第一篇：市總工會女職工委員會工作報告

市總工會女職工委員會工作報告

2013年，全市各級工會女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，強化自身建設(shè)和權(quán)益維護，組織引領(lǐng)廣大女職工素質(zhì)提升、建功立業(yè)，積極投身經(jīng)濟建設(shè)，在推進轉(zhuǎn)型升級融合發(fā)展、加快建設(shè)“三個名城”中發(fā)揮好“半邊天”作用。

一、主動融入大局，積極引領(lǐng)女職工為爭創(chuàng)全省轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)勇立新功

各級工會女職委動員和引導(dǎo)廣大女職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，在“推進試點、爭創(chuàng)示范”中建功立業(yè)。

1、提升素質(zhì)、爭先創(chuàng)優(yōu)，全面激發(fā)女職工創(chuàng)造活力。各級工會女職委通過女職工周末學(xué)校、流動課堂、職工書屋等陣地，推動和引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)新理念、掌握新知識、提升新技能。通過技術(shù)比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”，宣傳先進、展示風(fēng)采。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風(fēng)采展示會，來自全市各行各業(yè)的女職工們，通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進的崗位風(fēng)采。有73個市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造活力。

2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會女職委宣傳發(fā)動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征文活動。來自各行各業(yè)的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇發(fā)布在市總工會網(wǎng)站《女工風(fēng)采》欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《江蘇工人報》上。主題征文活動的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。

二、突出服務(wù)主線，推動女職工幫扶服務(wù)工作實現(xiàn)新突破各級工會女職委以三月“女職工關(guān)愛月”活動為抓手，切實為廣大女職工辦實事、解難事、做好事。

1、傾情實施女職工關(guān)愛行動。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學(xué)，向困難女職工子女送去助學(xué)慰問金和圓夢獎學(xué)金；實施環(huán)衛(wèi)女職工陽光關(guān)愛專項行動，向全市68名困難環(huán)衛(wèi)女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關(guān)愛女職工身心健康。市及各市（區(qū)）總女職委與當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)聯(lián)系，組織困難女職工開展免費體檢和減免費治療；市總女職委向79名婦科手術(shù)的女職工送去安康互助保險補助金47700元；“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州泰州機場、中國醫(yī)藥城和泰州大橋，并贈送節(jié)日禮物；12月1日，市及各市（區(qū)）總工會與當?shù)丶部刂行牡炔块T聯(lián)合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創(chuàng)新打造職工聯(lián)誼服務(wù)項目。在市總工會職工服務(wù)中心增設(shè)單身職工“鵲之橋”聯(lián)誼服務(wù)項目，為單身女職工搭建交友聯(lián)誼服務(wù)平臺。

2、強力推進女職工就業(yè)工作。一是加強技能培訓(xùn)工作。立足工會培訓(xùn)陣地或依托社會培訓(xùn)機構(gòu)，加大對下崗失業(yè)女職工、女農(nóng)民工的免費技能培訓(xùn)力度。二是深化公惠助業(yè)行動。積極向市領(lǐng)導(dǎo)進言要求改善“公惠放心早餐”經(jīng)營條件，聯(lián)合商務(wù)、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學(xué)習(xí)調(diào)研，在形成聯(lián)合調(diào)研報告的基礎(chǔ)上積極諫言，推動政府將政府放心早餐工程納入民生十件實事，以帶動更多下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。3月，聯(lián)合市人社局和市婦聯(lián)舉辦“春風(fēng)送崗助力就業(yè)”女性就業(yè)專場招聘會，62家單位提供了2700多個工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市（區(qū)）也同步開展了專場招聘活動。

3、主動融入陽光快車集中服務(wù)行動。推動全市各級工會女職委積極投身“陽光快車集中服務(wù)行動”之中，以外來務(wù)工女職工比較集中的餐飲行業(yè)為重點，按需推出送保險、送體檢、送培訓(xùn)、送法律等菜單式“四送”服務(wù)，活動扎實有效、深受歡迎。同時各級工會女職委，面向外來務(wù)工女職工，實施“陽光助醫(yī)、陽光助學(xué)、陽光助業(yè)、陽光助困、陽光維權(quán)、陽光服務(wù)”等六大行動。一周中，全市各級工會女職委共開發(fā)陽光快車150多輛次，服務(wù)外來務(wù)工女工3萬多人次。

三、重視源頭參與，女職工特殊權(quán)益維護工作取得新進展

各級工會女職委從源頭維護工作入手，切實加強女職工權(quán)益維權(quán)工作。

1、宣傳、考核并舉，推進女職工專項集體合同簽訂工作。各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規(guī)定》內(nèi)容納入專項合同，推動女職工特殊權(quán)益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進，同步簽訂率達98%。通過企業(yè)宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女職工勞動保護特別規(guī)定》深入人心。泰州市總工會、靖江市總工會榮獲全國優(yōu)秀組織獎，50名職工榮獲全國優(yōu)秀個人；6家單位榮獲省優(yōu)秀組織獎，70名職工榮獲省級優(yōu)秀個人。

2、認真調(diào)研、督查，力求《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實。下半年，各級工會女職委在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè)，開展了女職工禁忌勞動標準執(zhí)行情況專項調(diào)查，走訪調(diào)查93家企業(yè)，發(fā)放調(diào)查問卷近5000份，開展座談或訪談交流近千人次，廣泛聽取意見和建議，摸清實情。市總女職委形成調(diào)研報告，分析存在問題及成因，并提出對策建議，推動企業(yè)貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，嚴格執(zhí)行現(xiàn)行女職工禁忌勞動標準。

四、夯實組織基礎(chǔ)，促進女職工工作再上新臺階

各級工會女職委切實加強女職工組織尤其是企業(yè)女職工組織建設(shè)，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

1、以抓組建、嚴培訓(xùn)強化女職工工作基礎(chǔ)。堅持女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立。層層組織開展女職工干部培訓(xùn)工作，市總女職委組織30多名新一屆女職委委員參加市總工會干部秋季培訓(xùn)班，通過為期一周的培訓(xùn)和交流，使大家對工會理論和業(yè)務(wù)知識、女職工法律法規(guī)知識等有了進一步的了解，工作能力和水平得以進一步提高。

