第一篇：12_海南省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法

海南省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法 發(fā)布部門(mén)：海南省人民政府

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發(fā)布日期：1993-04-30 發(fā)布文號(hào)： 所屬類(lèi)別：地方法規(guī)規(guī)章 關(guān)鍵字： 【閱讀全文】

（根據(jù)１９９７年１０月８日海南省人民政府令第１０６號(hào)修正）第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，發(fā)揮女職工在社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的作用，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《海南省保護(hù)婦女兒童權(quán)益的規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省轄區(qū)內(nèi)一切企業(yè)、事業(yè)單位（含外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)）、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體（以下統(tǒng)稱(chēng)單位）的女職工（包括合同制工人和臨時(shí)工）。第三條 各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)行國(guó)家監(jiān)察，并對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。省勞動(dòng)行政、衛(wèi)生主管部門(mén)應(yīng)制定女職工生育保險(xiǎn)辦法，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)對(duì)女職工保護(hù)的公平負(fù)擔(dān)。第四條 各單位必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全管理制度，做好女職工的安全衛(wèi)生宣傳教育工作，依法保護(hù)女職工在工作時(shí)的安全和健康。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第五條 凡適合婦女從事工作的單位和工作崗位，不得拒絕招用女職工。第六條 禁止安排女職工從事下列作業(yè)或工種：

（一）森林業(yè)伐木、礦山井下作業(yè)；(二)國(guó)家《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（三）建>業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線(xiàn)作業(yè)。第七條 從事高空、食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)、野外流動(dòng)作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，單位應(yīng)暫時(shí)調(diào)整安排其他工作或給予公假一至兩天；從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明給予公假一至兩天。第八條 任何單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期、產(chǎn)期及哺乳期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，應(yīng)繼續(xù)簽訂用工合同。第九條 已婚待孕女職工應(yīng)暫時(shí)調(diào)離鉛、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于國(guó)家《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)第三、四級(jí)的作業(yè)崗位。第十條 女職工在懷孕期間，單位不得安排其加

班加點(diǎn)，及從事國(guó)家規(guī)定屬第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)作業(yè)的女職工，由本人提出，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，單位應(yīng)暫調(diào)做其他工作。懷孕的女職工 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并核減相應(yīng)的勞動(dòng)定額。不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額；對(duì)從事立位工作的，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)備用座位。第十一條 女職工在本單位或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩的，以及因急產(chǎn)或其他特殊原因未能趕到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)分娩的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)均由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用從醫(yī)療經(jīng)費(fèi)>道開(kāi)支。第十二條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、三度會(huì)陰破裂者）增加產(chǎn)假十五天。實(shí)施陰道助產(chǎn)術(shù)（如鉗產(chǎn)術(shù)、臀位助產(chǎn)術(shù)或牽引術(shù)、胎頭吸引術(shù)）者增加產(chǎn)假七天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育>策的，按《海南省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定增加產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予二十五天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。第十三條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，單位應(yīng)按不低于本人基本工資的７５％發(fā)給工資。第十四條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，應(yīng)允許有一至>周的適應(yīng)時(shí)間，逐漸恢復(fù)勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過(guò)產(chǎn)假后休息時(shí)間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘；多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并核減相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在哺乳期間，單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳禁忌從事的工作。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排夜班勞動(dòng)。第十六條 凡女職工在班組中有一百人以上的企業(yè)，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室；凡女職工在班組中有四十人至一百人的企業(yè)，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗用具。流動(dòng)或分散工作的企業(yè)，可發(fā)單人自用沖洗用具。有五名以上懷孕女職工的企業(yè)有條件的應(yīng)設(shè)孕婦休息室。企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，要嚴(yán)格按《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計(jì)、裝備女工保護(hù)設(shè)施。第十七條 各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工

作：

（一）按規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查，一至兩年對(duì)女職工（含離退休女職工）普查一次婦科病，所需時(shí)間按公假處理。(二)經(jīng)市、縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，適當(dāng)減輕其工作量或暫時(shí)安排其他適宜的工作。第十八條 企業(yè)女職工的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（衛(wèi)生保健設(shè)施費(fèi)、月經(jīng)期衛(wèi)生費(fèi)、婦科病普查普治費(fèi)用）應(yīng)按規(guī)定納入企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一開(kāi)支。其他單位從單位包干經(jīng)費(fèi)或其他經(jīng)費(fèi)中解決。第十九條 對(duì)在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，由有關(guān)部門(mén)和當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條 有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本省的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，對(duì)用人單位和直接責(zé)任者給予經(jīng)濟(jì)處罰，并提請(qǐng)有管轄權(quán)的主管部門(mén)對(duì)單位負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任者給予行政處分：

