第一篇：致應(yīng)聘者的一封信

致應(yīng)聘者的一封信

尊敬的各位應(yīng)聘者:

你好!很高興在你生命的這個(gè)歷程我們有了彼此這樣近的距離,了解你成功而富有傳奇的過去；欣賞你堅(jiān)定而執(zhí)著的生命追求；分享你智慧而豁達(dá)的人生態(tài)度，值此我謹(jǐn)代表天音集團(tuán)所有同仁對(duì)您的到來表示友好而熱情的歡迎。

歷經(jīng)九年成長(zhǎng)，天音一步一個(gè)腳印穩(wěn)健走來，從昔日一顆小樹成長(zhǎng)成今日的 參天松柏。天音存在，發(fā)展，壯大到今天或許有很多種的理由，但根植于天音內(nèi)心深處的理念：客戶是我們的短缺資源，而人才是最稀缺的資源。只有尊重員工，理解同仁，才能提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，才能創(chuàng)建積極，健康的生活方式，在客戶的眼中，我們每一位員工都代表天音。我們1％的失誤對(duì)客戶就是100％的損失。所以，我們珍視我們的員工，熱愛我們的同仁，更愿意與員工一起成長(zhǎng)，一起分享大家的歡樂。

我們尊重每一位員工的個(gè)性，尊重員工的個(gè)人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利。所有同仁在人格上人人平等，在發(fā)展機(jī)會(huì)面前人人平等；天音極力提供良好的工作環(huán)境，營(yíng)造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡(jiǎn)單而真誠(chéng)的人際關(guān)系。為員工服務(wù)的是我們的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，在過去的實(shí)踐與歲月的洗禮下，已經(jīng)成長(zhǎng)成為專著而專業(yè)的團(tuán)體。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化，富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，是天音職員成長(zhǎng)與成才的有利保障，也是天音創(chuàng)立和發(fā)展的一項(xiàng)重要使命。

我們倡導(dǎo)“努力豐盛的人生”。我們鼓勵(lì)所有員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個(gè)人生活的極大豐富。

值此我們?yōu)槟惴瞰I(xiàn)天音三月的工作主題：加入我們，工作更快樂。希望與您分享這讓我們銘刻的時(shí)光，并祝愿您開心，快樂。

陜西天音集團(tuán)人力資源部經(jīng)理

陳宏超

第二篇：致廣大應(yīng)聘者的一封信

致廣大應(yīng)聘者的一封信

尊敬的女士、先生、同學(xué)們：

十分感謝大家對(duì)我律師事務(wù)所的信任和支持，把我們所作為你們?nèi)松殬I(yè)騰飛的起點(diǎn)或者是平臺(tái)，我并代表我們所十分愿意幫助大家，幫助那些愿意從事高尚法律職業(yè)的人們，那些追求社會(huì)公平與正義的人們，共同實(shí)現(xiàn)律師執(zhí)業(yè)的社會(huì)價(jià)值和個(gè)人人生價(jià)值。

正如要想對(duì)一個(gè)追求你、熱愛你的人去說“不”是一件很困難，甚至是痛苦的事情，多年來面對(duì)幾百上千的求職函、面試者、見習(xí)生，我有很多的感觸。如果你們?cè)敢饴犎。蚁虢涣魅缦聨c(diǎn)意見，也許對(duì)你們擇業(yè)和今后的工作有所啟發(fā)和裨益：

