第一篇：某物流公司高管談員工待遇

本帖最后由 tongji 于 2011-4-9 22:14 編輯

某第三方物流企業(yè)的工資待遇

我也來談?wù)勎锪髌髽I(yè)的工資待遇，希望不會打消各位對物流業(yè)的興趣！我把某物流公司的待遇寫出來，很說明問題的，注明一點(diǎn)：某物流公司是專業(yè)從事（公路）第三方物流的物流公司（北京），注冊資金1200萬，員工362人，簡單寫一下，大家在從事這行業(yè)或是找工作的時(shí)候可以比較一下。以下人員全部包食宿

總經(jīng)理和副總（3人）：5000/月（3個(gè)股東，我是其中一個(gè)，別的什么都沒）

1，經(jīng)理級： 2，主管級： 3，職員：

財(cái)務(wù)經(jīng)理：5000/月+年底獎金（8萬左右）主管：2000+獎金（3萬多）職員：1500+獎金（2萬多）.市場部經(jīng)理：3000/月+提成+年底獎金（年收入8萬左右）主管：1800+提成+獎金（3萬—6萬）業(yè)務(wù)員：800+提成（1.5—5萬）

營運(yùn)部經(jīng)理：4500/月+年底獎金（年收入8萬左右）主管：2000+獎金（3萬多）職員：1500+獎金（2萬多）

倉儲部經(jīng)理：3500/月+年底獎金（5萬左右）主管：1800+獎金（2萬多）裝卸工：800

客服部經(jīng)理：3500/月+年底獎金（5萬左右）主管：1800+獎金（2萬多）文員：1000—1200+獎金（1.5萬）

行政人事部：3500/月+年底獎金（5萬左右）文員（主管級）：1800+獎金（2萬）

微機(jī)室主管：2500+獎金（3萬多）職員：1500+獎金（2萬）

車隊(duì)隊(duì)長：3500/月+年底獎金（5萬左右）總調(diào)度：2500+獎金（3萬多）調(diào)度：1500+獎金（2萬）長途司機(jī)：1500—1800+補(bǔ)助 短途司機(jī)：1000—1200+補(bǔ)助

駐外分公司經(jīng)理：2500+全年效益獎金（3萬—8萬）主管：1800+全年效益獎金（2萬—4萬）職員：1400+全年效益獎金（1.68萬—2萬）（駐外分公司根據(jù)大小和完成任務(wù)指標(biāo)不同，差距比較大）

上述，我已經(jīng)把物流企業(yè)各個(gè)崗位的不同待遇都寫了，不全的地方提醒一下，我說的只是從事公路的第三方物流，海運(yùn)和空運(yùn)的我就沒資格說了。

第二篇：公司高管如何跟員工打交道

專橫傲慢的態(tài)度，并不能提高工作效率。公司領(lǐng)導(dǎo)怎樣跟員工打交道很重要，如果高高在上，跟員工的關(guān)系就會疏遠(yuǎn)，也容易招人非議，說不定還會遭員工反叛。如果你想失敗的話，專橫肯定能幫你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

固步自封的危害

作為一個(gè)公司高管，無須付出多少努力，就能營造出一種虛幻景象。

曾經(jīng)有人跟我說，有一位首席執(zhí)行官在公司總部給自己建起了一座“泰姬陵”。盡管其他高管也在同一層樓辦公，但是，這一層的一大塊角落都是為他特意打造的。他的大套間外安有厚厚的玻璃門，進(jìn)了玻璃門是他的秘書臺，穿過秘書桌，再推開一扇木門，才能進(jìn)入他的辦公室。進(jìn)入這間辦公室仿佛置身于異國他鄉(xiāng)，里面擺放著奇異的藝術(shù)品，播放著柔和的音樂，還點(diǎn)著各色香燭，讓人覺得相當(dāng)氣派。

不妨假設(shè)一下，如果有一位中層經(jīng)理要來他的辦公室，稟報(bào)一個(gè)壞消息，看到在這座宮殿里優(yōu)哉游哉的首席執(zhí)行官，他的心理壓力該有多大啊!光是看上一眼這奢靡的擺設(shè)，十有八九就嚇得不敢開口了。

