第一篇：街道2005年促進(jìn)下崗失業(yè)女性再就業(yè)工作的調(diào)研報(bào)告

*街總?cè)丝诩s6.5萬(wàn)人，截止到2005年11月止，我街失業(yè)總?cè)藬?shù)4171人,排全區(qū)十三條街道的第3位。其中登記失業(yè)人員人數(shù)為1158人，女性2120人，占50.83%。街道黨工委、辦事處加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將就業(yè)和再就業(yè)工作作為落實(shí)“三個(gè)代表”的重要舉措來(lái)抓，作為“一把手工程”和“民心工程”擺上重要議事日程，實(shí)施“一個(gè)堅(jiān)持，六個(gè)到位”工作思路，即堅(jiān)持“以人為本，真抓實(shí)干”，保證“機(jī)構(gòu)到位、資金到位、人員到位、場(chǎng)地到位、責(zé)任到位、工作到位”，千方百計(jì)做好就業(yè)和再就業(yè)工作，穩(wěn)步推進(jìn)我街勞動(dòng)保障工作。制定實(shí)施2005年再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制的意見(jiàn)，明確街屬各部門(mén)的職責(zé)，把勞動(dòng)和社會(huì)保障中心建設(shè)和社區(qū)就業(yè)列入社區(qū)建設(shè)的總體規(guī)劃，大力開(kāi)拓就業(yè)崗位，落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，加大再就業(yè)資金投入，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和解決困難群體就業(yè)，高度重視大齡下崗失業(yè)女工和特困失業(yè)人員的再就業(yè)問(wèn)題，切實(shí)為下崗失業(yè)人員辦好事、辦實(shí)事。根據(jù)我街的實(shí)際情況，我們一直把女性再就業(yè)的主要任務(wù)放在大齡和困難女性身上，并取得了一定的成效。2005年我街失業(yè)人員就業(yè)率66.05%，其中下崗失業(yè)女工就業(yè)率為68.07%；特困失業(yè)人員就率60.11%，其中特困失業(yè)女性就業(yè)率為61.54%，被評(píng)為**區(qū)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)秀單位，主要做法有：

一、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)，整合資源，多途道促進(jìn)下崗失業(yè)女工再就業(yè)

(一)以人為本,推行“二優(yōu)四免”服務(wù)。

我街切實(shí)落實(shí)中央、省市區(qū)再就業(yè)政策，建立了街道辦事處、勞動(dòng)保障中心、社區(qū)居委會(huì)三級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，由辦事處統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，依托勞動(dòng)和保障中心以及社區(qū)居委會(huì)，調(diào)動(dòng)街經(jīng)濟(jì)科、社區(qū)服務(wù)中心、工會(huì)等各部門(mén)的積極性，共同做好再就業(yè)工作，使再就業(yè)工作層層抓落實(shí)，為促進(jìn)大齡失業(yè)人員再就業(yè)提供了有力的保證。我街勞動(dòng)保障服務(wù)中心與街社區(qū)服務(wù)中心合署辦公，辦公場(chǎng)地總面積達(dá)1200平方米。根據(jù)就業(yè)形勢(shì)和下崗失業(yè)人員的需要，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況，合理設(shè)置了信息服務(wù)區(qū)、失業(yè)登記區(qū)、職業(yè)介紹區(qū)、職業(yè)指導(dǎo)區(qū)、招工服務(wù)區(qū)、特困失業(yè)人員服務(wù)區(qū)等6個(gè)服務(wù)區(qū)域，并通過(guò)印制宣傳單張、電子熒屏滾動(dòng)播出、觸摸熒屏等形式公布服務(wù)區(qū)的服務(wù)程序、招工信息，形成以街勞動(dòng)保障中心為依托，上連市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，下連各社區(qū)居委會(huì)的三級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，全心全意為廣大下崗失業(yè)人員提供“一站式”免費(fèi)服務(wù)，建立和完善失業(yè)人員名冊(cè)，為特困失業(yè)人員、4050人員、雙失人員、大學(xué)生、持再就業(yè)優(yōu)惠證人員單獨(dú)建檔立冊(cè)，做到全面掌握其基本情況，對(duì)失業(yè)人員的失業(yè)（下崗）原因、家庭情況、技能特長(zhǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)要求、思想動(dòng)態(tài)、就業(yè)狀況做到“六清”，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期訪視，跟蹤服務(wù)。幫助失業(yè)人員解決實(shí)際問(wèn)題,受到群眾好評(píng)。

根據(jù)下崗失業(yè)女工年齡偏大、文化偏低、技能偏差的具體情況，開(kāi)展創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)廣大下崗失業(yè)人員提供“二優(yōu)四免”服務(wù)。提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)先錄用下崗失業(yè)女工人員，免費(fèi)職業(yè)介紹、免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)、免費(fèi)設(shè)計(jì)打印個(gè)人簡(jiǎn)歷。開(kāi)展“文明服務(wù)窗口”和“幗國(guó)文明崗”評(píng)比活動(dòng)，實(shí)行微笑服務(wù)，規(guī)范文明禮貌用語(yǔ)，多次舉辦職業(yè)指導(dǎo)、再就業(yè)最新政策、再就業(yè)優(yōu)惠政策等培訓(xùn)班和法律知識(shí)講座，對(duì)居委會(huì)專(zhuān)干和中心工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，其中有兩名工作人員獲得了全國(guó)助理職業(yè)指導(dǎo)師資格，提高了工作人員的政策水平、業(yè)務(wù)能力、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平和工作技巧以及依法辦事意識(shí)。及時(shí)將招工信息向大齡失業(yè)人員發(fā)布，并在我街勞動(dòng)保障中心大廳電子屏幕滾動(dòng)播出，全年發(fā)布100多條招工信息。全年為574名下崗失業(yè)人員提供1000多次免費(fèi)職業(yè)介紹，根據(jù)他們的就業(yè)意向、技能特長(zhǎng)、居住地點(diǎn)等情況有針對(duì)性地推薦用人單位，使258名下崗失業(yè)人員再就業(yè)，登記求職的成功率達(dá)44.95%；為500多人次提供免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)，上門(mén)給大齡失業(yè)人員做思想工作，宣傳就業(yè)政策，分析形勢(shì)，改變他們的就業(yè)觀念，取得一定的效果，出現(xiàn)了失業(yè)人員爭(zhēng)先報(bào)名當(dāng)環(huán)衛(wèi)工的喜人現(xiàn)象；區(qū)勞動(dòng)局把我街列為三條“失業(yè)人員全免費(fèi)培訓(xùn)”的試點(diǎn)街道之一，我街針對(duì)目前家政服務(wù)需求量大的現(xiàn)狀，迅速舉辦“社區(qū)加油站”免費(fèi)家政培訓(xùn)班，成為**區(qū)首條為失業(yè)人員實(shí)行全免費(fèi)培訓(xùn)的街道，首批家政班的學(xué)員30名已全部拿到了結(jié)業(yè)證，街道同時(shí)積極為這些學(xué)員聯(lián)絡(luò)就業(yè)單位，目前已有7名學(xué)員找到了家政工作，我們還積極引導(dǎo)560名失業(yè)人員參加區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)組織的轉(zhuǎn)業(yè)及職業(yè)技能培訓(xùn)，提高失業(yè)人員再就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。為多名大齡失業(yè)人員免費(fèi)設(shè)計(jì)、打印個(gè)人簡(jiǎn)歷，指導(dǎo)其提高面試技巧，在一定程度上提高了見(jiàn)工成功率。

（二）整合資源，多渠道開(kāi)拓就業(yè)崗位。

我街切實(shí)落實(shí)社區(qū)就業(yè)的資助措施，想方設(shè)法整合轄內(nèi)外資源，多渠道開(kāi)拓就業(yè)崗位，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，鼓勵(lì)和支持下崗失業(yè)人員在社區(qū)建設(shè)中自愿組織起來(lái)，創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