2、以抓規(guī)范、強督導(dǎo)推進女職工工作不斷發(fā)展。大力推進女職工組織，特別是非公和新建企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，通過強化督導(dǎo)檢查、加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)、制定工作標準、明確工作責任、規(guī)范例會制度和完善工作臺賬等舉措，確保組建更加規(guī)范、機制更加健全、運行更加優(yōu)化、效果更加顯著。

在肯定成績的同時，我們也更清醒地看到當前工作中仍然存在一些不容忽視的問題：創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力還不夠強；調(diào)查研究、服務(wù)基層還不夠深；運作機制、服務(wù)手段還不夠優(yōu)等，這些問題在今后的工作中要認真加以改進。

2014年工作思路

2014年全市工會女職工工作的總體要求是：以黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神為指導(dǎo)，圍繞抓改革、促發(fā)展、作貢獻的目標任務(wù)，傾力實施建功立業(yè)、權(quán)益維護、陽光關(guān)愛、固本強基等“四大行動”，深化拓展女職工“五件實事”，切實當好女職工的“娘家人”，團結(jié)動員全市女職工為推進我市“三個名城”建設(shè)建功立業(yè)、再創(chuàng)輝煌。主要做好四個方面的工作：

一、服務(wù)發(fā)展，團結(jié)動員女職工為全面深化改革勇立新功。

各級工會女職工組織要把廣大女職工的思想統(tǒng)一到十八屆三中全會和中國工會十六大精神上來，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，動員和引導(dǎo)廣大女職工在促進泰州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中建功立業(yè)。

1、全力開展女職工素質(zhì)提升活動。組織廣大女職工積極投身“泰州市職工素質(zhì)轉(zhuǎn)型升級圓夢計劃”，落實五年規(guī)劃（2014-2018年），以實現(xiàn)女職工的學(xué)歷提升、技能提級、素質(zhì)提高、全面發(fā)展為目的，以女職工周末學(xué)校、流動課堂、職工書屋、培訓(xùn)基地、網(wǎng)上平臺等多種形式和陣地，建立健全職工教育培訓(xùn)的工作體系和機制，努力造就一支有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的女性技術(shù)工作隊伍。廣泛開展名師帶徒活動，積極參與“首席員工”、“金牌工人”評選，激勵廣大女職工崗位成才，爭當知識型、技能型、創(chuàng)新型人才。積極組織女職工參與以“陽光女性、幸福中國”為主題的第二屆全國“書香三八”讀書征文活動，引導(dǎo)女職工塑造積極健康的陽光心態(tài)，樹立與時俱進的人生觀、世界觀和價值觀。

2、繼續(xù)深化女職工“雙爭”表彰活動。繼續(xù)通過層層表彰女職工五一巾幗標兵崗和五一巾幗標兵，大張旗鼓地宣傳女職工工作的先進典型、模范人物，展示女職工豐碩成果和時代風(fēng)采，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，在全市女職工中唱響勞動光榮、工人偉大的主旋律，在全社會營造尊重女職工、關(guān)愛女職工的濃烈氛圍。進一步深化“雙爭”活動內(nèi)涵，把“雙爭”品牌在我市女職工建功立業(yè)活動中擦得更亮，叫得更響，做得更實。

3、創(chuàng)新開展女職工主題宣傳活動。“三八”期間，在全市開展“中國夢、勞動美、巾幗情”主題宣傳系列活動，引導(dǎo)和激勵廣大女職工支持改革、參與改革，積極投身切合企業(yè)實際和女職工特點的技能競賽和合理化建議活動，努力在本職工作中創(chuàng)先、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，全面激發(fā)女職工的勞動熱情和創(chuàng)造潛力。

二、源頭參與，切實維護廣大女職工合法權(quán)益

各級工會女職工組織要注重源頭參與、強化法律宣傳，以維護女職工特殊權(quán)益為重點，加強維權(quán)機制建設(shè)。

1、設(shè)法健全女職工維權(quán)機制。將女職工權(quán)益維護工作融入企業(yè)民主管理、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動中，推進女職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。充分發(fā)揮女職工組織在推進基層民主協(xié)商制度建設(shè)中的重要作用，擴大女職工代表在職代會等基層民主管理體制中的比例，暢通女職工利益訴求渠道。主動參與有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查，協(xié)助有關(guān)部門加強對女職工職業(yè)危害、事故隱患的檢查監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)特別是非公企業(yè)落實女職工特殊保護規(guī)定。積極參與侵害女職工合法權(quán)益的典型案件的調(diào)查處理，由點及面，防范類似侵權(quán)案件的發(fā)生。

2、切實加強女職工專項合同制度。在提高女職工權(quán)益專項合同實效性上下功夫，努力提升專項合同質(zhì)量，積極推動企業(yè)將女職工特殊權(quán)益，特別是平等就業(yè)、同工同酬、禁忌勞動、四期保護等納入制度性協(xié)商內(nèi)容，真正發(fā)揮女職工專項合同制度在維護女職工合法權(quán)益和特殊利益中的重要作用。針對小微企業(yè)平等協(xié)商難以開展的現(xiàn)實，積極探索加強行業(yè)女職工特殊權(quán)益協(xié)商制度建設(shè)，以此帶動和覆蓋面廣量大的小微企業(yè)建制和履約。建立督查工作長效機制，將女職工權(quán)益專項合同建制情況納入各級人大、政協(xié)和政府勞動關(guān)系三方重點督查內(nèi)容，納入各級工會勞動法律監(jiān)督檢查目標體系。

3、繼續(xù)加大女職工法律法規(guī)宣傳工作。繼續(xù)廣泛開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳活動，送法律進社區(qū)、進企業(yè)、進車間、進班組，使維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的相關(guān)法律法規(guī)家喻戶曉，使女職工特殊保護規(guī)定在各類企業(yè)都能得到落實。

三、傾情關(guān)愛，落實幫扶服務(wù)舉措惠及廣大女職工

各級工會女職委要以“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈?wù)女職工作為工作主線，加大幫扶服務(wù)力度，進一步落實女職工陽光關(guān)愛行動。

