第一篇：給領(lǐng)導(dǎo)干部的節(jié)日公開信

致大隊領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政公開信

尊敬的大隊領(lǐng)導(dǎo)：

清似春風(fēng)襄社稷，廉如甘泉潤人間。

值此新春佳節(jié)到來之際，試氣大隊黨支部謹(jǐn)向您及您的家人致以誠摯的問候和美好的祝愿，衷心地祝您身體健康、工作順利、生活愉快、闔家幸福！

過去的2011年，是試氣大隊發(fā)展歷程中具有里程碑意義的一年。全隊上下以持續(xù)開展 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為動力，搶抓生產(chǎn)任務(wù)，凝心聚力求發(fā)展，奮發(fā)后起圖趕超，大隊呈現(xiàn)出了科學(xué)發(fā)展、務(wù)實發(fā)展、趕超發(fā)展的好趨勢、好態(tài)勢、好氣勢。試氣大隊正在發(fā)生歷史性的可喜變化，正在樹立蒸蒸日上的嶄新形象，正在邁入趕超發(fā)展的歷史新階段?！俺逼絻砂堕?，風(fēng)正一帆懸”，全隊反腐倡廉建設(shè)緊跟生產(chǎn)建設(shè)步伐，圍繞中心、服務(wù)大局、標(biāo)本兼治、統(tǒng)籌推進(jìn)，懲防體系建設(shè)力度進(jìn)一步加大，廉政風(fēng)險防控全面推進(jìn)，廉潔從業(yè)教育逐步深入，清廉之風(fēng)勁吹大隊的每一個角落，為工作任務(wù)的完成提供了堅強保證。

試氣大隊步履矯健，大好局面來之不易，全大隊級領(lǐng)導(dǎo)干部都為之付出了心血、汗水和辛勞。這一點，黨支部看在眼里，全體職工記在心里。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，千萬不能忘記我們肩負(fù)的責(zé)任與使命，不能忘記我們承擔(dān)的期盼與希望，不能忘記 “保持清醒頭腦、做好職工工作、提升工作標(biāo)準(zhǔn)”的新要求與新標(biāo)準(zhǔn)。

特別是在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，領(lǐng)導(dǎo)干部每天都面臨著誘惑，每天都在經(jīng)受著考驗。每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部須以 “螻蟻之穴、潰堤千里”的憂患意識把握自己，以 “嚴(yán)以律己、寬以待人”的處事品質(zhì)反省自己，以 “不飲濁泉水、不息曲木陰”的高尚情操洗禮自己，始終保持思想純潔、作風(fēng)純潔、隊伍純潔，讓廉潔圍在身旁，常駐心間，不為物惑，不以情移，不為利誘。

人生當(dāng)如茶，清廉勝浮華。我們只有用勤廉之心熱愛工作、珍惜崗位，才能成就事業(yè)、獲得幸福、營造和諧。貪腐一念間，榮辱兩世界。只有算清了政治賬、名譽賬、經(jīng)濟(jì)賬、健康賬、親情賬、自由賬，想一想那些被查處的領(lǐng)導(dǎo)干部的前與后，才能深知“吃虧是?！?、“廉潔是?！钡纳羁虄?nèi)涵。

“廉不廉，看過年”，“居官當(dāng)知年關(guān)險”，從查處的一起起大案要案來看，反腐倡廉一刻也不能放松，節(jié)假日尤為緊要。在春節(jié)即將到來之際，真誠地希望大隊領(lǐng)導(dǎo)能以廉潔為念、自律為本，嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，牢記“十五個禁止”的要求，自重、自醒、自警、自勵，做到“從我做起，對我監(jiān)督，向我看齊”，過一個文明祥和、廉潔平安、清風(fēng)拂面、新風(fēng)正氣的春節(jié)。最后，衷心感謝您以實際行動為全隊反腐倡廉建設(shè)作出的貢獻(xiàn)。再次祝愿您及家人春節(jié)愉快、幸福安康！