1、如果你們打算選擇“律師”作為你的職業(yè)，在你追求她之前或之時(shí)應(yīng)該知道什么是“律師”真正的含義，她的內(nèi)涵和外延，對(duì)社會(huì)的責(zé)任、對(duì)律師個(gè)人的要求等等。這是我們問詢應(yīng)聘者的首要問題。很遺憾的是，直到如今我們沒有收到一個(gè)滿意的答案，把律師法規(guī)定的定義能講出來的也很少，一般也就講到皮毛，1/3而已。之所以要問清楚這個(gè)問題，是因?yàn)槟阋?dāng)律師。如果你不知道什么是律師，那你肯定做不好律師，或者今后以律師的標(biāo)準(zhǔn)來要求你，你會(huì)覺得很意外、不喜歡甚至是反感。這樣你做律師的選擇就錯(cuò)了，這不僅浪費(fèi)了你的時(shí)間、資源和機(jī)會(huì)，同時(shí)也浪費(fèi)了本所有限的資源，并給本所的執(zhí)業(yè)帶來影響。所以，我們覺得任何選擇律師職業(yè)的人應(yīng)該首先知道什么是律師，正如你們想嫁娶任何對(duì)象的時(shí)候，你必須知道她（他）是誰(shuí)或誰(shuí)的誰(shuí)（who）？干啥的(what)？婚前婚后住哪（where）？什么時(shí)候生、什么工作、應(yīng)該具備什么條件？??(when)，人品、長(zhǎng)相、怎樣喜歡你(how)等等等等（5W），假如你都不知道，今后的婚姻不成功是人生的必然，成功則是老天的恩惠。

對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，去完全“理解”什么是律師可能有一定的困難，但“知道”什么是律師并不是一件很困難的事。我還想說的是，在我們律師隊(duì)伍之中，有許多取得了律師資格和律師執(zhí)業(yè)證正在執(zhí)業(yè)的人，他們認(rèn)為和理解的律師樣和“律師”這個(gè)名詞產(chǎn)生的根源、本意和社會(huì)要求是大相徑庭的，指鹿為馬者不在少數(shù)。社會(huì)上對(duì)律師的很多偏見和批評(píng)也是緣由于此。所以搞清楚什么是律師是“革命的首要問題”，只有真正懂得什么是律師的人才能‘做好’律師和做個(gè)好律師，才能得到社會(huì)，包括法律上的朋友和“敵人”的共同尊敬和欽佩，從來不會(huì)失業(yè)或者陷入貧困，而且是總有人搶著替你買單去周游列國(guó)。

誠(chéng)然，對(duì)于律師的內(nèi)涵和外延的理解，并沒有一個(gè)法定的標(biāo)準(zhǔn)（雖然律師法有個(gè)定義，而我個(gè)人認(rèn)為是很不夠的）。每一個(gè)人的理解都可能是不同的，我們不能苛責(zé)或者強(qiáng)求他人都與自己一樣，在法定的自由空間內(nèi)，每個(gè)人都有自己的自由度。至于道德標(biāo)準(zhǔn)，那就更無從要求一致了。但當(dāng)有一天你乘坐外國(guó)航班飛往加拿大或美國(guó)的途中，空乘小姐看著你問：“你是律師嗎？”，你就知道你的外形上已經(jīng)打上了律師的烙??！在與客戶的交流對(duì)話中，外國(guó)律師狐疑地看著你問“你是律師吧？”，你就知道你所言談的中乎法律思維和邏輯。在這里我暫不談我們所的理解和標(biāo)準(zhǔn)，留給那些應(yīng)聘者去思考，我們會(huì)選擇那些與我們思想接近或者愿意追尋我們的理念、且具備基本條件的人做為我們的“工友”！

2、如果你知道什么是律師，或者進(jìn)行了學(xué)習(xí)和研討，那么你就知道作為一名律師應(yīng)該具備什么基本條件，是做什么的，是如何開展工作的。作為見習(xí)生、律師助理等準(zhǔn)律師或要當(dāng)律師的人應(yīng)該具備什么入門條件，有什么樣的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)在等著他，他為誰(shuí)服務(wù)或助理，又能為誰(shuí)做點(diǎn)什么？不懂得戰(zhàn)斗，沒有武器彈藥、沒有格斗射擊的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，顯然這是沒有做好準(zhǔn)備，這樣上戰(zhàn)場(chǎng)只有死路一條，還可能殃及同類！

