第一篇：淺談女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

淺談女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

[發(fā)布日期： 2010-07-27 ]本文已被瀏覽過(guò) 1035 次

鼓樓區(qū)司法局 姜宏斌 馬紅君

女性地位的提高，體現(xiàn)著一個(gè)國(guó)家文明和進(jìn)步的程度，對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，是提高婦女法律地位的有效手段。加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作，不僅關(guān)系到女職工合法權(quán)益的保護(hù)，也關(guān)系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質(zhì)的提高。我國(guó)勞動(dòng)法基于保護(hù)弱者，傾斜立法的基本原則，對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

為了保障女職工勞動(dòng)權(quán)益的落實(shí)，國(guó)家現(xiàn)已形成了以《中華人民共和國(guó)憲法》為根本大法，以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，包括國(guó)家各種基本法律、單行法律法規(guī)等組成的保護(hù)女職工權(quán)益的勞動(dòng)法律體系，使女職工的權(quán)益在法律上有了根本保障。

改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系及分配關(guān)系都發(fā)生了深刻變化。女職工的群體結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式及女職工組織建設(shè)都發(fā)生了新的變化，女職工維權(quán)需求也發(fā)生了新的變化。女職工下崗且再就業(yè)困難，使女職工勞動(dòng)權(quán)利維護(hù)成為突出問(wèn)題。女職工勞動(dòng)保護(hù)水平下降、女職工政治、經(jīng)濟(jì)、人身權(quán)利受到侵害、女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)落實(shí)難等問(wèn)題都愈加突出地顯現(xiàn)出來(lái)。而現(xiàn)行的女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)制定于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，有些內(nèi)容、措施和要求落后于時(shí)代，不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，難以保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

一、女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容

女職工權(quán)益的保護(hù)內(nèi)容與男性職工一致，在追索勞動(dòng)報(bào)酬及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、主張加班費(fèi)等方面并沒有明顯的區(qū)別。但由于女性所具有的孕育后代的特點(diǎn)，法律對(duì)這方面的待遇進(jìn)行了特殊的規(guī)定。也就是說(shuō)，女性享有某些男性勞動(dòng)者無(wú)法享有的特殊勞動(dòng)待遇，因此女性勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)益較之男性更多。如女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位就不得隨意安排女職工的工作崗位和工作時(shí)間、工作內(nèi)容等，具有勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)內(nèi)容的限制、加班及夜班限制，同時(shí)《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》等法律都對(duì)女職工的產(chǎn)假、哺乳假等作出了明確規(guī)定，并禁止用人單位解除或終止“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系。

女職工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)定體現(xiàn)了女職工權(quán)益保護(hù)的特殊性。但在實(shí)踐中，不少女職工的權(quán)益卻常遭到損害。隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布，勞動(dòng)者維權(quán)案件激增，涉及女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。

二、女職工權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀

1、女職工就業(yè)率提高，就業(yè)范圍和技能有所提高。

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展的基礎(chǔ)上，我國(guó)積極發(fā)展和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，進(jìn)一步拓寬婦女就業(yè)渠道。近幾年，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，女性就業(yè)領(lǐng)域漸趨合理。從產(chǎn)業(yè)構(gòu)成來(lái)看，女性從業(yè)人員多集中在第三產(chǎn)業(yè)，更多地集中在第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)、社會(huì)

服務(wù)業(yè)、教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)。

同時(shí)，各地再就業(yè)工程的啟動(dòng)，使女性的再就業(yè)率有所提高。各地紛紛開展針對(duì)女性職工的再就業(yè)培訓(xùn)，使女性就業(yè)觀念發(fā)生變化，就業(yè)技能不斷提高，實(shí)踐證明，女性在許多工作崗位相比男性有較大的優(yōu)勢(shì)，如：家政服務(wù)和社會(huì)服務(wù)業(yè)等，這有效地促進(jìn)了女性再就業(yè)。

2、勞動(dòng)合同簽訂率提高，為保護(hù)女職工權(quán)益提供客觀基礎(chǔ)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，用人單位主動(dòng)與職工簽訂勞動(dòng)合同的比例明顯提高，據(jù)調(diào)查表明，女職工與單位簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)達(dá)到70%左右，其中公司制企業(yè)中女職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的比例相對(duì)較高，而個(gè)體工商戶簽訂勞動(dòng)合同的比例則相對(duì)較低。

