第一篇：女工專項(xiàng)合同推行的工作匯報(bào)材料

推行女工專項(xiàng)合同是工會(huì)女職工工作的首要任務(wù)。學(xué)習(xí)宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國(guó)策和《婦女權(quán)益保障法》等維護(hù)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，對(duì)女職工工作的開(kāi)展具有十分重要的意義。根據(jù)省電力工會(huì)xx電工會(huì)［XX年］32號(hào)文件要求，xxx公司工會(huì)女工委對(duì)女職工合法權(quán)益落實(shí)情況進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)研，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

公司現(xiàn)有職工xx人，其中女職工人，占職工總?cè)藬?shù)的xxx%。幾年來(lái)，xx公司女工委立足企業(yè)實(shí)際，充分發(fā)揮女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實(shí)事、解難題，貼近實(shí)際維護(hù)廣大女職工的合法利益和特殊權(quán)益，使全公司女職工的綜合素質(zhì)、競(jìng)爭(zhēng)能力、精神面貌得到很大的提升，受到了廣大女職工的擁護(hù)和愛(ài)戴，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、調(diào)研現(xiàn)狀及做法

（一）、源頭參與，是維護(hù)女職工合法利益和特殊權(quán)益的根本途徑

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。作為半邊天的女職工，由于其自身的特殊性，工會(huì)女職工委員會(huì)不但要維護(hù)其合法利益，還要維護(hù)她們的特殊利益。注重源頭參與，是維護(hù)女職工合法利益和特殊權(quán)益的根本途徑。

1．將女職工特殊權(quán)益條款納入集體合同。

以平等協(xié)商集體合同制度為依據(jù)，簽定集體合同，把維護(hù)女職工基本利益和重大利益的事情通過(guò)合同的形式，以法律的形式進(jìn)行規(guī)范，這也是對(duì)女職工利益的深層次維護(hù)。如將女職工的“四期”保護(hù)、衛(wèi)生費(fèi)、生育待遇等特殊保護(hù)內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)集體合同，可以更好地維護(hù)女職工的特殊利益。我們將保護(hù)女職工特殊利益以合同條款的形式加以規(guī)范，并實(shí)施到位，女職工從此沒(méi)有后顧之憂。公司女工委成員作為職工方代表積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的全過(guò)程，監(jiān)督女職工合法權(quán)益的履行情況，這樣大提高了女職工維權(quán)工作的規(guī)范性。XX年8月份公司女工委組織部分職工代表對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行了走訪調(diào)查，參與了平等協(xié)商雙方代表會(huì)議，根據(jù)法律法規(guī)和有關(guān)行業(yè)規(guī)定，對(duì)集體合同有關(guān)條款進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。

專項(xiàng)合同從女職工政治權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)利和特殊利益保護(hù)三大方面，具體到勞動(dòng)定額、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等多方面作了明確的規(guī)定，使得女職工享受有法律依據(jù)的各種待遇，沒(méi)有任何歧視女職工的現(xiàn)象。根據(jù)國(guó)家政策，將女職工丈夫在本單位的，丈夫也可以享受一個(gè)月的產(chǎn)假以及女職工團(tuán)體特病保險(xiǎn)等納進(jìn)了集體合同。女工委為全公司女職工辦理了團(tuán)體特病保險(xiǎn)已經(jīng)連續(xù)三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手術(shù)，因?yàn)檗k理了保險(xiǎn)，獲得了10000元的賠償金，一名女職工因****獲***賠償金。特病保險(xiǎn)的辦理維護(hù)了女職工的特殊利益。通過(guò)爭(zhēng)取及權(quán)益的維護(hù)，公司女職工中沒(méi)有從事有毒有害工種的，“四期”保護(hù)得到了很好的落實(shí)。公司女工中沒(méi)有從事高空、低溫、冷水、三級(jí)體力勞動(dòng)的人員，嚴(yán)格執(zhí)行女職工孕期的各項(xiàng)保護(hù)權(quán)益及產(chǎn)假。在XX年的職代會(huì)上，分別召開(kāi)兩次集體合同平等協(xié)商雙方代表會(huì)議，就合同的具體內(nèi)容和要求作了詳盡的說(shuō)明。

在協(xié)商時(shí)，我們以國(guó)家法律法規(guī)為底線，盡量提高標(biāo)準(zhǔn)，為女職工爭(zhēng)取最大限度地權(quán)益維護(hù)，為女職工做好事、辦實(shí)事。如：一是將原來(lái)的每?jī)赡隇榕毠みM(jìn)行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放5元衛(wèi)生費(fèi)提高為每月按10元發(fā)放；三是增加了男女雙方符合晚育年齡的增加產(chǎn)假3個(gè)月，并給予其配偶護(hù)理假1個(gè)月的條件等。修改討論使合同內(nèi)容更全面，可操作性更強(qiáng)，更趨合理性，更能維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對(duì)于女職工生育費(fèi)的使用我們嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定使用，?？顚Ｓ谩＝?jīng)過(guò)與各基層單位的協(xié)調(diào)，要求女職工在哺乳期內(nèi)不允許安排從事哺乳期禁忌勞動(dòng)、不允許延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)，各基層單位執(zhí)行得比較到位，而且對(duì)于哺乳期內(nèi)的女工都比較照顧，能夠確保哺乳時(shí)間。對(duì)于離異或喪偶撫養(yǎng)有未成年子女的女職工，女工委有專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，并且對(duì)這些女工特殊照顧，盡量不安排到路遠(yuǎn)的基層單位上班，更沒(méi)有讓其下崗。但對(duì)于“三八”節(jié)輪班的女職工，我們目前還沒(méi)有達(dá)到不休假就支付加班工資的條件。這也是我們今后女工委繼續(xù)努力的方向。