一是廣泛發(fā)動(dòng)轄內(nèi)外機(jī)團(tuán)、企事業(yè)單位、酒樓提供就業(yè)崗位，由街道組織提供多種勞務(wù)服務(wù)，向市政和社區(qū)建設(shè)提供諸如保潔保綠、保養(yǎng)等方面的公益性服務(wù)，得到轄內(nèi)區(qū)委、檢院、富力廣場(chǎng)等企事業(yè)單位的大力支持。全年通過(guò)社區(qū)20種公益性崗位實(shí)現(xiàn)再就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的有681人，其中女性488人，占71.66%，40歲以

第二篇：街道促進(jìn)下崗失業(yè)女性再就業(yè)工作的調(diào)研報(bào)告

*街總?cè)丝诩s6.5萬(wàn)人，截止到2005年11月止，我街失業(yè)總?cè)藬?shù)4171人,排全區(qū)十三條街道的第3位。其中登記失業(yè)人員人數(shù)為1158人，女性2120人，占50.83%。街道黨工委、辦事處加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將就業(yè)和再就業(yè)工作作為落實(shí)“三個(gè)代表”的重要舉措來(lái)抓，作為“一把手工程”和“民心工程”擺上重要議事日程，實(shí)施“一個(gè)堅(jiān)持，六個(gè)到位

”工作思路，即堅(jiān)持“以人為本，真抓實(shí)干”，保證“機(jī)構(gòu)到位、資金到位、人員到位、場(chǎng)地到位、責(zé)任到位、工作到位”，千方百計(jì)做好就業(yè)和再就業(yè)工作，穩(wěn)步推進(jìn)我街勞動(dòng)保障工作。制定實(shí)施2005年再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制的意見(jiàn)，明確街屬各部門(mén)的職責(zé)，把勞動(dòng)和社會(huì)保障中心建設(shè)和社區(qū)就業(yè)列入社區(qū)建設(shè)的總體規(guī)劃，大力開(kāi)拓就業(yè)崗位，落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，加大再就業(yè)資金投入，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和解決困難群體就業(yè)，高度重視大齡下崗失業(yè)女工和特困失業(yè)人員的再就業(yè)問(wèn)題，切實(shí)為下崗失業(yè)人員辦好事、辦實(shí)事。根據(jù)我街的實(shí)際情況，我們一直把女性再就業(yè)的主要任務(wù)放在大齡和困難女性身上，并取得了一定的成效。2005年我街失業(yè)人員就業(yè)率66.05%，其中下崗失業(yè)女工就業(yè)率為68.07%；特困失業(yè)人員就率60.11%，其中特困失業(yè)女性就業(yè)率為61.54%，被評(píng)為**區(qū)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)秀單位，主要做法有：

一、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)，整合資源，多途道促進(jìn)下崗失業(yè)女工再就業(yè)

(一)以人為本, 推行“二優(yōu)四免”服務(wù)。

我街切實(shí)落實(shí)中央、省市區(qū)再就業(yè)政策，建立了街道辦事處、勞動(dòng)保障中心、社區(qū)居委會(huì)三級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，由辦事處統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，依托勞動(dòng)和保障中心以及社區(qū)居委會(huì)，調(diào)動(dòng)街經(jīng)濟(jì)科、社區(qū)服務(wù)中心、工會(huì)等各部門(mén)的積極性，共同做好再就業(yè)工作，使再就業(yè)工作層層抓落實(shí)，為促進(jìn)大齡失業(yè)人員再就業(yè)提供了有力的保證。我街勞動(dòng)保障服務(wù)中心與街社區(qū)服務(wù)中心合署辦公，辦公場(chǎng)地總面積達(dá)1200平方米。根據(jù)就業(yè)形勢(shì)和下崗失業(yè)人員的需要，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況，合理設(shè)置了信息服務(wù)區(qū)、失業(yè)登記區(qū)、職業(yè)介紹區(qū)、職業(yè)指導(dǎo)區(qū)、招工服務(wù)區(qū)、特困失業(yè)人員服務(wù)區(qū)等6個(gè)服務(wù)區(qū)域，并通過(guò)印制宣傳單張、電子熒屏滾動(dòng)播出、觸摸熒屏等形式公布服務(wù)區(qū)的服務(wù)程序、招工信息，形成以街勞動(dòng)保障中心為依托，上連市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，下連各社區(qū)居委會(huì)的三級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，全心全意為廣大下崗失業(yè)人員提供“一站式”免費(fèi)服務(wù)，建立和完善失業(yè)人員名冊(cè)，為特困失業(yè)人員、4050人員、雙失人員、大學(xué)生、持再就業(yè)優(yōu)惠證人員單獨(dú)建檔立冊(cè)，做到全面掌握其基本情況，對(duì)失業(yè)人員的失業(yè)（下崗）原因、家庭情況、技能特長(zhǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)要求、思想動(dòng)態(tài)、就業(yè)狀況做到“六清”，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期訪視，跟蹤服務(wù)。幫助失業(yè)人員解決實(shí)際問(wèn)題,受到群眾好評(píng)。

根據(jù)下崗失業(yè)女工年齡偏大、文化偏低、技能偏差的具體情況，開(kāi)展創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)廣大下崗失業(yè)人員提供“二優(yōu)四免”服務(wù)。提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)先錄用下崗失業(yè)女工人員，免費(fèi)職業(yè)介紹、免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)、免費(fèi)設(shè)計(jì)打印個(gè)人簡(jiǎn)歷。開(kāi)展“文明服務(wù)窗口”和“幗國(guó)文明崗”評(píng)比活動(dòng)，實(shí)行微笑服務(wù)，規(guī)范文明禮貌用語(yǔ)，多次舉辦職業(yè)指導(dǎo)、再就業(yè)最新政策、再就業(yè)優(yōu)惠政策等培訓(xùn)班和法律知識(shí)講座，對(duì)居委會(huì)專(zhuān)干和中心工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，其中有兩名工作人員獲得了全國(guó)助理職業(yè)指導(dǎo)師資格，提高了工作人員的政策水平、業(yè)務(wù)能力、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平和工作技巧以及依法辦事意識(shí)。及時(shí)將招工信息向大齡失業(yè)人員發(fā)布，并在我街勞動(dòng)保障中心大廳電子屏幕滾動(dòng)播出，全年發(fā)布100多條招工信息。全年為574名下崗失業(yè)人員提供1000多次免費(fèi)職業(yè)介紹，根據(jù)他們的就業(yè)意向、技能特長(zhǎng)、居住地點(diǎn)等情況有針對(duì)性地推薦用人單位，使258名下崗失業(yè)人員再就業(yè)，登記求職的成功率達(dá)44.95%；為500多人次提供免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)，上門(mén)給大齡失業(yè)人員做思想工作，宣傳就業(yè)政策，分析形勢(shì)，改變他們的就業(yè)觀念，取得一定的效果，出現(xiàn)了失業(yè)人員爭(zhēng)先報(bào)名當(dāng)環(huán)衛(wèi)工的喜人現(xiàn)象；區(qū)勞動(dòng)局把我街列為三條“失業(yè)人員全免費(fèi)培訓(xùn)”的試點(diǎn)街道之一，我街針對(duì)目前家政服務(wù)需求量大的現(xiàn)狀，迅速舉辦“社區(qū)加油站”免費(fèi)家政培訓(xùn)班，成為**區(qū)首條為失業(yè)人員實(shí)行全免費(fèi)培訓(xùn)的街道，首批家政班的學(xué)員30名已全部拿到了結(jié)業(yè)證，街道同時(shí)積極為這些學(xué)員聯(lián)絡(luò)就業(yè)單位，目前已有7名學(xué)員找到了家政工作，我們還積極引導(dǎo)560名失業(yè)人員參加區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)組織的轉(zhuǎn)業(yè)及職業(yè)技能培訓(xùn)，提高失業(yè)人員再就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。為多名大齡失業(yè)人員免費(fèi)設(shè)計(jì)、打印個(gè)人簡(jiǎn)歷，指導(dǎo)其提高面試技巧，在一定程度上提高了見(jiàn)工成功率。