3、勞動(dòng)監(jiān)察力度加強(qiáng)，用人單位對(duì)保護(hù)女職工權(quán)益的重視度提高

針對(duì)女職工在特殊生理情況下，國(guó)家對(duì)婦女不同時(shí)期的禁忌從事勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)強(qiáng)度以及生育待遇作出了一系列規(guī)定，同時(shí)又相應(yīng)的勞動(dòng)保障部門給予監(jiān)督，使用人單位提高了對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)的重視。如在勞動(dòng)環(huán)境方面，依照調(diào)干不調(diào)濕，調(diào)低不調(diào)高，在勞動(dòng)強(qiáng)度方面調(diào)輕不調(diào)重的原則，使女職工在這個(gè)時(shí)期不從事高處、低溫、冷水和第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，并能夠按照規(guī)定，對(duì)孕期的女職工給予適當(dāng)?shù)恼疹櫋?/p>

三、女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在的問(wèn)題

由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，有關(guān)法規(guī)尚不健全，執(zhí)法力度不夠，女職工在勞動(dòng)關(guān)系中常常處于弱勢(shì)，特別是近年來(lái)，侵害女工勞動(dòng)權(quán)益案件屢屢發(fā)生，用人單位無(wú)視勞動(dòng)法，侵害女工勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題最為突出，主要表現(xiàn)為：

1、安全生產(chǎn)條件差，勞動(dòng)安全措施不到位。有的廠房及設(shè)備簡(jiǎn)陋，無(wú)安全、防毒、防塵、防噪音裝置，通風(fēng)、采光條件差，車間、倉(cāng)庫(kù)、宿舍三合一廠房存在大量安全隱患，女工傷亡、中毒事件時(shí)有發(fā)生。不少單位勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施缺少，對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)難以落實(shí)，不愿在勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施上投資。

2、勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，強(qiáng)度過(guò)大，超時(shí)加班現(xiàn)象普遍，并且得不到或不能按時(shí)得到相應(yīng)報(bào)酬。據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查企業(yè)中，每天實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的超過(guò)30%，拖欠克扣工資情況嚴(yán)重。勞動(dòng)行政部門受理的勞資糾紛有80-90%因拖欠工資引起。另?yè)?jù)調(diào)查，多數(shù)企業(yè)沒有執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法定假日及雙休日的規(guī)定，實(shí)行帶薪休假制度的企業(yè)更少。在低工資低福利待遇的情況下，加之女職工的生育待遇無(wú)法落實(shí)，一些在苦、臟、累、險(xiǎn)工作環(huán)境下勞動(dòng)的女職工懷孕后不得不離開企業(yè)，回家待產(chǎn)。

3、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)難以落實(shí)。一些企業(yè)雖與女職工簽訂勞動(dòng)合同，卻在勞動(dòng)合同中加入不利于女職工的條款，不落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇，并在女職工經(jīng)期、孕期和哺乳期內(nèi)違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，隨意解雇懷孕或哺乳期女工現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，許多非公有制企業(yè)利用調(diào)離原崗位、待崗等形式大幅度降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的工資，有的甚至低于城市最低生活保障線。

4、女職工健康得不到保障。女職工集中在許多非公有制企業(yè)缺少就業(yè)前健康檢查，勞動(dòng)安全衛(wèi)生檔案和健康檔案不健全，多數(shù)企業(yè)不能定期為女職工進(jìn)行婦科檢查，尤其是在紡織、服裝等女職工集中的行業(yè)、女職工患婦科疾病的比例較高。

5、社會(huì)保障體系落實(shí)不夠。據(jù)調(diào)查，一些企業(yè)以各種理由、各種名目剝奪女工應(yīng)享受的社會(huì)保障權(quán)利，不給女工按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。有的企業(yè)給職工的待遇都達(dá)不到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?

產(chǎn)生上述問(wèn)題的主要原因有：

1、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。勞動(dòng)部的資料顯示，我國(guó)隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移、向城市流動(dòng)的規(guī)模還將進(jìn)一步增大，巨大的就業(yè)壓力使得就業(yè)崗位資源相對(duì)稀缺，女職工對(duì)勞動(dòng)機(jī)會(huì)非?？释?，往往為了保全工作，不敢主動(dòng)爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。

2、女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的制度不健全?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》制定于1988年的，顯然滯后于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)后，也需要對(duì)執(zhí)行中遇到的一些問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范。在發(fā)生勞資糾紛時(shí)，出于對(duì)地方經(jīng)濟(jì)利益的考慮，勞動(dòng)行政部門執(zhí)法不嚴(yán)，也沒有建立長(zhǎng)效的監(jiān)督和處罰機(jī)制，助長(zhǎng)了部分企業(yè)無(wú)視女職工權(quán)益的態(tài)度。

