第一篇：浙江女職工勞動保護辦法

浙江省女職工勞動保護辦法

（浙江省人民政府第22次常務(wù)會議通過 省人民政府令第174號2004年4月22日公布）

第一條 為維護女職工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實際,制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位),應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度,改善勞動條件,保證安全生產(chǎn),防止職業(yè)危害,并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作。

第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)、人事行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),負(fù)責(zé)本辦法的組織實施。

衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、安全生產(chǎn)、人口與計劃生育等行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),配合做好本辦法的實施工作。

工會、婦聯(lián)等有關(guān)團體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險制度,實行生育保險費用社會統(tǒng)籌。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險,履行繳費義務(wù)。

第六條 婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利,實行男女同工同酬。

用人單位在錄用職工時,除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 用人單位招用女職工,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。

女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得降低其工資,不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第八條 用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點的,經(jīng)與工會及女職工協(xié)商后可以延長工作時間,但不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),并按照規(guī)定支付加班加點工資。

第九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條 用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,在月經(jīng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩天的帶薪休息。

第十一條 用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。

第十二條 用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;不得延長勞動時間;經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的,應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

妊娠7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間,并扣減相應(yīng)的工作量。

第十三條 妊娠期間的女職工,在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)計算在工作時間之內(nèi),有額定工作量的,應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

在定點醫(yī)療保健機構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險的,其產(chǎn)前檢查費用按規(guī)定從生育保險基金中開支;未參加生育保險的,其產(chǎn)前檢查費用由用人單位負(fù)擔(dān)。

第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);

(二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對待;

(三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天;

(四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天;

(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天;

(六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天;

(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天;

(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的,其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用,按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān);

(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。

女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十五條 女職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)(含藥物流產(chǎn))、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的,按規(guī)定給予一定的假期,所發(fā)生的醫(yī)療費用,從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。

第十六條 在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,符合計劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員,可以向市、縣勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。

第十七條 領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,用人單位可以給予6個月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 女職工產(chǎn)假期滿上班的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩周的適應(yīng)時間,使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,其超過產(chǎn)假后的休息時間,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十九條 哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間,算作勞動時間,并扣減相應(yīng)的工作量。

女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長其工作時間,不得安排夜班工作。

第二十條 經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合癥,不適應(yīng)原工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條 實行計件工資的女職工,按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的,其工資計發(fā)基數(shù),按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十二條 女職工有100人以上(含100人)的單位,應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室;女職工有100人以下的單位,可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具;對從事流動性或分散性工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時孕婦休息室。

用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時,應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求,設(shè)計、安裝女職工勞動保護設(shè)施。

第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案,每一至兩年對女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查,對從事有毒工作的女職工,還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)有計劃地對本單位的女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第二十五條 用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定,由勞動保障部門責(zé)令改正,拒不改正的,可以處500元以上5000元以下的罰款。

第二十六條 用人單位違反本辦法第七條規(guī)定,有下列行為之一的,按照《浙江省勞動合同辦法》的有關(guān)規(guī)定處理:

(一)隨意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的;

(二)在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。

第二十七條 用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的,按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的,由勞動保障部門責(zé)令改正,并可處以500元以上2000元以下罰款;對女職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

機關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法的,由人事行政部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。

對歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關(guān)部門應(yīng)依法處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條 女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動保障部門申訴,受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。

女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條 女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理,不適用本辦法。

第三十條 本辦法自2004年7月1日起施行。《浙江省女職工勞動保護暫行規(guī)定》同時廢止。

第二篇：浙江省女職工勞動保護辦法

浙江省女職工勞動保護辦法 第一條 為維護女職工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實際,制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位),應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度,改善勞動條件,保證安全生產(chǎn),防止職業(yè)危害,并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作。

第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)、人事行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),負(fù)責(zé)本辦法的組織實施。

衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、安全生產(chǎn)、人口與計劃生育等行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),配合做好本辦法的實施工作。

工會、婦聯(lián)等有關(guān)團體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險制度,實行生育保險費用社會統(tǒng)籌。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險,履行繳費義務(wù)。

第六條 婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利,實行男女同工同酬。用人單位在錄用職工時,除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 用人單位招用女職工,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。

女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得降低其工資,不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第八條 用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點的,經(jīng)與工會及女職工協(xié)商后可以延長工作時間,但不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),并按照規(guī)定支付加班加點工資。

第九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條 用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,在月經(jīng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩天的帶薪休息。

