第一篇：省總工會女職工委員會辦公室關(guān)于2010年“三八”表彰活動的方案

各市總工會、**示范區(qū)總工會、省級各產(chǎn)業(yè)工會、省總各直管單位工會女職工委員會：

為了認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，進(jìn)一步弘揚(yáng)工人階級的先進(jìn)思想，推動女職工“三項工程”的深入實施，激勵全省廣大女職工為全面建設(shè)小康社會和為把我省建設(shè)成為西部強(qiáng)省建功立業(yè)，省總工會女職工委員會決定2010年“三八”婦女節(jié)前夕，表彰2008年以來在女職工建功立業(yè)工程和女職工素質(zhì)提升工程中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人，以及在女職工工作中成績突出的女職工組織和女職工干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、表彰名額

（一）**省五一巾幗標(biāo)兵崗50個；

（二）**省五一巾幗標(biāo)兵50名；

（三）**省工會先進(jìn)女職工委員會25個；

（四）**省工會先進(jìn)女職工干部25名；

二、推薦評選條件

（一）**省五一巾幗標(biāo)兵崗條件

**省五一巾幗標(biāo)兵崗以班組、科室為評選單位，女職工人數(shù)比例不少于80%，主要負(fù)責(zé)人為女性，班組、科室曾榮獲市、省產(chǎn)業(yè)級標(biāo)兵崗稱號，并具備下列條件：

1.積極參加“女職工建功立業(yè)活動”、“女職工素質(zhì)提升活動”并有具體實施方案。有完善的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)考評制度。認(rèn)真完成本崗位生產(chǎn)、工作指標(biāo)，愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，出色完成生產(chǎn)、工作任務(wù)并取得顯著業(yè)績。

2.面對國際金融危機(jī)，與企業(yè)同舟共濟(jì)，共克時艱。積極參加“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”、“堅定信心，同舟共濟(jì)，共促發(fā)展”等主題競賽活動，積極參與單位組織的崗位練兵、技術(shù)比武、提合理化建議等活動，參賽率達(dá)100%并獲得較好的成績。

3.有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，有較好的社會信譽(yù)和積極的社會影響，在本行業(yè)、本系統(tǒng)中起到表率作用。

（二）**省五一巾幗標(biāo)兵條件

**省五一巾幗標(biāo)兵是各行各業(yè)生產(chǎn)、教育、科研、管理、服務(wù)等各個崗位上的女職工（含領(lǐng)導(dǎo)干部、農(nóng)民工），曾榮獲市、省產(chǎn)業(yè)級標(biāo)兵或勞動模范稱號，并具備以下條件者：

1.愛崗敬業(yè)，有較高的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，有良好的職業(yè)道德，甘于奉獻(xiàn)，拼搏進(jìn)取，積極參加女職工建功立業(yè)活動和女職工素質(zhì)提升達(dá)標(biāo)活動，有廣泛的職工群眾基礎(chǔ)。

2.確立終身學(xué)習(xí)的理念，有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)要求，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化技術(shù)等知識，具有較高的文化技術(shù)水平和實踐能力，在崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)改造、節(jié)約資源、減少污染及提合理化建議等活動本文來源：公務(wù)員在線 http://004km.cn中取得顯著成績。

3.有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，積極鉆研科學(xué)技術(shù)和管理知識，善于運(yùn)用掌握的先進(jìn)科學(xué)文化知識，在科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新管理等方面有突出的業(yè)績并有創(chuàng)造性貢獻(xiàn)。

或具備以下條件之一者：

1.創(chuàng)新成果達(dá)到本市、行業(yè)先進(jìn)水平或創(chuàng)造新的市、行業(yè)生產(chǎn)、工作記錄。

2.省級以上（含省級）職工技術(shù)比武狀元。

3.在推動本單位經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新中做出突出成績，為經(jīng)濟(jì)效益提升，企事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。

（三）**省工會先進(jìn)女職工委員會條件

**省工會先進(jìn)女職工委員會要曾榮獲市、省產(chǎn)業(yè)工會先進(jìn)女職工委員會稱號，并具備以下條件：

1.同級工會加強(qiáng)對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，女職工工作與工會其他工作同布置、同檢查、同評比。

2.女職工組織健全，制度完善，女工干部待遇落實，工作經(jīng)費有保障。

3.及時較好地完成上級工會女職委布置的各項任務(wù)，女職工專項集體合同工作推進(jìn)好，工作有創(chuàng)新、有突破。市、縣（區(qū)市）和產(chǎn)業(yè)的女職工專項集體合同要簽訂率達(dá)到建制企業(yè)的80%。

4.依法維護(hù)女職工權(quán)益，努力為女職工辦實事，贏得女職工的擁護(hù)和好評。

（四）**省工會先進(jìn)女職工干部條件

**省工會先進(jìn)女職工干部要在女職工工作崗位上連續(xù)工作兩年以上，曾榮獲市、省產(chǎn)業(yè)工會先進(jìn)女職工干部稱號，并具備以下條件者：

1.熱愛女職工工作，積極貫徹新時期工會女職工工作方針，能及時較好地完成女職委布置的各項任務(wù)。

2.重點工作落實好，工作有創(chuàng)新、有亮點。

3.傾聽和反映女職工的意見和呼聲，依法維護(hù)女職工權(quán)益，努力為女職工辦實事，贏得女職工擁護(hù)和信任。

三、表彰和宣傳

（一）對各項先進(jìn)集體、先進(jìn)個人頒發(fā)獎牌、證書和獎品，建議各市、產(chǎn)業(yè)工會和所在單位給予適當(dāng)獎勵。利用各種形式向新聞單位推薦，在職工中和社會上進(jìn)行大力宣傳。

（二）對于成績突出者，可作為全國女職工先進(jìn)集體和先進(jìn)個人、“三八”紅旗手、全國五一勞動獎狀和獎?wù)?、勞動模范推薦人選。

四、具體要求

（一）表彰獎項按所分配的名額推薦，各市、楊凌示范區(qū)、省產(chǎn)業(yè)和省總直管單位工會根據(jù)評選條件擇優(yōu)推薦候選人。

11月10日前將推薦意見、附件5《先進(jìn)集體和個人推薦回執(zhí)表》（需蓋推薦單位公章）和主要事跡材料300字以內(nèi)（集體、個人所獲得的榮譽(yù)，基本情況）報省總女職工部，經(jīng)初評后正式填表上報。

（二）推薦評選工作要面向基層、面向一線，堅持自下而上、群眾公認(rèn)的原則?；鶎雍透魇?、產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會推薦的先進(jìn)集體和個人須征得工會同意后上報。

省總女職工委員會常委會組織評比，并報省總工會審定。

（三）上報推薦先進(jìn)集體和個人的單位在持有加蓋省總工會女職工部公章的回執(zhí)后，方能填寫各類先進(jìn)正式登記表（可從**工會網(wǎng)站女工工作處下載）。上報登記表一式兩份；事跡材料一式兩份，1000字左右，要求事跡真實，具體生動。以上材料（含電子版）于11月30日前報省總女職工部，要求打印紙張統(tǒng)一用b5紙(登記表打印要求正反面打)。

省總工會女職工部聯(lián)系人：；聯(lián)系電話：（可傳真）；

電子郵箱：

附：1.《先進(jìn)名額分配表》

2.《先進(jìn)集體和個人推薦回執(zhí)表》

**省總工會女職工委員會

辦公室（女職工部）

2009年10月13日

第二篇：參考材料(定陶縣總工會女職工委員會)

