第一篇：選拔培養(yǎng)婦女干部工作情況的匯報(bào)（本站推薦）

選拔培養(yǎng)婦女干部工作情況的匯報(bào)

中國共產(chǎn)黨**縣委組織部

近年來，**縣委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)《**縣婦女兒童發(fā)展綱要》，始終堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔婦女干部、提高婦女干部參政議政能力作為加強(qiáng)黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，注重加強(qiáng)教育培養(yǎng)，優(yōu)化用人環(huán)境，切實(shí)加大婦女干部選拔任用力度，使全縣婦女干部在總體數(shù)量、整體素質(zhì)與文化結(jié)構(gòu)等方面得到了明顯提高和改善?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

基本情況

縣處級(jí)干部配備情況：縣級(jí)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子成員共有25人，其中婦女領(lǐng)導(dǎo)干部2人，縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子按照要求配備了1名婦女領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

全縣女科級(jí)干部配備情況：鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有班子成員85人，其中女班子成員10人，占11.8%。其中女黨委書記1名，女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長1名。縣級(jí)部門和直屬事業(yè)單位共班子成員343人，其中女班子成員41人，占12%。

全縣女科級(jí)干部結(jié)構(gòu)情況：一是大專以上文化程度的女領(lǐng)導(dǎo)干部95人，占女領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的95.9%；二是婦女領(lǐng)導(dǎo)干部比例逐步增大，副科級(jí)以上女干部99名，占同級(jí)干部總數(shù)的13.7%。三是婦女參政議政能力明顯增強(qiáng)，縣黨代表中有女代表75人，占代表總數(shù)的20.7%；縣人大代表中有婦女代表50名，占代表總數(shù)的24.4%；縣政協(xié)委員中有婦女委員15名，占委員總數(shù)的26.6%，縣“兩代表一委員”中婦女代表或委員較上屆均有所增加。全縣村（居）“兩委會(huì)”女性共191名，占村（居）“兩委會(huì)”成員的28.1%。

主要做法

1、完善制度措施，健全婦女干部的培養(yǎng)機(jī)制。近年來，**縣委組織部始終重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，對(duì)婦女干部的培養(yǎng)工作不斷從機(jī)制上求創(chuàng)新，從措施上下功夫，從基礎(chǔ)上抓落實(shí)。一是建立了婦女后備干部信息庫。目前全縣副科級(jí)后備干部為120人，其中女性35人，占29%。全縣正科級(jí)后備干部71人，其中女性15人，占21%。二是實(shí)行培養(yǎng)責(zé)任人制度。將年輕女干部劃為單位主要負(fù)責(zé)人、組織部部務(wù)會(huì)成員、縣委常委三級(jí)培養(yǎng)，單位主要負(fù)責(zé)人重在平時(shí)掌握培養(yǎng)對(duì)象的工作、思想、學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)。組織部部務(wù)會(huì)成員每人確定3名左右培養(yǎng)對(duì)象，定期座談、交流談心。對(duì)部分條件成熟、表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部，推薦給縣委常委進(jìn)行直接聯(lián)系。二是實(shí)行“日記月研季結(jié)”學(xué)習(xí)制度。要求年輕女干部每日寫日志，每月撰寫調(diào)研文章，每季度進(jìn)行工作小結(jié)，縣委組織部對(duì)學(xué)習(xí)情況不定期進(jìn)行抽查。四是實(shí)行三聯(lián)系三深入制度。即要求每名年輕女干部聯(lián)系一個(gè)工作點(diǎn)、聯(lián)系一名困難戶、聯(lián)系一名上訪對(duì)象。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高婦女干部的能力素質(zhì)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的總體要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)教育和實(shí)踐鍛煉。一是集中舉辦婦女干部培訓(xùn)班。每年擇優(yōu)選擇30名左右的婦女干部到縣委黨校進(jìn)行為期專題培訓(xùn)，期間安排專題調(diào)研、知識(shí)競賽、競爭能力培訓(xùn)等實(shí)用課程。每年召開一次婦女干部座談會(huì)，就工作、學(xué)習(xí)等進(jìn)行相互交流，共同提高。二是選派優(yōu)秀婦女干部參加省市培訓(xùn)。在省市委黨校、行政學(xué)院舉辦的科干班、婦干班、黨外干部班、后備干部班等班次中，注重選派優(yōu)秀的年輕婦女干部進(jìn)行培訓(xùn)。三年來，先后有35名婦女干部參加了省市培訓(xùn)。三是加強(qiáng)年輕婦女干部的實(shí)踐鍛煉。每年有計(jì)劃地選派年輕婦女干部到省市黨政機(jī)關(guān)和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)、到縣直綜合機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、到信訪綜治等復(fù)雜崗位或經(jīng)濟(jì)工作一線工作鍛煉3個(gè)月以上，提高群眾工作水平和駕馭復(fù)雜問題的能力。近年來先后有23名女性干部參加了跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，今年，選派了2名女干部到江蘇**進(jìn)行掛職鍛煉。