（二）整合資源，多渠道開(kāi)拓就業(yè)崗位。

我街切實(shí)落實(shí)社區(qū)就業(yè)的資助措施，想方設(shè)法整合轄內(nèi)外資源，多渠道開(kāi)拓就業(yè)崗位，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，鼓勵(lì)和支持下崗失業(yè)人員在社區(qū)建設(shè)中自愿組織起來(lái)，創(chuàng)辦

經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

一是廣泛發(fā)動(dòng)轄內(nèi)外機(jī)團(tuán)、企事業(yè)單位、酒樓提供就業(yè)崗位，由街道組織提供多種勞務(wù)服務(wù)，向市政和社區(qū)建設(shè)提供諸如保潔保綠、保養(yǎng)等方面的公益性服務(wù)，得到轄內(nèi)區(qū)委、檢院、富力廣場(chǎng)等企事業(yè)單位的大力支持。全年通過(guò)社區(qū)20種公益性崗位實(shí)現(xiàn)再就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的有681人，其中女性488人，占71.66%，40歲以上女性

373人，占76.43%，解除了下崗失業(yè)女工的后顧之憂，受到普遍歡迎

二是積極與勞動(dòng)就業(yè)有關(guān)部門(mén)、街轄內(nèi)各經(jīng)濟(jì)實(shí)體、新辦企業(yè)等聯(lián)系，收集第一手的招用工信息。如：街轄內(nèi)的***西餐廳優(yōu)先吸納了5名本街大齡失業(yè)人員；又如**數(shù)控設(shè)備廠和**賓館，已將我街作為其長(zhǎng)期的招工重點(diǎn)對(duì)象單位。去年我街先后組織500多人次參加交易會(huì)、**雪糕廠、區(qū)環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)、轄內(nèi)外單位的招工見(jiàn)面會(huì)，僅在區(qū)環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)，就幫助了14名大齡失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，在區(qū)公安系統(tǒng)又有11名下崗失業(yè)人員通過(guò)考試被招聘為治安員。

三是鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)。我街在**陶瓷玉石工藝市場(chǎng)和肉菜市場(chǎng)優(yōu)先安置部分有創(chuàng)業(yè)意向的失業(yè)人員，其中肉菜市場(chǎng)安置18名失業(yè)人員，并提供管理費(fèi)8折優(yōu)惠。

四是街道自身安置下崗失業(yè)女工。將治安巡防、兩車(chē)保管、社區(qū)居委會(huì)、值班等社區(qū)服務(wù)崗位用于安置失業(yè)人員，去年共優(yōu)先錄用了167名大齡失業(yè)人員從事社區(qū)服務(wù)工作。

此外，我街還不定期召開(kāi)失業(yè)人員再就業(yè)座談會(huì)，宣傳再就業(yè)成功典型，提高失業(yè)人員再就業(yè)信心，進(jìn)行再就業(yè)工作調(diào)研，及時(shí)解決再就業(yè)工作困難，促進(jìn)再就業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展。

二、開(kāi)展“四助”活動(dòng)，切實(shí)為特困下崗失業(yè)女工排憂解難

我街十分關(guān)注特困下崗失業(yè)群體，鼓勵(lì)他們正確面對(duì)困難,幫助其解決實(shí)際困難。并充分發(fā)揮慈善機(jī)構(gòu)的慈善效應(yīng)，發(fā)動(dòng)社會(huì)各界共同幫扶特困下崗失業(yè)人員，實(shí)行“助困、助工、助學(xué)、助醫(yī)”，對(duì)特困家庭的幫扶形成合力。開(kāi)展“助困工程”，發(fā)動(dòng)熱心單位和熱心人士認(rèn)養(yǎng)10多戶特困下崗失業(yè)家庭，每月為每戶特困家庭提供認(rèn)養(yǎng)金100元；開(kāi)展“助工工程”優(yōu)先招用特困失業(yè)人員，我街的社區(qū)公益崗位安置了22名有就業(yè)意向的特困失業(yè)人員，其中**廣場(chǎng)兩車(chē)保管站就優(yōu)先招用我街6名下崗人員；開(kāi)展“希望工程”，資助6戶特困家庭子女讀書(shū)，***古今拍賣(mài)有限公司為2戶特困家庭的子女提供學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，贈(zèng)送學(xué)習(xí)用品；實(shí)施“陽(yáng)光工程”為有特殊困難的下崗失業(yè)人員提供醫(yī)療援助。例如喪偶下崗失業(yè)女工***，下崗多年，其子在讀小學(xué)，靠打家政工維持生活，去年 10月因子宮肌瘤入院做手術(shù)，家庭經(jīng)濟(jì)十分困難。街黨政主要領(lǐng)導(dǎo)得知后，親自上門(mén)慰問(wèn)，送上慰問(wèn)金，還從慈善會(huì)撥出1200元作為醫(yī)療補(bǔ)助金，并指示社區(qū)服務(wù)中心物色好相關(guān)的崗位，待她身體恢復(fù)后上班。對(duì)殘疾雙失人員***，街黨政主要領(lǐng)導(dǎo)多次上門(mén)慰問(wèn)，幫助解決實(shí)際困難，將她安置到**幼兒園值班。

三、2005年工作要點(diǎn)

（一）深入貫徹全國(guó)、省、市區(qū)再就業(yè)工作會(huì)議精神，全面落實(shí)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制。切實(shí)把再就業(yè)工作列入“一把手”工程抓緊、抓實(shí)、抓好，充分發(fā)揮街道再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)再就業(yè)工作的統(tǒng)帥和協(xié)調(diào)作用，調(diào)動(dòng)各居委會(huì)、民政科、工青婦、經(jīng)濟(jì)科等部門(mén)，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，共同為我街再就業(yè)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力，繼續(xù)健全再就業(yè)工作機(jī)構(gòu)，完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。重點(diǎn)解決好“4050”失業(yè)人員、“零就業(yè)家庭”的再就業(yè)問(wèn)題，對(duì)“零就業(yè)”家庭建檔立冊(cè)，實(shí)施“一戶一策”。建立和完善就業(yè)工作例會(huì)制度和情況通報(bào)制度，定期分析本街就業(yè)形勢(shì)，制定新措施，解決新問(wèn)題。

（二）大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，推行靈活多樣的就業(yè)形式，促進(jìn)大齡失業(yè)人員就業(yè)。繼續(xù)重點(diǎn)開(kāi)發(fā)面向社區(qū)居民生活服務(wù)、轄內(nèi)外機(jī)關(guān)企事業(yè)單位后勤和社區(qū)公共管理等服務(wù)崗位，確保社區(qū)就業(yè)資助政策落到實(shí)處。二是鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員通過(guò)臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。三是充分發(fā)揮工會(huì)組織橋梁作用介入非公企業(yè)，大力宣傳和發(fā)動(dòng)非公企業(yè)，盡可能安置有就業(yè)意向的失業(yè)人員。四是繼續(xù)推行“二優(yōu)四免”服務(wù)，開(kāi)展“四助”活動(dòng)，加大對(duì)“4050”下崗失業(yè)人員的再就業(yè)援助，對(duì)“4050”人員實(shí)行居委會(huì)管理臺(tái)帳、定期電話訪問(wèn)，街社區(qū)服務(wù)中心定期抽查的辦法，積極拓寬就業(yè)渠道，在社區(qū)就業(yè)上優(yōu)先考慮這一人群，特別是對(duì)國(guó)有企業(yè)下崗的職工進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤、加強(qiáng)培訓(xùn)，充分利用其特長(zhǎng)，幫助其再就業(yè)促進(jìn)大齡下崗失業(yè)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。五是爭(zhēng)取創(chuàng)辦下崗失業(yè)人員再就業(yè)基地，重點(diǎn)有安置有創(chuàng)業(yè)意向、持再就業(yè)優(yōu)惠證的失業(yè)人員。