定陶縣總工會女職工委員會

為貫徹落實全總《企業(yè)工會工作條例》和《女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，定陶縣總工會女職工委員會將“企業(yè)工會女職工組織建設(shè)”確定為今年的重點調(diào)研課題，并于6月份組成課題組深入到各類企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研分三個方面進(jìn)行：一是開展問卷調(diào)查。選擇在16家不同所有制形式，不同行業(yè)的企業(yè)中開展問卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷600份，回收有效問卷542份，回收有效率90%。二是召開座談會。分別召開了城區(qū)、企業(yè)女工干部，企業(yè)女職工座談會8場，涉及單位26個。三是數(shù)據(jù)調(diào)查。對全縣企業(yè)女職工組織的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實。在對問卷、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和座談會記錄等 材料進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，形成了本調(diào)研報告。

一、全縣企業(yè)女職工組織建設(shè)的基本情況

近年來，我縣企業(yè)女職工組織在同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，以女職工組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員配備和經(jīng)費保證為重點，大力加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個方面的特點：

（一）企業(yè)女職工組織比較健全。這次數(shù)據(jù)調(diào)查，涉及全縣157個企業(yè)，企業(yè)在崗女職工1萬余人。在被調(diào)查的企業(yè)中（含56個私營企業(yè)），應(yīng)建女職工委員會104個，已建96個，組建率為92％；因女職工不足10人，只設(shè)女職工委員的企業(yè)，應(yīng)設(shè)女職工委員53名，已設(shè)46名，設(shè)女職工委員率為86.8％；其中私營企業(yè)應(yīng)建女職工委員會108個，已建79個，組建率為73％；應(yīng)設(shè)女職工委員69名，已設(shè)58名，設(shè)女職工委員率為84％。

（二）企業(yè)女職工干部配備基本到位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，全縣共有企業(yè)專兼職女職工委員652人，在已經(jīng)建立的155個女職工委員會中，按企業(yè)工會同級副職配備女職工委員會主任110人，配備率為71%，按企業(yè)工會同級中層正職配備女職工委員會副主任人，配備率為36%。從調(diào)查結(jié)果看，大多數(shù)企業(yè)能按全總《工會女職工委員會條例》的規(guī)定，落實女職工委員會主任的待遇。

（三）企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮良好。問卷調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)的女職工對所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認(rèn)同和肯定態(tài)度。參加問卷調(diào)查的女職工中，有85%的人知道所在企業(yè)已建立了工會女職工組織；有79%的人知道所在企業(yè)的工會女工干部是誰；65%的人對“工會女工干部是否給您介紹過工會女職工組織的性質(zhì)、作用等方面的內(nèi)容”的問題，持肯定回答；76%的人認(rèn)為工會女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；61%的人參加過女職工組織開展的活動或召開的會議；62%的人認(rèn)為所在企業(yè)的女職工組織能夠?qū)⒋蠖鄶?shù)女職工的意見向企業(yè)經(jīng)營者反映,并對企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進(jìn)作用。

二、企業(yè)女職工組織建設(shè)方面的主要作法

多年來，我縣企業(yè)女職工組織堅持“邊組建、邊完善、邊發(fā)揮作用”的原則,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女職工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),切實參與企業(yè)的民主管理，努力維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,有效增強(qiáng)了女工組織的凝聚力和影響力，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)在發(fā)揮作用的同時不斷完善，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

（一）堅持將組建與完善相結(jié)合，不斷擴(kuò)大企業(yè)女職工組織的覆蓋面。一是大力發(fā)展企業(yè)女職工組織，提高企業(yè)女職工組織的組建率。全縣企業(yè)女職工組織堅持按照《工會法》及《工會女職工委員會條例》有關(guān)規(guī)定，針對企業(yè)的不同情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。針對新建企業(yè)，堅持女職工組織與工會組建“三同步”（同步籌備、同步組建、同步批復(fù)）；針對改制企業(yè)，堅持做到企業(yè)改制到哪里，女職工委員會與工會就一起鞏固、整頓、重建、規(guī)范到哪里；針對小型非公企業(yè)，堅持采取靈活多樣的組建方式，確保女職工組織能覆蓋到更多的企業(yè)女職工。二是不斷完善企業(yè)女職工組織建設(shè)，提高企業(yè)女職工組織的覆蓋能力。對已建立的企業(yè)女職工組織，堅持按群眾性、代表性要求，通過一定的民主程序，選配好女職工委員，對女職工委員會主任因工作或其它原因變動的，做到隨時增、替補(bǔ)，并堅持督促企業(yè)女職工組織與工會同步換屆；同時，加強(qiáng)企業(yè)女職工組織工作制度建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核評估機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的覆蓋效果。結(jié)合企業(yè)實際，制定了企業(yè)女職工工作的目標(biāo)，并對其進(jìn)行量化考核，通過工作季度總結(jié)、半年互查、年終評比等方式，考核評估其工作效果，有力地促進(jìn)了企業(yè)女職工工作的發(fā)展。

（二）堅持以作用發(fā)揮促進(jìn)組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的凝聚力。一是以“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”活動為抓手，加大企業(yè)女職工組織的吸引力。我縣企業(yè)女職工組織，積極組織廣大女職工開展多種形式的建功立業(yè)競賽活動，團(tuán)結(jié)動員女職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展作貢獻(xiàn)，取得了良好效果，同時，還結(jié)合企業(yè)特點，女職工需求，開展了內(nèi)容豐富的流動課堂活動，提高了企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)，這些活動的開展，為企業(yè)女職工組織贏得了企業(yè)的認(rèn)可，女職工的歡迎。二是努力維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的向心力。維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是女職工組織的基本職責(zé)。為此，全縣企業(yè)女職工組織積極推動企業(yè)女職工組織參與企業(yè)管理，通過與企業(yè)平等協(xié)商、將女職工特殊權(quán)益保護(hù)的條款納入到企業(yè)的集體合同中，并在女職工比較集中或女職工特殊權(quán)益保護(hù)存在一定問題的企業(yè)，大力推廣簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，為企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，構(gòu)筑了一道堅實的保護(hù)屏障，讓廣大女職工感受到，企業(yè)女職工組織在維護(hù)企業(yè)女職工權(quán)益等方面具有不可替代的作用。三是積極為女職工辦好事、辦實事，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的親和力。我縣的困難女職工群體主要是由困難企業(yè)的女職工，企業(yè)下崗失業(yè)女職工、殘疾女職工、單親困難女職工等構(gòu)成。幾年來，各級女職工組織堅持開展“愛心幫扶”活動，通過開展單親困難女職工調(diào)查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費辦理安康防癌保險、免費體檢、免費手術(shù)，發(fā)放慰問金和物品，為其子女提供秋季助學(xué)補(bǔ)助金，及時為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業(yè)女職工組織還主動爭取企業(yè)行政的支持，千方百計地為困難女職工爭取更多的利益和幫助。同時，各企業(yè)女職工組織還積極配合縣總女職工委員會，組織企業(yè)女職工辦理安康防癌保險，為企業(yè)患病女職工緩解經(jīng)濟(jì)和精神壓力，受到企業(yè)女職工的廣泛好評。