3、加大選拔任用，優(yōu)化婦女干部的配備結(jié)構(gòu)。始終把婦女干部選拔任用作為干部選任的主要內(nèi)容。

一是強(qiáng)化婦女干部配備原則。每次干部的調(diào)整時(shí)，經(jīng)組織部部務(wù)會(huì)和縣委常委會(huì)研究，對(duì)婦女干部的配備原則都進(jìn)行了明確規(guī)定，在班子配備中重點(diǎn)考慮了婦女干部，基本上達(dá)到市里要求的配備比例。

二是大膽選拔使用婦女干部。對(duì)看準(zhǔn)的優(yōu)秀婦女干部，大膽使用，職務(wù)安排上在班子位置前移。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職調(diào)整中，提拔了9名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任黨委副書記職務(wù)，其中婦女干部有2名；進(jìn)行的班子職調(diào)整中，有2名女性干部分別擔(dān)任兩個(gè)鎮(zhèn)的鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)長；2013年幾次干部調(diào)整中，共交流、提拔干部35名，其中女性干部12名，占66.7%。

三是關(guān)心關(guān)愛婦女干部。干部調(diào)整時(shí)，縣委充分考慮女干部在工作、家庭、生活等方面的困難，對(duì)女干部提出的要求重點(diǎn)進(jìn)行了照顧。近年來先后有15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性班子成員調(diào)到縣直單位任職，有9名女性班子成員就近交流任職，考慮工作環(huán)境，縣直單位有6名班子成員實(shí)行了交流任職。

四是公開選拔重點(diǎn)向婦女干部傾斜。在進(jìn)行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中，我們拿出部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開選拔，職位均不設(shè)置男女身份限制。

五是在2011年縣鄉(xiāng)村三級(jí)換屆選舉中，縣委組織部進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女組織建設(shè)，推動(dòng)女性參政議政。陸續(xù)下發(fā)了《**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》和《**縣第八次村民委員會(huì)換屆選舉工作實(shí)施方案》的通知，嚴(yán)格規(guī)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子必須配備至少一名女性干部，確保村民委員會(huì)成員中至少有一名婦女，并嚴(yán)格按照關(guān)于提高女性在村級(jí)組織選舉中當(dāng)選比例的精神，力爭每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一名女性按照法定程序當(dāng)選為村黨組織書記或村委會(huì)主任。

一方面，組織部門、民政部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委齊抓共建，充分利用多種形式，向大眾宣傳優(yōu)秀女性先進(jìn)事跡，向黨員干部群眾宣傳有關(guān)培養(yǎng)選拔女干部的政策、規(guī)定，向優(yōu)秀婦女典型宣傳自立自強(qiáng)、參政議政的民主意識(shí)，營造女性參選的良好氛圍。

另一方面，動(dòng)員女能人競選村“兩委”成員，引導(dǎo)群眾提名符合條件的婦女為村級(jí)“兩委”成員候選人，建議村民選舉委員會(huì)著重介紹女候選人的業(yè)績。在投票選舉時(shí)，組織、教育和引導(dǎo)廣大群眾，尤其是農(nóng)村婦女正確行使民主權(quán)利，把思想好、作風(fēng)正、有文化、有本領(lǐng)、真心實(shí)意為群眾辦事、受群眾擁護(hù)的婦女，選進(jìn)“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子。

第二篇：婦女干部培養(yǎng)選拔調(diào)研報(bào)告

提供一篇調(diào)研報(bào)告范文，作為參考！

一、我縣婦女干部培養(yǎng)選拔工作情況

1、基本情況

縣處級(jí)干部配備情況：縣級(jí)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子成員共有31人，其中婦女領(lǐng)導(dǎo)干部3人，縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子按照要求各配備了1名婦女領(lǐng)導(dǎo)班子成員。全縣科級(jí)干部配備情況：鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有班子成員250人，其中女班子成員38人，占15.2%。按照上級(jí)有關(guān)要求，全縣32個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子都配備了至少1名女班子成員，其中女黨委書記2名，女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長4名，25歲左右的女鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職2名?？h直單位共班子成員626人，其中女班子成員82人，占13.1%。按照上級(jí)要求，黨委、政府工作部門要有一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部，其中宣傳部、發(fā)改局、科技局、民政局、司法局、人社局、國土局、交通局、水利局、林業(yè)局、商務(wù)局、文廣新局、衛(wèi)生局、計(jì)生局、審計(jì)局、藥監(jiān)局等單位按要求配備了女性班子成員，占51.7%。縣直正科級(jí)單位配備了女性黨政正職14名。目前，婦女干部在全縣干部隊(duì)伍中的結(jié)構(gòu)、比例等有了明顯的改善，能力素養(yǎng)得到有效的提高。