2．利用職代會(huì)的民主權(quán)利形式，維護(hù)女職工的合法利益。

通過(guò)職代會(huì)，職工對(duì)企業(yè)行使民主管理的權(quán)利。女職工代表作為職工代表的組成部分，代表著絕大多數(shù)女職工的心聲，尤其是在婦女生育生理健康權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)等方面。公司女工委注意爭(zhēng)取女職工代表的比例，這樣女職工就可以在職代會(huì)中充分發(fā)揮作用，切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益。我們還注重提高女代表自身的素質(zhì)，組織女代表積極參與職代會(huì)的各項(xiàng)議程和各種活動(dòng)，組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案，真實(shí)反映女職工的心聲。只有這樣，才能在第一時(shí)間內(nèi)表達(dá)和維護(hù)女職工的合法利益和特殊權(quán)益。在今年即將召開(kāi)的一屆一次職代會(huì)的代表選舉上，公司女工委經(jīng)過(guò)爭(zhēng)取和努力，使職工代表數(shù)由原來(lái)的**名增加到了現(xiàn)在的**名，女職工代表的比例由原來(lái)的18%增加到了？%，并保證每次職代會(huì)都有女職工代表參加主席團(tuán)。女代表在歷屆職代會(huì)上，在企業(yè)薪酬制度改革、競(jìng)爭(zhēng)上崗方案、職工住房分配、女職工勞動(dòng)保護(hù)、女職工生育費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、目標(biāo)管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到行政的重視，并得到較為圓滿的答復(fù)。

第二，組建一支高素質(zhì)、強(qiáng)有力的女工領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。女職工干部是廣大女職工權(quán)益的直接的代表者和維護(hù)者，是女職工的領(lǐng)頭雁。建設(shè)一支高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍，無(wú)疑有利于女工各項(xiàng)工作的開(kāi)展。即將召開(kāi)的一屆一次職代會(huì)就要選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)過(guò)硬且熱心女工工作、能起模范帶頭作用且素質(zhì)較高的同志擔(dān)任單位女工委員。

第三、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女工工作的支持。目前，工作千頭萬(wàn)緒，領(lǐng)導(dǎo)需要考慮與實(shí)施的工作很多,由于女職工工作內(nèi)容寓于工會(huì)的各項(xiàng)工作中，因而往往容易被忽視。所以女工委既要考慮電力事業(yè)的發(fā)展，又要維護(hù)女工的利益，在不影響電力發(fā)展的前提下，通過(guò)自己的積極努力，主動(dòng)范文取得領(lǐng)導(dǎo)的重視和各部門(mén)的支持，要經(jīng)常主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和宣傳女工工作，提出自己的工作設(shè)想和意見(jiàn)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女工工作的重視。

第四，建立和完善女職工工作的規(guī)章制度。建立完善的工作制度是做好女職工維權(quán)工作的保證。為使女職工維權(quán)工作制度化、規(guī)范化，就要建立完善的女職工工作制度，以制度進(jìn)行管理，能夠提高管理的有效性和針對(duì)性。要通過(guò)制度建設(shè)建立科學(xué)的完善的工作機(jī)制，增強(qiáng)廣大女職工的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和主動(dòng)性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎(jiǎng)，激發(fā)她們?yōu)殡娏κ聵I(yè)的發(fā)展而努力工作的熱情。

第五，加大辦實(shí)事的力度，解決她們的后顧之憂，更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女職工委員會(huì)必須按照“三個(gè)代表”的要求，與時(shí)俱進(jìn)地做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。認(rèn)真關(guān)注女職工群體的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，深入基層，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中遇到的突出問(wèn)題，以高度的責(zé)任感和使命感切實(shí)履行維護(hù)職責(zé)，做廣大女職工的真正代言人。如幫助女職工解決家庭矛盾問(wèn)題，解決子女入托、上學(xué)問(wèn)題等等。要想女職工所想，急女職工所急，使女工委成為廣大女工可信賴的組織。特別是對(duì)不能按規(guī)定休完產(chǎn)假和節(jié)假日無(wú)法休假需要加班的這部分女職工，要與行政協(xié)商，通過(guò)另外的渠道和手段妥善處理這個(gè)問(wèn)題?？蓢L試通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、縮短日工作量等方法解決。