多年以來，我看到越來越多的人在尋找工作，我們也一直在為我們的客戶尋找那些能夠“把信送給加西亞的人”。然而，我們碰到的是失望比希望多。就法學(xué)專業(yè)而言（或者是更窄一點(diǎn)的我有體驗(yàn)的律師專業(yè)），現(xiàn)行的大學(xué)教育基本上是失敗的，大學(xué)教育產(chǎn)業(yè)化所生產(chǎn)出的法學(xué)院的學(xué)生不成其為“成品”，至多是個(gè)“半成品”，甚至是廢品――不合格的半成品，因?yàn)楹玫呐髯?、苗子、好的思維、好的人格被進(jìn)行了不成功的嫁接和修飾，包括多余的，有缺欠的，無用的、不到位的，還有標(biāo)新立異或刁鉆古怪的奇端異說等等，再改造相當(dāng)困難！如果把大學(xué)教育比喻作一個(gè)對(duì)人才的“電腦程序的植入”，則目前這個(gè)程序有可能是知識(shí)性的，卻不是思維性的；有可能是理論化的，卻不能面對(duì)實(shí)踐，甚至是開始實(shí)踐的障礙。程序本身就有太多的缺欠，一運(yùn)行就死機(jī)，碰到病毒就異樣化。如果是這樣的法律學(xué)士、碩士、博士，又有什么用呢？我們的客戶將永遠(yuǎn)不會(huì)將他的工作交給我們。需要說明的是，在這里我所講的只不過是轉(zhuǎn)述我們的客戶對(duì)我們律師的要求。假如我們能夠反省一下自己的成長(zhǎng)和教育經(jīng)歷，父母是否一直把我們當(dāng)“寵物”撫養(yǎng)？學(xué)校是否將學(xué)生更多地當(dāng)作一個(gè)抽取其父母血汗的工具，而文憑和學(xué)歷僅僅是標(biāo)示工具使用年頭的標(biāo)簽和流血流汗的憑證？之所以這樣說，是我們看到越來越多的人在用錢購(gòu)買學(xué)歷和文憑，學(xué)生考試作弊甚至成了產(chǎn)業(yè)化。不是真正去學(xué)研、去獲取某種真才實(shí)學(xué)，而是為了一張文憑，用以升官評(píng)職稱。用這些去哄國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)營(yíng)企事業(yè)單位，目前可能還有些作用。但是想當(dāng)律師，難??！在你們即將畢業(yè)走入工作的時(shí)候，不妨問問自己：我們都學(xué)了什么？他們有什么實(shí)際用途？

“找工作”，工作在哪里？你看到了嗎？聽到了嗎？想到了嗎？有的人找到了工作單位，但是他不知道工作在哪里，他聽不到，看不到，想不到；或者他認(rèn)為作為碩士博士，這類工作不是他該干的，他只能干他認(rèn)為該干的或想干得，想干的又不一定有或者不一定他干得了。很快地他又要離開這個(gè)工作單位再去其它單位去尋找，如此反復(fù)。還有的人總難以跨進(jìn)工作單位的門檻，他認(rèn)為他的碩士博士學(xué)歷和文憑就是財(cái)富，就應(yīng)該有一個(gè)很高的門檻價(jià)，他要一下子把他投資在這些學(xué)歷和文憑上的所有金錢找贖回來。而律師的客戶需要的不是文憑，他們考慮的是誰(shuí)能夠解決他們的實(shí)際問題和困難；我們律師也不能憑文憑和學(xué)位為我們的當(dāng)事人贏得勝訴或者挽回?fù)p失，法官也不會(huì)憑文憑和學(xué)位高低而判決勝敗！對(duì)于這些人，工作是悄悄地來了，又悄悄地走了，而工作就是機(jī)會(huì)！