2、做法及成效

（1）、完善制度措施，健全婦女干部的培養(yǎng)機(jī)制。近年來，澧縣縣委始終重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，先后制定了《澧縣-2012婦女干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實(shí)施辦法》（澧通字〔〕19號(hào)）等指導(dǎo)性文件，對(duì)婦女干部的培養(yǎng)工作不斷從機(jī)制上求創(chuàng)新，從措施上下功夫，從基礎(chǔ)上抓落實(shí)。一是建立了婦女后備干部信息庫。目前全縣80后科級(jí)后備干部為128人，其中女性59人，占46.1%。全縣處級(jí)后備干部23人，其中女性7人，占30.4%。二是實(shí)行培養(yǎng)責(zé)任人制度。將年輕女干部劃為單位主要負(fù)責(zé)人、組織部部務(wù)會(huì)成員、縣委常委三級(jí)培養(yǎng)，單位主要負(fù)責(zé)人重在平時(shí)掌握培養(yǎng)對(duì)象的工作、思想、學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)。組織部部務(wù)會(huì)成員每人確定10名左右培養(yǎng)對(duì)象，定期座談、交流談心。對(duì)部分條件成熟、表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部，推薦給縣委常委進(jìn)行直接聯(lián)系。二是實(shí)行“日記月研季結(jié)”學(xué)習(xí)制度。要求年輕女干部每日寫日志，每月撰寫調(diào)研文章，每季度進(jìn)行工作小結(jié)，縣委組織部對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行排名，對(duì)文章質(zhì)量進(jìn)行評(píng)等，每月發(fā)出通報(bào)。每年開展一次“主題調(diào)研月”活動(dòng)，召開講評(píng)大會(huì)，采取執(zhí)筆人介紹、小組互評(píng)、抽評(píng)、特邀點(diǎn)評(píng)嘉賓講評(píng)、組織部長現(xiàn)場頒獎(jiǎng)等形式對(duì)調(diào)研文章進(jìn)行深入交流。四是實(shí)行三聯(lián)系三深入制度。即要求每名年輕女干部聯(lián)系一個(gè)工作點(diǎn)、聯(lián)系一名困難戶、聯(lián)系一名上訪對(duì)象。

（2）、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高婦女干部的能力素質(zhì)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的總體要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)教育和實(shí)踐鍛煉。一是集中舉辦婦女干部培訓(xùn)班。每年擇優(yōu)選擇50名左右的婦女干部到縣委黨校進(jìn)行為期一個(gè)月的專題培訓(xùn)，期間安排專題調(diào)研、軍事訓(xùn)練、論文答辯、知識(shí)競賽、競爭能力培訓(xùn)等實(shí)用課程。每年召開一次婦女干部座談會(huì)，就工作、學(xué)習(xí)等進(jìn)行相互交流，共同提高。二是選派優(yōu)秀婦女干部參加省市培訓(xùn)。在省市委黨校、行政學(xué)院舉辦的科干班、婦干班、黨外干部班、后備干部班等班次中，注重選派優(yōu)秀的年輕婦女干部進(jìn)行培訓(xùn)。三年來，先后有42名婦女干部參加了省市培訓(xùn)。三是鼓勵(lì)年輕婦女干部參加學(xué)歷培訓(xùn)。鼓勵(lì)和支持年輕干部參加各類高等院校舉辦的研究生（碩士）學(xué)歷以上教育。明確：凡是取得碩士以上學(xué)位者，學(xué)費(fèi)由縣財(cái)政、所在單位和個(gè)人各承擔(dān)1/3。四是加強(qiáng)年輕婦女干部的實(shí)踐鍛煉。每年有計(jì)劃地選派年輕婦女干部到省市黨政機(jī)關(guān)和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)、到縣直綜合機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、到信訪綜治等復(fù)雜崗位或經(jīng)濟(jì)工作一線工作鍛煉3個(gè)月以上，提高群眾工作水平和駕馭復(fù)雜問題的能力。近年來先后有38名干部參加了跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，今年，選派了2名女干部到深圳進(jìn)行掛職鍛煉，1名到省里掛職。

