第一篇：公務(wù)員級別滾動[精選]

一、關(guān)于公務(wù)員在2010年前級別滾動的問題

渝府發(fā)〔2006〕132號第四條

（二）款2項規(guī)定：“公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別的規(guī)定年限；晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限?！?/p>

例

1、職務(wù)未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到套改表規(guī)定的上一級別規(guī)定（套改）年限，可以滾動晉升一個級別:

某正處，任職2年，套改年限35年。2006年套改為16—7（1152元）；2008年正常晉升級別工資檔次到16—8（1213元），2009年套改年限38年，達(dá)到套改表規(guī)定的上一級別套改年限，可以從2009年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)15-7（1249元）。

例

2、職務(wù)未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到套改表規(guī)定上一級別規(guī)定（任職）年限，可以滾動晉升一個級別:

某副處，任職5年，套改年限19年。2006年套改為20—

3（641元），2007年任職年限6年，達(dá)到套改表規(guī)定的上一級別任職年限，可以從2007年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)19-2（651元）。2010年，該同志套改年限23年，雖然達(dá)到套改表規(guī)定的上一級別的套改年限，但不能再晉升一個級別。因為，在2010年12月31日以前符合滾動晉升級別條件的人員，只能晉升一個級別。

例

3、職務(wù)未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到套改表規(guī)定上一級別規(guī)定（任職和套改）年限，可以滾動晉升一個級別:

某副處，任職5年，套改年限22年。2006年套改為20—4（686元），2007年任職年限6年，套改年限23年，同時達(dá)到套改表規(guī)定的任職年限和套改年限，可以從2007年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)19-3（700元）。

例

4、職務(wù)未發(fā)生變動的，須按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別的規(guī)定年限，可以滾動晉升一個級別:

某正科，任職5年，套改年限37年，其原任低一級職務(wù)副科，任職年限16年。

2006年套改：按正科套18—7（976元）；按副科套

19-9(994元)，高套一個級別，就近就高到18—8（1029元）。

2007年，套改年限38年，達(dá)到套改確定級別規(guī)定的套改年限，可以從2007年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)17-7（1061元）。

例

5、晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限，可以滾動晉升一個級別:

某副科，任職4年，套改年限19年。2006年套改為22—3（535元），2007年晉升為正科，晉升一個級別到21—2（545元），2008年正常晉升級別工資檔次到21-3(586元)，2010年套改年限23年，按副科達(dá)到套改表規(guī)定的套改年限，可以從2010年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為20—2（596元），然后再2年增加一檔級別工資，升為20—3（641元）。

例

6、按有關(guān)規(guī)定低定級別的人員，年度考核結(jié)果為稱職及以上等次并達(dá)到本人低定前級別的上一級別套改表規(guī)定的套改年限或任職年限的，在本人現(xiàn)級別工資基礎(chǔ)上滾動晉升一個級別:

某正處，任職3年，套改年限27年，2003年受降級處分。2006年套改原為18—5（870元），按渝府發(fā)〔2006〕132號文件規(guī)定，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定1個級別為19—6（847元）。2007年套改年限28年，達(dá)到套改表規(guī)定的套改年限，可以從2007年1月1日起晉升一個級別，從19—6

（847元）就近就高套入18—5（870元）。

二、關(guān)于公務(wù)員晉升兩個以上級別計算是否超檔差的問題

渝府發(fā)〔2006〕132號第四條

（二）款4項規(guī)定：“公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時，如增資額超過下一級別1個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計算；如增資額不超過下一級別1個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別1個工資檔差。”

例

1、晉升級別（職務(wù)）超過下一級別1個工資檔差的：某副科，任職3年，套改年限10年。2006年套改為24—2（416元），2007年晉升正科，級別工資逐級晉升到22—1（461元）。該同志由24—2（416元）晉升至23—1（422元）時，沒有超過下一級別1個工資檔差；但由23—1（422元）晉升至22—1（461元）時，超過了下一級別1個工資檔差。因此，該同志晉升級別工資檔次的考核年限從2007年的當(dāng)年起重新計算。