（三）堅持加強(qiáng)企業(yè)女職工干部隊伍建設(shè)，不斷提高企業(yè)女職工組織的戰(zhàn)斗力。隨著形勢發(fā)展，做好企業(yè)女職工工作對女職工干部素質(zhì)的要求越來越高，因此，企業(yè)女職工組織越來越注重企業(yè)女職工干部的選拔、培養(yǎng)和使用。一是注重了企業(yè)女職工干部選拔的民主過程。通過民主協(xié)商、企業(yè)女職工代表大會民主選舉，將企業(yè)女職工信賴，責(zé)任心強(qiáng)、知識面廣的女職工干部充實到企業(yè)女職工組織中來。二是注重了復(fù)合型、創(chuàng)新型企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)。通過“送出去，請進(jìn)來”的方式，對企業(yè)女職工干部進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性的培訓(xùn)，幫助她們增長見識，更新觀念，形成創(chuàng)造性的思維能力。三是注重了企業(yè)女職工干部使用與培養(yǎng)的結(jié)合。實踐出真知，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓企業(yè)女職工干部多崗位實踐，積累經(jīng)驗，在工作中更快地成長起來。四是注重了企業(yè)女職工干部工作作風(fēng)的錘煉。通過政治學(xué)習(xí)、民主生活會、理論講座等方式，對企業(yè)女職工干部進(jìn)行思想教育，使其樹立牢固的群眾觀念，形成過硬的工作作風(fēng)。

三、存在的主要問題及原因分析

從調(diào)查情況來看，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)總體情況較好，大多數(shù)企業(yè)特別是國有企業(yè)的女職工組織比較健全，專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實較好，女職工組織作用發(fā)揮正常。但也存在著一些不容忽視的問題：

（一）企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。主要表現(xiàn)在部分外資、民營、私營等非公企業(yè)未建立女職工組織，一些小型非公企業(yè)甚至于沒有建立工會組織，導(dǎo)致這些企業(yè)的女職工一直游離于女職工組織之外。還有部分非公企業(yè)雖然已成立女職工組織，但人員配備不到位，工作機(jī)制不健全，未能正常開展工作。調(diào)查顯示，女職工在10人以下非公企業(yè)設(shè)女職工委員的單位僅占57％，近半數(shù)的小型非公企業(yè)沒有女職工組織。另外，少數(shù)改制企業(yè)女職工組織沒有與工會同步組建或換屆，部分企業(yè)女職工組織長期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，不能為女職工講話辦事，缺乏凝聚力和號召力。

（二）部分企業(yè)女職工組織運(yùn)行機(jī)制不健全。全總《工會女職工委員會條例》對女職工組織的基本任務(wù)、組織制度、工作制度都做出了明確規(guī)定。目前，國有企業(yè)的女職工組織運(yùn)行機(jī)制比較健全，但隨著改革改制的逐步深入，新問題、新情況的出現(xiàn)，女職工組織和女職工工作有弱化的趨勢。大多數(shù)外資、民營、私營等非公企業(yè)，部分改制企業(yè)及少數(shù)困難企業(yè)，已建的女職工組織沒有按規(guī)定建立相應(yīng)的組織制度、工作制度，有的企業(yè)女職工委員會長期不換屆，委員未能及時增替補(bǔ)，有的企業(yè)女職工委員會沒有定期召開常委會或委員會議，女職工組織有名無實。

（三）部分企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮不明顯。有的企業(yè)女職工組織形同虛設(shè)，沒有開展任何活動，這些企業(yè)的女職工組織缺乏活力，難以發(fā)揮作用。調(diào)查結(jié)果顯示，在已建女職工組織的企業(yè)中，有51%的女職工認(rèn)為所在企業(yè)的女職工組織作用發(fā)揮一般，4%的女職工認(rèn)為沒有作用。在女職工權(quán)益維護(hù)方面，被調(diào)查的女職工中，有28%的人不知道“四期”保護(hù)的內(nèi)容，已生育的女職工有40.8%的人孕期工資降低或沒有，58.7%的人產(chǎn)假工資降低或沒有，39.6%的人哺乳期工資降低或沒有；參與調(diào)查的女職工，最希望女職工組織幫助解決的是工資偏低、工作時間長、強(qiáng)度大，四期保護(hù)等問題，在有困難和問題需要工會女職工組織幫助的人中，有26%的人沒有得到工會女職工組織的幫助。對于企業(yè)集體合同中是否有女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示沒有。

（四）部分企業(yè)女職工干部配備和經(jīng)費不到位。一是女職工干部配備不到位。有的企業(yè)原有的女職工主任退休、買斷或下崗后，一直未配備女職工主任；有的企業(yè)因職數(shù)、編制有限，未配備女職工委員會主任；還有部分非公企業(yè)剛成立工會和女職工組織時雖配備了女職工主任，但由于職工流動性較大，女職工主任或干部職位空缺、變動時沒有及時替補(bǔ)；有的女工干部剛熟悉女職工工作，又離開崗位，對工作造成一定影響；有些女職工干部的任命不是按民主程序產(chǎn)生，而是由領(lǐng)導(dǎo)指派的，難以得到女職工的信任和支持。二是職級待遇難落實。相當(dāng)一部分企業(yè)未按要求落實女職工委員會主任待遇，特別是女職工委員會副主任的待遇，女職工干部有責(zé)無權(quán)，工作缺少力度；還有的女職工干部只能依靠兼任其它職務(wù)，才能變通解決職級待遇，由于工作頭緒多，難以集中精力研究女職工工作，工作只能蜻蜓點水，難以深入。三是經(jīng)費得不到保障。部分企業(yè)不按規(guī)定劃撥女職工工作經(jīng)費，有些困難企業(yè)經(jīng)費得不到落實。

（五）企業(yè)女職工干部隊伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)。當(dāng)前，企業(yè)工會女職工工作任務(wù)十分艱巨，但部分企業(yè)女職工干部卻難以適應(yīng)工作要求，主要問題：一是兼職過多。大多數(shù)企業(yè)女職工干部是兼職的，有的兼職多達(dá)六、七項，有的不僅兼做工會其它工作，還兼有行政職務(wù)，因此，精力分散，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。三是敬業(yè)精神不強(qiáng)。有些企業(yè)的女職工干部是組織指派的，工作得過且過，采取應(yīng)付的態(tài)度，缺乏責(zé)任感和工作主動性；有些企業(yè)不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴(yán)重挫傷了女職工干部的工作積極性。造成上述狀況的主要原因有：

一是思想認(rèn)識不到位。首先是有的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)不了解女職工工作的特殊性，認(rèn)為女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次是企業(yè)經(jīng)營者對女職工組織的認(rèn)識存在偏差。部分非公企業(yè)主認(rèn)為成立女職工組織會影響企業(yè)女職工與企業(yè)主形成對立面，而且企業(yè)還要為女職工組織提供活動經(jīng)費和時間，不利于企業(yè)獲取利潤的最大化，因而對建立女職工組織持消極態(tài)度；少數(shù)改制企業(yè)經(jīng)營者不重視女職工工作，在改制過程中往往忽視了女職工組織的同步組建；部分困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,企業(yè)難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展，一是部分企業(yè)重視和支持女職工工作的氛圍不夠。再則是部分女職工對女職工組織的認(rèn)識不足，特別是外來女職工對工會及女職工組織的性質(zhì)、作用缺乏了解，再加上社會價值觀念多元化的影響，導(dǎo)致其對企業(yè)是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態(tài)度。這些認(rèn)識上的偏差，導(dǎo)致了企業(yè)女工組織建設(shè)不平衡，作用發(fā)揮不夠。

二是法規(guī)政策執(zhí)行不到位?！豆鲁獭泛汀豆毠の瘑T會工作條例》以及有關(guān)的政策文件，對企業(yè)女工組織的建設(shè)、女工干部的配備和經(jīng)費來源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實中，企業(yè)貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設(shè)和作用發(fā)揮，同時，由于執(zhí)法檢查力度不夠，對違法企業(yè)的行為懲處力度不夠，都導(dǎo)致了有關(guān)政策法規(guī)的執(zhí)行力度。

