第一篇：福利委員會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金辦法

福利委員會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金辦法

第一條本會(huì)為鼓勵(lì)在職員工及其子女繼續(xù)求學(xué)，特訂定本辦法。

第二條本辦法所適用的對(duì)象一律限在本公司服務(wù)滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱的子女依民法的規(guī)定。

第三條申請(qǐng)人就政府立案的公私立學(xué)校為限，補(bǔ)習(xí)學(xué)校不予受理，凡品學(xué)兼優(yōu)符合下列條件者均可檢附就讀學(xué)校簽發(fā)學(xué)期總成績(jī)單一份申請(qǐng)，如是子女應(yīng)連同戶口謄本一份。

(一)大專組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學(xué)科成績(jī)低于70分。

(二)高中組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學(xué)科成績(jī)低于70分。

(三)初中組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)85分以上，操行70以上，并不得有任何一學(xué)科成績(jī)低于65分。但大專組每學(xué)期必修選修學(xué)分必須超過14學(xué)分以上，五年制?？茖W(xué)校一年級(jí)、二年級(jí)、三年級(jí)比照高中組；四年級(jí)、五年級(jí)比照大專組辦理。

第四條申請(qǐng)期限每年分兩次接受申請(qǐng)上學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金，逾期概不受理。

(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五條獎(jiǎng)學(xué)金金額：

(一)大專組：每名每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金1800元。

(二)高中組：每名每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金1200元，但就讀私立學(xué)校學(xué)生每學(xué)期限額5名。

(三)初中組：每名每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金600元。

第六條前條第二項(xiàng)高中組就讀私立學(xué)校學(xué)生申請(qǐng)人超過5名限額時(shí)，其優(yōu)先次序如下：

(一)總平均較高者優(yōu)先。

(二)在職員工優(yōu)先。

(三)—高年級(jí)優(yōu)先。

第七條獎(jiǎng)學(xué)金的審查應(yīng)在申請(qǐng)期限截止后10天內(nèi)審定，得獎(jiǎng)人經(jīng)本社審查決定后應(yīng)公開公布，并通知得獎(jiǎng)人7天內(nèi)具領(lǐng)，逾期視同自愿放棄。

第八條本辦法經(jīng)職工福利委員會(huì)審查通過，并報(bào)請(qǐng)主管官署核準(zhǔn)后公布施行。

第二篇：薪酬福利支付辦法

泰州捷鋒帽業(yè)有限公司薪酬福利支付辦法

公司主要產(chǎn)品是各類帽子，產(chǎn)品全部出口。主要工種是機(jī)縫工、電腦繡花工及其生產(chǎn)帽子相關(guān)聯(lián)的工種，工序有裁剪、收發(fā)、繡花、機(jī)縫、整理包裝。公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

一、薪酬分配形式：

1．生產(chǎn)計(jì)件工資：生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資，生產(chǎn)數(shù)量必須是經(jīng)驗(yàn)收合格的數(shù)量，工資工價(jià)是經(jīng)公司工價(jià)管理小組批準(zhǔn)確定的工價(jià)。

新員工培訓(xùn)期間發(fā)給600元生活費(fèi)，分三個(gè)月補(bǔ)助到位，工作未滿三年按比例扣回。

在法定工作時(shí)間內(nèi)不能完成生產(chǎn)定額時(shí)，員工自行加班，工資按計(jì)件工資計(jì)算。

2．管理績(jī)效工資：管理勤雜人員由崗位工資、產(chǎn)值工資、績(jī)效工資組成。其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)不同的工作崗位確定。

3．其他工資：

A加班工資：平時(shí)休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)10元/天；法定假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)20元/天；

B工齡工資：滿一年者10元/月、滿二年者20元/月、滿三年者30元/月、滿四年者40元/月、滿五年及以上者

50元/月。

C年休假工資：按工齡享受，其中1-10年者100元/年；

D工傷補(bǔ)助：以社保局鑒定結(jié)果為依據(jù)，按照450元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷補(bǔ)貼。

4．非全日制小時(shí)工資：不低于市最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

5．薪酬發(fā)放日宗旨：以貨幣形式于次月20日前發(fā)放到位。

二、食宿待遇

1． 物業(yè)管理：①集體宿舍每人每月繳納15元；夫妻宿舍按面積大小分別收費(fèi)80元/月、60元/月、40元/月。②有線電視費(fèi)每人每月繳納2元，用電按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)實(shí)用實(shí)支，免費(fèi)用水。

2．伙食：主食自費(fèi)，菜金按每人每月80-120元的標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)供應(yīng)。