例

2、晉升職務(wù)（級別）沒有超過下一級別1個工資檔差的：

某副處，任職2年，套改年限22年。2006年套改為20—4

（686元），2007年晉升正處，級別工資由20—4（686元）至19—3（700元）至18—2（711元），逐級計算沒有超過下一級別1個工資檔差，該同志晉升級別工資檔次的考核年限仍從2006年當(dāng)年起計算。

第二篇：公務(wù)員滾動級別舉例

公務(wù)員滾動級別舉例

? 公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限 或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限； 晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。

例

1、職務(wù)未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到套改表規(guī)定的上一級別規(guī)定（套改）年限，可以滾動晉升一個級別: ? 某正處，任職2年，套改年限35年。2006年套改為16—7（1152元）；2008年正常晉升級別工資檔次到16—8（1213元），2009年套改年限38年，達(dá)到套改表規(guī)定的上一級別套改年限，可以從2009年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)15-7（1249元）。

例

2、職務(wù)未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到套改表規(guī)定上一級別規(guī)定（任職）年限，可以滾動晉升一個級別: ? 某副處，任職5年，套改年限19年。2006年套改為20—3（641元），2007年任職年限6年，達(dá)到套改表規(guī)定的上一級別任職年限，可以從2007年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)19-2（651元）。2010年，該同志套改年限23年，雖然達(dá)到套改表規(guī)定的上一級別的套改年限，但不能再晉升一個級別。因為，在2010年12月31日以前符合滾動晉升級別條件的人員，只能晉升一個級別。

例

3、職務(wù)未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到套改表規(guī)定上一級別規(guī)定（任職和套改）年限，可以滾動晉升一個級別: ? 某副處，任職5年，套改年限22年。2006年套改為20—4（686元），2007年任職年限6年，套改年限23年，同時達(dá)到套改表規(guī)定的任職年限和套改年限，可以從2007年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)19-3（700元）。

例

4、職務(wù)未發(fā)生變動的，須按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別的規(guī)定年限，可以滾動晉升一個級別: ? 某正科，任職5年，套改年限37年，其原任低一級職務(wù)副科，任職年限16年。

2006年套改：按正科套18—7（976元）；按副科套19-9(994元)，高套一個級別，就近就高到18—8（1029元）。

2007年，套改年限38年，達(dá)到套改確定級別規(guī)定的套改年限，可以從2007年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)17-7（1061元）。

例

5、晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限，可以滾動晉升一個級別: ? 某副科，任職4年，套改年限19年。2006年套改為22—3（535元），2007年晉升為正科，晉升一個級別到21—2（545元），2008年正常晉升級別工資檔次到21-3(586元)，2010年套改年限23年，按副科達(dá)到套改表規(guī)定的套改年限，可以從2010年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為20—2（596元），然后再2年增加一檔級別工資，升為20—3（641元）。

例

6、按有關(guān)規(guī)定低定級別的人員，考核結(jié)果為稱職及以上等次并達(dá)到本人低定前級別的上一級別套改表規(guī)定的套改年限或任職年限的，在本人現(xiàn)級別工資基礎(chǔ)上滾動晉升一個級別: ? 某正處，任職3年，套改年限27年，2003年受降級處分。2006年套改原為18—5（870元），按渝府發(fā)〔2006〕132號文件規(guī)定，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定1個級別為19—6（847元）。2007年套改年限28年，達(dá)到套改表規(guī)定的套改年限，可以從2007年1月1日起晉升一個級別，從19—6（847元）就近就高套入18—5（870元）。?

第三篇：如何判斷公務(wù)員是否應(yīng)該滾動級別？應(yīng)該在那一年滾動級別？

如何判斷公務(wù)員是否應(yīng)該滾動級別？應(yīng)該在那一年滾動級別？

最近網(wǎng)上有不少朋友在問關(guān)于公務(wù)員滾動級別的問題，大家對此感到比較困惑。實際上關(guān)于滾動的判斷，確實是2006年工資制度改革后，比較難以掌握的一個政策。今天，我就給在線工資測算網(wǎng)的網(wǎng)友們研討一下如何判斷公務(wù)員該在那一年進(jìn)行滾動級別的問題。本文觀點僅代表筆者個人對政策的理解和看法，由于個人理解水平有限，不能保證判斷方法絕對正確，僅供大家參考。

