第一篇：沈河區(qū)總工會(huì)女工部2010年女工專(zhuān)項(xiàng)合同調(diào)研

沈河區(qū)開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)

專(zhuān)項(xiàng)集體合同情況調(diào)研

按照市總工會(huì)文件精神，結(jié)合全區(qū)各基層工會(huì)實(shí)際，為有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，沈河區(qū)總工會(huì)對(duì)區(qū)域內(nèi)的工會(huì)企業(yè)進(jìn)行了全面的檢查和督導(dǎo)，尤其是非公企業(yè)貫徹落實(shí)《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的意見(jiàn)》情況，現(xiàn)將督導(dǎo)檢查總體情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

全區(qū)共簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同622份，覆蓋企業(yè)1202家，覆蓋女職工17478人。其中簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同99家，共覆蓋3703家企業(yè)。

二、主要做法

沈河區(qū)推行女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同的方法主要是：沈河區(qū)總工會(huì)將簽訂集體合同工作納入全區(qū)目標(biāo)考核項(xiàng)目中，并做為重點(diǎn)工作主抓，女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同做為其中一個(gè)子項(xiàng)目也納入評(píng)比考核中。除此之外，在簽訂集體合同時(shí)將女職工的權(quán)益做為一個(gè)重要的章節(jié)在集體合同中體現(xiàn)出來(lái)。主要針對(duì)女職工的政治、業(yè)務(wù)、文化教育等權(quán)益加大了保護(hù)，對(duì)女職工的“四期”等女性特殊利益做出了勞動(dòng)承諾。1

《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》的簽訂，對(duì)調(diào)動(dòng)和保護(hù)好女職工的積極性、創(chuàng)造性，協(xié)調(diào)好企業(yè)與女職工的利益關(guān)系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，構(gòu)建和諧企業(yè)有著積極意義，使維護(hù)女職工的合法權(quán)益工作真正落到了實(shí)處，使工會(huì)女職工維權(quán)工作實(shí)現(xiàn)了四個(gè)轉(zhuǎn)變：一是由跟蹤型維權(quán)向超前型維權(quán)轉(zhuǎn)變。專(zhuān)項(xiàng)集體合同改變了過(guò)去女職工權(quán)益受到侵害才去查處的補(bǔ)救做法，減少了侵權(quán)案件的發(fā)生，防患于未然。二是由對(duì)具體問(wèn)題的維權(quán)向全方位維權(quán)的轉(zhuǎn)變。過(guò)去談到維權(quán)，只是解決一些具體問(wèn)題，重點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)利益問(wèn)題，而專(zhuān)項(xiàng)集體合同則把維權(quán)上升到了一個(gè)全方位、多角度的層面，實(shí)現(xiàn)了對(duì)女職工政治權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)力、學(xué)習(xí)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益等全方位的維護(hù)。三是由對(duì)個(gè)體維權(quán)向?qū)ε毠と后w維權(quán)的轉(zhuǎn)變。如果沒(méi)有專(zhuān)項(xiàng)集體合同，女職工維權(quán)問(wèn)題只能是就人論人，就事論事，現(xiàn)在通過(guò)簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同，解決的是共性的問(wèn)題，群體的問(wèn)題。四是由被動(dòng)從屬型向積極主動(dòng)型維權(quán)的轉(zhuǎn)變。簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同，使工會(huì)女職工干部維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益有了充分的依據(jù)，為女職工說(shuō)話辦事腰桿硬了，也更加積極主動(dòng)了。

工作中，我們注意協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，主要做好女職工“普法維權(quán)”工作，切實(shí)提高廣大女職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)女職工的依法自我保護(hù)能力，開(kāi)展了女職工普法維權(quán)系列活動(dòng)，并把此項(xiàng)工作列入了工會(huì)工作的議事日程。一是組織召開(kāi)了

女職工學(xué)法、用法座談會(huì)，交流溝通；二是聘請(qǐng)律師結(jié)合案例講授新修改的《婦女權(quán)益保護(hù)法》，在女職工中形成了學(xué)法、知法、用法的良好氛圍；三是參與集體合同和女職工專(zhuān)項(xiàng)合同的履約檢查。