我有在公司到處走走，和員工聊天的習(xí)慣，我會做個(gè)自我介紹，問問他們工作進(jìn)展如何，在做些什么以及怎樣才能做得更好。

如果你想故步自封的話，那根本沒有必要費(fèi)力去做這些事，你會覺得這完全是在浪費(fèi)時(shí)間。員工會告訴你一些日常業(yè)務(wù)中雞毛蒜皮的小事，這些惹你生厭的瑣事，還是不知道為宜。還有員工的名字，你不用絞盡腦汁地去記，他們有一天可能會辭職的。

我曾經(jīng)讀過一位性格乖戾的英國貴婦人的故事，她根本不屑于去記自己仆人的名字。盡管家里管家已經(jīng)換過好幾個(gè)人了，但她對每個(gè)管家都只叫“管家”。同樣，她管女仆也叫“女仆”，稱呼園丁為“園丁”。讓她來當(dāng)一個(gè)故步自封的首席執(zhí)行官，是再合適不過了。

不幸的是，盡管有些人想要故步自封，但是歷史上最成功的商業(yè)精英，都有著和他們完全迥異的稟賦。很多傳奇的商業(yè)精英的一個(gè)共同特性就是，他們能和各個(gè)層級的員工打成一片。在20世紀(jì)60~70年代創(chuàng)立了賽斯納飛機(jī)公司(CessnaAircraftCo.)的德韋恩-華萊士，就因此享有盛譽(yù)。當(dāng)他走過位于威奇托的工廠流水線時(shí)，他不僅能報(bào)出3000多名員工的名字，而且還知道他們的一些家事。

對員工的情況做到這般如數(shù)家珍，在如今的跨國企業(yè)中已是很難了。不過，如果你想讓自己高高在上的話，那么就別理會這種勞神費(fèi)力的事了。

壞消息更重要

“不要去感念那些表揚(yáng)你言行的人，而要去懷念那些批評你錯(cuò)誤的諍友。”蘇格拉底說。阿道夫-希特勒就有聽喜的癖好。他的秘書馬丁。博爾曼馬上就學(xué)會了適應(yīng)這位**君的脾氣，從來都報(bào)喜不報(bào)憂。事實(shí)上，在任何組織里，我們都可以找到一些“好消息”，如果匯報(bào)好消息，就能進(jìn)入高管專用餐廳吃午餐，那么肯定會有人興沖沖地跑來向你匯報(bào)。

經(jīng)驗(yàn)告訴我，有點(diǎn)偏執(zhí)未必不是好事，確保壞消息能很快被告知公司高層，那么，公司就可以及時(shí)采取措施，避免災(zāi)難的發(fā)生。

查爾斯-凱特林是通用汽車最輝煌年代的舵手，他經(jīng)常說：“除了壞消息之外，什么也別告訴我，好消息會削弱我的斗志。”我覺得自己沒法做得像他那么極端，但是有一個(gè)事實(shí)是再簡單不過的：一個(gè)組織的進(jìn)步，來自于通過努力解決問題，因此，你首先要知道問題是什么，才能真正洞悉解決問題的辦法。

當(dāng)我去可口可樂在其他國家的分部考察時(shí)，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)理愿意在機(jī)場接機(jī)，然后帶我去看三四家可口可樂生意做得最好的客戶。但是，我想了解的是為什么有些店鋪沒有成為我們的客戶，有時(shí)候我會突然讓司機(jī)停車，然后去某家店鋪里看個(gè)究竟。我也喜歡坐下來和員工們促膝長談，我會跟他們說：“這些是我的想法，你們有什么想法?”我經(jīng)常能聽到員工們的真心話，因?yàn)槲医?jīng)常會發(fā)現(xiàn)多位員工表達(dá)出同樣的關(guān)切。

在“二戰(zhàn)”期間，溫斯頓-丘吉爾專門設(shè)立了一個(gè)辦公室，它的唯一職責(zé)就是向他報(bào)告壞消息，這一點(diǎn)值得我們深思。不管消息有多么糟糕，丘吉爾都想一五一十地了解真相。希特勒則剛好與此相反，他原以為德軍一直在戰(zhàn)場中處于上風(fēng)，當(dāng)他知道局面不利時(shí)已經(jīng)為時(shí)過晚了。如果你想成為一個(gè)高效能的領(lǐng)導(dǎo)者，那么你就要學(xué)會撥云見日，并且不要染上很多高管都有的高高在上的臭毛病。

