第一篇：女工和未成年人保護(hù)制度

女工和未成年人保護(hù)制度

1目的1.1為加強(qiáng)對(duì)女工和未成年人的保護(hù)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

1.2本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。

2范圍

本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人（包括招用的臨時(shí)合同工）等?？倓t

根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時(shí)，對(duì)適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性；對(duì)那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài)，對(duì)女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。職責(zé)

4.1 人事部負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。

4.2 安全部負(fù)責(zé)檢查、督促各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。

4.3 公司安委會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。

4.4 各單位、車間負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。女員工特殊保護(hù)

5.1 各車間、職能部門不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。

5.2 在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動(dòng)（Ⅲ級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)）和有毒有害的作業(yè)。

5.3 根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。

5.4 女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個(gè)月或哺乳期內(nèi)，每天應(yīng)給以1小時(shí)工間休息和哺乳時(shí)間；按規(guī)定工資照發(fā)。

第二篇：女工和未成年人保護(hù)制度

女工和未成年人保護(hù)制度目的與范圍

1.1為加強(qiáng)對(duì)女工和未成年人的保護(hù)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

1.2本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。

1.3 本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人（包括招用的臨時(shí)合同工）等?？倓t

2.1 根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時(shí)，對(duì)適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性；對(duì)那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài)，對(duì)女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。

2.2 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)招工對(duì)象的年齡一般為16～25周歲。因特殊需要招用未滿16歲的學(xué)員，應(yīng)經(jīng)本地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。3 職責(zé)

3.1辦公室負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。

3.2 安全部負(fù)責(zé)檢查、督促各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。

3.3 工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。

3.4 各單位、車間負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。女員工特殊保護(hù)

4.1 各單位、車間不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。

4.2 在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動(dòng)（Ⅲ級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)）和有毒有害的作業(yè)。

4.3 根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。

4.4 女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個(gè)月或哺乳期內(nèi)，每天應(yīng)給以1小時(shí)工間休息和哺乳時(shí)間；按規(guī)定工資照發(fā)。

4.5 由醫(yī)院每年定期對(duì)女員工進(jìn)行體格檢查，加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作。

4.6 對(duì)一些有害女員工身體健康的工作，車間應(yīng)采取縮短工作日、輪班制、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等改變勞動(dòng)組織的措施。未成年工特殊保護(hù)

5.1 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》，對(duì)未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定為，第一學(xué)年每天不得超過(guò)6小時(shí)；第二學(xué)年每天不得超過(guò)7小時(shí)；第三學(xué)年每天不得超過(guò)8小時(shí)。

5.2 各車間不得安排未成年工加班加點(diǎn)工作。

5.3 未成年工在安排勞動(dòng)時(shí)，不宜從事特別繁重的勞動(dòng)、高空作業(yè)和對(duì)身體有害有毒的作業(yè)等。

5.4 在錄用未成年工時(shí)，必須經(jīng)過(guò)體格檢查，以便根據(jù)身體狀況安排

合適的工作?？己?/p>

對(duì)不執(zhí)行本制度，按考核規(guī)定執(zhí)行。導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者加倍處罰，同時(shí)給予相應(yīng)的行政處分。

第三篇：女工和未成年人保護(hù)制度(精)

女工和未成年人保護(hù)管理制

1、目的

保護(hù)女員工和未成年工在生產(chǎn)中的安全與健康,是我們黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策。對(duì)女員工和未成年工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù),一方面是為了保護(hù)他們持久的生產(chǎn)能力,最大限度地調(diào)動(dòng)他們的勞動(dòng)積極性;另一方面也是為了保護(hù)下一代的健康成長(zhǎng),從根本上改變中華民族體質(zhì)的大事。為此,特設(shè)此制度.2、適用范圍

本制度規(guī)定本公司范圍內(nèi)的女職工和未成年工在生產(chǎn)過(guò)程中的特殊勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容、管理等。

3、規(guī)范性引用文件

中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(國(guó)務(wù)院第9號(hào)令》

4、職責(zé)