（3）、加大選拔任用，優(yōu)化婦女干部的配備結(jié)構(gòu)。始終把婦女干部選拔任用作為干部選任的主要內(nèi)容。一是強(qiáng)化婦女干部配備原則。每次干部的調(diào)整時(shí)，經(jīng)組織部部務(wù)會(huì)和縣委常委會(huì)研究，對(duì)婦女干部的配備原則都進(jìn)行了明確規(guī)定，在班子配備中重點(diǎn)考慮了婦女干部，基本上達(dá)到市里要求的配備比例。二是大膽選拔使用婦女干部。對(duì)看準(zhǔn)的優(yōu)秀婦女干部，突破任職年限、臺(tái)階、資歷、身份的限制大膽使用，職務(wù)安排上在班子位置前移。在班子副職調(diào)整中，共破格提拔了8名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，其中婦女干部有3名；元月份進(jìn)行的班子主職調(diào)整中，有2名1985年出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職被破格提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，全部為女干部；2011年元月份進(jìn)行的干部調(diào)整中，提拔1名優(yōu)秀女干部擔(dān)任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，破格提拔15名年輕干部，其中女性有10名，占66.7%。三是關(guān)心關(guān)愛婦女干部。干部調(diào)整時(shí)，縣委充分考慮女干部在工作、家庭、生活等方面的困難，對(duì)女干部提出的要求重點(diǎn)進(jìn)行了照顧。三年來先后有15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性班子成員調(diào)到縣直單位任職，有9名女性班子成員就近交流任職，考慮工作環(huán)境，縣直單位有6名班子成員實(shí)行了交流任職。四是公開選拔重點(diǎn)向婦女干部傾斜。在進(jìn)行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中，我們拿出部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開選拔，如體育局副局長、旅游局副局長、規(guī)劃局副局長等職位均不設(shè)置男女身份限制，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職，還專門設(shè)置了1個(gè)崗位公選了2名女副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

二、澧縣注重發(fā)展女黨員工作情況

近年來，澧縣嚴(yán)格執(zhí)行“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，注重發(fā)展女黨員，從而使全縣黨員男女結(jié)構(gòu)得到不斷改善。截止去年底，全縣女黨員已發(fā)展到5192名，占黨員總數(shù)的比例為12.84％?？h委組織部在歷年的發(fā)展黨員工作規(guī)劃中明確規(guī)定，女黨員比例應(yīng)占30％以上。尤其注重在農(nóng)村生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員，確保女黨員發(fā)展工作在基層黨組織中年年有計(jì)劃，年年有目標(biāo)，年年有發(fā)展。同時(shí)，注重加大對(duì)各級(jí)黨組織發(fā)展女黨員的考核力度，縣委組織部門把發(fā)展女黨員工作，作為農(nóng)村基層組織建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)“五個(gè)好”的標(biāo)準(zhǔn)要求之一及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行直接責(zé)任人的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容。此外，進(jìn)一步修訂了《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作的意見》，針對(duì)存在的問題，再次明確了“三個(gè)重點(diǎn)，一個(gè)難點(diǎn)”的發(fā)展黨員工作思路，其中重點(diǎn)之一就是在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員；重申了“五個(gè)以上”的工作目標(biāo)，其中目標(biāo)之一就是女性占發(fā)展數(shù)的30%以上。在縣委的重視下，通過多措并舉，全縣女黨員發(fā)展工作取得了一定的成效，僅，澧縣共發(fā)展528名黨員，其中女性174人，占全年發(fā)展總數(shù)32.95％，黨員隊(duì)伍的性別結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。

三、澧縣農(nóng)村婦女參政議政情況

歷年來，澧縣縣委高度重視婦女工作，積極引導(dǎo)推進(jìn)婦女參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，推動(dòng)了全縣婦女工作的蓬勃開展。

在本次縣鄉(xiāng)村三級(jí)換屆選舉中，縣委組織部進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女組織建設(shè)，推動(dòng)女性參政議政。陸續(xù)下發(fā)了《澧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》和《澧縣第八次村民委員會(huì)換屆選舉工作實(shí)施方案》的通知，嚴(yán)格規(guī)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子必須配備至少一名女性干部，確保村民委員會(huì)成員中至少有一名婦女，并嚴(yán)格按照《關(guān)于提高女性在村級(jí)組織選舉中當(dāng)選比例的指導(dǎo)意見》（湘組電[2011]12號(hào)）文件精神，力爭每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一名女性按照法定程序當(dāng)選為村黨組織書記或村委會(huì)主任。一方面，組織部門、民政部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委齊抓共建，充分利用多種形式，向大眾宣傳優(yōu)秀女性先進(jìn)事跡，向黨員干部群眾宣傳有關(guān)培養(yǎng)選拔女干部的政策、規(guī)定，向優(yōu)秀婦女典型宣傳自立自強(qiáng)、參政議政的民主意識(shí)，營造女性參選的良好氛圍。另一方面，動(dòng)員女能人競選村“兩委”成員，引導(dǎo)群眾提名符合條件的婦女為村級(jí)“兩委”成員候選人，建議村民選舉委員會(huì)著重介紹女候選人的業(yè)績。在投票選舉時(shí)，組織、教育和引導(dǎo)廣大群眾，尤其是農(nóng)村婦女正確行使民主權(quán)利，把思想好、作風(fēng)正、有文化、有本領(lǐng)、真心實(shí)意為群眾辦事、受群眾擁護(hù)的婦女，選進(jìn)“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子。目前，共有6名年輕女性進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，村黨組織共選舉產(chǎn)生女性委員191名。