1、繼續(xù)加強女職工心理關(guān)懷工作。進一步發(fā)揮心理疏導(dǎo)屋、心理咨詢網(wǎng)站、心理疏導(dǎo)師資隊伍的作用，通過多種形式關(guān)愛女職工心理健康，打造女性關(guān)愛特色品牌。積極組織女職工干部參加省總舉辦的首期三級心理咨詢培訓(xùn)班，為各級工會女職委開展心理關(guān)懷工作培訓(xùn)骨干。將心理疏導(dǎo)知識納入各級工會女職工干部培訓(xùn)的必要課程，探索建立基層女工委員和女職工心理健康輔導(dǎo)員“二員合一、持證上崗”制度，努力把這項工作打造成為具有女性特點的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)的特色品牌。

2、全面維護女職工生命健康權(quán)益。推動普遍建立每年一次婦檢的制度，組織開展女職工健康知識講座，增強女職工自我保健意識。繼續(xù)把環(huán)衛(wèi)女工、女農(nóng)民工和單親困難女職工及其家庭作為重點，組織實施“兩癌”檢查工作。開展新一輪安康互助保障入會工作，宣傳發(fā)動更多女職工加入互助保障，不斷擴大保障金規(guī)模，增強其救助功能。

3、盡心盡力開展女職工扶貧幫困活動。精心策劃和組織好三月“女職工關(guān)愛月”活動，擴大范圍、拓展領(lǐng)域，進一步加大對特困、單親困難女職工（女農(nóng)民工）及其家庭的幫扶救助力度，做到女職工普遍受益與重點人群受益相結(jié)合，日常幫扶與重大節(jié)日幫扶相結(jié)合，做細做實對困難女職工的助醫(yī)助學(xué)助困工作，幫助解決女職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。繼續(xù)發(fā)揮“女職工愛心社”等關(guān)愛單親困難女職工的愛心平臺的作用，發(fā)動各級工會女職委與單親困難女職工結(jié)對助困。繼續(xù)做好促進下崗失業(yè)女職工再就業(yè)工作，鞏固和拓展女職工“公惠”創(chuàng)業(yè)基地，積極開展女職工“星級再就業(yè)示范基地”培育和選樹工作。繼續(xù)將女職工關(guān)愛行動融入“陽光快車”行動之中，融入工會幫扶服務(wù)大局之中，加強內(nèi)外配合，借助社會力量，為困難女職工提供全方位的扶助。

四、固本強基，增強女職工組織的凝聚力和社會影響力。

各級工會女職委要切實加強女職工組織尤其是企業(yè)女職工組織建設(shè)，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

1、確保同步組建。認真貫徹落實《工會女職工委員會工作條例》，抓住“兩個普遍”契機，依托“黨工共建”機制，同步推進基層女職工組織建設(shè)，努力做到工會組建到哪里，工會女職工組織就同步跟進到哪里，女職工委員會要與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立，最大限度地將女職工尤其是女性進城務(wù)工人員吸納到工會女職工組織中來。突出企業(yè)工會的主體地位，分類指導(dǎo)、因企制宜，加強“兩新”組織工會女職工組織的組建工作，確保建會企業(yè)女職工組織的全覆蓋。

2、狠抓規(guī)范建設(shè)。大力推進女職工組織規(guī)范化建設(shè)，切實加強對基層女職工工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作督查，認真總結(jié)交流各地女職工組織規(guī)范化建設(shè)經(jīng)驗，探索新形勢下女職工工作的特點和規(guī)律，加強與市及市（區(qū)）婦聯(lián)的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮好企業(yè)工會女職工委員會的作用，用新觀念、新思路、新舉措推進女職工工作運行機制和活動方式的創(chuàng)新。

3、切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。加強女職工組織思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、干部隊伍建設(shè)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會女職工組織。發(fā)動各級工會女職工干部積極投身黨的群眾路線教育實踐活動，治四風(fēng)，樹新風(fēng)，建立健全和完善聯(lián)系服務(wù)女職工制度，及時聽取和反映女職工的意見建議和利益訴求，竭盡全力做好服務(wù)女職工、服務(wù)女會員、服務(wù)基層的“三服務(wù)”工作，力爭在解決女職工特殊困難方面有新的突破。

第二篇：市總工會女職工委員會工作報告

2013年，全市各級工會女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，強化自身建設(shè)和權(quán)益維護，組織引領(lǐng)廣大女職工素質(zhì)提升、建功立業(yè)，積極投身經(jīng)濟建設(shè)，在推進轉(zhuǎn)型升級融合發(fā)展、加快建設(shè)“三個名城”中發(fā)揮好“半邊天”作用。

一、主動融入大局，積極引領(lǐng)女職工為爭創(chuàng)全省轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)勇立新功

各級工會女職委

動員和引導(dǎo)廣大女職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，在“推進試點、爭創(chuàng)示范”中建功立業(yè)。

1、提升素質(zhì)、爭先創(chuàng)優(yōu)，全面激發(fā)女職工創(chuàng)造活力。各級工會女職委通過女職工周末學(xué)校、流動課堂、職工書屋等陣地，推動和引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)新理念、掌握新知識、提升新技能。通過技術(shù)比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”，宣傳先進、展示風(fēng)采。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風(fēng)采展示會，來自全市各行各業(yè)的女職工們，通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進的崗位風(fēng)采。有7 3個市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造活力。

2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會女職委宣傳發(fā)動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征文活動。來自各行各業(yè)的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇發(fā)布在市總工會網(wǎng)站《女工風(fēng)采》欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《江蘇工人報》上。主題征文活動的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。