中共天然氣勘探開發(fā)部試大氣隊黨支部委員會2012年1月10日

第二篇：給最高人民法院的公開信

給最高人民法院的公開信

我是一位刑事案件的當(dāng)事人，在無錫市開發(fā)區(qū)人民法院2010年9月29日（新刑初）字第0255號刑事判決（或裁定）、無錫市中級人民法院2010年12月16日（錫刑終）字第138號刑事判決（或裁定）中我被判定為故意傷害，今天我給最高人民法院寫信是想就我是否為故意傷害展開探討。我在一審時被無錫市開發(fā)區(qū)人民法院以防衛(wèi)時超出應(yīng)該使用的防衛(wèi)工具，從而判定我為故意傷害；被無錫中級人民法院以同樣的理由而維持原判；我想說的是防衛(wèi)就是防衛(wèi)，無論在什么情況下他都不會改變，它只存在是否過當(dāng)?shù)膯栴}，而不能說防衛(wèi)工具是刀具就不是防衛(wèi)；在我查閱相關(guān)法律文書《論正當(dāng)防衛(wèi)》（當(dāng)時已遞交無錫中院申訴廳）中證明：防衛(wèi)工具并不是判定是否構(gòu)成故意傷害的唯一判定標(biāo)準(zhǔn)，是否符合正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件（在刑法中理論上，必須同時具備起因條件、時間條件、主觀條件、對象條件、限度條件等五個條件）才是是否為正當(dāng)防衛(wèi)的判決基礎(chǔ)。而在此案中我的行為也恰好符合刑法中正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要素。可惜的是無錫法院卻以‘防衛(wèi)工具不合法’一說全盤否定我的防衛(wèi)事實，我認(rèn)為這是不妥的和不應(yīng)該的，難不成我國的法律希望我防衛(wèi)過當(dāng)致對方重傷以上？才承認(rèn)我的防衛(wèi)事實嗎？難道這就是我國的法律精神與希望。

在我提供的案例(北京天同律師事務(wù)所祁科 先生在百度上提供的類似案例，已遞交江蘇省高院申訴廳)來看，此案例也說明防衛(wèi)工具并不是判定是否構(gòu)成故意傷害的唯一判定標(biāo)準(zhǔn)，也證明了我前邊所說嗎？難不成在我國執(zhí)行的是兩部法律，罪與非罪難道盡由法官興致，兩個案件中各個要素相同，都是防衛(wèi)時使用刀具而致對方輕傷，我的案件卻以防衛(wèi)工具而定故意傷害，而案例卻是正當(dāng)防衛(wèi)；我記得在2011年11月給最高人民法院寄去的申訴書后的12月份，無錫市開發(fā)區(qū)人民法院當(dāng)事法官傳我去談話，當(dāng)時刑庭廳長也在，她對我說“案件的事實經(jīng)過是清楚的，你就是因為用菜刀；此案例只是對你比較有利，像此類似的案件有好多，比你的判的重的多的是，你可以不認(rèn)同我的解釋”。這難道就是我國的現(xiàn)狀？又怎么能讓我心服，我的案件案件的事實經(jīng)過是清楚的，可是判我的法律依據(jù)是不清楚的，這難道就是法律給人民的解釋。（符合刑法中同時具備起因條件、時間條件、主觀條件、對象條件、限度條件等五個條件）用刀具防衛(wèi)致對方輕傷———到底是故意傷害還正當(dāng)防衛(wèi)；是否應(yīng)該負(fù)刑事責(zé)任；還望最高人民法院給與明示、、、、、總理要求我們堅持依法治國基本方略，加強維護(hù)群眾利益的法制建設(shè)，推進(jìn)依法行政；確保權(quán)力正確行使；必須從法律制度上維護(hù)公平公正； 保障人民的民主權(quán)利和合法權(quán)益，維護(hù)社會公平正義。不應(yīng)該出現(xiàn)即可判有罪也可判無罪的現(xiàn)象；