三是工會組織和女工組織自身工作不到位。首先是部分企業(yè)工會對女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會整體工作進(jìn)行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強(qiáng)，不規(guī)范；其次是女職工干部考評激勵機(jī)制不健全。有的企業(yè)不關(guān)注女職工工作，沒有將女職工干部的表彰獎勵、提拔使用與女職工工作業(yè)績掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女工組織的作用發(fā)揮；第三是部分企業(yè)女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工的需求、貼近女職工實際，工作缺乏創(chuàng)新，女職工組織運(yùn)行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套的完整工作體系，導(dǎo)致企業(yè)女工組織作用發(fā)揮不明顯。

四、對策及建議

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和社會轉(zhuǎn)型，大量國有企業(yè)改革改制，民營、私營企業(yè)快速發(fā)展，社會各種利益關(guān)系矛盾十分突出，女職工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧視和侵害的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。企業(yè)女職工組織是女職工權(quán)益的維護(hù)者和代表者，要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，就必須不斷夯實維權(quán)的組織基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)。為此，我們建議：

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為建立健全企業(yè)女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)女職工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分。企業(yè)女職工組織是企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業(yè)工會要進(jìn)一步提高對女職工工作重要性的認(rèn)識，強(qiáng)化女職工組織建設(shè)。一要切實加強(qiáng)企業(yè)工會對女職工組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。要將企業(yè)女職工組織的組建工作納入企業(yè)工會重點工作內(nèi)容。企業(yè)工會主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取女職工組織建設(shè)方面的工作情況匯報，指導(dǎo)女職工組織開展組建工作。要積極參與促進(jìn)與女職工組織和女職工工作相關(guān)政策法規(guī)的制定和完善，為加強(qiáng)女職工組織建設(shè)提供政策法規(guī)依據(jù)。二要加大對有關(guān)政策法規(guī)的檢查力度。要依托人大和勞動保障部門加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的檢查力度，對于不落實法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；三要加大企業(yè)工會推動女職工組織建設(shè)的力度。各企業(yè)工會要將建立健全女職工組織納入到企業(yè)工會組建工作目標(biāo)，以工會組建帶女職工組織組建，做到工會與女職工組織實行同步籌備、同步組建、同步批復(fù)、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會建家考核的重要內(nèi)容，對應(yīng)建而未建女職工組織的實行一票否決，確保企業(yè)女職工組織的建立健全。同時，要嚴(yán)格按規(guī)定配齊配強(qiáng)企業(yè)女職工干部，落實好她們的政治經(jīng)濟(jì)待遇，解決好企業(yè)女職工干部兼職過多的問題，為其減負(fù)，解除她們的后顧之憂。三要抓住重點，突破難點，進(jìn)一步建立健全非公企業(yè)、改制企業(yè)的女職工組織。依法推進(jìn)非公企業(yè)女職工組織的組建工作，最大限度地把女職工組織到工會中來。各級工會還可以通過召開工作推進(jìn)現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會等形式大力推廣非公企業(yè)建立健全女職工組織的典型，營造企業(yè)女職工組織建設(shè)的良好氛圍。

（二）加強(qiáng)企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)女職工組織活力，充分發(fā)揮企業(yè)女職工組織的作用。一要完善企業(yè)女職工組織體系，結(jié)合企業(yè)實際，建立健全女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。企業(yè)女職工組織要強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制建設(shè)，堅持實行女職工工作目標(biāo)管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、女職工工作例會制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會、企業(yè)黨組織、行政和上級女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)女職工組織的規(guī)范化、制度化發(fā)展。二要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度，不斷創(chuàng)新企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作的思路、工作方式和活動載體。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動型組織為服務(wù)型、維護(hù)型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動。要建立健全女職工維權(quán)工作機(jī)制，切實發(fā)揮企業(yè)女職工組織在勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、企業(yè)職代會、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護(hù)女職工政治經(jīng)濟(jì)權(quán)益，提高企業(yè)女職工組織的凝聚力。三要加大工作的整合力度。將企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作放到黨政大局和工會工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢，更好地推動女職工工作的發(fā)展。

（三）加大企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)力度，進(jìn)一步提高企業(yè)女職工干部的整體水平。女職工干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到女職工組織作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)工會和女職工組織必須高度重視女職工干部的選拔和培養(yǎng)工作。一要積極拓寬企業(yè)女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的企業(yè)探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強(qiáng)的高素質(zhì)的人才選拔充實到企業(yè)女職工干部隊伍中來。二要加大對企業(yè)女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會代訓(xùn)、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在企業(yè)女職工干部中開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動，幫助企業(yè)女職工干部進(jìn)一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵企業(yè)女職工干部出新思路、新舉措，使企業(yè)女職工干部成為組織動員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家里手。三要建立完善女職工干部考核激勵機(jī)制。對那些敢于維權(quán)、善于維權(quán)的企業(yè)女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，企業(yè)工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關(guān)心女職工干部，積極向企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀女職工干部人才。四要加大對非公企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會或上級女職工組織，可定期派專人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助其開展工作，提高其女職工工作水平。

第三篇：省總工會委員會報告

在省總工會第十一屆委員會第三次全體會議上的工作報告

按：2017年1月25日，省委常委、省總工會主席關(guān)志鷗在××省總工會第十一屆委員會第三次全體會議上作了工作報告?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，做好貫徹落實。

各位委員、同志們：

我代表省總十一屆常委會作工作報告，請予審議。

一、2016年工作回顧

一年來，在省委和全總的領(lǐng)導(dǎo)下，全省工會全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神特別是關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，認(rèn)真貫徹中央黨的群團(tuán)工作會議精神，緊緊圍繞全省工作大局，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，著力增強(qiáng)“三性”、去除“四化”，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，認(rèn)真履行各項社會職責(zé)，全會工作取得了新進(jìn)展。

（一）牢牢把握方向，思想理論武裝進(jìn)一步強(qiáng)化。

各級工會始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)，準(zhǔn)確把握黨對新形勢下工會工作的新要求，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。突出抓好習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上的重要講話、黨的十八屆六中全會和省十二次黨代會精神的學(xué)習(xí)貫徹，加深對中央和省委決策部署的認(rèn)識理解，打牢思想根基，把握正確方向；充分發(fā)揮工會文化陣地作用，廣泛開展宣傳教育活動，及時把中央和省委精神傳播到基層、傳遞到職工群眾中，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工堅定不移聽黨話跟黨走。

（二）主動融入大局，服務(wù)振興發(fā)展卓有成效。

以“萬眾促振興、工人有力量”為主題，廣泛開展建功立業(yè)競賽活動，引導(dǎo)廣大職工在實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃、推進(jìn)××振興發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。深入實施應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力“10件實事”，在資金上給予重點支持、重點保障，在“三去一降一補(bǔ)”工作中體現(xiàn)了工會組織積極作為。會同省直有關(guān)部門做好“三有”“三優(yōu)”建功立業(yè)競賽相關(guān)工作，深化百萬職工技術(shù)創(chuàng)新立功競賽和勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，開展職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選、最佳合理化建議提案評選和“五小”等競賽活動。推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程，開展高技能人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研，部分調(diào)研成果納入省人社、教育等部門人才建設(shè)規(guī)劃；各級地方和產(chǎn)業(yè)工會以項目制形式廣泛開展職工培訓(xùn)、技能競賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，參與職工150多萬人。堅持用社會主義核心價值觀引領(lǐng)職工群眾，深入開展“我的價值觀·我的家國夢”宣傳教育實踐活動，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神，精心組織“慶五一·促振興”勞模座談會、文藝晚會等系列文化活動；加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，新建393個職工文化廣場，進(jìn)一步調(diào)動了廣大職工的積極性主動性創(chuàng)造性。