在法制宣傳和教育方面，女職工集中的第三產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)，多是規(guī)模較小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡漠，盲目追求利潤(rùn)最大化，接受過(guò)勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)和相關(guān)法律教育的比例低，也是侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益事件屢屢發(fā)生的重要因素。

3、女職工勞動(dòng)權(quán)益表達(dá)渠道還不十分暢通。大部分企業(yè)中沒有建立婦女組織，也沒有代表女職工利益的組織來(lái)承擔(dān)反映問(wèn)題、協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系和糾紛中為女職工爭(zhēng)取合法權(quán)益的重任，發(fā)生侵犯案件后，女職工往往不知如何反映、通過(guò)什么渠道解決，由誰(shuí)出面代表其利益，很難得到社會(huì)支持，加上女職工受教育程度普遍偏低，法律意識(shí)淡漠，使女職工在爭(zhēng)取自身權(quán)利時(shí)常常處于不利的地位。

四、女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的途徑

黨的十六大提出要“尊重和保障人權(quán)”，具體到勞動(dòng)領(lǐng)域，就是使用人單位合法吸納女職工，有效維護(hù)企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需要。

1、在立法上，通過(guò)對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》修改，增加條款的可操作性，特別應(yīng)針對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的特點(diǎn)進(jìn)行規(guī)范，增加相應(yīng)內(nèi)容，加大行政處罰的力度，明確要求企業(yè)對(duì)于女職工勞動(dòng)保護(hù)給予一定投入，設(shè)置必要設(shè)施和條件。

2、在執(zhí)法上，加大《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行力度。勞動(dòng)和社會(huì)保障部以及地方政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況的檢查和監(jiān)督，建立健全有力的勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)制，加大行政執(zhí)法的力度。地方政府對(duì)于現(xiàn)有的中毒事故多發(fā)行業(yè)，應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)整治和重點(diǎn)檢查，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造。各級(jí)人大、政協(xié)應(yīng)加大對(duì)《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)法檢查和調(diào)查。

3、在企業(yè)中普遍建立工、青、婦組織，暢通女工利益的表達(dá)渠道，發(fā)揮工、青、婦等群眾團(tuán)體在勞動(dòng)保障法律監(jiān)督方面的作用，尤其是充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢(shì)，在女職工群體中開展

勞動(dòng)法、婦女法、女職工勞動(dòng)保護(hù)等法律的宣傳，提高她們的法律素質(zhì)，幫助她們維護(hù)自身的合法權(quán)益。其次，要發(fā)揮媒體和輿論的社會(huì)監(jiān)督作用，通過(guò)對(duì)重大典型案件的曝光、開辟專欄、發(fā)動(dòng)社會(huì)討論，爭(zhēng)取全社會(huì)對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)狀況的關(guān)注，培養(yǎng)公眾監(jiān)督意識(shí)和社會(huì)監(jiān)督力量，推動(dòng)女職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

4、在社會(huì)保障制度上，加大推行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌制度的力度，從而發(fā)揮生育保險(xiǎn)制度在保障婦女就業(yè)中的積極作用，體現(xiàn)對(duì)女性生育的社會(huì)價(jià)值的肯定。

5、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、工商管理部門等有關(guān)部門和組織，可以通過(guò)企業(yè)審批、年檢等不同環(huán)節(jié)，特別是開展針企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律和安全衛(wèi)生等方面的宣傳和培訓(xùn)，并將女工勞動(dòng)保護(hù)狀況與企業(yè)的貢獻(xiàn)率掛鉤，綜合評(píng)估。對(duì)于維護(hù)女職工權(quán)益工作做得好的企業(yè)進(jìn)行定期表彰，采取一定獎(jiǎng)勵(lì)措施，宣傳先進(jìn)，倡揚(yáng)正氣，使企業(yè)自覺做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

第二篇：非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

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非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

為了了解非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀，日前，我們?cè)谑袃?nèi)部分私營(yíng)、外資和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等非公有制企業(yè)開展了專題調(diào)查。調(diào)查以問(wèn)卷、召開座談會(huì)和直接走訪等形式進(jìn)行，涉及美容、服裝、印刷、商貿(mào)、餐飲等行業(yè)，10個(gè)私營(yíng)企業(yè)的女職工167人、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織女職工122個(gè)接受了調(diào)查。從調(diào)查情況看，非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益狀況不容樂觀，尤其是在勞動(dòng)時(shí)間、工資報(bào)酬、女職工特殊保護(hù)等方面問(wèn)題突出，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一、臨時(shí)工普遍存在，簽訂勞動(dòng)合同的比例極低