滾動級別就是在原來級別檔次的基礎(chǔ)上就近就高晉升一個級別，比如某人級別為23級6檔，滾動后就為22級5檔。如果讀者就是做人事勞資工作的朋友，那么你應(yīng)該知道，參加2006年工資套改的公務(wù)員，絕大多數(shù)會在2007、2008、2009、2010年這四年期間滾動一個級別，具體是那一年滾動和參加工作時間、任職情況、考核情況以及學(xué)歷等因數(shù)有關(guān)系；但是也有一小部分參加工改的同志到2010年都不會滾動。那么究竟是否應(yīng)該滾動？應(yīng)該在那一年滾動？用什么辦法來判斷滾動呢？要解決這個問題，我們還是先來看下“滾動”的相關(guān)政策說明吧?。剀疤崾荆阂韵抡咭罁?jù)較繞口，難理解，但是你一定要有耐心的、慢慢的多讀幾遍，然后再看后面的政策解讀和例子，就比較容易理解了。）

“滾動”的政策依據(jù)（國人部發(fā)[2006]58號--關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》的通知）：

公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中職務(wù)未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限；晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上給予以高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法確定級別后，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。政策要點解讀：

1、參加06年工改的公務(wù)員才可能滾動級別，工改后參加工作的公務(wù)員和工改時試用期的公務(wù)員不能滾動級別。

2、可能滾動的為2007、2008、2009、2010這四年，如果到2010年還不符合滾動的條件，就不用判斷滾動了。滾動級別和5年一次的按考核結(jié)果晉升級別不是一回事，請大家不要混淆。

3、“達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限”：是指任職年限或者工作年限（含未計算為工齡的學(xué)習(xí)年限）達(dá)到規(guī)定的年限。

4、“就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)”：以19級4檔為例，先來看看公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表：

19級滾動一級后為18級，那么應(yīng)該是18級幾檔呢？如果是1檔的話，級別工資為658，比滾動前749還低，這不合邏輯。滾動后級別工資應(yīng)該是比原來的要高，但是應(yīng)該是18級里面比原來級別工資（749）高的級別檔次中取檔次最低的，即為18級3檔。這就是就近就高的意思。很多朋友會誤認(rèn)為19級4檔滾動一個級別后應(yīng)該為18級4檔。說到這里大家應(yīng)該明白錯誤的原因了。同樣的道理，如果是19級1檔，就近就高滾動一個級別后則應(yīng)該為18級1檔，當(dāng)然這樣的話會出現(xiàn)超檔差的現(xiàn)象了（關(guān)于超檔差，讀者可以參考本站的相關(guān)文章http://）。

5、“上一級別”：即為高一級別，如滾動前為19級，則上一級別為18級。

6、滾動的前提條件：除了“達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限”，還必須考核稱職及以上。

可能大家看到這里有了一點眉目了，但是還是感覺有點云里霧里的感覺吧？沒關(guān)系，只要你能堅持看到這里，然后再看一下下面的舉例，你一定會成功的，加油吧！舉例：

例1：某公務(wù)員，1991年參加工作，參加工作前取得本科學(xué)歷（全日制4年，計算為套改年限），1992年任科員，2001年為副主任科員?？梢杂嬎愠鼋刂?006年6月30日工齡為：2006-1991+1=16年，加上4年未計算工齡的本科學(xué)習(xí)年限，套改年限應(yīng)該為20年。截止2006年6月30日，任科員15年（2006-1992+1），任副主任科員6年（2006-2001+1）.套改方案：如果按照副主任科員6年20年套改年限套，結(jié)果為22級5檔，級別工資為609；如果按照科員15年20年套改年限套，結(jié)果為23級5檔554；如果按照最高學(xué)歷（本科）套改，結(jié)果為25級2檔，級別工資為380。很明顯，按照副主任科員套改更為有利，故最終套改結(jié)果為副科22級5檔。