第六，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高女職工的素質(zhì)。要在以下幾方面下功夫：①加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高女職工的理論水平。通過(guò)學(xué)習(xí)與教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵(lì)女職工實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，充分發(fā)揮“半邊天”的作用。②加強(qiáng)參政議政意識(shí)教育，增強(qiáng)女職工參政議政的能力。代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益是女工委員會(huì)的職責(zé)。積極參加單位的民主管理、民主監(jiān)督是女職工行使的民主權(quán)利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識(shí)往往不強(qiáng)，因此，加強(qiáng)女職工參政議政的意識(shí)教育也是我們工作的重要內(nèi)容。要不斷解決女職工在民主管理工作中的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)其民主意識(shí)和參與意識(shí)，提高她們參政議政的能力和政策水平。③加強(qiáng)女工維權(quán)意識(shí)教育，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。要加強(qiáng)女工法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，用法律維護(hù)自身的利益，尤其是要敢于維權(quán)、善于維權(quán)。既要維護(hù)自身的合法權(quán)益，又要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性。女工干部尤其要轉(zhuǎn)變觀念，拋棄舊的、傳統(tǒng)的工作模式，要善于用流暢的語(yǔ)言表達(dá)女職工的意愿和要求，要在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)職工代表大會(huì)等一切民主形式，積極反映女職工的意愿和要求，努力達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)愿意、女職工滿意。

第七，從四個(gè)方面開(kāi)辟維護(hù)弱勢(shì)女職工群體合法利益的渠道。一是加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)女職工待遇提高；二是積極參與企業(yè)法規(guī)的制定和重大問(wèn)題的決策過(guò)程，從法律上、政策上、待遇上解決弱勢(shì)女職工群體的困難。三是實(shí)施送溫暖工程，建立女職工救助保障體系；四是提高女職工法律素質(zhì)，營(yíng)造合法維權(quán)的企業(yè)環(huán)境。

第八，有針對(duì)性地開(kāi)展女職工思想狀況調(diào)研，及時(shí)代表和反映女職工的意見(jiàn)和呼聲，有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)要關(guān)愛(ài)女職工的身體健康，繼續(xù)推動(dòng)建立和參加“女職工特病保險(xiǎn)”等，進(jìn)一步提高女職工醫(yī)療保障水平。

第二篇：女工專項(xiàng)合同(樣本)

I女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同樣本

（僅供參考）

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》、《濟(jì)寧市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。

第一條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，企業(yè)不得以性別為由拒絕招收女職工或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女平等、同工同酬。

第三條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定；不得安排女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；不得安排女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

第六條單位不得因?yàn)榕毠ぴ诮Y(jié)婚、懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

第七條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第八條單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第九條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十條經(jīng)期保護(hù)

（一）不得從事經(jīng)期禁忌從事范圍。

（二）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷后，適當(dāng)給予1到2天休假。

第十一條女職工孕期保護(hù)

（一）不得從事孕期禁忌從事范圍。

(二)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)

構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

（四）企業(yè)應(yīng)給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦,有條件的發(fā)放防輻射衣。

（五）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

第十二條女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

（三）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止。

第十三條女職工哺乳期保護(hù)

（一）不得從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

（二）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

（三）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

(四）產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。

因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒(méi)參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷(xiāo)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十五條單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工（含離退休女職工）至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，企業(yè)條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條3月8日“三八”節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，為女職工放假半天。

第十七條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。

第十九條本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十一條本合同有效期為年，自年月日 至年月日止。

企業(yè)法人代表（簽字）：工會(huì)法人代表（簽字）：

年月日年月日

第三篇：女工工作匯報(bào)材料

規(guī)范管理夯實(shí)基礎(chǔ)

全力推進(jìn)“五型”女工組織創(chuàng)建

今年以來(lái)，三交河煤礦工會(huì)女職工委員會(huì)在兩級(jí)公司女工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦黨政的大力支持下，以深入開(kāi)展學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為動(dòng)力，規(guī)范各項(xiàng)管理，創(chuàng)新思路方法，在“工作落實(shí)有舉措，管理創(chuàng)新有新成果，整體工作有新局面”上下功夫，全力推進(jìn)了“五型”女工組織創(chuàng)建。

我們的主要做法是：以規(guī)范管理為基礎(chǔ)，著力創(chuàng)新女工工作的思路、方法和載體，對(duì)涉及女職工工作的各項(xiàng)基礎(chǔ)管理實(shí)行了精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理；各項(xiàng)活動(dòng)實(shí)行了經(jīng)常化、成效化管理；各項(xiàng)工作實(shí)行了程序化、制度化管理，通過(guò)“精細(xì)化“、”經(jīng)?；蓖苿?dòng)各項(xiàng)工作取得了“成效化”。

一、圍繞規(guī)范女工工作基礎(chǔ)建設(shè)，我們重點(diǎn)做了四方面工作。

一是規(guī)范女工工作組織建設(shè)。按照《工會(huì)法》要求，我們重新健全了基層女工組織，根據(jù)在冊(cè)女職工分布情況，設(shè)立了13個(gè)基層女職工委員會(huì)和3個(gè)女工小組，最大限度地把全礦女職工吸引到工會(huì)女職工組織中來(lái)。