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。然而調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，在非公有制企業(yè)中，女職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的比例僅為30.2%，其中私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的比例僅僅只有11.4%。招用“臨時(shí)工”并規(guī)定試用期滿后看表現(xiàn)再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同，是大多數(shù)非公企業(yè)的普遍做法。有的企業(yè)規(guī)定女職工連續(xù)工作滿若干年、表現(xiàn)突出的才能正式簽訂勞動(dòng)合同。試用期過(guò)

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長(zhǎng)并借試用期頻繁更換員工的現(xiàn)象在一些中小餐飲企業(yè)非常普遍。此外，由于本地勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，招工收取押金、集資上崗的現(xiàn)象依然存在。

二、加班加點(diǎn)嚴(yán)重，休息休假權(quán)得不到保障

《勞動(dòng)法》規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度”，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。然而調(diào)查顯示，289位女職工中，每天工作時(shí)間在9小時(shí)以上的達(dá)145人，占50.4%，有的女職工每月只有1-2個(gè)休息日，餐飲、服裝、美容等服務(wù)業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，部分女職工甚至長(zhǎng)期無(wú)休息日。與此同時(shí)，大多數(shù)企業(yè)并沒有依法支付加班工資。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，拿不到加班工資的女職工達(dá)90%.許多企業(yè)采取計(jì)件工資制，節(jié)假日、休息日和加班工資被無(wú)形剝奪，這類情況在調(diào)查中占54%.女職工工作時(shí)間超長(zhǎng)、休息休假權(quán)難保障已成為非公有制企業(yè)中存在的普遍問(wèn)題。

三、女職工工資待遇低，社會(huì)保障存在隱憂

女職工勞動(dòng)時(shí)間超長(zhǎng)并沒有帶來(lái)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。從調(diào)查情況看，女職工月收入800元以上的僅占11%，月收入400元以下的占52%；美容、餐飲服務(wù)業(yè)月收入低于300元的占64%，而這類企業(yè)正是勞動(dòng)

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時(shí)間最長(zhǎng)、加班加點(diǎn)最突出的。如果扣除收入中加班加點(diǎn)的部份，那么女職工月收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的比例將會(huì)大幅度上升。另外，與勞動(dòng)合同簽訂率極低緊密相連，女職工社會(huì)保險(xiǎn)參保率也很低。一些企業(yè)規(guī)定，服務(wù)滿三年或更長(zhǎng)時(shí)間才給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。女職工的社會(huì)保障存在明顯的隱患。

四、女職工“特殊保護(hù)”難落實(shí)

一是女職工懷孕后，相當(dāng)一部分企業(yè)的做法是，說(shuō)服或要求女職工打申請(qǐng)報(bào)告“主動(dòng)”回家休息。一些企業(yè)在合同快到期時(shí)發(fā)現(xiàn)女職工懷孕的，往往不再與其續(xù)約。二是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在，占被調(diào)查女職工的40%。

造成目前非公有制企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)弱化的原因，一是非公有制企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足，或重效益、輕保護(hù)；二是勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，買方市場(chǎng)的形成導(dǎo)致了用工上的不規(guī)范。三是法律法規(guī)不完善，有些條款因滯后于社會(huì)發(fā)展而失去現(xiàn)實(shí)意義；四是企業(yè)內(nèi)部缺乏監(jiān)督制約機(jī)制，工會(huì)及女職工組織缺乏必要的監(jiān)督手段；五是女職工缺乏自我保護(hù)意識(shí)，不懂得用法律維護(hù)自身的利益，怕失去工作而委曲求全。

應(yīng)該看到，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系將日趨復(fù)雜，維護(hù)包括勞動(dòng)權(quán)益在內(nèi)的女職工的合法權(quán)

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益的工作將面臨新的挑戰(zhàn)。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，應(yīng)從以下幾個(gè)方面解決：

一是注重源頭維護(hù)。各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要積極努力，通過(guò)人大代表和政協(xié)委員，向各地人大、政協(xié)兩會(huì)提交維護(hù)非公有制企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動(dòng)地方出臺(tái)新的女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，使維護(hù)女職工權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。

二是注重機(jī)制維護(hù)。各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系有效機(jī)制的建設(shè)，通過(guò)建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制以及簽訂集體合同、召開職工代表大會(huì)等途徑，切實(shí)維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益、社會(huì)保障及特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。