三、保險(xiǎn)待遇

1．工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納由公司承擔(dān)。

2．養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納由公司和個(gè)人工齡按比例負(fù)擔(dān)

四、其他福利

1．旅游待遇：公司每年組織員工外出旅游一次，免費(fèi)食宿及往返交通費(fèi)。

2．探親待遇：外地員工每年報(bào)銷一次往返車票，（家庭在本地的外籍人員除外）。

2． 生日及婚嫁娶待遇：?jiǎn)T工生日公司送蛋糕一只以示慶賀。

五、假期規(guī)定

公司規(guī)定每周休息一天，享受法定假日全年計(jì)11天。按工齡享受帶薪年假，其中1-10年工齡的5天/年，帶薪標(biāo)準(zhǔn)20元/天；事假視同補(bǔ)休，病假不抵算加班，但須持市（縣）及以上級(jí)醫(yī)院病歷證明；調(diào)休假抵算加班，曠工抵算一個(gè)調(diào)休日，并處曠工罰款20元/天，連續(xù)曠工3天，屬嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可單方面解除勞動(dòng)合同；抵算加班先抵算平時(shí)休息加班后抵算法定假日加班，假期、加班按月考勤年底匯總核實(shí)，與次年二月份隨當(dāng)月工資兌現(xiàn)。此規(guī)定從2008年1月1日起執(zhí)行，同時(shí)取消原先規(guī)定的每年600元綜合獎(jiǎng)。

泰州捷鋒帽業(yè)有限公司

第三篇：中國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)軍人福利基金委員會(huì)

中國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)軍人福利基金委員會(huì)是根據(jù)[國(guó)轉(zhuǎn)字（1995）4號(hào)]和 [中編辦字（1996）12號(hào)]文件成立的中央事業(yè)單位，是我國(guó)第一個(gè)專門從事轉(zhuǎn)業(yè)軍人創(chuàng)業(yè)服務(wù)的公募基金，接受部隊(duì)和地方的雙重領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位是中國(guó)人民解放軍總政治部。做好國(guó)家退役軍人的安置、就業(yè)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的政治性戰(zhàn)略任務(wù)，是事關(guān)國(guó)防建設(shè)、軍心穩(wěn)定、社會(huì)長(zhǎng)治久安的一件大事，是一項(xiàng)利軍、利民、利黨、利國(guó)的公益事業(yè)?；饡?huì)成立以來時(shí)刻銘記軍隊(duì)、祖國(guó)、人民利益高于一切的指導(dǎo)思想和堅(jiān)持務(wù)實(shí)、高效、拼搏、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，為我國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)軍人的安置、安居和就業(yè)服務(wù)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出了突出貢獻(xiàn)。

第四篇：競(jìng)選福利委員會(huì)委員演講稿

協(xié)理,各位主管,各位同仁,大家早!在你們投票前,請(qǐng)?jiān)试S我說幾句話.XX年是牛年,我是1985年出生的,屬牛,我相信鉅強(qiáng)公司一定會(huì)牛氣沖天,不但能夠在金融危機(jī)中取得勝利,而且要比同行強(qiáng).執(zhí)總說:“危機(jī)也是轉(zhuǎn)機(jī).”由于金融危機(jī)的影響,公司忍痛割愛送走了一部分優(yōu)秀員工,留下來的都是優(yōu)秀中的精英,我們很慶幸自己能留下來,我們一定努力工作,認(rèn)真執(zhí)行公司“開源節(jié)流”的政策.王副廠說;“每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn).”是的,我要向每個(gè)人學(xué)習(xí),我喜歡學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)是我最大的樂趣.公司倡導(dǎo)學(xué)習(xí),所以我們應(yīng)該感謝公司給我們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì).我希望能夠充分發(fā)揮“標(biāo)竽學(xué)院”的作用.我希望可以和各位同仁一起溝通,一起學(xué)習(xí).我沒有很高的學(xué)歷,也沒有好看的外表,在學(xué)校做個(gè)班長(zhǎng),現(xiàn)在是個(gè)銑工.但是我始終相信學(xué)歷低不等于能力低.有人說我長(zhǎng)得很丑,我覺得不丑,只不過是長(zhǎng)得很怪,世界上找不到和我一模一樣的人,我是獨(dú)一無二的,我很欣賞自己.我希望各位主管,各位同仁投票時(shí)留意我的名字.我叫彭全成,如果當(dāng)選,那么我一定會(huì)出色地完成委員的各項(xiàng)工作,為公司,為各位同仁謀取更多的利益.如果我不當(dāng)選,絕對(duì)不會(huì)喪氣,相反的我會(huì)更加努力,爭(zhēng)取下屆當(dāng)選.我不怕失敗.因?yàn)槊看蔚氖《紩?huì)增加下次成功的機(jī)會(huì).我演講完畢,謝謝!

