第一篇：勞動保障系統(tǒng)落實婦女權益保障法的情況匯報

關于落實《婦女權益保障法》的匯報

為深入貫徹實施《中華人民共和國婦女權益保障法》，我局堅持男女平等的國策意識，與縣婦聯(lián)密切配合，在廣大婦女就業(yè)、社會保障、勞動關系方面，充分發(fā)揮職能作用，為保護廣大婦女的合法權益做出了應有的貢獻。

一、加強領導，進一落實工作職責

《婦女權益保障法》是我國的一部重要法律，是落實“男女平等”國策和建立和諧***的一項重要內(nèi)容。為此，我局把落實《婦女權益保障法》做為當前工作的一項重要內(nèi)容，提高認識，加強領導，狠抓不放。一是建立組織，成立了保障婦女合法權益工作領導小組，由局長***同志任組長，各位副局長，辦公室、職介科、人才中心、就業(yè)培訓科、勞動科、勞動監(jiān)察大隊、企業(yè)保險科等有關科室負責人為成員，統(tǒng)籌安排《婦女保障法》貫徹落實工作。二是明確目標。列入重要議事日程，在勞動保障執(zhí)法、勞動關系調(diào)整、社會保障體系建設等方面，將維護婦女農(nóng)村勞動力、女職工的權益突出出來，做為工作重點，列出詳細規(guī)定，落實責任科室，并逐步督導到位。三是嚴格考核。將《婦[找文章到大 秘書-/004km.cn-一站在手，寫作無憂！]女保障法》貫徹落實情況，做為責任科室年終考核的一項重要內(nèi)容，根據(jù)工作完成情況，做為局內(nèi)評先評優(yōu)的參考依據(jù)；因工作不力的，適成拖欠女職工工資、女工保護不落實、歧視女勞動力就業(yè)的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責任科室進行嚴肅處罰。通過領導的重視和同志們的努力，全局上下形成了貫徹落實《婦女權益保障法》的良好氛圍。

二、常抓不懈，保障廣大婦女合法權益

（一）積極促進婦女就業(yè)。一是著力提高農(nóng)村婦女職業(yè)技能水平。建立了覆蓋全縣、規(guī)范統(tǒng)一、相互聯(lián)通的職業(yè)培訓網(wǎng)絡，針對市場需求，對農(nóng)村剩余勞動力中的女性舉辦適合他們操作的技能培訓班，提高她們的就業(yè)能力。兩年來，我們舉辦地毯編織、娟花制作、酒店管理、餐飲服務等輕體力技能培訓班**期，培訓女性勞動力****人。二是為婦女求職提供良好服務。為方便女性求職，設立了“女士專用”的勞動力市場信息查詢電腦，配備女性職業(yè)指導員，開展有針對性的職業(yè)指導，提高女性就業(yè)成功率。近兩年來，有***名經(jīng)過職業(yè)指導，實現(xiàn)了就業(yè)。在就業(yè)總人數(shù)中，女性比例占***％。三是著重維護婦女勞動就業(yè)權。加強就業(yè)管理，制定規(guī)范性文件，防止招用工中的性別歧視；規(guī)范勞務用工行為，出臺了《進一步加強勞動合同管理的通知》，要求用工單位招用女職工必須要簽定勞動合同，特別是勞動合同或服務協(xié)議中對限制女職工結婚、生育的，一律取予以取銷，視為無效合同，并督促重新簽訂。目前，維護女職工勞動保障權益已成為單位與女職工簽定勞動合同中必不可少的條款。四是積極幫助女性下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。出臺了《關于對“4050”下崗失業(yè)人員和三種家庭實施再就業(yè)幫扶的意見》，重點解決40歲以上的女職工和50歲以上的男職工的就業(yè)問題。在認定就業(yè)困難對象時，優(yōu)先考慮女性人員，安排公益性勞動崗位，并幫助繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。此外，我們還針對制約婦女就業(yè)的瓶頸問題，定期展開調(diào)研，及時采取有效措施，使婦女就業(yè)問題年年有新的突破。目前社區(qū)以保潔、保綠、家政服務為基本內(nèi)容的公益性勞動崗位，已成為安置女性大齡下崗失業(yè)人員就業(yè)的主要途徑。目前，我縣已有***名女性下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，占實現(xiàn)再就業(yè)總人數(shù)的***%。

（二）加強對女職工的勞動保護。一是提高女職工自我保護意識。印制了《勞動保障法律法規(guī)政策匯編》，發(fā)放到女職工手中，使廣大企業(yè)女職工全面掌握和了解勞動和社會保障政策，有效地增強了自我保護意識。二是實行聯(lián)合制約。嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，近幾年我們明確規(guī)定將女職工勞動保護工作作為企業(yè)考核負責人的重要內(nèi)容。在企業(yè)法人評先評優(yōu)和申報勞動模范時，凡有侵害女職工合法權益的一律不予審批。三是加強執(zhí)法監(jiān)察。勞動監(jiān)察大隊始終把維護女職工的勞動合法權益作為日常監(jiān)察的重要內(nèi)容之一。定期對勞動條件惡劣、雇傭女童工、女職工“四期”保護和隨意降低女職工待遇等違法行為進行專題監(jiān)察。兩年來，共檢查企業(yè)36家，查出并督促改正隱患5起。歷次檢查表明，本縣大部分企業(yè)對女職工勞動保護的規(guī)定執(zhí)行較好，女職工的合法權遇得到基本保障。