（一）有適合婦女從事工作的單位和工作崗位而拒絕招用女職工的，按拒絕招用女職工人數(shù)的年工資總額３０％罰款。(二)其他違反本辦法規(guī)定，接到勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察指令后，逾期不糾正、不整改的，罰單位職工年平均工資總額的一至三倍。（注：根據(jù)海南省人民政府令第１０６號(hào)將本條修改為： 有下列行為之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)視情節(jié)輕重，給予警告或按以下規(guī)定予以處罰：

（一）有適合婦女從事工作的單位和工作崗位而拒絕招用女職工的，處以按拒絕招用女職工人數(shù)的工資總額３０％罰款，但最高不得超過(guò)１００００元；(二)違反本辦法其他規(guī)定，接到勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察指令后，逾期仍不糾正、不整改的，處以３０００元至１００００元的罰款。）第二十一條 受經(jīng)濟(jì)處罰的單位應(yīng)按勞動(dòng)行政主管部門(mén)發(fā)出的罰款通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間如數(shù)繳付罰款，逾期不繳的，按規(guī)定增收滯納金。對(duì)處罰決定不服的，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或提起行政訴訟。第二十二條 罰款應(yīng)從企業(yè)自有資金中支付，不得計(jì)入成本，也不得列入營(yíng)業(yè)外支出。第二十三條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)提出申訴。第二十四條 女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而懷孕、分娩的，按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定處理，不適用本辦法。第二十五條 本辦法由省勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

(完)

第二篇：甘肅省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法（范文）

甘肅省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法

2002-7-9 頒布 2002-7-9 實(shí)施 文號(hào)：甘肅省人民政府第27號(hào) 關(guān)鍵字： 女職工 勞動(dòng)保護(hù) 辦法 頒布機(jī)構(gòu): 甘肅省人民政府

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱(chēng)“勞動(dòng)”）中的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)“單位”）的女職工。

第三條省人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)主管全省女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

市、州（地區(qū)），縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

有關(guān)部門(mén)和組織在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條凡有適合婦女從事勞動(dòng)的工種和崗位的單位不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。

第五條各單位應(yīng)積極改善勞動(dòng)條件，為女職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境。

第六條 各單位應(yīng)確定專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，并根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，做好女職工的安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。

第七條 禁止安排女職工從事以下勞動(dòng)：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

（三）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線(xiàn)作業(yè)。

（五）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。

第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)及長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。

其他工種的女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，其所在單位應(yīng)酌情給予照顧。

第九條 對(duì)已婚未孕的女職工，所在單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離下列作業(yè)：

（一）從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)；

（二）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

（三）其他明顯危害女性生理機(jī)能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。

第十條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列勞動(dòng)：

（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（二）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯作雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

（三）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

（四）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

（五）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（六）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；

（七）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

（八）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

第十一條 對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一小時(shí)工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。對(duì)上班確有困難者，經(jīng)本人申求，單位批準(zhǔn)，可休假。休假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 女職工產(chǎn)假不得少于九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工符合晚育規(guī)定的，應(yīng)按《甘肅省計(jì)劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假一百天；在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，可增加產(chǎn)假五十天。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，對(duì)懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月的，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上、七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。

對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)無(wú)子女的懷孕女職工，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。

第十四條 女職工在本單位的或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和婦女病檢查、分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由所在單位按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

第十五條 女職工產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)，亦不影響晉升工資。

第十六條 產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)定額工作量。

女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每班（日）勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳增加三十分鐘。每班（日）勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，也可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

嬰兒滿(mǎn)周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限，如哺乳期滿(mǎn)時(shí)正值夏季，也可以延長(zhǎng)一至二個(gè)月。

第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事下列勞動(dòng)：

（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（二）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。

（三）不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十九條 女職工較多的單位應(yīng)為孕期、哺乳期的女職工提供衛(wèi)生、休息、哺乳的便利條件。

第二十條 對(duì)患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療但效果仍不顯著者，所在單位應(yīng)減少其工作量；經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明不適應(yīng)現(xiàn)工作的，單位應(yīng)暫時(shí)給予安排適宜的工作。

第二十一條 各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。

（一）女職工就業(yè)前應(yīng)進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有職業(yè)禁忌癥的，不得安排其從事禁忌的勞動(dòng)；

（二）按規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，對(duì)確診患有職業(yè)病者，應(yīng)積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作；

（三）至少每?jī)赡陮?duì)女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。

（四）企業(yè)新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)性工程項(xiàng)目，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工保護(hù)設(shè)施。

第二十二條 女職工在其權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向單位主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定依法處理。

第二十三條 違反本規(guī)定侵犯女職工合法權(quán)益的，責(zé)令改正，并按照每有一名受侵害者處以用人單位100元以上300元以下罰款，處法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人30元罰款；對(duì)用人單位的罰款最高不超過(guò)3萬(wàn)元，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人罰款最高不超過(guò)1000元。對(duì)女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 女職工違反有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本辦法。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：天津市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法（本站推薦）