第五篇：公司薪酬福利管理制度辦法

公司薪酬福利管理制度辦法范文

一．總則

為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的，公司實(shí)行公平合理的薪酬福利管理體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，根據(jù)公司情況特制定本制度。

二．薪酬結(jié)構(gòu)

1.員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。

2.固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬。

3.浮動(dòng)工資包括：績(jī)效工資。浮動(dòng)薪酬根據(jù)員工的工作績(jī)效表現(xiàn)確定的不固定的工作報(bào)酬。

4.員工薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、缺勤扣款、違規(guī)罰款等。

5.員工薪酬發(fā)放時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的，須在收到勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬。

三．薪酬系列

1.公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理、技術(shù)、銷售三類薪酬系列。

2.管理薪酬系列適用于行政、人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級(jí)管理人員。

3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項(xiàng)目工作等相關(guān)人員。

4.銷售薪酬系列適用于從事市場(chǎng)銷售工作的人員。

5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表。

（1）管理系列分為五個(gè)薪酬等級(jí)：

薪酬等級(jí)

說明

職位名稱

5等

決策人員

公司總經(jīng)理

4等

高層管理人員

公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

3等

中層管理人員

部門經(jīng)理、副經(jīng)理、2等

基層管理人員

部門主管、區(qū)域經(jīng)理、班組長(zhǎng)、副總經(jīng)理助理

1等

一般管理人員

市場(chǎng)信息員、市場(chǎng)助理、出納、成本會(huì)計(jì)、人事助理、行政專員

（2）技術(shù)系列分為五個(gè)薪酬等級(jí)：

薪酬等級(jí)

說明

職位名稱

5等

高級(jí)技師

主管工程師

4等

技師

研發(fā)工程師、機(jī)械工程師、電氣工程師、安裝調(diào)試工程師

3等

高級(jí)工

高級(jí)操作員、研發(fā)助理、售后工程師、售前技術(shù)支持、生產(chǎn)技術(shù)支持、采購(gòu)員、外協(xié)采購(gòu)員、來料檢驗(yàn)員、成品檢驗(yàn)員、工藝員

2等

中級(jí)工

中級(jí)操作員、倉(cāng)管員

1等

初級(jí)工

初級(jí)操作員、部門文員、實(shí)習(xí)生

（3）銷售系列分為三個(gè)等級(jí)：

薪酬等級(jí)

說明

職位名稱

3等

高級(jí)銷售員

高級(jí)銷售工程師

2等

中級(jí)銷售員

銷售工程師、外貿(mào)銷售工程師

1等

銷售員

銷售員

四．薪酬計(jì)算方法

1．薪酬計(jì)算方式：

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資=基本工資+績(jī)效工資

2．薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定：

⑴

固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級(jí)，再根據(jù)員工的薪級(jí)，確定對(duì)應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。參見《員工職務(wù)等級(jí)表》、《員工基本薪酬等級(jí)表》

⑵

績(jī)效工資根據(jù)《員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)，每一層級(jí)的績(jī)效工資按考核結(jié)果確定個(gè)人績(jī)效系數(shù)，計(jì)算績(jī)效工資。

績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)

x績(jī)效系數(shù)，具體內(nèi)容詳見《績(jī)效考核辦法》。

五、員工福利

員工除了按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利、法定帶薪假等基本福利外，經(jīng)考核合格，還享受以下福利：

1、工齡補(bǔ)貼

從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算，連續(xù)工齡每滿一年，可得工齡補(bǔ)貼30元/月。工齡補(bǔ)貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。

⑴

員工被解除（終止）勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）后，重新進(jìn)入公司工作，工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起。

⑵

公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者，可享受工齡補(bǔ)貼，不合格者取消工齡補(bǔ)貼。

⑶

事假當(dāng)月或跨月達(dá)10個(gè)工作日以上；病假當(dāng)月或跨月達(dá)30個(gè)工作日以上的從達(dá)到之月起取消當(dāng)?shù)墓g補(bǔ)貼。

⑷

每個(gè)工齡中違規(guī)違紀(jì)累計(jì)3例以上（含3例）的員工，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人，取消當(dāng)工齡補(bǔ)貼。

⑸

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者、或受到國(guó)家行政處分及刑事處理的，取消其當(dāng)工齡補(bǔ)貼。

2、考勤補(bǔ)貼

根據(jù)《員工考勤補(bǔ)貼等級(jí)表》確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其實(shí)際考勤表現(xiàn)，計(jì)算實(shí)際補(bǔ)貼額度。具體為：