第三篇：加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作匯報(bào)發(fā)言

加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作匯報(bào)發(fā)言

全省組織部長會(huì)議指出，要健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制。我市精準(zhǔn)對(duì)焦，精確對(duì)表，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部擺在更加突出的位置，努力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，推動(dòng)更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為實(shí)現(xiàn)全面進(jìn)位趕超提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

一是聚焦鑄魂提能，始終把能力提升作為最根本工作。

堅(jiān)持政治為本。將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為年輕干部的“第一課”“必修課”，堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)定踐行“兩個(gè)維護(hù)”，推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，做好迎接和學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神工作，幫助年輕干部系好人生“第一?？圩印薄?jiān)持能力為要。創(chuàng)新開展“大講堂”，組織召開年輕干部代表座談會(huì)，定期舉辦年輕干部專題培訓(xùn)班，推動(dòng)九江市紅色教育培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目落戶，著力打造干部教育培訓(xùn)新陣地，強(qiáng)化年輕干部理想信念教育。堅(jiān)持實(shí)踐為題。探索建立“上掛下派外聯(lián)”學(xué)習(xí)機(jī)制，緊密結(jié)合發(fā)展現(xiàn)實(shí)需要，“走出去”和“引進(jìn)來”相結(jié)合，有計(jì)劃、分批次組織年輕干部赴沿海發(fā)達(dá)地區(qū)、知名院校開展理論業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，著力培養(yǎng)項(xiàng)目建設(shè)、法律金融、招商引資、安全生產(chǎn)、旅游發(fā)展等方面專業(yè)性人才；適時(shí)選派年輕干部到上級(jí)部門、金融機(jī)構(gòu)等單位跟班學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中拓寬視野、更新觀念、提升能力。

二是聚焦進(jìn)位趕超，始終把工作實(shí)績作為最重要導(dǎo)向。

全省組織部長會(huì)議指出，推進(jìn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，離不開干部敢擔(dān)當(dāng)、勇負(fù)責(zé)、善作為。讓年輕干部在比拼中顯真能。對(duì)標(biāo)省委“作示范、勇爭先”目標(biāo)，聚焦“三個(gè)一線”，勇闖“三大難關(guān)”，推進(jìn)“七大行動(dòng)”，在打造江西改革樣板中作示范，在打造國際旅游名城中勇?lián)?dāng)，在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展中闖新路，在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興中走前列。在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“鄉(xiāng)村振興賽道比拼”，實(shí)行比學(xué)趕超機(jī)制，分層次、分領(lǐng)域設(shè)置比拼賽道，實(shí)行一季一調(diào)度、半年一“拉練”（觀摩）、年終一評(píng)比，引導(dǎo)優(yōu)秀年輕干部走出“舒適區(qū)”，在互評(píng)互比中賽實(shí)績、曬亮點(diǎn)、學(xué)經(jīng)驗(yàn)、爭先進(jìn)。讓年輕干部在一線中練真功。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部實(shí)踐培養(yǎng)的實(shí)施辦法》，重點(diǎn)選派優(yōu)秀年輕干部到招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、矛盾化解等“三個(gè)一線”和急難險(xiǎn)重崗位培養(yǎng)鍛煉，經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，努力實(shí)現(xiàn)“既解決事”與“又鍛煉人”的雙贏。讓年輕干部在激勵(lì)中勇?lián)?dāng)。建立和實(shí)行表揚(yáng)激勵(lì)制度，突出中心工作，聚焦招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、矛盾化解等重點(diǎn)領(lǐng)域，在推動(dòng)全面進(jìn)位趕超、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀等方面設(shè)置奮進(jìn)之星、攻堅(jiān)能手等評(píng)選，激勵(lì)年輕干部在推動(dòng)全市改革發(fā)展穩(wěn)定中打頭陣、勇爭先。認(rèn)真落實(shí)省委部署要求，改進(jìn)考核評(píng)價(jià)方式，完善績效考核辦法，突出績效考核的競爭性，充分體現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞不一樣，激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。

