第一篇：先進(jìn)保安員獎(jiǎng)懲辦法

保安員獎(jiǎng)懲辦法

為了促進(jìn)加強(qiáng)公司各中隊(duì)保安隊(duì)伍的自身建設(shè)、樹(shù)立正氣、鼓勵(lì)先進(jìn)、充分調(diào)動(dòng)每名隊(duì)員的積極性、創(chuàng)造性、自覺(jué)性，本著公平、公開(kāi)、公正的原則，堅(jiān)持以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的獎(jiǎng)勵(lì)主導(dǎo)思想，結(jié)合公司各中隊(duì)實(shí)際情況擬定本辦法。

一、獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：

通報(bào)表?yè)P(yáng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀保安員

二、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

公司各中隊(duì)在崗保安員及分隊(duì)長(zhǎng)，優(yōu)秀保安員按各中隊(duì)實(shí)際人數(shù)的5%計(jì)算。

三、獎(jiǎng)勵(lì)條件及獎(jiǎng)勵(lì)方法：

（一）、通報(bào)表?yè)P(yáng)：

積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在工作崗位中為公司樹(shù)立良好形象和口碑，并在當(dāng)月“服務(wù)質(zhì)量反饋表”中被所在客戶(hù)單位提名表?yè)P(yáng)或當(dāng)月收費(fèi)業(yè)績(jī)前兩位者。由公司辦公室收集先進(jìn)事跡素材專(zhuān)題匯編一期《宣傳簡(jiǎn)報(bào)》下發(fā)各分隊(duì)通報(bào)表?yè)P(yáng)；

（二）、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：

為大隊(duì)、中隊(duì)、分隊(duì)建設(shè)提出合理化建議；在工作中確實(shí)起到骨干帶頭作用、并連續(xù)3個(gè)月被所在客戶(hù)單位在“服務(wù)質(zhì)量反饋表”中提名表?yè)P(yáng)的或連續(xù)三個(gè)月收費(fèi)業(yè)績(jī)居前兩位者。獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的隊(duì)員在通報(bào)表?yè)P(yáng)的基礎(chǔ)上頒發(fā)紀(jì)念品（50元內(nèi)），（三）、隊(duì)員有下列情形的予以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、同壞人壞事作斗爭(zhēng)、對(duì)維護(hù)客戶(hù)單位正常工作秩序及人生安全有顯著功績(jī)者；

2、工作中機(jī)智勇敢，對(duì)可能發(fā)生的事故能防患未然，從而避免或挽回客戶(hù)單位直接經(jīng)濟(jì)損失的；

3、連續(xù)五個(gè)月在“服務(wù)質(zhì)量反饋表”中被所在客戶(hù)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提名表?yè)P(yáng)的或連續(xù)五個(gè)月收費(fèi)業(yè)績(jī)居前兩名者。在通報(bào)表?yè)P(yáng)的基礎(chǔ)上，由公司一次性予以200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，（四）、隊(duì)員有下列表現(xiàn)的年終可參加優(yōu)秀保安員評(píng)選：

1、符合公司《行政管理制度》中“優(yōu)秀保安員評(píng)選條件”的；

2、全年累計(jì)三次被公司評(píng)為“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”且無(wú)簽發(fā)整改通知書(shū)并無(wú)客戶(hù)單位投訴的；

3、其他在工作中作出突出貢獻(xiàn)的可參選優(yōu)秀保安員評(píng)選者。榮獲優(yōu)秀保安員稱(chēng)號(hào)的隊(duì)員，由公司辦公室以紅頭文件的形式通報(bào)表彰，記入光榮冊(cè)，頒發(fā)“優(yōu)秀保安員榮譽(yù)證書(shū)”并予以一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)300元，且納入B類(lèi)隊(duì)員工資數(shù)據(jù)庫(kù)，享受B類(lèi)隊(duì)員工資待遇一年，四、獎(jiǎng)勵(lì)步驟及審批權(quán)限：

（一）、通報(bào)表?yè)P(yáng)：以當(dāng)月“質(zhì)量反饋表”或所交財(cái)務(wù)票款為依據(jù)，由所在中隊(duì)分隊(duì)長(zhǎng)核實(shí)后以事實(shí)為依據(jù)撰寫(xiě)事跡報(bào)告報(bào)中隊(duì)會(huì)議審核再報(bào)公司審批；審批權(quán)限：由公司副總審批；