二、突出服務(wù)主線，推動女職工幫扶服務(wù)工作實現(xiàn)新突破

各級工會女職委以三月“女職工關(guān)愛月”活動為抓手，切實為廣大女職工辦實事、解難事、做好事。

1、傾情實施女職工關(guān)愛行動。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學(xué)，向困難女職工子女送去助學(xué)慰問金和圓夢獎學(xué)金；實施環(huán)衛(wèi)女職工陽光關(guān)愛專項行動，向全市68名困難環(huán)衛(wèi)女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關(guān)愛女職工身心健康。市及各市（區(qū)）總女職委與當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)聯(lián)系，組織困難女職工開展免費體檢和減免費治療；市總女職委向79名婦科手術(shù)的女職工送去安康互助保險補助金47700元；“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州泰州機場、中國醫(yī)藥城和泰州大橋，并贈送節(jié)日禮物；12月1日，市及各市（區(qū)）總工會與當?shù)丶部刂行牡炔块T聯(lián)合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創(chuàng)新打造職工聯(lián)誼服務(wù)項目。在市總工會職工服務(wù)中心增設(shè)單身職工“鵲之橋”聯(lián)誼服務(wù)項目，為單身女職工搭建交友聯(lián)誼服務(wù)平臺。

2、強力推進女職工就業(yè)工作。一是加強技能培訓(xùn)工作。立足工會培訓(xùn)陣地或依托社會培訓(xùn)機構(gòu)，加大對下崗失業(yè)女職工、女農(nóng)民工的免費技能培訓(xùn)力度。二是深化公惠助業(yè)行動。積極向市領(lǐng)導(dǎo)進言要求改善“公惠放心早餐”經(jīng)營條件，聯(lián)合商務(wù)、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學(xué)習(xí)調(diào)研，在形成聯(lián)合調(diào)研報告的基礎(chǔ)上積極諫言，推動政府將政府放心早餐工程納入民生十件實事，以帶動更多下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。3月，聯(lián)合市人社局和市婦聯(lián)舉辦“春風(fēng)送崗 助力就業(yè)”女性就業(yè)專場招聘會，62家單位提供了2700多個工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市（區(qū)）也同步開展了專場招聘活動。

3、主動融入陽光快車集中服務(wù)行動。推動全市各級工會女職委積極投身“陽光快車集中服務(wù)行動”之中，以外來務(wù)工女職工比較集中的餐飲行業(yè)為重點，按需推出送保險、送體檢、送培訓(xùn)、送法律等菜單式“四送”服務(wù)，活動扎實有效、深受歡迎。同時各級工會女職委，面向外來務(wù)工女職工，實施“陽光助醫(yī)、陽光助學(xué)、陽光助業(yè)、陽光助困、陽光維權(quán)、陽光服務(wù)”等六大行動。一周中，全市各級工會女職委共開發(fā)陽光快車150多輛次，服務(wù)外來務(wù)工女工3萬多人次。

三、重視源頭參與，女職工特殊權(quán)益維護工作取得新進展

各級工會女職委從源頭維護工作入手，切實加強女職工權(quán)益維權(quán)工作。

1、宣傳、考核并舉，推進女職工專項集體合同簽訂工作。各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規(guī)定》內(nèi)容納入專項合同，推動女職工特殊權(quán)益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進，同步簽訂率達98%。通過企業(yè)宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女職工勞動保護特別規(guī)定》深入人心。泰州市總工會、靖江市總工會榮獲全國優(yōu)秀組織獎，50名職

第三篇：參考材料(定陶縣總工會女職工委員會)

定陶縣總工會女職工委員會

為貫徹落實全總《企業(yè)工會工作條例》和《女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，定陶縣總工會女職工委員會將“企業(yè)工會女職工組織建設(shè)”確定為今年的重點調(diào)研課題，并于6月份組成課題組深入到各類企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研分三個方面進行：一是開展問卷調(diào)查。選擇在16家不同所有制形式，不同行業(yè)的企業(yè)中開展問卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷600份，回收有效問卷542份，回收有效率90%。二是召開座談會。分別召開了城區(qū)、企業(yè)女工干部，企業(yè)女職工座談會8場，涉及單位26個。三是數(shù)據(jù)調(diào)查。對全縣企業(yè)女職工組織的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行調(diào)查核實。在對問卷、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和座談會記錄等 材料進行分析研究的基礎(chǔ)上，形成了本調(diào)研報告。

一、全縣企業(yè)女職工組織建設(shè)的基本情況

近年來，我縣企業(yè)女職工組織在同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，以女職工組織機構(gòu)設(shè)臵、人員配備和經(jīng)費保證為重點，大力加強企業(yè)女職工組織建設(shè)，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個方面的特點：

（一）企業(yè)女職工組織比較健全。這次數(shù)據(jù)調(diào)查，涉及全縣157個企業(yè)，企業(yè)在崗女職工1萬余人。在被調(diào)查的企業(yè)中（含56個私營企業(yè)），應(yīng)建女職工委員會104個，已建96個，組建率為92％；因女職工不足10人，只設(shè)女職工委員的企業(yè)，應(yīng)設(shè)女職工委員53名，已設(shè)46名，設(shè)女職工委員率為86.8％；其中私營企業(yè)應(yīng)建女職工委員會108個，已建79個，組建率為73％；應(yīng)設(shè)女職工委員69名，已設(shè)58名，設(shè)女職工委員率為84％。

（二）企業(yè)女職工干部配備基本到位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，全縣共有企業(yè)專兼職女職工委員652人，在已經(jīng)建立的155個女職工委員會中，按企業(yè)工會同級副職配備女職工委員會主任110人，配備率為71%，按企業(yè)工會同級中層正職配備女職工委員會副主任人，配備率為36%。從調(diào)查結(jié)果看，大多數(shù)企業(yè)能按全總《工會女職工委員會條例》的規(guī)定，落實女職工委員會主任的待遇。

（三）企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮良好。問卷調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)的女職工對所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認同和肯定態(tài)度。參加問卷調(diào)查的女職工中，有85%的人知道所在企業(yè)已建立了工會女職工組織；有79%的人知道所在企業(yè)的工會女工干部是誰；65%的人對“工會女工干部是否給您介紹過工會女職工組織的性質(zhì)、作用等方面的內(nèi)容”的問題，持肯定回答；76%的人認為工會女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；61%的人參加過女職工組織開展的活動或召開的會議；62%的人認為所在企業(yè)的女職工組織能夠?qū)⒋蠖鄶?shù)女職工的意見向企業(yè)經(jīng)營者反映,并對企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。