三、存在問(wèn)題及建議

（一）加大宣傳力度，增強(qiáng)建立女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同維權(quán)長(zhǎng)效的力度

隨著非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問(wèn)題日顯突出。我們要充分認(rèn)識(shí)到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同是新時(shí)期女職工工作的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。通過(guò)廣泛宣傳，既有利于國(guó)家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，有利于廣大女職工維權(quán)自覺(jué)性的提高，還有利于維權(quán)資源的整合，維權(quán)力度的加大，從而增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。

(二)加大執(zhí)行力度，全力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履約

由于種種原因，專(zhuān)項(xiàng)合同的簽訂長(zhǎng)期以來(lái)存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè)，缺乏嚴(yán)肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。建議依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，規(guī)范合同樣本，使女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實(shí)履約。女職工組織要積極爭(zhēng)取人大及勞動(dòng)、公安、安全、環(huán)保等部門(mén)的支持與配合，通過(guò)經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識(shí)，提高法律意識(shí)，查處勞動(dòng)用工中嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。

(三)加大職業(yè)培訓(xùn),確保女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作全面推行

進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作,必須要加強(qiáng)女職工對(duì)合同的關(guān)切度和參與度,加強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。一是要加強(qiáng)女職工法制教育,提高女職工的法律意識(shí),提高自我保護(hù)能力。二是要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)、文化知識(shí)教育,不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),學(xué)習(xí)新知識(shí),不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn),提高她們的技術(shù)水平和工作能力.四是要加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育，要幫助她們樹(shù)立正確的人生觀、自強(qiáng)自立,人人爭(zhēng)做知識(shí)型女職工,爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手,成為合格的時(shí)代新女性。

總之，推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨的任務(wù)，我們今后還要努力拓展工作空間。一是進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力度。二是繼續(xù)加大宣傳力度。要通過(guò)宣傳教育，一方面提高企業(yè)法人的認(rèn)識(shí)和認(rèn)可，另一方面增強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，變“雙刃劍”為“雙贏”；三是整合資源。開(kāi)展簽訂工作不能僅憑女工部門(mén)的“單打獨(dú)斗”，需要整體聯(lián)合，協(xié)調(diào)動(dòng)作，要借助勞動(dòng)局等政府部門(mén)的行政手段，推動(dòng)簽約。要發(fā)揮人大、政協(xié)的監(jiān)督作用，定期聯(lián)合對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，促進(jìn)履約；四是要探索出臺(tái)制約的一系列措施。

沈河區(qū)總工會(huì)女工部2011年2月

第二篇：女工專(zhuān)項(xiàng)合同(樣本)

I女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同樣本

（僅供參考）

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》、《濟(jì)寧市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。

第一條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，企業(yè)不得以性別為由拒絕招收女職工或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女平等、同工同酬。

第三條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專(zhuān)兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定；不得安排女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；不得安排女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

第六條單位不得因?yàn)榕毠ぴ诮Y(jié)婚、懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

第七條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第八條單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第九條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十條經(jīng)期保護(hù)

（一）不得從事經(jīng)期禁忌從事范圍。

（二）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷后，適當(dāng)給予1到2天休假。

第十一條女職工孕期保護(hù)

（一）不得從事孕期禁忌從事范圍。

(二)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)

構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

（四）企業(yè)應(yīng)給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦,有條件的發(fā)放防輻射衣。

（五）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

第十二條女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

（三）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止。

第十三條女職工哺乳期保護(hù)

（一）不得從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

（二）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

（三）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

(四）產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。

因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒(méi)參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷(xiāo)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十五條單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工（含離退休女職工）至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，企業(yè)條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條3月8日“三八”節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，為女職工放假半天。

第十七條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。

第十九條本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十一條本合同有效期為年，自年月日 至年月日止。

企業(yè)法人代表（簽字）：工會(huì)法人代表（簽字）：

年月日年月日

第三篇：總工會(huì)女工部工作總結(jié)

總 工 會(huì) 女 工 部工作總結(jié)