（二）、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：以所提建議實(shí)施結(jié)果或三個(gè)月“質(zhì)量反饋表”

或所交財(cái)務(wù)票款累計(jì)總合為依據(jù)，由所在中隊(duì)分隊(duì)長(zhǎng)核實(shí)后以事實(shí)為依據(jù)撰寫(xiě)事跡報(bào)告報(bào)中隊(duì)會(huì)議審核再報(bào)公司會(huì)議審批權(quán)限：公司副總；

（三）、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：以五個(gè)月“質(zhì)量反饋表”或所交財(cái)務(wù)票款為依據(jù)，由所在中隊(duì)分隊(duì)長(zhǎng)核實(shí)后以事實(shí)為依據(jù)撰寫(xiě)事跡報(bào)告報(bào)中隊(duì)會(huì)議審核再報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審批；審批權(quán)限：公司總經(jīng)理；

（四）、優(yōu)秀保安員稱(chēng)號(hào)：由各分隊(duì)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)初選提名，中隊(duì)集中篩選報(bào)公司總經(jīng)理會(huì)議審批，審批權(quán)限：公司總經(jīng)理

五、懲罰制度

（一）、懲罰制度參照公司《行政管理制度》中“內(nèi)務(wù)管理規(guī)定”及“質(zhì)量考核規(guī)定”執(zhí)行；

（二）、獲得優(yōu)秀保安員的隊(duì)員在次年累計(jì)被簽發(fā)三次整改通知書(shū)、“服務(wù)質(zhì)量反饋表”中被客戶(hù)單位點(diǎn)名批評(píng)累計(jì)三次的取消B類(lèi)隊(duì)員工資待遇。

第二篇：新建 保安員獎(jiǎng)懲辦法

保安員獎(jiǎng)懲辦法

第一章 總則

第一條

為提高我市保安員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)保安人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)保安事業(yè)的健康發(fā)展，保證公司總體目標(biāo)和任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定結(jié)合分公司的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于分公司所有在崗的保安員。

第三條

獎(jiǎng)懲的原則是堅(jiān)持實(shí)事求是，做到有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必罰，受獎(jiǎng)的員工滿(mǎn)意，受罰的本人服氣。

第二章

獎(jiǎng)勵(lì)

第四條

保安員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：

一，愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)持原則、盡職盡責(zé)、圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)保安任務(wù)，成績(jī)顯著的；

二，維持社會(huì)治安，為保衛(wèi)國(guó)家和人民利益，勇于同各種違法犯罪份子作斗爭(zhēng)，事跡突出的；

三，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使國(guó)家和公司利益免于重大損失的；

四，執(zhí)勤中認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守，為客戶(hù)堵塞各種隱患漏洞，挽回較大經(jīng)濟(jì)損失的；

五，辦事公道，作風(fēng)正派，敢于同違法違紀(jì)、玩忽職守和各種不良傾向作斗爭(zhēng)，事跡突出的；

六，努力鉆研保安業(yè)務(wù)、積極上進(jìn)、敢于開(kāi)拓創(chuàng)新，為公司出

謀劃策，創(chuàng)造效益做出顯著成績(jī)的；

七，維護(hù)公司正常工作秩序，對(duì)增強(qiáng)公司保安事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的；

八，廉潔奉公、遵紀(jì)守法、助人為樂(lè)、舍己為人，被社會(huì)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和表彰的；

九，在市級(jí)或全國(guó)保安技術(shù)競(jìng)賽中取得名次獲獎(jiǎng)的； 十，其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第五條

獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)、記功、授予先進(jìn)稱(chēng)號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以酌情發(fā)給一次性獎(jiǎng)金100—1000元獎(jiǎng)金。

第六條

獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：

對(duì)符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件的保安員獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在班組員工討論和評(píng)選。授予分公司先進(jìn)個(gè)人及通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)、給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，由分公司審批；授予總公司先進(jìn)個(gè)人即通令嘉獎(jiǎng)由分公司簽署意見(jiàn)報(bào)總公司審批；記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的由總公司簽署意見(jiàn)報(bào)上級(jí)主管審批。

第七條

給保安各種獎(jiǎng)勵(lì)，均應(yīng)記錄存檔。

第三章

處罰

第八條

保安員有下列行為之一的，應(yīng)給予處罰：

一，違反國(guó)家政策、法律、和總公司及客戶(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度的； 二，工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、貽誤工作造成事故，使人民生命財(cái)產(chǎn)受到損失或給保安事業(yè)造成不良影響的；