二、企業(yè)女職工組織建設(shè)方面的主要作法

多年來，我縣企業(yè)女職工組織堅持“邊組建、邊完善、邊發(fā)揮作用”的原則,團結(jié)、帶領(lǐng)廣大女職工積極投身經(jīng)濟建設(shè),切實參與企業(yè)的民主管理，努力維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益,有效增強了女工組織的凝聚力和影響力，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)在發(fā)揮作用的同時不斷完善，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

（一）堅持將組建與完善相結(jié)合，不斷擴大企業(yè)女職工組織的覆蓋面。一是大力發(fā)展企業(yè)女職工組織，提高企業(yè)女職工組織的組建率。全縣企業(yè)女職工組織堅持按照《工會法》及《工會女職工委員會條例》有關(guān)規(guī)定，針對企業(yè)的不同情況，加強分類指導(dǎo)。針對新建企業(yè)，堅持女職工組織與工會組建“三同步”（同步籌備、同步組建、同步批復(fù)）；針對改制企業(yè)，堅持做到企業(yè)改制到哪里，女職工委員會與工會就一起鞏固、整頓、重建、規(guī)范到哪里；針對小型非公企業(yè)，堅持采取靈活多樣的組建方式，確保女職工組織能覆蓋到更多的企業(yè)女職工。二是不斷完善企業(yè)女職工組織建設(shè)，提高企業(yè)女職工組織的覆蓋能力。對已建立的企業(yè)女職工組織，堅持按群眾性、代表性要求，通過一定的民主程序，選配好女職工委員，對女職工委員會主任因工作或其它原因變動的，做到隨時增、替補，并堅持督促企業(yè)女職工組織與工會同步換屆；同時，加強企業(yè)女職工組織工作制度建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核評估機制，增強企業(yè)女職工組織的覆蓋效果。結(jié)合企業(yè)實際，制定了企業(yè)女職工工作的目標，并對其進行量化考核，通過工作季度總結(jié)、半年互查、年終評比等方式，考核評估其工作效果，有力地促進了企業(yè)女職工工作的發(fā)展。

（二）堅持以作用發(fā)揮促進組織建設(shè)，不斷增強企業(yè)女職工組織的凝聚力。一是以“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”活動為抓手，加大企業(yè)女職工組織的吸引力。我縣企業(yè)女職工組織，積極組織廣大女職工開展多種形式的建功立業(yè)競賽活動，團結(jié)動員女職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展作貢獻，取得了良好效果，同時，還結(jié)合企業(yè)特點，女職工需求，開展了內(nèi)容豐富的流動課堂活動，提高了企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)，這些活動的開展，為企業(yè)女職工組織贏得了企業(yè)的認可，女職工的歡迎。二是努力維護企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，不斷增強企業(yè)女職工組織的向心力。維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是女職工組織的基本職責。為此，全縣企業(yè)女職工組織積極推動企業(yè)女職工組織參與企業(yè)管理，通過與企業(yè)平等協(xié)商、將女職工特殊權(quán)益保護的條款納入到企業(yè)的集體合同中，并在女職工比較集中或女職工特殊權(quán)益保護存在一定問題的企業(yè)，大力推廣簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同工作，為企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，構(gòu)筑了一道堅實的保護屏障，讓廣大女職工感受到，企業(yè)女職工組織在維護企業(yè)女職工權(quán)益等方面具有不可替代的作用。三是積極為女職工辦好事、辦實事，不斷增強企業(yè)女職工組織的親和力。我縣的困難女職工群體主要是由困難企業(yè)的女職工，企業(yè)下崗失業(yè)女職工、殘疾女職工、單親困難女職工等構(gòu)成。幾年來，各級女職工組織堅持開展“愛心幫扶”活動，通過開展單親困難女職工調(diào)查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費辦理安康防癌保險、免費體檢、免費手術(shù)，發(fā)放慰問金和物品，為其子女提供秋季助學(xué)補助金，及時為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業(yè)女職工組織還主動爭取企業(yè)行政的支持，千方百計地為困難女職工爭取更多的利益和幫助。同時，各企業(yè)女職工組織還積極配合縣總女職工委員會，組織企業(yè)女職工辦理安康防癌保險，為企業(yè)患病女職工緩解經(jīng)濟和精神壓力，受到企業(yè)女職工的廣泛好評。

（三）堅持加強企業(yè)女職工干部隊伍建設(shè)，不斷提高企業(yè)女職工組織的戰(zhàn)斗力。隨著形勢發(fā)展，做好企業(yè)女職工工作對女職工干部素質(zhì)的要求越來越高，因此，企業(yè)女職工組織越來越注重企業(yè)女職工干部的選拔、培養(yǎng)和使用。一是注重了企業(yè)女職工干部選拔的民主過程。通過民主協(xié)商、企業(yè)女職工代表大會民主選舉，將企業(yè)女職工信賴，責任心強、知識面廣的女職工干部充實到企業(yè)女職工組織中來。二是注重了復(fù)合型、創(chuàng)新型企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)。通過“送出去，請進來”的方式，對企業(yè)女職工干部進行全方位、系統(tǒng)性的培訓(xùn)，幫助她們增長見識，更新觀念，形成創(chuàng)造性的思維能力。三是注重了企業(yè)女職工干部使用與培養(yǎng)的結(jié)合。實踐出真知，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓企業(yè)女職工干部多崗位實踐，積累經(jīng)驗，在工作中更快地成長起來。四是注重了企業(yè)女職工干部工作作風(fēng)的錘煉。通過政治學(xué)習(xí)、民主生活會、理論講座等方式，對企業(yè)女職工干部進行思想教育，使其樹立牢固的群眾觀念，形成過硬的工作作風(fēng)。

三、存在的主要問題及原因分析

從調(diào)查情況來看，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)總體情況較好，大多數(shù)企業(yè)特別是國有企業(yè)的女職工組織比較健全，專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實較好，女職工組織作用發(fā)揮正常。但也存在著一些不容忽視的問題：