二是規(guī)范女工工作制度體系。按照集團(tuán)公司工會(huì)女工委規(guī)范基礎(chǔ)管理的要求，結(jié)合我礦女工工作實(shí)際，在原有的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范完善了《基層女職工委員會(huì)月度工作考核評(píng)分細(xì)則》，將檢查結(jié)果于

當(dāng)月津貼掛鉤，考核結(jié)果與當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，避免了評(píng)先進(jìn)靠印象、靠感覺(jué)的傳統(tǒng)做法，統(tǒng)一規(guī)范編印下發(fā)了《基層女職工委員會(huì)工作手冊(cè)》，召開(kāi)會(huì)議，著重對(duì)手冊(cè)中工作職責(zé)的落實(shí)、工作制度的履行及各類表格的填報(bào)具體進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使每個(gè)基層女工委都做到了文件柜、文件盒、基礎(chǔ)資料三統(tǒng)一。制度、表卡臺(tái)賬都相同，只在填寫(xiě)內(nèi)容上比高低，考核工作一目了然，規(guī)范了女工工作基礎(chǔ)。

三是規(guī)范女職工建功立業(yè)競(jìng)賽機(jī)制。引導(dǎo)廣大女職工扎實(shí)開(kāi)展女職工“六個(gè)一”競(jìng)賽活動(dòng)。我們結(jié)合各基層女工委所在單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)進(jìn)步等中心工作的特點(diǎn)，因地制宜的開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)?；鶎优の黜?xiàng)競(jìng)賽均以項(xiàng)目申報(bào)的形式在礦女工委備案，礦女工委按照時(shí)間要求、階段實(shí)施、預(yù)期效果進(jìn)行考核。分別在女職工較集中的燈房、洗衣房、職工公寓等單位開(kāi)展“崗位奉獻(xiàn)”競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的礦燈維修、通風(fēng)儀表維修、煤質(zhì)化驗(yàn)、油脂化驗(yàn)、集控等工作，開(kāi)展女職工技術(shù)比武、五小發(fā)明等活動(dòng)，在機(jī)關(guān)、供應(yīng)、磅房等單位開(kāi)展節(jié)能降耗活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大女職工投身企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作，有效地提升了女工組織的向心力，為企業(yè)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。

四是規(guī)范女職工維權(quán)機(jī)制。積極開(kāi)展文化體育活動(dòng)，維護(hù)女職工文化生活權(quán)益。先后組織開(kāi)展了女職工作品展，“手指口述”表演，準(zhǔn)軍事化隊(duì)列表演，籃球”寶貝表演，羽毛球、乒乓球、籃球比賽，健排舞大賽，演講比賽，唱歌比賽，等活動(dòng)，使女職工在參加活動(dòng)的同時(shí)，感受到了女職工組織的凝聚力。按照集團(tuán)公司女工生活保障部

安排，我們聘請(qǐng)婦女健康教育講師授課，組織開(kāi)展了女職工健康知識(shí)講座，并免費(fèi)為女職工體檢，由企業(yè)出資為女職工辦理特病醫(yī)療保險(xiǎn)，維護(hù)了女職工健康衛(wèi)生權(quán)益。在職代會(huì)、黨代會(huì)、民主生活會(huì)等各類大、中、小型會(huì)議中，確保了女職工正式代表人數(shù)，維護(hù)了女職工知情權(quán)、表決權(quán)、建議權(quán)。

二、圍繞規(guī)范安全協(xié)管組織建設(shè)，我們重點(diǎn)做了五方面工作。

一是規(guī)范安全協(xié)管管理制度。根據(jù)礦黨政的安排，結(jié)合工作實(shí)際，我們建立了一個(gè)協(xié)管中心，下設(shè)選煤廠、井口兩個(gè)協(xié)管站的“金字塔”管理模式。重新修訂了選煤廠《女工安全協(xié)管員工作手冊(cè)》、井口站臺(tái)《家屬安全協(xié)管員工作手冊(cè)》，對(duì)安全協(xié)管工作管理的組織機(jī)構(gòu)、工作制度、崗位責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法等都重新做出了明確規(guī)定，細(xì)化了內(nèi)容，量化了標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步夯實(shí)了安全協(xié)管組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)，夯實(shí)了安全協(xié)管基礎(chǔ)建設(shè)。

二是規(guī)范了安全協(xié)管隊(duì)伍管理。根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于強(qiáng)化地面安全協(xié)管工作安排，礦女工委向黨政工領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)了“關(guān)于建立地面單位女工協(xié)管組織”的報(bào)告，得到了礦黨政工的大力支持，2010年12月30日，由集團(tuán)公司工會(huì)副主席申瑞廷和三交河煤礦礦長(zhǎng)張新蠻親自為協(xié)管站揭牌，三交河煤礦選煤廠女工協(xié)管組織正式成立。我們建立健全了規(guī)章制度，規(guī)范印制臺(tái)賬卡冊(cè)，并開(kāi)展了工作督導(dǎo)活動(dòng)，使地面廠區(qū)群眾安全工作逐步走向正規(guī)，為推動(dòng)地面廠區(qū)安全生產(chǎn)起到了積極的推動(dòng)作用。