如果你在辦公室門口貼上“閑人免進(jìn)”的牌子，那些持反對意見者很快就會離你遠(yuǎn)去。這也是我喜歡約翰-伍頓的原因，他是加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分?；@球隊(duì)的教練，一個(gè)意志堅(jiān)定的人，也是一個(gè)勝利者。在他執(zhí)教的16年間，他每年都帶領(lǐng)加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校校隊(duì)轉(zhuǎn)戰(zhàn)聯(lián)賽，但就是沒能拿下一次總冠軍。

1963年，約翰。伍頓身邊很有想法的助理教練杰里-諾曼開始質(zhì)疑他所有的訓(xùn)練方法。在一般人看來，挑起變革不啻異類，但是杰里-諾曼說服約翰-伍頓采用了新的戰(zhàn)術(shù)。讓人感到欣喜的是，加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校贏得了1964年全美大學(xué)生籃球聯(lián)賽的冠軍，而且在接下來的11個(gè)賽季中又一舉奪得了9個(gè)冠軍頭銜。約翰-伍頓后來評價(jià)說：“不論你從事什么職業(yè)，在你的周圍一定要有能提出反對意見的聰明人?！?/p>

這也是我相信一個(gè)相輔相成的管理團(tuán)隊(duì)重要性的原因。如果管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)能夠優(yōu)勢互補(bǔ)(例如在伯克希爾-哈撒韋公司中沃倫-巴菲特和查理-芒格的黃金組合)，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)就能取長補(bǔ)短、相得益彰。但在一言堂的情況下，你可要當(dāng)心了，因?yàn)橐话咽值娘L(fēng)格就決定了整個(gè)公司的狀態(tài)，如果一把手有致命缺陷的話，那么這個(gè)公司離厄運(yùn)也就不遠(yuǎn)了。辱罵不是“創(chuàng)造力”

創(chuàng)造一種恐怖的氣氛非常容易，不管你意識到?jīng)]有，每座擁有聘用和解聘權(quán)力的辦公大樓，都有這種潛在的氣氛。我還記得多年前在巴特納特食品公司工作時(shí)，我負(fù)責(zé)管理工作，手下有幾個(gè)銷售員。這些銷售員定期會來我辦公室匯報(bào)工作，并討論當(dāng)?shù)氐匿N售情況，但有位銷售員是個(gè)特例。盡管他是業(yè)績最好的銷售員之一，但是他從不來見我。他總能找到各種各樣的借口：病了，客戶臨時(shí)想見他，他的車突然拋錨了，或者其他事情。

一個(gè)偶然的機(jī)會，我得知盡管他表現(xiàn)很出色，但是他很怕我。來到總部并乘電梯到我辦公室的這一過程，就足以令他不寒而栗。我換了一種方式，主動去找他，接他來公司總部。我想讓他知道，其實(shí)對我和公司總部都沒有什么好怕的。他最后的職業(yè)發(fā)展非常成功。能夠催人奮進(jìn)和讓人感到恐懼的公司文化是截然不同的。要想打造一個(gè)良好的工作環(huán)境并非易事，但是這將讓你受益匪淺。在《財(cái)富》雜志的榜單上，多年進(jìn)入100家美國最優(yōu)雇主之列的公司往往給股東帶來的回報(bào)也最多，這可并不是簡單的巧合。

與此相反，要想營造一種恐怖的工作環(huán)境，那是再簡單不過了。營造這種環(huán)境，你根本無須努力去理解任何人、任何事，你只需要大聲咆哮、怒氣沖天就行了。

讓人感到心痛的是，有很多經(jīng)理人真的是這么干的。有些經(jīng)理甚至還以對下屬苛責(zé)為榮，以對自己的幫手惡語相對為榮。在我看來，他們這些人其實(shí)都不夠富有“創(chuàng)造力”，他們也沒法給自己的行為一個(gè)合理的解釋，不論他們是著名時(shí)尚雜志的資深編輯、電影導(dǎo)演，或是業(yè)界炙手可熱的新派藝術(shù)家，都概莫能外。糟糕的行為就是糟糕的行為，不要為此尋找什么借口。我們都會記得自己受到不公正待遇時(shí)大發(fā)雷霆的樣子，但發(fā)脾氣會讓我們自降身價(jià)。在20世紀(jì)90年代早期，各類媒體對于企業(yè)轉(zhuǎn)型專家阿爾-鄧?yán)湛芍^是盛贊如潮。有人把他稱做“鏈鋸阿爾”，也有人把他叫做“裁員大王”。他每接手一個(gè)新的企業(yè)，就會大規(guī)模裁員，把公司的支出精簡到無法再省的程度?！渡虡I(yè)周刊》曾把他譽(yù)為美國最杰出的首席執(zhí)行官，很多記者也相信這一判斷。然而，沒過多久，1998年，他就把一家原本經(jīng)營得不錯(cuò)的企業(yè)——太陽公司(Sunbeam)給整垮了。