（三）全力維護女職工社會保障權益。一是積極推進企業(yè)女職工生育保險工作。我縣自1995年就實施了企業(yè)女職工生育保險。近年來，我局以擴大生育保險覆蓋面和基金征繳為突破口，在加大宣傳力度的同時，綜合采取明確目標責任、社保稽核、強化督導等有力措施，使企業(yè)女職工生育保險工作取得了較大進展。截止到目前，我縣有**名企業(yè)女職工參加了生育保險，生育保險基金結余**萬元，累計為為**名女職工報銷醫(yī)療費和產(chǎn)假工資待遇**萬元，有效地保障了企業(yè)女職工生育期間的生活和基本醫(yī)療保健需要,使她們及時重返工作崗位。二是按政策積極辦理到齡女職工辦理退體手續(xù)。嚴格執(zhí)行國家關于女職工退體的制度，對年滿50周歲的女工人和55周歲女干部，在履行社會保險義務后及時辦理正常退休審批手續(xù)；對從事特殊工種的女職工，按照政策規(guī)定提前五年為其辦理退休手續(xù)，使她們實現(xiàn)了老有所養(yǎng)。目前，我縣共有**名女職工享受離退休待遇，占離退休人員總數(shù)的***%。

三、密切配合，積極參與落實《婦女權益保障法》相關工作

積極做好《婦女權益保障法》宣傳工作，每年都在***開展勞動保障政策宣傳咨詢活動，為廣大女職工解答有關勞動保護和社會保障方面的問題，直接受理侵害女職工勞動權益的案件，進一步提高了企業(yè)貫徹

第二篇：勞動保障系統(tǒng)落實婦女權益保障法的情況匯報

關于落實《婦女權益保障法》的匯報

為深入貫徹實施《中華人民共和國婦女權益保障法》，我局堅持男女平等的國策意識，與縣婦聯(lián)密切配合，在廣大婦女就業(yè)、社會保障、勞動關系方面，充分發(fā)揮職能作用，為保護廣大婦女的合法權益做出了應有的貢獻。

一、加強領導，進一落實工作職責

《婦女權益保障法》是我國的一部重要法律，是落實“男女

平等”國策和建立和諧***的一項重要內(nèi)容。為此，我局把落實《婦女權益保障法》做為當前工作的一項重要內(nèi)容，提高認識，加強領導，狠抓不放。一是建立組織，成立了保障婦女合法權益工作領導小組，由局長***同志任組長，各位副局長，辦公室、職介科、人才中心、就業(yè)培訓科、勞動科、勞動監(jiān)察大隊、企業(yè)保險科等有關科室負責人為成員，統(tǒng)籌安排《婦女保障法》貫徹落實工作。二是明確目標。列入重要議事日程，在勞動保障執(zhí)法、勞動關系調(diào)整、社會保障體系建設等方面，將維護婦女農(nóng)村勞動力、女職工的權益突出出來，做為工作重點，列出詳細規(guī)定，落實責任科室，并逐步督導到位。三是嚴格考核。將《婦[找文章到大秘書-/004km.cn-一站在手，寫作無憂！]女保障法》貫徹落實情況，做為責任科室年終考核的一項重要內(nèi)容，根據(jù)工作完成情況，做為局內(nèi)評先評優(yōu)的參考依據(jù)；因工作不力的，適成拖欠女職工工資、女工保護不落實、歧視女勞動力就業(yè)的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責任科室進行嚴肅處罰。通過領導的重視和同志們的努力，全局上下形成了貫徹落實《婦女權益保障法》的良好氛圍。

二、常抓不懈，保障廣大婦女合法權益

（一）積極促進婦女就業(yè)。一是著力提高農(nóng)村婦女職業(yè)技能水平。建立了覆蓋全縣、規(guī)范統(tǒng)一、相互聯(lián)通的職業(yè)培訓網(wǎng)絡，針對市場需求，對農(nóng)村剩余勞動力中的女性舉辦適合他們操作的技能培訓班，提高她們的就業(yè)能力。兩年來，我們舉辦地毯編織、娟花制作、酒店管理、餐飲服務等輕體力技能培訓班**期，培訓女性勞動力****人。二是為婦女求職提供良好服務。為方便女性求職，設立了“女士專用”的勞動力市場信息查詢電腦，配備女性職業(yè)指導員，開展有針對性的職業(yè)指導，提高女性就業(yè)成功率。近兩年來，有***名經(jīng)過職業(yè)指導，實現(xiàn)了就業(yè)。在就業(yè)總人數(shù)中，女性比例占***％。三是著重維護婦女勞動就業(yè)權。加強就業(yè)管理，制定規(guī)范性文件，防止招用工中的性別歧視；規(guī)范勞務用工行為，出臺了《進一步加強勞動合同管理的通知》，要求用工單位招用女職工必須要簽定勞動合同，特別是勞動合同或服務協(xié)議中對限制女職工結婚、生育的，一律取予以取銷，視為無效合同，并督促重新簽訂。目前，維護女職工勞動保障權益已成為單位與女職工簽定勞動合同中必不可少的條款。四是積極幫助女性下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。出臺了《關于對“4050”下崗失業(yè)人員和三種家庭實施再就業(yè)幫扶的意見》，重點解決40歲以上的女職工和50歲以上的男職工的就業(yè)問題。在認定就業(yè)困難對象時，優(yōu)先考慮女性人員，安排公益性勞動崗位，并幫助繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。此外，我們還針對制約婦女就業(yè)的瓶頸問題，定期展開調(diào)研，及時采取有效措施，使婦女就業(yè)問題年年有新的突破。目前社區(qū)以保潔、保綠、家政服務為基本內(nèi)容的公益性勞動崗位，已成為安置女性大齡下崗失業(yè)人員就業(yè)的主要途徑。目前，我縣已有***名女性下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，占實現(xiàn)再就業(yè)總人數(shù)的***。