（三）加強(qiáng)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳，確保再就業(yè)優(yōu)惠政策落到實(shí)處。成立創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，加強(qiáng)政策的宣傳、咨詢和解釋工作，廣泛宣傳再就業(yè)優(yōu)惠證、小額擔(dān)保貸款等再就業(yè)優(yōu)惠政策，讓失業(yè)人員理解國(guó)家再就業(yè)優(yōu)惠政策的目的和意義，充分利用優(yōu)惠政策，幫助他們扭轉(zhuǎn)思想觀念，積極創(chuàng)業(yè)。利用好再就業(yè)優(yōu)惠政策，為新辦企業(yè)和持再就業(yè)優(yōu)惠證的下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)做好相關(guān)服務(wù)，鼓勵(lì)和促進(jìn)他們自謀職業(yè)和創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)再就業(yè)工作的可持續(xù)發(fā)展。

**街勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)中心

第三篇：下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作芻議

文章標(biāo)題：下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作芻議

實(shí)行下崗分流，減員增效和再就業(yè)是國(guó)家推進(jìn)企業(yè)改革和實(shí)現(xiàn)企業(yè)脫困目標(biāo)的重要舉措之一。筆者利用工作職能，通過(guò)走訪、調(diào)查了##區(qū)的下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作情況，闡明區(qū)政府妥善安置下崗失業(yè)人員和實(shí)施再就業(yè)工程的作為，并針對(duì)目前下崗失業(yè)人員再就業(yè)的問(wèn)題，提出了幾

點(diǎn)建議。

一、政府為安置下崗失業(yè)人員和再就業(yè)起到了積極的作用

##區(qū)下崗失業(yè)人員截至2002年12月底，全區(qū)下崗失業(yè)人員13508人（其中：國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員6810人，進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心6112人，現(xiàn)已經(jīng)基本出了再就業(yè)服務(wù)中心）。政府通過(guò)近年來(lái)實(shí)施再就業(yè)工程，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)7689人（其中：國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)5089人，幫助指導(dǎo)城鎮(zhèn)失業(yè)人員2600名就業(yè)）。由于企業(yè)職工人數(shù)的減少，國(guó)有及其它規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率相對(duì)提高了1．5倍，2005年實(shí)現(xiàn)盈利1.0億元，與2002年相比增長(zhǎng)2.1倍。##區(qū)的再就業(yè)工程實(shí)踐，對(duì)促進(jìn)企業(yè)改革、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定產(chǎn)生了獨(dú)特而重要的作用。

（一）廣泛宣傳，提高認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)取再就業(yè)主體的認(rèn)同和參與。

##區(qū)委、區(qū)政府非常重視實(shí)施再就業(yè)工程的社會(huì)宣傳，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮黨同人民群體同呼吸、共命運(yùn)、心連心的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)加強(qiáng)下崗失業(yè)人員的思想政治工作，把再就業(yè)工作定為“一把手”工程。要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要深入企業(yè)、深入下崗失業(yè)人員家庭，及時(shí)了解和掌握下崗失業(yè)人員的生活狀況，體察他們的疾苦，聽(tīng)取他們的呼聲，為他們排憂解難。在區(qū)直機(jī)關(guān)中還開(kāi)展了“一幫一”的扶助活動(dòng)，即中層以上的干部都要與一名下崗失業(yè)人員結(jié)成幫對(duì)，幫助他們解決生活中的困難，為他們提供求職指導(dǎo)和就業(yè)渠道……。與此同時(shí)，還通過(guò)媒體和工、青、婦等社會(huì)組織大力宣傳黨和政府的方針政策，教育下崗失業(yè)人員和人民群眾體諒國(guó)家困難，積極支持企業(yè)改革，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

在社會(huì)宣傳方面特別注意了兩點(diǎn)：一是針對(duì)國(guó)有企業(yè)職工留戀單位的主要原因是單位能為他們提供保障，感覺(jué)在國(guó)家單位有一種歸宿感，在宣傳中反復(fù)強(qiáng)調(diào)了各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門(mén)一定會(huì)把國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員基本生活保障和再就業(yè)工作列入重要的議事日程，并納入政績(jī)考核的重要內(nèi)容，各地區(qū)、各部門(mén)都將采取相應(yīng)的組織形式以確保國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員基本生活保障和再就業(yè)工作的順利進(jìn)行。二是針對(duì)廣大職工在就業(yè)觀念上存在的誤區(qū)，著重引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，并采取選典型、樹(shù)樣板，培育再就業(yè)明星，進(jìn)行榜樣示范。使廣大職工明白就業(yè)的本質(zhì)是從事有合法勞動(dòng)報(bào)酬的工作，民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、自謀職業(yè)。家政服務(wù)以及各種非全日制臨時(shí)工作，不僅同樣是就業(yè)，而且能夠更好地滿足每一個(gè)職業(yè)者的個(gè)性化需求。

通過(guò)廣泛的社會(huì)宣傳，##區(qū)在全社會(huì)形成一種下崗再就業(yè)的濃厚氛圍，一方面表明了區(qū)政府對(duì)這一工程的姿態(tài)和決心，另一方面也顯示了國(guó)有企業(yè)減員增效和改制的不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。于是，2002年下半年在很短的時(shí)間內(nèi)，“國(guó)有企業(yè)職工進(jìn)行較大規(guī)模的下崗分流和再就業(yè)”，便成為全社會(huì)家喻戶曉的改革趨勢(shì)，從而促使廣大國(guó)有企業(yè)職工從等待政府包攬解決的態(tài)度，轉(zhuǎn)變成對(duì)自己未來(lái)出路的理性思考，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，明確下崗是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，并考慮選擇何種方式參與再就業(yè)工程。

（二）采取了一系列的政策和措施。

1、制定配套政策，做好三條保障線的銜接，讓下崗失業(yè)人員有歸宿感。三條保障線為下崗失業(yè)人員構(gòu)筑了三道安全防線，第一是下崗失業(yè)人員進(jìn)中心享受基本生活保障，第二是下崗失業(yè)人員三年期滿出中心以后仍未找到工作者，可以領(lǐng)取2年失業(yè)保險(xiǎn)，第三是失業(yè)保險(xiǎn)期滿后還是沒(méi)有工作的，還可以享受城市最低生活保障。為了保證下崗失業(yè)人員生活水平不變，無(wú)論他們是在中心享受基本生活保障期間，還是協(xié)議期滿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后、在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間和失業(yè)保險(xiǎn)期滿后、以及大年齡下崗失業(yè)人員在領(lǐng)取生活費(fèi)期間，只要其家庭人均收入低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，都可按規(guī)定申領(lǐng)低保。2002年##區(qū)出臺(tái)了實(shí)施城市最低生活保障條例辦法，使低保工作邁入了制度化。規(guī)范化軌道，基本上做到了應(yīng)保盡保。截止2004年12月底，全區(qū)已有城鎮(zhèn)4316戶，9175人領(lǐng)取了城市居民最低生活保障金。

2、采取特殊幫扶措施，幫助困難下崗失業(yè)人員。2002年來(lái)，##區(qū)針對(duì)特困下崗失業(yè)人員就醫(yī)、子女入學(xué)等特殊困難，制定了扶貧幫困工作的計(jì)劃和措施，如衛(wèi)生部門(mén)對(duì)特困職工就醫(yī)免收門(mén)診費(fèi)；教育部門(mén)為特困職工子女接受義務(wù)教育減免學(xué)雜費(fèi)，工會(huì)等群團(tuán)部門(mén)多方籌集資金，資助300名特困職工子女進(jìn)入高校學(xué)習(xí)。區(qū)委和區(qū)政府每年組織有關(guān)部門(mén)和企事業(yè)單位，對(duì)困難下崗失業(yè)人員，積極開(kāi)展送觀念、送技能、送服務(wù)、送單位的四送活動(dòng)。各方面主動(dòng)為下崗失業(yè)人員送崗位1019個(gè)