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第三篇：高管、員工行為規(guī)范范文

高管行為準(zhǔn)則

忠告與提示

《河南能源化工集團(tuán)有限公司高級管理人員（指河南能源礦處級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，以下簡稱“高管人員”）行為準(zhǔn)則》（以下簡稱《行為準(zhǔn)則》）是依法制定的高管人員行為規(guī)范，是河南能源的重要規(guī)章制度，是對河南能源高管人員最基本的規(guī)定和要求，是高管人員從業(yè)的行動指南。違反《行為準(zhǔn)則》將受到紀(jì)律處分直至撤職、解除勞動合同和追究法律責(zé)任。必須無條件執(zhí)行。

《行為準(zhǔn)則》中的“公司”是指集團(tuán)公司、集團(tuán)公司或成員企業(yè)控股、參股的公司。

上述忠告是《行為準(zhǔn)則》不可分割的組成部分，請您務(wù)必認(rèn)真閱讀并熟知。

《行為準(zhǔn)則》第1～7條是對高管人員勤勉義務(wù)、忠實(shí)義務(wù)的基本要求，請您盡職盡責(zé)，認(rèn)真履行，否則將構(gòu)成失職和瀆職。

1.嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，與黨中央保持高度一致；積極貫徹執(zhí)行省委、省政府的決策、決定和決議；自覺維護(hù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁發(fā)表和散布違反公司根本利益的言論。

2.嚴(yán)格遵守《公司法》和公司章程，勤勉盡職，忠誠于公司，為公司謀取最大利益。

3.嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)禁擅自決定人事問題，不搞個(gè)人封官許愿，不干預(yù)下級人事任免，不安排親朋好友工作。

4.堅(jiān)持重大問題集體決策和重大事項(xiàng)報(bào)告、請示制度，不越權(quán)行事，不擅自決策。

5.崇尚“人企合一、順勢而行”的企業(yè)哲學(xué)，善待員工、善待股東、善待客戶、善待所有幫助過公司的人；堅(jiān)持企業(yè)利益最大化與員工價(jià)值最大化的高度統(tǒng)一。

6.誠信經(jīng)營，公平、公正地對待客戶，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的服務(wù)滿足客戶需求。

7.嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)禁利用公司商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道從事個(gè)人謀利活動，或?qū)⑵涮峁?、泄露給他人及其他企業(yè)。調(diào)離本公司或現(xiàn)崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)承諾繼續(xù)遵守企業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定，對掌握的公司機(jī)密、商業(yè)秘密等繼續(xù)履行保密義務(wù)。

《行為準(zhǔn)則》第8條是對高管人員權(quán)力的限制，您行使這些權(quán)力必須得到批準(zhǔn)或授權(quán)，擅自決定這些事項(xiàng)，將構(gòu)成違規(guī)。

8.未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)不得從事以下活動：

（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；

（2）以公司名義對外提供擔(dān)保、證明；

（3）以公司名義對外發(fā)表意見；

（4）以公司名義進(jìn)行捐助性、救濟(jì)性和公益性支出活動；

（5）代表公司出席公眾活動及其他活動；

（6）購置非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)；

（7）委派到控股、參股公司的人員，不得違反公司的規(guī)定，擅自在股東會、董事會、監(jiān)事會上行使表決或放棄相關(guān)權(quán)利，損壞公司利益。

《行為準(zhǔn)則》第9條是對高管人員廉潔自律的要求，如果您違反規(guī)定將構(gòu)成違紀(jì)，受到紀(jì)律處分。

9.嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得從事以下活動：

（1）不做有損于公司利益和形象的事，未經(jīng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)同意，不得在其他企業(yè)兼職；