三是規(guī)范安全協(xié)管素質(zhì)建設(shè)。制訂了安全協(xié)管員公開(kāi)評(píng)選工作機(jī)制，運(yùn)行安全協(xié)管員重新聘用制度，按照?qǐng)?bào)名自薦或基層推薦→理論考試→競(jìng)聘演講→才藝展示的程序公開(kāi)選撥，對(duì)部分發(fā)揮作用不佳的安全協(xié)管員進(jìn)行撤換和調(diào)整，精干了協(xié)管員隊(duì)伍。每年舉辦兩期安全協(xié)管工作培訓(xùn)班雷打不動(dòng)，系統(tǒng)地針對(duì)協(xié)管員理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)開(kāi)展培訓(xùn)，提高了協(xié)管員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四是規(guī)范了安全協(xié)管文化體系建設(shè)。成立了安全協(xié)管宣講團(tuán)及文藝小分隊(duì)，并形成了安全宣講團(tuán)固化宣講、演出機(jī)制，安全協(xié)管宣講團(tuán)及文藝小分隊(duì)，每周分別組織一次宣講和演出，并建立了巡回安排表，確保職工參會(huì)率達(dá)100%。

今年的“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)期間，協(xié)管中心積極開(kāi)展“安全短信”、“安全漫畫(huà)”、“安全家書(shū)”征集活動(dòng)。“安全短信”征集活動(dòng)在全體協(xié)管員中開(kāi)展，礦女工協(xié)管中心以區(qū)隊(duì)為單位，搜集整理了全礦所有井下職工的手機(jī)號(hào)碼、妻子姓名，并以妻子和協(xié)管員的共同名義向職工發(fā)送安全短信，并要求協(xié)管員聯(lián)點(diǎn)包隊(duì)、量化指標(biāo)，活動(dòng)達(dá)到了親情感化的良好效果，并搜集整理成《安全短信征集匯編》一書(shū)。“安全漫畫(huà)”在全礦干部職工中進(jìn)行征集，共篩選出77幅，匯編成《干部職工安全漫畫(huà)征集匯編》一書(shū)。“安全家書(shū)”按照協(xié)管員居住區(qū)域，以聯(lián)點(diǎn)包片征集的形式開(kāi)展，發(fā)動(dòng)全礦家屬、子女、同事、朋友撰寫(xiě)安全家書(shū)，篩選了14篇優(yōu)秀作品，以“孩子的期盼”、“妻子的叮嚀”、“朋友的囑托”三個(gè)章節(jié)為主要內(nèi)容，匯集成《親情☆愛(ài)情☆友情》一書(shū)，下發(fā)給各單位，這些文章中有孩子寫(xiě)給父親、母親的，有妻子

寫(xiě)給丈夫的，有師傅寫(xiě)給徒弟的，有朋友寫(xiě)給朋友的，這一份份真情感人的信件，以親情感化的形式，使職工牢固樹(shù)立了關(guān)愛(ài)家人，安全第一的思想。

五是規(guī)范了安全協(xié)管服務(wù)站管理。我們繼續(xù)引深“四站合一”工作法，打造安全協(xié)管陣地品牌。協(xié)管站針對(duì)不同時(shí)期礦井安全工作的重點(diǎn)，采取安全知識(shí)問(wèn)答、大唱安全歌曲、發(fā)放安全宣傳單等多種形式，開(kāi)展安全宣教活動(dòng)，建設(shè)安全政策宣傳站。會(huì)同礦安全信息站設(shè)立了安全隱患舉報(bào)箱，鼓勵(lì)職工針對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患及職工“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，搜集安全信息，建設(shè)安全信息交流站。我們根據(jù)不同節(jié)日、不同季節(jié)特點(diǎn)，開(kāi)展了春節(jié)送水餃、正月十五送元宵、端午節(jié)送粽子、中秋節(jié)送月餅、“平安夜”送蘋(píng)果，夏季送西瓜、綠豆湯，冬季送姜湯等“送溫暖、送清涼”活動(dòng)，建設(shè)鼓舞職工干勁的加油站。在為職工縫補(bǔ)工作、送協(xié)管員自制的襪子、鞋墊的同時(shí)，主動(dòng)與職工談心，了解職工思想動(dòng)態(tài)，開(kāi)展親情幫教，建設(shè)職工心理?yè)嵛空尽Ｗ越ǔ膳ぜ覍侔踩珔f(xié)管服務(wù)站以來(lái)，我們以“服務(wù)職工、服務(wù)安全生產(chǎn)”為宗旨，通過(guò)實(shí)施“四站合一”工作法，為我礦安全生產(chǎn)工作發(fā)揮了作用。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同仁們，在集團(tuán)公司“五型”女工組織創(chuàng)建總體思路的引領(lǐng)下，三交河煤礦女職工工作得以長(zhǎng)足進(jìn)步和明顯改觀，基礎(chǔ)管理進(jìn)一步夯實(shí)，女職工素質(zhì)顯著提升，各項(xiàng)工作在推進(jìn)企業(yè)“安全、高效、發(fā)展”，“忠誠(chéng)、自尊、進(jìn)取”發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)程中體現(xiàn)出了明顯的效果。成績(jī)只能說(shuō)明過(guò)去，我們要樹(shù)立強(qiáng)烈的機(jī)遇意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，奮發(fā)有為，開(kāi)拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，不斷探索，充分發(fā)揮女職工“半邊天”和“二道防線”作用，為企業(yè)安全發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：沈河區(qū)總工會(huì)女工部2010年女工專項(xiàng)合同調(diào)研