（三）突出維權(quán)服務(wù)，推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)扎實有效。

著力抓好基層工會活力建設(shè)，開展“新時期縣區(qū)工會工作新模式”創(chuàng)建活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層工會維權(quán)服務(wù)能力；依法推進(jìn)工會組建和會員發(fā)展工作，開展農(nóng)民工入會集中行動，全省建會單位達(dá)24.9萬家、建會率98.9%。著力推進(jìn)精準(zhǔn)化服務(wù)幫扶，做實送溫暖、女職工特別關(guān)愛行動等品牌，共發(fā)放慰問款物總額1.4億元；組織實施實名制培訓(xùn)再就業(yè)和千名創(chuàng)業(yè)帶頭人扶持計劃，共培訓(xùn)和安置就業(yè)職工6.5萬人，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人1089名。著力做好依法維權(quán)工作，深入開展集中要約行動和職代會建制專項攻堅行動，擴(kuò)大了企業(yè)民主管理和集體協(xié)商建制有效覆蓋面；利用“千企萬人”監(jiān)測點動態(tài)監(jiān)測勞動關(guān)系情況，為黨委政府科學(xué)決策提供客觀依據(jù)；實施安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督“百千萬”工程，開展職工報告、舉報安全生產(chǎn)事故隱患獎勵工作，推廣應(yīng)用職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)“工具包”，擴(kuò)大“安康杯”競賽參與率，參賽職工560多萬人。著力加強(qiáng)職工法律援助工作，成立職工維權(quán)律師團(tuán)，推動市級工會與法院實現(xiàn)裁前、訴前、訴中調(diào)解對接并向縣區(qū)延伸，工會參與勞動爭議調(diào)解的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

（四）抓實“兩學(xué)一做”，工會系統(tǒng)黨的建設(shè)明顯加強(qiáng)。

各級工會黨組織把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要抓手，嚴(yán)格履行管黨治黨責(zé)任，切實把全面從嚴(yán)治黨的要求落到實處。積極推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員延伸，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”，爭做“四講四有”合格黨員。認(rèn)真抓好黨章等黨內(nèi)法規(guī)的貫徹落實，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、黨內(nèi)監(jiān)督，召開全省工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，層層傳導(dǎo)壓力，不斷將工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作推向深入。從嚴(yán)從實抓好中央第三巡視組巡視×ד回頭看”反饋意見和省委第二巡視組巡視省總反饋指出問題的整改落實，深刻汲取××拉票賄選案沉痛教訓(xùn)，深入查找和整改在黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力等方面存在的突出問題，全省工會系統(tǒng)黨的建設(shè)有了明顯改進(jìn)。

（五）加強(qiáng)探索實踐，工會改革創(chuàng)新實現(xiàn)良好開局。

按照中央和省委的要求，省總成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，在反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，立足增強(qiáng)“三性”、去除“四化”，進(jìn)一步提高工會組織的吸引力、影響力、戰(zhàn)斗力，確定了以優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容、對象、方式、職能、考評“五個優(yōu)化”為重點的改革思路和改革措施，省總改革方案于去年11月經(jīng)省委常委會審議通過。首先從推進(jìn)智慧工會平臺建設(shè)、工會會員醫(yī)療資（互）助工作和工會財務(wù)集中管理數(shù)據(jù)平臺建設(shè)等3項重點工作抓起，有力促進(jìn)了全會各項工作的改進(jìn)創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)工會和工會資產(chǎn)、財務(wù)和審計等工作也取得了新的進(jìn)展，為全面推進(jìn)改革奠定了良好基礎(chǔ)。

在我們的工作中仍存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：“四化”問題還不同程度存在，工會重點工作在有的地方還沒有落到底，基層工會作用發(fā)揮還不充分，維權(quán)服務(wù)工作與職工群眾需求還有較大差距，組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動方式還有待進(jìn)一步完善。對此要在今后工作中認(rèn)真加以解決。

二、2017年工作安排

2017年是黨的十九大召開之年，是實施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是我省扎實推進(jìn)振興發(fā)展、全面建成小康社會的關(guān)鍵之年，也是全省工會推動改革創(chuàng)新發(fā)展的攻堅之年。面對新形勢新任務(wù)新要求，2017年全會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，著眼統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，深入落實五大發(fā)展理念和“四個著力”，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，強(qiáng)化依法維權(quán)，助力振興發(fā)展，夯實基層基礎(chǔ)，銳意改革創(chuàng)新，狠抓全面從嚴(yán)治黨，切實增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，去除機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化，團(tuán)結(jié)動員全省廣大職工為扎實推進(jìn)振興發(fā)展、全面建成小康社會建功立業(yè)，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹中央和省委精神，肩負(fù)起引領(lǐng)職工群眾聽黨話跟黨走的政治責(zé)任。

堅持用十八屆六中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦統(tǒng)領(lǐng)工作。各級工會要把學(xué)習(xí)貫徹十八屆六中全會精神作為首要政治任務(wù)抓緊抓實，與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神緊密結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大工會干部樹牢“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，真正做到思想上深刻認(rèn)同核心、政治上堅決維護(hù)核心、組織上自覺服從核心、行動上堅定緊跟核心，更加自覺地維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。廣泛開展形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動，引導(dǎo)職工群眾深刻理解黨中央治國理政的新理念新思想新戰(zhàn)略，把廣大職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍。突出迎接宣傳貫徹黨的十九大這條主線，精心籌劃組織，更好地匯聚振興發(fā)展的強(qiáng)大力量。

緊緊圍繞省十二次黨代會精神籌劃推進(jìn)工會工作創(chuàng)新發(fā)展。省十二次黨代會為全省人民描繪出了更值得期待更值得奮斗的美好藍(lán)圖，各級工會要按照省委統(tǒng)一部署，切實做好會議精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識。切實用會議精神指導(dǎo)實踐、推動工作，圍繞我省全面推進(jìn)“四個著力”、深入實施“四個驅(qū)動”和培育壯大“六個新增長點”等目標(biāo)任務(wù)，找準(zhǔn)工會工作的切入點和著力點，努力把省委的決策部署轉(zhuǎn)化為工會工作的思路舉措和實際行動，充分發(fā)揮工會組織的積極作為。

堅定不移按照全面從嚴(yán)治黨要求加強(qiáng)工會黨的建設(shè)。各級工會黨組織要擔(dān)當(dāng)起全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，嚴(yán)守《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，注重抓早抓小抓細(xì)，做到抓思想從嚴(yán)、抓管黨從嚴(yán)、抓執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)、抓治吏從嚴(yán)、抓作風(fēng)從嚴(yán)、抓反腐從嚴(yán)，推動全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深發(fā)展。加強(qiáng)工會干部思想政治建設(shè)，推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，不斷強(qiáng)化黨員意識和黨性修養(yǎng)，立起共產(chǎn)黨員的精神支柱。從嚴(yán)抓好黨內(nèi)政治生活和黨內(nèi)監(jiān)督制度落實，加大對重點領(lǐng)域、重點崗位、大額經(jīng)費的監(jiān)督力度，運(yùn)用實踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，深入推進(jìn)工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，讓失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)成為常態(tài)，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