（二）加強對女職工的勞動保護。一是提高女職工自我保護意識。印制了《勞動保障法律法規(guī)政策匯編》，發(fā)放到女職工手中，使廣大企業(yè)女職工全面掌握和了解勞動和社會保障政策，有效地增強了自我保護意識。二是實行聯(lián)合制約。嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，近幾年我們明確規(guī)定將女職工勞動保護工作作為企業(yè)考核負責人的重要內(nèi)容。在企業(yè)法人評先評優(yōu)和申報勞動模范時，凡有侵害女職工合法權益的一律不予審批。三是加強執(zhí)法監(jiān)察。勞動監(jiān)察大隊始終把維護女職工的勞動合法權益作為日常監(jiān)察的重要內(nèi)容之一。定期對勞動條件惡劣、雇傭女童工、女職工“四期”保護和隨意降低女職工待遇等違法行為進行專題監(jiān)察。兩年來，共檢查企業(yè)36家，查出并督促改正隱患5起。歷次檢查表明，本縣大部分企業(yè)對女職工勞動保護的規(guī)定執(zhí)行較好，女職工的合法權遇得到基本保障。

（三）全力維護女職工社會保障權益。一是積極推進企業(yè)女職工生育保險工作。我縣自1995年就實施了企業(yè)女職工生育保險。近年來，我局以擴大生育保險覆蓋面和基金征繳為突破口，在加大宣傳力度的同時，綜合采取明確目標責任、社?；?、強化督導等有力措施，使企業(yè)女職工生育保險工作取得了較大進展。截止到目前，我縣有**名企業(yè)女職工參加了生育保險，生育保險基金結余**萬元，累計為為**名女職工報銷醫(yī)療費和產(chǎn)假工資待遇**萬元，有效地保障了企業(yè)女職工生育期間的生活和基本醫(yī)療保健需要,使她們及時重返工作崗位。二是按政策積極辦理到齡女職工辦理退體手續(xù)。嚴格執(zhí)行

國家關于女職工退體的制度，對年滿50周歲的女工人和55周歲女干部，在履行社會保險義務后及時辦理正常退休審批手續(xù)；對從事特殊工種的女職工，按照政策規(guī)定提前五年為其辦理退休手續(xù)，使她們實現(xiàn)了老有所養(yǎng)。目前，我縣共有**名女職工享受離退休待遇，占離退休人員總數(shù)的***。

三、密切配合，積極參與落實《婦女權益保障法》相關工作

積

極做好《婦女權益保障法》宣傳工作，每年都在***開展勞動保障政策宣傳咨詢活動，為廣大女職工解答有關勞動保護和社會保障方面的問題，直接受理侵害女職工勞動權益的案件，進一步提高了企業(yè)貫徹落實《婦女權益保障法》的意識；積極參與縣婦聯(lián)做好“新女性、新生活”演講比賽活動，使廣大婦女在參與中受到教育，得到提高；每年在國際婦女節(jié)期間，都組織機關全體婦女開展健康向上的文化體育活動，極大地調(diào)動了她們的工作熱情，在工作中充分發(fā)揮了巾幗英雄、女中豪杰的作用。

我局在貫徹實施《婦女權益保障法》過程中，雖然做了一些工作，取得了一定的成效，但對照《婦女權益保障法》和領導和群眾的要求，還有一定的距離，需要進一步加以努力。今后，為了進一步促進男女平等和婦女更好地發(fā)展，我們將以這次大檢查為契機，進一步提高“男女平等”的國策意識，推進婦女權益保障工作。一是著力解決女性就業(yè)再就業(yè)難，加強培訓、努力開發(fā)就業(yè)崗位，不斷提高她們的就業(yè)成功率。二是進一步完善女性社會保障機制，加快了完善女職工生育保險，保證女職工在生育和產(chǎn)假間的待遇。三是加大打擊侵害女性勞動保障權益的行為力度，出重拳，下重手，切實保障婦女合法權益。