三是注重特殊群體權(quán)益維護(hù)。針對(duì)女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益維護(hù)問(wèn)題相對(duì)突出的實(shí)際，各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要給予密切關(guān)注，努力把維權(quán)工作重點(diǎn)放到維護(hù)她們?cè)趧趧?dòng)報(bào)酬和特殊勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)益上。

四是注重女職工組織建設(shè)。根據(jù)調(diào)查，在工會(huì)、婦聯(lián)組織健全的企業(yè)，女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況普遍較好，反之，女職工勞動(dòng)保護(hù)就不容樂觀。因此，各地要堅(jiān)持在非公有制經(jīng)濟(jì)、改制及重組企業(yè)組建婦女

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組織，把女性進(jìn)城務(wù)工人員吸收到工會(huì)和婦聯(lián)組織中來(lái)，在夯實(shí)組織基石的同時(shí)，加強(qiáng)女職工工作的規(guī)范化管理，提高為女職工服務(wù)的水平。

? ? 判斷離職最佳時(shí)機(jī) http://s.yingle.com/y/ld/1156221.html 單位克扣工資合理嗎_離職工資被扣該怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156220.html

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? 工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限_工傷認(rèn)定需要的材料有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156200.html

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? 受工傷在哪里申請(qǐng)認(rèn)定_異地工傷應(yīng)如何申請(qǐng) http://s.yingle.com/y/ld/1156194.html

? 試用期內(nèi)必須簽合同嗎_公司能單方延長(zhǎng)試用期嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156193.html

? 哪些情況下職工不得拒絕加班

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? 競(jìng)業(yè)禁止的兩種情況

http://s.yingle.com/y/ld/1156191.html

? 學(xué)校與老師解除勞動(dòng)關(guān)系_校方應(yīng)否賠償失業(yè)保險(xiǎn)金 http://s.yingle.com/y/ld/1156190.html

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? 試用期可以約定多長(zhǎng)時(shí)間_試用期過(guò)長(zhǎng)勞動(dòng)者該怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156189.html

? 因單位沒給交社保而辭職_主動(dòng)辭職能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156188.html

? 企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/y/ld/1156187.html

? 員工沒休假有補(bǔ)償嗎

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? 公司要求加班員工能否拒絕_加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算 http://s.yingle.com/y/ld/1156185.html

? 員工解除勞動(dòng)合同的方式_員工解除合同企業(yè)是否補(bǔ)償 http://s.yingle.com/y/ld/1156184.html

? 懷孕期間不能隨意換崗降薪

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? 勞動(dòng)者能否拒絕加班_在勞動(dòng)合同中不能約定哪些內(nèi)容 http://s.yingle.com/y/ld/1156182.html

? 公司通過(guò)電郵簽訂勞動(dòng)合同_咋認(rèn)定是否為書面勞動(dòng)合同 http://s.yingle.com/y/ld/1156181.html

? 職工何時(shí)能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_職工何時(shí)無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156180.html

? 企業(yè)以違紀(jì)為由辭退職工_違紀(jì)事實(shí)不成立解除合同無(wú)效 http://s.yingle.com/y/ld/1156179.html

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? 加班工資以什么為計(jì)算基數(shù)

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? 對(duì)勞動(dòng)合同“試用期”理解的誤區(qū) http://s.yingle.com/y/ld/1156177.html

? 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付值班報(bào)酬 http://s.yingle.com/y/ld/1156176.html

? 員工加班費(fèi)如何計(jì)算_員工加班的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān) http://s.yingle.com/y/ld/1156175.html

? 勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任

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? 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_工傷認(rèn)定的程序是怎樣的 http://s.yingle.com/y/ld/1156173.html

? 實(shí)習(xí)期被辭退但不支付工資

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? 休探親假有什么規(guī)定

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? 職工申請(qǐng)認(rèn)定工傷_職工入職時(shí)間舉證責(zé)任怎么分配 http://s.yingle.com/y/ld/1156170.html

? 臨時(shí)工上班路上摔傷也屬工傷_工傷賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 http://s.yingle.com/y/ld/1156169.html

? 如何約定勞動(dòng)試用期_如何約定勞動(dòng)者在試用期的工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156168.html

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? 出差期間出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156167.html

? 勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職的情況_勞動(dòng)者辭職需交違約金的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1156166.html

? 工傷賠償項(xiàng)目有哪些_工傷死亡賠償金由誰(shuí)支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156165.html

? 員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎_解除勞動(dòng)合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156164.html

? 如何綜合治理職工工資外收入

http://s.yingle.com/y/ld/1156163.html

? 勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容_勞動(dòng)試用期該怎么約定 http://s.yingle.com/y/ld/1156162.html