期盼、、、、、、、期盼、、、、、、期盼、、、、、、

第三篇：給報社的公開信

尊敬的編輯先生：

您好！

我是煙臺大學(xué)西望橋公益組織2013暑期支教隊二隊——源夢支教隊的隊長徐心磊。我們支教隊在貴州省六盤水市六枝特區(qū)新華鄉(xiāng)成功小學(xué)進(jìn)行了為期26天的志愿支教。

支教期間，我們除開設(shè)學(xué)?；A(chǔ)課程之外還根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況開設(shè)了一系列特色課堂，包括針對當(dāng)?shù)亓羰貎和及俜种耸陨系默F(xiàn)狀，專門開設(shè)了心理課堂《說出你的心里話》讓孩子們大膽的告訴爺爺奶奶、爸爸媽媽、老師同學(xué)他們的所思所想。另外，支教期間，我們還根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況開展了多項項目，包括“擔(dān)當(dāng)者”圖書角的申請以及與“多背一公斤組織”合作的”一公斤盒子”的開展。與此同時，我們支教隊針對當(dāng)?shù)貙嶋H，組織了關(guān)于“西部學(xué)生體質(zhì)健康”、“山區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展模式”以及“學(xué)校器材閑置”三個課題的調(diào)研。

支教活動，全國很多大學(xué)、公益組織都在做，并且有一些做的是風(fēng)生水起，但我國的公益現(xiàn)狀并不容人樂觀，尤其是貧困山區(qū)的教育更是捉襟見肘，國家大力開發(fā)西部，給予西部教育事業(yè)大批資金支持，這就造成西部山區(qū)學(xué)校硬件設(shè)施強，但軟實力弱，教師資源少。針對這樣一個情況，我們認(rèn)為對于發(fā)展西部教育，只出錢是行不通的，關(guān)鍵在于軟實力，如何提高當(dāng)?shù)氐慕虒W(xué)水平才是重中之重。

短期支教能給孩子們帶來的知識不多，所以我們注重的不是知識的普及，而是學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)興趣的引導(dǎo)，興趣特長的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)，好習(xí)慣的養(yǎng)成，正確價值觀的引導(dǎo)。

用心做、用新做。這是我們對當(dāng)?shù)氐某兄Z，在這短短的26天里，我們13個人用實際行動踐行者自己的諾言。

這次公開信的目的是讓報社接受給我們做一點點宣傳，所以最后要提要求，希望能幫我們宣傳出去，讓更多的人參與。

1、將我們做的，有特色的簡單說一下，目的在于引起興趣，認(rèn)為我們做的有可取之處，有可報道的地方。

2、必要的時候可以加上無錫靈山慈善基金會的名頭，他們的名頭大，好用

3、還是必要的時候?qū)⑷~鄉(xiāng)長、陳曦去看望我們的事美化一下，忽悠忽悠。4、2、3條加上或者不加上試試效果，那個更好一點。

5、我們的口號和理念突出新穎，重點。

6、還要有跟當(dāng)?shù)乩蠋煹慕?jīng)驗交流。這個可以放在我們認(rèn)為要提高當(dāng)?shù)氐慕虒W(xué)水平上來說。

7、沒有字?jǐn)?shù)要求，你可能不喜歡這種風(fēng)格，先按你的寫，你認(rèn)為怎么寫好你就怎么寫，寫完我看看，咱再找小黑討論一下，盡量明天就發(fā)出去，聯(lián)系方式我這里都有了。

第四篇：給員工們的公開信

致全廠工友的一封公開信

各位工友們：大家好！

首先得感謝大家對企管部的支持與信任，近段時間以來，有些同事便以電話、短信等方式，將平時工作中的一些矛盾，心中的一些擔(dān)憂與疑慮，與企管部的管理人員進(jìn)行交流,咨詢或稍稍發(fā)泄情緒。作為同事與朋友，對大家所提的問題，都將予力所能及應(yīng)作出解答。作為公司管理人員，我們也歡迎大家能與公司領(lǐng)導(dǎo)說說心里話。