第三篇：關于落實婦女權益保障法的匯報

文章標題：關于落實婦女權益保障法的匯報

為深入貫徹實施《中華人民共和國婦女權益保障法》，我局堅持男女平等的國策意識，與縣婦聯(lián)密切配合，在廣大婦女就業(yè)、社會保障、勞動關系方面，充分發(fā)揮職能作用，為保護廣大婦女的合法權益做出了應有的貢獻。

一、加強領導，進一落實工作職責

《婦女權益保障法》是我國的一

部重要法律，是落實“男女平等”國策和建立和諧x的一項重要內(nèi)容。為此，我局把落實《婦女權益保障法》做為當前工作的一項重要內(nèi)容，提高認識，加強領導，狠抓不放。一是建立組織，成立了保障婦女合法權益工作領導小組，由局長x同志任組長，各位副局長、就業(yè)局局長任副組長，x室、x科、x中心、x科、x科、x大隊、企業(yè)x等有關科室負責人為成員，統(tǒng)籌安排《婦女保障法》貫徹落實工作。二是明確目標。列入重要議事日程，在勞動保障執(zhí)法、勞動關系調(diào)整、社會保障體系建設等方面，將維護婦女農(nóng)村勞動力、女職工的權益突出出來，做為工作重點，列出詳細規(guī)定，落實責任科室，并逐步督導到位。三是嚴格考核。將《婦女保障法》貫徹落實情況，做為責任科室年終考核的一項重要內(nèi)容，根據(jù)工作完成情況，做為局內(nèi)評先評優(yōu)的參考依據(jù)；因工作不力的，適成拖欠女職工工資、女工保護不落實、歧視女勞動力就業(yè)的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責任科室進行嚴肅處罰。通過領導的重視和同志們的努力，全局上下形成了貫徹落實《婦女權益保障法》的良好氛圍。

二、常抓不懈，保障廣大婦女合法權益

（一）積極促進婦女就業(yè)。一是著力提高農(nóng)村婦女職業(yè)技能水平。建立了覆蓋全縣、規(guī)范統(tǒng)一、相互聯(lián)通的職業(yè)培訓網(wǎng)絡，針對市場需求，對農(nóng)村剩余勞動力中的女性舉辦適合他們操作的技能培訓班，提高她們的就業(yè)能力。x年來，我們舉辦x、x、x、餐飲服務等輕體力技能培訓班x期，培訓女性勞動力x人。二是為婦女求職提供良好服務。為方便女性求職，設立了“女士專用”的勞動力市場信息查詢電腦，配備女性職業(yè)指導員，開展有針對性的職業(yè)指導，提高女性就業(yè)成功率。近x年來，有x名經(jīng)過職業(yè)指導，實現(xiàn)了就業(yè)。在就業(yè)總人數(shù)中，女性比例占x％。三是著重維護婦女勞動就業(yè)權。加強就業(yè)管理，制定規(guī)范性文件，防止招用工中的性別歧視；規(guī)范勞務用工行為，出臺了《進一步加強勞動合同管理的通知》，要求用工單位招用女職工必須要簽定勞動合同，特別是勞動合同或服務協(xié)議中對限制女職工結婚、生育的，一律取予以取銷，視為無效合同，并督促重新簽訂。目前，維護女職工勞動保障權益已成為單位與女職工簽定勞動合同中必不可少的條款。四是積極幫助女性下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。出臺了《關于對“4050”下崗失業(yè)人員和三種家庭實施再就業(yè)幫扶的意見》，重點解決x歲以上的女職工和x歲以上的男職工的就業(yè)問題。在認定就業(yè)困難對象時，優(yōu)先考慮女性人員，安排公益性勞動崗位，并幫助繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。此外，我們還針對制約婦女就業(yè)的瓶頸問題，定期展開調(diào)研，及時采取有效措施，使婦女就業(yè)問題年年有新的突破。目前社區(qū)以保潔、保綠、家政服務為基本內(nèi)容的公益性勞動崗位，已成為安置女性大齡下崗失業(yè)人員就業(yè)的主要途徑。目前，我縣已有x名女性下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，占實現(xiàn)再就業(yè)總人數(shù)的x。

（二）加強對女職工的勞動保護。一是提高女職工自我保護意識。印制了《勞動保障法律法規(guī)政策匯編》，發(fā)放到女職工手中，使廣大企業(yè)女職工全面掌握和了解勞動和社會保障政策，有效地增強了自我保護意識。二是實行聯(lián)合制約。嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，近幾年我們明確規(guī)定將女職工勞動保護工作作為企業(yè)考核負責人的重要內(nèi)容。在企業(yè)法人評先評優(yōu)和申報勞動模范時，凡有侵害女職工合法權益的一律不予審批。三是加強執(zhí)法監(jiān)察。勞動監(jiān)察大隊始終把維護女職工的勞動合法權益作為日常監(jiān)察的重要內(nèi)容之一。定期對勞動條件惡劣、雇傭女童工、女職工“四期”保護和隨意降低女職工待遇等違法行為進行專題監(jiān)察。兩年來，共檢查企業(yè)x家，查出并督促改正隱患x起。歷次檢查表明，本縣大部分企業(yè)對女職工勞動保護的規(guī)定執(zhí)行較好，女職工的合法權遇得到基本保障。