（二）緊扣××振興發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場建功立業(yè)。

深入開展創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)競賽。圍繞推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和振興實體經(jīng)濟(jì)，堅持職工和企業(yè)需求導(dǎo)向，組織廣大職工積極投身振興發(fā)展第一線創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。組織開展“三有”“三優(yōu)”建功立業(yè)競賽活動，選樹一批在振興實踐中涌現(xiàn)出的先進(jìn)模范人物?？偨Y(jié)推廣一批勞模創(chuàng)新工作室的先進(jìn)經(jīng)驗，充分發(fā)揮他們在技術(shù)創(chuàng)新、難點攻關(guān)、技能培訓(xùn)等方面的示范引領(lǐng)作用。健全完善職工技術(shù)創(chuàng)新活動機(jī)制，借助教育、科技等方面資源，推動形成創(chuàng)新成果培育、評選、轉(zhuǎn)化的工作體系，組織全省創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果展，進(jìn)一步營造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的濃厚氛圍。

扎實推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程。著眼推動企業(yè)發(fā)展和增強(qiáng)核心競爭力，以產(chǎn)業(yè)工人為重點，發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，努力打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的勞動大軍。創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)揮骨干作用的載體方式，加大對產(chǎn)業(yè)工人成長成才的支持力度。突出高技能人才培養(yǎng)，研究制定具體實施辦法，充分利用社會資源，不斷提高職業(yè)技能培訓(xùn)的社會化程度。堅持賽訓(xùn)結(jié)合，舉辦全省職工職業(yè)技能大賽，培育選樹更多的首席技師、首席員工等技能人才，形成有利于職工成長成才的良好環(huán)境。

大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神。各級工會要抓住五年一次的省勞動模范評選表彰年這個契機(jī)，按照黨委政府的工作要求，精心組織好勞模評選和“五一”表彰大會，加大對勞動模范等先進(jìn)人物和集體的宣傳力度。叫響做強(qiáng)“××工匠”品牌，健全培養(yǎng)、選樹和激勵機(jī)制，引導(dǎo)職工群眾培養(yǎng)執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)一步提高職業(yè)精神和勞動境界；與省主流媒體聯(lián)合拍攝“××工匠”系列微電影，通過戶外傳媒、網(wǎng)絡(luò)媒體做好大規(guī)模的宣傳展示，不斷增強(qiáng)工匠精神的吸引力、感染力、影響力。

努力構(gòu)筑職工群眾共同精神家園。以“我與××振興發(fā)展同行”活動為載體，不斷深化“我的價值觀·我的家國夢”宣傳教育實踐活動，組織引導(dǎo)職工群眾自覺踐行社會主義核心價值觀。積極推動“書香××”建設(shè)，廣泛開展精神文明創(chuàng)建和道德實踐活動，引導(dǎo)職工群眾進(jìn)一步增強(qiáng)中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。突出抓好“家文化”宣傳教育，開展職工文明家庭創(chuàng)建活動，引導(dǎo)職工群眾注重家庭家教家風(fēng)，推動形成社會主義家庭文明新風(fēng)尚。加強(qiáng)工會意識形態(tài)領(lǐng)域工作，積極與職工群眾網(wǎng)上互動,進(jìn)一步增強(qiáng)輿論引導(dǎo)的針對性。推進(jìn)職工文化陣地建設(shè)，廣泛開展健康向上的群眾性文化活動，不斷豐富職工精神文化生活。加強(qiáng)與宣傳、網(wǎng)信等相關(guān)部門的聯(lián)系協(xié)作，充分挖掘運(yùn)用社會資源，進(jìn)一步唱響主旋律，更廣泛地傳播正能量。

（三）強(qiáng)化依法維權(quán)、精準(zhǔn)服務(wù)，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中展現(xiàn)工會組織新作為。

進(jìn)一步加大依法維權(quán)力度。聚焦法治××、信用××建設(shè)，發(fā)揮工會組織的獨特優(yōu)勢，加強(qiáng)勞動關(guān)系預(yù)測研判，主動依法維護(hù)職工權(quán)益，為維護(hù)社會大局穩(wěn)定、優(yōu)化振興發(fā)展軟環(huán)境積極作為。加強(qiáng)源頭參與，積極參與黨委政府在勞動就業(yè)、工資分配、安全生產(chǎn)、社會保障、農(nóng)民工服務(wù)等方面的政策法規(guī)制定工作。針對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革給職工權(quán)益保障方面帶來的影響，突出一線職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等重點群體，切實維護(hù)好鋼鐵、煤炭等行業(yè)化解過剩產(chǎn)能、企業(yè)兼并重組和處置“僵尸企業(yè)”中的職工權(quán)益，做好職工的思想引導(dǎo)、轉(zhuǎn)崗安置、就業(yè)培訓(xùn)等工作。加強(qiáng)對企業(yè)安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)督，進(jìn)一步推進(jìn)工會安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督站規(guī)范化建設(shè)，深化“安康杯”競賽活動，加大職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)“工具包”推廣應(yīng)用力度，依法維護(hù)職工安全健康權(quán)益。

做實民主管理和集體協(xié)商制度。加強(qiáng)以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度建設(shè)，切實維護(hù)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。深化“職代會建制專項攻堅行動”，著力推進(jìn)百人以上職工的非公企業(yè)普遍建立職代會制度，在中小企業(yè)相對集中的地方和產(chǎn)業(yè)集群推行區(qū)域（行業(yè)）職代會制度；深化廠務(wù)公開民主管理示范單位創(chuàng)建活動，強(qiáng)化職工群眾對企業(yè)內(nèi)部權(quán)力運(yùn)行的民主監(jiān)督。依法推動企業(yè)普遍開展集體協(xié)商，加強(qiáng)行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商，以非公企業(yè)為重點領(lǐng)域，以合同制工人、農(nóng)民工為重點對象，扎實開展“集中要約行動”，做實協(xié)商、履約等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高勞動合同簽訂率和集體協(xié)商質(zhì)量。

提高服務(wù)職工精準(zhǔn)化水平。堅持職工需求導(dǎo)向，進(jìn)一步健全完善服務(wù)職工網(wǎng)絡(luò)，為職工提供更便捷的貼心服務(wù)，當(dāng)好“娘家人”，不斷擴(kuò)大職工群眾的獲得感。以送溫暖活動為重點，把金秋助學(xué)、醫(yī)療互助等傳統(tǒng)品牌做新做實。加強(qiáng)對困難職工幫扶工作的管理，組織開展解困脫困對象入戶核查，按照“一戶一策”原則，積極開展生活、醫(yī)療、助學(xué)等專項常態(tài)化幫扶，推進(jìn)城鎮(zhèn)職工解困脫困工作。扎實開展幫扶檔案、專項資金專項檢查，切實做到精準(zhǔn)定位、精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)監(jiān)管、精準(zhǔn)發(fā)放。推動完善勞動爭議調(diào)處機(jī)制，加強(qiáng)對職工的法律服務(wù)，積極化解勞動關(guān)系矛盾，以職工隊伍穩(wěn)定促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

（四）著力做強(qiáng)基層、夯實基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)基層工會的內(nèi)生活力。

深入推進(jìn)基層工會活力建設(shè)。各級工會要把這項工作作為全會的基礎(chǔ)工程抓緊抓實。注重運(yùn)用典型推動，做好對基層工會活力建設(shè)第三批新典型單位的選拔培養(yǎng)和經(jīng)驗推廣。開展創(chuàng)建“小三級”工會工作新模式活動，推動工會重心向基層下移。堅持以非公企業(yè)為著力點，按照“七有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范基層工作，深化“職工之家”建設(shè)。加強(qiáng)對新情況新特點的研究，豐富和拓展活力建設(shè)內(nèi)容，不斷增強(qiáng)工作的針對性實效性。