第四篇：國(guó)家稅務(wù)總局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收

【發(fā)布單位】國(guó)家稅務(wù)總局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部 【發(fā)布文號(hào)】國(guó)稅發(fā)[2002]160號(hào) 【發(fā)布日期】2002-12-24 【生效日期】2002-12-24 【失效日期】

【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

國(guó)家稅務(wù)總局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部

關(guān)于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策具體實(shí)施意見(jiàn)的通知

(國(guó)稅發(fā)[2002]160號(hào))

2002-12-24

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

為貫徹落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)[2002]12號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）和《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2002]208號(hào)）精神，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策的具體實(shí)施意見(jiàn)明確如下：

一、新辦服務(wù)型企業(yè)的認(rèn)定、審核程序

（一）企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定

新辦服務(wù)型企業(yè)的認(rèn)定工作由勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)。

新辦服務(wù)型企業(yè)當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員，并與其簽訂三年以上期限勞動(dòng)合同的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)遞交書(shū)面認(rèn)定申請(qǐng)。

（二）企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定需報(bào)送下列材料：

1．營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；

2．稅務(wù)登記證副本；

3．下崗失業(yè)人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》；

4．職工花名冊(cè)（企業(yè)蓋章）；

5．企業(yè)與新招用的下崗失業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同（副本）；

6．企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；

7．企業(yè)工資支付憑證（工資表）；

8．勞動(dòng)保障部門(mén)要求的其他材料。

（三）認(rèn)定辦法

1．核查材料?？h級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)接到企業(yè)報(bào)送的材料后，重點(diǎn)核查下列材料：一是核查新辦服務(wù)型企業(yè)當(dāng)年新招用的人員是否屬于《通知》中規(guī)定的享受稅收扶持政策對(duì)象；二是核查新辦服務(wù)型企業(yè)新招用的下崗失業(yè)人員占企業(yè)職工總數(shù)的比例；三是核查新辦服務(wù)型企業(yè)是否與下崗失業(yè)人員簽訂了三年以上期限的勞動(dòng)合同；四是核查新辦服務(wù)型企業(yè)為新招用的下崗失業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。必要時(shí)，應(yīng)深入企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。

2．人員比例計(jì)算公式

新辦服務(wù)型企業(yè)當(dāng)年新招用的下崗失業(yè)人員比例的計(jì)算公式為：當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員占職工總數(shù)的比例＝當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員人數(shù)／職工總數(shù)×100%。

新辦服務(wù)型企業(yè)經(jīng)核查，符合條件的，由勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)《新辦服務(wù)型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》。

（四）新辦服務(wù)型企業(yè)申請(qǐng)稅收減免程序

1．具有《新辦服務(wù)型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》的企業(yè)申請(qǐng)減免稅的，應(yīng)向其當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)報(bào)送下列材料：

（1）減免稅申請(qǐng)表；

（2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；

（3）稅務(wù)登記證副本；

（4）《新辦服務(wù)型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》；

（5）資產(chǎn)負(fù)債表；

（6）企業(yè)工資支付憑證（工資表）；

（7）主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的其他材料。

2．經(jīng)縣級(jí)以上（含縣級(jí)，下同）稅務(wù)機(jī)關(guān)審核同意后，可以按下列辦法享受稅收優(yōu)惠政策：

新辦服務(wù)型企業(yè)當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)30%（含30%）以上的，三年內(nèi)免征企業(yè)應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅。

新辦服務(wù)型企業(yè)當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員不足職工總數(shù)30%的，三年內(nèi)按計(jì)算的減征比例減征企業(yè)所得稅。

減征比例＝（企業(yè)當(dāng)年新招用的下崗失業(yè)人員／企業(yè)職工總數(shù)×100%）×2。

二、新辦商貿(mào)企業(yè)的認(rèn)定、審核程序

（一）企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定

新辦商貿(mào)企業(yè)的認(rèn)定工作由勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)。

新辦商貿(mào)企業(yè)當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員，并與其簽訂三年以上期限勞動(dòng)合同的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)遞交書(shū)面認(rèn)定申請(qǐng)。

（二）企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定需報(bào)送下列材料：

1．營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；

2．稅務(wù)登記證副本；

3．下崗失業(yè)人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》；

4．職工花名冊(cè)（企業(yè)蓋章）；

5．企業(yè)與新招用的下崗失業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同（副本）；

6．企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；

7．企業(yè)工資支付憑證（工資表）；

8．勞動(dòng)保障部門(mén)要求的其他材料。

（三）認(rèn)定辦法

1．核查材料?？h級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)接到企業(yè)報(bào)送的材料后，重點(diǎn)核查下列材料：一是核查新辦商貿(mào)企業(yè)當(dāng)年新招用的人員是否屬于《通知》中規(guī)定的享受稅收扶持政策對(duì)象；二是核查新辦商貿(mào)企業(yè)新招用的下崗失業(yè)人員占企業(yè)職工總數(shù)的比例；三是核查新辦商貿(mào)企業(yè)是否與下崗失業(yè)人員簽訂了三年以上期限的勞動(dòng)合同；四是核查新辦商貿(mào)企業(yè)為新招用的下崗失業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。必要時(shí)，應(yīng)深入企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。

2．人員比例計(jì)算公式

新辦商貿(mào)企業(yè)當(dāng)年新招用的下崗失業(yè)人員比例的計(jì)算公式為：當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員占職工總數(shù)的比例＝當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員人數(shù)／職工總數(shù)×100%。

新辦商貿(mào)企業(yè)經(jīng)核查，符合條件的，由勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)《新辦商貿(mào)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》。

（四）新辦商貿(mào)企業(yè)申請(qǐng)稅收減免程序

1．具有《新辦商貿(mào)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》的企業(yè)申請(qǐng)減免稅的，應(yīng)向其當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)報(bào)送下列材料：

（1）減免稅申請(qǐng)表；

（2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；

（3）稅務(wù)登記證副本；

（4）《新辦商貿(mào)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》；

（5）資產(chǎn)負(fù)債表；

（6）企業(yè)工資支付憑證（工資表）；

（7）主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的其他材料。

2．經(jīng)縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)審核同意后，可以按下列辦法享受稅收優(yōu)惠政策：

新辦商貿(mào)企業(yè)當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)30%（含30%）以上的，三年內(nèi)免征企業(yè)應(yīng)繳納的城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅。

新辦商貿(mào)企業(yè)當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員不足職工總數(shù)30%的，三年內(nèi)按計(jì)算的減征比例減征企業(yè)所得稅。減征比例＝（企業(yè)當(dāng)年新招用的下崗失業(yè)人員／企業(yè)職工總數(shù)×100%）×2。

三、現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)的認(rèn)定、審核程序

（一）企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定

現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)的認(rèn)定工作由勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)。

現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)，其新增加的崗位，當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)30%（含30%）以上，并簽訂三年以上期限勞動(dòng)合同的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)遞交書(shū)面認(rèn)定申請(qǐng)。

（二）企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定需要報(bào)送下列材料：

1．營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；

2．稅務(wù)登記證副本；

3．下崗失業(yè)人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》；

4．企業(yè)上年底職工花名冊(cè)及本職工花名冊(cè)（企業(yè)蓋章）；

5．企業(yè)與新招用的下崗失業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同；

6．企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；

7．企業(yè)工資支付憑證（工資表）；

8．勞動(dòng)保障部門(mén)要求的其他材料。

（三）認(rèn)定辦法

1．核查材料。縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)接到企業(yè)報(bào)送的材料后，重點(diǎn)核查下列材料：一是核查現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)新招用的人員是否屬于《通知》中規(guī)定的享受稅收扶持政策對(duì)象；二是核查現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)新增加崗位與新招用的下崗失業(yè)人員占企業(yè)職工總數(shù)的比例；三是核查現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)是否與下崗失業(yè)人員簽訂了三年以上期限的勞動(dòng)合同；四是核查現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)為當(dāng)年新招用的下崗失業(yè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。必要時(shí)，應(yīng)深入企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。