? 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些_企業(yè)怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156161.html

? 工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間 http://s.yingle.com/y/ld/1156160.html

? 勞動(dòng)合同是否必須由單位保管

http://s.yingle.com/y/ld/1156159.html

? 工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》，如何處理 http://s.yingle.com/y/ld/1156158.html

? 工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料_工傷認(rèn)定決定是如何作出的 http://s.yingle.com/y/ld/1156157.html

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? 勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別是什么_勞動(dòng)合同終止的有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156156.html

? 3年合同試用期多久

http://s.yingle.com/y/ld/1156155.html

? 勞動(dòng)者周末值班索要加班費(fèi)_值班應(yīng)否支付加班工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156154.html

? 工傷認(rèn)定由誰(shuí)來(lái)申請(qǐng)_申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156153.html

? 勞動(dòng)監(jiān)察投訴的時(shí)限

http://s.yingle.com/y/ld/1156152.html

? 勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律

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? 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1156150.html

? 勞資雙方發(fā)生加班費(fèi)糾紛_值班應(yīng)否支付加班工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156149.html

? 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156148.html

? 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有什么

http://s.yingle.com/y/ld/1156147.html

? 加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)_加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定 http://s.yingle.com/y/ld/1156146.html

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? 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是多少_如何補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn) http://s.yingle.com/y/ld/1156145.html

? 哪些情況可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴

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? 試用期解除勞動(dòng)合同的條件

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? 被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 http://s.yingle.com/y/ld/1156142.html

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? 過(guò)節(jié)加班工資怎么算

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? 車禍引起的工傷爭(zhēng)議怎么處理_上下班途中受傷算工傷嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156137.html

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? 集體合同的法律效力

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? 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_如何申請(qǐng)認(rèn)定工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156124.html

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? 未續(xù)簽合同是否支付雙倍工資_雙倍工資是否受時(shí)效限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156123.html

? 認(rèn)定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認(rèn)定書有何作用 http://s.yingle.com/y/ld/1156122.html

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第三篇：公司保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益匯報(bào)材料

在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)女職工作為工人階級(jí)的重要組成部分，在三個(gè)文明建設(shè)中都發(fā)揮著十分重要的作用，切實(shí)做好女職工的合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)銷售為一體，具有獨(dú)特的“軍隊(duì)+學(xué)校+家庭+球隊(duì)”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔(dān)著相對(duì)獨(dú)立的工作，多年來(lái)，公司一直把實(shí)現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益與保障女職工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一，重點(diǎn)強(qiáng)化女工組織建設(shè)、女工素質(zhì)建設(shè)，全面落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)舉措，切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益不受損害。組織健全保權(quán)益 “工欲善其事，必先利其器”，為達(dá)到現(xiàn)階段對(duì)全面實(shí)現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益目標(biāo)的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結(jié)合具體工作實(shí)際，積極探索維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對(duì)女職工維權(quán)工作奠定了有力的組織保障。

一、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。公司為工會(huì)配備了一名專職的女工干部，女工工會(huì)代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把發(fā)揮參與職能作用作為維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要途徑進(jìn)行落實(shí)。

二、宣傳法律常識(shí)，落實(shí)女職工合法權(quán)益。x公司女工組織將女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)管理，積極組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識(shí)，在女職工中廣泛開展以《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓(xùn)活動(dòng)，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實(shí)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

三、開展民主監(jiān)督，提高維權(quán)工作質(zhì)量。為切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益得以維護(hù)，x公司在公司內(nèi)部積極開展動(dòng)態(tài)性的民主監(jiān)督，利用‘廠務(wù)公開、民主評(píng)議干部、提合理化建議、職代會(huì)提案落實(shí)和民主質(zhì)詢’等有效形式促進(jìn)女職工維權(quán)工作，提前做好有損女職工合法權(quán)益和特殊利益的預(yù)防工作，提高女職工維權(quán)的工作質(zhì)量和工作效果。素質(zhì)建設(shè)保地位

有為才有位，多年來(lái)，x公司一直堅(jiān)持鼓勵(lì)女職工在依法維權(quán)的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績(jī)奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動(dòng)維權(quán)的有效途徑。

一、引導(dǎo)女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵(lì)女職工立足本職工作崗位成才做貢獻(xiàn)，以出色的工作成績(jī)樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。

二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。公司經(jīng)常組織女職工研討會(huì)，邀請(qǐng)全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導(dǎo)作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強(qiáng)、自立、自信”的 “四自”能力，發(fā)揚(yáng)“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)主動(dòng)接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。