三，值勤時(shí)睡崗、脫崗、誤崗、串崗聊天、打逗、玩撲克、下棋、看電視視、看小說(shuō)、干私活等做與工作無(wú)關(guān)事情的；

四，違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到，早退、曠工、消極怠工的； 五，無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

六，刁難群眾，打人罵人，侵犯客戶(hù)和群眾利益，損公肥私，使客戶(hù)和公司在經(jīng)濟(jì)上受到損傷的；

七，工作時(shí)間飲酒，酒后開(kāi)車(chē)及私自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車(chē)，參與賭博等違反天津市保安從業(yè)人員七條禁令的；

八，貪污盜竊，走私販私，行賄受賄，敲詐啰嗦以及其他違法亂紀(jì)行為的；

九，陰奉陽(yáng)違，撥弄是非，挑撥離間，拉幫結(jié)派，造謠生事，破壞團(tuán)結(jié)的；

十，作風(fēng)散漫，道德敗壞，欺騙公司，在客戶(hù)中造成較壞影響的； 十一，犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第九條

對(duì)保安員處罰分為：通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、開(kāi)除。在給予以上處理的同時(shí)，視其錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度和造成損失情況，本著教育從寬、處理從嚴(yán)的原則免于行政處分的可給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰范圍和標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.凡受到通報(bào)批評(píng)以下的違紀(jì)違章行為，給予一次性100元處罰； 2.凡受到警告或記過(guò)處分的，給予一次性200至300元的處罰； 3.凡受到開(kāi)除或勸退處分的，視情況給予扣發(fā)5至7天工資的處罰； 4.凡在為客戶(hù)服務(wù)過(guò)程中，受到神秘人暗查發(fā)現(xiàn)其違紀(jì)違規(guī)且給客戶(hù)造成考核扣分或經(jīng)濟(jì)損失的，分別按公司承擔(dān)20%，主管班長(zhǎng)承擔(dān)

20%，保安員承擔(dān)60%的比例處罰。

第十條

給予保安員行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須查清事實(shí)、取得證據(jù)、允許受處分本人進(jìn)行申辯，充分聽(tīng)取本人和群眾意見(jiàn)。特別是給予保安員開(kāi)除處分，需經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定。

第十一條

在批準(zhǔn)對(duì)保安員處分后，應(yīng)以書(shū)面通知本人簽字后存檔。本人不簽字或找不到本人的應(yīng)寫(xiě)明情況。如受處分者不服，可在公布處分10日內(nèi)向負(fù)責(zé)審批這一級(jí)處分的部門(mén)提出申訴。但在審批部門(mén)未做出改變?cè)瓫Q定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。

第十二條

保安員經(jīng)常勞動(dòng)紀(jì)律渙散、吊兒郎當(dāng)、出勤不出力、“大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷”，并經(jīng)教育或經(jīng)行政處分仍無(wú)悔改表現(xiàn)的，特別是客戶(hù)對(duì)其表現(xiàn)不滿(mǎn)意或要求分公司給予撤換的應(yīng)給予辭退，并與其解除勞動(dòng)合同。

第十三條

處罰的權(quán)限：對(duì)保安員違紀(jì)違法行為的處罰，除開(kāi)除處分須抄報(bào)總公司備案外，其余處罰均由分公司下達(dá)或執(zhí)行。

第四章

附件

第十四條

本辦法由分公司負(fù)責(zé)解釋。第十五條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二O一五年四月一日

第三篇：保安員獎(jiǎng)懲暫行辦法

保安員獎(jiǎng)懲暫行辦法

為了更好的調(diào)動(dòng)保安員的積極性，增強(qiáng)責(zé)任感，責(zé)任與利益掛鉤，確保公司保安獎(jiǎng)懲有章可循，特制定本規(guī)定。

一、獎(jiǎng)懲形式

1、獎(jiǎng)勵(lì)：口頭表?yè)P(yáng)，通報(bào)表?yè)P(yáng)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、處罰：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、留隊(duì)察看（工資按試用期發(fā)放）、解聘（辭退）；

二、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)

1、有效舉報(bào)違法違規(guī)行為者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；

2、工作中任勞任怨，不計(jì)較個(gè)人得失，受用戶(hù)和同事一致好評(píng)者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；；

3、遵守規(guī)章制度積極參加訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、年終考核成績(jī)優(yōu)異者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；