市總女工部：

總工會(huì)女工部在市總女工部的正確指導(dǎo)下，在總領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，在提升女職工素質(zhì)、維護(hù)女職工權(quán)益、發(fā)揮女職工作用方面都取得了一定的成績(jī)?，F(xiàn)將xx年女職工工作匯報(bào)如下：

一、加大女職工周末學(xué)校擴(kuò)建力度，廣泛開(kāi)展“三有“競(jìng)賽活動(dòng)，提升女職工素質(zhì)

總工會(huì)以服務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為契機(jī)，向全縣各工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)下達(dá)了二線三級(jí)服務(wù)站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)文件，要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各工委及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位及100人以上民營(yíng)企業(yè)要建立女職工周末學(xué)校，縣全縣各級(jí)女職工周末學(xué)校如雨后春筍般涌現(xiàn)，擴(kuò)大了女職工陣地，縣總工會(huì)號(hào)召全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、各工委以女職工周末學(xué)校為主要陣地，因行業(yè)而宜，開(kāi)展了以“挑戰(zhàn)自我、升級(jí)達(dá)標(biāo)、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象”為內(nèi)容的素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)。舉辦崗位練兵、技術(shù)比武 230場(chǎng)，覆蓋女職工 4230人，開(kāi)展女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)的企業(yè) 129家，覆蓋女職工5366人?！叭小备?jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展促進(jìn)了女職工思想政治素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、身體和心理素質(zhì)的全面提升。

二、以節(jié)日為契機(jī)開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女職工溫暖工程”系列 1

活動(dòng)2

第四篇：女工部

2010年下半學(xué)年

工

作

計(jì)

劃

女工部

2010年9月

伴隨著愉快的暑假的離開(kāi)，新的一學(xué)期也帶著朝氣向我們走來(lái)了，各部門(mén)的常務(wù)工作都如火如荼地開(kāi)展了。我們女工部也將在學(xué)生會(huì)的指導(dǎo)下，繼續(xù)本著為同學(xué)們服務(wù)的宗旨開(kāi)始我們新的工作，吸取以前工作的教訓(xùn)與不足，發(fā)揚(yáng)以前工作中的優(yōu)點(diǎn)，帶著滿腔熱情與朝氣開(kāi)展我們的工作。為了本學(xué)年的工作能做得更好，我們制定了如下計(jì)劃：

一、女工部的基本工作

1、做好一年一度的的迎新工作，以一種飽滿，熱情的精神面貌迎接新生。

2、配合成功舉辦迎新晚會(huì)、校運(yùn)動(dòng)會(huì)、元旦晚會(huì)，認(rèn)真完成上級(jí)所布置的任務(wù)

3、配合校女生部開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)如十一月的女生文化節(jié)、模特大賽和十二月的大眾健美操比賽等。積極發(fā)動(dòng)同學(xué)們尤其是新生參與到大學(xué)的豐富活動(dòng)中。

4、深入學(xué)生尤其是女生中開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，并且及時(shí)了解她們的思想動(dòng)態(tài)，將她們合理化的建議和要求，對(duì)自身存在的問(wèn)題和困難，通過(guò)談心交流逐步解決。

二、女工部禮儀隊(duì)建設(shè)工作

女工部禮儀隊(duì)的建設(shè)工作也將陸續(xù)展開(kāi)，禮儀隊(duì)將面對(duì)大一新生進(jìn)行選拔。屆時(shí)將會(huì)由上屆禮儀隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及女生部干

部擔(dān)任評(píng)委開(kāi)展選拔。選拔結(jié)束后由專(zhuān)門(mén)人員對(duì)新成員進(jìn)行培訓(xùn)。從而使禮儀隊(duì)的工作有序進(jìn)行。禮儀隊(duì)也會(huì)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“勤奮務(wù)實(shí)”的精神，積極配合院里舉行的各項(xiàng)活動(dòng)賽事，為各項(xiàng)賽事做好禮儀工作。

三、女工部的干部工作

1、招新工作，為我注入新的生命力，招收有責(zé)任心，對(duì)工作充滿使命感、熱情和有的、策劃和組織的理事，希望其能為我部的工作貢獻(xiàn)智慧的力量，在活動(dòng)中鍛煉其能力，使她們能得到更有益的成長(zhǎng)。