（一）企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。主要表現(xiàn)在部分外資、民營、私營等非公企業(yè)未建立女職工組織，一些小型非公企業(yè)甚至于沒有建立工會組織，導(dǎo)致這些企業(yè)的女職工一直游離于女職工組織之外。還有部分非公企業(yè)雖然已成立女職工組織，但人員配備不到位，工作機制不健全，未能正常開展工作。調(diào)查顯示，女職工在10人以下非公企業(yè)設(shè)女職工委員的單位僅占57％，近半數(shù)的小型非公企業(yè)沒有女職工組織。另外，少數(shù)改制企業(yè)女職工組織沒有與工會同步組建或換屆，部分企業(yè)女職工組織長期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，不能為女職工講話辦事，缺乏凝聚力和號召力。

（二）部分企業(yè)女職工組織運行機制不健全。全總《工會女職工委員會條例》對女職工組織的基本任務(wù)、組織制度、工作制度都做出了明確規(guī)定。目前，國有企業(yè)的女職工組織運行機制比較健全，但隨著改革改制的逐步深入，新問題、新情況的出現(xiàn)，女職工組織和女職工工作有弱化的趨勢。大多數(shù)外資、民營、私營等非公企業(yè)，部分改制企業(yè)及少數(shù)困難企業(yè)，已建的女職工組織沒有按規(guī)定建立相應(yīng)的組織制度、工作制度，有的企業(yè)女職工委員會長期不換屆，委員未能及時增替補，有的企業(yè)女職工委員會沒有定期召開常委會或委員會議，女職工組織有名無實。

（三）部分企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮不明顯。有的企業(yè)女職工組織形同虛設(shè)，沒有開展任何活動，這些企業(yè)的女職工組織缺乏活力，難以發(fā)揮作用。調(diào)查結(jié)果顯示，在已建女職工組織的企業(yè)中，有51%的女職工認為所在企業(yè)的女職工組織作用發(fā)揮一般，4%的女職工認為沒有作用。在女職工權(quán)益維護方面，被調(diào)查的女職工中，有28%的人不知道“四期”保護的內(nèi)容，已生育的女職工有40.8%的人孕期工資降低或沒有，58.7%的人產(chǎn)假工資降低或沒有，39.6%的人哺乳期工資降低或沒有；參與調(diào)查的女職工，最希望女職工組織幫助解決的是工資偏低、工作時間長、強度大，四期保護等問題，在有困難和問題需要工會女職工組織幫助的人中，有26%的人沒有得到工會女職工組織的幫助。對于企業(yè)集體合同中是否有女職工權(quán)益保護的內(nèi)容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示沒有。

（四）部分企業(yè)女職工干部配備和經(jīng)費不到位。一是女職工干部配備不到位。有的企業(yè)原有的女職工主任退休、買斷或下崗后，一直未配備女職工主任；有的企業(yè)因職數(shù)、編制有限，未配備女職工委員會主任；還有部分非公企業(yè)剛成立工會和女職工組織時雖配備了女職工主任，但由于職工流動性較大，女職工主任或干部職位空缺、變動時沒有及時替補；有的女工干部剛熟悉女職工工作，又離開崗位，對工作造成一定影響；有些女職工干部的任命不是按民主程序產(chǎn)生，而是由領(lǐng)導(dǎo)指派的，難以得到女職工的信任和支持。二是職級待遇難落實。相當一部分企業(yè)未按要求落實女職工委員會主任待遇，特別是女職工委員會副主任的待遇，女職工干部有責無權(quán)，工作缺少力度；還有的女職工干部只能依靠兼任其它職務(wù)，才能變通解決職級待遇，由于工作頭緒多，難以集中精力研究女職工工作，工作只能蜻蜓點水，難以深入。三是經(jīng)費得不到保障。部分企業(yè)不按規(guī)定劃撥女職工工作經(jīng)費，有些困難企業(yè)經(jīng)費得不到落實。

（五）企業(yè)女職工干部隊伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)。當前，企業(yè)工會女職工工作任務(wù)十分艱巨，但部分企業(yè)女職工干部卻難以適應(yīng)工作要求，主要問題：一是兼職過多。大多數(shù)企業(yè)女職工干部是兼職的，有的兼職多達六、七項，有的不僅兼做工會其它工作，還兼有行政職務(wù)，因此，精力分散，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。三是敬業(yè)精神不強。有些企業(yè)的女職工干部是組織指派的，工作得過且過，采取應(yīng)付的態(tài)度，缺乏責任感和工作主動性；有些企業(yè)不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴重挫傷了女職工干部的工作積極性。造成上述狀況的主要原因有：

一是思想認識不到位。首先是有的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)不了解女職工工作的特殊性，認為女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次是企業(yè)經(jīng)營者對女職工組織的認識存在偏差。部分非公企業(yè)主認為成立女職工組織會影響企業(yè)女職工與企業(yè)主形成對立面，而且企業(yè)還要為女職工組織提供活動經(jīng)費和時間，不利于企業(yè)獲取利潤的最大化，因而對建立女職工組織持消極態(tài)度；少數(shù)改制企業(yè)經(jīng)營者不重視女職工工作，在改制過程中往往忽視了女職工組織的同步組建；部分困難企業(yè)經(jīng)濟效益差,企業(yè)難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展，一是部分企業(yè)重視和支持女職工工作的氛圍不夠。再則是部分女職工對女職工組織的認識不足，特別是外來女職工對工會及女職工組織的性質(zhì)、作用缺乏了解，再加上社會價值觀念多元化的影響，導(dǎo)致其對企業(yè)是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態(tài)度。這些認識上的偏差，導(dǎo)致了企業(yè)女工組織建設(shè)不平衡，作用發(fā)揮不夠。

二是法規(guī)政策執(zhí)行不到位?！豆鲁獭泛汀豆毠の瘑T會工作條例》以及有關(guān)的政策文件，對企業(yè)女工組織的建設(shè)、女工干部的配備和經(jīng)費來源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實中，企業(yè)貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設(shè)和作用發(fā)揮，同時，由于執(zhí)法檢查力度不夠，對違法企業(yè)的行為懲處力度不夠，都導(dǎo)致了有關(guān)政策法規(guī)的執(zhí)行力度。