4.1 廠辦負(fù)責(zé)女職工和未成年工的適當(dāng)勞動(dòng)力調(diào)配。

4.2 設(shè)管安?？曝?fù)責(zé)女職工和未成年工保護(hù),負(fù)責(zé)日常的管理工作。4.3安全辦公室負(fù)責(zé)女職工和未成年工的身體狀況檢查,確定保護(hù)事項(xiàng)。

5、內(nèi)容與要求 5.1 女工的勞動(dòng)保護(hù) 5.1.1 女員工經(jīng)期的勞動(dòng)保護(hù)

5.1.1.1 不得安排女員工在經(jīng)期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！磧艄ぷ鲿r(shí)間不得超過(guò)322分鐘〉

5.1.1.2 不得安排女員工在經(jīng)期從事高處〈3M以上〉作業(yè)。5.1.1.3 不得安排女員工在經(jīng)期從事低溫、冷水〈6℃以下〉作業(yè)。5.1.2 女員工孕期的勞動(dòng)保護(hù)

5.1.2.1 不得安排女員工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)〈凈工作時(shí)間不得超過(guò)322分鐘〉。

5.1.2.2 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女員工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。5.1.2.3 懷孕后應(yīng)暫時(shí)調(diào)離接觸超過(guò)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒作業(yè)崗位和接觸放射線及全身振動(dòng)的崗位。

5.1.2.4 懷孕后的女員工應(yīng)暫調(diào)離不良勞動(dòng)姿勢(shì)的崗位。(如:長(zhǎng)期站立、連續(xù)巡回、經(jīng)常變腰、攀高2M以上防止流產(chǎn)、早產(chǎn)。

5.1.2.5 孕期女員工不應(yīng)在陰冷、潮濕、溫度變化大的環(huán)境中工作。防止發(fā)生感冒及其它疾病,否則對(duì)胎兒發(fā)育不利。

5.1.2.6 對(duì)懷孕早期妊娠嘔吐、懷孕后期子宮脹大行動(dòng)不便、尿頻、下肢腫脹影 響作業(yè)能力的應(yīng)安排適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)。5.1.3 女員工產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)

5.1.3.1 女員工生育,享受不少于九十天的產(chǎn)假。

5.1.3.2 產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)逐漸增加工作量,使女員工有一短時(shí)期的適應(yīng)過(guò)程,不致影響乳汁分泌及女員工本身的健康。

5.1.4 女員工哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)

5.1.4.1 不得安排女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！磧艄ぷ鲿r(shí)間不得超過(guò)322分鐘〉

5.1.4.2 不得安排哺乳期的女員工從事夜班和延長(zhǎng)工作時(shí)間。

5.1.4.3 哺乳期女員工要暫時(shí)調(diào)離接觸有毒物質(zhì)的作業(yè)環(huán)境?！慈?鉛、砷、汞、氟、二硫化碳、苯、氰化物等〉以保證母乳的質(zhì)量。

5.1.5 女員工更年期的勞動(dòng)保護(hù)

5.1.5.1 對(duì)更年期綜合癥反應(yīng)嚴(yán)重者應(yīng)適當(dāng)安排輕工作。

5.1.5.2 在毒、塵作業(yè)環(huán)境中工作的更年期綜合癥加重者應(yīng)暫時(shí)調(diào)離毒、塵作業(yè)。

5.2 未成年工的勞動(dòng)保護(hù)

5.2.1根據(jù)未成年工生理特點(diǎn),禁止安排未成年工從事以下勞動(dòng): 5.2.1.1《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的作業(yè);5.2.1.2《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);5.2.1.3 《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);5.2.1.4《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);5.2.1.5《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)第三級(jí)以上的高溫作業(yè);5.2.1.6《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);5.2.1.7《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);5.2.1.8工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);5.2.1.9有易燃易爆、化學(xué)性燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè);

5.2.2患有先天性心臟病、各類結(jié)核病、各類肝炎等疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型如身高和體重低于同齡人標(biāo)準(zhǔn)的未成年工,禁忌從事以下勞動(dòng): 5.2.2.1《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè);5.2.2.2 《低處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低處作業(yè);5.2.2.3《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè);5.2.2.4《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);5.2.2.5接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過(guò)敏反應(yīng)的作業(yè)。