沈河區(qū)開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)

專項(xiàng)集體合同情況調(diào)研

按照市總工會(huì)文件精神，結(jié)合全區(qū)各基層工會(huì)實(shí)際，為有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，沈河區(qū)總工會(huì)對(duì)區(qū)域內(nèi)的工會(huì)企業(yè)進(jìn)行了全面的檢查和督導(dǎo)，尤其是非公企業(yè)貫徹落實(shí)《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的意見(jiàn)》情況，現(xiàn)將督導(dǎo)檢查總體情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

全區(qū)共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同622份，覆蓋企業(yè)1202家，覆蓋女職工17478人。其中簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同99家，共覆蓋3703家企業(yè)。

二、主要做法

沈河區(qū)推行女職工專項(xiàng)集體合同的方法主要是：沈河區(qū)總工會(huì)將簽訂集體合同工作納入全區(qū)目標(biāo)考核項(xiàng)目中，并做為重點(diǎn)工作主抓，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同做為其中一個(gè)子項(xiàng)目也納入評(píng)比考核中。除此之外，在簽訂集體合同時(shí)將女職工的權(quán)益做為一個(gè)重要的章節(jié)在集體合同中體現(xiàn)出來(lái)。主要針對(duì)女職工的政治、業(yè)務(wù)、文化教育等權(quán)益加大了保護(hù)，對(duì)女職工的“四期”等女性特殊利益做出了勞動(dòng)承諾。1

《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的簽訂，對(duì)調(diào)動(dòng)和保護(hù)好女職工的積極性、創(chuàng)造性，協(xié)調(diào)好企業(yè)與女職工的利益關(guān)系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，構(gòu)建和諧企業(yè)有著積極意義，使維護(hù)女職工的合法權(quán)益工作真正落到了實(shí)處，使工會(huì)女職工維權(quán)工作實(shí)現(xiàn)了四個(gè)轉(zhuǎn)變：一是由跟蹤型維權(quán)向超前型維權(quán)轉(zhuǎn)變。專項(xiàng)集體合同改變了過(guò)去女職工權(quán)益受到侵害才去查處的補(bǔ)救做法，減少了侵權(quán)案件的發(fā)生，防患于未然。二是由對(duì)具體問(wèn)題的維權(quán)向全方位維權(quán)的轉(zhuǎn)變。過(guò)去談到維權(quán)，只是解決一些具體問(wèn)題，重點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)利益問(wèn)題，而專項(xiàng)集體合同則把維權(quán)上升到了一個(gè)全方位、多角度的層面，實(shí)現(xiàn)了對(duì)女職工政治權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)力、學(xué)習(xí)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益等全方位的維護(hù)。三是由對(duì)個(gè)體維權(quán)向?qū)ε毠と后w維權(quán)的轉(zhuǎn)變。如果沒(méi)有專項(xiàng)集體合同，女職工維權(quán)問(wèn)題只能是就人論人，就事論事，現(xiàn)在通過(guò)簽訂專項(xiàng)集體合同，解決的是共性的問(wèn)題，群體的問(wèn)題。四是由被動(dòng)從屬型向積極主動(dòng)型維權(quán)的轉(zhuǎn)變。簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同，使工會(huì)女職工干部維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益有了充分的依據(jù)，為女職工說(shuō)話辦事腰桿硬了，也更加積極主動(dòng)了。

工作中，我們注意協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，主要做好女職工“普法維權(quán)”工作，切實(shí)提高廣大女職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)女職工的依法自我保護(hù)能力，開(kāi)展了女職工普法維權(quán)系列活動(dòng)，并把此項(xiàng)工作列入了工會(huì)工作的議事日程。一是組織召開(kāi)了

女職工學(xué)法、用法座談會(huì)，交流溝通；二是聘請(qǐng)律師結(jié)合案例講授新修改的《婦女權(quán)益保護(hù)法》，在女職工中形成了學(xué)法、知法、用法的良好氛圍；三是參與集體合同和女職工專項(xiàng)合同的履約檢查。

三、存在問(wèn)題及建議

（一）加大宣傳力度，增強(qiáng)建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同維權(quán)長(zhǎng)效的力度

隨著非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問(wèn)題日顯突出。我們要充分認(rèn)識(shí)到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是新時(shí)期女職工工作的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。通過(guò)廣泛宣傳，既有利于國(guó)家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，有利于廣大女職工維權(quán)自覺(jué)性的提高，還有利于維權(quán)資源的整合，維權(quán)力度的加大，從而增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。