我們都來自不同的地方，是因為工作緣分才讓我們相聚在銘鴻這個大家庭里。天長日久，我們彼此之間難免會有些磕磕碰碰，難免會有些個人的恩恩怨怨?？目呐雠鲆埠茫鞫髟乖挂擦T，若處理不好，都有可能將矛盾激化。我們相聚在此，是想為家人提供更好的生活保障，是為了求生存、為了求發(fā)展、絕不是求矛盾、來生氣。怎樣才能讓我們?nèi)缭敢詢斈兀吭诖宋覀兿胝務(wù)剮c看法，并愿與大家進(jìn)行探討。

一忍一時，風(fēng)平浪盡；退一步，海闊天空

這句話我們都懂，有的人甚至將“忍”字刺在自己的手臂上。既然如此，我們便不應(yīng)去斤斤計較，不應(yīng)在雞毛蒜皮的小事上糾纏不清。有些時候，我們?yōu)榱藸幰豢跉?，我們往往會做一些撿了芝麻丟了西瓜的傻事。公司的制度就是規(guī)范我們的行為，我們既然選擇了銘鴻公司，就必需去遵守規(guī)章制度，“適者生存”這個道理大家都是懂的，如果您做不到，結(jié)果只有一條，就是請您選擇離開公司。站在你的個人角度，也許公司領(lǐng)導(dǎo)的安排你感到不是很公平合理，有時候我們可能是吃了點小虧，但我們莫因此而生氣惱火鬧情緒，“海納百川，有容乃大”，不能忍讓。就不會有進(jìn)步。老話說：“靜座常思己過，閑談莫論人非”，自己表現(xiàn)好了，工作質(zhì)量提高了，領(lǐng)導(dǎo)一定會對我們刮目相看。怕就怕我們平的表現(xiàn)差，表現(xiàn)越差，勢必使領(lǐng)導(dǎo)對我們的印象會越差，就會形成一個惡性循環(huán)，我們就會越來越被邊緣化，直至被淘汰。

二凡事應(yīng)有自己主見和正確的是非觀

我們中間有的都是為人父母的人了，都知道會去教孩子們學(xué)好樣。其實，在孩子們的心中，我們便是他們的榜樣。所以，我們應(yīng)有自己的主見和正確的是非觀。且莫人云亦云隨波逐流，不因別人觀點而影響自己的判斷。凡事應(yīng)經(jīng)過自己獨立思考，再依照正確的是非觀道德觀作出理性的判定和結(jié)論。我們有些員工喜將自己腦殼拴在別人的腰上，人家進(jìn)廠不戴廠牌，他就不戴廠牌；人家抽煙他跟著抽煙；人家說哪個領(lǐng)導(dǎo)有問題，他就說哪個領(lǐng)導(dǎo)有問題；人家起哄鬧事，他跟著附和。這樣做的結(jié)果只有一條，那就是人家翻車了，他也跟著翻。人家受到處罰，他也稀里糊涂跟著受處罰。

三磨刀不誤砍柴功

這是句老話了，個中道理早己被人們所熟知。在現(xiàn)實工作與生活中，我們都能運用得上。比如說，我們想要謀取一個更好的工作崗位，想求得更高的工資收入，那我們就得事先做好準(zhǔn)備，把自己的本職工作做好做到位，不出質(zhì)量問題和安全問題，給大家留下一個好的印象，提高自己在員工和領(lǐng)導(dǎo)心中的威望與影響力。若表現(xiàn)差，工作質(zhì)量差，又老是違反安全規(guī)章制度不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，這樣能得到一個好的工作崗位嗎？能提高自己工資收入嗎？

四人無遠(yuǎn)慮，必有近憂

也許 我們所從事的工作感受不到競爭的激烈，我們中間有些管理成天無所事事，光說不干，工作沒有執(zhí)行力，就等著一個月滿公司為他計上考勤算上工資。這可不行！公司畢竟是以盈利為目的的，公司不是敬老院也不是收容所，我們也該“居安思?！?。“學(xué)而不思則罔，思而不行則殆，行勝于言”，若總是不思進(jìn)取，得過且過，我們總有一天會被社會淘汰掉。