那么這種情況是否應(yīng)該滾動級別呢？是應(yīng)該那一年滾動級別呢？現(xiàn)在我們假設(shè)這個人工改后到2011年沒有職務(wù)變動，那么根據(jù)政策，我們可以對照公務(wù)員級別工資套改表，這樣看：到某年（2007、2008、2009、2010）達(dá)到以下條件之一的，當(dāng)年就可滾動級別：

（1）套改年限（工齡+未計算為工齡的學(xué)齡）達(dá)到了21級（22級5檔的上一級別）的規(guī)定年限；

（2）副科的任職年限達(dá)到了級別工資套改表規(guī)定21級的任職年限（套改時任職務(wù)上一級別規(guī)定的年限）；

（3）科員的任職年限達(dá)到了級別工資套改表規(guī)定22級的任職年限（低一職務(wù)達(dá)到套改時候確定級別的年限）；

大家可以通過對照公務(wù)員級別工資套改表或者本站提供的公務(wù)員滾動判斷工具（網(wǎng)址：http://004km.cn/GunDongPanDuan.aspx）看出，如下如圖所示：

到2009年，現(xiàn)任職務(wù)（副科）判斷，任職9年，套改年限23年已近達(dá)到了21級規(guī)定的年限了，故2009年，應(yīng)該滾動。所以此人的工資演變應(yīng)該如下：

判斷技巧：

實際上大家可以這樣來簡單的理解，就是2006年工改后得出了一個級別檔次，然后2007年、2008年、2009年、2010年分別進(jìn)行再一次的模擬套改，如果套改結(jié)果的級別發(fā)生了變化，那么當(dāng)年就應(yīng)該要滾動級別。如果是按照低一職務(wù)模擬套改的話，不僅僅要級別發(fā)生變化，而且達(dá)到套改時候確定的級別。例2：某公務(wù)員，1993年本科畢業(yè)（4年）參加工作，2002年副科，2006正科。可以計算出，截止工改時，任正科1年，副科5年，套改年限18年（含4年學(xué)齡）。套改結(jié)果為21級3檔，按照現(xiàn)任職務(wù)（正科）套改。到2010年后，按照現(xiàn)職務(wù)（正科）和低一職務(wù)（副科）均沒有達(dá)到上一級別規(guī)定的年限或者套改時候確定級別的年限，故此人不應(yīng)該滾動級別。大家看下下面的圖就明白了：

第四篇：中國公務(wù)員級別

中國公務(wù)員級別

（一）國務(wù)院總理：一級；（總理級）

（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；（副總理級）

（三）部級正職，省級正職：三至四級；（正部級、正省級）

（四）部級副職，省級副職：四至五級；（副部級、副省級）

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；（正司級、正廳級）

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；（副司級、副廳級）

（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；（正處級）

（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；（副處級）

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；（正科級）

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；（副科級）

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

<注：國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

>具體如下：

正省級（正部級）：

國務(wù)院各部委正職（如教育部部長、國家發(fā)改委主任）

各省、自治區(qū)、直轄市政府正職干部（如江蘇省省長、天津市市長、廣西壯族自治區(qū)主席）部隊正軍職（如江蘇省軍區(qū)司令員、12軍軍長）

副省級（副部級）：

國務(wù)院各部委副職（如公安部副部長、國家體育總局副局長）國務(wù)院部委管理的國家局正職（如國家文物局局長）

各省、自治區(qū)、直轄市政府副職（如安徽省副省長、重慶市副市長）各副省級市政府正職（如南京市市長、廣州市市長）部隊副軍職（如省警備司令部副司令、31軍副軍長）

正廳級（地市級干部）：

國務(wù)院部委各司正職（如教育部社會科學(xué)研究與思想政治工作司司長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局正職（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長）各副省級市政府副職（如寧波市副市長）

各地級市政府正職（如無錫市市長、太原市市長）部隊正師職（如1軍后勤部部長、34師政委）

副廳級：

國務(wù)院部委各司副職（如人事部人才流動開發(fā)司副司長）各省、自治區(qū)、直轄市廳局副職（黑龍江省建設(shè)廳副廳長、上海市文化局副局長）副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職（如南京市教育局局長、江寧區(qū)區(qū)長）各地級市政府副職（如蘇州市副市長）