進(jìn)一步加強(qiáng)工會組建和會員發(fā)展工作。主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、企業(yè)組織形式和職工就業(yè)方式的新變化,突出非公企業(yè)特別是中小企業(yè)，依靠職工建會，強(qiáng)化依法建會，切實把基層工會建全建實建活。按照地域相近、行業(yè)相同的原則，推進(jìn)縣以下區(qū)域

(行業(yè))工會聯(lián)合會建設(shè),實現(xiàn)對中小微企業(yè)動態(tài)全覆蓋。開展農(nóng)民工會員實名制普查，有針對性地做好農(nóng)民工入會工作。建立全省工會會員信息系統(tǒng)，加強(qiáng)對會員會籍的動態(tài)管理。創(chuàng)新發(fā)展會員工作方式，探索實行職工企業(yè)體制外單體入會和網(wǎng)上入會，拓寬職工入會的便捷渠道，最大限度地把職工群眾組織到工會組織中來。

強(qiáng)化對基層工會的指導(dǎo)服務(wù)。各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要牢固樹立為基層服務(wù)的思想，始終把工作重心放在基層。制定《關(guān)于全面加強(qiáng)和改進(jìn)基層工會工作的意見》，推動工會資源、工作力量進(jìn)一步下沉基層。加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街工會經(jīng)費差異化補(bǔ)助力度，實施社會化工會工作者全覆蓋工程，著力解決基層工會缺錢少人問題。健全完善走基層、訪職工、轉(zhuǎn)作風(fēng)等聯(lián)系基層服務(wù)職工制度，推動機(jī)關(guān)干部下基層常態(tài)化，及時了解和幫助解決基層工會工作中遇到的實際困難。充分考慮基層的實際情況，實施差異化、精準(zhǔn)化指導(dǎo)，不斷增強(qiáng)基層工會的“自轉(zhuǎn)力”。

（五）全力推進(jìn)工會改革創(chuàng)新，著力提升服務(wù)大局服務(wù)職工的質(zhì)量水平。

有序推進(jìn)省總工會改革。深入貫徹落實中央和省委有關(guān)群團(tuán)工作改革的部署要求，積極穩(wěn)妥地抓好省總改革方案落實。緊緊圍繞增強(qiáng)“三性”這條主線，始終堅持去除“四化”這個導(dǎo)向，全面把握“六個堅持”的基本要求和“三個統(tǒng)一”的基本特征，確保改革的正確方向。抓住關(guān)鍵、精準(zhǔn)發(fā)力，以職工群眾為中心，以推進(jìn)“五個優(yōu)化”為重點，改革和完善機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理模式、運(yùn)行機(jī)制和活動方式，建立起突出主責(zé)、強(qiáng)化基層、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制，為全會工作全面進(jìn)步提供強(qiáng)勁動力。堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)，不斷提高工會工作法治化水平。各級工會要在同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，把上級精神和自身實際結(jié)合起來，發(fā)揮自我革新和首創(chuàng)精神，積極研究探索，把工會組織真正建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。

加速推進(jìn)網(wǎng)上工會建設(shè)。高度重視互聯(lián)網(wǎng)對工會工作創(chuàng)新發(fā)展的深刻影響，切實把網(wǎng)上工會建設(shè)作為一把手工程來部署推進(jìn)。繼續(xù)抓好智慧工會平臺建設(shè)、工會會員醫(yī)療資（互）助工作和工會財務(wù)集中管理數(shù)據(jù)平臺建設(shè)等創(chuàng)新性工作。積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作，逐步構(gòu)建線上受理、線下辦理、一鍵通達(dá)的全方位、全時段服務(wù)體系，通過網(wǎng)絡(luò)了解職工思想動態(tài)、掌握職工實際需求、解決職工困難問題，不斷提升運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)職工的能力水平。

加強(qiáng)工會理論與實踐研究。把今年作為全省工會的調(diào)研年，大興調(diào)查研究之風(fēng)。注重工會工作的認(rèn)識論和方法論，加強(qiáng)應(yīng)用性理論和實踐研究，為推進(jìn)工會工作改革創(chuàng)新提供有力支撐。堅持在大局下思考研究，從落實“四個著力”要求、助推××振興發(fā)展的高度，把握研究工作的目標(biāo)、方向和任務(wù)。堅持問題導(dǎo)向，圍繞工會工作新問題、工人運(yùn)動新情況、工人階級新變化，把黨政關(guān)注的焦點、職工群眾反映的熱點、工作中遇到的難點作為研究的重點，既要沉下去研究省內(nèi)實際問題，又要走出去借鑒外部經(jīng)驗，有效推動研究成果轉(zhuǎn)化，從理論與實踐的結(jié)合上推動工會工作改革創(chuàng)新。

（五）全力推進(jìn)工會改革創(chuàng)新，著力提升服務(wù)大局服務(wù)職工的質(zhì)量水平。

有序推進(jìn)省總工會改革。深入貫徹落實中央和省委有關(guān)群團(tuán)工作改革的部署要求，積極穩(wěn)妥地抓好省總改革方案落實。緊緊圍繞增強(qiáng)“三性”這條主線，始終堅持去除“四化”這個導(dǎo)向，全面把握“六個堅持”的基本要求和“三個統(tǒng)一”的基本特征，確保改革的正確方向。抓住關(guān)鍵、精準(zhǔn)發(fā)力，以職工群眾為中心，以推進(jìn)“五個優(yōu)化”為重點，改革和完善機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理模式、運(yùn)行機(jī)制和活動方式，建立起突出主責(zé)、強(qiáng)化基層、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制，為全會工作全面進(jìn)步提供強(qiáng)勁動力。堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)，不斷提高工會工作法治化水平。各級工會要在同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，把上級精神和自身實際結(jié)合起來，發(fā)揮自我革新和首創(chuàng)精神，積極研究探索，把工會組織真正建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。

加速推進(jìn)網(wǎng)上工會建設(shè)。高度重視互聯(lián)網(wǎng)對工會工作創(chuàng)新發(fā)展的深刻影響，切實把網(wǎng)上工會建設(shè)作為一把手工程來部署推進(jìn)。繼續(xù)抓好智慧工會平臺建設(shè)、工會會員醫(yī)療資（互）助工作和工會財務(wù)集中管理數(shù)據(jù)平臺建設(shè)等創(chuàng)新性工作。積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作，逐步構(gòu)建線上受理、線下辦理、一鍵通達(dá)的全方位、全時段服務(wù)體系，通過網(wǎng)絡(luò)了解職工思想動態(tài)、掌握職工實際需求、解決職工困難問題，不斷提升運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)職工的能力水平。

加強(qiáng)工會理論與實踐研究。把今年作為全省工會的調(diào)研年，大興調(diào)查研究之風(fēng)。注重工會工作的認(rèn)識論和方法論，加強(qiáng)應(yīng)用性理論和實踐研究，為推進(jìn)工會工作改革創(chuàng)新提供有力支撐。堅持在大局下思考研究，從落實“四個著力”要求、助推××振興發(fā)展的高度，把握研究工作的目標(biāo)、方向和任務(wù)。堅持問題導(dǎo)向，圍繞工會工作新問題、工人運(yùn)動新情況、工人階級新變化，把黨政關(guān)注的焦點、職工群眾反映的熱點、工作中遇到的難點作為研究的重點，既要沉下去研究省內(nèi)實際問題，又要走出去借鑒外部經(jīng)驗，有效推動研究成果轉(zhuǎn)化，從理論與實踐的結(jié)合上推動工會工作改革創(chuàng)新。