第十一條 用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。1

第十二條 用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;不得延長勞動時間;經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的,應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。妊?個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間,并扣減相應(yīng)的工作量。第十三條 妊娠期間的女職工,在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)計算在工作時間之內(nèi),有額定工作量的,應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

在定點醫(yī)療保健機構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險的,其產(chǎn)前檢查費用按規(guī)定從生育保險基金中開支;未參加生育保險的,其產(chǎn)前檢查費用由用人單位負(fù)擔(dān)。

第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);(二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天;(四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天;(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天;(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的,其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用,按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān);(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。

女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。第十五條 女職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)(含藥物流產(chǎn))、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的,按規(guī)定給予一定的假期,所發(fā)生的醫(yī)療費用,從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。

第十六條 在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,符合計劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員,可以向市、縣勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。

第十七條 領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,用人單位可以給予6個月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 女職工產(chǎn)假期滿上班的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩周的適應(yīng)時間,使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,其超過產(chǎn)假后的休息時間,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十九條 哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間,算作勞動時間,并扣減相應(yīng)的工作量。

女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長其工作時間,不得安排夜班工作。

第二十條 經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合癥,不適應(yīng)原工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條 實行計件工資的女職工,按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的,其工資計發(fā)基數(shù),按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十二條 女職工有100人以上(含100人)的單位,應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室;女職工有100人以下的單位,可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具;對從事流動性或分散性工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時孕婦休息室。

用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時,應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求,設(shè)計、安裝女職工勞動保護設(shè)施。

第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案,每一至兩年對女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查,對從事有毒工作的女職工,還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)有計劃地對本單位的女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第二十五條 用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定,由勞動保障部門責(zé)令改正,拒不改正的,可以處500元以上5000元以下的罰款。

第二十六條 用人單位違反本辦法第七條規(guī)定,有下列行為之一的,按照《浙江省勞動合同辦法》的有關(guān)規(guī)定處理:

(一)隨意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的;

(二)在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。

第二十七條 用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的,按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的,由勞動保障部門責(zé)令改正,并可處以500元以上2000元以下罰款;對女職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

機關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法的,由人事行政部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。對歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關(guān)部門應(yīng)依法處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條 女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動保障部門申訴,受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條 女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理,不適用本辦法。

第三十條 本辦法自2004年7月1日起施行?！墩憬∨毠趧颖Ｗo暫行規(guī)定》同時廢止。

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月6日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議批準(zhǔn) 1981年3月14日國務(wù)院公布施行）

第一條

為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條

凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條

職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條

凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)應(yīng)該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

第五條

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第七條

各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則，并抄送國家勞動總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條

集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。

第九條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。

中華人民共和國國務(wù)院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理溫家寶二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

第三篇：江蘇省女職工勞動保護辦法

江蘇省女職工勞動保護辦法

【頒布單位】：江蘇省政府

第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。

對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。

第八條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應(yīng)將其暫時調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產(chǎn)；純苯的生產(chǎn)、回收；汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收；鎘的生產(chǎn)，二硫化碳的生產(chǎn)，超過衛(wèi)生防護要求的劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)；其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。

第九條 對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。

對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。

第十條 女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。

第十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

第十三條 女職工較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。

第四篇：浙江省女職工勞動保護辦法2010

浙江省女職工勞動保護辦法

（2004年4月22日浙江省人民政府令第174號發(fā)布

根據(jù)2010年12月21日浙江省人民政府令第284號公布的《浙江省人民政府關(guān)于修改〈浙江省企業(yè)

工資支付管理辦法〉等18件規(guī)章的決定》修正）

第一條為維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作。

第四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門負(fù)責(zé)本辦法的組織實施。

衛(wèi)生、經(jīng)濟和信息化、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人口與計劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，配合做好本辦法的實施工作。

工會、婦聯(lián)等有關(guān)團體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統(tǒng)籌。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務(wù)。

第六條婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利，實行男女同工同酬。

用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第七條用人單位招用女職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點的，經(jīng)與工會及女職工協(xié)商后可以延長工作時間，但不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班加點工資。

第九條禁止安排女職工從事礦山井下的勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。

經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2天的帶薪休息。

第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。

第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間；經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

妊娠7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)計算在工作時間之內(nèi)；有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)扣減相應(yīng)的工作量。

妊娠期間的女職工在定點醫(yī)療保健機構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，用人單位參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用按照規(guī)定從生育保險基金中開支；用人單位未參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用由用人單位負(fù)擔(dān)。

第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；

(二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對待；

(三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；

(四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；

(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；

(六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天；

(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；

(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按照規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān)；