五 換位思考，改變觀念

在日常工作中，我們難免會產(chǎn)生一些矛盾，我們是否能換位思考呢？將心比心，替別人去想想？別老是以自我為中心，總以為自己是對的。工作中，人與人，公司與員工并不像有些人所說的全都是爾虞我詐，欺上壓下，拉幫結(jié)派，人與人是需要真誠相處的。有了意見和矛盾，我們不應(yīng)去針鋒相對，也不應(yīng)去激發(fā)矛盾，那樣只會既傷和氣又傷感情，既不利己也損他人。我們應(yīng)把握好自己言行的尺度，對別人多一些理解與寬容，少一些猜疑與責(zé)難。這樣對人對己都是有好處的。我們的管理人員，更應(yīng)該站在公司的角度，努力克服解決工作中的困難，改變觀念，追求進(jìn)步，自己的言行舉止，處處起到好的帶頭作用，為員工解決實際困難。

六建立歸屬感

大家都明白，我們是與銘鴻公司建立勞動關(guān)系的，是銘鴻公司給我們發(fā)的工資提供一切福利的。我們應(yīng)有起碼的歸屬感，把自己看成是銘鴻公司的一分子，切莫處處責(zé)難公司。吃東家的飯說西家很好，這樣會對不住自己的良心。我們中間的大部份人都曾在不同的公司工作過，若老是做一家怨一家，干一行怨一行，也許在不久的將來，我們只有回老家去怨天怨地怨父母了。

若做到以上幾點，我不敢保證大家能掙到大錢，但我可以肯定，它可以使大家在平時的工作與生活中，少犯錯，少做傻事，能上對得起天地良心，下對得起同事朋友及妻兒老小。

愿大家能以良好的心態(tài)投入到工作中！

企管部2009年5月11日

第五篇：礦長給礦工的公開信

礦長給礦工的公開信

親愛的礦工朋友們：你們好！

在過去的歲月里，你們立足崗位，遵章守紀(jì)，為全礦的安全工作做出了突出貢獻(xiàn)。在此，向全體礦工朋友們致以崇高的敬意和衷心的感謝！

安全是煤礦職工最大的福祉。保護(hù)礦工生命安全，礦長作為煤礦最主要的生產(chǎn)經(jīng)營管理者，關(guān)系最直接，責(zé)任最重大。如果礦長對安全認(rèn)識不深刻、履責(zé)不到位，礦工的生命安全就無法得到切實保障。為此，我將在以下幾個方面狠抓落實，切實保護(hù)礦工生命安全。

一是強化制度落實，注重遵章守法。樹立“保護(hù)礦工生命安全”的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真貫徹《七條規(guī)定》的具體要求，正規(guī)開采，按章作業(yè)，避免各類事故的發(fā)生，確保員工生命安全。

二是強化安全措施，突出隱患整治。從人員、技術(shù)、裝備、系統(tǒng)等方面全面組織，強化五大自然災(zāi)害(頂板、瓦斯、水、火、煤塵)的隱患治理，確保通風(fēng)系統(tǒng)和各類機電設(shè)備完好可靠，做到“不安全不生產(chǎn)”。

三是強化現(xiàn)場管理，實現(xiàn)過程控制。對作業(yè)現(xiàn)場嚴(yán)防死守，提升現(xiàn)場安全管控能力。嚴(yán)格執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)8小時帶班規(guī)定，加強對作業(yè)現(xiàn)場和人員的監(jiān)督檢查，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

四是強化安全培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。樹立“培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)就是隱患，無證上崗就是事故”的安全教育理念，以四個結(jié)合為導(dǎo)向（與國家安監(jiān)總局58號令相結(jié)合，與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)相結(jié)合，與災(zāi)害應(yīng)急救援預(yù)案相結(jié)合，與煤礦實際災(zāi)害情況相結(jié)合），以新上崗人員和“三違”人員為培訓(xùn)重點，建立完善培訓(xùn)體系，著力提升安全培訓(xùn)水平。