三是聚焦用好用活，始終把人崗相適作為最關(guān)鍵舉措。

始終把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長有機(jī)結(jié)合起來，創(chuàng)新優(yōu)秀年輕干部選拔任用機(jī)制，堅(jiān)持梯隊(duì)配備、統(tǒng)籌用好，讓年輕干部有干勁、有奔頭、有活力。創(chuàng)新“選人用人”機(jī)制。將體制改革進(jìn)行到底，加快推動(dòng)改革由“物理融合”向“化學(xué)變化”轉(zhuǎn)變，把干部人事制度改革作為重要推力，合理對(duì)干部進(jìn)行交流、換崗，有計(jì)劃的加大市直與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、山上與山下干部的交流任職，適時(shí)啟動(dòng)部門之間一般干部交流，努力做到人崗相適、人盡其才。暢通“能上能下”渠道。加強(qiáng)對(duì)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子配備和年輕干部儲(chǔ)備開展分析研判，對(duì)年齡較大、不能勝任現(xiàn)職崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，根據(jù)崗位要求和結(jié)構(gòu)需要，對(duì)經(jīng)過考驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)豐富、培養(yǎng)成熟的優(yōu)秀年輕干部不拘一格大膽使用。做到“嚴(yán)管厚愛”結(jié)合。綜合運(yùn)用考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核及日常調(diào)研等方式，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、審計(jì)等各種監(jiān)督的作用，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕干部“8小時(shí)內(nèi)”和“8小時(shí)外”的監(jiān)管，將監(jiān)督探頭從“工作圈”拓展到“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，對(duì)狀態(tài)不佳、履職不力、人崗不適的及時(shí)作出調(diào)整，做到“德不配位就去位、才不適崗就調(diào)崗、狀態(tài)不佳就換人”，暢通干部“能上能下”雙向車道，激活年輕干部“一池春水”。

第四篇：關(guān)于2021培養(yǎng)選拔年輕干部工作匯報(bào)

關(guān)于2021培養(yǎng)選拔年輕干部工作匯報(bào)范文

近年來，XXX認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市委關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部和“三方面”干部的一系列政策精神，著眼當(dāng)前和長遠(yuǎn)事業(yè)發(fā)展需要，堅(jiān)持以加強(qiáng)培育為基礎(chǔ)，以選好用好為根本，以從嚴(yán)管理為保障，積極構(gòu)建抓、選、育、用、管的培養(yǎng)選拔工作機(jī)制，打造了一支講政治、敢擔(dān)當(dāng)、有本領(lǐng)、肯吃苦的年輕干部和“三方面”干部隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍活力。

一、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，拓寬視野“選”。堅(jiān)持把年輕干部推薦儲(chǔ)備作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工程來抓，多渠道發(fā)現(xiàn)人才，為培養(yǎng)選拔年輕干部創(chuàng)造條件。盤活存量抓儲(chǔ)備，按照“缺什么、選什么”、“缺什么、儲(chǔ)備什么”的思路，采取民主推薦和黨組織推薦相結(jié)合、理論考試與組織考察相結(jié)合的“雙推雙考”方式，及時(shí)將政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備干部隊(duì)伍，建立了200人規(guī)模的“科級(jí)后備干部人才庫”，其中，35歲以下后備干部占到了69.5%。突出重點(diǎn)抓選用，突出“80后”優(yōu)秀年輕干部和選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生兩個(gè)重點(diǎn)，20XX年公開選拔儲(chǔ)備了30名“80后”優(yōu)秀年輕干部，將14名選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生納入后備干部人才庫，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、擇優(yōu)選用。換屆以來，先后推薦上級(jí)部門選調(diào)和提拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位17人，占到了“80后”優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備總數(shù)的56.7%。公開招錄抓選聘，抬高門檻、嚴(yán)格把關(guān)，重點(diǎn)從全日制普通高校本科以上畢業(yè)生中招錄，換屆以來，共招錄市直部門、公檢法和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員215名，招聘事業(yè)單位工作人員196名，大多是當(dāng)前發(fā)展中急缺的金融、城市建設(shè)與規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)學(xué)、項(xiàng)目建設(shè)等專業(yè)，有力改善了全市干部隊(duì)伍知識(shí)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。