4、拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；；

5、伸張正義，打擊歪風(fēng)邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；；

6、提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；

7、發(fā)現(xiàn)事故隱患，并及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì)30-100元；

8、提供破案線(xiàn)索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲治安案件者，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；

9、抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元；

10、在防臺(tái)、抗洪、滅火等突發(fā)事件中有突出表現(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元；

三、處罰事項(xiàng)

1、未按規(guī)定路線(xiàn)巡邏，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；

2、代他人打考勤卡做假者，處罰20元；

3、受到用戶(hù)有效投訴者，處罰30-80元；

4、上班時(shí)間處理私人事務(wù)影響工作者，處罰20-50元；

5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休一次者，處20-50元；

6、工作不負(fù)責(zé)，不聽(tīng)從指揮，擅離職守脫崗者，處20-50元；

7、拾遺不報(bào)、成不良影響者處罰20-150元；

8、使用褻瀆或辱罵性等不文明語(yǔ)言者，處罰20-50元；

9、儀容不整，不認(rèn)真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰10-80元；

10、執(zhí)勤時(shí)，無(wú)故竄崗，亂丟雜物、躺下、看書(shū)看報(bào)者，處罰20-80元；

11、拖延執(zhí)行上級(jí)指令，影響正常工作進(jìn)度，尚未造成損失者，處罰20-80元；

12、無(wú)故曠工一次者，處罰100元；（可以改為扣三天工資）

13、發(fā)現(xiàn)案件，違章違紀(jì)行為不匯報(bào)者，處罰30-100元，如造成公司損失者，處罰50-300元；造成嚴(yán)重后果的自負(fù)。

14、在公司無(wú)理取鬧且先動(dòng)手打人、實(shí)施威脅、暴行，情節(jié)嚴(yán)重者，一次處罰 100元。

15、監(jiān)守自盜或勾結(jié)社會(huì)不良份子盜取公司或用戶(hù)財(cái)物，輕者處罰200-1000元，并立即開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

物業(yè)從業(yè)人員禁忌使用的語(yǔ)言

1、哎，老頭兒！

2、站著！不準(zhǔn)進(jìn)！

3、管的就是你！

4、那個(gè)人，別走！

5、你少在我面前裝糊涂！

6、嘿，說(shuō)你哪！

7、就你特殊呀！

8、不準(zhǔn)進(jìn)就是不準(zhǔn)進(jìn)

9、少羅嗦，你少來(lái)著一套。

10、不是跟你說(shuō)過(guò)了嗎？怎么還問(wèn)啊！

11、我不管，少問(wèn)我。

12、是不是欠打呀？

13、沒(méi)完沒(méi)了，一邊去。

14、問(wèn)什么問(wèn)，沒(méi)看上面寫(xiě)著嗎？

15、你問(wèn)我，我問(wèn)誰(shuí)??？！不知道，問(wèn)別人去！

16、沒(méi)上班，一邊等著去。

17、下班了，走走走！

18、我就這態(tài)度，怎么著！

19、想告，你告去，誰(shuí)怕誰(shuí)呀！

20、我管不了，愛(ài)找誰(shuí)找誰(shuí)！

21、你咋呼啥呀，怕你呀！

22、沒(méi)看見(jiàn)我正忙著嗎？眼瞎了。

第四篇：保安員職責(zé)及獎(jiǎng)懲規(guī)定

保安公司綜合管理制度及獎(jiǎng)懲規(guī)定

一 制度

保安員職責(zé)

（1）履行保安合同規(guī)定的安全防范任務(wù)；

（2）保護(hù)服務(wù)單位的合法權(quán)益不受侵害，維護(hù)服務(wù)場(chǎng)所的正常秩序；

（3）對(duì)發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的案、事件和事故及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)和客戶(hù)單位，并采取措施保護(hù)案發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序；

（4）把現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人扭送到公安機(jī)關(guān)或單位保衛(wèi)組織。

（5）落實(shí)防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的治安隱患，應(yīng)立即報(bào)告客戶(hù)單位和公安機(jī)關(guān)主管部門(mén)，并協(xié)助予以處置；

（6）法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他職責(zé)；

保安員巡邏職責(zé)

1、熟悉巡邏區(qū)內(nèi)各類(lèi)設(shè)備、物品放置的位置，發(fā)現(xiàn)移動(dòng)設(shè)備、物品可疑情況要立即查明。

2、檢查電線(xiàn)線(xiàn)路有無(wú)損壞，發(fā)現(xiàn)有損時(shí)，要立即報(bào)告有關(guān)人員迅速檢修。巡邏中發(fā)現(xiàn)異常情況，要立即查明，并做好處置。