（三）全力維護女職工社會保障權益。一是積極推進企業(yè)女職工生育保險工作。我縣自x年就實施了企業(yè)女職工生育保險。近年來，我局以擴大生育保險覆蓋面和基金征繳為突破口，在加大宣傳力度的同時，綜合采取明確目標責任、社?；恕娀綄У扔辛Υ胧?，使企業(yè)女職工生育保險工作取得了較大進展。截止到目前，我縣有x名企業(yè)女職工參加了生育保險，生育保險基金結余x萬元，累計為為x名女職工報銷醫(yī)療費和產(chǎn)假工資待遇x萬元，有效地保障了企業(yè)女職工生育期間的生活和基本醫(yī)療保健需要,使她們及時重返工作崗位。二是按政策積極辦理到齡女職工辦理退體手續(xù)。嚴格執(zhí)行國家關于女職工退體的制度，對年滿50周歲的女工人和55周歲女干部，在履行社會保險義務后及時辦理正常退

休審批手續(xù)；對從事特殊工種的女職工，按照政策規(guī)定提前五年為其辦理退休手續(xù)，使她們實現(xiàn)了老有所養(yǎng)。目前，我縣共有x名女職工享受離退休待遇，占離退休人員總數(shù)的x。

三、密切配合，積極參與落實《婦女權益保障法》相關工作

積極做好《婦女權益保障法》宣傳工作，每年都在縣城中心綠地廣場開展勞動保障政策宣傳咨詢活動，為廣

大女職工解答有關勞動保護和社會保障方面的問題，直接受理侵害女職工勞動權益的案件，進一步提高了企業(yè)貫徹落實《婦女權益保障法》的意識；積極參與縣婦聯(lián)做好“新女性、新生活”演講比賽活動，使廣大婦女在參與中受到教育，得到提高；每年在國際婦女節(jié)期間，都組織機關全體婦女開展健康向上的文化體育活動，極大地調(diào)動了她們的工作熱情，在工作中充分發(fā)揮了巾幗英雄、女中豪杰的作用。

我局在貫徹實施《婦女權益保障法》過程中，雖然做了一些工作，取得了一定的成效，但對照《婦女權益保障法》和領導和群眾的要求，還有一定的距離，需要進一步加以努力。今后，為了進一步促進男女平等和婦女更好地發(fā)展，我們將以這次大檢查為契機，進一步提高“男女平等”的國策意識，推進婦女權益保障工作。一是著力解決女性就業(yè)再就業(yè)難，加強培訓、努力開發(fā)就業(yè)崗位，不斷提高她們的就業(yè)成功率。二是進一步完善女性社會保障機制，加快了完善女職工生育保險，保證女職工在生育和產(chǎn)假間的待遇。三是加大打擊侵害女性勞動保障權益的行為力度，出重拳，下重手，切實保障婦女合法權益。

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第四篇：關于落實婦女權益保障法的匯報

文章標題：關于落實婦女權益保障法的匯報

為深入貫徹實施《中華人民共和國婦女權益保障法》，我局堅持男女平等的國策意識，與縣婦聯(lián)密切配合，在廣大婦女就業(yè)、社會保障、勞動關系方面，充分發(fā)揮職能作用，為保護廣大婦女的合法權益做出了應有的貢獻。

一、加強領導，進一落實職責

《婦女權益保障法》是我國的一部重要法律，是落實“男女平等”國策和建立和諧x的一項重要內(nèi)容。為此，我局把落實《婦女權益保障法》做為當前的一項重要內(nèi)容，提高認識，加強領導，狠抓不放。一是建立組織，成立了保障婦女合法權益領導小組，由局長x同志任組長，各位副局長、就業(yè)局局長任副組長，x室、x科、x中心、x科、x科、x大隊、企業(yè)x等有關科室負責人為成員，統(tǒng)籌安排《婦女保障法》貫徹落實。二是明確目標。列入重要議事日程，在勞動保障執(zhí)法、勞動關系調(diào)整、社會保障體系建設等方面，將維護婦女農(nóng)村勞動力、女職工的權益突出出來，做為重點，列出詳細規(guī)定，落實責任科室，并逐步督導到位。三是嚴格考核。將《婦女保障法》貫徹落實情況，做為責任科室年終考核的一項重要內(nèi)容，根據(jù)完成情況，做為局內(nèi)評先評優(yōu)的參考依據(jù)；因不力的，適成拖欠女職工工資、女工保護不落實、歧視女勞動力就業(yè)的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責任科室進行嚴肅處罰。通過領導的重視和同志們的努力，全局上下形成了貫徹落實《婦女權益保障法》的良好氛圍。