三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)造性開展工作，利用女職工的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮聰明才智，為公司適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)出謀獻(xiàn)策，充分調(diào)動(dòng)女職工在公司建設(shè)中的積極性。措施到位保落實(shí)

為全力維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益，進(jìn)一步為女工的工作、生活營(yíng)造良好的環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，x公司根據(jù)實(shí)際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)實(shí)施，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

一、落實(shí)女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進(jìn)行體檢，及時(shí)掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。x公司堅(jiān)信群眾利益無(wú)小事，把關(guān)心女職工、維護(hù)女職工利益落到實(shí)處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進(jìn)行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職工進(jìn)行體檢，并設(shè)立健康檔案，對(duì)查出有婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療，并進(jìn)行跟蹤，切實(shí)保障女職工的健康。

二、落實(shí)女職工孕期特殊保護(hù)制度。對(duì)于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對(duì)懷孕７個(gè)月以上的不安排她們上夜班和從事過(guò)重的體力勞動(dòng)。為了保證懷孕女職工的營(yíng)養(yǎng)，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時(shí)，公司對(duì)女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定，只要符合計(jì)劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設(shè)立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時(shí)給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護(hù)女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險(xiǎn)。

三、落實(shí)女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時(shí)掌握女職工的動(dòng)態(tài)。女工組織對(duì)基層反饋的信息及時(shí)進(jìn)行分析歸類，對(duì)急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時(shí)得到解決。二是建立女職工檔案，對(duì)女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時(shí)對(duì)女職工進(jìn)行維權(quán)幫助和協(xié)助。保證女職工維護(hù)合法權(quán)益和特殊利益的工作長(zhǎng)足健康發(fā)展。

x公司自成立至今，堅(jiān)持以人為本，高度重視女職工工作，將維護(hù)她們的合法權(quán)益作為公司發(fā)展的重要內(nèi)容，營(yíng)造出了關(guān)心支持女職工權(quán)益保護(hù)工作的和諧氛圍，對(duì)公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。

第四篇：公司保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益匯報(bào)材料

公司保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益匯報(bào)材料

在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)女職工作為工人階級(jí)的重要組成部分，在三個(gè)文明建設(shè)中都發(fā)揮著十分重要的作用，切實(shí)做好女職工的合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)銷售為一體，具有獨(dú)特的“軍隊(duì)+學(xué)校+家庭+球隊(duì)”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔(dān)著相對(duì)獨(dú)立的工作，多年來(lái)，公司一直把實(shí)現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益與保障女職工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一，重點(diǎn)強(qiáng)化女工組織建設(shè)、女工素質(zhì)建設(shè)，全面落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)舉措，切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益不受損害。

組織健全保權(quán)益

“工欲善其事，必先利其器”，為達(dá)到現(xiàn)階段對(duì)全面實(shí)現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益目標(biāo)的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結(jié)合具體工作實(shí)際，積極探索維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對(duì)女職工維權(quán)工作奠定了有力的組織保障。

一、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。公司為工會(huì)配備了一名專職的女工干部，女工工會(huì)代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把發(fā)揮參與職能作用作為維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要途徑進(jìn)行落實(shí)。

二、宣傳法律常識(shí)，落實(shí)女職工合法權(quán)益。x公司女工組織將女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)管理，積極組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識(shí)，在女職工中廣泛開展以《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓(xùn)活動(dòng)，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實(shí)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

三、開展民主監(jiān)督，提高維權(quán)工作質(zhì)量。為切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益得以維護(hù)，x公司在公司內(nèi)部積極開展動(dòng)態(tài)性的民主監(jiān)督，利用‘廠務(wù)公開、民主評(píng)議干部、提合理化建議、職代會(huì)提案落實(shí)和民主質(zhì)詢’等有效形式促進(jìn)女職工維權(quán)工作，提前做好有損女職工合法權(quán)益和特殊利益的預(yù)防工作，提高女職工維權(quán)的工作質(zhì)量和工作效果。

素質(zhì)建設(shè)保地位

有為才有位，多年來(lái)，x公司一直堅(jiān)持鼓勵(lì)女職工在依法維權(quán)的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績(jī)奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動(dòng)維權(quán)的有效途徑。

一、引導(dǎo)女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵(lì)女職工立足本職工作崗位成才做貢獻(xiàn)，以出色的工作成績(jī)樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。

二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。公司經(jīng)常組織女職工研討會(huì)，邀請(qǐng)全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導(dǎo)作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強(qiáng)、自立、自信”的 “四自”能力，發(fā)揚(yáng)“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)主動(dòng)接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。