3、注意觀察來(lái)往人員的情況及其攜帶的物品，發(fā)現(xiàn)可疑的人和物品要選擇適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)位置，加以監(jiān)視，并及時(shí)報(bào)告。

4、發(fā)現(xiàn)偷盜、流氓等違法犯罪嫌疑分子，應(yīng)立即設(shè)法擒獲。發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)內(nèi)打架、吵架的，應(yīng)予勸止。

5、發(fā)現(xiàn)火情立即組織撲滅，并迅速報(bào)警。發(fā)現(xiàn)可疑物品，要立即做好安全處理，并報(bào)告有關(guān)部門(mén)。

保安員著裝規(guī)定

1．保安員在執(zhí)勤期間，必須按照公司規(guī)定進(jìn)行著裝。并根據(jù)季節(jié)及時(shí)調(diào)換。

2．著裝時(shí)，必須按規(guī)定佩帶有標(biāo)志符號(hào)。不得隨意調(diào)換或佩帶其他符號(hào)。

3．要保持服裝干凈、整潔，不得與其它服裝混穿。值班時(shí)不允許穿拖鞋。

4．要保持個(gè)人衛(wèi)生，不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)和胡須。

5．保持執(zhí)勤崗點(diǎn)室內(nèi)外及物品整潔、干凈。不得存放其它無(wú)關(guān)物品。

6．違法上述規(guī)定的，將按照公司有關(guān)規(guī)定予以處罰。

保安員門(mén)衛(wèi)職責(zé)

1．上崗人員必須提前十分鐘到達(dá)崗位接班，做好交接手續(xù)。并按照公司規(guī)定進(jìn)

行著裝。

2．上崗期間，要姿態(tài)端正、文明執(zhí)勤，堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé)，不得擅離職守。

3．嚴(yán)格檢查，做好登記，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入執(zhí)勤區(qū)，以防影響客戶(hù)正常辦公及

財(cái)物損失。

4．執(zhí)勤期間，如遇有特殊情況需要外出時(shí)，必須由副班保安員代崗，經(jīng)請(qǐng)示有

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，方可離崗，否則將按脫崗處理。

5．發(fā)生重大問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。

6．保持門(mén)衛(wèi)及個(gè)人清潔衛(wèi)生，并及時(shí)打掃。

7．違反上述規(guī)定的，將按公司公司規(guī)定進(jìn)行處理。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1．保安員因家中有事需要請(qǐng)假的，本人首先要寫(xiě)出請(qǐng)假條，并告知本崗位人員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，否則將按自動(dòng)離崗處理。不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自找人代崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。

2．請(qǐng)假時(shí)限三天以?xún)?nèi)者，本崗位自動(dòng)調(diào)整，超過(guò)三天、七天以?xún)?nèi)的，必須有人替崗。超過(guò)七天的，公司將安排其它人員上崗。請(qǐng)假人將作為待崗人員另行安排。

3． 假期滿(mǎn)后，本人要到公司進(jìn)行銷(xiāo)假，否則將按自動(dòng)離崗處理。請(qǐng)假期間工資停發(fā)。

二 獎(jiǎng)勵(lì)

1．隊(duì)員在工作中，能夠嚴(yán)格按照公司及客戶(hù)要求，忠于職守、盡職盡責(zé)。半年

內(nèi)無(wú)違紀(jì)，受到客戶(hù)好評(píng)的。

2．工作責(zé)任心強(qiáng)，大膽管理，給客戶(hù)挽回?fù)p失的；

3．機(jī)智勇敢，在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪的；

4．半年內(nèi)執(zhí)勤崗點(diǎn)無(wú)責(zé)任事故的；

5．獎(jiǎng)勵(lì)分為當(dāng)月獎(jiǎng)和半年、年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額可根據(jù)貢獻(xiàn)大小來(lái)定。最低不少于五十元。