二、常抓不懈，保障廣大婦女合法權益

（一）積極促進婦女就業(yè)。一是著力提高農(nóng)村婦女職業(yè)技能水平。建立了覆蓋全縣、規(guī)范統(tǒng)一、相互聯(lián)通的職業(yè)培訓網(wǎng)絡，針對市場需求，對農(nóng)村剩余勞動力中的女性舉辦適合他們操作的技能培訓班，提高她們的就業(yè)能力。x年來，我們舉辦x、x、x、餐飲服務等輕體力技能培訓班x期，培訓女性勞動力x人。二是為婦女求職提供良好服務。為方便女性求職，設立了“女士專用”的勞動力市場信息查詢電腦，配備女性職業(yè)指導員，開展有針對性的職業(yè)指導，提高女性就業(yè)成功率。近x年來，有x名經(jīng)過職業(yè)指導，實現(xiàn)了就業(yè)。在就業(yè)總人數(shù)中，女性比例占x％。三是著重維護婦女勞動就業(yè)權。加強就業(yè)管理，制定規(guī)范性文件，防止招用工中的性別歧視；規(guī)范勞務用工行為，出臺了《進一步加強勞動合同管理的通知》，要求用工單位招用女職工必須要簽定勞動合同，特別是勞動合同或服務協(xié)議中對限制女職工結婚、生育的，一律取予以取銷，視為無效合同，并督促重新簽訂。目前，維護女職工勞動保障權益已成為單位與女職工簽定勞動合同中必不可少的條款。四是積極幫助女性下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。出臺了《關于對“4050”下崗失業(yè)人員和三種家庭實施再就業(yè)幫扶的意見》，重點解決x歲以上的女職工和x歲以上的男職工的就業(yè)問題。在認定就業(yè)困難對象時，優(yōu)先考慮女性人員，安排公益性勞動崗位，并幫助繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。此外，我們還針對制約婦女就業(yè)的瓶頸問題，定期展開調(diào)研，及時采取有效措施，使婦女就業(yè)問題年年有新的突破。目前社區(qū)以保潔、保綠、家政服務為基本內(nèi)容的公益性勞動崗位，已成為安置女性大齡下崗失業(yè)人員就業(yè)的主要途徑。目前，我縣已有x名女性下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，占實現(xiàn)再就業(yè)總人數(shù)的x。

（二）加強對女職工的勞動保護。一是提高女職工自我保護意識。印制了《勞動保障法律法規(guī)政策匯編》，發(fā)放到女職工手中，使廣大企業(yè)女職工全面掌握和了解勞動和社會保障政策，有效地增強了自我保護意識。二是實行聯(lián)合制約。嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，近幾年我們明確規(guī)定將女職工勞動保護作為企業(yè)考核負責人的重要內(nèi)容。在企業(yè)法人評先評優(yōu)和申報勞動模范時，凡有侵害女職工合法權益的一律不予審批。三是加強執(zhí)法監(jiān)察。勞動監(jiān)察大隊始終把維護女職工的勞動合法權益作為日常監(jiān)察的重要內(nèi)容之一。定期對勞動條件惡劣、雇傭女童工、女職工“四期”保護和隨意降低女職工待遇等違法行為進行專題監(jiān)察。兩年來，共檢查企業(yè)x家，查出并督促改正隱患x起。歷次檢查表明，本縣大部分企業(yè)對女職工勞動保護的規(guī)定執(zhí)行較好，女職工的合法權遇得到基本保障。

（三）全力維護女職工社會保障權益。一是積極推進企業(yè)女職工生育保險。我縣自x年就實施了企業(yè)女職工生育保險。近年來，我局以擴大生育保險覆蓋面和基金征繳為突破口，在加大宣傳力度的同時，綜合采取明確目標責任、社?；恕娀綄У扔辛Υ胧?，使企業(yè)女職工生育保險取得了較大進展。截止到目前，我縣有x名企業(yè)女職工參加了生育保險，生育保險基金結余x萬元，累計為為x名女職工報銷醫(yī)療費和產(chǎn)假工資待遇x萬元，有效地保障了企業(yè)女職工生育期間的生活和基本醫(yī)療保健需要,使她們及時重返崗位。二是按政策積極辦理到齡女職工辦理退體手續(xù)。嚴格執(zhí)行國家關于女職工退體的制度，對年滿50周歲的女工人和55周歲女干部，在履行社會保險義務后及時辦理正常$

第五篇：婦女權益保障法

內(nèi)蒙古自治區(qū)實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法(2008年11月14日內(nèi)蒙古自治區(qū)第十一屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過)內(nèi)蒙古自治區(qū)第十一屆人民代表大會常務委員會公告 第 6 號

2008年11月14日

第一章 總

則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》，結合自治區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的任何組織和個人，應當遵守本辦法。

第三條 各級人民政府應當落實男女平等基本國策，完善保障婦女權益的各項制度，保護婦女依法享有的特殊權益，消除對婦女一切形式的歧視。

第四條 旗縣級以上人民政府應當結合實際，制定本行政區(qū)域婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，促進婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會等各方面的發(fā)展。

旗縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會，負責組織、協(xié)調(diào)、指導、督促有關部門做好婦女權益保障工作。

旗縣級以上人民政府的教育、勞動和社會保障、文化、衛(wèi)生、人口和計劃生育、民政、公安、司法行政等有關部門，在各自職責范圍內(nèi)做好維護婦女權益保障工作。

蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處應當配備專兼職工作人員，指導城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織做好婦女權益保障工作。

第五條 各級婦女聯(lián)合會代表和維護各族各界婦女的利益，協(xié)助國家機關檢查、監(jiān)督保護婦女權益的法律、法規(guī)和政策的執(zhí)行，反映婦女的意愿和要求，提出保護婦女合法權益的意見和建議。