三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)造性開展工作，利用女職工的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮聰明才智，為公司適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)出謀獻(xiàn)策，充分調(diào)動(dòng)女職工在公司建設(shè)中的積極性。

措施到位保落實(shí)

為全力維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益，進(jìn)一步為女工的工作、生活營(yíng)造良好的環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，x公司根據(jù)實(shí)際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)實(shí)施，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

一、落實(shí)女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進(jìn)行體檢，及時(shí)掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。x公司堅(jiān)信群眾利益無(wú)小事，把關(guān)心女職工、維護(hù)女職工利益落到實(shí)處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進(jìn)行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職工進(jìn)行體檢，并設(shè)立健康檔案，對(duì)查出有婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療，并進(jìn)行跟蹤，切實(shí)保障女職工的健康。

二、落實(shí)女職工孕期特殊保護(hù)制度。對(duì)于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對(duì)懷孕７個(gè)月以上的不安排她們上夜班和從事過(guò)重的體力勞動(dòng)。為了保證懷孕女職工的營(yíng)養(yǎng)，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時(shí)，公司對(duì)女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定，只要符合計(jì)劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設(shè)立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時(shí)給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護(hù)女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險(xiǎn)。

三、落實(shí)女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時(shí)掌握女職工的動(dòng)態(tài)。女工組織對(duì)基層反饋的信息及時(shí)進(jìn)行分析歸類，對(duì)急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時(shí)得到解決。二是建立女職工檔案，對(duì)女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時(shí)對(duì)女職工進(jìn)行維權(quán)幫助和協(xié)助。保證女職工維護(hù)合法權(quán)益和特殊利益的工作長(zhǎng)足健康發(fā)展。

x公司自成立至今，堅(jiān)持以人為本，高度重視女職工工作，將維護(hù)她們的合法權(quán)益作為公司發(fā)展的重要內(nèi)容，營(yíng)造出了關(guān)心支持女職工權(quán)益保護(hù)工作的和諧氛圍，對(duì)公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。

第五篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章 總 則

第一條 為推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，更好地保障和實(shí)現(xiàn)廣大女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、中華全國(guó)總工會(huì)《企業(yè)工會(huì)工作條例》、勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。

第二條 本合同由公司工會(huì)與公司行政雙方集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會(huì)。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會(huì)主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 本合同對(duì)簽訂雙方具有同等約束力。

第四條 公司與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)

第五條 公司應(yīng)建立健全女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工干部，并加強(qiáng)對(duì)女職工干部的培訓(xùn)。

第六條 公司支持工會(huì)女職工委員會(huì)參與民主管理，職代會(huì)中女代表比例應(yīng)與公司女職工比例相當(dāng)，工會(huì)女職工委員會(huì)的代表應(yīng)參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。

第七條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)參與公司改革和勞動(dòng)用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第八條 公司在崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。公司進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位女職工，不得無(wú)故拒絕使用和聘用。

第九條 公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。

第十條 公司在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則。

第十一條 女職工委員會(huì)組織開展各種活動(dòng)，如果占用工作時(shí)間，公司行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。

第十二條 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。

第十三條 公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動(dòng)合同。但違反國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。

第十五條 對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對(duì)其他工種的女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。

公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。

第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個(gè)月以上女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間及從事夜班工作。懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給予一小時(shí)的休息時(shí)間。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)相應(yīng)扣除勞動(dòng)定額。

第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時(shí)間，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時(shí)間高于國(guó)家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期限，但最多不得超過(guò)六個(gè)月。

第二十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 對(duì)患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級(jí)以 上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，公司應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。

第二十二條 公司按照計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì) 金。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

第二十四條 公司按照計(jì)劃生育政策規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。

第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應(yīng)為女職工安排婦科病的專項(xiàng)檢查，并建立女職工健康檢查檔案。

第三章 合同的履行

第二十六條 工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)引導(dǎo)廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛崗敬業(yè)、愛企如家。

第二十七條 女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。

第二十八條 對(duì)本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)對(duì)集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每年將本合同履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。

第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第四章 附 則

第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。

第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并由公司法定代表人和工會(huì)主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會(huì)方簽字。

第三十二條 本合同簽訂后十日內(nèi)由公司方代表將合同文本報(bào)送省勞動(dòng)保障行政部門登記備案，自報(bào)送之日起十五日內(nèi)省勞動(dòng)保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商處理。

第三十五條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過(guò)協(xié)商確定。

第三十六條 本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門登記備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。