三．處罰

1、不服從公司管理，不服從公司調(diào)配的；頂撞公司及客戶(hù)領(lǐng)導(dǎo)的；罰款一百元并予以辭退。

2、不按規(guī)定時(shí)間上崗，遲到、早退的；一次罰款五十元，兩次解聘。

3、脫崗、睡崗、無(wú)故曠工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款一百元并予以解聘

4、沒(méi)有按照規(guī)定做好出入登記及交接班記錄的，一次罰款五十元，兩次解聘

5．工作責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，不能按照要求進(jìn)行工作，給客戶(hù)造成損失的，根據(jù)損失程度進(jìn)行處罰。造成重大責(zé)任事故的，根據(jù)法律規(guī)定移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

6．不按規(guī)定時(shí)間巡邏，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款一百元并予以解聘。

7．上崗不按要求著裝，個(gè)人及值班室衛(wèi)生差的，一次罰款二十元。

8．在值班期間飲酒的，酒后上崗影響工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解聘。

9.班、隊(duì)長(zhǎng)不能大膽管理，沒(méi)有糾正保安員違規(guī)的與違規(guī)保安員同等罰款。

四．本規(guī)定有保安公司負(fù)責(zé)解釋。

*****保安服務(wù)有限公司

2010年元月1日

第五篇：獎(jiǎng)懲辦法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，杜絕各類(lèi)生產(chǎn)安全事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，保護(hù)從業(yè)人員生命健康，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2010〕23號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國(guó)發(fā)〔2011〕40號(hào)）等國(guó)家、行業(yè)法律,結(jié)合指揮部實(shí)際，法規(guī)、規(guī)章制定.第二條 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴(yán)格落實(shí)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)、崗崗有責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。

第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵(lì)約束機(jī)制的積極作用，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績(jī)的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的單位和個(gè)人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第四條 為強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)管理，確保安全生產(chǎn)有序受控，指揮部對(duì)各分部的班子成員實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。

第五條 本辦法對(duì)責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰，不免除上級(jí)和地方政府部門(mén)按規(guī)定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的責(zé)任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金

第七條 指揮部安委會(huì)成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

1、繳納額度為：

分部經(jīng)理 伍仟元 分部書(shū)記 伍仟元 分部安全總監(jiān)及副經(jīng)理 肆仟元

2、繳納時(shí)間在每年簽訂“安全質(zhì)量責(zé)任書(shū)”之后的30日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當(dāng)年所有考核評(píng)比資格。

第八條 按照本《辦法》實(shí)施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰在安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標(biāo)且無(wú)經(jīng)濟(jì)處罰的：在崗工作滿(mǎn)一年按所繳風(fēng)險(xiǎn)抵押金原額返還。

安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)行考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)日常管理，建立有關(guān)臺(tái)帳。

第三章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第九條 實(shí)現(xiàn)安全文明工地目標(biāo)，指揮部對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理獎(jiǎng)項(xiàng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)，參照安全文明

工地勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)額如下：

1、被評(píng)為國(guó)家AAA級(jí)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。

2、被評(píng)為省級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各15％）。

3、被評(píng)為省會(huì)級(jí)城市和國(guó)務(wù)院?jiǎn)瘟惺屑?jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30%）。

4、被評(píng)為股份公司級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。

5、被評(píng)為集團(tuán)公司級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)工地獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。

6、各級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)金額以高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算。第十條 獲得股份公司或地市級(jí)授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得?。ú浚┘?jí)地方政府授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得國(guó)家授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位8萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.8萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，按獲獎(jiǎng)等級(jí)，比照安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

受到集團(tuán)公司通報(bào)表?yè)P(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。受到建設(shè)單位或股份公司通報(bào)表?yè)P(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位2 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。受到部委或省

級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

指揮部根據(jù)各分部開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”、“應(yīng)急演練周”、“安全文化建設(shè)”、“隱患排查治理”等安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)情況，對(duì)組織得當(dāng)、措施有力、成效顯著的，或者在高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目安全管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部“責(zé)任包?！薄ⅰ皫О喽彙惫ぷ髟鷮?shí)有效，及時(shí)排除險(xiǎn)情，避免發(fā)生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項(xiàng)目給予個(gè)人給予0.2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；單位給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實(shí)踐效果明顯，提高了現(xiàn)場(chǎng)安全可靠程度的人員，給予個(gè)人0.1～1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

以上獎(jiǎng)金在安全保證金罰沒(méi)部分和各項(xiàng)安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經(jīng)濟(jì)處罰 第十四條 事故處罰

1、發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責(zé)任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對(duì)責(zé)任單位給予15萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管負(fù)責(zé)人給予0.8萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位每死亡1人給予15萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰；每死亡1人，對(duì)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，或者沒(méi)收責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

