有必要患得患失、畏縮不前或自暴自棄。
個(gè)人觀點(diǎn):
制定一個(gè)長(zhǎng)達(dá)十年的人生發(fā)展規(guī)劃。從第一次就業(yè)開始到后面10年如何發(fā)展,都要有一個(gè)計(jì)劃。制定職業(yè)生涯計(jì)劃不宜過(guò)于短暫,也不宜太長(zhǎng)。制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮“三性”:對(duì)職業(yè)的適合性、對(duì)個(gè)人的興趣性、對(duì)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)性。要敢于去做自己認(rèn)為可以做的事情,認(rèn)準(zhǔn)的事情就一定要做成功。有了明確的人生發(fā)展規(guī)劃,人的心理承受能力就會(huì)提高,社會(huì)應(yīng)變能力也會(huì)得到進(jìn)一步的增強(qiáng)。同時(shí),應(yīng)該根據(jù)自己所學(xué)知識(shí)以及感興趣的方向,找準(zhǔn)自己心儀的工作或發(fā)展方向。要明白你適合做什么,你能為社會(huì)奉獻(xiàn)什么。以平和的心態(tài)合理定位,去選擇一個(gè)適合自己的職業(yè)。如此,就可以減少或避免就業(yè)路上的曲折,多些順暢。
第五篇:大學(xué)畢業(yè)生面向基層就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告
山東大學(xué)畢業(yè)生基層就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告2007年01月08日山東大學(xué)
摘要:近年,大學(xué)生基層就業(yè)已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題,并且成為大學(xué)生就業(yè)的重要渠道之一,國(guó)家也一貫倡導(dǎo)大學(xué)生到基層去就業(yè)。為了深入了解山東大學(xué)畢業(yè)生基層就業(yè)的基本情況,以便為下一步更好地做好這項(xiàng)工作提供依據(jù),山東大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心于2006年
5月開展了本次調(diào)查活動(dòng)。
關(guān)鍵詞:山東大學(xué);畢業(yè)生;基層;就業(yè)情況
近年,大學(xué)生基層就業(yè)已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題,并且成為大學(xué)生就業(yè)的重要渠道之一,國(guó)家也一貫倡導(dǎo)大學(xué)生到基層去就業(yè)。為了深入了解山東大學(xué)畢業(yè)生基層就業(yè)的基本情況,以便為下一步更好地做好這項(xiàng)工作提供依據(jù),山東大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心于2006年5月開展了本次調(diào)查活動(dòng)。調(diào)查活動(dòng)以問卷調(diào)查的方式進(jìn)行,問卷分兩種,分別針對(duì)學(xué)院和學(xué)生。本次調(diào)查得到了各學(xué)院的大力支持和廣大學(xué)生的熱情配合,我們將調(diào)查情況分別進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和分析,結(jié)果匯總?cè)缦拢?/P>
一、學(xué)院調(diào)查結(jié)果分析
學(xué)院層面的問卷調(diào)查覆蓋全校的29個(gè)學(xué)院,《山東大學(xué)畢業(yè)生基層就業(yè)情況調(diào)查問卷(學(xué)院)》由各學(xué)院指定專人負(fù)責(zé)填寫,共收回有效問卷29份,回收率為100。
山東大學(xué)自合校后,2001--2005年,我校共有968名畢業(yè)生面向基層單位就業(yè),其中,2001年120人,2002年172人,2003年222人,2004年232人,2005年222人;博士23人,碩士174人,本科生771人;面向基層就業(yè)的學(xué)生主要分布在外語(yǔ)、法學(xué)、機(jī)械、文學(xué)、環(huán)境、能動(dòng)、化學(xué)等學(xué)院,其余學(xué)院相對(duì)較少。
調(diào)查顯示,對(duì)于畢業(yè)生到基層就業(yè),各個(gè)學(xué)院的認(rèn)識(shí)是比較一致的,普遍認(rèn)為這是今后高校畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道之一,是解決畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的有效途徑,可以緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力,可以使畢業(yè)生在基層工作中鍛煉成才,更好地為國(guó)家社會(huì)服務(wù)。
在具體的工作中,有的學(xué)院持積極響應(yīng)的態(tài)度,有的學(xué)院存在顧慮,擔(dān)心就業(yè)質(zhì)量不高,會(huì)影響專業(yè)的發(fā)展。從調(diào)查可以看出,大學(xué)生到基層就業(yè)可能會(huì)遇到的阻力從大到小依次為:生活條件差,風(fēng)俗習(xí)慣難以適應(yīng);前途不明朗,擔(dān)心政策有變化;工作條件艱苦,難以發(fā)揮自身能力;家人不理解,親戚朋友反對(duì)等。
各個(gè)學(xué)院對(duì)學(xué)校開展到基層就業(yè)宣傳教育活動(dòng)也提出了許多建議,主要有以下幾點(diǎn):