第六條 旗縣級以上人民政府應當將維護婦女權益的工作經(jīng)費列入同級財政預算并予以保障。

第二章 政治權利

第七條 在自治區(qū)各級人民代表大會的代表中，應當有適當數(shù)量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的比例。

第八條 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當積極培養(yǎng)、選拔和任用婦女干部特別是少數(shù)民族婦女干部，領導班子成員中應當有適當數(shù)量的婦女干部。

嘎查村民委員會、居民委員會成員中，應當有女性成員。

第九條 制定地方性法規(guī)、政府規(guī)章、公共政策和決定重大事項時，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取本級婦女聯(lián)合會的意見。

國家機關和其他組織制定內(nèi)部規(guī)章制度時，對涉及婦女權益的問題，應當聽取本單位婦女工作機構或者婦女代表的意見。

第三章 文化教育權益

第十條 適齡女性兒童少年的法定監(jiān)護人應當依法保證其按時入學接受并完成義務教育，不得以任何理由強迫其輟學。

學校應當采取措施，解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育，不得以戶籍為由限制流動人口中的適齡女性兒童少年入學。

第十一條 學校不得提高女學生的錄取標準；除國家規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得限制女學生的錄取比例；對少數(shù)民族女學生應當給予照顧。

學校應當在學生中加強男女平等的教育，禁止歧視女學生；根據(jù)女學生的心理、生理特點，在課內(nèi)外活動、管理等方面采取措施，保障女學生身心健康發(fā)展。

第十二條 各級人民政府、各級各類學校應當采取有效措施，做好在學習和生活中遇到困難的女學生的救助工作。

第十三條 國家機關、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位、行業(yè)組織在評定專業(yè)技術職務、派出留學、繼續(xù)教育和職業(yè)技能培訓等方面，不得限制女性的合法權益。

第十四條 各級人民政府及其有關部門、社會團體應當有計劃地組織婦女接受職業(yè)教育和實用技術培訓，為其從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞動就業(yè)提供幫助。

第四章 勞動和社會保障權益

第十五條 用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。

錄用女職工時，同等條件下應當優(yōu)先錄用少數(shù)民族婦女。

公務員考錄，同等條件下應當優(yōu)先錄用少數(shù)民族婦女。

第十六條 用人單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動合同，勞動合同不得規(guī)定限制女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等內(nèi)容。

用人單位應當與職工方平等協(xié)商，簽訂女職工權益保護的專項集體合同或者在集體合同中規(guī)定保護女職工權益的內(nèi)容。

第十七條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法受到特殊保護。用人單位不得安排不適合婦女從事的工作和勞動，不得安排經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工從事國家規(guī)定禁止的勞動。

用人單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同，降低其工資或者取消福利待遇，影響其調(diào)資、晉職、晉級和評定專業(yè)技術職務。

第十八條 用人單位不得違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，延長女職工的工作時間；確需延長女職工工作時間的，應當依照有關法律法規(guī)的規(guī)定，支付相應的勞動報酬。

用人單位在機構變動和改革勞動用工制度時，不得以性別為由作出歧視女職工的規(guī)定。

嘎查村民委員會、居民委員會中女性成員的補貼標準應當與男性成員相同。

第十九條 各級人民政府應當發(fā)展社會救助和福利事業(yè)，保證喪失勞動能力無生活來源的婦女享受最低生活保障。

第二十條 各級人民政府及有關部門應當建立和完善生育保險社會統(tǒng)籌制度。

企業(yè)事業(yè)單位應當按照職工生育保險的有關規(guī)定，按時足額交納生育保險費，保證女職工的生育保險待遇。未參加生育保險的單位，應當按規(guī)定承擔女職工生育醫(yī)療等費用。

第二十一條 各級人民政府應當建立生育救濟制度，對農(nóng)村牧區(qū)貧困孕產(chǎn)婦和城鎮(zhèn)低保戶中的孕產(chǎn)婦提供必要的生育救助。

第二十二條 各級人民政府應當發(fā)展基層婦幼保健事業(yè)。

各級衛(wèi)生行政主管部門、婦幼保健站、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應當將婦科病的檢查和防治納入工作規(guī)劃，定期為農(nóng)村牧區(qū)和街道婦女進行婦科普查。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當每年免費為女職工進行婦科檢查。

第五章 財產(chǎn)權益

第二十三條 婦女對家庭共有財產(chǎn)享有與其他家庭成員平等的占有、使用、收益和處分的權利，其他家庭成員不得限制或者剝奪。

離婚和喪偶婦女有權自主處分個人所有和繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。

第二十四條 嘎查村民委員會、嘎查村民會議、嘎查村民代表會議的決定或者制定的村規(guī)民約，不得有歧視婦女、侵害婦女財產(chǎn)權益的內(nèi)容。

第二十五條 婦女在農(nóng)村牧區(qū)土地(草場)承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用等方面，享有同男子平等的權利。任何組織和個人不得截留、拖欠、剝奪婦女依法獲得的土地(草場)征收或者征用補償?shù)馁M用。