（2）不得利用自己的職權(quán)和工作之便，為自己或親屬、好友謀取利益；

（3）不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利通過同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易為本人、近親屬或特定關(guān)系人謀取利益；

（4）不準(zhǔn)相互為對方及其近親屬和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件。

《行為準(zhǔn)則》第10條是對高管人員合法、合規(guī)經(jīng)營的要求，屬于嚴(yán)格禁止的行為，您違反這些規(guī)定將構(gòu)成違法或違規(guī)，受到撤職、解除勞動合同的處分，直至追究法律責(zé)任。

10.合法、合規(guī)地開展公司業(yè)務(wù)，嚴(yán)格禁止下列行為：

（1）嚴(yán)禁以私人賬戶持有公司資金，或賬外存放資產(chǎn)；

（2）嚴(yán)禁授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會人員提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告；

（3）嚴(yán)禁違規(guī)對外拆借資金，或?qū)⒐矩?cái)產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個(gè)人；

（4）嚴(yán)禁在物資購銷、設(shè)備招標(biāo)、項(xiàng)目開發(fā)、資源整合、資本運(yùn)作等經(jīng)營活動中違規(guī)操作或謀取私利；

（5）嚴(yán)禁利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司、企業(yè)同類的營業(yè)；

（6）嚴(yán)禁擅自決定對外投資、借貸、融資、擔(dān)保等重大事項(xiàng)；

（7）嚴(yán)禁將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包、出借給自己的親屬經(jīng)營；

（8）嚴(yán)禁自定薪酬和私發(fā)各種獎金、福利和補(bǔ)貼；

（9）嚴(yán)禁從事期貨、基金等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)；

（10）嚴(yán)禁擅自決定應(yīng)當(dāng)由公司或董事會決定的事項(xiàng)。

員工行為規(guī)范

每一個(gè)員工都是河南能源的企業(yè)形象代表，日常言談舉止，不僅反映著個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，而且關(guān)乎河南能源的企業(yè)形象因此，每位員工必須牢固樹立“我的形象即企業(yè)形象”的意識，時(shí)刻注意規(guī)范約束自身行為，為河南能源的企業(yè)形象增光添彩。

職業(yè)道德

1、敬業(yè)愛崗，遵章守紀(jì)

（l)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和各級政府的有關(guān)政策；自覺遵守行業(yè)規(guī)則；遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（2)熱愛企業(yè)，愛護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)，時(shí)刻牢記自己是河南能源的一 員，一言一行代表河南能源的形象；自覺維護(hù)企業(yè)利益，勇于同損害企業(yè)形象的言論和行為作斗爭；

（3)熱愛本職工作，認(rèn)真執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)和工作程序。

2、勤奮工作，學(xué)習(xí)創(chuàng)新

（l)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，苦練基本功和操作技能；精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識；精通業(yè)務(wù)規(guī)程、崗位操作規(guī)范，不斷提高分析、認(rèn)識、解決問題的能力；

（2)不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平；勤奮工作，干一行，專一行；用心做事，追求卓越；干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，做一流員工；

(3)自強(qiáng)不息，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)更新業(yè)務(wù)知識和工作技 能；主動學(xué)習(xí)新知識、新方法，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力；

(4)熱愛工作，激情投入；珍惜崗位奉獻(xiàn)期，在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

3、團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠信奉獻(xiàn)

(l)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同心同德，熱愛集體，顧全大局；對待同事要互相尊重，真誠相待，密切合作，坦誠溝通；上下級互相尊重，上級支持下級，下級服從上級管理；

(2)為人誠信正直，不得弄虛作假；服從上級命令，聽從指揮，保質(zhì)保量完成上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)；講求誠信，信守承諾，不損害客戶的合法權(quán)益：

(3)以工作為重，不計(jì)較個(gè)人得失，樂于奉獻(xiàn)，努力營造心情舒 暢、溫暖和諧的工作氛圍；

(4)精神飽滿，積極向上；講求素養(yǎng)，行為得體；富有愛心，關(guān)愛他人；主動參加公司組織的各種集體活動，以積極向上的心態(tài)對待人生、對待工作、對待生活。

4、關(guān)心社會，遵守公德

(l)樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀；自覺履行公民的社會責(zé)任：

(2)遵守公德，自覺維護(hù)公共秩序；養(yǎng)成良好習(xí)慣，不做危害社會的事；見義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事做斗爭；