1、從入學(xué)教育開始將基層就業(yè)教育融入學(xué)生就業(yè)教育整體規(guī)劃中,對(duì)于到基層就業(yè)的畢業(yè)生給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策。
2、邀請(qǐng)正在基層工作的畢業(yè)生與在校生進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。
3、利用校區(qū)內(nèi)的宣傳欄、櫥窗進(jìn)行政策宣傳,使學(xué)生較早獲得相關(guān)信息,樹立基層就業(yè)的意識(shí)。
4、重視理想信念教育,倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,鼓勵(lì)先進(jìn),營(yíng)造健康向上的氛圍,引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。
5、為畢業(yè)生提供相關(guān)信息,加強(qiáng)對(duì)于工作環(huán)境、工作方式的指導(dǎo),提供基層就業(yè)的相關(guān)知識(shí)和服務(wù)。
6、為基層就業(yè)的學(xué)生提供相應(yīng)的鍛煉機(jī)會(huì),并相應(yīng)提供一些外部?jī)?yōu)惠條件。
7、幫助學(xué)生了解就業(yè)形勢(shì),正確面對(duì)現(xiàn)狀,教育學(xué)生適當(dāng)降低就業(yè)期望值,了解基層對(duì)人才的需要,明確基層就業(yè)同樣可以發(fā)揮才干、建功立業(yè)。
二、學(xué)生調(diào)查結(jié)果分析
針對(duì)學(xué)生的調(diào)查,我們選取了法學(xué)院、管理學(xué)院、機(jī)械學(xué)院、文學(xué)院、信息學(xué)院等十個(gè)具有代表性的學(xué)院,由各學(xué)院組織學(xué)生填寫,共收回有效問卷1000份,各學(xué)院的分布情況見表一。
我們一共調(diào)查了本科生821人,碩士生151人,博士生28人,按性別分布為男生688人,女生312人。在所有被調(diào)查學(xué)生中,黨員(含預(yù)備黨員)為382人,共青團(tuán)員571人,群眾47人;城鎮(zhèn)戶口的466人,農(nóng)村戶口的534人;另外,有410人為獨(dú)生子女。
對(duì)收集上來(lái)的資料,我們運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,現(xiàn)將調(diào)查的結(jié)果報(bào)告如下。
1、對(duì)基層就業(yè)的認(rèn)同感較高
2005年7月5日,黨中央、國(guó)務(wù)院聯(lián)合中組部、人事部和教育部等部門共同下發(fā)了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》,并出臺(tái)了一系列引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)生面向基層就業(yè)的優(yōu)惠政策,這是在目前大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下,黨和政府為促進(jìn)廣大畢業(yè)生就業(yè)而采取的新措施,充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)大學(xué)生就業(yè)的高度關(guān)懷。積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè),有利于青年人才的健康成長(zhǎng)和改善基層人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu),有利于促進(jìn)城鄉(xiāng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,有利于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和鞏固黨的執(zhí)政地位。廣大畢業(yè)生對(duì)此是如何看待的呢?在本次調(diào)查中,有33.1的同學(xué)表示對(duì)這種無(wú)私奉獻(xiàn)的精神非常敬佩,35.5的同學(xué)認(rèn)為到基層就業(yè)大有可為,21.9的同學(xué)認(rèn)為這是就業(yè)的權(quán)宜之計(jì),也有9.5的同學(xué)對(duì)此不理解,認(rèn)為不值得效仿。
2、對(duì)到基層就業(yè)認(rèn)識(shí)到位,動(dòng)機(jī)端正
調(diào)查中,對(duì)“畢業(yè)后你會(huì)選擇到基層就業(yè)嗎?”這個(gè)問題的回答,75.4的同學(xué)表示會(huì)或者可能會(huì),25.6的同學(xué)表示不會(huì)。另外,對(duì)于國(guó)家相關(guān)政策的了解情況也各不相同,10.9的同學(xué)回答很了解,57.5回答了解一點(diǎn),還有31.6的同學(xué)回答不了解。
而
選擇到基層工作的動(dòng)機(jī)也表現(xiàn)出了明顯的差異,14.1的同學(xué)認(rèn)為這是一種無(wú)私奉獻(xiàn)回報(bào)社會(huì)的行為,40.9的同學(xué)認(rèn)為到基層工作能當(dāng)骨干、挑大梁,更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,30.0的同學(xué)認(rèn)為可以在艱苦地區(qū)鍛煉自我,磨練自我,還有15.0的同學(xué)認(rèn)為到基層工作對(duì)于以后考取研究生和公務(wù)員都有優(yōu)惠。