2．人員比例計(jì)算公式

現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)在當(dāng)年新增加崗位中，新招用的下崗失業(yè)人員占職工總數(shù)比例的計(jì)算公式為：當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員占職工總數(shù)的比例＝當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員人數(shù)／職工總數(shù)（上年年底職工總數(shù)＋當(dāng)年新招人員數(shù)）×100%。

現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)經(jīng)核查，符合條件的，由勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)《現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》。

（四）現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)申請(qǐng)稅收減免程序

1．具有《現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》的企業(yè)申請(qǐng)減免稅的，應(yīng)向其當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)報(bào)送下列材料：

（1）減免稅申請(qǐng)表；

（2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；

（3）稅務(wù)登記證副本；

（4）《現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》；

（5）企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表；

（6）企業(yè)工資支付憑證（工資表）；

（7）主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的其他材料。

2．經(jīng)縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)審核同意后，三年內(nèi)對(duì)應(yīng)繳的企業(yè)所得稅額減征30%。

四、現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)的認(rèn)定、審核程序

（一）企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定

現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)的認(rèn)定工作由勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)。

現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)，其新增加的崗位，當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)30%（含30%）以上，并簽訂三年以上期限勞動(dòng)合同的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)遞交書(shū)面認(rèn)定申請(qǐng)。

（二）企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定需要報(bào)送下列材料；

1．營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；

2．稅務(wù)登記證副本；

3．下崗失業(yè)人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》；

4．企業(yè)上年底職工花名冊(cè)及本職工花名冊(cè)（企業(yè)蓋章）；

5．企業(yè)與新招用的下崗失業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同；

6．企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；

7．企業(yè)工資支付憑證（工資表）；

8．勞動(dòng)保障部門(mén)要求的其他材料。

（三）認(rèn)定辦法

1．核查材料。縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)接到企業(yè)報(bào)送的材料后，重點(diǎn)核查下列材料：一是核查現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)新招用的人員是否屬于《通知》中規(guī)定的享受稅收扶持政策對(duì)象；二是核查現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)新增加崗位與新招用的下崗失業(yè)人員占企業(yè)職工總數(shù)的比例；三是核查現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)是否與下崗失業(yè)人員簽訂了三年以上期限的勞動(dòng)合同；四是核查現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)為當(dāng)年新招用的下崗失業(yè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。必要時(shí)，應(yīng)深入企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。

2．人員比例計(jì)算公式

現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)在當(dāng)年新增加崗位中，新招用的下崗失業(yè)人員占職工總數(shù)比例的計(jì)算公式為：當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員占職工總數(shù)的比例＝當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員人數(shù)／職工總數(shù)（上年年底職工總數(shù)＋當(dāng)年新招人員數(shù)）×100％。

現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)經(jīng)核查，符合條件的，由勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)《現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》。

（四）現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)申請(qǐng)稅收減免程序

1．具有《現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》的企業(yè)申請(qǐng)減免稅的，應(yīng)向其當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)報(bào)送下列材料：

（1）減免稅申請(qǐng)表；

（2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；

（3）稅務(wù)登記證副本；

（4）《現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》；

（5）企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表；

（6）企業(yè)工資支付憑證（工資表）；

（7）主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的其他材料。

2．經(jīng)縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)審核同意后，三年內(nèi)對(duì)應(yīng)繳的企業(yè)所得稅額減征30%。

五、國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“經(jīng)濟(jì)實(shí)體”）的認(rèn)定、審核程序

（一）經(jīng)濟(jì)實(shí)體申請(qǐng)認(rèn)定

經(jīng)濟(jì)實(shí)體，符合下列條件的，可向其主管財(cái)政部門(mén)、經(jīng)貿(mào)部門(mén)和勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定：

1．利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或政策性破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的有效資產(chǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三類(lèi)資產(chǎn)”）；

2．獨(dú)立核算，產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體多元化；

3．吸納原企業(yè)富余人員占職工總數(shù)達(dá)到30%以上（含30%）；

4．與安置的職工變更或簽訂新的勞動(dòng)合同。

其中，地方企業(yè)“三類(lèi)資產(chǎn)”的認(rèn)定由財(cái)政部門(mén)出具證明；主輔分離、輔業(yè)改制的認(rèn)定及其產(chǎn)權(quán)多元化的認(rèn)定由經(jīng)貿(mào)部門(mén)出具證明；富余人員的認(rèn)定、簽訂勞動(dòng)合同以及安置比例由勞動(dòng)保障部門(mén)出具證明。中央企業(yè)需出具國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合批復(fù)意見(jiàn)和集團(tuán)公司（總公司）的認(rèn)定證明，具體辦法按國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等八部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)）執(zhí)行。

（二）具有上述證明的經(jīng)濟(jì)實(shí)體申請(qǐng)減免稅的，應(yīng)向其當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)報(bào)送下列材料：

1．營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；

2．稅務(wù)登記證副本；

3．由財(cái)政部門(mén)出具的《“三類(lèi)資產(chǎn)”認(rèn)定證明》；

4．由經(jīng)貿(mào)部門(mén)出具的主輔分離或輔業(yè)改制的證明；

5．由經(jīng)貿(mào)部門(mén)出具的《產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)證明》（或《產(chǎn)權(quán)變更證明》）；

對(duì)中央企業(yè)興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，上述3、4、5項(xiàng)是指由國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合出具的批復(fù)意見(jiàn)和集團(tuán)公司（總公司）出具的認(rèn)定證明。

6．由勞動(dòng)保障部門(mén)出具《經(jīng)濟(jì)實(shí)體安置富余人員認(rèn)定證明》；

7．經(jīng)濟(jì)實(shí)體職工花名冊(cè)；

8．原企業(yè)與安置的富余人員勞動(dòng)關(guān)系的變更協(xié)議及經(jīng)濟(jì)實(shí)體與富余人員簽訂的新的勞動(dòng)合同（副本）；

9．經(jīng)濟(jì)實(shí)體工資支付憑證（工資表）；

10．經(jīng)濟(jì)實(shí)體為所安置的富余人員個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

11．主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的其他材料

（三）認(rèn)定辦法

1．核查材料

主管稅務(wù)機(jī)關(guān)接到經(jīng)濟(jì)實(shí)體報(bào)送的材料后，重點(diǎn)核查下列材料：一是由經(jīng)貿(mào)部門(mén)出具的主輔分離或輔業(yè)改制的證明和《產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)證明》（或《產(chǎn)權(quán)變更證明》）；二是由財(cái)政部門(mén)出具的國(guó)有企業(yè)的《“三類(lèi)資產(chǎn)”認(rèn)定證明》；三是由勞動(dòng)保障部門(mén)出具的《經(jīng)濟(jì)實(shí)體安置富余人員認(rèn)定證明》，具體包括：經(jīng)濟(jì)實(shí)體安置的富余人員是否屬于《通知》中規(guī)定的享受稅收扶持政策對(duì)象；經(jīng)濟(jì)實(shí)體安置的富余人員占企業(yè)職工總數(shù)的比例；經(jīng)濟(jì)實(shí)體是否與安置的富余人員簽訂了新的勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)實(shí)體為安置的富余人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。必要時(shí)，應(yīng)深入經(jīng)濟(jì)實(shí)體進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。

2．人員比例計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)實(shí)體當(dāng)年安置本企業(yè)富余人員比例的計(jì)算公式為：當(dāng)年安置本企業(yè)富余人員占職工總數(shù)的比例＝當(dāng)年安置本企業(yè)富余人員人數(shù)／企業(yè)職工總數(shù)（上年年底職工總數(shù)＋當(dāng)年新安置富余人員人數(shù)）×100%。