(3)熱愛生活，熱愛家庭，自覺承擔(dān)為人子女、為人父母的家庭責(zé)任，維持家庭的幸福美滿；

(4)自覺做到人與環(huán)境的和諧，衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂丟雜物、不隨地吐痰、美化環(huán)境，愛護(hù)公共設(shè)施，維護(hù)公共不亂涂亂畫的良好習(xí)慣。

行為準(zhǔn)則

1、上班守則。上班不遲到、不早退、不曠工，有事按程序請假銷假；提前到崗做好準(zhǔn)備，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)投入到工作中。工作期、司不閑談、不串崗、不干私活、不敷衍怠工，不擅離工作崗位。按時(shí)高效、保質(zhì)保量完成當(dāng)班工作，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。不在班前和工作時(shí)、司飲酒。下班前認(rèn)真檢查、總結(jié)，做到日事日畢、日清日高。

2、同事關(guān)系。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作有始有終，如有合理建議 6 可及時(shí)匯報(bào)。保持良好的同事關(guān)系。做到互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不互相指責(zé)，不貪功諉過，不在背后議論他人，不拉幫結(jié)派，不傳播小道消息。

3、網(wǎng)絡(luò)信息?？茖W(xué)合理、安全可靠使用網(wǎng)絡(luò)資源。未經(jīng)網(wǎng)管批準(zhǔn)，任何人不得改變網(wǎng)絡(luò)軟硬件線路及配置。不得在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息，不得制作、復(fù)制、傳播侵害公司名譽(yù)和妨害公司穩(wěn)定的信息。不得在上班時(shí)、司上網(wǎng)聊天、玩游戲。

4、保密守則。增強(qiáng)保密意識，自覺遵守保密守則和保密紀(jì)律，工作中不該說、不該問、不該看、不該記的，絕對不說、不問、不看、不記。發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)上

5、公共財(cái)物。愛護(hù)公司的一切財(cái)物，妥善保管，節(jié)約使用，對公司財(cái)物不能據(jù)為己有，離職時(shí)須按規(guī)定辦理交還手續(xù)。

6、業(yè)余生活。參加健康積極向上的業(yè)余活動，提升自身修養(yǎng)，促進(jìn)身心健康。不參加“黃、賭、毒”活動，脫離低級趣味。

禮儀規(guī)范

1、儀容儀表。員工著裝應(yīng)當(dāng)遵循穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落的原則。進(jìn)入工作場所和代表公司參加外部會議期、司一律按要求穿工裝，佩戴統(tǒng)一的胸卡。男性員工要做到定期理發(fā)，保持清潔整齊，不宜留長發(fā)，不宜剃光頭。女性員工化妝要自然，禁止?jié)鈯y艷抹，勿 7 佩戴過多飾品。

2、行為舉止。每天上班應(yīng)以最佳的精神面貌出現(xiàn)于工作場合，工作時(shí)、司內(nèi)排除一切不良情緒，以積極向上、熱情樂觀的工作態(tài)度示人。坐立行走姿勢端正。工作場合與客戶、領(lǐng)導(dǎo)、同事見面要點(diǎn)頭微笑致意，使用禮貌用語。工作期、司杜絕吵架、無理取鬧等不文明行為。在辦公場所談話，要以不影響他人工作為宜，維護(hù)安靜、嚴(yán)肅的工作氣氛。

3、電話禮儀。在接打電話時(shí)，應(yīng)使用禮貌用語。要先道“您好”，并自報(bào)單位、部'-]名稱和姓名。如撥錯(cuò)號碼，應(yīng)禮貌表示歉意，說聲“對不起”；如接到打錯(cuò)電話，應(yīng)客氣告知。電話鈴響三次以內(nèi)應(yīng)接聽，如兩部電話同時(shí)響，應(yīng)及時(shí)接聽一個(gè)后，禮貌請對方稍后，分清主次分別處理。未能及時(shí)接聽的電話，要回?fù)茈娫挘⒈硎厩敢?。對重要?nèi)容應(yīng)復(fù)誦并做好記錄。通話結(jié)束時(shí)，一般要等對方掛斷后，再放電話。使用辦公電話應(yīng)簡明扼要，聲音不宜過高，時(shí)、司不可過長。不使用生產(chǎn)專用電話談與生產(chǎn)工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、會議禮儀。開會時(shí)，應(yīng)按要求統(tǒng)一著裝。按會議通知要求，在會議開始前按規(guī)定時(shí)、司入場，不遲到、不早退。進(jìn)入會場，應(yīng)按規(guī)定入座。沒有規(guī)定時(shí)，應(yīng)先坐滿前排后，再依次往后排坐。