3、發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部沒(méi)收責(zé)任單位主

要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

4、火災(zāi)事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

5、對(duì)發(fā)生重傷及以上事故漏報(bào)、謊報(bào)、隱瞞不報(bào)的單位和相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照相應(yīng)事故等級(jí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對(duì)單位增加10萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)處罰。

第十五條 對(duì)安全生產(chǎn)嚴(yán)重不良行為的經(jīng)濟(jì)處罰

1、因安全不良行為被業(yè)主、各級(jí)質(zhì)監(jiān)分站通報(bào)的項(xiàng)目，給予責(zé)任單位5萬(wàn)元/次經(jīng)濟(jì)處罰；被省、地建設(shè)主管部門(mén)或有關(guān)部委通報(bào)批評(píng)的項(xiàng)目或單位，給予責(zé)任單位10萬(wàn)元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

2、對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目未實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任包保和盯崗帶班，現(xiàn)場(chǎng)管理混亂或者安全監(jiān)管不到位；或者安全管理存在嚴(yán)重問(wèn)題、現(xiàn)場(chǎng)存在重大安全隱患的單位或項(xiàng)目，予以通報(bào)批評(píng)，給予責(zé)任單位2～10萬(wàn)元處罰。

3、違反國(guó)家、行業(yè)、地方人民政府有關(guān)職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)法規(guī)政策和公司制度辦法規(guī)定的，責(zé)令立即整改，并視情節(jié)輕重，給予1～3萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰；存在問(wèn)題被新聞媒體、業(yè)主或建設(shè)主管部門(mén)曝光、投訴、或通報(bào)批評(píng)的給予5萬(wàn)元/次處罰。

4、提取安全費(fèi)用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進(jìn)度要求的罰款5萬(wàn)元；安全費(fèi)用未能專(zhuān)項(xiàng)用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費(fèi)用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規(guī)政策要求配備安全生產(chǎn)“三類(lèi)人員”和“群安員”，存在項(xiàng)目經(jīng)理和專(zhuān)職安全管理人員無(wú)證上崗、無(wú)安全專(zhuān)職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)配備專(zhuān)職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無(wú)證上崗、勞務(wù)隊(duì)伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產(chǎn)體系實(shí)施動(dòng)態(tài)管理的，給予責(zé)任單位1萬(wàn)元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。

6、風(fēng)險(xiǎn)性較大的作業(yè)項(xiàng)目不按程序編制審批施工組織設(shè)計(jì)、安全專(zhuān)項(xiàng)施工方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無(wú)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計(jì)和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級(jí)單位制度辦法和文件要求的單位或項(xiàng)目，責(zé)令立即整改，給予2～5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)各級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不立即組織整改，或者類(lèi)似問(wèn)題反復(fù)發(fā)生的，給予通報(bào)批評(píng)，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、因安全環(huán)保與職業(yè)健康嚴(yán)重不良行為，單位或項(xiàng)目受到公司、集團(tuán)公司、業(yè)主或政府主管部門(mén)罰款處罰的，對(duì)責(zé)任單位和項(xiàng)目主要領(lǐng)導(dǎo)分別處以0.5萬(wàn)元處罰，對(duì)分管副職給予4000元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、被集團(tuán)公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管副職分別給予8000元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、被省級(jí)單位通報(bào)批評(píng)，造成嚴(yán)重不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管副職給予1.6萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

第十七條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金和各項(xiàng)處罰必須專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)、專(zhuān)款專(zhuān)用。各項(xiàng)處罰由指揮部安質(zhì)環(huán)保部出具處罰通知單，財(cái)務(wù)部、安質(zhì)環(huán)保部分別建立明細(xì)臺(tái)帳，每季度核對(duì)一次。

第十八條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金沒(méi)收部分和各項(xiàng)處罰款項(xiàng)，主要用于對(duì)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)、安全教育和宣傳、安全設(shè)備和器材的購(gòu)置、更新及維修、安全文明工地復(fù)查驗(yàn)收等與安全管理工作相關(guān)的費(fèi)用。該費(fèi)用的使用，由安質(zhì)環(huán)保部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)銷(xiāo)列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。

工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量管理，杜絕質(zhì)量事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，根據(jù)國(guó)家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司有關(guān)文件以及鄭西客專(zhuān)公司、中鐵三局集團(tuán)有限公司等文件的規(guī)定，結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理的特點(diǎn)和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專(zhuān)工程指揮部工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專(zhuān)工程指揮部各分部。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第二章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第三條 實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，指揮部對(duì)施工單位予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