五是強化文化引領(lǐng)，保證安全發(fā)展。積極探索安全管理新模式，構(gòu)建以“沒有安全一切等于零”為安全核心理念的煤礦安全文化，努力實現(xiàn)礦井安全管理由“制度約束”向 “文化引領(lǐng)”轉(zhuǎn)變。

安全是煤礦企業(yè)永恒的主題，保護(hù)礦工生命安全是礦長永遠(yuǎn)的安全生產(chǎn)目標(biāo)。我相信，只要將《七條規(guī)定》認(rèn)真貫徹落實到安全生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)中，就一定能夠把我礦建設(shè)成為一個現(xiàn)代化的安全綠色幸福家園！

最后，祝愿大家平安幸福、健康快樂！

此致

敬禮

小峪煤礦礦長：

2013年3月30日

礦長對全礦職工的安全承諾書

為保障員工的身體健康、生命財產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，現(xiàn)鄭重向員工承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

一、牢固樹立“安全第一”的思想，對本礦安全工作負(fù)有義不容辭的責(zé)任，建立健全安全管理機構(gòu)，配齊安全生產(chǎn)管理人員，落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。并在本單位內(nèi)得到認(rèn)真貫徹執(zhí)行和落實。

二、嚴(yán)格履行安全職責(zé)，認(rèn)真落實《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》，自覺接受上級部門和全礦職工家屬的監(jiān)督。不斷建立健全本礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，鼓勵全體職工積極參與安全標(biāo)準(zhǔn)化工作。

三、確保資金投入滿足安全生產(chǎn)條件，依法組織生產(chǎn)從業(yè)人員參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并督促其佩戴使用。

四、對重大危險源實施有效監(jiān)測、監(jiān)控，預(yù)防和減少作業(yè)場所的職業(yè)危害。落實崗位應(yīng)急措施。

五、嚴(yán)格按設(shè)計施工。不超層越界開采，確保資源的合理開發(fā)利用。

六、接受上級安全管理部門、機構(gòu)的監(jiān)督管理，對上級監(jiān)管部門提出的整改指令嚴(yán)格落實，并定期整改。盡職盡責(zé)，堅決防止重大事故發(fā)生。

七、以預(yù)防為主，開展風(fēng)險管理、隱患治理，組織、督促全礦安全生產(chǎn)大檢查，落實重大事故隱患的整改措施。

八、保證全礦安全生產(chǎn)必要投入的有效實施，不斷采用新技術(shù)對生產(chǎn)裝備進(jìn)行維護(hù)改造，提高生產(chǎn)裝備的安全性，改善勞動生產(chǎn)條件，最大限度的減少事故發(fā)生、保護(hù)員工健康。

九、按國家安全設(shè)施“三同時”的規(guī)定，確保新、改、擴(kuò)建項目使用的設(shè)備及設(shè)施符合國家安全相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求，不使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備。

十、不斷提高自己的安全生產(chǎn)管理能力，不違章指揮，監(jiān)督檢查對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。

十一、保障員工安全教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)競賽活動有效開展；定期組織安全生產(chǎn)工作會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

十二、保障按時按量發(fā)放不低于國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動防護(hù)用品給員工，并在本礦內(nèi)得到規(guī)范使用。

十三、修訂完善本礦生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，負(fù)責(zé)指揮事故應(yīng)急救援工作。對預(yù)案中存在的問題進(jìn)行解決落實，督促開展事故應(yīng)急救援演練工作，確保本單位事故應(yīng)急救援預(yù)案得到有效實施。

十四、在發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，認(rèn)真組織事故應(yīng)急救援，對事故進(jìn)行調(diào)查處理，并及時向上級主管部門報告。

十五、樹立表率作用，不斷強化和獎勵正確的安全行為，定期進(jìn)行績效考核，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的持續(xù)改進(jìn)。

承諾人：

二0一三年七月十日