天津市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法

【頒布單位】 天津市政府

【頒布日期】 19910116

【實(shí)施日期】 1991020

1【章名】 全文

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng) 保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市的國(guó)家機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體，企業(yè)、事業(yè)單位 的女職工。

第三條 本辦法所稱(chēng)女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時(shí)工和其他用工形式的人員。

第四條 各單位由行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第五條 禁止安排女職工從事下列工作：

（一）國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

（二）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)；

（三）皮革業(yè)的水作業(yè)；

（四）電力、電信業(yè)的高空作業(yè)；

（五）連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)二十公斤或間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的 作業(yè)；

（六）其他對(duì)女性生理機(jī)能有特殊危害的作業(yè)。

第六條 從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予公假兩天：

（一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

（二）高空作業(yè)；

（三）低于５攝氏度的低溫作業(yè)；

（四）未加溫的冷水作業(yè)；

（五）野外、流動(dòng)作業(yè)。

第七條 在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基 本工資（臨時(shí)工產(chǎn)期除外）；符合計(jì)劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿(mǎn)，本人未提出解除勞動(dòng)合同的，單位不得解除 勞動(dòng)合同或辭退。

第八條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

（一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

（二）伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；

（三）高空作業(yè)；

（四）超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求劑量的放射作業(yè)；

（五）接觸濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒 物的作業(yè)。

不得在正常勞動(dòng)日外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

第九條 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事 夜班勞勞，確需安排的，須經(jīng)主管局報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)；每班安排工間休 息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應(yīng)核減勞動(dòng)定額；從事站立操作的，其工 作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

第十條 懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健 手冊(cè)》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時(shí)間計(jì)為勞 動(dòng)時(shí)間（含路途及候診時(shí)間）。

第十一條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時(shí)遇有 難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天； 子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)開(kāi)具證明，享受難產(chǎn)待 遇；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證 明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

（一）三個(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天；

（二）三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天；

（三）四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；

（四）七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。

女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。

第十二條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因嬰兒身體較弱 或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的８ ０％發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

第十三條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的 第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和接觸濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；一般不得安排其從事 夜班勞動(dòng)，確需安排的，須經(jīng)主管局報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)。

第十四條 單位的醫(yī)療保健部門(mén)，應(yīng)配備一名專(zhuān)職或兼職人員負(fù)責(zé)婦 幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦女病檢查 ；對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。

第十五條 女職工在其勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的 主管公司、局或區(qū)（縣）勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)自接到申訴 書(shū)之日起三十日內(nèi)做出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到 處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條 對(duì)違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人 及其直接責(zé)任人員，所在單位的主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予批評(píng)教育或行 政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十七條 市、區(qū)（縣）勞動(dòng)部門(mén)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門(mén)應(yīng)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；各級(jí)婦幼保健機(jī) 構(gòu)對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)各單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第十八條 女職工違反國(guó)家及本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù) 應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自一九九一年二月一日起施行。

第四篇：黑龍江省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法

黑龍江省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法

【頒布單位】黑龍江省人民政府

【發(fā)文字號(hào)】令1989年第33號(hào)

【頒布時(shí)間】1989-11-7

第一條 為維護(hù)女職工合法權(quán)益，解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其安全、健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)一切機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位）的女職工。

第三條 各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督本辦法的實(shí)施。各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)組織對(duì)本辦法的實(shí)施有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。

第四條 企業(yè)在實(shí)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的女職工，不得歧視和無(wú)故拒絕聘用。

第五條 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，照常參加本單位調(diào)資，除產(chǎn)期外，享受職工一切待遇（計(jì)劃外生育除外）。

第六條 女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查，應(yīng)算做勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 對(duì)未婚和已婚未孕的女職工所從事的勞動(dòng)范圍，除執(zhí)行《規(guī)定》第五條外，不得安排在作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛、鎘、汞等含量超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)。

第八條 對(duì)常年從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期休假一天，對(duì)從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期，所在單位應(yīng)給予照顧。

企業(yè)應(yīng)按月給女職工發(fā)放符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的月經(jīng)用品。機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位可根據(jù)本單位條件，參照本款執(zhí)行。

第九條 單位對(duì)女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，除執(zhí)行《規(guī)定》外，還應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）不得安排懷孕職工從事孕期禁忌的勞動(dòng)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)。

根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)診斷證明，對(duì)于懷孕職工不能勝任原崗位工作的，應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或安排輕工作（包括半日勞動(dòng)）。

（二）不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）職工從事夜班勞動(dòng)或加班加點(diǎn)。

（三）對(duì)懷孕七個(gè)月以上職工，每天給予一小時(shí)工間休息并計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。