第二十六條 土地(草場)承包期內(nèi)，農(nóng)村牧區(qū)婦女結婚，在新居住地未取得承包地(草場)的，原集體經(jīng)濟組織不得收回其原承包地(草場)；農(nóng)村牧區(qū)婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地(草場)的，原居住地的集體經(jīng)濟組織不得收回其原承包地(草場)。

第二十七條 土地(草場)承包經(jīng)營權通過轉包、出租、互換、轉讓、股份合作等形式流轉時，不得侵害婦女的合法權益。

第二十八條 農(nóng)村牧區(qū)婦女享有同男子平等的宅基地使用權。婦女結婚、男方到女方落戶，或者婦女離婚后仍在原居住地生活且無住房，要求建房且符合法定條件的，當?shù)厝嗣裾畱敯凑諊乙?guī)定批給宅基地。

第六章 人身權利

第二十九條 婦女的人身自由、生命健康權和人格權不受侵犯。禁止下列行為：

(一)遺棄、殘害、販賣女嬰；

(二)強迫引誘女童進行乞討；

(三)歧視、虐待生育女嬰或者無生育能力婦女；

(四)歧視、虐待、遺棄老年婦女和病殘、弱智、患精神病婦女；

(五)組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者進行淫穢表演；

(六)組織、強迫、利用婦女借征婚、結婚之名騙取財物；

(七)利用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴；

(八)其他侵害婦女權利的行為。

第三十條 禁止對女性兒童少年的性侵害。法定監(jiān)護人以及學校、幼兒園等其他負有監(jiān)護責任的單位及其工作人員應當依法履行對女性兒童少年的監(jiān)護職責。

第三十一條 禁止違背婦女本人意愿，以語言、文字、圖片、電子信息、肢體動作等方式對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴，有關單位和機關應當及時受理。

用人單位應當采取有效措施加強宣傳教育，預防和制止工作場所的性騷擾。

第三十二條 嚴禁利用超聲技術和其它技術手段進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠的行為。

第三十三條 被遺棄女嬰和女童，按照國家有關規(guī)定，由公安機關出具證明，當?shù)孛裾块T安置。

第三十四條 要尊重違法犯罪婦女的人格尊嚴，保障其合法權益。

第七章 婚姻家庭權益

第三十五條 禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婦女婚姻自由的行為。

喪偶、離異婦女再婚的，任何人不得干涉。

第三十六條 夫妻離婚時，其共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。因男方重婚、與他人同居或者實施家庭暴力等導致離婚的，受害婦女有權提出損害賠償請求。

第三十七條 夫妻離婚后，男方不得以任何理由和形式侵犯女方的人身權利和財產(chǎn)權利。

第三十八條 家庭成員有贍養(yǎng)老年婦女的義務。老年婦女依法享有的財產(chǎn)，任何人不得侵占和剝奪。

第三十九條 禁止對婦女實施家庭暴力。

各級人民政府有關部門以及社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、嘎查村民委員會和居民委員會應當在各自的職責范圍內(nèi)，做好預防和制止家庭暴力工作。

第八章 法律責任

第四十條 經(jīng)濟困難的受害婦女訴訟時，法律援助機構應當依法給予法律援助。

第四十一條 有關部門和單位對侵害婦女權益的行為不予處理或者處理不當?shù)?，婦女兒童工作委員會、婦女聯(lián)合會可以要求其上級主管機關調(diào)查處理。

各級婦女兒童工作委員會、婦女聯(lián)合會對嚴重侵害婦女權益的行為，可以向有關部門發(fā)出督促執(zhí)行書，有關部門應在十五個工作日內(nèi)依法處理并作出答復；逾期不作出處理也不答復的，可建議有關部門對主管人員和直接責任人給予行政處分。

第四十二條 違反本辦法第十條、第十一條規(guī)定，侵害女學生接受教育權利的，由教育行政部門責令限期改正；拒不改正的，對其主管人員和直接責任人給予行政處分。

第四十三條 違反本辦法第十六條、第十七條、第十八條、第二十條規(guī)定，侵害女職工勞動和社會保障權益的，由勞動和社會保障部門責令改正；拒不改正的，視情節(jié)輕重依法給予處罰；造成損失的，依法承擔賠償責任。

第四十四條 違反本辦法第二十四條規(guī)定，所作決定或者制定村規(guī)民約有歧視婦女、侵害婦女財產(chǎn)權益內(nèi)容的，由當?shù)厝嗣裾熈钇涓恼?，并對主要責任人給予批評教育。

第四十五條 違反本辦法第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條規(guī)定，侵害農(nóng)村牧區(qū)婦女在土地(草場)承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用分配、宅基地等方面合法權益的，可以通過協(xié)商解決，或者由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法調(diào)解；受害人可以依法向農(nóng)村土地承包仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。

第四十六條 違反本辦法規(guī)定，侵害婦女人身、生命健康、婚姻家庭權利，違反治安管理處罰法的，由公安機關依法給予行政處罰；造成財產(chǎn)損失或者精神傷害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十七條 違反本辦法，侵害婦女合法權益，法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第九章 附

則

第四十八條 本辦法自2009年3月1日起施行。