2、修訂并完善工作職責(zé)，做到分工明確、責(zé)任到人、優(yōu)勝劣汰。

3、強(qiáng)化正副部長(zhǎng)作用，嚴(yán)于律己、以身作則。組織到位、指揮得力、嚴(yán)格考核、做好工作總結(jié)。

四、女工部創(chuàng)新活動(dòng)：開(kāi)展“美麗女生”系列講座

愛(ài)美是每個(gè)女生的天性，決定了如何讓自己更漂亮成為了每個(gè)女生最關(guān)心的問(wèn)題。在本學(xué)年中，我們將適時(shí)地穿插開(kāi)展一系列女性保健、美容知識(shí)講座，成功女性論壇等系列活動(dòng)，給大家介紹女性生理健康，如何進(jìn)行日常護(hù)膚，如何根據(jù)自己的特點(diǎn)選擇適合自己的服裝，以及如何選用化妝品和進(jìn)行各種場(chǎng)合下的化妝等非常生活化、非常實(shí)用的問(wèn)題；通過(guò)成功女性的經(jīng)驗(yàn)介紹，成功經(jīng)歷來(lái)促進(jìn)法學(xué)院女生的成才奮進(jìn)。

五、作好本職工作的同時(shí)，我部還將積極配合其他部門(mén)的工作和有關(guān)活動(dòng)，使學(xué)生會(huì)的工作更好的開(kāi)展。

以上是本學(xué)期的初步計(jì)劃，其中的構(gòu)思和策劃還有不足，我們將在實(shí)踐過(guò)程中加以完善。我們?cè)诠ぷ髦杏掠谔剿鲃?chuàng)新，追求完美，爭(zhēng)取將女工部的工作狀態(tài)推向一個(gè)新的高峰?？傊覀儠?huì)在新的崗位上認(rèn)真工作，為學(xué)生會(huì)的成長(zhǎng)盡自己最大的努力。

第五篇：總工會(huì)女工部工作計(jì)劃與總工會(huì)扶貧工作計(jì)劃

總工會(huì)女工部工作計(jì)劃

20**年，市總工會(huì)法律女工工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大、中國(guó)工會(huì)十五大、胡錦濤總書(shū)記在視察時(shí)提出的“三保一弘揚(yáng)”精神以及市總五屆三次全會(huì)總體部署和要求，圍繞保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)機(jī)制和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破：

一、法律工作方面

1、積極開(kāi)展工會(huì)與企業(yè)、職工“共同約定行動(dòng)”。進(jìn)一步監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范企業(yè)用工行為，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，努力做到不裁員、少減薪，確實(shí)有困難的企業(yè)做到少裁員。力爭(zhēng)在全市已建工會(huì)企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)商制度建制率分別達(dá)到90%和60%以上。

2、繼續(xù)深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，企業(yè)創(chuàng)建率80%，申報(bào)考評(píng)率60%并選樹(shù)表彰一批“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）”，進(jìn)一步拓寬創(chuàng)建活動(dòng)覆蓋面。

3、以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布為契機(jī)，加大宣傳力度，幫助和指導(dǎo)職工簽訂好勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，到年底全市企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率力爭(zhēng)達(dá)到98%以上。

4、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，建立和完善縣級(jí)以下三方機(jī)制，年底縣、區(qū)各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)三方機(jī)制建制率要達(dá)到100%。

5、加強(qiáng)縣、區(qū)工會(huì)法人資格登記工作的管理工作，規(guī)范登記范圍、登記程序以及公告、管理，力爭(zhēng)全市25人以上的基層工會(huì)組織年底普遍實(shí)現(xiàn)法人資格登記。

6、建立健全工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織。對(duì)全市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織、工會(huì)法律監(jiān)督委員會(huì)組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議“三員”隊(duì)伍重新進(jìn)行登記造

冊(cè)，并不定期選派部分工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施情況的監(jiān)督檢查活動(dòng)。