關(guān)閉手機(jī)等通訊工具或者是設(shè)置為振動模式。認(rèn)真聽會，做好會議記錄，會場內(nèi)不喧嘩、不交頭接耳，不打瞌睡，不做與會議無關(guān)的事情。

保持會場清潔，會議結(jié)束等領(lǐng)導(dǎo)和來賓離場后，再按次序退場。

保存好會議資料。對會議決議要無條件服從和執(zhí)行，并按要求及時(shí)做好向上報(bào)告和向下傳達(dá)落實(shí)工作。不打聽和外傳會議上未議定或議定尚未公開的事項(xiàng)。

5、接待禮儀。在規(guī)定的接待時(shí)、司內(nèi)，不遲到、不缺席。有客人光臨時(shí)要有禮有節(jié)，熱情接待，并主動詢問其稱謂、工作單位、來找何人、聯(lián)系何事?？腿诵枰娤嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，接待人應(yīng)首先征得領(lǐng)導(dǎo)同意，然后將客人帶入指定場所。客人告辭時(shí)，要起身相送，并互道”再見”。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象?？陀^公正地評價(jià)人和事，不互相貶低，不觸及同行機(jī)密。

6、文明用語

cl)問候語：您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了。

C2)告別語：再見、晚安、明天見、祝您一路平安、歡迎您下次再來。

C3)道歉語：對不起、請?jiān)?、打擾您了、失禮了。

C4)道謝語：謝謝、非常感謝。沒關(guān)系、這是我應(yīng)該做的。

C6)征詢語：請問您有什么事、我能為您做什么嗎、您有別的事嗎。

C7)請求語：請您協(xié)助我們……、請您……好嗎。

C8)商量語：……您看這樣好不好。

第四篇：公司高管職責(zé)

崗位職責(zé)

一、總經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)總公司決議的貫徹落實(shí)，負(fù)責(zé)公司的全面領(lǐng)導(dǎo)和管理工作；

2、負(fù)責(zé)主持公司的全面工作，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

3、組織簽訂公司規(guī)章制度，確定公司各部門的分工及職權(quán)，全面掌握公司的經(jīng)營、服務(wù)動態(tài)情況；

4、編制公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展計(jì)劃和各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，確定員工薪酬福利待遇制度，決定公司資金運(yùn)作和各項(xiàng)費(fèi)用開支；

5、決定調(diào)整公司的組織結(jié)構(gòu)、人員編制；決定公司中層以上干部的聘任、解聘、晉升和獎懲；

6、審批公司和各項(xiàng)目處的財(cái)務(wù)開支、物品采購、設(shè)備更新、項(xiàng)目維修等重大計(jì)劃；

7、組織召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門、各項(xiàng)目處工作任務(wù)全面完成；

8、主持、組織對公司重大項(xiàng)目業(yè)務(wù)的洽談、招投標(biāo)文件的審定。督促并檢查公司重大項(xiàng)目的質(zhì)量與安全事項(xiàng)；

9、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工理念、形象、素質(zhì)建設(shè)，創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象。

二、副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項(xiàng)工作，對公司服務(wù)負(fù)直接責(zé)任；

2、負(fù)責(zé)寫字樓的管理，完善寫字樓配套服務(wù)管理體系。協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對各片區(qū)、各部門經(jīng)理的工作業(yè)績考核，在分工的范圍內(nèi)實(shí)施對員工的提拔、任免、獎懲、晉級管理；

3、負(fù)責(zé)寫字樓管理服務(wù)質(zhì)量，負(fù)責(zé)編制、審訂寫字樓管理處的各崗位職責(zé)范圍、工作目標(biāo)計(jì)劃、管理服務(wù)流程。協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)督促檢查，日常管理工作的實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)編制寫字樓工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、工作總結(jié)；

5、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)，采取有效措施，保證各級人員，各司其職，各負(fù)其責(zé)，政令通暢。