3、工作與報(bào)酬，律師與律師事務(wù)所，這也是我想說幾句的。首先，律師的報(bào)酬不是來自于律師事務(wù)所，而是來自于律師事務(wù)所或律師的客戶。而客戶是否對(duì)律師的勞動(dòng)支付報(bào)酬，則取決于律師的“有效勞動(dòng)”。簡(jiǎn)單地說，有效勞動(dòng)就是得到客戶承認(rèn)買單的勞動(dòng)。因此，一名律師或者律師助理不能為客戶創(chuàng)造有效勞動(dòng)，而要求律師事務(wù)所支付酬勞則是不合理的。律師事務(wù)所可以在一定時(shí)期為培訓(xùn)律師使他符合崗位要求（客戶要求），并期待其為他自己和本所有所貢獻(xiàn)而支付部分生活費(fèi)和培訓(xùn)服務(wù)。但長(zhǎng)期依賴于本所而不能獨(dú)立工作并取得成效則是不可取的。其次，一名成功的律師不僅首先能充分地養(yǎng)活自己，而且還必須有能力為支持他的平臺(tái)（律師機(jī)構(gòu)）、為提供輔助勞動(dòng)的助理行政管理人員等支付合理的報(bào)酬和費(fèi)用。在他自己提出、律師事務(wù)所向其承諾工資待遇的時(shí)候，同時(shí)也提出了他每年必須完成的給客戶的計(jì)酬工作時(shí)間（billable working hours）。不妨我們計(jì)算一下，假如一個(gè)人每年要得到壹萬元人民幣的凈收入，那么他應(yīng)該為律師事務(wù)所創(chuàng)造的毛收入應(yīng)該是多少呢？當(dāng)然，超過盈虧平衡點(diǎn)后的利潤(rùn)率會(huì)是越來越大的，但在盈虧平衡點(diǎn)之下的收入?yún)s是律師事務(wù)所在替你買單??。

以上這些純屬一家之言，僅供大家參考。要說的事情，還有很多，留帶將來??

朱本

本杰律師事務(wù)所主任 律師

2005年5月18日

第三篇：致應(yīng)聘者答謝函

致應(yīng)聘者答謝函

首先我代表久億農(nóng)經(jīng)感謝各位來應(yīng)聘，無論你是開車的，打的的、坐公交車的或是走路的還是打個(gè)電話都產(chǎn)生了消費(fèi)實(shí)屬不易。不管你現(xiàn)在是在職的還是待業(yè)的，在百忙之中為了更美好的生活信念，為了更理想的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境來到了這里，在此我深表感恩。如有緣能一起共事更是歡迎，只要大家都盡自己的努力做好本職工作，以后你將成為公司的老員工老功臣。

我想所有報(bào)名者來之前都看過久億農(nóng)經(jīng)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與特別待遇，這是為了共同經(jīng)營(yíng)好公司，使大家獲得更好的待遇而定的。其中的工作滿一年職工父母60歲的公司每月每人補(bǔ)貼養(yǎng)育金100元，職工的20%獎(jiǎng)金作為養(yǎng)育金直接轉(zhuǎn)入父母賬號(hào)，職工獎(jiǎng)金越高久億農(nóng)經(jīng)養(yǎng)育金補(bǔ)貼相應(yīng)追加也會(huì)越多，這是公司為了永久發(fā)展而制定的養(yǎng)育金回報(bào)制度，其實(shí)這一切的一切都和員工努力是分不開的。久億農(nóng)經(jīng)招聘中層管理人才，需要在報(bào)名前將自身工作能力與所需待遇要求進(jìn)行一次客觀的自我評(píng)估，公司錄用后將求職評(píng)估報(bào)告?zhèn)錂n在人事部，方便公司高薪用才經(jīng)濟(jì)效益更大化?，F(xiàn)19個(gè)部門中層管理人員每個(gè)部門招聘二人。將來的高層領(lǐng)導(dǎo)從中層管理人員提升。你如一時(shí)不能勝任中層管理職務(wù)的可從專業(yè)起步，所有的中層管理人員均從普通員工做起三個(gè)月后定職。