1、獲集團(tuán)公司或地市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員50％）。

2、獲股份公司優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員40％）。

3、獲?。ú浚┘?jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。

4、獲鐵路優(yōu)質(zhì)工程一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。

5、獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元；獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元、（參建）獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其

中項(xiàng)目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元、詹天佑獎(jiǎng)（參建）獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。

7、獲魯班獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元、魯班獎(jiǎng)（參建）獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。

第四條 各級(jí)優(yōu)質(zhì)工程的獎(jiǎng)勵(lì)不進(jìn)行重復(fù)計(jì)算。

第五條 以上獎(jiǎng)勵(lì)如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。第六條 指揮部每年評(píng)選一次在工程質(zhì)量工作中做出突出成績(jī)的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)單位，先進(jìn)個(gè)人給予0.2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；先進(jìn)單位給予2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 認(rèn)真貫徹質(zhì)量責(zé)任包保制度，施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績(jī)突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級(jí)單位或公司通報(bào)表?yè)P(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位獎(jiǎng)勵(lì)0.5～2萬(wàn)元，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)0.2～1萬(wàn)元。

第八條 獲得質(zhì)量管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，按國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、地市級(jí)、股份公司四個(gè)層次，分別給予單位10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元、2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；分別給予個(gè)人1萬(wàn)元、0.5萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進(jìn)施工工藝，提高了施工質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，作出突出貢獻(xiàn)的人員，給予個(gè)人0.1～0.5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 以上獎(jiǎng)金來(lái)源：獲集團(tuán)公司級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)工程的獎(jiǎng)勵(lì)由

指揮部財(cái)務(wù)列支，其他獎(jiǎng)勵(lì)在工程質(zhì)量保證金罰沒(méi)部分和各項(xiàng)質(zhì)量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財(cái)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)管理。

第三章 經(jīng)濟(jì)處罰

第十一條 有下列情況之一的，對(duì)責(zé)任單位處以經(jīng)濟(jì)處罰：

1、在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實(shí)體質(zhì)量存在問(wèn)題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，對(duì)責(zé)任單位給予5萬(wàn)元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

2、不按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計(jì)文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識(shí)淡漠，質(zhì)量崗位職責(zé)履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問(wèn)題的，每發(fā)生一次給予責(zé)任單位5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、分部無(wú)專(zhuān)職質(zhì)檢員，或者專(zhuān)職質(zhì)檢員無(wú)證上崗，或者未對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗(yàn)人員進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬(wàn)元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。

4、分部專(zhuān)職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確履行《工程項(xiàng)目質(zhì)量管理辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任單位處5萬(wàn)元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、被集團(tuán)公司通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的單位和個(gè)人，對(duì)單位或項(xiàng)目主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評(píng)。

2、被股份公司、業(yè)主、監(jiān)理或地方行政主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評(píng)。

3、被省級(jí)單位通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的單位和個(gè)人，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予處罰，并通報(bào)批評(píng)。

4、未組織施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、試驗(yàn)、質(zhì)檢人員參加質(zhì)量培訓(xùn)考核、學(xué)習(xí)規(guī)范驗(yàn)標(biāo)及相關(guān)方要求，或者專(zhuān)職質(zhì)檢員無(wú)證上崗的，對(duì)分部主要負(fù)責(zé)人分別給予0.5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

5、施工單位專(zhuān)職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

第十三條 事故處罰

發(fā)生工程質(zhì)量事故，除股份公司、集團(tuán)公司和地方政府對(duì)事故罰款以外，指揮部對(duì)各類(lèi)事故實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。

1、發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予1.6萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生較大質(zhì)量事故、或發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題及重大不良行為，被通報(bào)的，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予3萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予

2.4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、發(fā)生重大質(zhì)量事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的20%～30%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予3.2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

4、發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

5、發(fā)生工程質(zhì)量事故，除給予責(zé)任單位及責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還依據(jù)《中鐵三局集團(tuán)安全質(zhì)量事故責(zé)任追究辦法》對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)予以責(zé)任追究。

6、對(duì)事故單位其他相關(guān)責(zé)任人由所在單位視其責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。

7、對(duì)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級(jí)按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號(hào)）進(jìn)行認(rèn)定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無(wú)規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進(jìn)行事故等級(jí)認(rèn)定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實(shí)施。