三是工會組織和女工組織自身工作不到位。首先是部分企業(yè)工會對女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會整體工作進行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強，不規(guī)范；其次是女職工干部考評激勵機制不健全。有的企業(yè)不關(guān)注女職工工作，沒有將女職工干部的表彰獎勵、提拔使用與女職工工作業(yè)績掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女工組織的作用發(fā)揮；第三是部分企業(yè)女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工的需求、貼近女職工實際，工作缺乏創(chuàng)新，女職工組織運行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套的完整工作體系，導(dǎo)致企業(yè)女工組織作用發(fā)揮不明顯。

四、對策及建議

隨著經(jīng)濟體制改革的深化和社會轉(zhuǎn)型，大量國有企業(yè)改革改制，民營、私營企業(yè)快速發(fā)展，社會各種利益關(guān)系矛盾十分突出，女職工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧視和侵害的現(xiàn)象相當嚴重。企業(yè)女職工組織是女職工權(quán)益的維護者和代表者，要維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，就必須不斷夯實維權(quán)的組織基礎(chǔ)，進一步加強企業(yè)女職工組織建設(shè)。為此，我們建議：

（一）提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，為建立健全企業(yè)女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)女職工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分。企業(yè)女職工組織是企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業(yè)工會要進一步提高對女職工工作重要性的認識，強化女職工組織建設(shè)。一要切實加強企業(yè)工會對女職工組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。要將企業(yè)女職工組織的組建工作納入企業(yè)工會重點工作內(nèi)容。企業(yè)工會主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取女職工組織建設(shè)方面的工作情況匯報，指導(dǎo)女職工組織開展組建工作。要積極參與促進與女職工組織和女職工工作相關(guān)政策法規(guī)的制定和完善，為加強女職工組織建設(shè)提供政策法規(guī)依據(jù)。二要加大對有關(guān)政策法規(guī)的檢查力度。要依托人大和勞動保障部門加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的檢查力度，對于不落實法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；三要加大企業(yè)工會推動女職工組織建設(shè)的力度。各企業(yè)工會要將建立健全女職工組織納入到企業(yè)工會組建工作目標，以工會組建帶女職工組織組建，做到工會與女職工組織實行同步籌備、同步組建、同步批復(fù)、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會建家考核的重要內(nèi)容，對應(yīng)建而未建女職工組織的實行一票否決，確保企業(yè)女職工組織的建立健全。同時，要嚴格按規(guī)定配齊配強企業(yè)女職工干部，落實好她們的政治經(jīng)濟待遇，解決好企業(yè)女職工干部兼職過多的問題，為其減負，解除她們的后顧之憂。三要抓住重點，突破難點，進一步建立健全非公企業(yè)、改制企業(yè)的女職工組織。依法推進非公企業(yè)女職工組織的組建工作，最大限度地把女職工組織到工會中來。各級工會還可以通過召開工作推進現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會等形式大力推廣非公企業(yè)建立健全女職工組織的典型，營造企業(yè)女職工組織建設(shè)的良好氛圍。

（二）加強企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，進一步增強企業(yè)女職工組織活力，充分發(fā)揮企業(yè)女職工組織的作用。一要完善企業(yè)女職工組織體系，結(jié)合企業(yè)實際，建立健全女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。企業(yè)女職工組織要強化運行機制建設(shè)，堅持實行女職工工作目標管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、女職工工作例會制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會、企業(yè)黨組織、行政和上級女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運轉(zhuǎn)高效的工作運行機制，促進女職工組織的規(guī)范化、制度化發(fā)展。二要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度，不斷創(chuàng)新企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作的思路、工作方式和活動載體。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動型組織為服務(wù)型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動。要建立健全女職工維權(quán)工作機制，切實發(fā)揮企業(yè)女職工組織在勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制、企業(yè)職代會、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護女職工政治經(jīng)濟權(quán)益，提高企業(yè)女職工組織的凝聚力。三要加大工作的整合力度。將企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作放到黨政大局和工會工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢，更好地推動女職工工作的發(fā)展。

（三）加大企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)力度，進一步提高企業(yè)女職工干部的整體水平。女職工干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到女職工組織作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)工會和女職工組織必須高度重視女職工干部的選拔和培養(yǎng)工作。一要積極拓寬企業(yè)女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的企業(yè)探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強的高素質(zhì)的人才選拔充實到企業(yè)女職工干部隊伍中來。二要加大對企業(yè)女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會代訓(xùn)、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓(xùn)，在企業(yè)女職工干部中開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動，幫助企業(yè)女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵企業(yè)女職工干部出新思路、新舉措，使企業(yè)女職工干部成為組織動員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家里手。三要建立完善女職工干部考核激勵機制。對那些敢于維權(quán)、善于維權(quán)的企業(yè)女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，企業(yè)工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關(guān)心女職工干部，積極向企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀女職工干部人才。四要加大對非公企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導(dǎo)，幫助其開展工作，提高其女職工工作水平。

第四篇：江西省總工會女職工委員會工作條例

通 知

饒工發(fā)[2010] 10號

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《江西工會女職工

委員會工作條例》的通知

各縣(市、區(qū))工會、市總直屬基層工會：

現(xiàn)將《江西工會女職工委員會工作條例》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請你們遵照執(zhí)行。在落實過程中的具體情況，請向市總工會女職工部報告。

上饒市總工會

2010年3月29日

江西工會女職工委員會工作條例

（2010年3月8日江西省總工會女職工委員會

五屆三次委員會議通過）

第一章總則

第一條為了加強工會女職工委員會組織建設(shè)和女職工工作，根據(jù)中華全國總工會《工會女職工委員會工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際情況，特制定本條例。

第二條 工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。

第三條工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，依法表達和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二章基本任務(wù)

第四條團結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會中建功立業(yè)。

第五條依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞

動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，及時反映侵害女職工權(quán)益問題，督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。

第七條積極做好對困難和單親女職工的服務(wù)與幫扶救助工作。第八條對女職工進行思想政治和素質(zhì)教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。