(二)加大執(zhí)行力度，全力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履約

由于種種原因，專項(xiàng)合同的簽訂長(zhǎng)期以來(lái)存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè)，缺乏嚴(yán)肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。建議依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，規(guī)范合同樣本，使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實(shí)履約。女職工組織要積極爭(zhēng)取人大及勞動(dòng)、公安、安全、環(huán)保等部門(mén)的支持與配合，通過(guò)經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識(shí)，提高法律意識(shí)，查處勞動(dòng)用工中嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。

(三)加大職業(yè)培訓(xùn),確保女職工專項(xiàng)集體合同工作全面推行

進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,必須要加強(qiáng)女職工對(duì)合同的關(guān)切度和參與度,加強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。一是要加強(qiáng)女職工法制教育,提高女職工的法律意識(shí),提高自我保護(hù)能力。二是要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)、文化知識(shí)教育,不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),學(xué)習(xí)新知識(shí),不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn),提高她們的技術(shù)水平和工作能力.四是要加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育，要幫助她們樹(shù)立正確的人生觀、自強(qiáng)自立,人人爭(zhēng)做知識(shí)型女職工,爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手,成為合格的時(shí)代新女性。

總之，推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨的任務(wù)，我們今后還要努力拓展工作空間。一是進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力度。二是繼續(xù)加大宣傳力度。要通過(guò)宣傳教育，一方面提高企業(yè)法人的認(rèn)識(shí)和認(rèn)可，另一方面增強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，變“雙刃劍”為“雙贏”；三是整合資源。開(kāi)展簽訂工作不能僅憑女工部門(mén)的“單打獨(dú)斗”，需要整體聯(lián)合，協(xié)調(diào)動(dòng)作，要借助勞動(dòng)局等政府部門(mén)的行政手段，推動(dòng)簽約。要發(fā)揮人大、政協(xié)的監(jiān)督作用，定期聯(lián)合對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，促進(jìn)履約；四是要探索出臺(tái)制約的一系列措施。

沈河區(qū)總工會(huì)女工部2011年2月

第五篇：學(xué)校女工工作匯報(bào)材料

自1994年建校以來(lái)，我校女工委員會(huì)在教育主管部門(mén)和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在我校黨支部和校工會(huì)的支持和幫助下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的方針政策，緊密?chē)@教育教學(xué)工作，以提高女教職工隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以落實(shí)女教職工工會(huì)職能為重心，始終服從和服務(wù)于本校教育教學(xué)改革與發(fā)展的大局，積極主動(dòng)創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，在教育改革與發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。具體做法如下：

一、以抓師德、師能建設(shè)為重點(diǎn)，全面提高女教職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

高質(zhì)量的教育需要高質(zhì)量的教師隊(duì)伍，建立一支政治素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、身心狀態(tài)佳、師德水平高、綜合素質(zhì)好的女教職工隊(duì)伍是我校女工委員會(huì)常抓不懈的一項(xiàng)重要工作。在抓女教職工綜合素質(zhì)提高上，我校始終把政治理論學(xué)習(xí)與師德、師能建設(shè)結(jié)合起來(lái)。為此，我校女工委員會(huì)在學(xué)校黨支部及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，深入開(kāi)展了學(xué)習(xí)鄧小平理論，“xxxx”重要思想及《公民道德建設(shè)綱要》、《教育法》、《教師法》的活動(dòng)，廣泛開(kāi)展“師德大討論”。在校黨支部的組織和倡導(dǎo)下，外學(xué)魏書(shū)生、任小艾等，內(nèi)學(xué)孔祥慧。在全校教職工中掀起了相互學(xué)習(xí)、互相幫助、相互比拼的熱潮，為女教職工完備自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，追求遠(yuǎn)大目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，搭建了平臺(tái)。大力激發(fā)了廣大女教職工愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，增強(qiáng)了對(duì)教育事業(yè)的責(zé)任感和使命感，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀女教職工。竇燕春、柳靜、高美玲等十幾位女教師被光榮地評(píng)為“省、市優(yōu)秀教師”，“省、市骨干教師”，三十余名教師被評(píng)為縣優(yōu)秀教師等。她們熱愛(ài)教育事業(yè)，教書(shū)育人，有著高尚的職業(yè)道德，有著很高的教育教學(xué)水平，綜合素質(zhì)過(guò)硬，是學(xué)校眾多優(yōu)秀女教師中的代表。她們的事跡推動(dòng)了整個(gè)集體的發(fā)展，激勵(lì)全體教職工愛(ài)崗敬業(yè)，敢于拼搏，無(wú)私奉獻(xiàn)，為加速學(xué)校建設(shè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、團(tuán)結(jié)動(dòng)員學(xué)校女教職工，為龍小教育教學(xué)改革與發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