（四）經(jīng)濟(jì)實(shí)體享受的稅收扶持政策

經(jīng)縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)審核同意后，對(duì)符合條件的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，三年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

六、對(duì)下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的審核程序

下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，領(lǐng)取稅務(wù)登記證后，可持下列材料向其當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)減免稅：

1．營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；

2．稅務(wù)登記證副本；

3．《再就業(yè)優(yōu)惠證》；

4．主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的其他材料。

經(jīng)縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)審核同意后，下崗失業(yè)人員可到當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)辦理營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅的減免稅手續(xù)。

七、監(jiān)督管理

（一）建立健全檢查制度

各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)共同負(fù)責(zé)本地區(qū)年檢工作。年檢的主要目的是檢查企業(yè)是否符合國(guó)家規(guī)定，具備享受扶持政策的條件，防止和杜絕騙稅、逃稅情況的發(fā)生，凡經(jīng)年檢合格的，由稅務(wù)部門(mén)核準(zhǔn)繼續(xù)給予企業(yè)或個(gè)人享受相關(guān)減免稅待遇。

1．企業(yè)要按照年檢內(nèi)容和工作要求，首先做好自查自檢。

2．參加年檢的企業(yè)應(yīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)遞交下列材料（一式兩份）：

（1）《新辦服務(wù)型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》、《新辦商貿(mào)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》、《現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》、《現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》或《經(jīng)濟(jì)實(shí)體安置富余人員認(rèn)定證明》（以下通稱(chēng)《認(rèn)定證明》）；

（2）新招用下崗失業(yè)人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》；

（3）填寫(xiě)《檢查報(bào)告書(shū)》（一式四份）；

（4）上及本上半年財(cái)務(wù)報(bào)表；

（5）職工花名冊(cè)；

（6）工資報(bào)表；

（7）與吸納的下崗失業(yè)人員或被安置的富余人員簽訂的勞動(dòng)合同；

（8）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。

各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)對(duì)企業(yè)報(bào)送的年檢材料要及時(shí)認(rèn)真審查。對(duì)不符合要求的，要盡快通知企業(yè)限期進(jìn)行整改；對(duì)限期整改后，仍達(dá)不到要求的，不得繼續(xù)享受減免稅優(yōu)惠政策，并追繳已減免稅款。

對(duì)年檢合格的企業(yè)，由勞動(dòng)保障部門(mén)在《認(rèn)定證明》上加蓋“年檢合格”印戳。

3．年檢工作結(jié)束后，勞動(dòng)保障部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)應(yīng)將年檢資料裝訂成冊(cè)，分別歸檔備查。

不參加年檢的企業(yè)不得繼續(xù)享受稅收優(yōu)惠政策。

在年檢中發(fā)現(xiàn)弄虛作假，偽造《認(rèn)定證明》和騙取稅收扶持政策的，應(yīng)繳銷(xiāo)《認(rèn)定證明》、追繳所騙稅款，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)移交司法部門(mén)處理。

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市勞動(dòng)保障部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，聯(lián)合做好重點(diǎn)抽查工作。抽查企業(yè)不得少于各類(lèi)應(yīng)享受稅收優(yōu)惠政策企業(yè)的15%。勞動(dòng)和社會(huì)保障部與國(guó)家稅務(wù)總局每年對(duì)各地年檢認(rèn)證及享受稅收政策情況組織抽查，對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要全國(guó)通報(bào)。

對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的下崗失業(yè)人員，申請(qǐng)繼續(xù)享受稅收扶持政策的，應(yīng)持有經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障部門(mén)年檢的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，申請(qǐng)辦理本減免稅手續(xù)。

（二）加強(qiáng)《認(rèn)定證明》的管理

1．《認(rèn)定證明》由勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定統(tǒng)一式樣，并負(fù)責(zé)監(jiān)

2．《認(rèn)定證明》由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)印制，統(tǒng)一編號(hào)備案。

3．企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)或改變其性質(zhì)時(shí)，發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)收回《認(rèn)定證明》。

4．任何單位或個(gè)人不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓《認(rèn)定證明》，違者將依法予以懲處。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告

中央廣播電視大學(xué)社會(huì)實(shí)踐考核表

實(shí)踐課題：下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告姓名：王步強(qiáng)

學(xué)號(hào)：

專(zhuān)業(yè)：

指導(dǎo)老師：

教育層次：大省級(jí)電大：分校：教 學(xué) 點(diǎn)： 專(zhuān)

下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告

王 步 強(qiáng)

隨著改革的不斷深化，失業(yè)人員在不斷的增多，如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)成了社會(huì)各界共同關(guān)心的問(wèn)題，為此人們提出了各種解決辦法。對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步，職業(yè)指導(dǎo)人員在工作中難免存在一定盲目性。為了更清晰地把握住失業(yè)人員的心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性，促進(jìn)失業(yè)人員盡快順利地實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，我特別對(duì)150名失業(yè)人進(jìn)行了再就業(yè)情況調(diào)查。

這次調(diào)查的主要目的是想了解哪些因素會(huì)對(duì)失業(yè)人員的再就業(yè)產(chǎn)生影響，調(diào)查的具體結(jié)果如下：

一、失業(yè)人員最需要的是家人的支持

失業(yè)的出路是再就業(yè)，再就業(yè)工程的啟動(dòng)離不開(kāi)政府和社會(huì)的扶持和幫助，但同時(shí)失業(yè)人員的家人也應(yīng)當(dāng)給予他們積極的支持，從某種意義上說(shuō)，能否得到家人的支持是失業(yè)人員尋找新的崗位、穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對(duì)失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中也應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地去了解來(lái)訪者失業(yè)后工作是否得到家人的支持。根據(jù)來(lái)訪者家人的支持程度，確定其再就業(yè)的難度，從而有針對(duì)性地對(duì)其做出相應(yīng)的職業(yè)指導(dǎo)。甚至有時(shí)職業(yè)指導(dǎo)人員還應(yīng)該與來(lái)訪者的家人取得聯(lián)系，做他們的工作。

二、再就業(yè)培訓(xùn)好，可惜機(jī)會(huì)少——失業(yè)人員埋怨說(shuō)

進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，為失業(yè)人員灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型，組織已經(jīng)上崗的人員現(xiàn)身說(shuō)法，這樣，能增強(qiáng)他們的再就業(yè)本領(lǐng)。結(jié)合我?guī)煹膶?shí)際情況，各級(jí)再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持“先培訓(xùn)后再就業(yè)”的基本方針，投入了大量的人力、財(cái)力進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)。調(diào)查結(jié)果表明，失業(yè)人員對(duì)再就業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)基本認(rèn)可。他們認(rèn)為，“再就業(yè)培訓(xùn)”對(duì)找到一份合適的新工作有很大的幫助。但調(diào)查結(jié)果同時(shí)也反映，被調(diào)查的對(duì)象中僅有少數(shù)人接受過(guò)再就業(yè)培訓(xùn)。這表明，我們現(xiàn)在進(jìn)行的再就業(yè)培訓(xùn)沒(méi)有能夠真正地把失業(yè)人員吸引過(guò)來(lái)。因此，以后開(kāi)展“再就業(yè)培訓(xùn)”的工作時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是失業(yè)人員迫切需要的，同時(shí)，我們還要注意宣傳的力度，盡量讓大多數(shù)失業(yè)人員知道在哪將舉行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。