7、加強(qiáng)對(duì)影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定問(wèn)題的調(diào)查研究。主動(dòng)深入基層、深入企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，特別是了解企業(yè)裁員減薪情況，準(zhǔn)確掌握職工的生產(chǎn)生活和思想動(dòng)態(tài)，對(duì)影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的問(wèn)題做到及早發(fā)現(xiàn)、及早介入、及早處理，協(xié)助黨政妥善處理勞動(dòng)糾紛和群體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)、解決在基層。

8、積極與市司法局聯(lián)系，建立工會(huì)法律援助機(jī)制。利用律師事務(wù)所的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，為職工提供法律咨詢、法律援助和法律服務(wù)活動(dòng)。

9、以普及《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律法規(guī)為重點(diǎn)，做好“五五”普法日常工作。

10、認(rèn)真接待和處理職工來(lái)信來(lái)訪案件，為職工排憂解難。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦和重大典型信訪案件直接進(jìn)行調(diào)查，提出意見(jiàn)和建議。涉及面大的典型案件提交勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議進(jìn)行研究。

二、女職工工作方面

1、加強(qiáng)女職工的組織建設(shè)。堅(jiān)持女職工組織與工會(huì)組織同步建立。借助全會(huì)力量，采取多項(xiàng)措施，不斷完善同步組建企業(yè)中工會(huì)女職工工作，最大限度地將女職工、女農(nóng)民工吸納到工會(huì)組織中來(lái)。

2、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女職工工作干部的培訓(xùn)。年內(nèi)將分批選派部分基層女工干部外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

3、繼續(xù)開(kāi)展建功立業(yè)和素質(zhì)提升活動(dòng)。針對(duì)當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響，各級(jí)工會(huì)女職工組織要結(jié)合本地實(shí)際，組織動(dòng)員廣大女職工積極參與創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”，并廣泛開(kāi)展“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)，建功立業(yè)促發(fā)展”競(jìng)賽活動(dòng)，激勵(lì)更多的女職工發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，與企業(yè)同舟共濟(jì)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。不斷提升女職工文化、科學(xué)、技術(shù)水平和整體素質(zhì)，大力培養(yǎng)具備自主創(chuàng)新能力的高技能人才，推動(dòng)女職工建功立業(yè)素質(zhì)提升工程再上新水平。

4、借助三方機(jī)制推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的深入開(kāi)展，切實(shí)提高非公企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂率，全市女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂建制率要達(dá)到90%以上。

5、加強(qiáng)女職工安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作。配合有關(guān)部門(mén)加大對(duì)高危行業(yè)特別是中小型企業(yè)的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)好女職工生命健康權(quán)益的預(yù)防和救助。

6、積極開(kāi)展困難女職工幫扶工作。繼續(xù)開(kāi)展對(duì)困難女職工的送溫暖活動(dòng)，加大對(duì)困難女職工特別是單親困難女職工子女金秋助學(xué)的力度。同時(shí)，鼓勵(lì)廣大女職工積極參保女職工幸福保險(xiǎn)。

7、配合有關(guān)部門(mén)，搞好女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)研工作。積極參與侵害女職工權(quán)益典型案件的調(diào)查處理，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女農(nóng)民工特別是返鄉(xiāng)女農(nóng)民工的維權(quán)工作。

8、針對(duì)當(dāng)前金融危機(jī)形勢(shì)，開(kāi)展對(duì)影響女職工生產(chǎn)生活新情況新問(wèn)題的調(diào)研活動(dòng)。

總工會(huì)扶貧工作計(jì)劃

按照《中共縣直機(jī)關(guān)工作委員會(huì)<關(guān)于印發(fā)縣干部駐村幫扶工作方案的通知》文件精神，結(jié)合三年幫扶計(jì)劃，針對(duì)村現(xiàn)狀制定20**年扶貧規(guī)劃暨幫扶工作計(jì)劃。