多年來(lái)，學(xué)校女工委員會(huì)立足本職工作崗位，圍繞學(xué)校教育教學(xué)改革與發(fā)展這個(gè)大局，以素質(zhì)教育為中心，以深化教育體制改革為動(dòng)力，以增強(qiáng)女教職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性為目的，努力調(diào)動(dòng)女教職工主人翁責(zé)任感，團(tuán)結(jié)動(dòng)員學(xué)校全體女教職工積極投身到素質(zhì)教育改革大潮之中，在教育教學(xué)中大膽改革、大力創(chuàng)新，為構(gòu)建高質(zhì)量、現(xiàn)代化、服務(wù)型的教育作出了巨大貢獻(xiàn)。根據(jù)每一年女教職工委員會(huì)的工作計(jì)劃，結(jié)合我校實(shí)際，女工委員會(huì)協(xié)同教務(wù)處，已成功開(kāi)展了六屆騰躍杯教學(xué)大賽，每學(xué)期都要開(kāi)展優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀課件等評(píng)比活動(dòng)。在活動(dòng)中，大家互學(xué)互幫，形成了趕超比拼的學(xué)習(xí)氛圍，孔祥慧、丁秀紅、路秀紅、劉曉等一大批女教師巾幗不讓須眉，以清新的教學(xué)風(fēng)格、新穎的教學(xué)形式、科學(xué)的教學(xué)理念嬴得了學(xué)生們的喝彩，得到了學(xué)校的認(rèn)可，成為省、市教學(xué)能手、教研骨干。女教職工工作熱情高漲，對(duì)知識(shí)更新及擴(kuò)展提出了更高要求。針對(duì)這種情況，學(xué)校有計(jì)劃有步驟的組織女教職工參加了各級(jí)各類繼續(xù)教育。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我校有90%以上的女教職工參加了學(xué)歷、新教材、新課標(biāo)及課改的培訓(xùn)。由于掌握了新知識(shí)和新技能，大大提高了教學(xué)業(yè)務(wù)能力，為學(xué)生取得優(yōu)異成績(jī)結(jié)出了碩果，夯實(shí)了基礎(chǔ)。在歷年的縣教育局期末抽考中，我們學(xué)校所抽取學(xué)生的成績(jī)都在全縣名列前茅，大大激勵(lì)了女教職工工作積極性，教研教改碩果累累。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近年三十多位女教師參加了各級(jí)各類優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽取得了好成績(jī)；近一百位女教師輔導(dǎo)學(xué)生參加省、市、縣開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，多人次在比賽中獲得了一、二等獎(jiǎng)，其中周梅、劉敏、老師輔導(dǎo)的學(xué)生獲得了全省雙語(yǔ)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)；趙娟、殷靜等輔導(dǎo)的舞蹈也多次在省、市評(píng)比中獲得一等獎(jiǎng)。一大批由我校女教師自行研究制作的課件報(bào)送市、省乃至國(guó)家參評(píng)，女教師撰寫(xiě)的多篇論文獲全國(guó)、省、市一二等獎(jiǎng)。

三、以豐富多彩的文體活動(dòng)為載體，增強(qiáng)集體凝聚力。

我校是一個(gè)講團(tuán)結(jié)、有活力、富有戰(zhàn)斗力的集體，這種以發(fā)展龍小、繁榮龍小為共同目標(biāo)結(jié)成的凝聚力是最寶貴的精神財(cái)富。女工委員會(huì)發(fā)揮工作所長(zhǎng)，以豐富多彩的文體活動(dòng)作為增強(qiáng)凝聚力的載體。女工委員會(huì)每年都開(kāi)展教工書(shū)法比賽、普通話比賽、拔河比賽、羽毛球比賽、跳繩比賽、踢毽子比賽、乒乓球?qū)官?、趣味排球比賽等。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，給老師們帶來(lái)了精神愉悅，同時(shí)也密切了男女教師的相互溝通，展示了女工的情趣愛(ài)好，活躍了校園的氛圍，構(gòu)建了輕松和諧的工作生活環(huán)境，筑成了校園的一道亮麗風(fēng)景線，與此同時(shí)也向社會(huì)展示了龍小人的風(fēng)采，在全縣召開(kāi)的各種文體比賽中，我們學(xué)校都取得了優(yōu)異成績(jī)。我們還多次組織女教職工觀看愛(ài)國(guó)影片。大家寫(xiě)觀感、談感想，弘揚(yáng)了愛(ài)國(guó)主義、集體主義和民族精神。

我們的生活時(shí)時(shí)充滿陽(yáng)光，女教職工在學(xué)校工作的方方面面發(fā)光發(fā)熱。通過(guò)評(píng)選“文明家庭”、“十佳園丁”、“優(yōu)秀教師”、“三八紅旗手”、“工會(huì)積極分子”等，大力弘揚(yáng)身邊的典型和先進(jìn)模范人物，培養(yǎng)和造就了一大批受省市表彰的“優(yōu)秀黨員”教師、師徒模范：通過(guò)女工委員會(huì)配合學(xué)校各處室的工作，打造出了一支師德好、業(yè)務(wù)精、心理健康與現(xiàn)代教育相適應(yīng)的女教工隊(duì)伍，為我校教育行風(fēng)建設(shè)、文明創(chuàng)建、全面推進(jìn)素質(zhì)教育作出了巨大貢獻(xiàn)。