5.2.3對(duì)未成年工進(jìn)行保護(hù),除了禁止和限制外,單位應(yīng)對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)要實(shí)行登記制度,并對(duì)其定期進(jìn)行健康檢查,根據(jù)檢查結(jié)果安排適合的勞動(dòng),對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。另外根據(jù)未成年工生理和學(xué)習(xí)知識(shí)的需要,一般不得安排他們加班加

點(diǎn)從事夜班勞動(dòng)。

6、考核

按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行

第四篇：28、女工和未成年人保護(hù)制度

KT-BZH-028版本/修訂：A/0

女工和未成年人保護(hù)制度

1目的為加強(qiáng)對(duì)女工和未成年人的保護(hù)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。

2范圍

本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人（包括招用的臨時(shí)合同工）等。

3總則

3.1 根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時(shí)，對(duì)適合女性

從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性；對(duì)那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài)，對(duì)女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。

3.2 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)招工對(duì)象的年齡一般為16～25周歲。不得招收未滿16周歲的未成年人員。

4職責(zé)

4.1 辦公室負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工的工種、工

作。

4.2 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查、督促各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。

4.3 各部門負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

5女員工特殊保護(hù)

5.1 各部門不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。

5.2 在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動(dòng)（Ⅲ級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)）和

有毒有害的作業(yè)。

5.3 根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。

5.4 女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個(gè)月或哺乳期內(nèi)，每天應(yīng)給以1小時(shí)工間休息和哺乳時(shí)間；按

規(guī)定工資照發(fā)。

5.5 由辦公室負(fù)責(zé)組織每年定期對(duì)女員工進(jìn)行體格檢查，加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作。

5.6 對(duì)一些有害女員工身體健康的工作，車間應(yīng)采取縮短工作日的措施。

6未成年人員

本企業(yè)在招工時(shí)不得錄用未滿16周歲的未成年人員。

7考核

對(duì)不執(zhí)行本制度，按考核規(guī)定執(zhí)行。導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者加倍處罰，同時(shí)給予相應(yīng)的行政處分。編制/日期：安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核/日期：批準(zhǔn)/日期：

第五篇：女工保護(hù)制度

女工保護(hù)制度

第一條為更好地保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)公司實(shí)際，制訂本制度。

第二條公司依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》，把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。

第三條公司在職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國(guó)家退休制度等方面，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等。

第四條女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，公司應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整崗位。

（二）患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第五條女職工孕期保護(hù)

（一）對(duì)懷孕的女職工，公司不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。

（二）不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

（三）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

（四）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。

第六條女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待。

（二）產(chǎn)假期滿，公司應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予7天的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。

（三）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

（四）女職工實(shí)施計(jì)劃生育的費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

（五）違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。

第七條女職工哺乳期保護(hù)

（一）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月（需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)）。

（二）經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

（三）對(duì)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實(shí)不能保證其每天哺乳時(shí)間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時(shí)間，并算作勞動(dòng)時(shí)間。

（四）特殊情況下，公司與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長(zhǎng)假，延長(zhǎng)假最多不能超過(guò)哺乳期，延長(zhǎng)假期間，工資待遇不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條女職工更年期保護(hù)

經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，公司適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。

第九條公司執(zhí)行《北京市公司職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由公司補(bǔ)足。

公司在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。（對(duì)超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。）

第十條對(duì)不屬于參?！侗本┦泄韭毠どｋU(xiǎn)規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

（一）非本市戶口職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，沒(méi)有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由公司支付。

（二）不屬于參保范圍的女職工懷孕，在公司的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。

第十一條公司每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。已婚放環(huán)女職工同時(shí)進(jìn)行透環(huán)檢查，費(fèi)用按計(jì)劃生育規(guī)定報(bào)銷。

第十二條其他特殊保護(hù)

（一）三八婦女節(jié)期間，公司根據(jù)實(shí)際情況可以組織女職工活動(dòng)。

（二）公司支持女職工投保女性安康保險(xiǎn)。

（三）公司應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。

第十三條女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織

（一）公司制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)要聽(tīng)取工會(huì)女職工委員會(huì)意見(jiàn)。

（二）公司支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開(kāi)展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)。

（三）公司支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。