二、健全機(jī)制，拓寬渠道“育”。堅(jiān)持把年輕干部能力建設(shè)作為一項(xiàng)提升工程來抓，持續(xù)加大培養(yǎng)教育和實(shí)踐鍛煉，切實(shí)做到人崗相適、能責(zé)相配。健全培養(yǎng)機(jī)制，研究建立了組織部門選派鍛煉、所在單位全程培養(yǎng)、市委黨校集中輪訓(xùn)、年輕干部自學(xué)提高“四位一體”培養(yǎng)機(jī)制，采取一線培養(yǎng)、多崗位歷練、重大事項(xiàng)考驗(yàn)、外派掛職等多種渠道，為年輕干部提供多層次多渠道培養(yǎng)鍛煉平臺(tái)。注重教育培訓(xùn)，堅(jiān)持全覆蓋培訓(xùn)和菜單式選學(xué)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨校“主陣地”作用，突出理想信念、黨性修養(yǎng)、鐵人精神、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、廉政建設(shè)等重點(diǎn)，每年對(duì)年輕干部進(jìn)行全覆蓋輪訓(xùn)，確保學(xué)時(shí)學(xué)分合格率100%達(dá)標(biāo)，著力提高綜合素質(zhì)和工作能力。突出實(shí)踐鍛煉，深入實(shí)施“基層一線培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃”，連續(xù)五年每年選派100名左右的優(yōu)秀年輕干部到新能源基地、移民扶貧開發(fā)、城市建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、信訪穩(wěn)控等任務(wù)較重、基礎(chǔ)較差、矛盾集中的“五個(gè)一線”經(jīng)風(fēng)雨、見世面。特別是今年緊緊圍繞精準(zhǔn)扶貧工作大局，擇優(yōu)選派64名45歲以下科級(jí)干部到全市59個(gè)村掛職擔(dān)任村黨組織第一書記或副書記，在實(shí)踐中錘煉品質(zhì)、改進(jìn)作風(fēng)、墩苗壯骨，為年輕干部成長成才搭建了平臺(tái)。

三、重點(diǎn)培養(yǎng)，不拘一格“用”。堅(jiān)持把年輕干部選拔使用作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓，樹立用當(dāng)其時(shí)、人盡其才的觀念，大力培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部，實(shí)現(xiàn)任職時(shí)間、崗位和人員的最佳結(jié)合。拓寬選用視野，按照好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，破除論資排輩、求全責(zé)備，唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份等觀念的束縛，注重真才實(shí)學(xué)、德才兼?zhèn)洌o扣服務(wù)發(fā)展、基層經(jīng)歷，注重從重大任務(wù)、日常工作和群眾口碑中考察了解干部，努力把一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、工作作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀年輕干部納入組織視野。強(qiáng)化選用措施，堅(jiān)持“四個(gè)優(yōu)先”的原則，即：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆時(shí)優(yōu)先使用優(yōu)秀年輕干部，提拔使用時(shí)同等條件下優(yōu)先考慮優(yōu)秀年輕干部，重要部門和重要崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先推薦優(yōu)秀年輕干部，推薦掛職鍛煉和上級(jí)調(diào)訓(xùn)時(shí)優(yōu)先選派優(yōu)秀年輕干部，特別是堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，在20XX年和20XX年，我市先后兩次拿出29個(gè)科級(jí)崗位面向全市年輕干部進(jìn)行了公開選拔，確保年輕干部成長有途徑、干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間。加大選用力度，結(jié)合深化干部人事制度改革，堅(jiān)持“識(shí)人看大節(jié)，用人看主流、看發(fā)展”，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)，對(duì)素質(zhì)好、潛力大、工作實(shí)績突出的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，保持了年輕干部隊(duì)伍的生機(jī)活力。換屆以來，共選拔261名45歲以下的年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，截至目前，全市45歲以下科級(jí)干部457人，35歲以下90人，分別占科級(jí)干部總數(shù)的51.2%和10.1%，年輕干部已成為推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“主力軍”。

四、從嚴(yán)要求，跟蹤服務(wù)“管”。堅(jiān)持把年輕干部健康成長作為培養(yǎng)管理的重點(diǎn)來抓，突出嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，為年輕干部健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境。加強(qiáng)黨性錘煉，牢固樹立“從嚴(yán)監(jiān)督干部就是真誠關(guān)愛干部”的理念，教育引導(dǎo)年輕干部認(rèn)真遵守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省市委“雙十條”規(guī)定和干部考核獎(jiǎng)懲、請(qǐng)銷假、個(gè)人重要事項(xiàng)報(bào)告、誡勉談話等制度，教育引導(dǎo)年輕干部講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律、重實(shí)干、轉(zhuǎn)作風(fēng)。建立幫帶機(jī)制，明確部門、單位主要領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部“1+1”結(jié)對(duì)幫帶任務(wù)，強(qiáng)化日常跟蹤了解，圍繞日常管理、考核、后備干部考察等工作，采取“聽、看、訪、查、析”相結(jié)合的方法，及時(shí)掌握年輕干部的工作表現(xiàn)，適時(shí)采取針對(duì)性、差異化的培養(yǎng)措施，有效提升了年輕干部的工作動(dòng)力。強(qiáng)化人文關(guān)懷，深入開展組織部長與干部人才“雙向約談”活動(dòng)，將年輕干部作為重點(diǎn)約談對(duì)象，開展經(jīng)常性談心談話，定期進(jìn)行思想政治狀況分析，幫助解決思想、工作和生活方面的困難和問題，形成了有利于年輕干部脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境。