三、招聘市場(chǎng)也需要“打假”—— 失業(yè)人員呼吁

在失業(yè)人員看來(lái)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是“招聘過(guò)程中的欺騙行為”對(duì)他們的再就業(yè)產(chǎn)生了很大的阻礙作用。比如有些單位并沒(méi)有招人的目的，他們?cè)诿襟w上做招聘廣告，僅僅是想利用招聘廣告的廣告效應(yīng)，打著“招聘”的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來(lái)應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給失業(yè)人員的再就業(yè)帶來(lái)了很壞的影響，既浪費(fèi)了他們的時(shí)間，又浪費(fèi)了他們的精力，更重要的會(huì)給他們帶來(lái)精神上的損失。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓失業(yè)人員形成自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)求職應(yīng)對(duì)技巧，以便避開(kāi)招聘的陷斷，造成不必要的麻煩和損失。

四、職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙

面對(duì)一個(gè)個(gè)不同心態(tài)和條件各異的下崗職工，從他們的再就業(yè)情況中，我逐步摸索出了一些規(guī)律性的東西。職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙，針對(duì)不同的四種類(lèi)型，采用不同的職業(yè)指導(dǎo)方法，做到“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”。

第一類(lèi)是：失業(yè)后很快就能適應(yīng)，感到失業(yè)是一個(gè)好機(jī)會(huì)。他們對(duì)再就業(yè)的要求比較高，希望能有一份發(fā)揮自己能力的工作，她們有一定的實(shí)力進(jìn)入人才勞務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。針對(duì)這類(lèi)失業(yè)人員，我的做法是：給他提出高要求，準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)他在新的環(huán)境里鍛煉自己，給他推薦的工作是有創(chuàng)造性的工作，而且是在原企業(yè)中因?yàn)槠髽I(yè)條件所限汲得以發(fā)揮的新職業(yè)，如業(yè)務(wù)員，保險(xiǎn)員等工作。結(jié)果是比較成功的，有的邊工作邊參加了學(xué)習(xí)

第二類(lèi)是：失業(yè)人員后心里不平衡，帶著情緒，對(duì)人才勞務(wù)市場(chǎng)的用工條件總是抱怨，強(qiáng)調(diào)不符合自己，愛(ài)發(fā)牢騷，甚至對(duì)我們很不禮貌。我的作法是，給她們說(shuō)話的機(jī)會(huì)，實(shí)實(shí)在在的對(duì)待她們，引導(dǎo)她們正視自己，了解人才勞務(wù)市場(chǎng)，讓她們知道自己有些表現(xiàn)不利于再就業(yè)，幫助她學(xué)會(huì)考慮問(wèn)題，推薦她們一份具體工作如售貨員、管理員、外勤、炊事員，她們都能比較出色的完成工作。

第三類(lèi)是：有一些具體困難需要幫助的女工，家里有較小的孩子，有病人，可是不上班又沒(méi)有生活來(lái)源。這類(lèi)女工的談話中一般是談?wù)摼唧w事情的時(shí)候多，她們希望我能通過(guò)她的談話理解她，幫助她，她們對(duì)工作選擇不挑剔，只要離家近一些，不上夜班、有休息日，能照顧家就行。因此這類(lèi)女工也是不難找工作的，如保潔工、值班員、小

時(shí)工，她都能很快地接受而且干的很好。

以上說(shuō)的這三類(lèi)型的失業(yè)人員是比較常見(jiàn)的，還有許多更具體的問(wèn)題，需要我們用職業(yè)指導(dǎo)這把金鑰匙更進(jìn)一步具體問(wèn)題具體解決。同時(shí)，還需要我們認(rèn)真總結(jié)出新經(jīng)驗(yàn)，不斷探索新路子。

五．與失業(yè)人員同走就業(yè)路

職業(yè)指導(dǎo)是一個(gè)幫助過(guò)程，那么職業(yè)指導(dǎo)的跟蹤服務(wù)便是伴隨失業(yè)人員一起走的過(guò)程。目前，從國(guó)家勞動(dòng)保障部到兵團(tuán)及師勞動(dòng)局直到師就業(yè)服務(wù)中心的領(lǐng)導(dǎo)都把職業(yè)指導(dǎo)工作放在重要的位置.有許多人都在關(guān)注十三師就業(yè)服務(wù)中心的跟蹤服務(wù)。主要是想了解成功的經(jīng)驗(yàn)。

職業(yè)指導(dǎo)是實(shí)實(shí)在在的幫助，是一個(gè)科學(xué)的幫助過(guò)程，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，對(duì)失業(yè)人員的幫助要讓他們感覺(jué)到才行，最好的辦法是伴隨他們一起走。首先要雙方建立幫助關(guān)系，要站在他們的立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，要通過(guò)與他們的談話了解他們每一個(gè)人最需要幫助的問(wèn)題是什么，只有跟蹤了解，仔細(xì)觀察才能發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后你的幫助就有目標(biāo)了，讓失業(yè)人員感到你總是在關(guān)心他的再就業(yè)。

轉(zhuǎn)變觀念關(guān)鍵是在單位領(lǐng)導(dǎo)，特別是在目前招聘市場(chǎng)不規(guī)范的情況下，失業(yè)人員轉(zhuǎn)變了觀念找到工作，新單位不簽合同造成了失業(yè)人員再就業(yè)的失敗，這些問(wèn)題如果不解決，只是強(qiáng)調(diào)讓失業(yè)人員轉(zhuǎn)變觀念是沒(méi)有說(shuō)服力的。伴隨失業(yè)人員一起走，才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。職業(yè)指導(dǎo)的跟蹤服務(wù)的目的是為了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的同時(shí)找出解決問(wèn)題的辦法。

六．發(fā)揮職業(yè)指導(dǎo)的最大作用

在再就業(yè)工作中，職業(yè)指導(dǎo)體現(xiàn)的成效應(yīng)該是幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，企業(yè)搞再就業(yè)的干部要千方百計(jì)地幫助失業(yè)人員渡過(guò)這個(gè)轉(zhuǎn)變時(shí)期，與他們一起調(diào)整心態(tài)，共同轉(zhuǎn)變觀念，而不僅僅是讓失業(yè)人員進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心.近幾月失業(yè)的朋友來(lái)談的都是進(jìn)中心的問(wèn)題，職工想辦法找勞務(wù)輸出信息給領(lǐng)導(dǎo)，還給領(lǐng)導(dǎo)出主意，想再就業(yè)辦法，領(lǐng)導(dǎo)根本不睬，某些領(lǐng)導(dǎo)把讓失業(yè)人員進(jìn)中心看成是一個(gè)任務(wù)，而不去具體幫助。失業(yè)人員進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心為的是統(tǒng)一管理，集中信息為失業(yè)人員找崗位，是把失業(yè)人員更好的組織起來(lái)，幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，而不是只停留在進(jìn)中心的人數(shù)上。

再就業(yè)服務(wù)是一個(gè)綜合性的事業(yè)，需要失業(yè)人員、企業(yè)和再就業(yè)服務(wù)中心共同的努力。失業(yè)人員不等不靠，企業(yè)不推卸責(zé)任，再就業(yè)服務(wù)中心盡量幫助，方能充分實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。正如職業(yè)指導(dǎo)員所說(shuō)，職業(yè)指導(dǎo)在再就業(yè)工作中的成效應(yīng)該是幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，企業(yè)搞再就業(yè)的干部要千方百計(jì)地幫助失業(yè)人員渡過(guò)這個(gè)轉(zhuǎn)變時(shí)期，與他們一起調(diào)整心態(tài)，共同轉(zhuǎn)變觀念，而不僅是讓他們進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心。

在實(shí)際工作中，有一些同志不是本著全心全意為失業(yè)人員服務(wù)的思想在工作，他們僅僅是為了完成一個(gè)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)一個(gè)指標(biāo)，這樣不僅未能充分發(fā)揮自己的作用，反而在失業(yè)人員的心目中留下一個(gè)不好的印象。

因此，我們極關(guān)注失業(yè)人員。因?yàn)橹挥谐掷m(xù)的積極關(guān)注他們，才能把職業(yè)指導(dǎo)工作做得充分。盡可能的使每個(gè)失業(yè)人員盡快走上就業(yè)崗位。