部隊副師職（如35師副政委、179旅旅長）

正處級（縣團(tuán)級）：

國務(wù)院部委各司所屬處室正職（如農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司經(jīng)濟(jì)作物處處長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室正職（如江蘇省科技廳農(nóng)村科技處處長）副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職（如沈陽市衛(wèi)生局副局長、浦口區(qū)副區(qū)長）地級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職（如揚(yáng)州市勞動局局長、濱?？h縣長）部隊正團(tuán)職（如105團(tuán)政委）

副處級： 國務(wù)院部委各司所屬處室副職（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室副職（如江蘇省教育廳人事處副處長）副省級市所屬各局處室及區(qū)縣各局正職（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長）地級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職（如地級市民政局副局長、副區(qū)長）部隊副團(tuán)職（如105團(tuán)參謀長）

正科級、副科級略

注：各高等院校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務(wù)員編制

政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如縣級市市長為正處級，若為地級市市委常委，則為副廳級。

中國公務(wù)員 行政級別劃分

國家級正職：

中共中央總書記，國家主席，中央軍委主席，全國人大常委會委員長，國務(wù)院總理，全國政協(xié)主席，國家副主席，中共中央政治局常委。

國家級副職：

中共中央政治局委員，候補(bǔ)委員，中央紀(jì)委書記，中央書記處書記，全國人大常委會副委員長，國務(wù)院副總理，國務(wù)委員，最高人民法院院長，最高人民檢察院檢察長，全國政協(xié)副主席。

省部級正職：

中共中央紀(jì)委副書記，中共中央，全國人大常委會，國務(wù)院，全國政協(xié)下屬部委行署室和事業(yè)單位（黨組）正職領(lǐng)導(dǎo)人（特殊規(guī)定的副職）各人民團(tuán)體（黨組）正職 各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職領(lǐng)導(dǎo)人（特殊規(guī)定的副職），國家正部級企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)。

省部級副職：

中共中央紀(jì)委常委，中共中央，全國人大常委會，國務(wù)院，全國政協(xié)下屬部委行署室和事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)人（黨組成員）和副部級機(jī)關(guān)（黨組）正職，各人民團(tuán)體（黨組）副職 各省、自治區(qū)、直轄市黨委（副書記、常委）人大、政府、政協(xié)的副職領(lǐng)導(dǎo)人，省紀(jì)委書記，副省級城市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職領(lǐng)導(dǎo)人（特殊規(guī)定的副職），國家正部級企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)，國家副部級企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)，副部級高校黨政正職。

廳局（地）正職：

中共中央，全國人大常委會，國務(wù)院，全國政協(xié)直屬部委行署室和事業(yè)單位的下屬司局室正職中共中央，全國人大常委會，國務(wù)院，全國政協(xié)副部級機(jī)關(guān)（黨組）副職。各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正職，副省級城市黨委（副書記，常委）、人大、政府、政協(xié)的副職領(lǐng)導(dǎo)人，紀(jì)委書記。各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的正職，國有副部級企業(yè)的副職和正廳級企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)，省署高校黨政正職。

廳局（地）副職：

中共中央，全國人大常委會，國務(wù)院，全國政協(xié)直屬部委行署室和事業(yè)單位的下屬司局室副職，各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的副職，副廳級正職。副省級城市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬機(jī)關(guān)正職，各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的副職，紀(jì)委書記 國有副廳級企業(yè)的正職和正廳級企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)，省署高校黨政副職，大專正職。

縣處級正職：

各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的下屬處室正職。副省級城市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬機(jī)關(guān)副職，各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位正職 各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職，國有正縣級企業(yè)的正職，省署高校院系處室領(lǐng)導(dǎo)，重點中學(xué)正職。

縣處級副職：

各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的下屬處室副職。各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位副職和副處級單位正職。各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的副職，紀(jì)委書記 國有正縣級企業(yè)的副職，副縣級企業(yè)正職。市屬中學(xué)正職。

鄉(xiāng)科級正職：

各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位所屬科室正職 各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位正職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，政府正職，國有正科級企業(yè)的正職 縣屬重點中學(xué)正職。