一、基本村情

村是20**年由鎮(zhèn)原村與村合并后建立的行政村。該村現(xiàn)有村民2858人，村民小組12個(gè)，黨員72人。村黨支部成員平均年齡50歲，高中學(xué)歷；村委成員平均年齡40歲，初中學(xué)歷為主。由于歷史原因，該村經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)單一，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不突出，專(zhuān)合社組織建設(shè)空白，服務(wù)經(jīng)濟(jì)促農(nóng)增收受局限。該村與全縣先進(jìn)村相比，存在較大差距。分析原因主要有：兩委班子研究村情不深入，村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路不明確；對(duì)新常態(tài)的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不夠，觀念和工作方法與新形勢(shì)不適應(yīng)；群眾觀念和大局意識(shí)不夠，村干部總體斗志和工作熱情未充分激發(fā)出來(lái)。

二、存在問(wèn)題及幫扶目標(biāo)

存在的問(wèn)題：通過(guò)一年點(diǎn)對(duì)點(diǎn)幫扶，在扶貧濟(jì)困、提高群眾致富能力、提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展、夯實(shí)黨建基礎(chǔ)等方面仍然與群眾的期望有差距。

20**年幫扶目標(biāo)：充分發(fā)揮總工會(huì)機(jī)關(guān)優(yōu)勢(shì)，在以下幾方面提供幫扶：一是利用工會(huì)系統(tǒng)的政策和資源優(yōu)勢(shì)，在政策許可的范圍內(nèi)，在困難職工（農(nóng)民工）的幫扶中給予適當(dāng)支持；二是充分調(diào)動(dòng)本單位職工的積極性，組織志愿者隊(duì)伍出資出力，有針對(duì)性地開(kāi)展民間扶貧濟(jì)困，并努力擴(kuò)大影響；三是積極爭(zhēng)取市、縣及其他部門(mén)的支持，盡力協(xié)助村兩委解決群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。四是發(fā)揮工會(huì)機(jī)關(guān)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)村兩委基礎(chǔ)性工作的規(guī)范化和科學(xué)化。特別0要對(duì)三會(huì)一課、黨員培養(yǎng)和發(fā)展程序、黨員檔案信息完善、支部手冊(cè)的規(guī)范使用等基礎(chǔ)黨建給予切實(shí)指導(dǎo)。通過(guò)縣、鎮(zhèn)、村共同努力，實(shí)現(xiàn)夯實(shí)基層組織，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，增強(qiáng)班子戰(zhàn)斗力，提升農(nóng)村黨員干部雙帶能力。

三、具體措施

（一）加強(qiáng)宣傳教育

1.加強(qiáng)黨員干部思想引導(dǎo)。一是積極參加重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)、黨員大會(huì)、座談會(huì)等，深入宣傳政策方針，提升黨員干部思想素質(zhì)，激發(fā)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)激情。二是邀請(qǐng)基層法治專(zhuān)家開(kāi)展法進(jìn)村入戶活動(dòng)，引導(dǎo)干部群眾遵法守法用法，提升法治觀念。

2.加強(qiáng)思想疏導(dǎo)。定期與村兩委干部開(kāi)展談心談話，定期走訪貧困戶，提振發(fā)展信心，幫助定點(diǎn)聯(lián)系的貧困戶樹(shù)立脫貧致富信心。

3.加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)需要，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的形式，組織外出學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)、幫助干部發(fā)現(xiàn)差距，找準(zhǔn)位置，拓寬視野，轉(zhuǎn)變思想觀念。

（二）加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)

1.抓班子建設(shè)。組織觀摩學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、外出考察等，促使村干部解放思想，加快發(fā)展，為全村發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

2.抓后備干部隊(duì)伍建設(shè)。以走基層活動(dòng)為契機(jī)，深入群眾，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)一批致富能力強(qiáng)、為民辦實(shí)事的能人，有計(jì)劃地培養(yǎng)后備干部。

3.抓黨建基礎(chǔ)。指導(dǎo)村級(jí)黨組織開(kāi)展黨建規(guī)范化建設(shè)，針對(duì)三會(huì)一課、規(guī)范黨員發(fā)展、村級(jí)組織陽(yáng)光行動(dòng)、黨員檔案管理等薄弱環(huán)節(jié)給予切實(shí)指導(dǎo)。理順黨支部、村委會(huì)、監(jiān)委會(huì)職責(zé)，健全支部大會(huì)、黨員大會(huì)、村民代表大會(huì)等運(yùn)行機(jī)制，改進(jìn)工作方法，提升服務(wù)效能。