公司嚴(yán)格的制度，寬松的工作環(huán)境，共同創(chuàng)建好一個(gè)有能力有技術(shù)而又努力向上的團(tuán)隊(duì)，人人是老板，個(gè)個(gè)是員工。久億農(nóng)經(jīng)是效益決定業(yè)績(jī)的圣地，也是你實(shí)現(xiàn)理想而為之奮斗的搖藍(lán)。你來這里工作可能會(huì)很辛苦但也會(huì)很充實(shí)，相信通過你自己的努力奮斗會(huì)有更好的經(jīng)濟(jì)效益，只要你的才華超值發(fā)揮相信會(huì)有更好的社會(huì)效益。

在此占用了你的寶貴時(shí)間辛苦你了！

第四篇：回絕應(yīng)聘者

一.作為面試官，在招聘時(shí)用怎樣的方式才能知道這個(gè)應(yīng)聘者會(huì)長(zhǎng)期待在企業(yè)的呢？

這個(gè)問題是一個(gè)綜合性的問題

首先，做為面試官如何在最短的時(shí)候挑選出最適合本企業(yè)的員工需要一個(gè)長(zhǎng)期的招聘面試經(jīng)驗(yàn)。

第二，如果員工穩(wěn)定性是你現(xiàn)在關(guān)注的問題，那么也是需要多方面分析的，具體如下：

（從企業(yè)的角度）：

1.本企業(yè)是否能提供該員工具有挑戰(zhàn)性的薪資。

2.本企業(yè)是否能提供該員工完善的晉級(jí)體系。

3.本企業(yè)是否能提供該員工舒適的工作環(huán)境。

（從分析員工的角度）：

1.考核其戶籍，父母所在地，愛人/朋友工作地；配偶這個(gè)比重占的大一些。

2.婚姻狀況：已婚的穩(wěn)定性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于未婚人群。

3.子女情況：已經(jīng)有孩子的要比未產(chǎn)子的穩(wěn)定性高一倍。

二.關(guān)鍵字要點(diǎn)

1.①.您好！我是萬博房地產(chǎn)的，有在“河池人才網(wǎng)”看到您在我們公司投了份簡(jiǎn)歷，職位是：…../您好！在網(wǎng)上搜索到您的簡(jiǎn)歷，看見符合我們的崗位要求，但有些信息需要跟您核實(shí)一下。

②.你叫…..是吧？

③.就想和您溝通溝通，作為了解了解，不介意吧？

④.你是….年畢業(yè)的，專業(yè)是…..是吧？

⑤.現(xiàn)在有找到適合的工作了嗎？/現(xiàn)在還在工作中是吧？

⑥.我們公司最近還需要招…..職位的人員，我們這里是金城江，我想問下，你現(xiàn)在居住的地方離這里遠(yuǎn)嗎？

⑦.嗯：有看到您簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)歷挺豐富的（然后邊問邊記錄，遇到不符合公司招聘要求的地方，不跟應(yīng)聘者從語(yǔ)氣上表現(xiàn)出來，只做記錄）。

2.（問完以后）：我會(huì)把您的詳細(xì)信息盡快轉(zhuǎn)達(dá)給我們領(lǐng)導(dǎo)看，如果合適的話我們會(huì)及時(shí)通知您過來面試

3.我們公司地址：金城江新建東路39號(hào)。聯(lián)系人：楊小姐，辦公室電話：0778-2307999

如何回絕應(yīng)聘者

作為HR，面試中會(huì)遇到很多優(yōu)秀人才，可職位有限，如何能將傷害降到最低的回絕他們。尤其是對(duì)一些高端人才該如何措辭？（遇到不合適的，我會(huì)盡快打斷談話）

1.這樣吧！您的情況我已經(jīng)基本了解，我把您的簡(jiǎn)歷和相關(guān)信息轉(zhuǎn)給我們領(lǐng)導(dǎo)看看，如果適合的話我們會(huì)盡快通知您過來面試 / 您的情