考勤補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

x（1-∑考勤系數(shù)），考勤系數(shù)確定方法：

考勤結(jié)果

考勤系數(shù)

曠工1天以上

曠工1天以內(nèi)

0.5

月累計(jì)遲到/早退滿3次，以后每次

0.2，不足50元按50元計(jì)算

月累計(jì)每遲到/早退1次

0.05，不足10元按10元計(jì)算

每次事前未辦請(qǐng)假手續(xù)

0.05，不足10元按10元計(jì)算

3、年終效益獎(jiǎng)

根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財(cái)務(wù)部的文件為準(zhǔn)。在公司虧損情況下，無年終效益獎(jiǎng)。年終效益獎(jiǎng)在次年1-2月核算，2-3月核發(fā)。對(duì)于年終效益獎(jiǎng)核發(fā)時(shí)已經(jīng)離職或提交離職申請(qǐng)的員工、累計(jì)請(qǐng)假30日的員工、以及本最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年終效益獎(jiǎng)。

4、特殊人才津貼

為吸引特殊人才加盟公司，公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔，一檔為300-500元/月，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過。

六、試用期薪酬

1、公司新招聘員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最長(zhǎng)可以延伸至六個(gè)月。

2、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十；績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：?？疲ū究茻o學(xué)位）1級(jí)；本科學(xué)歷（高級(jí)職稱、研究生無學(xué)位）2級(jí)；雙學(xué)士（正高級(jí)職稱）3級(jí)。

3、試用期員工試用期間參加績(jī)效工資考核，不享受公司提供的其它福利。

七、薪酬調(diào)整

薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。

2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見公司績(jī)效考核辦法。

薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整。

3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)。

八、薪酬的支付

1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算

A、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計(jì)算周期為每個(gè)自然月，按照國(guó)家最新規(guī)定，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天。

B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月薪酬為次月10日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時(shí)間順延。

2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：

A、員工薪酬個(gè)人所得稅；

B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng)；

D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償；勞動(dòng)者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金。

E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

3、薪酬計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月薪酬的計(jì)算公式如下：

4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

A、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績(jī)效工資、考勤補(bǔ)貼。

B、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補(bǔ)貼。

C、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。

D、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。

E、護(hù)理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。

F、工傷假：根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。

G、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬。針對(duì)公司中層以上管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，如因特殊情況確需請(qǐng)假者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按正常出勤對(duì)待。

H、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

九、薪酬保密

1、人力資源部、財(cái)務(wù)部所有經(jīng)手薪酬信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。

2、有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。

3、員工需查核本人薪酬情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查

十、本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。本制度由人力資源部每年進(jìn)行修訂，并負(fù)責(zé)解釋。本制度自發(fā)下之日起執(zhí)行

附件：

管理系列

管理系列職務(wù)等級(jí)表

薪酬等級(jí)

說明

職位名稱

5等

決策人員

公司總經(jīng)理

4等

高層管理人員

公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

3等

中層管理人員

部門經(jīng)理、副經(jīng)理

2等

基層管理人員

部門主管、區(qū)域經(jīng)理、班組長(zhǎng)、副總經(jīng)理助理

1等

一般管理人員

市場(chǎng)信息員、市場(chǎng)助理、出納、成本會(huì)計(jì)、人事助理、行政專員

管理系列基本工資、考勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表

薪等

職務(wù)

基本薪酬

考勤補(bǔ)貼

5等

決策管理人員

1100

600

4等

高層管理人員

1000

500

3等

中層管理人員

900

400

2等

基層管理人員

800

300

1等

一般管理人員

750

200

管理系列績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

薪等

職務(wù)

A區(qū)

B區(qū)

C區(qū)

1級(jí)

2級(jí)

3級(jí)

4級(jí)

5級(jí)

6級(jí)

7級(jí)

8級(jí)

9級(jí)

10級(jí)

11級(jí)

12級(jí)

5等

決策管理人員

1500

1600

1700

1800

1950

2100

2250

2400

2600

2800

3000

3200

4等

高層管理人員

1300

1400

1500

1600

1750

1900

2050

2200

2400

2600

2800

3000

3等

中層管理人員

1100

1200

1300

1400

1550

1700

1850

2000

2200

2400

2600

2800

2等

基層管理人員

500

600

700

800

950

1100

1250

1400

1600

1800

2000

2200

1等

一般管理人員

300

400

500

600

750

900

1050

1200

1400

1600

1800

2000

注：A區(qū)以100元遞增；B區(qū)以150元遞增；C區(qū)以200元遞增