（三）推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展

1.協(xié)助籌建生姜專(zhuān)合社。在鞏固現(xiàn)有生姜種植規(guī)模的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)農(nóng)民群眾組建成立發(fā)展生姜專(zhuān)合社，提高農(nóng)戶進(jìn)入市場(chǎng)的組織化程度和抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，打響農(nóng)產(chǎn)品品牌促增收。

2.協(xié)助村兩委落實(shí)招商引資項(xiàng)目。落實(shí)20**年本村10畝葛根種植項(xiàng)目，努力擴(kuò)大葛根種植面積，協(xié)助組織開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)，聯(lián)系收購(gòu)商解決銷(xiāo)售問(wèn)題。

3.協(xié)調(diào)、爭(zhēng)取相關(guān)部門(mén)20**年一事一議財(cái)補(bǔ)項(xiàng)目，改善基礎(chǔ)設(shè)施。

（四）開(kāi)展好其他幫扶工作

1.結(jié)合困難職工（農(nóng)民工）幫扶，20**年幫扶（慰問(wèn)）困難戶5戶，幫扶資金不低于3000元。

2.協(xié)助鎮(zhèn)村抓好秸稈禁燒等階段性重點(diǎn)工作。切實(shí)做好政策宣講和監(jiān)督指導(dǎo)工作。

四、工作保障

（一）組織保障

為確保幫扶規(guī)劃落到實(shí)處、取得實(shí)效，總工會(huì)成立以縣委常委、總工會(huì)主席為組長(zhǎng)，縣總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席為副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，并從機(jī)關(guān)選派兩名駐村干部，與鎮(zhèn)駐村干部一起成立三人駐村工作組，由副主席擔(dān)任工作組組長(zhǎng)，具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織，推動(dòng)和督辦工作。駐村干部直接在村上的工作時(shí)間每月不少于10個(gè)工作日，確保駐村幫扶工作正常開(kāi)展。

（二）工作組要求

1.積極發(fā)動(dòng)群眾。積極宣傳黨和國(guó)家各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策、法律法規(guī)，積極了解掌握群眾思想動(dòng)態(tài)，積極幫助群眾轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)群眾法制意識(shí)、發(fā)展意識(shí)。切實(shí)當(dāng)好村情民意的信息員，法律政策的宣傳員，實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn)員，基層黨建的指導(dǎo)員，黨風(fēng)政風(fēng)的監(jiān)督員，矛盾糾紛的調(diào)解員，人民群眾的服務(wù)員。

2.發(fā)揮駐村聯(lián)絡(luò)干部作用。明確駐村聯(lián)絡(luò)干部，重點(diǎn)圍繞當(dāng)前農(nóng)村黨建工作中存在的突出問(wèn)題，選準(zhǔn)著力點(diǎn)，發(fā)揮駐村工作組作用，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。負(fù)責(zé)抓班子建設(shè)、發(fā)展規(guī)劃，項(xiàng)目爭(zhēng)取和建設(shè)，專(zhuān)合社發(fā)展、技術(shù)培訓(xùn)等；督促健全完善村規(guī)民約、黨務(wù)村務(wù)公開(kāi)等制度。

3.落實(shí)一賬一表一諾一制度。一是建好幫扶臺(tái)賬。及時(shí)找準(zhǔn)和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，收集民意和掌握干部群眾發(fā)展意見(jiàn)，制定切實(shí)可行的幫扶措施。二是填好結(jié)對(duì)幫扶表。在村幫扶2戶貧困戶，制定幫扶措施。三是落實(shí)好幫扶 承諾。根據(jù)幫扶規(guī)劃和計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)每年幫扶承諾，記好民情日記。四是建立日常聯(lián)系制度。堅(jiān)持每周至少有1名駐村干部到聯(lián)系村走訪；每周至少與村兩委干部保持1次電話溝通；每月至少幫助村、貧困戶協(xié)調(diào)解決1件實(shí)事。