總體上看，我市年輕干部培養(yǎng)選拔工作在酒泉市委組織部的精心指導(dǎo)下，取得了一定成效，但也還存在一些差距和不足，主要是：年輕干部的培養(yǎng)選拔力度還需進(jìn)一步加大，教育管理的措施和機(jī)制還需進(jìn)一步健全完善，等等。下一步，我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省市組織工作會(huì)議精神，進(jìn)一步重視和加強(qiáng)年輕干部和“三方面”干部培養(yǎng)選拔工作，不斷加強(qiáng)政策宣傳，加大培養(yǎng)力度，創(chuàng)新培養(yǎng)理念，拓寬培養(yǎng)渠道，健全管理機(jī)制，著力促進(jìn)年輕干部和“三方面”干部健康成長、脫穎而出、勇挑重?fù)?dān)、干事創(chuàng)業(yè)。

第五篇：局干部培養(yǎng)選拔工作匯報(bào)

局干部培養(yǎng)選拔工作匯報(bào)

局干部培養(yǎng)選拔工作匯報(bào)

按照局黨委組織部《關(guān)于集中開展科級(jí)后備干部推薦工作的通知》(德市旌委組[]74號(hào)》的要求，現(xiàn)將我局在2010女干部、后備干部培養(yǎng)選拔工作的情況報(bào)告如下：

一、高度重視女干部、后備干部的培養(yǎng)選拔

按照干部培養(yǎng)目標(biāo)要求，8月，經(jīng)過組織推薦，群眾民主測(cè)評(píng)，局黨委把李強(qiáng)、李藝、李曉東等三人推選為后備干部。一年多來，這三位同志處處以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持以提高自身素質(zhì)和能力為基礎(chǔ)，兢兢業(yè)業(yè)做事，老老實(shí)實(shí)做人，盡職盡責(zé)，任勞任怨，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。局機(jī)

關(guān)干部隊(duì)伍中年輕干部人數(shù)雖然較少，但對(duì)于優(yōu)秀的年輕干部，局黨委還是積極培養(yǎng)，讓他們盡快地成長。目前我局科級(jí)后備干部中有1人已經(jīng)走上了副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二、壓擔(dān)子，增加工作量，加強(qiáng)干部培養(yǎng)

為幫助干部快速成長，局黨委及時(shí)給后備干部壓擔(dān)子增加工作量，快速適應(yīng)各項(xiàng)工作。局黨委根據(jù)各自的特長和性格，及時(shí)調(diào)整工作分工，由李曉東擔(dān)任局辦公室副主任，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常內(nèi)勤工作和各類信息、材料報(bào)送任務(wù)，李藝擔(dān)任能源綜合股股長兼會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)能源綜合股日常業(yè)務(wù)及局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、人事管理工作；李強(qiáng)擔(dān)任能源綜合股副股長兼局紀(jì)委委員，協(xié)助李藝開展業(yè)務(wù)工作，并負(fù)責(zé)黨員管理、局紀(jì)委的相關(guān)工作。三名同志對(duì)局黨委交辦的各項(xiàng)工作都能出色完成得到機(jī)關(guān)干部和 服務(wù)對(duì)象的肯定。

三、抓好干部培訓(xùn)工作，提高干部 的能力和素質(zhì)

積極安排女干部、后備干部參加各類干部培訓(xùn)，2010年共安排女干部、后備干部參加省、市、區(qū)各級(jí)各類培訓(xùn)班10人次，同時(shí)，在企業(yè)培訓(xùn)班、專家理論培訓(xùn)班、工業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)班等多次干部培訓(xùn)工作中，都安排了一定數(shù)量的女干部和后備干部參加，給女干部和后備干部提供應(yīng)有的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。那一世范文網(wǎng)

四、下一步工作打算

一是加大對(duì)后備干部中的女干部的培養(yǎng)、鍛煉。積極組織開展后備干部培訓(xùn)，提高素質(zhì)和能力。深化后備干部培養(yǎng)工作，對(duì)本單位后備干部中的女干部、后備干部的培養(yǎng)鍛煉做好規(guī)劃。

二是加大對(duì)優(yōu)秀女干部、后備干部的推薦。注重把優(yōu)秀女干部、后備干部推薦給區(qū)委，支持鼓勵(lì)優(yōu)秀女干部、后備干部參加區(qū)委、區(qū)政府中心工作，鍛煉能力，展示才能，為區(qū)委選人用人拓寬視野。

三是繼續(xù)加大對(duì)女干部、后備干部的培訓(xùn)力度。一方面積極開展內(nèi)部培養(yǎng)教育工作；另一方面在上級(jí)調(diào)訓(xùn)和本級(jí)組織的各類培訓(xùn)中，科學(xué)地安排一定數(shù)量的女干部、后備干部參加。