另外,到基層就業(yè)也會(huì)有很大的收獲,例如豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷,個(gè)人能力的提高,個(gè)人理想的實(shí)現(xiàn)等,同時(shí)也可以為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
3、顧慮、障礙有待消除
調(diào)查過(guò)程中,廣大畢業(yè)生也對(duì)面向基層就業(yè)表現(xiàn)出了一定的顧慮,例如:16.3的被調(diào)查者認(rèn)為到基層工作工資少、待遇低;6.9的認(rèn)為條件比較艱苦;24.3的認(rèn)為會(huì)失去在大城市可能有的一些機(jī)會(huì);認(rèn)為前途不明朗,擔(dān)心政策有變化,進(jìn)去容易出來(lái)難的占21;專業(yè)不對(duì)口的占7.3;認(rèn)為體制、思想相對(duì)落后,而且關(guān)系網(wǎng)復(fù)雜,難以發(fā)揮自身能力,發(fā)展空間小的占21.4;另外還有2.8的同學(xué)認(rèn)為部分基層單位用工不規(guī)范,沒有保障等等。(詳細(xì)情況見表二)
調(diào)查顯示,在引導(dǎo)畢業(yè)生到基層工作的過(guò)程中可能會(huì)遇到的障礙有:基層就業(yè)政策落實(shí)不到位(34);渠道不暢通(23.3);用工不規(guī)范(18.8);對(duì)基層就業(yè)的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)(17.8)等等。
三、小結(jié)
在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、就業(yè)壓力越來(lái)越大的今天,基層就業(yè)正逐步成為高校畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。針對(duì)問卷調(diào)查中反映出的問題,我們認(rèn)為應(yīng)該提高認(rèn)識(shí),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層就業(yè)。
高校應(yīng)該充分利用校內(nèi)的網(wǎng)站、宣傳欄、櫥窗等各種渠道對(duì)于畢業(yè)生到基層就業(yè)進(jìn)行政策宣傳,使廣大學(xué)生了解畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意義和國(guó)家相應(yīng)的優(yōu)惠政策,轉(zhuǎn)變對(duì)基層就業(yè)的認(rèn)識(shí);同時(shí),幫助學(xué)生了解就業(yè)形勢(shì),轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,合理調(diào)整自己的就業(yè)期望值;加強(qiáng)理想信念教育,加強(qiáng)對(duì)基層單位的宣傳,幫助學(xué)生了解基層對(duì)人才的需要,認(rèn)識(shí)到基層崗位是青年學(xué)生鍛煉成才、建功立業(yè)的沃土,從而增強(qiáng)畢業(yè)生投身基層,干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和責(zé)任感。同時(shí)應(yīng)當(dāng)服務(wù)上狠下功夫,未到基層的學(xué)生的排憂解難,盡可能的提供便利。
1、積極開拓市場(chǎng),努力為企業(yè)和畢業(yè)生搭建形式多樣的平臺(tái),認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作,尤其注意基層就業(yè)信息的收集和發(fā)布工作。
2、爭(zhēng)取做面向基層就業(yè)學(xué)生的堅(jiān)強(qiáng)后盾,做好他們的檔案、戶口和組織關(guān)系的管理和遷移轉(zhuǎn)遞工作。落實(shí)各項(xiàng)政策,以免除其后顧之憂。同時(shí)建立和暢通他們與學(xué)校的聯(lián)系,做好跟蹤服務(wù),對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,積極進(jìn)行宣傳,樹立先進(jìn)典型。
3、通過(guò)舉辦專題講座、拓展第二課堂等多種形式,對(duì)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育和創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)對(duì)學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),為到基層創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供有針對(duì)性的項(xiàng)目、咨詢等信息服務(wù),建構(gòu)引導(dǎo)和鼓勵(lì)學(xué)生面向基層就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。
引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向西部和基層就業(yè),利國(guó)利黨利民,我們要站在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的高度,著眼于人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施和西部、基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),在充分發(fā)揮市場(chǎng)作用調(diào)節(jié)畢業(yè)生人才資源的基礎(chǔ)上,切實(shí)做好引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向西部和基層就業(yè)工作。