第四篇：江西省總工會女職工委員會工作條例

通 知

饒工發(fā)[2010] 10號

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《江西工會女職工

委員會工作條例》的通知

各縣(市、區(qū))工會、市總直屬基層工會：

現(xiàn)將《江西工會女職工委員會工作條例》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請你們遵照執(zhí)行。在落實過程中的具體情況，請向市總工會女職工部報告。

上饒市總工會

2010年3月29日

江西工會女職工委員會工作條例

（2010年3月8日江西省總工會女職工委員會

五屆三次委員會議通過）

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)工會女職工委員會組織建設(shè)和女職工工作，根據(jù)中華全國總工會《工會女職工委員會工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際情況，特制定本條例。

第二條 工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。

第三條工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二章基本任務(wù)

第四條團(tuán)結(jié)動員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會中建功立業(yè)。

第五條依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞

動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，及時反映侵害女職工權(quán)益問題，督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。

第七條積極做好對困難和單親女職工的服務(wù)與幫扶救助工作。第八條對女職工進(jìn)行思想政治和素質(zhì)教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。

第九條積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦、選樹優(yōu)秀女性人才。在女職工相對集中的地方和單

位，應(yīng)當(dāng)加大女性領(lǐng)導(dǎo)的配備比例。

第十條會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好

女職工工作。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時，對涉及女職工權(quán)益的事項，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會女職工委員會或者女職工代表的意見。

第十一條參與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解放事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

第三章組織制度

第十二條女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立。各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法建立女職工委員會。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，與工會委員會同步籌備、同步審批、同步成立；不足10名的可以設(shè)女職工委員。成立聯(lián)合基層工會的應(yīng)同時成立聯(lián)合基層工會女職工委員會?；鶎庸毠の瘑T會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。

第十三條設(shè)區(qū)市總工會女職工委員會，實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會

女職工委員會應(yīng)設(shè)立辦公室（女職工部），負(fù)責(zé)女職工委員會的日常工作；縣級工會和中、小企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等工會女職工委員會根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，也可以設(shè)立辦公室（女職工部）。

第十四條女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生?；鶎庸毠の瘑T會可以召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。

縣和縣以上工會女職工委員會根據(jù)工作需要可聘請顧問若干人。第十五條縣和縣以上工會女職工委員會常務(wù)委員會由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。工會女職工委員會應(yīng)將新一屆女職工委員會組成情況以書面形式報上級女職工委員會備案。

第十六條縣級以上工會領(lǐng)導(dǎo)班子中，至少配備一名以上女性成員。市級以上產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)、直屬企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)（包括工業(yè)集中區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高科技園、創(chuàng)業(yè)園等企業(yè)和職工集中園區(qū)）工會領(lǐng)導(dǎo)班子中（含聯(lián)合基層工會），應(yīng)有女性成員。第十七條在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

第十八條已建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織但尚未組建工會女職工委員會的或未設(shè)立女職工委員的，應(yīng)盡快完善組織。如有困難，上級工會女職工委員會應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)組建，任何組織和個人不得阻撓。

第十九條工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯(lián)的團(tuán)體會員，基層工會女職工委員會通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四章干部

第二十條女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任，也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件配備女職工委員會主任，享受同

級工會副主席待遇。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會或常務(wù)委員會委員候選人。

第二十一條 女職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

第二十二條女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。

第二十三條各級工會女職工委員會要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)扎實、作風(fēng)過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

各級工會女職工委員會要加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高女干部隊伍的整體素質(zhì)。

第五章工作制度

第二十四條女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會或常務(wù)委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。

第二十五條女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，每年召開一至二次常務(wù)委員會和委員會會議，也可臨時召開會議。第二十六條工會女職工委員會要定期向同級工會委

員會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十七條縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。同時不斷加強(qiáng)基層工會女職工委員會規(guī)范化建設(shè)。

第二十八條女職工委員會要大力培育和宣傳女職

工和女職工工作先進(jìn)典型，并積極主動爭取黨政和社會各界的支持。

第六章經(jīng)費

第二十九條各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，所需經(jīng)費應(yīng)列入同級工會的經(jīng)費預(yù)算。

第七章附則

第三十條本辦法解釋權(quán)屬江西省總工會女職工委員會。

第三十一條本辦法自公布之日起施行。2004年實施的《江西工會女職工委員會條例》同時廢止。

主題詞：條例女職委工作通知抄報： 省總工會辦公廳、省總女職工委員會、市總工會領(lǐng)導(dǎo)上饒市總工會辦公室二0一0年三月二十九日印發(fā)（共印100份）

第五篇：丹東市總工會女職工委員會文件

丹東市總工會女職工委員會文件 丹工女發(fā)[2009]2號 關(guān)于舉辦女農(nóng)民工技能培訓(xùn)班的通知

各縣(市)區(qū)總工會女職工委員會：

為貫徹落實省總工會關(guān)于實施職工素質(zhì)工程,加強(qiáng)農(nóng)民工隊伍建設(shè)意見的精神，推進(jìn)我市職工技能提升工作，加快培養(yǎng)家政服務(wù)隊伍骨干，進(jìn)一步提高女農(nóng)民工技能水平，經(jīng)研究，決定于2009年第三季度免費舉辦女農(nóng)民工技能培訓(xùn)班?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、培訓(xùn)內(nèi)容：以月嫂、保姆、護(hù)工（男、女均可）為主要內(nèi)容的家政服務(wù)。

二、培訓(xùn)對象：居住在三縣(市)和四區(qū)內(nèi)的農(nóng)民工，年齡在20—50歲之間熱愛家政服務(wù)工作的人員，均可報名參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

三、培訓(xùn)時間及人數(shù)：計劃在8-9月份開班，每班不超過一周時間。每個班學(xué)員不超過30人。

四、要求：

1、各縣(市)區(qū)總工會根據(jù)今年開辦的培訓(xùn)任務(wù)情況，結(jié)合本地區(qū)社會發(fā)展需要，制定出培訓(xùn)計劃，認(rèn)真組織好本

地區(qū)農(nóng)民工的報名工作。把培訓(xùn)工作作為為農(nóng)民工做好事、辦實事一項任務(wù)來抓。

2、凡報名參加免費培訓(xùn)的農(nóng)民工要準(zhǔn)備身份證復(fù)印件，(近期一寸免冠彩照1張、身份證復(fù)印件1張)并填報登記表。培訓(xùn)獲得資格證書的農(nóng)民工免費提供就業(yè)崗位。

3、各縣(市)區(qū)總工會可采取多種形式、多種渠道開辦家政培訓(xùn)班，也可根據(jù)就業(yè)需要另設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容?？h(市)農(nóng)民工培訓(xùn)任務(wù)以縣(市)總工會為主進(jìn)行培訓(xùn)，教師可同市總協(xié)商解決。

4、各縣區(qū)(市)總工會將培訓(xùn)報名情況于8月20日前，送市總工會女工部。根據(jù)報名學(xué)員數(shù)量決定開班時間。聯(lián)系電話：2127477。

丹東市總工會女職工委員會

2009年7月28日

主題詞：職業(yè)技能 培訓(xùn) 通知

丹東市總工會女職工委員會 2009年7月29日

(共印20)2