況已基本了解，我會(huì)盡快和相關(guān)同事溝通，如果合適的話，我司會(huì)在三天之內(nèi)再和您聯(lián)系，謝謝！

2.問了我有沒有銷售經(jīng)驗(yàn)，我說沒有。英語(yǔ)6級(jí)優(yōu)秀，有翻譯證。他說我英語(yǔ)好，在他那里英語(yǔ)用的不是很多.3.可以說近期有幾個(gè)應(yīng)聘的，要考慮下，回頭再給他答復(fù)。拖延時(shí)間，在談判中是很重要的手段，拖一拖他自然就可能主動(dòng)放棄了。

4.抱歉，我們暫時(shí)無法給您提供一個(gè)合適的職位，如果有合適的職位我們會(huì)再電話通知您

5.人已經(jīng)招滿，或者他的條件與公司要求不符合。這是善意的謊言 6.首先，感謝您關(guān)注我們公司并選擇應(yīng)聘我們公司的相關(guān)職務(wù)。經(jīng)過我們?nèi)肆Y源部的團(tuán)隊(duì)對(duì)您的面試考核，一致認(rèn)為您很優(yōu)秀，但是不是很符合我們公司目前的崗位需求。

您的資料已進(jìn)入公司的人力資源庫(kù)，如果以后有相應(yīng)的崗位，我們會(huì)及時(shí)通知您，謝謝！

再次感謝您對(duì)本公司的關(guān)注！

7.我們公司已經(jīng)有合適人選了

8.我想我們公司這個(gè)職位太低不適合您，建議您選擇合適您的職位，在我們這里就大材小用了

9.我想可能我們公司薪資水平達(dá)不到您的要求

10.我們公司這個(gè)職位的需求計(jì)劃推遲了

暫時(shí)沒有合適您的職位，如果我們?cè)儆行枰衅高@方面的人才，再電話通知您

11、在面試人員離開你公司的時(shí)候，告訴他，如果在三天內(nèi)公司沒有與他聯(lián)系，表明公司暫時(shí)未能與你合作，請(qǐng)保持聯(lián)系。

12、如果面試人員來電詢問，則可說由于崗位設(shè)置等原因，公司暫時(shí)未能與你合作，請(qǐng)諒解。

13、如何公司不用而面試人員又不詢問，那你什么都不需要做。

具體情況具體對(duì)待

《1.首先，要明確你所招聘的崗位的硬性指標(biāo)，譬如:年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷，甚至有些會(huì)涉及到性別、身高等。

2.其次，既然是收取網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，一般應(yīng)聘者都會(huì)寫明至于一本、二本的問題，從其簡(jiǎn)歷上即可知曉，不明確，上網(wǎng)也多半能查到。

最后，如果實(shí)在無法確定的，可在招聘簡(jiǎn)章中讓應(yīng)聘者標(biāo)明（雖然此方法欠妥當(dāng)）。亦可在網(wǎng)站發(fā)布自己公司的應(yīng)聘表，在表格里設(shè)置此項(xiàng)讓其填寫，再讓其發(fā)至公司指定郵箱。

總而言之，在之前做好準(zhǔn)備，或用其他方式均可避免出現(xiàn)你現(xiàn)在的問題。

其實(shí)，現(xiàn)在大學(xué)擴(kuò)招，一本二本的差距并不是很大。再者，除非是專業(yè)性要求特別強(qiáng)的崗位。我覺得作為用人單位應(yīng)該給學(xué)生們多些機(jī)

會(huì)，而不是一概而論。一本出來的學(xué)生不一定就是合格員工，二本甚至大專出來的學(xué)生也不一定就是不合格的員工》。

第五篇：婉拒應(yīng)聘者

初試結(jié)果通知書

先生/小姐：

非常感謝您對(duì)我公司的關(guān)注和支持。您在應(yīng)聘時(shí)的良好表現(xiàn)給我們留下了深刻的印象。但是，面試小組認(rèn)為您目前暫時(shí)不適合我公司職位。不過，公司會(huì)保留您的求職材料以備將來所需，如有合適職位會(huì)及時(shí)向您推薦。也歡迎您繼續(xù)關(guān)注我公司的招聘信息。祝您未來求職及工作順利。

*****公司

人力資源部

2013年月日