(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十五條女職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)(含藥物流產(chǎn))、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的，按照規(guī)定給予一定的假期，所發(fā)生的醫(yī)療費用從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。

第十六條在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。

第十七條領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。女職工休假期間的待遇按照《浙江省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假后的休息時間，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十九條哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，不得安排夜班工作。

第二十條經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條實行計件工資的女職工，按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計發(fā)基數(shù)，按照企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十二條有100人以上(含100人)女職工的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室；有100人以下女職工的用人單位，可以設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具；有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時孕婦休息室。對從事流動性或者分散性工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給單人自用沖洗用具。

用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計、安裝女職工勞動保護設(shè)施。

第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每1至2年對女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查；對從事有毒工作的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)有計劃地對本單位的女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令改正；拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。

第二十六條用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令改正，并可以處500元以上2000元以下的罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

國家機關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。

對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)主管部門及人力資源和社會保障行政主管部門申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。

女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

第二十八條女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。

第二十九條

時廢止。

本辦法自2004年7月1日起施行?！墩憬∨毠趧颖Ｗo暫行規(guī)定》同

第五篇：甘肅省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法（范文）

甘肅省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法

2002-7-9 頒布 2002-7-9 實施 文號：甘肅省人民政府第27號 關(guān)鍵字： 女職工 勞動保護 辦法 頒布機構(gòu): 甘肅省人民政府

第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱“勞動”）中的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱“單位”）的女職工。

第三條省人民政府勞動和社會保障行政部門主管全省女職工勞動保護工作。

市、州（地區(qū)），縣（市、區(qū)）勞動和社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)女職工勞動保護工作。

有關(guān)部門和組織在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好女職工勞動保護工作。

第四條凡有適合婦女從事勞動的工種和崗位的單位不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。

第五條各單位應(yīng)積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。

第六條 各單位應(yīng)確定專門的機構(gòu)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)女職工勞動保護工作，并根據(jù)女職工的生理特點和職業(yè)特點，做好女職工的安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。

第七條 禁止安排女職工從事以下勞動：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

（三）《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。

（五）連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。

第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)及長久站立、行走勞動和《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè)，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。

其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其所在單位應(yīng)酌情給予照顧。

第九條 對已婚未孕的女職工，所在單位應(yīng)將其暫時調(diào)離下列作業(yè)：

（一）從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級的作業(yè)；

（二）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

（三）其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。

第十條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列勞動：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（二）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯作雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

（三）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

（四）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

（五）《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè)；

（六）伴有全身強烈振動的作業(yè)、如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；

（七）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

（八）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

第十一條 對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，其在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在每班勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一小時工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動定額。對上班確有困難者，經(jīng)本人申求，單位批準(zhǔn)，可休假。休假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 女職工產(chǎn)假不得少于九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工符合晚育規(guī)定的，應(yīng)按《甘肅省計劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假一百天；在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨生子女證》的，可增加產(chǎn)假五十天。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，對懷孕不滿四個月的，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上、七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)無子女的懷孕女職工，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，暫時調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。

第十四條 女職工在本單位的或指定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和婦女病檢查、分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由所在單位按規(guī)定報銷。

第十五條 女職工產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和全勤評獎，亦不影響晉升工資。

第十六條 產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)定額工作量。

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班（日）勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳增加三十分鐘。每班（日）勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，也可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限，如哺乳期滿時正值夏季，也可以延長一至二個月。

第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事下列勞動：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（二）《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度作業(yè)。

（三）不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十九條 女職工較多的單位應(yīng)為孕期、哺乳期的女職工提供衛(wèi)生、休息、哺乳的便利條件。

第二十條 對患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療但效果仍不顯著者，所在單位應(yīng)減少其工作量；經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不適應(yīng)現(xiàn)工作的，單位應(yīng)暫時給予安排適宜的工作。

第二十一條 各單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。

（一）女職工就業(yè)前應(yīng)進(jìn)行健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥的，不得安排其從事禁忌的勞動；

（二）按規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應(yīng)積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作；

（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。

（四）企業(yè)新建、擴建、改建生產(chǎn)性工程項目，按照國家標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工保護設(shè)施。

第二十二條 女職工在其權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向單位主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報或者向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定依法處理。

第二十三條 違反本規(guī)定侵犯女職工合法權(quán)益的，責(zé)令改正，并按照每有一名受侵害者處以用人單位100元以上300元以下罰款，處法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人30元罰款；對用人單位的罰款最高不超過3萬元，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人罰款最高不超過1000元。對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 女職工違反有關(guān)計劃生育規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本辦法。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。