三、總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對公司行政、財(cái)務(wù)、品質(zhì)三大部門的管理，并兼住宅管理處的管理工作；

2、協(xié)助各管理處與涉及工商、房產(chǎn)局、物業(yè)科、稅務(wù)、環(huán)保、用水、用電等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作；

3、負(fù)責(zé)審訂公司各項(xiàng)管理制度，各片區(qū)、各部門的各崗位職責(zé)范圍、權(quán)限標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)計(jì)劃，管理服務(wù)流程。協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)督促檢查，日常管理工作的實(shí)施；

4、協(xié)助總經(jīng)理按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化各片區(qū)、各部門日常管理工作的考核。審批工作計(jì)劃，管理服務(wù)的文件和上報(bào)的函件；

5、負(fù)責(zé)制訂住宅服務(wù)管理體系，操作流程，保證業(yè)戶滿意度；

6、負(fù)責(zé)提交住宅經(jīng)營管理工作總結(jié)報(bào)告；

7、負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算。

第五篇：公司高管辭職報(bào)告

公司高管辭職報(bào)告

公司高管辭職報(bào)告1

尊敬的xx：

你好!

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的'兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事管理工作，使我在多領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司高管辭職報(bào)告2

尊敬的xx：

你好!

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。

在近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的'財(cái)富。

在這里，特別感謝YYY(xxx的上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx主任在近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝YYY、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司高管辭職報(bào)告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx酒店工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的'幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。但同時(shí)，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會。我會在上交辭職報(bào)告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時(shí)間我們酒店已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司高管辭職報(bào)告4

尊敬的xx：

你好!我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事管理工作，使我在多領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的.經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司高管辭職報(bào)告5

尊敬的xx：

你好!

由于個(gè)人未來發(fā)展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助，在此衷心的說聲謝謝!首先感謝qsmc給我的一次工作的機(jī)會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機(jī)會!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點(diǎn)撥，沒有你們的協(xié)助，我不可能在qsmc順利的工作，再次衷心的謝謝你們!同時(shí)感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天，使我充實(shí)堅(jiān)強(qiáng)而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順利完成!沒有qsmc提供的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時(shí)間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認(rèn)識如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長大，不可能認(rèn)識到自己今后要走的路!人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇!不知不覺來qsmc已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時(shí)的心情是非常復(fù)雜的。我知道，離開qsmc我一定會依依不舍，也許還會流淚!但我相信，流淚和不舍后會更堅(jiān)強(qiáng)和自信!因?yàn)槿松穆愤€很漫長，而我必須認(rèn)真面對和正確把握!

在此提一些不足之處，望能引起有良知相關(guān)部門高級管理人員稍微解決和改進(jìn)!

公司人才流動性太高，許多優(yōu)秀同仁工作2-3年都流失掉了，據(jù)我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上，而在qsmc已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3年內(nèi)加薪30-40%的寥寥無幾?

公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!

其次公司揚(yáng)善懲惡機(jī)制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻(xiàn)血，難道只是在真善美上一筆帶過?我們以前學(xué)校組織獻(xiàn)血，尚且是非贏利機(jī)構(gòu)能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時(shí)間后忽聞特殊疾病，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報(bào)道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款?公司最底層的`員工命運(yùn)是悲慘的，f1和f2廠區(qū)smtf/t測試人員每天都是站著工作8-12小時(shí)，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚(yáng)真善美的公司，3年半或更長時(shí)間一直視而不見?還是要節(jié)約成本，從來沒有考慮過?公司相關(guān)部門管理能力不佳，如果sqe，iqc部門能充分顯示工作能力，pe，ee工作會輕松很多，qsmc是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用，在懲罰廠商費(fèi)用時(shí)，廠商居然可以拒簽，為什么財(cái)務(wù)不能直接扣款?那些不良品浪費(fèi)了我們多少工時(shí)，人力物力，財(cái)力，難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場所?如果真善美，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續(xù)用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚(yáng)極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續(xù)讓人寒心，感覺不到溫暖!如果企業(yè)家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望!我離開qsmc后，工作將交接給邵進(jìn)旭，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!

再次感恩的心衷心的說聲謝謝!祝愿我認(rèn)識的人和認(rèn)識我的人工作順利，前程似錦!雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部!

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日