鄉(xiāng)科級副職：

各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位所屬科室副職。各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位副職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，政府正副職，國有正科級企業(yè)的副職。

舉例： 正省級干部（正部級干部）： 國務(wù)院各部委正職干部（如教育部部長、國家發(fā)改委主任）各省、自治區(qū)、直轄市政府正職干部（如江蘇省省長、天津市市長）部隊正軍職干部（如江蘇省軍區(qū)司令員、12軍軍長）副省級干部（副部級干部）：

國務(wù)院各部委副職干部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）國務(wù)院部委管理的國家局正職干部（如國家文物總局局長）

各省、自治區(qū)、直轄市政府副職干部（如安徽省副省長、重慶市副市長）各副省級市政府正職干部（如南京市市長）

部隊副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）

正廳級干部（地市級干部）： 國務(wù)院部委各司正職干部（如教育部社會科學(xué)研究與思想政治工作司司長）各省、自治區(qū)、直轄市廳局正職干部（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長）各副省級市政府副職干部（如寧波市副市長）各地級市政府正職干部（如無錫市市長）

部隊正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）注：以上為高級干部

副廳級干部：

國務(wù)院部委各司副職干部（如人事部人才流動開發(fā)司副司長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設(shè)廳副廳長、上海市文化局副局長）副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如南京市教育局局長、江寧區(qū)區(qū)長）各地級市政府副職干部（如蘇州市副市長）部隊副師職干部（如35師副政委、179旅旅長）

正處級干部（縣團(tuán)級干部）：

國務(wù)院部委各司所屬處室正職干部（如農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司經(jīng)濟(jì)作物處處長）各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農(nóng)村科技處處長）副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（沈陽市衛(wèi)生局副局長、浦口區(qū)副區(qū)長）地級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如揚(yáng)州市勞動局局長、濱?？h縣長）部隊正團(tuán)職干部（如105團(tuán)政委）

副處級干部：

國務(wù)院部委各司所屬處室副職干部（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長）副省級市所屬各局處室及區(qū)縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長）地級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如鎮(zhèn)江市民政局副局長、張家港市副市長）部隊副團(tuán)職干部（如105團(tuán)參謀長）

正科級、副科級干部略

注：各高等院校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務(wù)員編制

政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級干部

高級干部在60或65歲以后往往調(diào)往相應(yīng)級別的人大、政協(xié)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，俗稱“退居二線”

正省級干部約略相當(dāng)于清代之巡撫與布政使，為從二品 副省級干部約略相當(dāng)于清代之按察使，為正三品 正廳級干部約略相當(dāng)于清代之知府，為從四品 副廳級干部約略相當(dāng)于清代之同知，為正五品 正處級干部約略相當(dāng)于清代之知縣，為正七品 副處級干部約略相當(dāng)于清代之縣丞，為正八品

第五篇：公務(wù)員的級別

公務(wù)員職務(wù)如何劃分？

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》之規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。

綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》由國家另行規(guī)定。

國家公務(wù)員的級別如何劃分？

國家公務(wù)員的級別分為十五級。職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：

(一)國務(wù)院總理：一級；

(二)國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；

(三)部級正職，省級正職：三至四級；

(四)部級副職，省級副職：四至五級；

(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

(七)處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

(八)處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

(十一)科員：九至十四級；

(十二)辦事員：十至十五級

實職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員（科級虛職，享受正科待遇）、副主任科員（副科級虛職，享受副科級待遇）、科員、辦事員。主任科員、副主任科員、科員都是“科員”。

大專及以下學(xué)歷公務(wù)員的或者新錄用公務(wù)員試用期第一年稱為辦事員。公務(wù)員職務(wù)如何劃分？

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》之規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。

綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》由國家另行規(guī)定。

國家公務(wù)員的級別如何劃分？

國家公務(wù)員的級別分為十五級。職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：

(一)國務(wù)院總理：一級；

(二)國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；

(三)部級正職，省級正職：三至四級；

(四)部級副職，省級副職：四至五級；

(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

(七)處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

(八)處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

(十一)科員：九至十四級；

(十二)辦事員：十至十五級。

《公務(wù)員法》有詳細(xì)的規(guī)定說明