第九條積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦、選樹優(yōu)秀女性人才。在女職工相對集中的地方和單

位，應(yīng)當加大女性領(lǐng)導(dǎo)的配備比例。

第十條會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好

女職工工作。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時，對涉及女職工權(quán)益的事項，應(yīng)當征求本單位工會女職工委員會或者女職工代表的意見。

第十一條參與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解放事業(yè)做出貢獻。

第三章組織制度

第十二條女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立。各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法建立女職工委員會。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，與工會委員會同步籌備、同步審批、同步成立；不足10名的可以設(shè)女職工委員。成立聯(lián)合基層工會的應(yīng)同時成立聯(lián)合基層工會女職工委員會。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。

第十三條設(shè)區(qū)市總工會女職工委員會，實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會

女職工委員會應(yīng)設(shè)立辦公室（女職工部），負責女職工委員會的日常工作；縣級工會和中、小企事業(yè)單位、機關(guān)等工會女職工委員會根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，也可以設(shè)立辦公室（女職工部）。

第十四條女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生?；鶎庸毠の瘑T會可以召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。

縣和縣以上工會女職工委員會根據(jù)工作需要可聘請顧問若干人。第十五條縣和縣以上工會女職工委員會常務(wù)委員會由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。工會女職工委員會應(yīng)將新一屆女職工委員會組成情況以書面形式報上級女職工委員會備案。

第十六條縣級以上工會領(lǐng)導(dǎo)班子中，至少配備一名以上女性成員。市級以上產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)、直屬企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)（包括工業(yè)集中區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高科技園、創(chuàng)業(yè)園等企業(yè)和職工集中園區(qū)）工會領(lǐng)導(dǎo)班子中（含聯(lián)合基層工會），應(yīng)有女性成員。第十七條在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

第十八條已建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織但尚未組建工會女職工委員會的或未設(shè)立女職工委員的，應(yīng)盡快完善組織。如有困難，上級工會女職工委員會應(yīng)當派員幫助和指導(dǎo)組建，任何組織和個人不得阻撓。

第十九條工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯(lián)的團體會員，基層工會女職工委員會通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四章干部

第二十條女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件配備女職工委員會主任，享受同

級工會副主席待遇。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會或常務(wù)委員會委員候選人。

第二十一條 女職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

第二十二條女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補、增補。

第二十三條各級工會女職工委員會要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)扎實、作風(fēng)過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

各級工會女職工委員會要加強對女干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高女干部隊伍的整體素質(zhì)。

第五章工作制度

第二十四條女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會或常務(wù)委員會進行充分的民主討論后作出決定。

第二十五條女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，每年召開一至二次常務(wù)委員會和委員會會議，也可臨時召開會議。第二十六條工會女職工委員會要定期向同級工會委

員會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十七條縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。同時不斷加強基層工會女職工委員會規(guī)范化建設(shè)。

第二十八條女職工委員會要大力培育和宣傳女職

工和女職工工作先進典型，并積極主動爭取黨政和社會各界的支持。

第六章經(jīng)費

第二十九條各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，所需經(jīng)費應(yīng)列入同級工會的經(jīng)費預(yù)算。

第七章附則

第三十條本辦法解釋權(quán)屬江西省總工會女職工委員會。

第三十一條本辦法自公布之日起施行。2004年實施的《江西工會女職工委員會條例》同時廢止。

主題詞：條例女職委工作通知抄報： 省總工會辦公廳、省總女職工委員會、市總工會領(lǐng)導(dǎo)上饒市總工會辦公室二0一0年三月二十九日印發(fā)（共印100份）

第五篇：丹東市總工會女職工委員會文件

丹東市總工會女職工委員會文件 丹工女發(fā)[2009]2號 關(guān)于舉辦女農(nóng)民工技能培訓(xùn)班的通知

各縣(市)區(qū)總工會女職工委員會：

為貫徹落實省總工會關(guān)于實施職工素質(zhì)工程,加強農(nóng)民工隊伍建設(shè)意見的精神，推進我市職工技能提升工作，加快培養(yǎng)家政服務(wù)隊伍骨干，進一步提高女農(nóng)民工技能水平，經(jīng)研究，決定于2009年第三季度免費舉辦女農(nóng)民工技能培訓(xùn)班?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、培訓(xùn)內(nèi)容：以月嫂、保姆、護工（男、女均可）為主要內(nèi)容的家政服務(wù)。

二、培訓(xùn)對象：居住在三縣(市)和四區(qū)內(nèi)的農(nóng)民工，年齡在20—50歲之間熱愛家政服務(wù)工作的人員，均可報名參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

三、培訓(xùn)時間及人數(shù)：計劃在8-9月份開班，每班不超過一周時間。每個班學(xué)員不超過30人。

四、要求：

1、各縣(市)區(qū)總工會根據(jù)今年開辦的培訓(xùn)任務(wù)情況，結(jié)合本地區(qū)社會發(fā)展需要，制定出培訓(xùn)計劃，認真組織好本

地區(qū)農(nóng)民工的報名工作。把培訓(xùn)工作作為為農(nóng)民工做好事、辦實事一項任務(wù)來抓。

2、凡報名參加免費培訓(xùn)的農(nóng)民工要準備身份證復(fù)印件，(近期一寸免冠彩照1張、身份證復(fù)印件1張)并填報登記表。培訓(xùn)獲得資格證書的農(nóng)民工免費提供就業(yè)崗位。

3、各縣(市)區(qū)總工會可采取多種形式、多種渠道開辦家政培訓(xùn)班，也可根據(jù)就業(yè)需要另設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容。縣(市)農(nóng)民工培訓(xùn)任務(wù)以縣(市)總工會為主進行培訓(xùn)，教師可同市總協(xié)商解決。

4、各縣區(qū)(市)總工會將培訓(xùn)報名情況于8月20日前，送市總工會女工部。根據(jù)報名學(xué)員數(shù)量決定開班時間。聯(lián)系電話：2127477。

丹東市總工會女職工委員會

2009年7月28日

主題詞：職業(yè)技能 培訓(xùn) 通知

丹東市總工會女職工委員會 2009年7月29日

(共印20)2