（四）懷孕職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。

黑龍江省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法

1（五）根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的診斷證明，懷孕職工不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予十五天至三十天產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

（六）女職工屬于晚育的，可按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

（七）女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，應(yīng)視身體適應(yīng)情況，逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。

（八）懷孕職工在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等均由所在單位負(fù)擔(dān)（計(jì)劃外生育除外）。

第十條 女職工產(chǎn)假九十天期滿(mǎn)后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可給哺乳假至嬰兒一周歲；有條件的企業(yè)、事業(yè)單位可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但不準(zhǔn)超過(guò)十八個(gè)月。未經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位不得強(qiáng)制其休長(zhǎng)假；未經(jīng)單位批準(zhǔn)，本人不得擅自休哺乳假。女職工休哺乳假期間，所在單位應(yīng)發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資７５％的工資，其工齡連續(xù)計(jì)算。

第十一條 企業(yè)應(yīng)定期對(duì)女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病普查，并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)現(xiàn)患病的，應(yīng)及時(shí)給予治療。普查、治療費(fèi)用由所在單位支付。

第十二條 女職工因更年期綜合癥不適應(yīng)原工作的，經(jīng)單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或安排其他工作。

第十三條 新建、改建、擴(kuò)建的企業(yè)應(yīng)設(shè)女職工安全衛(wèi)生設(shè)施。女職工在一百人以上的車(chē)間（班組）和單位，應(yīng)建立婦女專(zhuān)用衛(wèi)生室，設(shè)專(zhuān)人管理，建立健全管理制度。女職工在四十至一百人的車(chē)間（班組）和單位，可設(shè)簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器，對(duì)流動(dòng)、分散作業(yè)的女職工，可發(fā)給單人使用的衛(wèi)生器具。

第十四條 各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門(mén)的安全機(jī)構(gòu)，應(yīng)設(shè)專(zhuān)、兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十五條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)按照《規(guī)定》和《黑龍江省勞動(dòng)安全條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 對(duì)違反本辦法的，依照《規(guī)定》第十三條和《黑龍江省勞動(dòng)安全條例》處罰。

第十七條 女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按照有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定處理。第十八條 本辦法由黑龍江省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本辦法與國(guó)家規(guī)定有抵觸時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本辦法自****年十二月一日起施行。

黑龍江省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法 2

第五篇：天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法

天津市人民政府文件

政府令[1991]32號(hào)

《天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》

《天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》

《天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》，已于一九九一年一月十六日經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予發(fā)布，自一九九一年二月一日起施行。市長(zhǎng)聶璧初

一九九一年一月十六日

天津市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市的國(guó)家機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體，企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

第三條本辦法所稱(chēng)女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時(shí)工和其他用工形式的人員。

第四條各單位由行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第五條禁止安排女職工從事下列工作：

（一）國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

（二）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)；

（三）皮革業(yè)的水作業(yè)；

（四）電力、電信業(yè)的高空作業(yè)；

（五）連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)二十公斤或間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè)；

（六）其他對(duì)女性生理機(jī)能有特殊危害作業(yè)。

第六條從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予公假兩天：

（一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

（二）高空作業(yè)；

（三）低于５攝氏度的低溫作業(yè)；

（四）未加溫的冷水作業(yè)；

（五）野外、流動(dòng)作業(yè)。

第七條在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基本工資（臨時(shí)工產(chǎn)期除外）；符合計(jì)劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿(mǎn)，本人未提出解除勞動(dòng)合同的，單位不得解除勞動(dòng)合同或辭退。

第八條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

（一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

（二）伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；

（三）高空作業(yè)；

（四）超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求劑量的放射作業(yè)；

（五）接觸濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)。

不得在正常勞動(dòng)日外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

第九條懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)，確需安排的，須經(jīng)主管局報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)；每班安排工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應(yīng)核減勞動(dòng)定額；從事站立操作的，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

第十條懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時(shí)間計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間（含路途及候診時(shí)間）。

第十一條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)開(kāi)具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

（一）三個(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天；

（二）三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天；

（三）四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；

（四）七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。

女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。第十二條符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的８０％發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

第十三條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和接觸濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，確需安排的，須經(jīng)主管局報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)。

第十四條單位的醫(yī)療保健部門(mén)，應(yīng)配備一名專(zhuān)職或兼職人員負(fù)責(zé)婦幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦女病檢查；對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。

第十五條女職工在其勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管公司、局或區(qū)（縣）勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)自接到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)做出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條對(duì)違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，所在單位的主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予批評(píng)教育或行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十七條市、區(qū)（縣）勞動(dòng)部門(mén)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門(mén)應(yīng)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；各級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)各單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第十八條女職工違反國(guó)家及本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自一九九一年二月一日起施行。

天津市人民政府辦公廳一九九一年一月二十一日